Трудовой договор статья 67. Теория всего

Внушительные по своей площади, лесные угодья России по данным Рослесхоза занимают около 800 млн гектаров. Но мало кто у нас в стране знает, что все это зеленое хозяйство находится не в собственности кучки правящей элиты, а принадлежит всему народу, в равной степени каждому из нас. Мы имеем право и должны не только беречь это богатство, но и разумно его использовать, в зависимости от своих нужд и потребностей.

Лесной кодекс РФ 2016 — основные положения и статьи

Все, что связано с лесом (виды, категории) регламентируется Лесным Кодексом Российской Федерации. Именно этот законопроект устанавливает следующие правила:

• как использовать лесные ресурсы;
• какие принимать меры по охране и защите зеленых угодий, а также для их воспроизводства;
• на реализацию права граждан пользоваться лесом в своих нуждах, в том числе для заготовки дров на зиму и постройки своего дома;
• какую устанавливать плату за использование зеленого хозяйства;
• как осуществлять государственный контроль и надзор за его вырубкой;
• какая наступает ответственность за нарушение ЛК и как действовать при это и так далее.

Впервые статьи Лесного Кодекса были предложены на рассмотрение и одобрение в 1998 году. Тогда этот закон подписал первый президент России — Ельцин. Но из-за множества противоречий в процессе составления кодекса, законопроект вступил в силу только 1 января 2007 года после того, как его одобрил Совет Федерации и подписал Владимир Путин.

Внесение изменений в Лесной Кодекс

Приказ о введении в действие Лесного Кодекса Российской Федерации с изменениями от 29.06. 2015 года вносит в закон целый ряд существенных поправок, касающихся совершенствования регулирования отношений в лесной сфере. Под редакцию попали статьи из различных глав, поэтому тем, кто имеет непосредственное отношение к данному вопросу, следует изучить последнюю редакцию Лесного Кодекса от корки до корки, дабы потом не платить штраф за неправильное использование лесных ресурсов РФ.

Приказ состоит из шести статей, затрагивающих такие вопросы, как заготовка древесины и ее особенности, участок леса, его купля-продажа, а также кадастровая стоимость. Подписан данный документ Путиным В.В.

Статья 30 Лесного кодекса РФ — официальный текст с последними изменениями

Текст статьи 30-ой Лесного Кодекса РФ гласит:

• Жители вправе брать древесину в своих нуждах для заготовки дров либо для возведения личных хозяйственных построек, в том числе раз в 50 лет на постройку дома;
• Граждане, являющиеся представителями малых этнических групп, проживающих в Сибири, Алтайском крае и на Дальнем Востоке, имеют право брать безвозмездно лесные заготовки для своих дел;
• Порядок взятия древесины для личных хозяйственных нужд регламентируется Федеральным законом, за исключением особо охраняемых заповедных участков, за разрешением заготовительных работ в этом случае необходимо обращаться с заявлением в местные муниципальные органы власти.

Статья 81 и 84 Лесного Кодекса РФ, о чем говорит — основные моменты

Глава 9 Лесного Кодекса России с последними изменениями посвящена определению полномочий органов власти, как государственных, так и муниципальных, в сфере лесных отношений. Данный раздел включает статьи 81, 82, 83 и 84. Так, в ст. 84-й устанавливается следующий перечень полномочий для самоуправленческих районных муниципалитетов на местах:

• Владение и распоряжение по своему усмотрению лесными угодьями.
• Проведение комплекса мер противопожарной безопасности.
• Установка стоимости за один кубометр леса.
• Учет заготавливаемой жителями древесины и так далее.

Заготовка гражданами древесины для собственных нужд — Лесной Кодекс

Согласно ЛК, субъекты РФ имеют право на заготовку лесной продукции для своих личных нужд – для отопления жилища в зимний период, для возведения заборов и различных хозяйственных построек. Однако данный закон запрещает использование леса с целью продажи либо для извлечения другой выгоды.

Лес для строительства

В соответствии со с. 30 ЛК граждане России могут использовать древесину на основании договоров о купле-продаже лесных насаждений. Так, законом № 245 Курганской области от 04.05. 2007 г. определены правила, на основании которых жители данного региона имеют право брать древесные заготовки для возведения личных жилых жилищ и надворных сооружений в объеме 100 кубов 1 раз в 50 лет. Что нужно иметь для того, чтобы в местном административном органе самоуправления получить документ, разрешающий вырубку данного объема леса:

• копия паспорта;
• бумага о составе семьи;
• документ на владение участком земли под застройку;
• разрешение на строительство дома.

Лесной кодекс РФ 2016 последняя редакция с комментариями,

ЧАСТЬ I II. РАЗДЕЛ I II . ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров .

Комментарий .
1. Необходимой гарантией соглашения сторон о возникновении трудового отношения является оформление трудового договора в письменной форме. Обязанность оформить трудовой договор письменно означает, что стороны должны оформить свое соглашение в виде документа, выражающего волю сторон в возникновении трудового отношения и подписанного каждой из сторон. Также данное соглашение должно содержать необходимые условия и сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ (в частности, сведения и условия, отнесенные законом к числу обязательных для включения). Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписываемых работником и работодателем, один из которых передается на хранение работнику, а другой – работодателю. Важной гарантией соблюдения условия о передаче работнику его экземпляра трудового договора является указание о такой передаче на экземпляре трудового договора работодателя, подтвержденного подписью работника. Данное требование введено в новую редакцию комментируемой статьи с тем, чтобы воспрепятствовать незаконной практике заключения трудового договора в одном экземпляре, который впоследствии остается у работодателя. Отсутствие у работника экземпляра трудового договора существенно ущемляет его трудовые права, ограничивает возможность контроля за соблюдением работодателем взятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора.
По общему правилу трудовой договор со стороны работника подписывается только самим работником. Однако в некоторых случаях законодатель делает исключение. Так, при приеме на работу малолетних работников (до 14 лет) в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках трудовой договор от имени ребенка подписывает один из его родителей (опекун). Кроме того, для заключения такого трудового договора требуется также разрешение органа опеки и попечительства. (Подробнее о процедуре заключения трудовых договоров с несовершеннолетними см. ст. 63 ТК РФ и комментарий к ней.)
Трудовой договор от имени работодателя подписывается непосредственно самим работодателем (если им является физическое лицо) или уполномоченным должностным лицом (если работодателем выступает организация). Работодатель – индивидуальный предприниматель вправе сам подписать трудовой договор с принимаемым на работу работником или может поручить другому лицу на основании доверенности (приказа) осуществить такие действия от его имени. При подписании трудового договора лицо, действующее от имени работодателя на основании учредительного документа или иного уполномочия, обязано указать в трудовом договоре основание такого полномочия (например, устав, приказ, доверенность и др.) (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Письменный трудовой договор заключается со всеми работниками, принимаемыми на работу, в т. ч. на работу, которая носит срочный или сезонный характер, выполняется по совместительству или на дому и т. п.
2. Обязанность по соблюдению порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не был оформлен в надлежащем виде (письменная форма, наличие всех необходимых сведений и условий в соответствии со ст. 57 ТК РФ и др.) либо не был издан приказ о приеме его на работу. В связи с этим ч. 2 комментируемой статьи устанавливает правило о том, что не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор при фактическом допуске к работе считается заключенным и вступившим в силу с момента, когда работник приступил к выполнению работы. Однако необходимым условием выполнения работы должно быть поручение работодателя (или его представителя) либо его осведомленность о привлечении работника к выполнению такой работы, поскольку только в этом случае можно говорить о наличии волеизъявления и согласия двух сторон о возникновении трудового правоотношения. Под представителем работодателя в указанном случае следует понимать лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).
Часть 2 ст. 67 Кодекса обязывает работодателя оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Несоблюдение этого требования может повлечь для работодателя административную ответственность, установленную ст. 5.27 КоАП РФ, а для его должностных лиц также дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
3. С отдельными категориями работников помимо общих требований по оформлению трудового договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ) законами и иными нормативными правовыми актами могут предусматриваться дополнительные требования: например, согласование возможности заключения трудового договора или отдельных его условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, составление трудовых договоров в большем числе экземпляров. Например, в соответствии с письмом Росстроя от 05.04.2006 № СК-1199/04 <О трудовом договоре с главным бухгалтером федерального государственного унитарного предприятия> предусмотрена процедура согласования с Росстроем руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Росстроя, вопроса приема на работу главного бухгалтера предприятия. Данная процедура также предполагает заключение трудового договора в трех экземплярах, подписанных сторонами .

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Консультации юриста по ст. 67 ТК РФ

Задать вопрос:

• Ответ на вопрос дан по телефону

Галина Большакова

Как решить спор с работодателем?. А что если нет никаких документов о приеме на работу, был лишь устный договор с директором. О зарплате в 40 тыс, отработал месяц, уволили без объяснения причин дали 5 тыс и все. Что сейчас делать, но есть записи разговоров и знаю что в цехах установлены видеокамеры, как бы доказать что работал и как работал можно.

• Ответ юриста:

• Илья Бессонов

  как правильно написать письмо? Директору что я не буду делать НЕ свою работу и не по моей должностей без всякой доплаты.. мне не нужно не каких совмещений я хочу заниматься только своей работой которая прописана у меня в трудовом договоре, поэтому мне нужно изложить председателям совета в письменном виде как правильно дать ответ моему руководству?

  • Ответ юриста:

    Так и пишите, что основанием трудовых отношений является трудовой договор. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Я не согласна выполнять дополнительную работу не соответствующую указанной работы в трудовом договоре (указываете номер договора № ------от "____")Т. к если мною и юридическим лицом (указать наименование предприятия) заключен трудовой договор в письменной форме и Вы не выполняете свои договорные обязанности, то я могу обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда.

Сергей Голузин

Все еще не дают подписывать трудовой договор.

• Часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ. Форма трудового договора . "Трудовой договор, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ в письменной форме, СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЁННЫМ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При...

Петр Шутегов

Как доказать факт работы, если ТД не заключался?По ТД работает 2 чел на все кафе. Они во власти работодателя.. Ответчик на суд не явился, мы привели свидетелей посетителей кафе (работники отказываются боятся) , суд выиграли. Судебный пристав ответил нам, что взыскивать с ответчика не будет, т. к он написал заявление об отмене заочного решения. Идем на очередное заседание. Свидетельские показания работников кафе (если они будут не в нашу пользу) , оформленных по трудовой "перевесят" наших свидетелей-посетителей? Какие еще доказательства можно привести? Да, писали в прокуратуру, пришел ответ: По факту проверки ваши сведения не подтвердились. После этого ответа обратились в суд и выиграли его. Что еще можно предпринять?

• Ответ юриста:

  У нас есть статья 67 Трудового кодекса РФ. По ней, то, что вы не оформлялись (не заключали трудового договора) , не говорит об отсутствии у вас права требовать исполнения в отношении себя трудового законодательства. Цитата из статьи: Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. . Тем, что в течение 3-х дней (та же статья ТК) с того момента, как вы приступили к работе, работодатель не оформил с вами трудовой договор, он существенно нарушил ваши права. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру, сразу в суд, приведите для этого пару свидетелей, которые признают, что вы действительно работали у этого работодателя, и в результате он внесет в вашу трудовую по факту запись о том, что вы у него работали. Не думайте, что это так сложно, выиграть суд, это сложно только на словах. Имеется очень обширная судебная практика, по которой работодателя заставляли заключать трудовой договор. Поэтому ничего не бойтесь, победа будет за вами.

Илья Хавкин

Директор фирмы, в которой работает мой муж, не хочет выплачивать зарплату.. Фирма занимается изготовлением пластиковых окон. Муж работает там с 31 января. Оклад у них 15 тыс, плюс премиальные. На сегодняшний день она частями (по 1-3 тыс) выплатила ему 10 тыс. И это так и будет у них тянуться. Она нанимает без трудового договора, никакой зарплатной ведомости у нее нет. Фактически тяжело доказать, что он там работал. Мастер сказал, если она узнает что ты ушел, вобще ничего не выплатит. Как так?? Неужели можно быть настолько бесстрашной? Мужики скандалить похоже не умеют, плюют и уходят. Но я не могу с этим мириться!! Посоветуйте как быть? Есть ли вобще какие нибудь шансы добиться погашения задолжности?

• Ответ юриста:

  Статья 67 Трудового кодекса. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, если у Вас нет трудового договора и -что еще более важно - вы не один такой, обратитесь в Государственную инспецию по труду. Вашего работодателя нагнут - мало не покажется. Поговорите об этой перспективе с работодателем. Пояснение: действует, если вы можете доказать фактический допуск к работе (для этого как раз желательно несколько человек).

Дмитрий Цымбалюк

Между работником и работодателем была достигнута устная договоренность о том, что работник может приступать к работе на

• читайте статью 67 трудового кодекса там все написано

Владислав Холодный

Уволили не выплатив расчет. Здравствуйте! Кратко опишу ситуацию, руководитель организации проработав более года уволился по собственному желанию, трудовой договор в письменной форме не был подписан участниками общества. В момент увольнения расчет произвел, но не выплатил так как не было денежных средств. Увольнение не оспаривалось. Заработную плату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск обещали выплатить (устное обещание) после того как появится выручка у организации. Когда организация начала получать прибыль, расчет так и не выплатили, уволенному руководителю пришлось обращаться в прокуратуру, которая направила дело в ГИТ, ГИТ написали что определить размер заработной платы не могут и порекомендовали обратиться в суд. Обратились в суд представив: распечатку перечислений заработной платы за год работы, в суде представитель организации не возражали что размер установлен верно, но так как договора нет подписанного платить ничего не собираются, был свидетель главный бухгалтер, который подтверждал что размер заработной платы был установлен участниками общества и они отказывались подписывать труд. договор и т. д. В итоге суд в иске отказал т. к. нет возможности установить размер заработной платы, т. е. нет договора нет заработной платы. Я смотрела судебную практику аналогичных случаев не нашла, помогите как мне доказать суду размер заработной платы?

• Ответ юриста:

  О_о Первый раз слышу чтобы так выносилось решение, тут даже ответчик ничего не отрицает! Обжалуйте этот бред в вышестоящую инстанцию в связи с неправильным применением судом норм материального права. Статья 67 Трудового кодекса Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Факт наличия трудовых отношений не оспаривается. Любые документы, подтверждающие выплату Вам конкретных сумм денежных средств конкретно в период действия трудового договора от конкретного работодателя с периодичностью, соответствующей срокам выплаты заработной платы (ну, или хотя бы просто с некоей определённой периодичностью) уже являются доказательственной базой для установления задолженности. Доказыванию истцом подлежит только размер заработной платы, а факт её выплаты полностью или частично обязан доказать ответчик. Сравните с любым долгом, возникшим из нарушения обязательств оплаты по договору. Истец доказывает наличие договора, обязанность ответчика совершать выплаты в надлежащий срок, размер выплат, а дальше утверждает: мне не заплачено за такой-то период. Дальше суд уже с ответчика требует доказательства оплаты. Трудовой спор рассматривается по тем же правилам, что и гражданско-правовой спор. Отсутствие оплаты по договору или отсутствие выплаты заработной платы - это же отрицательный факт! Факт "отсутствия наличия", факт того, что действие не было совершено. Его невозможно доказать! Отрицательный факт может опровергнуть только противная сторона, поскольку для неё он становится положительным (оплата была совершена) . Таким образом, если у Вас был месячный оклад, то годится любой документ, подтверждающий перечисление Вам в период до начала невыплаты хоть каких-то периодических сумм. Вычисляете на этом основании размер выплат в месяц - это и будет Ваш оклад. Дальше взыскиваете за период просрочки, наличие которой презюмируется (ответчик вправе опровергнуть) . Если у Вас выплаты шли на банковскую карту, то лучшим доказательством является выписка по счёту. В качестве тяжёлой артиллерии (если что-то Вас или судью не устраивает в выписке) можно запросить сведения ещё и у банка плательщика (т. е. работодателя) - там могут быть основания выплаты (заработная плата) . Хотя я бы постарался ограничится только выпиской, поскольку чем подробнее расшифровка оснований, тем больше вероятности квалификации каких-то сумм как не относящихся к постоянному окладу. Справка 2-НДФЛ тоже годится, пенсионный фонд - там тоже известно, сколько кому из работников какого работодателя было выплачено. А после отмены ЕСН ещё и ФСС об этом знает. Информацию можно добывать самому, можно запрашивать через суд. На почту Вам выслал Справку о результатах обобщения практики рассмотрения мировыми судьями Ростовской области дел по искам работников о взыскании заработной платы, там есть похожие ситуации.

Зоя Ефимова

нарушает ли работодатель если подписываю договор не выдаёт копию договора???

• Ответ юриста:

  Статья 67. Форма трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67] Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Валерий Сибиль

является ли человек работником предприятия без составления трудового договора

• Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр...

Игорь Кичигин

Вопрос не в тему, но прошу ответить. Имеют ли право увольнять беременную во время испытательного срока?

• Статья 70. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре...

Евгений Малюкин

Когда мне заплатят если и уже три дня работаю но трудовую пока не принесла? Поясние далее. С какого дня начинается отчет с того дня как я первый раз вышла на работу или все таки когда дам трудовую?

• Ответ юриста:

  При поступлении на работу лицо, поступающее на работу должно предъявить: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки () После чего заключается трудовой договор, в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (статья 67 Трудового Кодекса РФ) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы () . Именно таковой и является процедура трудоустройства и если она не соблюдена, то тут уже стоит задуматься стоит ли вообще там работать, поскольку многое говорит о том, что и зарплаты и пенсии можно также не увидеть.

Татьяна Белоусова

проработал в магазине почти месяц без оформления могу ли. заставить их (работодателей корпорация "ЦЕНТР") заплатить мне зарплату по закону

• Ответ юриста:

  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового Кодекса) . т. е. в вашем случае прямое нарушение ТК РФ со стороны работодателя. если вам откажут в выплате з/п, можно смело подавать на них в суд. главное запаситесь подтверждениями того, что вы действительно работали в магазине. это могут быть показания сотрудников, документы с вашей подписью, ваша фамилия во внутренних документах/распоряжениях и т. п. закон на вашей стороне, а работодатель нагло нарушает и закон, и ваши права.

Вячеслав Трефилов

я отработала 11 месяцев без оформления и ушла мне не выдали отпускных.в праве ли я их требовать

• Ответ юриста:

  У нас есть статья 67 Трудового кодекса РФ. По ней, то, что вы не оформлялись (не заключали трудового договора) , не говорит об отсутствии у вас права требовать исполнения в отношении себя трудового законодательства. Цитата из статьи: Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Тем, что в течение 3-х дней (та же статья ТК) с того момента, как вы приступили к работе, работодатель не оформил с вами трудовой договор, он существенно нарушил ваши права. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру, сразу в суд, приведите для этого пару свидетелей, которые признают, что вы действительно работали у этого работодателя, и в результате он внесет в вашу трудовую по факту запись о том, что вы у него работали и выплатит вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете просто подойти к работодателю, рассказать ему, что вы собираетесь жаловаться, и он, возможно, сам заплатит вам отпускные. Но учтите, этими отпусными, если вы все-таки решите бороться, вы измотаете себе нервы так, и потеряете времени столько, что никакие деньги, полученные в результате, этого всего не окупят

Диана Давыдова

Если работник прошёл испытательный срок, прописывается это как то в трудовом договоре, и нужен ли новый приказ на него?

• Ответ юриста:

  нет, ничего не нужно ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Статья 71. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Федор Паренсов

Испытательный срок кто смотрит отдел кадров?

• Ответ юриста:

  Статья 70. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу

Алла Федорова

Должен ли работодатель заключать трудовой договор с сотрудником,когда тот приступает. к работе? Прав ли работодатель, который говорит " Я не вижу у тебя успехов в работе (человек отработал почти месяц) поэтому договор заключить мы не можем? Имеется в виду договор на испытательный срок.

• Ответ юриста:

  Статья 67. ТК РФ "Форма трудового договора ". Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. "Испытание при приеме на работу ". При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. "Результат испытания при приеме на работу ". При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работодатель не прав! Исходя из статей ТК РФ работодатель обязан был оформить тр. договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если работник работал без оформления то про условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Леонид Васненко

Должны ли мне выдать копию трудового договора???. Я устроился на временную работу, заключил договор. Сказали, если вы нам понравитесь, мы продлим его еще на месяц. И так я работаю уже пол года, каждый месяц заключаю договор, но копии нету. Могу ли я его требовать?

• Ответ юриста:

  Если договор Трудовой, то Статья 67 Трудового кодекса РФ Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Но, скорее всего, он гражданско-правовой, потому и не отдают Ваш экземпляр, чтоб не обратились в суд с требованием о признании отношений трудовыми. В любом случае, второй экземпляр договора должен находится у Вас!! ! Мой совет - ИЩИТЕ ДРУГУЮ РАБОТУ, John Travolta!!! По гражданскому договору Вам не положены никакие социальные гарантии! Вы даже не имеете права на отпуск за отработанное время!

Олег Беспальчий

по какому КЗОТу сейчас оформляется трудовое соглашение сторон,и как оно выполняется сторонами!

• Ответ юриста:

  В Российской Федерации КЗоТ давно канул в Лету. Теперь у нас Трудовой кодекс Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Федор Ветринский

Подскажите, можно ли в Москве работать без разрешения на работу у своих клиентов на дому сантехником? Заранее спасибо.

• Ответ юриста:

  Работа на дому у клиента - по Трудовому кодексу РФ это заключение трудового договора с работодателем (клиентом) , который является физическим лицом (далее ФЛ) . Но это больше проблемы работодателя, а не работника: регистрация трудового договора (в 10-дневный срок) в пенсионном фонде, соцстрахе, уплата взносов и налогов на заработную плату. Кроме того, КАЖДЫЙ работодатель обязан оформить разрешение н работу, если работник не гражданин РФ и т. д. Поэтому клиенту не интересно оформлять трудовой договор. Только работнику ни в коем случае не надо давать расписку за оплату на полученные деньги как за услуги, а если клиент будет расписку, то в ней ОБЯЗАТЕЛЬНО указать, что "получена оплата ЗА ТРУД в сумме...рублей". Наличие такой расписки позволит избежать обвинений в нарушении законодательства РФ, потому что работнику, чтобы РАБОТАТЬ сантехником у ЛЮБОГО работодателя (ЮЛ, ИП или ФЛ) совсем не надо оформлять предпринимательскую деятельность для оказания услуг по сантенике. А в соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе". Поэтому у работника всегда есть объяснение почему у него нет трудового договора типа "работодатеь не дал, он закон нарушает, он не платит взносы и нлоги. Конечно это не самый лучший вариант и не от хорошей жизни, но, по крайней мере, когда нет возможности устроиться нормально на работу, то не попадешь в нарушители закона за ведение предпринимательской деятельности без регистрации ИП.

Жанна Путина

Существует ли какая-нибудь ответственность, если работник отказывается подписать ТД?. Он проработал в организации год, просто на доверии (блин!) Зарплату получал исправно, к работе был допущен в тот же день. Есть даже запись в трудовой книжке. А вот ТД не подписан, акт составили об этом.. . Но в суде теперь он это полностью отрицает

• Ответ юриста:

  Статья 67 Трудового кодекса РФ налагает обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя. В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности при наличии вины также будет нести именно работодатель. В обязательном порядке этот трудовой договор следовало представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени и прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. По сути если Работник не согласен был с условиями трудового договора то имел полное право обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями, что и спросит у него суд. Конечно и в суде у Вас спросят, почему более Вами не предпринимались попытки определить условия ТД, наиболее полно и правильно составив и оформив для этого письменный трудовой договор, на практике же Вам придется доказывать, что весь этот год никакие условия трудового законодательства не нарушались, заработная плата - в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда и так далее. Но все равно если бы трудовой договор был составлен в первый же день и работник именно на основании него приобрел статус Работника или не приобрел в связи с отказом в подписании трудового договора, а так вина теперь полностью будет лежать на работодателе, остается только собирать доказательства, что права Работника за этот период никак не нарушались.

Георгий Второв

Обязан ли работодатель(не ИП) при первом оформлении Трудового договора делать запись в Трудовой книжке?. При официальном трудоустройстве?

• Ответ юриста:

  ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. ... Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. ...В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. ....Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. ....В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Константин Хованский

помогите. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Щукин обнаружил в нем положение о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такая формулировка отсутствовала. Щукин обратился за разъяснениями в выборный орган первичной профсоюзной организации предприятия. Законно ли установлено испытание Щукину? Каков по¬рядок назначения испытания при приеме на работу

• Ответ юриста:

  Ести в трудовом договоре не оговорен испытательный срок, то приказ, который является распорядительным документом не для работника, а для других служб предприятияз, издан незаконно. Порядок назначени испытательного срока прписан в ст. 70ТК РФ и состоит он в следующем: "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. "

Геннадий Родичев

При увольнении по собственному желанию, сколько нужно отработать стажёру: 2 недели или 3 дня? И как аргументировать?

• Если при заключении ТД в нём есть пункт указывающий на испытательный срок, то вам для увольнения по собственному желанию следует письменно предупредить работодателя за ТРИ дня. ТК РФ - Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении...

Виктор Гундорин

интересный вопрос. я устроилась на работу.... мне говорят надо пройти 3 договара.... первый_типо временый 2 месяца, второй тож временый 2 месяца, а третий_ договор долгосрочный. тож 2 месяца.. мне сказали меня на с постояннку возмут только через пол_года. они правильно поступают???

• Ответ юриста:

  ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.Возможно, что они просто ятнут время для поиска др. работника. А вы принимаетесь временно. Но в договоре они этого не указывают.

Елена Федорова

Есть вопрос. Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке и договор она не заключала?

• Ответ юриста:

  Испытание для беременных женщин при приеме на работу незаконно. Отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, еще не означает, что женщина не имеет никаких прав, так как она фактически была допущена к работе. Только конечно, если работодатель настроен уволить, без помощи прокуратуры или трудовой инспекции не обойтись. . Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Иван Кривоногов

кто в этом случае несет ответственность?. Обратилась в агентство по трудоустройству, нашли они мне работенку, но опасаюсь обмана со стороны работодателя, так как подруга тоже не так давно обратилась в агентство (другое) тоже ей нашли работу, месяц стажировалась, месяц работала но ей ни копейки не заплатили. Вот в таком случае агентство несет ответственность или нет? И вообще что в таком случае делать?

• Ответ юриста:

  Лена, почитайте трудовой кодекс, я бы конечно вам сказала, но ещё многое зависит от ситуаций от договора с агенством потому что там должно быть прописано несут они ответственность или нет, и с работодателем тоже должен быть трудовой договор все его условия распространяются на всех работников в том числе и на вас, в нем прописан оклад за испытательный срок который должен соответствовать штатному расписанию, с которым вас должны ознакомить, а если он меньше шр то это нарушение. Можно обратиться в суд, в прокуратору и т. д. Я думаю одного вашего заявления будет достаточно, потому что проблемы c законом вряд ли кому нужны. Ну и для пущей важности:) Статья 70. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

• Если официально не устроены, значит считайте полторы недели бесплатно трудились! Работодатель Вам ничем не обязан, доказать факт работы ну очень трудно, врят ли другие сотрудники пойдут свидетельствовать в Вашу пользу в суде. Забудьте и...

Алена Громова

Уволили с работы.. Отработал 3 месяца в конторе, ушел на больничный, делали операцию, уже 2 недели на больничном и неизвестно когда выйду с него, сейчас позвонили, сказали что меня уволили. Уволили потому что мы должны были сдавать тесты (один тест раз в 2 недели) , а уволили меня по тому что я не сдал эти тесты, скорее всего в трудовой напишут что то типа "Уволен как непрошедший испытание" или еще что то такое. Как мне оспорить решение, или что я могу потребовать от своего работодателя с точки зрения ТК РФ и не только:)

• Ответ юриста:

  Правда на твоей стороне – твои права нарушены. По увольнению срок обращения в суд один месяц после того как (по тому - что было раньше) : 1 расписался в приказе (и обязательно получи ЗВЕРЕННУЮ копию приказа с отметкой о дате твоего ознакомления) 2 получил трудовую книжку В суде можешь попросить: 1 Восстановить на работе (а оно тебе это надо работать у такого незаконопослушного работодателя, нарушившего, как минимум, статьи 70, 71 и 81 Трудового кодекса РФ) 2 Изменнить формулировку увольнения (на нужную тебе) , оплатить больничный лист и вынужденный прогул по дату исполнения решения суда (так как с формулировкой увольнения работодателя тебя не взяли на работу в одной или нескольких фирмах: сколько будет у тебя справок-отказов столько фирм) . По поводу тестов (один тест раз в 2 недели) в двухнедельный срок испытания (а значит и тестирования) не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе согласно статьи 70 ТК РФ (прилагается) . Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В СРОК ИСПЫТАНИЯ НЕ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА И ДРУГИЕ ПЕРИОДЫ, КОГДА ОН ФАКТИЧЕСКИ ОТСУТСТВОВАЛ НА РАБОТЕ.

Артур Чемесов

при срочном трудовом договоре (2 года) испытательный срок назначается?

• Ответ юриста:

  Может назначаться. Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

• • Ответ юриста:

    До 3-х месяцев, в случае сложности работы (например гл. бухгалтер) - до 6-ти. . Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Тамара Дорофеева

Может ли работадатель предьявить претензии, если трудового договора нет.. Должностной инструкции тоже нет. Но запись о приеме на работу в трудовой книжке стоит.

Марина Новикова

Как заставить работника закл-ть труд.д-р после того как Работодат. признал факт труд. отношений - был налоговым агентом

• Ответ юриста:

  Если по-умному, то работодателям, работники которых отказываются от подписания трудовых договоров, следует помнить, что сущность договоренности сторон может быть определена с помощью различных документов. Так, исходя из сведений, изложенных в приказе (распоряжении) о приеме на работу, можно установить:- трудовую функцию работника (на основании наименования должности или профессии) ;- условия приема на работу (по совместительству, для замещения отсутствующего работника и т. д. , а также условия о продолжительности рабочей недели) ;- характер работы (постоянно, временно, на определенный срок, сезонно) ;- размер оклада (тарифной ставки) и надбавок;- условие об испытании.Запись в трудовой книжке также позволит, отталкиваясь от наименования должности (профессии, специальности) , определить трудовую функцию работника и условия приема на работу (по основному месту работы или по совместительству) . Данные в расчетно-платежной ведомости могут быть использованы для определения размера заработной платы. Из табеля учета рабочего времени при регулярной явке работника на работу можно сделать выводы о продолжительности рабочей недели.Согласно части первой статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.А вообще, действительно, если Вы его отстраните от работы.. . Что этот человек предпринять сможет.. . пойдет жаловаться на Вас же в инспекцию по труду и требовать оплатить ему отработанное время.. . В любом случае заактируйте отказ работника от подписания трудового договора

Анастасия Анисимова

Помогите пожалуйста с задачкой по правоведению)). По окончании торгового техникума Васина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе приеме на работу своим решение определил четырех месячный срок испыта­ния Васиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Васиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Васина обратилась с иском в районный суд.Какие нарушения законодательства допущены администрацией универмага?Какое решение должно быть вынесено по делу?

• Ответ юриста:

  Нарушения в соответствии со ст 70 ТК РФ - не имели права устанстанавливать испытательный срок.- испытательный срок не может превышать 3-х месяцев.В связи с тем, увольнение произошло после 3-х месячного срока, работник не мог быть уволен как "невыдержавший испытания"Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу Максим Эльяашев

  Господа, какой срок в качестве испытательной предусмотрел законодатель?

  • Ответ юриста:

    Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Ирина Миронова

Ген дир и учредитель одно лицо.... Ген дир и учредитель одно лицо, больше в фирме пока никого нет. Подскажите, где взять типовой трудовой договор, а то непонятно кто перед кем отчитывется и как это выглядит. Срочно нужно в банк (((

• Ответ юриста:

  Общество обязано заключать трудовые договоры со всеми своими работниками вне зависимости от их должности (ст. 16 ТК РФ) . Статья 67 Трудового кодекса не содержит исключений из правила о необходимости заключать письменные трудовые договоры. Руководитель организации также является сотрудником организации.Работодателем в данном случае все равно останется сама организация. Так что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с руководителем вполне может быть подписан одним и тем же лицом от имени обеих сторон. Преамбула трудового договора будет выглядеть так: «ООО "Бизнес" в лице единственного участника Цветкова И. И. , действующего на основании Протокола общего собрания участников общества №__ от "__" ______ 2006 года, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Цветков И. И. , именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор».

Никита Майровский

Имеют ли право на работе давать второй испытательный срок?. У меня такая ситуация. Я студент. Работаю после учебы в Call центре. Когда пришел сказали что будет испытательный срок неделя. В это время зарплата будет на 50% ниже чем у постоянных сотрудников. Неделя прошла. Я хоть человек и не гордый, могу сказать что всю неделю честно отрабатывал "от" и "до",работал уже явно не хуже остальных. По истечении недели мне сказали что берут меня, но, не какого договора так и не дали, сказали "у нас новый офис, договоры будут в конце января, у нас половина сотрудников без договоров еще работает, не волнуйтесь". Ну я думал, ладно, главное зарплату чтоб нормально платили. А тут ОП, сегодня узнаю что мне дали еще неделю испытательного срока за "низкую успеваемость",на все мои вопросы говорили "так решил наш ген. директор",которого я кстати за пол месяца в глаза не разу не видел. ЗП как сказали выплачивается 2 раза в месяц, на деле, на моих глазах не заплатили еще не кому. Хотя ребята говорят что вроде нормально выплачивают...

• Ответ юриста:

  Культуры труда в Росси нет! Испытательные сроки без оформления-это на 2-3мес. развод и кидалово! В Волгограде везде такая хрень! Нас дурят, как хотят! Нужен запрет на испытательные сроки! Разряды, да, согласен! М-Видео Волгоград красноармейский, охрана ЧОП-ГЕЙЗЕР, Говорили два месяца, испытательный срок и будем вас по трудовой, типо брать! Я отработал больше года там! Больничного нет, отпускных нет, налоговых отчислений нет, выходных почьти нет! Оформили для понта, только старшего смены, нас нет! В этой сране русским трудно жить!

Владимир Лазлов

Можно ли получит на руки трудовой договор?. При устройстве на работу я заполняла два экземпляра трудового договора, один остался в главном офисе, а второй непосредственно в кабинете у моего начальника, когда я попросила его на руки мне сказали что он должен хранится у него в кабинете, неужели я не имею права получить его на руки?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ :"Статья 67. Форма трудового договора .Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. "Требуйте, обязательно. Но если это ведет к конфликту с руководством, а Вы этого не желаете, то попросите копию заверенную печатью организации. Подобная копия будет вполне состоятельна при рассмотрении споров в суде, более того будет лишний повод представить организацию в невыгодном свете из-за того, что она не выдала Ваш экземпляр. Кстати жаловаться в досудебном порядке на любые нарушения трудового законодательства можно в комитеты по труду (они находятся при Центрах занятости населения (Мин. труда)) в Вашем городе (районе) тоже есть.

Виктория Королева

Может ли испытательный срок длится 3 месяца?. Взяли на работу, заявления начальнику не писала, трудовой договор не подписывала. Через месяц сказали, что на испытательном сроке на 3 месяца!

• Ответ юриста:

  При трудоустройстве с Вами обязаны заключить трудовой договор!! ! А что касается испытательного срока, то внимательно ознакомтесь с этой статьей Трудового кодекса.Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ является обязательной.

Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ - договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда (см. коммент. к ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя - физического лица.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работников, так и работодателя.

Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 статьи 67 ТК РФ).

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, куда на работу по совместительству поступает работник - к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней).

В качестве основы для разработки формы письменного трудового договора во многих организациях используются Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерная форма трудового договора (контракта), утв. Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 (Бюллетень Минтруда России. 1993. N 9 - 10) <1>.

Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (Бюллетень Минтруда России. 1998. N 9). Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 утвержден примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (БНА РФ. 2005. N 23). Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.

Поскольку все указанные акты были приняты в разное время, в т.ч. и до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, они должны применяться только в части, не противоречащей Трудовому кодексу в редакции названного Закона.

3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст 67 ТК РФ предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).