К чему снится лунный камень
Житейский сонник
Сонник Лунный камень обычно означает гибкость, изменения, непостоянство. Его присутствие во сне может предвещать как путешествие, так и появление возлюбленного.
К чему снится лунный камень
Английский сонник
Лунный камень - Названный так за свою восхитительную мерцающую полупрозрачную белизну, лунный камень считается волшебным и в некоторых культурах используется для того, чтобы снились хорошие и благоприятные сны, а в других - для усиления интуиции и мягкости.
Сбываемость и значение снов
Сон с пятницы на субботуВ сновидении зашифрован совет, подсказка о том, как действовать в будущем спящему или его близким. Яркий и приятный сон предвещает удачу в текущих делах и начинаниях. Картины, в которых присутствуют преграды или ограничения, имеют обратное значение. Сны на этот день недели - пророческие.
17 лунный деньСон при правильной трактовке может оказаться значимым для спящего. Обратите внимание на свое эмоциональное состояние после пробуждения. Если оно хорошее - вы идете верным путем, на котором вас ждут интересные знакомства и новые деловые контакты. Плохой сон сулит нехватку общения.
Убывающая ЛунаСон на убывающую Луну относится к категории очищающих: он указывает на то, что вскоре потеряет ценность в реальной жизни. Воплощаются только сны с негативным содержанием: они несут хороший смысл.
23 мартаУвиденная картина обычно повествует о будущих проблемах в общении, деловой и финансовой сферах или личной жизни. Такие сновидения воплощаются в жизнь в том же ключе, как и во сне.
Природные элементы, появляясь в наших сновидениях, могут дать нам множество подсказок или предостережений.
Вода, камни, деревья, - их восприятие и толкование в сонниках у разных народов очень похожи: вода одинаково мокрая, а камень одинаково твердый и для жителя Крайнего Севера, и для обитателя жарких стран. К чему снятся камни, зависит от того, какими они были: сон об обычных булыжниках будет иметь совсем не то значение, что видение о прекрасных драгоценных каменьях.
На что же стоит обратить внимание, если вам приснились камни?
- Был ли это одинокий валун или каменная россыпь?
- Что вы сами делали при этом - гуляли по камням, лежали на них, перетаскивали с места на место?
- Может быть, вам пришлось уворачиваться от камнепада в своих ночных видениях?
- Приснилось, что камень - у вас во рту?
- Или вам пригрезились драгоценные камни?
- Что вы с ними делали - любовались, сами добывали, или, может быть, поддались искушению взять чужую драгоценность?
У каждого из этих сновидений будет свое собственное толкование. И нужно постараться четко сформулировать, что же вы видели во сне.
К чему снится камень, объясняет Сонник пастора Лоффа: приснившаяся каменная глыба или валун говорят о твердости характера человека. Если сон повторяется, это может означать, что сновидец никак не может избавиться от каких-то душевных переживаний, возвращаясь к ним снова и снова. Чтобы понять, что мешает вам двигаться вперед в отношениях с людьми, нужно проанализировать, что же стало тем самым камнем на вашем пути, и постараться устранить это препятствие.
Видеть россыпь мелких камней вокруг в ночных грезах означает, что небольшие препятствия не создадут вам реальных трудностей, однако могут испортить настроение. Не переживайте - эти мелкие неприятности быстро закончатся.
Эротический сонник камни во сне мужчины или женщины, состоящих в отношениях, считает признаком сексуальной холодности или скованности сновидца. Толкователь призывает учиться вести себя более свободно и больше внимания уделять своей паре.
Прогулки и работа
Видеть во сне себя, бросающим камень в какого-то , - значит, вам предстоит серьезный и не слишком приятный разговор.
Очень хороший знак, если во сне вы видели себя лежащим на огромном валуне. Это означает начало нового жизненного этапа, новых отношений или нового дела. Если валун был приятно теплым от солнечных лучей, события будут развиваться гладко и спокойно, если же он был холодным, нужно будет приложить серьезные усилия для достижения успеха и получения прибыли.
Схожее значение имеет и сон, в котором вам довелось видеть себя сидящим на камнях, например, на берегу . Когда вы видели при этом, что «лижет» большие валуны и мелкие камушки, значит, у вас появится наставник или покровитель, который поможет реализовать ваши планы наилучшим образом.
Падающие с неба камни являются предупреждением о какой-то чрезвычайной ситуации. Каким может быть масштаб события, сонники не уточняют: видеть во сне, как камни падают с неба, - может быть предвестием как природного катаклизма (скажем, мощной грозы или урагана), так и событий в личной жизни (расставание с возлюбленным, провал на экзамене). После сна о летевших с неба каменюках стоит быть начеку, чтобы минимизировать для себя последствия от неприятных, но неизбежных событий.
Собирать камни во сне - хорошее предзнаменование: оно сулит успешную реализацию ваших планов и ощутимую финансовую отдачу . Собирать красивые камешки на морском берегу - сон обещает, что все будет идти «как по маслу», если же среди них случайно окажется и драгоценный - успех придет к вам очень быстро.
Драгоценное молчание
Согласно некоторым толкователям, видеть во сне камни - символ душевной неуспокоенности из-за внешних обстоятельств. Например, видеть себя с камешками во рту - такой сон говорит, что сновидец умеет хранить чужие секреты. Такая способность добавляет вам очков к вашей репутации, но иногда вам не слишком приятно оказываться хранителем чужих тайн.
Видеть, что в сновидении вы держите во рту драгоценный камень, согласно Дворянскому соннику, означает угрозу здоровью - в ближайшее время стоит поберечься. Также драгоценные «камешки» во рту могут означать вероятность несчастного случая, поэтому следует быть осторожным, особенно за рулем. Еще одно толкование, к чему может пригрезиться самоцвет во рту, - пережитые опасности и чудесное избавление от них укрепят вашу веру в бога.
Если вам приснились красивые драгоценные, полудрагоценные или поделочные камни для украшений не в такой «опасной» ситуации, то стоит повнимательнее рассмотреть их. Каждый из них расскажет вам о разных вариантах развития предстоящих событий.
Как говорит Английский сонник, лунный камень - похожий на светящее застывшее полупрозрачное молоко, - говорит о каких-то благоприятных изменениях, которые произойдут в вашей жизни. Не стоит ожидать «крутых виражей», - изменения будут плавными и мягкими, как переливы лунного камня. Это может быть и новая любовь, и впечатления от приятной поездки.
Приснившийся гранат, напротив, говорит о четкости и упорядоченности ума сновидца. Благодаря этому, предвещает гранат из сновидения, в ваших делах всегда будет порядок. Если же пока они оставляют желать лучшего, то гранат в грезах предвещает, что вскоре все наладится и упорядочится.
Яркий блеск
К чему снится камень, который во все века считался «королем» драгоценностей, - рубин? Магический сонник уверяет, что рубин в сновидениях - олицетворение счастливых и страстных любовных отношений. Этот драгоценный камень говорит и об удачливости сновидца, которая сопровождает все его дела - от карьерных до домашних.
Самому преподнести в дар рубиновые камни - наяву предстоит встретить человека, который окажет большое влияние на вашу судьбу: он станет или вашей парой, или другом, или покровителем. Когда вам дарят рубины без оправы, - значит, вам предстоит или переезд, или ремонт со сменой интерьера.
Твердый и сверкающий алмаз предупреждает спящего человека: нужно более тщательно планировать намеченное, иначе желания могут не реализоваться. Если хотите, чтобы ваши проекты приносили реальный доход, нужно строить свои «дворцы» на твердой земле, но не в облаках.
Еще один драгоценный камень - зеленый изумруд, - явившись в ваши грезы, предрекает, что вам предстоит переоценить свои отношения с окружающими. Вы безболезненно «отпустите» человека, который вам уже не интересен, а к дорогим людям, наоборот, со временем привязанность только окрепнет.
Не только драгоценные, но и более «простые» камни могут дать подсказку во сне. Голубая бирюза или зеленый нефрит, увиденные во сне, говорят о том, что вскоре вы сможете осуществить какую-то свою задумку, чтобы порадовать всех домочадцев.
Обычный зеленый камень, явившийся вам во сне, подсказывает, что вскоре вам понадобятся все ваши знания и вера в себя. Потерянный зеленый камушек призывает не терять бодрости духа - именно она может стать залогом вашего успеха.
Камень считается символом крепости, тяжести и в некоторых случаях равнодушия. Возможно, в Вашем подсознании этот образ ассоциируется с тяжелым душевным бременем, которое Вы вынуждены в себе нести.
Камень – очень твердый предмет, поэтому про безжалостного человека говорят: «У него сердце, как камень» Этот символ сна может обозначать также злобу, мстительность, так как именно такое значение камень приобретает в выражении: «Держать камень за пазухой».
Камень – один из самых распространенных строительных материалов, поэтому его считают также символом созидания, реализации планов, устойчивости быта.
Если Вы делаете кому-то замечание, косвенно намекаете на что-то собеседнику, то в ответ он нередко спрашивает: «Это камешек в мой огород?» То есть камень связан также со всевозможными колкостями, ехидными замечаниями, упреками.
Когда осуждают кого-то, то в символической форме это выражается словами: «Забросали его камнями».
Иногда камень ассоциируется с ленивым человеком. Про таких говорят: «Под лежачий камень и вода не течет».
Образ камня или камней может возникнуть в Вашем сознании и в том случае, если Вы излишне терпеливы. В этом случае есть очень хорошая поговорка: «Терпи и камень треснет».
Для человека, который сначала делает добро, а потом им попрекает, существует такая народная мудрость: «Калач в руки, а камень в зубы».
О том, что никогда не исполнится, говорили так: «Когда на море камень всплывет».
Во сне идти по камням – Вам предстоят испытания, которые Вы преодолеете, если воспользуетесь предлагаемой Вам помощью, в одиночку Вам не справиться с проблемами.
Если Вы берете в руку или кидаете камень, то это плохой знак, он сулит враждебные отношения с окружающими, крупную ссору, в которой Вы будете неправы, но не захотите в этом признаться, поэтому отношения будут обостряться, пока Вы не уладите конфликт самостоятельно, пойдя на уступки.
Видеть во сне мощенную камнем мостовую – такой сон предрекает Вам трудное решение, сложный выбор, который Вы долго не сможете сделать.
Если во сне Вы выбираете из песка камушки, то это значит, что Вы осуждаете действия и поступки близкого человека, но не решаетесь сказать это открыто, поэтому Ваше общение напряжено и натянуто.
Если во сне Вы увидели огромную груду камней – значит, наяву Вы столкнетесь с черствостью и равнодушием близких Вам людей.
Видеть во сне треснувший или развалившийся камень – это значит, что Вы слишком переоценили свои возможности; Ваша излишняя терпеливость только вредит Вам.
Сон, в котором Вас заваливает камнями и Вы пытаетесь из-под них выбраться, – свидетельствует о том, что кто-то попытается нанести Вам оскорбление или даже оклеветать.
Если во сне Вы пытаетесь сдвинуть с места большой и тяжелый камень – значит, наяву Вы не торопитесь принять очень важное для Вас решение. Не стоит его надолго откладывать.
Видеть во сне воду, капающую на камень, – символ того, что Вы попадете под влияние сильного и могущественного человека.
Вросший в тело камень – означает болезнь и бедствия.
Увидеть во сне кого-нибудь из близких с камнем на шее – наяву чувствовать непомерный душевный груз, вызванный угрызениями совести.
Сон, в котором Вы бросаете в реку камешки, – свидетельствует о том, что Ваши упреки в адрес близкого Вам человека совершенно не обоснованы.
Если во сне Ваша еда превращается в камень – наяву Вам не стоит доверять мнимым благодетелям. Их помощь, скорее всего, принесет вред, чем помощь.
Видеть во сне плавающий по воде камень – знак того, что Ваши надежды не оправдаются.
Сон, в котором Вы, почувствовав опасность, хватаете в руку камень, – свидетельствует о том, что наяву Вы не отличаетесь большой храбростью. Про таких говорят: «Камень – прибежище зайцам».
Толкование снов из Древнего сонникаПодпишись на канал Сонник!
Инструкция
В первую очередь попросите сотрудника написать заявление о переводе на постоянную основу. Этот документ нужно оформить до окончания срока временного договора. Оформляется заявление на имя руководителя компании. Основной текст должен звучать следующим образом: «Прошу перевести меня на постоянную работу на должность (указать какую) в отдел (наименование) с (дата)». В конце документа обязательно должна стоять подпись заявителя и дата составления документа.
На основании этого документа оформите приказ о переводе сотрудника на другую работу (форма №Т-5). В этом документе укажите Ф. И. О. сотрудника, вид перевода, прежнее и новое место работы. В графе «причина перевода» укажите, что сотрудник переводится с временной основы на постоянную. Обязательно укажите номер ранее заключенного трудового договора, дату его подписания и окончания. Подпишите распоряжение, отдайте на подпись сотруднику.
Составьте новый трудовой договор. Укажите условия работы (должность, заработную плату и иные факторы), права обеих сторон и обязанности. Документ составьте в двух экземплярах (один – для работодателя, второй – для сотрудника). Подпишите, поставьте оттиск печати предприятия, отдайте на подпись работнику.
Оформите должностную инструкцию, сделайте пометку в личной карточке сотрудника. В трудовой книжке сделайте запись, указав должность, дату и номер приказа. Издайте приказ об изменении штатного расписания, а также графика отпусков. Внесите изменения в эти документы.
Также вы можете оформить сотрудника на постоянное место работы, расторгнув временный договор. Но в этом случае стаж сотрудника, . Вам придется издать новый приказ, заполнить новую карточку, сформировать дело. Эту процедуру проводят в том случае, если заблаговременно, до окончания срока временного договора не успели оформить все необходимые для перевода документы.
Перевод на постоянное место работы может осуществляться внутри организации, а также от одного работодателя к другому. Постоянный перевод подразумевает изменение трудовой функции работника. При внутреннем переводе оформляется приказ и вносится запись в трудовую книжку, при внешнем – сотруднику необходимо пройти процедуру увольнения у одного работодателя, прием – у другого.
Вам понадобится
- - документы работника;
- - документы предприятий;
- - печати предприятий;
- - бланки соответствующих документов;
- - ручка;
- - Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник. В документе работодатель указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность, дату, с которой руководитель предполагает произвести прием на работу данного специалиста. Присваивает письму номер и дату, заверяет его печатью фирмы и подписью первого лица организации.
Нынешний работодатель пишет письмо-представление новому работодателю о переводе и прикладывает характеристику на сотрудника по необходимости. Директор предприятия, желающий принять на работу данного работника, пишет письмо-ответ о своем согласии, заверенное печатью организации и подписью руководителя предприятия.
Составьте уведомление о переводе данного специалиста к другому работодателю за два месяца до осуществления перевода. Получите письменное согласие сотрудника в виде ознакомления с данным уведомлением.
Составьте приказ об увольнении переводом, ссылаясь на статью 77 Трудового Кодекса РФ. Заверьте документ печатью предприятия, подписью директора предприятия. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
По истечении двух месяцев сделайте запись в трудовой книжке работника об увольнении переводом в другую организацию, выдайте денежные средства под расчет, закройте личную карточку на сотрудника.
Получив трудовую книжку на руки, у другого работодателя работник пишет заявление о приеме на работу, с ним заключается трудовой договор без установления испытательного срока, издается приказ о приеме на должности переводом с другой организации. В трудовой книжке специалиста делается соответствующая запись, заводится личная карточка на гражданина.
Если перевод осуществляет внутри организации, то вам необходимо уведомить работника в письменном виде о предстоящем переводе за два месяца до предполагаемой даты перевода. Свое согласие работник может написать в виде заявления или ознакомления с уведомлением с датой и подписью.
Заключите дополнительное соглашение к договору об изменении обязанностей работника. На основании соглашения составьте приказ, в котором укажите занимаемую должность сотрудника, его фамилию, имя, отчество, а также название должности, структурного подразделения, куда специалист, укажите сумму оклада.
Сделайте запись в трудовой книжке работника о переводе с указанием должности и структурного подразделения, где будет трудиться сотрудник. В основаниях впишите номер и дату приказа о переводе.
Источники:
- Перевод на другую работу в 2019
Совет 3: Как оформить перевод сотрудника с одной должности на другую
Если вам необходимо осуществить сотрудника с одной должности на другую, вам следует получить от него заявление. На его основании составляется дополнительное соглашение, директором издается приказ. Кадровику нужно сделать отметку в личной карточке работника и внести запись в трудовую книжку специалиста.
Вам понадобится
- - документы предприятия;
- - печать организации;
- - бланк заявления о переводе;
- - трудовой договор;
- - бланк приказа по форме Т-8;
- - трудовое законодательство;
- - документы работника.
Инструкция
Если инициатором перевод а является работодатель, то ему следует написать адресованное сотруднику предложение. Документ оформляется в произвольной форме, где обязательными реквизитами будут следующие пункты: название должности , размер заработной платы по ней, другие условия труда. Работнику нужно ознакомиться с предложением и поставить свою подпись в соответствующем поле.
Если специалист согласен на перевод , то ему следует составить заявление. «Шапка» документа должна состоять из названия предприятия, фамилии, инициалов и должности руководителя, а также персональных данных работника. В содержательной части прописывается просьба о перевод е с одной должности на другую. Заявление подписывается, датируется сотрудником. Директор должен завизировать документ.
Если инициатором такого перевод а выступает работник, то ему нужно написать заявление, в котором следует указать причину, по которой необходимо произвести такую процедуру.
Составьте дополнительное соглашение к договору () с сотрудником. В нем укажите условия труда по должности , на которую осуществляется перевод . Предварительно ознакомьте работника с инструкцией. Проведите заверку соглашения подписью директора, печатью компании. Необходимо учитывать, что заработная плата специалиста при перевод е может быть установлена ниже той, которую он получал на предыдущей должности . При заключении дополнительного соглашения специалист подписывает его, тем самым выражая свое согласие с условиями.
Заявление работника и соглашение к договору являются основанием для издания приказа. Распорядительный документ должен содержать название организации, города ее расположения. Пронумеруйте и датируйте приказ. Его тема будет соответствовать перевод у на конкретную должность. В содержательной части впишите условия, прописанные в соглашении. Проведите заверку приказа подписью руководителя, печатью предприятия. Ознакомьте с документом перевод имого специалиста.
В личной карточке работника сделайте отметку о перевод е во втором ее разделе. В трудовую книжку внесите запись. Поставьте номер, дату. В сведениях о работе укажите прежнюю и новую должность сотрудника . В основаниях впишите дату, номер приказа о перевод е.
Источники:
- Как оформить перевод на другую должность?
В процессе хозяйственной деятельности компании руководители иногда принимают сотрудников на определенный срок работы. Например, основной работник ушел в декрет или работа является сезонной. Так или иначе, очень важно правильно оформить прием такого персонала.
Инструкция
При трудоустройстве временного сотрудника и оформлении документов, ссылайтесь на Трудовой кодекс (статья 59), который гласит, что в отношении такого персонала необходимо заключать срочные договора, имеющие определенный срок действия. Для составления юридических документов предложите человеку написать заявление на имя генерального директора. Зарегистрируйте его в журнале входящей корреспонденции (если он имеется), заявлению присвойте порядковый номер и внесите в соответствующую форму.
Снимите копии со всех документов сотрудника, которые необходимы для работы: паспорт, ИНН, страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС), документ об образовании, водительское удостоверение (если должность обязывает его иметь), медицинская справка.
Составьте срочный трудовой договор. В нем обязательно укажите характер работы, права и обязанности сторон. Если сотрудник принимается временно на место основного работника, укажите Ф. И.О. основного персонала. Обязательно напишите срок работы, порядок оплаты. Если сотрудник, находящийся на этой должности постоянно, продлевает свой отпуск по какой-либо причине, составьте к срочному трудовому договору дополнительное соглашение.
Скомплектуйте личное дело временного сотрудника и заведите личную карточку, куда в дальнейшем будете вносить все изменения в трудовых отношениях. По желанию работника, занесите в трудовую книжку сведения о новом месте работы.
Все документы скрепляйте печатью организации и подписями обеих сторон – работодателя и сотрудника.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
При осуществлении хозяйственной деятельности предприятия некоторые руководители составляют график работы своих сотрудников. Этот документ очень удобно использовать в отношении тех сотрудников, которые работают посменно. График может быть изменен только раз в месяц.
Инструкция
График работы может быть оформлен как в трудовом договоре, так и в отдельном локальном акте. Если это условие прописано в договоре, изменения следует вносить при помощи дополнительного соглашения. Для этого оформите его в двойном экземпляре, один из которых отдайте сотруднику, другой – оставьте у себя.
Не забудьте заранее уведомить самого сотрудника о внесении корректировок в документ. Для этого составьте уведомление. Помните, что отправить его нужно не позже, чем за месяц до вступления в силу нового графика . Соглашаясь с написанной информацией, сотрудник должен поставить свою подпись и дату.
Перевести человека с временной должности на основную можно лишь в том случае, если сотрудник, должность которого замещается, пожелает уйти с работы по собственному желанию или будет уволен руководством. В данном случае сначала производится процедура увольнения последнего. Увольняющийся сотрудник передает свои дела преемнику, которому руководство оформляет перевод на другую должность. С момента вступления соответствующего приказа в силу новый сотрудник может приступать к возложенным на него обязанностям.
Увольняемый сотрудник имеет право на получение оплачиваемого отпуска и других социальных привилегий, которые не были предоставлены ему по рабочему графику до этого момента. В данном случае соискатель может исполнять его обязанности в ходе согласованного с руководством срока, и только после окончания процедуры увольнения находящегося в отпуске или на больничном сотрудника он оформляется на постоянной основе.
Работодатель имеет право перевода сотрудника, работающего на постоянной основе, на другую должность или другому работодателю (если сам сотрудник не имеет против этого никаких возражений). В этой ситуации составляется соответствующий приказ о переводе, и одновременно начинается подготовка документов (заявление, приказ руководства, трудовой договор) на оформление вместо него другого сотрудника, работающего на временной основе. Сразу после окончания процедуры перевода назначенный на постоянную должность сотрудник должен немедленно приступить к исполнению обязанностей.
Вы можете также внести изменения в текущее штатное расписание, сократив список должностей или добавив новую из них. Это может потребоваться для освобождения сотрудника, который был оформлен на должность на постоянной основе, от его предыдущих обязанностей, исключения необходимости поиска новых сотрудников, а также учреждения новой должности для временно исполняющего обязанности работника.
Пишу как есть, потому что запуталась. Мы приняли специалиста на время декретницы, а через несколько месяцев перевели ее временно на должность заведующего этого же подразделения. Теперь мы хотим эту сотрудницу перевести постоянно на должность специалиста, а временный перевод на должность заведующего оставить. Возможен ли этот вариант и как это сделать?И еще: Специалист принят на время другого специалиста который находится в декретном отпуске, через некоторое время отпуск по уходу заканчивается, но у нас есть еще одно место где сотрудник находится в декрете на более поздний срок. Можно ли эту сотрудницу дополнительным соглашением "перекинуть" на тот отпуск по уходу за ребенком? Как все правильно документально оформит не нарушая ТК?
Ответ
Ответ на 1 вопрос: Пишу как есть, потому что запуталась. Мы приняли специалиста на время декретницы, а через несколько месяцев перевели ее временно на должность заведующего этого же подразделения. Теперь мы хотим эту сотрудницу перевести постоянно на должность специалиста, а временный перевод на должность заведующего оставить. Возможен ли этот вариант, и как это сделать?
Срочный трудовой договор можно сделать бессрочным , так как ТК РФ предусматривает возможность такого изменения. Для этого заключите , в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий .
Поскольку сделать срочный договор бессрочным нужно по первой должности, на которую был принят сотрудник - должности специалиста, а сейчас сотрудник занимает временно другую должность, полагаем, следует сначала прекратить временный перевод и предоставить сотруднику прежнюю работу, заключить с ним соглашение о том, что договор становится бессрочным, а после этого (можно даже на следующий день) снова оформить временный перевод на должность заведующего.
Ответ на 2 вопрос: Специалист принят на время другого специалиста, который находится в декретном отпуске, через некоторое время отпуск по уходу заканчивается, но у нас есть еще одно место, где сотрудник находится в декрете на более поздний срок. Можно ли эту сотрудницу дополнительным соглашением "перекинуть" на тот отпуск по уходу за ребенком? Как все правильно документально оформить, не нарушая ТК?
Нет, нельзя.
Срочный трудовой договор заключается с временным сотрудником на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. То есть вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности одного конкретного сотрудника на время его отсутствия. А заключенный с таким временным сотрудником срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего работника. Следовательно, с временным сотрудником нельзя сразу заключить один срочный договор на замещение нескольких постоянных работников, которые будут поочередно находиться в отпуске.
Такой вывод следует из положений части 1 статьи 59 и статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Для оформления временной работы в такой ситуации работодателю следует последовательно с временным работником - сначала для замены одной сотрудницы, потом - другой. При этом после выхода на работу каждого постоянного сотрудника работодателю нужно будет с временным работником, и заключить новый, по новому основанию.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным
Нина Ковязина
Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут - намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.*
Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите , в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий . Такие рекомендации дает и Роструд в .
Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока ().
Временный перевод по письменному соглашению
Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон
Запись о временном переводе
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном переводе сотрудника на другую работу
Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее можно внести в сотрудника ( Правил, утвержденных , указаний, утвержденных ).
Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника (например, временная работа врачом), то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т. п.
Аналогичную позицию занимают и суды. См., например, .
Пример оформления временного перевода сотрудника на другую работу
А.В. Лампочкин работает в организации электриком. В ноябре 2008 года произошла авария - обрушилось здание склада.
На период ликвидации последствий аварии Лампочкин был переведен в порядке замещения временно отсутствующего сотрудника на менее квалифицированную работу (назначен сторожем). Продолжительность временного перевода - 14 календарных дней (с 13 по 26 ноября включительно). Сотрудник согласен с переводом. Соответствующая запись сделана на о переводе. Руководителем был издан о переводе.
Дни работы в должности сторожа Лампочкину оплачены исходя из его среднего заработка по прежней работе - 552,60 руб./дн. За время временного перевода сотрудник отработал 10 рабочих дней. Поэтому Лампочкину начислено:
552,60 руб./дн. × 10 дн. = 5526 руб.
Прекращение временного перевода
Как оформить прекращение срока временного перевода
После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в .
Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий . Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в и сотрудника ( , утвержденные ).
Следует учесть, что если по окончании , ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо ().
Иван Шкловец ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
3. Ответ: Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору сразу для замещения нескольких работников, находящихся поочередно в отпуске
Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Нет, нельзя.
Срочный трудовой договор заключается с временным сотрудником на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. То есть вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности одного конкретного сотрудника на время его отсутствия. А заключенный с таким временным сотрудником срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего работника. Следовательно, с временным сотрудником нельзя сразу заключить один срочный договор на замещение нескольких постоянных работников, которые будут поочередно находиться в отпуске. с временным работником - по мере ухода соответствующих основных работников в отпуск. При этом после выхода на работу каждого постоянного сотрудника работодателю нужно будет с временным работником.
Из ответа « »
02.06.2015
С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,
эксперт Системы Кадры
Самые важные изменения этой весны!
-
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
Запретные документы в кадровой службе
-
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.