(1
оценок, среднее: 5,00
из 5)
Жизнь и здоровье — самое важное, что есть у любого человека. И никому не пожелаешь стать объектом угроз, касающихся жизни. Действительно, когда кому — то угрожают убийством или тяжелыми травмами, он сразу теряет покой и душевное здоровье.
Однако не все так страшно, как может показаться на первый взгляд. Если вы стали жертвой угроз жизни, то государственные службы должны вас защитить. Ведь угрозы — это весьма серьезное правонарушение, а ведь именно их должны пресекать правоохранительные органы. В этой статье мы расскажем вам, как защитить себя с помощью полиции и прокуратуры.
Угроза лишения жизни или причинения вреда здоровью как статья УК РФ
— уголовно наказуемое преступление. Оно может быть как самостоятельным правонарушением, так и частью других преступлений, например, вымогательства. Как отдельная статья, угрозы располагаются под номером 119 УК РФ «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью» . Она достаточно краткая, однако в полной мере описывает все виды угроз:
- Часть первая статьи . Описывает угрозы жизни и здоровью при наличии оснований для опасения их осуществлений. Так же дает перечень наказаний за подобное деяние: до 480 часов общественных работ, до 2х лет , до 2х лет , до 6 месяцев , до 2х лет ;
- Часть вторая статьи 119 УК РФ. Описывает угрозы жизни и здоровью на почве ненависти: политической, расовой, религиозной и прочей. Наказанием могут выступать: до 5 лет принудительных работ, до 5 лет лишения свободы .
Как видно из этой статьи, угрозы должны быть реальны, выполнимы и у пострадавшего действительно должны быть основания для опасений. Только в этом случае вы можете обращаться в госслужбы за защитой. При этом если угрозы не носят серьезный характер, то их нельзя учитывать как уголовно наказуемое преступление.
Как доказать и куда обращаться?
Как только человеку начинают поступать угрозы, попадающие под вышеописанные определения, он может начинать действовать. И самым первым шагом станет сбор доказательств . Это могут быть:
- Видеоматериалы;
- Аудиоматериалы (например, записи с диктофона);
- Распечатки писем и СМС сообщений с угрозами;
- Записи телефонных разговоров;
- Фотографии (если угрозы были нанесены на стены или авто, как это часто делают коллекторы и вымогатели).
Совет
Обратите внимание на то, что порой самый простой способ доказать факт угроз — предоставить показания свидетелей. Они будут максимально полезны как на этапе предварительного расследования, так и во время ведения уголовного дела.
Как только вы соберете все необходимые доказательства вам нужно будет сообщить о преступлении. Для этого вам потребуется . При этом сделать это не так просто, как кажется на первый взгляд.
Как составляется заявление?
Для того, чтобы ваше заявление было принято и рассмотрено, его следует составить по определенной форме. Она подчиняется общим правилам обращения граждан к государственным службам — в ней не должно быть оскорблений и нецензурной лексики. Так что если в угрозах была использована нецензурная брань, то её лучше не переписывать в заявление. Так же обращение должно быть подписано — анонимные жалобы не принимаются.
Правильно составленное заявление в полицию имеет три части: заголовок, информационную часть и заключение. Если одного из этих элементов не будет или он будет неполным, то ваше заявление могут либо отклонить, либо отказать вам уже в ходе рассмотрения . Итак, рассмотрим стандартный образец заявления в полицию об угрозах жизни.
- Заголовок . Это «шапка» вашего заявления. В ней вам потребуется указать то, к кому и от кого заявление направляется. Необходимо будет написать следующие данные: наименование отделения полиции, которое будет рассматривать жалобу, ФИО и звание руководителя отделения, информацию о заявителе (ФИО, адрес) и контакты заявителя;
- Информационная часть . Содержит данные о самом преступлении. В неё потребуется внести: обстоятельства происшествия, описание самих угроз, требования к сотрудникам полиции и их обоснование. Информации потребуется вписать много, так что постарайтесь донести её максимально кратко, но при этом достаточно информативно;
- Заключительная часть . В ней потребуется указать только список приложенных к заявлению документов. После такой описи ставится подпись заявителя и дата подачи обращения.
Как только заявление будет готово, вы сможете подать его. Вы можете отнести его в отделение лично, переслать по почте заказным письмом, а так же отправить с вашим представителем (у него должна быть доверенность, подтверждающая его право представлять ваши интересы). Отнести заявление нужно будет в отделение, приписанное к вашему месту регистрации . В противном случае вы потеряете время, которое уйдет на переотправку вашей жалобы.
Важно
Обратите внимание на то, что . Для этого вам потребуется только регистрация на портале Госуслуг. Для этого потребуется пройти регистрацию и заказать услугу «обращение в МВД». Рассмотрение подобного обращения полностью аналогично рассмотрению стандартного заявления.
Образец
Заявление в прокуратуру. Нужно ли его подавать?
Угрозы жизни и здоровью — весьма своеобразное преступление. Зачастую полиция игнорирует их, особенно если они были единичными или не кажутся обоснованными или серьезными. В связи с этим всегда есть вероятность того, что ваше заявление в полицию просто отклонят. Однако если вы считаете, что вашей жизни и здоровью действительно что — то серьезно угрожает, то обратитесь в прокуратуру.
Обращение в прокуратуру, касающуюся угрозы жизни, пишется абсолютно так же, как и заявление в полицию. Отличие будет заключаться только в шапке заявления — вам потребуется указать другой адрес и уполномоченного представителя. Подавать его вы так же можете лично, по почте или с доверенным лицом.
Стоит отметить, что прокуратура в целом значительно более тщательно проверяет факты нарушения прав граждан, особенно касающихся их жизни и здоровья. По вашему запросу будет проведена тщательная проверка, результатом которой станет письмо с отчетом.
Заявление о готовящемся преступлении, затрагивающем жизнь и здоровье
Не редко случается так, что о преступлении, затрагивающем жизнь и здоровье, известно заранее. Так, например, заранее можно узнать о готовящемся террористическом акте, покушении на жизнь и здоровье либо организации действий, направленных против определенной социальной группы. Если вам известно о том, что чьей — то жизни угрожает опасность, то вы должны немедленно об этом сообщить государственным службам.
Обратите внимание на то, что подать заявление о готовящемся преступлении очень просто. Во первых, вы можете в свободной форме излагать повествование готовящихся событий, главное — четко указать всю имеющуюся у вас важную информацию . При этом подать подобное заявление можно как в полицию, так и в прокуратуру. При этом потребуется сообщить о том, что это заявление не общего характера и требует срочного рассмотрения. Как только ваше заявление примут и рассмотрят, оно будет перенаправлено в уполномоченное ведомство.
Инфо
Обратите внимание на то, что подобные заявления в полицию единственные, которые можно подать анонимно. Все остальные обращения в обязательном порядке должны быть подписаны. Связана такая особенность с тем, что подобное заявление не только должно обезопасить того, кто его подал, а так же с тем, что с его помощью нельзя никого оклеветать, так как преступление не считается совершенным.
Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.
Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и без вины, может быть следующих видов: – за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей Правила возмещения страхователем (работодателем) и страховщиком (фондом) этого вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей, предусмотрены Федеральным законом от 24 июля 1998 г. Материальная ответственность работодателя Различают следующие виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику: 1.
Ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника
Внимание
На лицо, исполнявшее свои трудовые обязанности на основании трудового договора (служебного контракта) и причинившее вред жизни или здоровью в связи с использованием транспортного средства, принадлежавшего работодателю, ответственность за причинение вреда может быть возложена лишь при условии, если будет доказано, что оно завладело транспортным средством противоправно (пункт 2 статьи 1079 ГК РФ). Юридическое лицо или гражданин, возместившие вред, причиненный их работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора, вправе предъявить требования в порядке регресса к такому работнику - фактическому причинителю вреда в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (пункт 1 статьи 1081 ГК РФ).
24.
4. ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников
Инфо
При этом стоит обратить внимание, что в таком ходатайстве должны быть указаны причины невозможности получения доказательств – само отсутствие документов у истца не свидетельствует о невозможности их получения. Для уменьшения рисков отказа в удовлетворении ходатайства наиболее предпочтительным является предварительное направление запроса ответчику с просьбой предоставить такие документы.
В случае отказа либо игнорирования такого запроса такая переписка должна быть приложена к ходатайству. Если работник совершает правонарушение, ссылки на материалы административных или уголовных дел (например, на свидетельские показания или постановление по делу об административном правонарушении), как правило, не рассматриваются арбитражными судами в качестве доказательств наличия или отсутствия трудовых отношений для целей разрешения споров в соответствии со статьей 1068 ГК РФ.
Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда имуществу
Ответственность за недобросовестное ведение переговоров предусмотрена статьей 434.1 ГК РФ. Хотя норма вступила в силу 01.06.2015 года, в настоящее время практика ее применения только формируется.
При этом ВС РФ в Постановление Пленума от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» прямо указал на обязанность работодателя возместить вред, причиненный его работником. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2016 по делу № А40-148168/15 Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 31.10.2016 по делу № А11-11251/2015. Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 27.11.2015 по делу № А73-154/2015; постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 29.05.2015 по делу № А41-67303/14.
Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью
Поэтому при рассмотрении дел о взыскании с работодателя ущерба, причиненного работником, судами исследуются непосредственные трудовые или служебные обязанности работника. Рассмотрим пример из судебной практики. Так, в ситуации, когда вред шлагбауму был причинен охранником, находящимся на своем рабочем месте, однако манипуляции со шлагбаумом не входили в его рабочие обязанности, ответственность работодателя исключается.
Как указал суд, «ни в служебных, ни в должностных обязанностях не прописана обязанность по эксплуатации и охране автоматического шлагбаума работниками ответчика. Доказательств того, что, опуская шлагбаум, охранник действовал по заданию ООО ЧОО «Лидер», материалы дела не содержат. Изложенное исключает возможность возложения на ООО ЧОО «Лидер» гражданско-правовой ответственности <… отсутствия вины последнего».
Оглавление:
Ваш домашний юрист Иванов Иван Иванович совершал рейс, выполняя свои обязанности в рабочее время на машине работодателя. Не справился с управлением на скользкой дороге, хотя превышения скорости не было.
В результате маневрирования произошло столкновение автомобиля со столбом. Работодатель, отремонтировав машину, удерживает из зарплаты водителя стоимость ремонта, которая составила 150 тыс. руб.
Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда
Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда имуществу? а) материальная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность. Какой вид ответственности предусмотрен для представителей работодателя за неисполнение коллективного договора? а) материальная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность.
Важно
Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за незаконное увольнение беременной женщины? а) материальная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность. ТГиПрава Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше…
Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих т 1 ответ. Москва Просмотрен 280 раз. Задан 2012-12-27 13:08:19 +0400 в тематике «Трудовое право» Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за незаконное увольнение беременной женщины? - Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за незаконное увольнение беременной женщины. далее 1 ответ.
Москва Просмотрен 302 раза. Задан 2012-12-27 12:46:18 +0400 в тематике «Трудовое право» Что грозит человеку за. Конференция ЮрКлуба «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» 19.
На практике нередко встречаются ситуации, когда работник совершил правонарушение, повлекшее ущерб. В таком случае суды отказывают во взыскании ущерба с работодателя, поясняя следующее: «ввиду своего незаконного характера преступные действия работника по своей правовой сути не могут входить в круг его трудовых или служебных обязанностей и быть связаны с производственной необходимостью в связи с рабочим процессом.
Преступление совершается работником вследствие преступного умысла, в корыстных целях, против воли и интересов работодателя и без его ведома. В связи с этим, в отсутствие признаков противоправного поведения самого работодателя на него не может быть возложена ответственность за причинение вреда его работниками».
Общие обстоятельства Взыскание ущерба является мерой гражданско-правовой ответственности.
Введение
1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
1.1 Материальная ответственность
1.2 Дисциплинарная ответственность
1.2.1 Порядок наложения взысканий
1.3 Гражданско - правовая ответственность
1.4 Административная ответственность
1.5 Уголовная ответственность
Список литературы
Введение
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Организации труда и управлению трудом;
Трудоустройству у данного работодателя;
Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
Участию работников в профессиональных союзов в установлении условий труда и приминении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
Надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
Разрешению трудовых споров.
Статья 1 Трудового кодекса Российской Федераци
1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники. В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
1.1 Материальная ответственность
В качестве самостоятельного вида ответственности в ТК выделена материальная ответственность сторон трудовых отношений. В Главах 38,39 ТК РФ говорится, что материальную ответственность несет как работник, так и работодатель, при этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника или работодателя к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
В соответствии со статьей 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере возлагается на работника следующих случаях:
1) Когда в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами на
работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) Умышленное причинение ущерба;
4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) Причинение ущерба в результате административного проступка;
7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную).
8) Причинение ущерба при неисполнении работником трудовых обязательств.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (Статья 242 ТК РФ)
Работодатель обязан возместить материальный ущерб работнику в случаях,
предусмотренных главой 38 ТК РФ:
Незаконное лишение работника трудится (статья 234ТК РФ)
Ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ)
Задержка выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ)
Возмещение морального вреда причиненного работнику. (статья 237 ТК РФ)
1.2 Дисциплинарная ответственность
Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.
Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении административных санкций органами или лицами, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора.
Трудовая праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом установленного законом возраста, но и о наличии y него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное недееспособным, не может отвечать за свое поведение. Таким образом, ответственность несет только дееспособный субъект.
Если в гражданском праве имущественную ответственность может нести недееспособный или частично дееспособный субъект, ибо там последняя может дополняться ответственностью родителей или попечителей (опекунов), то в области трудового права ответственность всегда имеет строго личный характер. Применение санкций к правонарушителю преследует предупредительную цель, поэтому важно, чтобы лицо было способно осознать вредность совершенного им деяния. Отсюда и вина -- одно из обязательных условий ответственности.
Дисциплина труда -- общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового права;
Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка -- это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива.
Посягая на те или иные общественные отношения, лицо нарушает и нормы, закрепляющие данные отношения. Отступление от требуемого законодателем поведения означает правонарушение, т.е. поведение, правом запрещенное.
Поэтому правонарушение -- всегда действие (бездействие) противоправное.
Признак противоправности, относящийся к объективной стороне правонарушения, тесно связан с объектом. Он означает запрещенность деяния под угрозой наступления последствий, предусмотренных правовыми санкциями.
Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. В этой связи очень важно отграничить трудовые обязанности от других, закрепленных иными отраслями права, а также от неправовых, моральных. Для некоторых работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного проступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т.е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, судьи и др.).
При выявлении дисциплинарных проступков следует иметь в виду, что понятие трудовых обязанностей значительно шире, чем выполнение предусмотренной договором трудовой функции работника. Эти обязанности включают и порядок четкого и добросовестного выполнения этой функции, и ее технологическую сторону, и рациональное использование рабочего времени, и др.
К объективной стороне дисциплинарного проступка относятся вредные последствия, а также причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.
Всякое нарушение дисциплины наносит вред обществу, в одних случаях более ощутимый, в других -- менее, но оно всегда отрицательно сказывается на деятельности предприятия. Вместе с тем следует различать проступки, вредные самим фактом совершения, и проступки, могущие повлечь за собой наступление вредных последствий. Например, нарушение норм по технике безопасности может привести к вредным последствиям, а может и не привести. В последнем случае это нарушение отражается на общем уровне дисциплины в коллективе, но определить реальный ущерб от такого проступка нельзя. Поэтому и различаются «материальные» правонарушения, которыми причиняется осязаемый материальный вред (например, имущественный ущерб), и «формальные», наносящие вред непосредственно правопорядку. Характерный пример материальных правонарушений -- причинение имущественного ущерба, характеризующееся наличием причинной связи между поступком и вредным последствием.
Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина. Как и в других видах ответственности, вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному действию (бездействию) и причинно обусловленному им результату. Вина заключается в том, что лицо предвидит (или должно было предвидеть) вредные последствия своего деяния и желает их наступления или относится безразлично к их наступлению. Поэтому в ней различают два момента -- интеллектуальный и волевой. Первый характеризует отношение лица с точки зрения осознания противоправности проступка и предвидения вредного результата, второй -- желания или безразличного отношения к наступлению противоправных последствий.
В зависимости от сочетания интеллектуального и волевого моментов различают следующие формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (самонадеянность или небрежность).
Для дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, хотя и косвенный умысел, когда лицо сознает противоправность последствий, не желает, но сознательно допускает их наступление, может иметь место. Например, при нарушении норм по технике безопасности должностными лицами или при явном нарушении иных норм трудового законодательства.
Таким образом, дисциплинарный проступок в области трудовых отношений -- это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве (мера дисциплинарного взыскания или воздействия).
Администрации предоставлено право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Поэтому за дисциплинарный проступок могут быть применены и меры общественного воздействия.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
К дисциплинарным взысканиям не относятся меры дисциплинарного воздействия, например, такая мера дисциплинарного воздействия, как уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней прогула работникам, совершившим прогул без уважительных причин. (При этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней. Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором совершены прогулы, независимо от времени его фактического использования.) Эти меры являются дополнительными, применяются наряду с мерами дисциплинарного взыскания или независимо от них и считаются мерами дисциплинарного воздействия.
Следует отметить, что не может быть мер дисциплинарного воздействия, не предусмотренных законодательством. Так, запрещено в порядке дисциплинарного воздействия понижать разряды, лишать надбавок за классность и т.д.
С учетом характера санкций, а также субъектов, которые несут эту ответственность, в трудовом законодательстве различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Последняя установлена уставами о дисциплине и специальными нормативными актами.
Виды дисциплинарной ответственности, обусловленные особенностями условий труда, различаются и по содержанию дисциплинарных взысканий, и по порядку их применения.
Особенностью дисциплинарной ответственности по специальным нормативным актам является то, что к должностным лицам определенных категорий, могут применяться дисциплинарные санкции не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, несовместимые с их достоинством (например, прокуроры, следователи, судьи).
Основанием для привлечения работодателя к ответственности является наличие в его действиях или бездействии признаков состава административного правонарушения. Иными словами, основание - это те действия работодателя, которые не соответствуют действующему трудовому законодательству, нарушают установленные законом запреты, или бездействие, в результате которого работодатель не выполняет возложенные на него законом обязанности. Вне зависимости от формы нарушения трудового законодательства со стороны работодателя - действие или бездействие, оно может являться основанием для привлечения к административной ответственности.
Конкретные основания ответственности установлены в статьях - 5.34, 5.4.4 КоАП РФ главы 5 «Административные правонарушения, посягающие на права граждан».
Следует отметить, что указанные правонарушения предусмотрены и Трудовым кодексом РФ. Однако, в отличие от КоАП РФ, ТК РФ перечисляет конкретные действия работодателя, которые являются основанием для ответственности, но при этом не указывает ни на вид назначаемого наказания, ни на вид ответственности (только иногда встречаются статьи, в которых уточняется, что работодатель привлекается к административной или дисциплинарной ответственности). Ниже приводится таблица, демонстрирующая взаимосвязь положений ТК РФ и КоАП РФ.
Таблица № 1.
Соотношение положений ГК РФ и КоАП РФ, устанавливающих ответственность за нар\ шения в сфере трудовых отношений
| ТК РФ | КоАП РФ | Вид ответственности и наказание | Кто привлекается?* |
| ci. 54: уклонение or участия б коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного логовора, соглашения; ненрсдоставлспие информации, необходимой для веления коллективных переговоров и осуществления кон гроля за соблюдением коллективного договора, соглашения | ст. 5.28: уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора. соглашения, либо нарушение установленного срока их заключения. ст. 5.29: непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров, и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения | административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ ад м и н истрати вн а я ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ | представители сторон любые лица |
| ст. 55: нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным Договором, соглашением | ст. 5.31: нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению | административная ответственность в виде штрафа от 30 до 50 МРОТ (статья 5.31) | Работодатель или лицо, его предста вл яюшее |
| ст. 362: нарушение трудового закона чнтел ьства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права | ст. 5.27.: нарушение законодательства о труде и об охране труда | адми нистрати вн ы и штраф от 5 до 50 МРОТ (при повторном привлечении к ответственности - дисквалификация на срок от одного года до трех лет) | должностные лица |
| ст. 64: запрет отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам беременностн или наличия детей | | административный шраф от 5 до 50 МРОТ или административное прпостаноа1ение деятельности на срок до девяноста суток | лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица |
| ст. 90: нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника | | | |
| ст. 142: нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику | | ад м gt; 1 н нстрат и вн ы и шраф от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток | юридические лица |
| ст. 363: воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда | ч. 1 ст. 19.4: Неповиновение законному распоряжению или требова нию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей | административная ответственность в виде предупреждения или административного штрафа в размере от 5 до 10 МРОТ (в отношении граждан); от 10 до 20 МРОТ (в отношении должностных лиц) | граждане и должностные лица |
| ст. 416: уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в | ст. 5.32.: уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах. | административная ответственность в виде штрафа от 10 до 30 МРОТ (статья 5 32) | работодатель или его представитель |
| результате примирительной процедуры | ст. 5.33.: невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры | административная ответственность в виде штрафа от 20 до 40 МРОТ | |
* Примечание: В ТК РФ н КоАП РФ не совпадают категории лиц. которые могут лести ответственность, но некоторым нормам ГК РФ акон круг шире, однако административная ответственность устанавливается специальным актом КоАП РФ поэтому ответственность могут нестн только тс лица, которые указаны в соответствующих статьях КоАП РФ В таблице приводятся те категории лиц, которые несут ответственность по КоАП РФ.
Глава 5 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за незаконные действия работодателя. И лишь одна статья 5.40 предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работников. Данная статья предусматривает ответственность за принуждение к участию или отказу от участия в забастовке.
В соответствии со статьей 409 ТК РФ участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке (то есть другие работники, профсоюзные лидеры или просто иные физические лица), несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Административная ответственность установлена в виде штрафа в размере от 5 до 10 МРОТ в отношении граждан, и от 10 до 20 МРОТ в отношении должностных лиц.
Еще по теме § 4. Основания привлечения работодателя к ответственности:
- РАЗДЕЛ 3. ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
- § 6. Рассмотрение дел о привлечении к административной ответственности 1. Подведомственность арбитражному суду дел о привлечении к административной ответственности
- § 7. Рассмотрение дел об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности 1. Подача заявления об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности
В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.
Руководитель любой организации, не зависимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ. В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда.
Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ.
В статье 419 ТК РФ говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:
1. Дисциплинарная ответственность.
2. Материальная ответственность.
3. Гражданско-правовая ответственность.
4. Административная ответственность.
5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.
Рассмотрим подробнее все виды ответственностей за нарушение требований охраны труда.
1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда
Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда - это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.
К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.
Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда?
Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:
— ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда;
— нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ;
— уклонение от медицинского освидетельствования;
— отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.
В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право:
— сделать работнику замечание;
— объявить работнику выговор;
— объявить работнику строгий выговор;
— уволить работника.
″ Может ли работодатель уволить работника за нарушение требований охраны труда?
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:
1. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение.
2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю.
Смотрите видео с ответом на этот вопрос:
Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?
Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:
— работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным;
— работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования;
— работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита;
— работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены;
— работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда;
— работник не прошел медицинский осмотр;
— работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;
— работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случаяе, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.
Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?
Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.
У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.
Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.
Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.
2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда
Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.
Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.
Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:
— работник совершеннолетний;
— работодатель получил явный фактический ущерб;
— работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;
— доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.
Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.
Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.
Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.
3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда
Гражданско-правовая ответственность - это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.
Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.
Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.
Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.
В зависимости от основания применения мер ответственности, существует:
— договорная ответственность;
— внедоговорная ответственность.
В зависимости от характера, выделяют:
— долевую ответственность;
— солидарную ответственность;
— субсидиарную ответственность.
Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.
4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
Административная ответственность - это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.
К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.
″ Что делать специалисту по охране труда в случае, когда его привлекают к административной ответственности?
Есть три варианта развития событий:
1. Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение.
2. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях. Такая практика достаточно часто встречается.
3. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.
Смотрите видео на эту тему:
Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:
— ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;
— за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.
— за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;
— за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;
— за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.
Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.
5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда - это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.
Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).
″ В каких случаях может наступить уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда ?
Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:
1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.
2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе «Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда. Смотрите видео с ответом на этот вопрос (с 1-ой минуты ролика):
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».
В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:
— причинение по неосторожности;
— смерь 1 человека по неосторожности;
— смерь 2-х и более человек по неосторожности.
Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае лицо может понести один из видов наказания:
— штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или
— исправительные работы сроком до 2 лет, или
— принудительные работы сроком до 1 года, или
— лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.
Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания:
— принудительные работы сроком до 4 лет, или
— лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.
Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:
— принудительные работы сроком до 5 лет, или
— лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.
Советуем также ознакомиться со ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности». По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю).