Если бы только не одно «Но…». Начальник, влезающий во всевозможные «дыры», не дающий вам возможность само реализоваться в полной мере, вставляющий вам палки в колеса, срезающий премию за сущую ерунду, устанавливающий строгие штрафы за опоздания и нецензурные высказывания. Быть может, вы сами мечтаете, стать боссом, но ваш и не думает покидать «тепленькое» местечко? Ему можно в этом помочь, было бы желание.
Существует множество способов, как подставить начальника. Наверняка, у вашего есть слабости или вредные привычки. К примеру, вы узнали, что он - посетитель сайта знакомств. Зарегистрируйтесь на этом же сайте, послав фотографию пышногрудой блондинки или миниатюрной брюнетки (предварительно узнайте какие в его вкусе). Заинтересуйте его, общаясь до тех пор, пока он не станет инициатором приватной встречи. Параллельно, поместите фотографию на сайте знакомства для геев и назначьте встречу с представителем сексуальных меньшинств в том же , где и начальник назначил встречу с мечты. Как вы понимаете, на свидание придут только двое, так как девушка - персонаж вымышленный. А вам, лишь остается потрудиться, чтобы как можно больше сотрудником фирмы присутствовало на месте их встречи.
Вам стало известно, что ваш босс пользуется услугами легкого поведения. Нужно сделать все необходимое, чтобы он обратился за этой услугой к вашему человеку. Снимите это на камеру, а во время встречи с важными клиентами включите записанную кассету, вместо заранее приготовленной для деловых переговоров. Будет особенный эффект, если начальник женат и не хочет, чтобы супруга узнала об инциденте.
Оба способа опробованы неоднократно и дают положительные результаты в 82% случаях. Как правило, начальник, не выдержав насмешек в свой , сам покидает свой пост, или становиться более лояльным к своим подопечным. Отсюда делаем вывод: «Чтобы подставить начальника нужно высветить его слабости перед всеми коллегами, клиентами или если слабостей не имеется придумать и опять же высветить».
Можно подставить босса в денежном плане или подорвать его авторитет перед вышестоящим начальством. Например, от имени начальника договориться о встрече с важным для клиентом. Босс на встречу не придет и это будет особенно неприятно, если клиент для компании желанный, а проваленная встреча лишит компанию возможности сотрудничать с ним в будущем.
Прежде чем осуществлять задуманное, убедитесь, что смена начальника приведет к желаемому результату. Поскольку, старый босс, хотя и строгий, но вы знаете, чего от него ожидать, а новый может ввести правила, еще более не приемлемые, а дважды номер с подставой может не . Если вы убеждены в правильности своего решения, соблюдайте рекомендации, описанные выше, и вас все получиться.
Видео по теме
Смена руководства всегда заставляет немножко нервничать тех, с кем ему придется работать. Впрочем, можно догадываться, что и новый начальник тоже волнуется, даже если при появлении виду не подаст. Первая встреча нового руководителя и подчиненных во многом определяет дальнейшее сотрудничество, поэтому к ней необходимо подготовиться.
Инструкция
Даже если вы ценный и грамотный специалист, высокий профессионал своего дела и практически незаменимы, все равно следует убрать со стола скопившиеся за долгие годы завалы ненужных бумаг или микросхем и кабелей. Воспользуйтесь этим поводом, чтобы разгрести свои завалы. Потом их можно будет снова реконструировать из вновь образовавшихся бумажек или комплектующих, но при первой встрече с новым руководством вас не сочтут за человека, не умеющего организовать свое рабочее место.
Окиньте взглядом свой рабочий стол и то пространство, которое его окружает. Заодно поснимайте со стен позапрошлогодние календари и оборванные по углам постеры, наведите порядок на полках, где вы храните справочники и документацию. Протрите стол и уничтожьте, наконец, многочисленные кружки от пролитого кофе на его поверхности.
Инструкция 1 Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Борьба с произволом руководства будет оправдана в том случае, если действия начальника нарушают ваши права, зафиксированные в Трудовом кодексе. К примеру, вам могут отказать в предоставлении очередного отпуска, не полностью оплатить больничный лист или командировочные расходы. Если ваши права явным образом нарушены, с таким произволом можно и нужно смело бороться. 2 Обратитесь в районную или городскую трудовую инспекцию с письменной жалобой на действия руководства. Четко сформулируйте в документе свои претензии, обращая первоочередное внимание на факты нарушения ваших прав. Приложите к жалобе те документы, которые подтверждают описанные вами нарушения.
Борьба с начальником
У меня начальница как раз самодур. Когда она узнала, что я собралась в декрет начала урезать премии, создавать невыносимые условия для работы (что вообще просто опасно в моем положении), пытаться уволить меня, перевести на низшую должность и т.д. Я в одном из разговоров с ней намекнула на неправомочность ее действий, слов (у нас все-таки действует распоряжение о корпоративной этике) и что возможно обращусь в профсоюз в связи с такой ситуацией.
Подействовало, все-таки никто не хочет скандала. Главное знать свои права! и желательно полистать трудовой кодекс чтобы быть готовым к обороне. За самодурство у нас не наказывают, за беспредел — возможно, если то, что Вы называете этим словом, нарушает определённые законы.
Тогда достаточно обратиться с заявлением в соответствующие органы.
Как наказать начальника, если он беспредельщик и самодур?
Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т.
Внимание
Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости.
Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.
Инфо
Например, в российском представительстве германской компании Beck’s сотрудники награждаются тем, что их переселяют на этаж выше, а наказываются переселением на этаж ниже. Офис Beck’s находится в семиэтажном здании. Большинство российских работников, конечно, согласятся работать и в полуподвале — лишь бы платили деньги.
Но в России уже довольно много «белых воротничков», молодых, амбициозных и со степенью MBA, да и просто честолюбивых менеджеров. Для таких работников переселение может стать вполне серьезным наказанием.
Более явное «территориальное» наказание — переселение в кабинет меньших размеров. Этот вид корпоративной «экзекуции» находит все большее применение в практике российских компаний. Директор одного из московских издательств, по его собственным словам, таким образом «поставил на место» и «направил в нужное русло энергию» двух своих сотрудников.
Как бороться с произволом
Денис Кузин Источник: Асток — Деловая неделя Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации - насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага.
Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп». Статья 81 ТК РФ п.п. 5-11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права.
Наказание работников за нарушение трудовой дисциплины
В том случае если работник вовремя написал докладную (объяснительную), и в ней подробно описал обстоятельства, которые не позволили ему выполнить свои обязанности, работодатель вправе не наказывать работника, а ограничиться простым замечанием. Однако в том случае, если описанные в объяснительной обстоятельства не правдивы, или если работник вообще отказывается писать объяснительную записку, санкции должны быть применены.
Для того, чтобы наказать работника, работодателю следует действовать согласно законодательству РФ, а именно: выполнять свои действия четко в соответствии с ТК РФ, а также с Конституцией РФ. Работодатель вправе самостоятельно решать, применять наказание по отношению к работнику или нет.
Случается, что работодатель сам является причиной, по которой работник не смог выполнить свои трудовые обязанности.
Начальник унижает
- у работника имеется приоритетное право на получение данных относительно условий труда, системы оплаты и премирования, а также безопасности производственной деятельности;
- право на получение спецодежды и средств защиты за счет работодателя в соответствии с основами трудового права;
- можно отказаться от работ, не предусмотренных договором или несущих вред человеку;
- компенсация за сверхурочный труд;
- право на бесплатный медицинский осмотр за счет работодателя;
- личное участие работника в расследованиях относительно несчастных случаев, в том числе и тех, с которыми он столкнулся лично.
Как отстоять свои права самостоятельно? Одним из самых эффективных механизмов защиты трудовых прав считают комплекс мероприятий, которые работники при нарушениях проводят самостоятельно.
Куда пожаловаться на работодателя? защита прав работников
Для грамотного ведения судебного процесса рекомендуется привлечь свидетелей и собрать любую документальную базу, которая бы доказывала ваше участие в процессе деятельности предприятия. Как показывает практика, в 90% случаев суды принимают решение в пользу работника, поэтому не бойтесь защищать свои законные права подобным образом.
А вот жалоба в налоговую на работодателя вряд ли приведет к хорошим последствиям. Вас тоже привлекут за нарушение законодательства.Как правильно составить жалобу? К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя.
Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются.
Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?
Если начальник придирается по любому поводу, ведет тотальный контроль всего трудового процесса, выражает недвусмысленные намеки на увольнение и высказывает ежедневное недоверие, для подчиненного появляются все основания искать нового работодателя. Дальнейшее сотрудничество, вероятно, приведет к усугублению существующего положения и негативным моментам для самого работника.
Наибольшую тревогу обычно вызывают не орущий или унижающий руководитель, а тот, который заставляет выполнять чрезмерное число задач, не обосновывая их необходимость и порядок решения. В подобных ситуациях работник в большинстве ситуаций будет считаться виновником любого негативного исхода.
Появившиеся результаты будут неприемлемыми, даже при их успешности. Сотруднику не только нужно знать, как правильно написать объяснительную записку, но и как оформить заявление на увольнение.
Причём, лучше это сделать рабтнику, которого уважает коллектив, к которому хоть как-то прислушивается и начальник. Да и чтобы человек был «не мягкий». Разложить по полочкам: «мол, вот ты (Вы) Иван Иванович работаешь уже столько лет.
И скольких ребят уволил? И за что? Кому от этого лучше, депо? А у них семьи, дети… Им нужно работать и деньги зарабатывать… Если видишь, что работают не так — подскажи, научи…».
Мне кажется, что люди на севере, более «жизненные» и понятливые. Кто знает, может и проснётся в нём что-то от обычного нормального человека.
Если нет, тогда поговорить с теми, кого уволили, узнать детали. Посмотреть трудовой кодекс. И обратиться по железнодорожным инстанциям (лучше прямо в министерство).
И это будет справедоливо, потому что с плохим начальником дело не идёт.
Пытаясь отомстить начальнику, стоит не забывать о том, что в некоторых ситуациях можно пожалеть о собственной мести. Часто поступки бывают нерациональными. Месть считается достаточно коварным явлением, которое может в один момент изменить вектор направления. Не стоит давать волю собственным эмоциям, приняв рациональное решение отомстить шефу.
Навигатор по способам
1 способ. Материальный ущерб.
Есть много методов, как отомстить начальнику. 10 самых изощренных способов включает материальный ущерб. И это может быть не только сломанный компьютер либо стул. Подобный ущерб создается и с помощью каких-либо финансовых махинаций. В особенности это удается при наличии склада и доступа к нему. Можно придумать несанкционированную трату корпоративных денежных средств либо сделать заказ на тренинг, пообещав, что расплатится за него наличными только начальник.
3 способ. Собрать компромат.
Если неизвестно, как насолить начальнику, 10 самых изощренных способов помогут в этом. Можно собрать на собственного начальника компромат, который уничтожит его в глазах остальных как профессионала собственного дела. Собранная документация может быть отнесена директору предприятия. К тому же можно ему рассказать о несостоятельности шефа, а «кара» в свою очередь обязательно постигнет такого врага.
4 способ. Стать авторитетом.
Начальник никогда не признает какого-нибудь другого авторитета, помимо себя. Именно в связи с этим важно стать лидером, а по возможности и подняться по карьерной лестнице выше, нежели шеф. От подобного удара начальник точно оклематься не сможет.
Интересно: 5 способов решения конфликтов
5 способ. Уйти с работы.
Бросить свое рабочее место со всеми почестями и уйти с гордо поднятой головой и пламенной к конкурентам – этот тот поворот событий, которого опасается каждый уважающий себя начальник, потому что трудолюбивых и умных сотрудником найти на сегодня сложно. Особенно это заденет шефа, если Вы обладаете важной информацией. Отдать конкуренту собственного сотрудника для начальника значит подписать для себя смертный приговор.
6 способ. Подписать почту начальника на секс-рассылку.
Подписывая начальника на различные секс-ресурсы, администраторы и служба безопасности этому не «порадуются». Просматривать его почту будет невыносимо. Начальник и сам это поймет. Он может испытывать стыд, особенно если кто-то кроме него имеет доступ к почте.
7 способ. Одеваться также, как и шеф.
Начальники часто продумывают свою внешность заранее. Увидев кого-то еще в таком же наряде, как и у него, может возникнуть стыд. Вряд ли понравится это шефу.
Интересно: 10 способов заставить девушку улыбнуться
8 способ. Сюрприз с юмором.
Можно преподнести начальнику подарок с юмором. В каждой сувенирной лавке можно найти что-то подходящее. К примеру, подарив обыкновенную шишку ему на день рождения, можно дать ему понять, что он не такой уж и важный человек.
9 способ. Выложить данные начальника на сайте знакомств.
Достаточно важным аспектом жизни для шефов считается личная информация. Они боятся, что кто-то о них будет знать больше, чем нужно. Выкладывая личную информацию о начальнике на сайте знакомств, стоит быть уверенным, что эти данные точные.
10 способ. Удалить данные из его компьютера.
Важные документы, удаленные из компьютера начальника, вряд ли удастся восстановить. Часто такие данные становятся частью их жизни, а иногда и всего бизнесса.
Размер шрифта
Навредить начальнику хотят более 92% подчиненных. И очень часто их желания оправданы. Предлагаем 5 простых, но очень действенных способов отравить жизнь Вашему руководителю.
1. Высыпьте на его машину стакан семечек. Птички прилетят, поклюют вволю. У птиц ускоренный метаболизм - через 15 минут вся его машина будет в говне. Причем, немаловажен следующий аспект - птичий помет разъедает автомобильную краску, если находится на ней более 4 часов. Так что вполне можно добиться для его машины "пятнистой раскраски".
2. У всех есть друзья программисты. Попросите их скинуть винус на флешку, придите на работу пораньше... и вставьте ее "любимому" гаду-начальнику в компьютер. Вирус должен быть самораспоковывающийся, ну в общем программер подскажет. Поверьте, это достойная месть. Особенно, если на компе хранится море полезных деловых писем, документов.
3. Для следующей пакости нам протребуется газовый баллончик с содержимым СS, СN. Всю эту радость не жалея отправляем на туалетную бумагу, полотенце, салфетки, клавиатуру, ручки в его кабинете, в сумке, в карман куртки, где лежит платок. Содержимое баллончика проникают в кожу при соприкосновении и прималейшем контакте с глазами будет ФОНТАН! Если же содержимое попадет на более интимные части тела - "кайф" Ваш руководитель поймает офигенный..
4. Придите утром пораньше на работу и наполните офисный чайник ВОДОЙ ИЗ УНИТАЗА. Постарайтесь дорогим Вашему сердцу сослуживцам предложить альтернативные напитки из аппарата. И не смейтесь слишком громко, когда будуту лицезреть чаепитие!))
5. Попросите Вашу подругу звонить ему на домашний, когда начальник точно на работе и просить пригласить к телефону Костика (имя начальника) сексуальным голосом. Потом спрашивать у жены: "А Вы его старшая сестра? Костик мне о Вас много-много раз рассказывал. Толькои жаль, что Вы парализованы и к Вам домой нельзя придти. Но я все равно очень хочу познакомиться с Вами поближе. Ведь мы скоро станем одной семьей!".
Комментарии (18 добавлено)
Никакого криминала. Подсыпать в кофе начальнику крысиный яд или писать доносы на него «куда следует» - не к лицу молодой женщине. Даже если шеф уже вывел вас из себя своими бесконечными придирками и противоречивыми указаниями.
Кстати, о противоречивых указаниях... Не свидетельствует ли это о том, что начальнику, как профессионалу, грош цена? Это следует проверить. Только не форсируйте события и не выставляйте босса дураком при каждом удобном и неудобном случае. Может оказаться, что в плане отношений «начальник-подчиненный» он далеко не дурак, и прекрасно понимает, к чему все эти, казалось бы, невинные вопросы по специальности.
Но к ответственному ежегодному заседанию с участием вышестоящего руководства вам надо быть во всеоружии. Желательно, чтобы к тому времени у вас завязались отношения с секретарем вашего начальника (любого пола), имеющим доступ к бумагам шефа. Нет, от вас вовсе не требуется подменивать какие-то документы или править . Вполне достаточно ознакомиться с общим направлением мысли и выяснить, где в отчете и докладе находятся наиболее уязвимые места. И подготовить альтернативный отчет, без лакун и пробелов. А уж отправить его по электронной почте или с факса начальника генеральному директору - пара пустяков. Как минимум, бледный вид вашему непосредственному боссу будет обеспечен.
Неплохой вариант - отдать, как говорится, с руками и ногами начальнику вашу «гениальную» идею (а на самом деле пустую и никчемную), представив ее так, будто только он, ваш Великий Босс сможет с нею . Идея, между тем, должна быть достаточно мощной, чтобы у шефа не возникло даже и тени подозрения на ее счет до тех пор, пока не станет слишком поздно. Может быть, он, за долгие и мучительные (для вас) годы своего руководства уже кое в чем начал разбираться. В этой ситуации вам останется только ждать, когда его работа окончательно застопориться, да так, что его бездействием заинтересуется не только коллектив, но и его непосредственное начальство.
Можно, конечно, использовать и природные человечески слабости, которые, возможно, имеются и у вашего начальника. Или не имеются. Пока. Иными словами, сделать так, чтобы добропорядочного до сей поры гражданина и шефа стали воспринимать как неисправимого ловеласа, буйного алкоголика или даже приверженца демонического культа. Только подкладывать «весомые улики» своему шефу надо умеючи. И желательно, чтобы они, так или иначе, попали на глаза непосредственным руководителям вашего шефа до того, как они будут обнаружены им самим.
Информация даже до наступления века информационных технологий всегда была поставлена и в смешанных, и тем более в женских коллективах, хорошо. Разослать всем , на котором шеф тает в объятиях своего дружка на гей-вечеринке, сможет и начинающий пользователь интернета. Конечно, все поймут, что это - розыгрыш. Но осадочек останется.