Это право, которое имеет любой работающий гражданин Российской Федерации. Но случается так, что бывает сложно добиться добровольной отставки, особенно это касается руководящих кадров. Кто испытывает трудности при попытке оставить рабочее место и как же добиться соблюдения законодательства?
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Генеральный директор
Руководящая должность предполагает не только большие возможности, но и ряд обязанностей. Учитывая то, что заменить рядового сотрудника проще, чем генерального директора, последний должен подать заявление на расчет по собственному желанию не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты ухода, это четко прописано в статье 280 Трудового Кодекса РФ (для остальных работников этот срок равен 14 дням).
Генеральный директор должен привести свои дела в порядок заранее и уйти точно в указанный в заявлении день. Это обезопасит его от ответственности за решения, принятые новым управленцем. Ни в коем случае нельзя соглашаться на махинации, при которых начальник будет числиться на рабочем месте, но не находиться на нем фактически.
Права и обязанности
Предпринимая попытку уволиться по собственному желанию, руководитель должен помнить о правах, данных ему законом и Трудовым Кодексом РФ. Но забывать об обязанностях тоже не стоит.
Права:
- Директор имеет право подписывать всю документацию, входящую в круг его компетенции, в том числе и заявление о собственном уходе.
- Выступать от имени Организации без наличия нотариально заверенной доверенности.
- Право на заключение и расторжение всех видов договоров также числится за генеральным директором.
- Руководить банковскими счетами компании, в том числе открывать новые и закрывать старые.
- Изменять распорядок рабочего дня вверенной ему компании.
- Использовать материальным имуществом компании.
- Выписывать и утверждать доверенности, которые имеют юридическую силу.
- Нанимать на должность и освобождать от нее сотрудников, руководствуясь действующим законодательством РФ.
- Выдавать указы о премировании или штрафовании работников.
- Созывать собрания акционеров и выносить любые вопросы на их рассмотрение.
- Право на отпуск и оплачиваемый больничный.
- Право на увольнение.
Обязанности:
- Вести финансовые и хозяйственные дела ООО.
- Гарантировать сотрудникам выполнение трудового законодательства РФ.
- Контролировать действительность лицензии Общества, продлевать его по мере необходимости.
- Регулировать оплату налогов, следить за своевременностью выплат сотрудникам.
- Организовать модернизацию труда, обеспечивать выполнение техники безопасности.
- Управлять процессом выполнения решений, принятых на собраниях Совета директоров.
- Предоставлять отчеты о проделанной работе.
- Обеспечивать наличие материально-технической базы, необходимой обществу для полноценного функционирования.
- Следить за целостью и сохранностью вверенного имущества, руководить процессами ремонта и восстановления.
- Утверждать и корректировать расписание работы Общества, руководствуясь ТК РФ.
- Организовывать и контролировать ход бухгалтерской работы, следить за правильностью документации и сроками ее подачи в соответствующие инстанции.
- Следить за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей.
Причины, препятствующие увольнению
Существуют обстоятельства, при которых генеральному директору будет сложно (или даже невозможно) уволиться быстро. Поэтому лучше начать разбираться с ними заранее.
- Если директор ООО материально ответственен за убытки, которые даже гипотетически могло понести предприятие, его уход значительно затянется. Придется провести ревизию, проверить все имущество, сверить маркировки на оборудовании и проверить его целостность. Обычно это занимает от одного до нескольких месяцев, в зависимости от габаритов Организации.
- Когда руководитель является официальным представителем интересов Организации и ее исполнительным органом, потребуется много времени, чтобы найти того, кто сможет стать временной или постоянной его заменой. В этот процесс привлекаются юристы, которые выдают доверенность новому постоянному или временному директору и заверяют передачу дел.
Заявление на увольнение генерального директора ООО
После необязательного устного уведомления об увольнении, необходимо грамотно составить обязательное письменное заявление. От того, как оно будет написано, может зависеть скорость решения. Процедуру можно выполнить как самостоятельно, так и с помощью юриста.
Образец заявления
Председателю общего собрания акционеров Общества с ограниченной ответственностью «название общества»
ФИО председателя
От генерального директора ООО «название общества» ФИО директора
Заявление
Я, ФИО заявителя, прошу вас освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию. Дата: Подпись:
После написания и сдачи этого документа, сам директор вносит рассмотрение заявления в повестку дня и созывает общее собрание.
Общее собрание
После того как заявление предоставлено, следующим шагом считается созыв общего собрания акционеров. Этот процесс актуален как для стандартных сроков подачи прошения, так и для ускоренной его версии. На данном мероприятии проходит голосование, по итогам которого выносится решение по делу увольнение руководителя.
Следует отметить, что по закону РФ, решение в 100% случаев должно быть положительным, так как принудительный труд запрещен (статья 4, глава 1 ТК). Нюансы и обсуждения допустимы только касательно сроков приведения результатов голосования в действие.
Уведомление
Наиболее распространенный способ приглашения акционеров – уведомление по почте, но ст. 36 Закона N 14-ФЗ рассматривает и другие пути. Какими бы хорошими ни были отношения генерального директора с акционерами, перестраховаться все-таки не помешает:
- Уведомить акционеров лучше всего личными письмами.
- Для того чтобы иметь доказательства отправления приглашения, лучше выбрать отправку с уведомлением. В таком случае никто из потенциальных участников собрания не сможет сказать, что не получил письма.
- Обязательно указать в письме дату, место проведения собрания, и вопрос, который находится на повестке дня.
- К каждому письму лучше приложить копия заявления об увольнении.
Приказ об увольнении по собственному желанию
По прошествии 30-дневного срока после написания заявления (или раньше), сам генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального руководителя, то есть, себя самого. Делается это по форме N Т-8 (согласно решению Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года). Подписывается документ, опять же, генеральным директором.
Записи в трудовую
Согласно статьям 77 ТК РФ и 278 ТК РФ запись в трудовую книжку генерального директора производится в соответствии с причиной его увольнения. Процедура такая же, как и для других сотрудников.
В записи указывается основание, на котором принято решение (в данном случае – это решение общего собрания).
Например:
ООО «Название общества» 01.02.2009 Принят(а) на должность генерального директора ООО «название общества» Протокол собрания (общего) от 01.01.2009 №7. 12.02.2015 Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с главой 13 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Протокол собрания акционеров от 03.01.2015 №212.
Передача дел
Если замена директору найдена, то процесс передачи дел проходит гораздо проще. Другое дело, когда передавать их, по сути, некому.
При наличии одного учредителя, печать ООО можно просто передать ему ценной почтовой посылкой. В случае же с несколькими учредителями, лучше обратиться к нотариусу, потому что для того, чтобы все прошло «гладко», каждый из участников процесса должен быть согласен на перенесение некой доли ответственности на него.
Пошаговая инструкция по передаче дел
- Сделать опись всего имущества, за которое несет ответственность директор.
- Если обнаружена недостача, необходимо ее заполнить.
- Собрать всю документацию, запечатать и сдать на хранение нотариусу (ст. 97) или в архив (частный или государственный).
- Передать наличность в банк.
- Расплатиться с кредиторами.
- Уведомить всех учредителей ООО о факте передачи документов на хранение и о месте их нахождения. Лучше всего снова воспользоваться услугами почты и заказать доставку ценных писем. Это снимет с уволившегося руководителя ответственность за дальнейшую судьбу документации и наличности.
Если передать дела некому, то все же стоит обратиться к нотариусу, который имеет следующие полномочия в России (статья 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1):
- Подтверждение фактического времени сдачи документов.
- Прием депозитов и ценных бумаг на хранение.
- Хранение документов с описью.
- Хранить документы без описи, если соблюдены правила их упаковки.
Уведомление налоговой инспекции о увольнении генерального директора
Согласно пятой статье ФЗ от 08.08.2001 №129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» руководитель обязан поставить в известность о своем увольнении налоговый орган. Правила и порядок действий описан в статьях 17 и 18 Законопроекта №129-ФЗ, в котором прописана процедура подачи соответствующего заявления по форме Р14001.
В решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06 сказано, что бывший руководитель больше не имеет права действовать от имени организации. В случае отсутствия преемника, получится неприятная ситуация, когда вообще отсутствует человек, который может представлять ООО где-либо. Из этого следует, что заявление по форме Р14001 не может быть заполнено корректно, а это, опираясь на 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ служит весомой причиной для отказа в процессе государственной регистрации.
Ситуацию может изменить только назначение нового руководителя, который возьмет обязанности (в том числе и перед налоговой службой) на себя (решения ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8).
- Как оформить увольнение генерального директора.
- Как уволиться генеральному директору, если он единственный учредитель.
- Какие выплаты положены руководителю после увольнения.
Генеральный директор является точно таким же работником, как и все остальные сотрудники. Следовательно, увольнение генерального директора должно происходить на общих основаниях, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Но для директоров компаний в ст. 278 ТК РФ прописаны и другие поводы для увольнения. Пункт 2 статьи позволяет уволить генерального директора независимо от того, совершил он виновные действия или нет. То есть владелец бизнеса может расстаться с руководителем компании без каких-либо уважительных причин и объяснений.
Правда, здесь есть нюанс: при досрочном увольнении директору, которого ни в чем не обвиняют, положена компенсация (ее размер оговаривают в трудовом договоре).
Причины для увольнения генерального директора
- По инициативе работодателя, вне зависимости от действий, совершенных руководителем. Трудовым кодексом РФ и федеральными законами «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью» общему собранию участников (акционеров) предоставляется право принятия решения о досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором в любой момент, не связывая увольнение с определенными действиями со стороны наемного генерального директора. Аналогичное право получает уполномоченный орган при увольнении руководителей муниципальных и государственных унитарных предприятий. Собственник при расторжении с договора с руководителем должен следовать положениям трудового законодательства. У работодателя нет права увольнения генерального директора в период его нахождения в отпуске либо временной нетрудоспособности.
- При смене собственника имущества организации (п. 6 ст. 77 ТК РФ). У нового собственника есть право уволить генерального директора в течение 3 месяцев (ст. 75 ТК РФ). Смена собственника имущества организации предполагает передачу (переход) права собственности на имущество компании к другому лицу либо лицам. Произойти это может в процессе приватизации муниципального либо государственного имущества, при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность или наоборот. Смена акционеров (участников) не может считаться основанием для прекращения трудового договора. Ведь общество в данном случае остается собственником имущества. Также невозможно основание «смена собственника имущества» для увольнения генерального директора в случае реорганизации компании, из которой выделяется либо присоединяется новое общество. Действовать данное правило будет лишь в процессе реорганизации в форме слияния, преобразования либо разделения.
- Если действия генерального директора принесли ущерб компании (п. 9 ст. 81 ТК РФ). Положениями Трудового кодекса допускается увольнение генерального директора в случае необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации» с его стороны. Уволенный директор может обжаловать это решение в суде. При этом собственник должен доказать вину генерального директора. Если доказательства не будут предоставлены, увольнение будет признано недействительным. В таком случае собственник обязан восстановить уволенного директора в должности.
- За однократное грубое нарушение генеральным директором трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Собственник может уволит руководителя компании в случае грубого нарушения его трудовых обязанностей. Действительным данное основание является для любого наемного сотрудника, однако есть некоторые отличия. В случае с рядовыми сотрудниками перечень проступков, которые можно расценивать как грубые, ограничен. Что касается увольнения генерального директора, то тут такого перечня нет. Грубым нарушением суд будет считать случаи неисполнения обязанностей, установленных трудовым договором, что могла привести к ущербу здоровья сотрудников и материальному ущербу для организации. В случае обращения генерального директора в суд работодатель также должен доказать факт неисполнения или грубого нарушения его обязанностей.
- В связи с банкротством компании (в этом случае генерального директора могут отстранить от должности руководителя компании согласно п. 1 ст. 278 ТК РФ). Прекращаются полномочия наемного руководителя со дня введения внешнего управления в организацию.
- По собственной инициативе генерального директора (ст. 80 ТК РФ).
- По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
По иным основаниям, которые установлены трудовым договором. Например, в случае задержки выплаты зарплаты, невыполнения согласованных показателей экономической эффективности организации и пр.
«Почему я могу уволить любого генерального директора за 24 часа»
Как избежать конфликтов между собственником и генеральным директором, рассказал редакции журнала «Генеральный директор» управляющий партнер группы компаний Management Development Group Inc. Дмитрий Потапенко.
Увольнение генерального директора по собственному желанию
Первый шаг. Генеральный директор должен уведомить о своем решении общее собрание участников ООО не позднее, чем за месяц. Для этого предусмотрен определенный порядок.
По адресам проживания участников, указанных реестром участников и выпиской ЕГРЮЛ, должно быть направлено уведомление о внеочередном общем собрании.
Должны указываться в уведомлении место, дата и время общего собрания, вопросы повестки собрания. В письме должно быть и заявление увольнения генерального директора по собственному желанию. Данные документы следует направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения в письме.
Необходимо направлять извещение каждому лицу, которое имеет право участия в общем собрании, заказным письмо либо другим способом, которое предусмотрено положениями устава общества.
Если в течение срока предупреждения не будет найден претендент на место руководителя, у директора есть право созыва общего собрания участников, чтобы решить вопрос передачи дел.
Говорит генеральный директор
Вадим Капранчик, генеральный директор ООО «Восточная полимерная компания», Санкт-Петербург; председатель совета директоров ООО «ОбщеМашЦентр», Тула
Я был членом совета директоров ООО «Пилот» (компания занималась производством изделий из фторопласта). Контракт с Генеральным Директором заключал совет директоров.
Мы уволили руководителя прямо на совете. Он пришел с предложением по бюджету, которое совет директоров не утвердил. Это было уже не первое заседание совета, посвященное бюджету, и на предшествующих заседаниях Генеральный Директор брал обязательство спланировать работу компании по определенным советом параметрам. Однако сделать этого не смог и вновь предложил совету директоров не соответствующий договоренностям вариант. Нас это не устроило, и мы предложили ему уйти. Назначили срок на передачу дел - спросили, сколько времени ему будет достаточно, он ответил: неделя. И мы договорились.
Сегодня в контракте Генерального Директора «ОбщеМашЦентра» определено всё. Подробно рассмотрены два варианта: инициатор расторжения договора - общество, и инициатор - Генеральный Директор. В зависимости от того, с какими именно пунктами своего контракта человек не справляется, наступает его ответственность перед компанией, которая определена во всех деталях. В деталях расписаны и последствия расторжения контракта в ситуации, когда он расторгается по инициативе директора, у которого есть претензии к компании.
Мы договорились (это записано в контракте), что в обоих случаях инициатор расторжения договора дает другой стороне письменное обоснование своего решения.
Второй шаг. Оформление приказа об увольнении генерального директора по собственному желанию и запись в трудовую книжку
Этот документ должен обязательно содержать указание на конкретную статью (пункт) Трудового кодекса РФ, дающую основания для увольнения.
Обычно приказ об увольнении генерального директора подписывает либо сам увольняемый, либо лицо, которое в соответствии с внутренними документами компании имеет право подписи. В конфликтных ситуациях (генеральный директор отказывается визировать приказ о собственном увольнении) или при отсутствии в компании такого уполномоченного лица подписать приказ может лицо, уполномоченное собственником организации, общим собранием участников (или советом директоров общества) - по аналогии с процедурой назначения генерального директора (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 3 ст. 69 закона «Об акционерных обществах»).
Говорит генеральный директор
Ива Лебедева, совладелец компании IndexMarket, Москва
Когда я приступала к выполнению своих обязанностей на предыдущем месте работы (в обществе с ограниченной ответственностью), был составлен протокол о назначении Генерального Директора, подписанный участниками общества. Когда я приняла решение уйти, все участники (их в компании пятеро) подписали протокол собрания участников общества, которым подтверждалось, что я освобождена от исполнения обязанностей генерального директора.
Запись в моей трудовой книжке была сделана на основании протокола собрания участников. Никакого приказа об увольнении я не составляла и не подписывала.
Третий шаг. Расплата с долгами. Дата увольнения принципиально важна генеральному директору. Поскольку по этой дате можно установить, с какого дня бывший руководитель перестает быть ответственным лицом. Но важно понимать – всё же придется нести ответственность за правонарушение, которое было допущено в период нахождения в компании на должности руководителя.
Следует подстраховаться, чтобы избежать подобных нежеланных последствий. Сдайте в банк оставшиеся наличные средства из кассы. Погасите задолженности по налогам (взносом), договорам с контрагентами, соответствующей отчетности и пр.
Четвертый шаг. Передача дел. Законодательством не установлен порядок, по которому единоличный исполнительный орган должен передавать документы о деятельности общества, когда прекращает свои полномочия.
Если невозможна передача новому директору, решать вопрос сохранности документов нужно с учетом конкретных обстоятельств.
Генеральный директор может:
- Самостоятельно хранить документы.
- Передать документы в архивное учреждение на договорной основе до прекращения своих полномочий, установив возможность возврата документов при запросе со стороны общества;
- Передать документы нотариусу на хранение от имени организации.
Нотариус принимает документы на хранение по описи. Он по просьбе лица может принимать документы без описи при условии надлежащего упаковывания. На нотариуса в данном случае возлагается ответственность за сохранность упаковки. Лицу, передавшему документы для хранения, будет предоставлено свидетельство.
Генеральный директор, складывающий свои полномочия, должен передавать документы для хранения от имени организации, чтобы их мог забрать новый топ-менеджер.
Как уволиться генеральному директору, если он единственный учредитель ООО
В этом случае предполагается более простая схема увольнения, есть возможность прекращения полномочий в любое время. Поскольку в отношении руководителей-собственников организаций не действуют положения гл. 43 ТК РФ, регулирующие труд руководителя общества. Приниматься решение об увольнении будет собственным решением руководителя.
Происходить увольнение будет следующим образом:
- Увольнение генерального директора по собственному желанию. В трудовую книжку при этом вносится обычная запись об увольнении по собственному желанию, со ссылкой на кадровый приказ об увольнении.
- Увольнение генерального директора по решению участника. Запись в данном случае будет указан как «трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации», с указанием ссылки на решение участника.
Хотя самым приемлемым и распространенным на практике оказывается первый вариант – увольнение генерального директора по собственному желанию. Поскольку при увольнении по решению участника генеральному директору должна производиться выплата компенсации, размер которой определяется согласно трудовому договору (не мене 3-кратного среднего заработка в месяц).
Какие выплаты положены генеральному директору в случае увольнения
Трудовой кодекс предусматривает определенные гарантии для увольняемого руководителя. В частности, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя Генеральный Директор должен получить компенсацию (ст. 279 ТК РФ). Также компенсацию выплачивает новый собственник компании, если руководителя увольняют по основанию «смена собственника» (ст. 181 ТК РФ).
В трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные основания для выплаты компенсации. При этом помните: минимальный размер компенсации - трехкратный средний месячный заработок Генерального Директора, максимальный - не ограничен. Надо также иметь в виду, что компенсацию не выплачивают, если руководителя увольняют за действия (бездействие), содержащие состав вины.
Говорит генеральный директор
Сергей Березинский, генеральный директор издательства «Атлант», Санкт-Петербург
С должности генерального директора мне довелось уходить дважды.
В 1997 году я руководил представительством американской компании и был изгнан с формулировкой «по собственному желанию». Полагаю, американским владельцам просто было удобнее работать с другими людьми.
Мне делали разные прозрачные намеки, а я их не хотел понимать. Тогда в представительство приехала целая комиссия из Вашингтона, которая потребовала от меня массу оригиналов документов по отправке грузов, копии которых я регулярно отсылал в головную контору. Комиссия сочла, что у меня не те документы и лежат они не в тех папочках; мне сообщили, что у меня бардак в документообороте… Когда такой разговор идет и совершенно очевидно, что тебя вынуждают уйти, зачем упираться? Разумеется,я уволился по собственному желанию. В противном случае все равно нашли бы какой-нибудь формальный повод, чтобы уволить по другому основанию, а это было не в моих интересах. Мне выплатили выходное пособие в размере нескольких месячных окладов (это было оговорено в контракте, как и все иные детали отношений нанимателя с Генеральным Директором). Другое дело, что никаким контрактом не предусмотришь, как следует сторонам поступать в ситуации, подобной сложившейся в моей жизни в тот момент.
Еще 5 поводов для увольнения из судебной практики
Повод 1. Директор необоснованно выплатил компенсацию уволенным. В апреле 2014-го года руководитель компании «Чистота» заключил соглашения о расторжении трудовых договоров с 3 сотрудниками. Одному была предоставлена выплата 75 тысяч рублей, другой получил 5 окладов, третий – в размере 4 окладов. Собственники посчитали, что подобные действия руководители привели к убыткам предприятия – с ним был расторгнут трудовой договор, с направлением иска в суд для взыскания 385 тыс. рублей для компенсации ущерба. Суд подтвердил неразумность, недобросовестность действий руководителя, поэтому требуется возмещение убытков. Один из доводов расторжения трудового договора с бывшим генеральным директором заключался в том, что он не представил доказательств, что расстался с сотрудниками по причине сокращения штата (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.02.2015 по делу №А21-1326/2014).
Повод 2. Руководитель не посоветовался с советом директоров. Между директором и компанией был заключен трудовой договор, который мог быть расторгнут при определенных условиях:
- однократном неисполнении решения совета директоров со стороны руководителя предприятия;
- однократном нарушении других положений, которые установлены локальными нормативами актами и уставом предприятия.
Так, совет директоров определил, что директор обязан согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Однажды тот этого не сделал. В итоге ему вынесли дисциплинарное взыскание и затем расторгли трудовой договор (определение Московского городского суда от 16.09.2010 по дел №33-29048).
Повод 3. Директор не соблюдал правила охраны труда. Собственники предприятия решили расторгнуть договор с главой АЗС из Владикавказа. Причина заключалась в нарушении норм охраны труда. В том числе было выявлено – разбросаны на территории АЗС пищевые отходы, ходили бродячие собаки, отпугивающие клиентов. Тем более, для новых сотрудников не обеспечивались вводный инструктаж, стажировка и обучение на рабочем месте. Бывший директор пытался оспорить это решение в суде, однако поддержки не нашел (апелляционное определение Ростовского областного суда от 06.03.2014 по делу №33-3054/2014).
Повод 4. Руководитель выплачивал себе зарплату в повышенном размере. Каждый год глава компании «ТСЖ-Инженер» утверждал расписание, в рамках которого увеличивал свой оклад. Тем более, начислял себе премии, производил выплату компенсаций за использование личного транспорта. Такие действия были признаны незаконными, с расторжением трудового договора согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ. Также было принято решение о взыскании с него убытков на сумму немногим больше 1 млн рублей. Но суд решил – действия руководителя были законными. Генеральный директор и собственник затем пришли к мировому соглашению (на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ).
Повод 5. Директор не закрыл убыточное направление. С директором предприятия «Новгородское спецавтохозяйство» был заключен договор на 1 год. Собственник через 8 месяцев провели ревизию работы мусоросортировочного комплекса. В итоге было определено – составили расходы подразделения свыше 14 миллионов рублей. За этот период не было доходов, также не было на складе вторичного сырья. Собственники настаивали на недобросовестности действий руководителя. Ведь ему была известна убыточность комплекса, но не закрывал его. Трудовой договор с руководителем был расторгнут. Собственники пытались взыскать убытки, но суд принял решение – директор действовал по оговоренной стратегии развития (постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2014 по делу №А44-5719/2013).
Генеральный директор - это основная фигура в организации, поэтому ошибки в документах, связанных с его увольнением, повлекут за собой серьезные риски. Простой поэтапный алгоритм увольнения директора поможет их избежать.
Оформление увольнения генерального директора имеет ряд нюансов, не учитывая которые можно допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права. Как и обычный сотрудник, руководитель может уволиться по собственному желанию. Возможно также увольнение генерального директора по решению учредителя организации.
Увольнение генерального директора по собственному желанию
Шаг первый. Составить заявление об увольнении по собственному желанию, а также уведомить учредителей.
Руководитель должен сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц. Если по собственному желанию происходит увольнение генерального директора ООО, необходимо оформление извещения об общем внеочередном собрании участников. На нем будет принято решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. В том случае, если увольнение генерального директора ООО произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.
В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или при наличии соответствующей компетенции примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передать извещение можно лично получателям под расписку, направить заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.
Шаг второй. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.
Шаг третий. Организовать передачу дел, сделать запись в трудовой книжке. Руководитель должен осуществить передачу по акту печати общества и его документации. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п.3 части первой статьи 77 ТК РФ . В графе 4 указываются номер и дата протокола.
Шаг четвертый. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной приказом ФНС No ММВ-7-6/ от 25.01.2012 года . До момента измнения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.
Пример заполнения листа "К" с данными старого и нового руководителя формы Р14001:
Увольнение генерального директора по решению учредителей
Случаи, когда прекращение полномочий генерального директора происходит не по его желанию, называют увольнением по инициативе учредителя. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований. При расторжении договора за принятие необоснованного решения или грубое нарушение обязанностей руководителем надо соблюдать процедуру
Любой работник организации может уволиться по своему желанию. Исключением не является и руководитель.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Как правильно в 2019 году оформить увольнение гендиректора ООО по собственному желанию? Гендиректор наделен неограниченными полномочиями в пределах своей организации.
Соответственно и ответственность его достаточно велика. За счет этих факторов несколько усложняется процесс увольнения руководителя, даже при расчете по своему желанию.
Как правильно в 2019 году уволить гендиректора по собственному желанию?
Основные моменты
Согласно Трудовому Кодексу всякий работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого довольно в письменной форме выразить такое пожелание и после надлежащего оформления прервать трудовую деятельность.
Но отдельные должности предполагают особую процедуру увольнения. Обусловлено это большим объемом .
Примером такой ситуации служит увольнение по собственному желанию генерального директора ООО.
Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.
Малейшая юридическая неточность ведет к нарушению действующего законодательства.
Для любого сотрудника организации процесс увольнения по своему желанию заключается в подаче заявления за две недели до даты окончательного расчета.
Уведомление от гендиректора должно последовать не позже чем за месяц. Причиной является то, что именно руководитель ответственен за все производственные процессы и оформление надлежащей отчетности.
Гендиректор это единственный исполнительный орган ООО. Он несет ответственность за правомерность всех действий, осуществляемых компанией.
Поэтому увольнение потребует длительного документального оформления. К тому же немало времени потребуется для поиска подходящего человека для замены руководителя.
Заблаговременное уведомление об увольнении значимо и для самого директора.
Таким образом он разграничивает сроки, когда им осуществлялась руководящая деятельность и период ухода от принятия управленческих решений.
Права и обязанности директора ООО определяются общим собранием всех участников. Только оно вправе назначать главу и прекращать его полномочия.
Перед увольнением гендиректор должен уведомить учредителей общества. Для этого он вправе в любой момент времени созвать общее собрание.
Что это такое
Руководитель ООО или ЗАО является исполнительным единоличным органом, управляющим всей текущей деятельностью организации.
Однако обычный сотрудник может оставить работу ровно две недели спустя, независимо от желания работодателя.
В некоторых случаях возможен расчет без отработки. В случае с директором, он не может уйти со своего поста, пока полностью не сдаст свои полномочия и не передаст дела.
Передача дел необходима в целях разграничения степени ответственности по времени меж двумя руководителями, увольняющимся и вновь назначенным.
Увольнение гендиректора осложняет и то, что именно директор является представителем ООО, зарегистрированным в ЕГРЮЛ.
Юрлицо обязано оповестить налоговые органы обо всех изменениях относительно единоличного исполнителя. Причем подаваемое для этого заявление содержит сведения о новом директоре.
Как только гендиректор слагает с себя полномочия, он утрачивает право на подачу заявления в налоговую .
То есть уволившийся директор не может самостоятельно подать документы для изменения регистрационных данных о прекращении полномочий.
Изменение сведений в ЕГРЮЛ происходит только после того, как на пост руководителя будет назначено новое лицо. Оно и подаст нужное заявление от своего имени.
Важным моментом выступает и передача дел. Увольняющемуся генеральному директору надлежит сдать все дела новому руководителю.
При отсутствии оного дела может принять один из учредителей. Но весь процесс должен быть оформлен надлежащими актами.
Какие могут быть причины
Существует несколько причин, по каким происходит увольнение генерального директора по собственному желанию. ОАО или ООО значения не имеет, перечень оснований одинаков.
Некоторые соответствуют увольнению обычных сотрудников, другие относятся к специальным нормам относительно руководящего работника.
Причинами увольнения гендиректора могут становиться:
- собственное желание;
- истечение периода действия трудового договора;
- соглашение сторон;
- инициатива учредителей по основаниям, изложенным в ст.81 ТК;
- дополнительные основания, предопределенные трудовым договором;
- инициатива участников общества без указания причины;
- смена собственника имущества компании;
- отстранение от должности руководителя компании-банкрота;
- увольнение руководителя по причине ликвидации организации.
Правовые аспекты
Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует .
Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию
Для всех работников, включая и руководителя, работодателем выступает ООО. Действует оно через свои органы управления.
И при увольнении гендиректор обязан уведомить высший орган управления организации:
- общее собрание учредителей;
- единственного участника.
В теории директору для увольнения не требуется разрешения участников общества, он может и сам оформить собственное увольнение.
Но члены общества должны назначить нового руководителя. Что и обуславливает необходимость созыва собрания. Кроме того нужно передать дела общества.
О проведении собрания абсолютно все участники должны быть извещены за тридцать дней. При почтовом уведомлении следует учитывать срок доставки письма с .
Этапы процедуры
Процесс увольнения гендиректора по своему желанию состоит из следующих этапов:
| Уведомление участников | О проведении собрания и предстоящем увольнении |
| Принятие и утверждение собранием протокола | Или решения единственного участника о расторжении с директором трудового договора. При этом непременно указывается причина увольнения |
| Издание приказа о расторжении договора | И его регистрация в журнале учета подобных документов |
| Передача руководителем дел | И имущества организации по акту |
| Выплата всех полагающихся сумм | Исходя из оформленной |
| Внесение записи об увольнении в личную карточку директора () | B ознакомление с ней директора под роспись |
| Внесение записи об увольнении | В трудовую книжку и выдача таковой на руки бывшему руководителю |
| Извещение банка | О завершении полномочий гендиректора |
| Уведомление в трехдневный срок с момента назначения нового директора | ФНС об изменении регистрационных сведений с подачей |
Полномочия директора прекращаются с момента издания приказа, занесения записи в трудовую книжку и передачи им дел.
Документальное оформление
Процесс увольнения руководителя начинается с подачи им соответствующего заявления. Далее составляется и рассылается всем участникам уведомление о проведении общего собрания.
Независимо от основания увольнения директора необходимо оформление протокола общего собрания или решения единственного учредителя.
На основании принятого решения издается приказ об увольнении гендиректора. Далее в трудовой книжке руководителя делается надлежащая запись об увольнении с указанием ссылки на протокол или решение.
Директор по акту передает дела и имущество вновь назначенному руководителю или одному из участников общества. С этого момента гендиректор считается уволенным.
Формируем приказ
Приказ на увольнение гендиректора составляется с применением .
Таковая стандартно используется для увольнения любого работника организации. По ст.84.1 директор сам издает приказ, сам же его визирует и проставляет подпись об ознакомлении.
Если компанией не применяются унифицированные формы, то приказ может составляться по собственному утвержденному шаблону, соответствующему требованиям .
В приказе указывается:
- название документа и дата составления;
- название организации;
- вид документа;
- описание факта, а именно кадрового решения;
- название должности ответственного лица, его подпись с расшифровкой.
Как написать заявление
Заявление генерального директора на увольнение по собственному желанию составляется в свободной форме. Какого то унифицированного варианта для этого не предусмотрено.
При написании используются стандартные формулировки – «Прошу уволить по собственному желанию». Указывать конкретные причины работодатель не обязан.
Работодатель не вправе требовать каких-либо объяснений. Если необходимо сократить время и уйти без отработки, пишется с какого числа желательно увольнение.
Видео: как уволить директора
Под текстом проставляется дата и подпись. Заявление подается на общем собрании либо может прилагать к уведомлению для участников общества.
Запись в трудовой
Запись в трудовой книжке генерального директора делается в соответствии с общепринятыми правилами.
То есть указывается дата, непосредственно письменная констатация факта увольнения, основание и ссылка на подтверждающий документ.
В качестве документа-основания указываются реквизиты общего протокола собрания участников общества или решения единственного учредителя. Заверяется запись печатью организации.
В случае бездействия участников ООО, директор может самостоятельно оформить процедуру своего увольнения.
Какие положены выплаты
В законе оговаривается два случая, когда директор при увольнении получает компенсацию. Это смена собственника имущества или увольнение руководителя учредителями без объяснения причин.
Размер компенсации при этом составляет не меньше трех месячных окладов.
Компенсационная выплата в один месячный оклад, с сохранением среднего заработка на срок до двух месяцев, полагается директору ООО при ликвидации организации.
Расчет по соглашению сторон не сопровождается обязательной компенсацией, но на практике стороны определяют некоторую сумму выходного пособия самостоятельно.
При увольнении гендиректора по собственному желанию компенсация законом не предусмотрена.
Однако в может наличествовать условие о выходном пособии при увольнении по данному основанию.
Сумма его ограничена лишь для руководителей госучреждений и организацией с долей собственности государства более пятидесяти процентов.
