[b]Так уж мы устроены, хотим заглянуть в будущее, узнать о своей судьбе. Особенно интересно это молодым, так хочется узнать, а какой же он будет, суженый. Хочется хоть немного в будущее заглянуть.
Хочу предупредить, что святочные гадания – дело очень серьезное и требует соблюдения определенных правил.
Не следует гадать дома, лучше делать это в нежилом помещении (бане, сарае, чердаке), если гадание связано с зеркалами, животными и картами.
Если собрались гадать, снимите крестик, кольца и распустите волосы (если длинные).
Святки - две недели зимних праздников, начинающихся с Рождественского сочельника 6 января и заканчивающихся Крещением 19 января. Это время, когда жизнь переворачивается, когда можно делать все, что запрещается во всякое другое время, пишет КП.
Православные святки возникли не на пустом месте. Как утверждают многие исследователи, у наших предков существовали свои поверья об этих двух неделях. Эти поверья, соединившись с христианской традицией, создали ту гремучую смесь святости и магии, которую мы еще можем кое-где увидеть и сегодня.
Когда нужно гадать
Святки – особенное время для гадания. Еще с древних времен считалось, что предсказания в период с 6 по 19 января сбываются с особенной точностью. Наши предки верили, что первая неделя Святок была доброй, ее даже называли «святой». Во вторую неделю во время гадания можно увидеть духов умерших и нечисть, поэтому ее называли «страшной». Гадали в вечернее и ночное время. Знаковым временем была полночь, в этот час все потусторонние силы могут максимально приблизиться к нашему миру и давать явные знаки.
Чтобы не отступать от традиций, которые складывались уже не одно столетие, если вы решили погадать, то выбирайте любое число в течение 2 недель после празднования Рождества или гадайте в его канун. Дождитесь наступления темноты или приступайте к ворожению ночью, только не забудьте в начале подготовиться.
Как подготовиться
Чтобы выполнить гадание правильно и получить стопроцентный результат, нужно к нему правильно подготовиться. До выполнения обряда создайте дома подходящую обстановку, выберите правильное место. Помогут вам подготовиться следующие правила:
если вы носите нательные крестики, то снимите их до гадания. Пока крест есть на вашей груди, вы находитесь под защитой. Не забудьте с комнаты убрать иконы или накрыть их полотенцем;до начала предсказания снимите с себя все кольца, распустите волосы, на одежде развяжите пояса. Не должно быть стеснения;До и во время проведениями ритуала держите руки и ноги без скрещивания. Скрещенные конечности не дают правильно трактовать предсказание, могут сбить с толку;в помещении для гадания должно быть очень тихо. Обязательно погасите свет и зажгите свечи, в комнате нужно создать полумрак.
Если вы собираетесь гадать в квартире, то выбирайте комнату с закрывающейся дверью, можно уйти в ванну. В частном доме обычно ворожат в бане, в подвале или на чердаке. Эти места считаются пограничными: в них можно встретить духов.
Интересно!
Одним из самых популярных мест для гадания считается перекресток. В старину уверяли, что там, в полночь можно встретить черта и прочую нечистую силу.
Примеры святочных гаданий
Прежде чем начинать гадать, определитесь, что вы хотите узнать. Молодые девушки ворожат на будущего мужа и детей, а замужние женщины гадают, чтобы узнать о достатке, урожае. Мужчины тоже могут принимать участие в гаданиях, чтобы узнать немного о своем будущем.
Для ворожения вам понадобятся подручные предметы. Чаще всего используют зеркала, воду, кольца, браслеты, предметы одежды, кухонную утварь. Если вы боитесь гадать, позовите с собой подругу или маму, не бойтесь, ничего страшного не произойдет. Во время выполнения обрядов оставайтесь серьезными, не смейтесь и не веселитесь, вульгарное поведение может оскорбить духов.
По сожжённой бумаге
Таким способом можно предугадать дальнейшие события в жизни. Приготовьте чистые бумажные листы. Затем возьмите один лист и сомните его в комок. Положите бумагу на тарелку и подожгите ее. Рядом с горящей бумагой можно поставить чашку с водой, чтобы в случае чего лист можно было потушить. Будьте аккуратны, тарелка от огня нагревается. Дайте бумаге догореть до самого конца. Затем поставьте тарелку так, чтобы зола от листа отбрасывала тень на стенку. В тени постарайтесь разглядеть образ или предмет, он знаменует вам недалекое будущее.
По воску
Приготовьте чашку с водой и парафиновую свечку. Подожгите свечку, немного подождите, чтобы воск стал таять, а пламя хорошо разгорелось. Отливайте воск на воду, чтобы получались крупные частицы. Затем достаньте образовавшиеся кусочки и положите их на бумагу. Попытайтесь угадать в кусочках очертания фигур или предметов. К примеру, получившийся крест знаменует болезнь или похороны. Цветы являются символов скорого замужества. Воск, застывший в виде звездочки, означает удачу.
По воде
Заранее напишите на маленьких кусочках бумаги любые события, например, «рождение ребенка», «свадьба», «денежная удача» и так далее. Старайтесь не писать слишком плохие ознаменования, напишите просто: «неудача», «болезнь». Бумажек может быть любое количество. Наполните таз водой, а в воду положите на поверхность записки. Сделайте из бумаги кораблик и поставьте в него свечку. Вместо кораблика можете взять пластиковую баночку. Куда свечку принесет, того и нужно ждать в будущем году.
РПЦ не признает Томос об автокефалии для украинской церкви
По яйцу
Возьмите чашку с горячей водой и сырое яйцо. Сделайте в скорлупке отверстие, чтобы содержимое яйца можно было вылить в чашку. Вылейте белок в воду, он быстро свернется. По форме застывшего белка попытайтесь угадать, что вас в скорости ждет. Форма в виде кольца означает свадьбу в наступившем году. Если белок опустился на дно, то в доме будет беда.
На заметку!
Если вода будет прохладной, то отлить белок не получится, поэтому обязательно нагрейте воду, прежде чем гадать.
По талой воде
Гадание помогает понять, каким для вас будет наступившим год. Обряд нужно проводить в ночь с 18 на 19 января, тогда предсказание будет точно правдивым. Возле дома приметьте сугроб с чистым снегом. Возьмите пригоршню снега и сделайте из него большой снежок. Принесите снежок домой, положите в чашку и оставьте таять до самого утра. По утру посмотрите на воду. Если она чистая и прозрачная, значит год будет очень удачным. Мелкие соринки знаменуют неприятности, хлопоты. Если в воде попадается крупный мусор, это недобрый знак, быть беде.
По книге
Возьмите старую книгу, но только художественного содержания. Чем старше будет книжка, чем лучше. Мысленно задумайтесь над тем, что хотите узнать, зажмурьте глаза. Можете вслух задать какой-то конкретный вопрос, который вас очень интересует. Затем загадайте номер страницы книги и порядковую строчку. Открывайте книгу на той странице, которую вы загадали и читайте строчку. Теперь истолкуйте то, что вам предсказало гадание.
По предметам
Такой способ подойдет, если вас собралась целая компания. В коробку или в тазик нужно положить различные предметы: кольца, цепочки, платок, сережки, монетки, ключи. Теперь коробку нужно закрыть крышкой или плотной тканью, а ее содержимое перетрясти. Каждый по очереди вытаскивает с коробки первый попавшийся предмет. Запрещается выбирать рукой, нужно сразу вытаскивать то, что попалось. Ключи говорят о скором приобретении недвижимости, монетки знаменуют об успешном денежном состоянии, а вот платок говорит о неудачах, болезни.
Внимание!
Перетягивать предметы нельзя, каждый должен вытянуть по одному разу.
По ниткам
Это гадание помогает определить девушке, как скоро она выйдет замуж. Нужно отрезать три нитки разных цветов: черного, красного и белого. Положите нитки на ровную поверхность, перемешайте с закрытыми глазами. Затем вытяните одну из нитей, откройте глаза и посмотрите, какого она цвета. Если нитка красная – то вы скоро выйдете замуж. Белая нитка означает, что замужество будет, но не так скоро, как хочется. Черная нитка говорит, что замужества в ближайшем времени точно не будет.
С зеркалами
Старинное гадание по зеркалам известно уже много веков. Решиться на него может не каждая, но если вы осмелились, то приготовьте 2 зеркала, желательно настольных. Выбирайте зеркала примерно одинакового размера, чтобы они не отличались. Установите их друг напротив друга, чтобы получился в отражении зеркальный коридор. В комнате остается только один гадающий человек. Садитесь и пристально смотрите в зеркальный коридор сквозь пламя свечи. В коридоре вы должны увидеть суженого. Те, кто гадал таким способом, уверяют, что сидеть приходится подолгу, а в зеркале можно увидеть всякую нечисть.
По блинам
Гадать таким образом можно в любой день святок. Гадание помогает определить будущего жениха, каким он будет. Нужно с вечера напечь блинов, а в полночь положить один или парочку блинчиков на сковородку и незаметно от матери подставить ей под кровать со словами: «Суженый мой, приходи в гости к теще блины кушать». Наутро спросите маму, кто ей приснился, возможно, это тот, кого вы обе знаете.
По волосам
Если у девушки уже есть молодой человек, а она интересуется, будет ли он ее мужем, это можно легко проверить. Нужно выдернуть волосок со своей головы и с головы суженого. Волосы опустите в стакан с водой, туда заранее положите щепотку соли, сахара и золы. Поставьте стакан в угол комнаты и оставьте на ночь. С утра посмотрите на волоски: если они переплелись между собой, то брак будет крепким и долгим. Если волоски отстранились друг от друга, то разрыва этой паре не избежать.
По свечкам
Если гадают несколько незамужних девушек, то можно узнать, какая из них быстрее всего выйдет замуж. Нужно приготовить тазик с водой, скорлупки от грецких орешков и несколько кусочков парафиновых свечек. Кусочки парафина должны быть одинакового размера. Каждая девушка вставляет в скорлупку сечку и поджигает ее, а затем опускает на воду. Чья свечка догорит самой первой, та выйдет замуж быстрее остальных.
Внимание!)
Вместо скорлупок орешков можно взять кусочки пластика или пенопласта. Главное условие – материал не должен тонуть.
По льду
Гадания на детей являются очень популярными, одним из способов узнать о количестве приплода поможет простой метод. В стакан налейте воду, а затем опустите на дно свое кольцо. Вынесите стакан на ночь на мороз, можете поставить его на балкон. Поутру посмотрите, как замерз лед. Если на поверхности льда нет трещинок, бугорков и впадин, то детей не будет. Наличие ямок говорит, что роится девочка. Бугорки, наоборот, знаменуют рождение мальчика.
С кольцом
Пол будущего ребенка можно узнать, если поворожить на Святках по кольцу. Вместо кольца иногда берут иголку. Подвешивают на шерстяной нитке кольцо или иголку и подводят к руке той, которая хочет узнать пол своего ребенка. Смотрят, какие движения выполняет подвешенный предмет. Если иголка вращается по кругу или ее движения напоминают очертания окружности, то ждать нужно девочку. Если предмет раскачивается из стороны в сторону, движения похожи на маятник, то родится мальчик. В случае, когда предмет не движется, то ждать детей не стоит.
Снежки юкигассен на ВДНХ, японская командная игра, правила
На камнях
Чтобы узнать, кто родится у вас первым, мальчик или девочка, поворожите на камнях. Приготовьте тазик с водой. Из бумаги сделайте записки с женскими и мужскими именами, которые вам больше нравятся. На все количество записок найдите такое же количество маленьких камушков. Прикрепите записки к камням, а затем положите их в таз. Внимательно смотрите за происходящим: со временем записки будут отрываться от камней и всплывать на воду, они вам не нужны. На имя и пол ребенка укажет та записка, которая дольше всего продержится на камне. Доставайте ее и читайте имя, вероятно, так будут звать вашего малыша.
Святочные гадания, безусловно, интересные и занимательные. Если вам выпало доброе хорошее предсказание, верьте в него, и оно обязательно сбудется. В случае, когда вам выпадают неприятности, не зацикливайтесь над этим: возможно, так выпало по ошибке, или вы при ворожении допустили сами оплошность. Предсказания всего лишь немного приоткрывают нам возможное будущее, а мы сами можем его изменять.
Правила гаданий на святки 2019
Гадать лучше всего после захода солнца. Во время процесса общения с потусторонними силами рядом не должно быть кошек, собак и других домашних животных, они могут помешать духам дать правдивые ответы на вопросы.
Если собираетесь гадать с использованием свечей, лучше заранее запастись церковными освященными - считается, что такие свечи защитят вопрошающую от потусторонних сил, они не смогут навредить или подшутить, давая ложные ответы.
Для полной уверенности в правдивости предсказаний, надо обязательно перед началом гадания прочитать специальный заговор. Он до- вольно длинный, найдете в Интернете.
Если гадание получилось не таким удачным, как ожидалось, знающие люди советуют отвести неприятности специальным заговором, который надо выучить наизусть и прочитать 12 раз, повернувшись лицом на восток. Так что, когда будете всесторонне готовиться к гаданию, не забудьте не только найти все тексты заговоров, но и разжиться компасом.
Святочные гадания 2019
Девушки на святках гадали о суженом, а семейные – о будущем урожае, достатке. Святочные гадания проводили темными вечерами или ночами. В двадцать четыре часа собирались на полуночные гадания, после полуночи – на ночные.
Средствами для гаданий служили предметы, в которых, по поверьям, сосредоточена магическая сила. Это могли быть башмак, юбка, пояс, чулок, наперсток, иголка, кольцо, гребень, зеркало. При гадании девушка должна была соблюсти определенные условия, выбрав правильные место и время. Но прежде всего девушка должна была выйти из-под защиты своей религии и оберегов. Христианки, например, снимали крест, а все без исключения, вне зависимости от религии, развязывали на себе всевозможные узлы, в том числе пояса, распускали волосы, иногда снимали с себя всю одежду, включая и обувь.
Для защиты от потусторонних сил девушка очерчивала вокруг себя магический круг - свечой или лучиной, ножом, кочергой. Если гадали группой, девушки вставали в круг, держа друг друга за мизинцы.
К месту гадания следовало идти молча, в темноте, стараясь оставаться незамеченной. Место для гадания тоже выбиралось особое – «нечистое». Это могли быть либо заброшенной дом, а также хлев или сени, подвал или чердак, иногда даже кладбище, либо «пограничные» места – те, где два мира образуют границу: порог или угол дома, ворота, перекресток, места у воды (колодцы, проруби). Гадали и в домах, гадали и у церквей.
Перекресток издревле считался нечистым местом, которое принадлежит демонам, говорили, что на перекрестке над человеком имеет власть нечистый дух. Это место – «пограничное» между двумя мирами, здесь свершались как опасные, так и, наоборот, исцеляющие действия. Ворота, которые также служили местом для гадания, – символ границы между своим миром и чужим. Через ворота перекидывали девушки башмачки, стоя в воротах, загадывали, кто пройдет мимо (появление мужчины предвещало скорое замужество), на ворота влезали и «окликали долю», по услышанным звукам и голосам угадывая свое будущее.
Гадание на перекрестке
Ровно в полночь придите на перекресток, чтобы «послушать округу». Веселый смех или пение невдалеке означает скорое замужество, веселье. Если послышатся плач или причитания – в этом году свадьбы не будет. Считается, что именно на перекрестке можно услышать голос судьбы, ведь здесь проходит граница между двумя мирами, и, стоя на перекрестке, вы как будто находитесь в двух мирах одновременно.
Гадание на зеркале и месяце
В одну из святочных ночей, когда на небосводе виден месяц, возьмите небольшое зеркальце, подойдите к окну и направьте зеркальце так, чтобы в нем отражался месяц. Смотрите пристально – через некоторое время вместо одного месяца вы увидите несколько. Посчитайте, сколько месяцев вам примерещилось: таким образом девушки гадали о будущей семье – большая она будет или нет.
Гадание с тремя зеркалами
Для этого гадания потребуются три зеркала примерно одинакового размера и две высокие свечи. Начинают такое гадание в полночь, предварительно очертив себя магическим кругом – знаком защиты (чертили и мелом, и горящей лучиной, и свечой).
Два зеркала поставьте одно напротив другого по бокам от себя, перед ними зажгите свечи, а третье установите позади. Вы должны видеть в боковые зеркала отражение из третьего зеркала, откуда и должен появиться суженый из зазеркалья позади вас.
Красивые гифки с Рождеством Христовым, лучшие открытки с поздравлениями
Ни в коем случае нельзя оборачиваться, а также слишком долго рассматривать фигуру в зеркале. Если видение пугающее, скажите три раза: «Чур меня!» – и прекратите гадание, погасив свечи.
Кухонное гадание
Нужно вращать обычный кухонный нож на обычной разделочной доске. Нож кладут в центр доски. По краям доски раскладывают бумажки, на которых написаны возможные ответы: «да» и «нет».
нужно потерпеть;
бойтесь ложных друзей;
впереди хорошая весть;
долгожданное письмо;
успех в делах;
нежданный гость;
слезы сменятся радостью;
вести издалека;
новый поклонник;
неожиданная встреча;
важное письмо.
Нужно сосредоточиться на вопросе, а затем крутануть нож. Это делают три раза, получая три ответа. Среди них (необязательно первым) будет ответ на поставленный вопрос, а другие два будут дополнительными сообщениями, связанными или не связанными с изначальным вопросом.
Гадание на спичках
По бокам спичечной коробки вставьте две спички и подожгите. Если сгоревшие головки поворачивались друг к другу, значит, «загаданные» парень и девушка будут вместе.
Гадание на нитях
Отрежьте нити одинаковой длины и подожгите их. У кого быстрее догорит нитка, та первая окажется замужем. Если сгорело меньше половины нитки или нитка сразу потухла, то в этом году замуж не выйдете.
Богатство или нищета
Зажженную лучину быстро погрузите в воду. Если она сразу погаснет, значит, ожидается бедная жизнь, а если огонь перейдет выше – богатая.
Гадание по кошачьей лапке
Загадайте желание и подзовите кошку. Если она переступит порог комнаты левой лапой, значит, желание сбудется. Если правой – увы! – нет.
Царский сон
Положите под подушку четырех королей из карточной колоды и произнесите просьбу-заклинание: «Кто мой суженый, кто мой ряженый, тот приснись мне во сне!» Суженый-ряженый обязательно должен присниться – в образе короля – с короной на голове и в царской мантии.
Святочные гадания с картами на желание
Перетасуйте карточную колоду, вытяните из пачки шесть карт, откройте их и загадайте желание на любую карту, которой нет в этих шести. Остальные тридцать карт перетасуйте и выкладывайте стопками по две, три, четыре, пять и шесть карт. Если загаданная карта окажется в какой-либо из стопок, это значит:
2 – желание не сбудется;
3 – вряд ли;
4 – встретит серьезные препятствия;
5 – может, и сбудется;
6 – сбудется наверняка!
Если заветная карта все еще не выпала, то эти стопки (по две, три, четыре, пять и шесть карт) нужно убрать, а вначале открытые шесть карт смешать с оставшимися десятью картами и выкладывать по одной карте, приговаривая: «Жди-терпи», «Ликуй», «Крепись-злись», «Махни рукой». На каких словах выпадет загаданная карта, те и будут ответом, сбудется ли ваше желание.
Святочные гадания с картами на судьбу
Возьмите колоду из тридцати шести карт, перетасуйте и снимите «шапку». Выберите короля или даму (в зависимости от пола того, на кого гадаете) любой масти и, не вынимая карты из колоды, разложите в четыре ряда по девять карт. Те карты, которые окажутся около задуманного короля или дамы, расскажут о вашей судьбе.
Значение мастей:
Червонная масть: верность, дружба, любовь, честь, правда, добродетель.
Бубновая масть: богатство; благополучная, обеспеченная и веселая жизнь.
Трефовая масть: неприятности, скандальное происшествие, скука, потери, бесчестье, болезни, неверность.
Пиковая масть: удача в любом начинании и успех в обществе.
Значение каждой карты:
Туз – любовное письмо.
Король – страстный человек.
Дама – невеста.
Валет – приятный гость.
Десятка – известие о любви.
Девятка – любовное объяснение.
Восьмерка –удовольствие.
Семерка – веселье.
Шестерка – веселая дорога.
Туз – письмо.
Король – молодой человек, жених, несчастный любовник.
Дама – молодая девушка, ветреная женщина.
Валет – денежные хлопоты.
Десятка – подарок.
Девятка – препятствие.
Восьмерка – ненависть.
Семерка – неверность.
Шестерка – веселая дорога.
Туз – ложный слух.
Король – женатый человек, верный друг.
Дама – замужняя женщина.
Валет – удача в делах.
Десятка – большие деньги.
Девятка – маленькие деньги.
Восьмерка – обман.
Семерка – известие из казенного дома.
Шестерка – бесполезная дорога.
Туз – печальное письмо, известие о смерти.
Король – враг.
Дама – злая женщина, сплетница.
Валет – сплетни, неприятные хлопоты.
Десятка – болезнь.
Девятка – потеря друга.
Восьмерка – измена, печаль.
Семерка – ссора.
Шестерка – несчастливая дорога, поздняя дорога.
Святки 2019: Старинные гадания на Святки
Очень любят Святки незамужние девушки, которые с нетерпением ждут этих дней, чтобы погадать на суженого.
В святочных гаданиях присутствовали две основные темы: гадания об урожае и судьбе (своей и всей семьи) в наступающем году.
Гадания на Святки начинаются ночью 6 января и продолжаются до Крещения. Однако наиболее благоприятными днями для гаданий считаются Рождественский, Васильевский (под Старый новый год) и Крещенские вечера, поскольку в это время наблюдается особая активность нечистой силы и душ покойников.
Предлагаем вам нескольких старинных народных гаданий на Рождество, Крещение и старый Новый год, к которым обращались еще наши бабушки и прабабушки, стремясь приоткрыть завесу будущего и узнать свою судьбу.
Гадание (с валенком) на «сторону», в какую выйдешь замуж
Это наиболее известный и распространённый вид гадания. Девушки поочередно бросают валенок (сапог, туфельку) на дорогу и по направлению «носка» валенка узнают сторону, в какую выйдут замуж.
Гадание с зеркалами на вызывание образа будущего жениха
Это хорошо известное из литературы гадание. Девушка садится в темноте между двумя зеркалами, зажигает свечи и начинает вглядываться в «галерею отражений», надеясь увидеть своего жениха. Лучшим временем для этого гадания считается полночь.
Гадание (со сжиганием нити) на быстроту и очерёдность выхода замуж
Оно заключается в том, что девушки отрезают нити одинаковой длины и поджигают их. У кого вперед догорит нитка, тот первый окажется замужем. Если нитка потухла сразу, и меньше половины сгорело, то замуж не выйдешь.
Гадание с кольцом или иглой на пол будущего ребёнка
С кольцом или иглой проделывают определенные действия (кольцо опускают в стакан с водой, иглой протыкают шерстяную ткань), затем, подвешенное на волоске или нитке, медленно опускают возле руки того, на кого гадают. Если предмет (кольцо, игла) начнет совершать круговые движения - родится девочка (реже - мальчик), если маятникообразные - мальчик (реже - девочка), если предмет не движется - детей не будет.
Гадание с петухом (курицей)
В одну тарелку насыпается зерно (или кладутся деньги), в другую наливается вода, рядом кладется зеркало, иногда приносится курица. Петух, подошедший к зеркалу, символизирует красоту и нежность будущего жениха, подошедший к зерну или деньгам - его богатство, к воде - склонность к пьянству, если петух подходит к курице, значит, жених будет «бабником».
Гадание о судьбе по теням
Этот вид гадания в силу своей простоты весьма распространен в современной девичьей среде. Девушка поджигает смятый ею бумажный лист, а затем рассматривает тень от сгоревшей бумаги. Каждый берет чистый лист бумаги, комкает его, кладет на блюдо или на большую плоскую тарелку и поджигает. Когда лист сгорит или почти сгорит, с помощью свечи делается его отображение на стену. Внимательно рассматривая тени, пытаются узнать будущее.
Гадание (на лай собаки) о возрасте жениха
После определенных действий участницы гадания прислушиваются к лаю собаки. «Хриплый» лай сулит старого жениха, а «звонкий» - молодого.
Гадание с кольцом на вызывание образа будущего жениха
В стакан с водой девушка бросает обручальное кольцо и вглядывается внутрь кольца, приговаривая слова: «Суженый мой, ряженый…».
Гадание с вызыванием сна про суженого.
Гадают в ночь с четверга на пятницу. Ложась спать, говорят: «Четверг со средой, вторник с понедельником, воскресенье с субботой. Пятница одна и я, молода, одна. Лежу я на Сионских горах, три ангела в головах: один видит. Другой скажет, третий судьбу укажет».
Гадают девушки, если ложатся спать там, где раньше не приходилось. Перед сном говорят: «На новом месте, приснись жених невесте». Во сне увидишь своего жениха
Гадание на картах
Перед сном кладут под подушку четырёх королей и говорят: «Кто мой суженый, кто мой ряженый, тот приснись мне во сне». Если приснится пиковый король - жених будет стариком и ревнивцем, король червонный означает молодого и богатого, крестовый - жди сватов от военного или бизнесмена, а бубновый - от желанного.
Гадание на воске
Растапливают воск в кружке, наливают молоко в блюдце и ставят у порога квартиры или дома. Произносятся следующие слова: «Домовой, хозяин мой, приди под порог попить молочка, поесть воска». С последними словами выливают в молоко растопленный воск. Затем внимательно наблюдают за происходящим. Если видится застывший крест, - то ждут в новом году какие-то болезни. Если крест только покажется, то в наступающем году ваши финансовые дела будут идти не слишком хорошо, а в личной жизни одолеют неприятности, но не слишком серьёзные. Если зацветет цветком - будет свадьба или встретится любимый. Если покажется зверь, надо быть осторожным: появится какой-то недруг. Если воск потечет полосками, предстоят дороги, переезды, а ляжет звёздочками - ожидает удача на службе, в учёбе. Если образуется человеческая фигурка, появится друг.
Гадание на оклик прохожих
Выходят в полночь на улицу и спрашивают имя у первого встречного. Именно так будут звать суженого, точно так он будет красив и богат.
Гадание на подслушивание
Забираются под окно соседей и, слушают. Если у них выяснение отношений с битьем посуды, можно ждать «веселого» года. Если в доме тишина - и у вас год будет гармоничным.
Гадание на яйце
Для гадания берут сырое яйцо, проделывают в нём маленькую дырочку и выливают содержимое в тёплую воду. Когда белок сворачивается и образует какую-либо фигуру, по форме которой, угадывают своё будущее. Вид церкви означает венчание, кольцо - обручение, куб - гроб, корабль - командировку (мужчине) или возвращение мужа из командировки (женщине). Если белок опустился на дно - быть в доме беде: пожару, смерти, девушке не выйти замуж.
Гадание на поленьях
Подходят к поленнице задом и на ощупь выбирают себе полено. Если оно ровное, гладкое, без сучков, супруг попадётся с идеальным характером. Если полено толстое и тяжелое - муж будет состоятельным. Если сучков много - в семье народится немало детей, а коли полено кривое - муж будет косой и хромой.
Гадание с вызыванием духов
Для гадания нужен лист бумаги формата А2 и фарфоровое блюдце. На бумаге начертить круг диаметром примерно 30 см и написать по линии вне круга все буквы алфавита, а в круге - цифры от 0 до 9. Отметить внутри круга центр и поставить на него блюдце, предварительно нарисовав на посудине стрелку. Трижды повторить: «Вызываю дух …Ты будешь с нами говорить? Скажи: Да или нет» Блюдце должно ходить и стрелкой указывать на буквы и цифры. Нужно лишь успевать это читать.
Гадание это ритуал, известный еще нашим предкам, благодаря гаданиям можно получить ответы на многие вопросы, узнать судьбу, посмотреть чувства любимого человека. Когда можно гадать , в какие дни можно гадать, имеет ли значение время для гадания, вы узнаете из этой статьи.
В какие дни можно гадать?
Если же вы все таки решили погадать самостоятельно, вы неприменно выбрать благоприятные дни для гадания. Так в какие дни можено гадать, а в какие нельзя ни при каких обстоятельствах.
Нельзя гадать во время месячных. Женская энергия очень уязвима во время менструации, не рекомендуется прибегать к гаданию в такие дни, чтобы не получить магическое воздействия на себя.
Не рекомендуется гадать, если вы находитесь в алкогольном или наркотическом опьянении. Вы также можете принять на себя негативные воздействия от гадания.
Благоприятные дни, когда можно гадать.
Точные предсказания можно получить в определенные лунные сутки. Гадалки говорят, что благоприятные дни для гадания наступают в 12, 14 и 18 лунные дни.
рекомендуют гадать на любимого человека и любовные отношения вечером в пятницу. Это наилучшее время для гадания, сама планета любви Венера, располагает к тому, чтобы узнать какие чувства испытывает к вам любимый человек. Гадание в пятницу вечером
хорошо и потому, что в это время сердечная чакры функционирует наиболее активнее, и любовные прогнозы воспринимаются более чувственно.
Благоприятные дни для гадания по лунному календарю.
- 2 лунный день -в это время можно сделать магический ритуал и использовать любый вид гаданий на любовь, отношения, будущее.
- 6 лунный день - благоприятный день, когда вы можете узнать что ждет вас в ближайшем будущем (на месяц);
- 10 лунный день - гадать в этот день не самое лучшее время, но вот заглянуть в прошлое и найти понять причины неверных решений это можно.
- 20 лунный день - хорошая возможность погадать на любовные отношения и получить знаки от судьбы.
- 22 лунный день - подходить для гадания на работу, бизнес. в обед укажет на будущие события в вашей карьере и делах.
- 27 лунные сутки - в это время лучше погадать на воде или молоке, задавать вопросы вы можете любого характера на любую тему.
- 28 лунный день - удачное время, когда нужно включить вашу интуицию и услышать себя. У большинства из нас в этот день открывается "третий глаз" и мы можем видеть будущее очень точно.
Есть наиболее важные дни в году, в это время можно получить точное предсказание на будущее.
В 2017 году с 20 по 26 февраля на масленечную подскажет когда будет замужество и возможно гадание на блинах покажет кто будет будущий муж.
Благоприятные дни для точного гадания: с 15 по 20 марта, с 23 по 28 июня, с 15 по 21 ноября.
Является важным днем для прогнозов на будущее, он проходит 6 июля.
Не рекомендуется гадать в церковные праздники и в воскресенье.
Если вы не удовлетворены результатом гадания нельзя повторно задавать этот же вопрос.
Когда можно гадать и как нужно гадать?
Если вы любите и предсказание событий это ваше хобби, есть такие дни и определенное время суток, когда ритуал прогноза событий можно предсказывать наиболее точно.
Делать расклады на картах знакомым друзьям и родственникам, совершать необычные посиделки по праздникам, с ноткой таинства с помощью готического таро, совершенно не возбраняется, это доставит вам радость развлечет и повеселит, сделав ваше торжество необычным. Но если говорить о серьезном гадании, а как о необходимой помощи, когда обращаешься к настоящей гадалке. Когда речь идет об очень важных вещах, срочно требуется ответ на вопрос, Будь это разделение наследства, проблемы со здоровьем, тяжелые, а иногда и безвыходные отношения с любимым человеком, любовные треугольники, тотальное безденежье или неприятности с родственниками, много чего бывает не так в нашей жизни и иногда кажется ситуация совершенно непоправима, когда другие специалисты не эзотерического профили ничего не смогут сделать, вот тут-то и обращаются люди к гаданиям.
Когда необходимо услышать что все не так плохо, когда выход вот он уже рядом, просто нужно указать на него. А обретение счастья возможно и все не так уж и мрачно, да конечно можно обратиться к юристу или психологу, но иногда вопрос настолько эмоционально выматывает, что человеку необходимо получить ответ здесь и сейчас, тогда и обращаются за консультацией к гадалке или тарологу, тут два возможных плохих момента, вы можете не поверить предсказанию и вы можете попытаться за предсказание не заплатить, с этим сложнее, неоплаченные предсказания редко сбываются, таковы законы кармы.
И именно желание получить ответы немедленно и является той самой мотивацией, для обращения к гадалке. Ведь желание поскорее все наладить, снова ощутить гармонию в душе и мир в сердце, а так же получить точную подсказку и варианты решений, даже если случилось то чего уже не исправишь, развелись с мужем, отношения с несвободными людьми, то и тут можно спросить, а не кармический ли это урок, может это дано было для обретения внутренней силы. Очень важно человеку в тяжелой жизненной ситуации, просто услышать слова утешения и обнадеживающие новости, это бывает просто необходимо.
Что такое гадание?
Что же из себя представляет гадание, давайте разберемся, гадание это не что иное, как общение с высшими силами, обращаясь к ним во время гаданий люди получают необходимые им ответы, подсказки и объяснения по поводу мучившей их ситуации. Сейчас само гадание стало ближе к научному действию, чем к обрядовому и гадальщиков теперь называют тарологами, нумерологами, рунологами и хиромантами, теперь это обоснованное эзотерической наукой явление.
Теперь попробуем ответить на вопрос когда же можно гадать, если гадание это как способ провести время отвлечься удовлетворить потребность заглянуть в будущее или же вполне оправданное и необходимое действие, с целью выхода из затруднительной ситуации. Большинство ограничений в гаданиях это не более чем суеверия, гадать можно в любое время день и месяц.
Такие суеверия как то что гадать можно лишь на святки с 7 по 19 января или на Ивана Купалу.
Нельзя гадать в воскресенье и понедельник, а также на церковные праздники.
То что лучше время для гаданий утро, или ночь, а дни либо 13 число месяца, либо дни рождения, так же считалось что нельзя гадать накануне этих дней.
Вконтакте
Прием на работу нового сотрудника сегодня сопряжен с необходимостью проверки личных данных, оформлением большого количества документов, а часто и прохождением медицинского осмотра. А еще нужно удостовериться в его компетенции и опыте работы. Как принять на работу сотрудника в соответствии со всеми требованиями действующего законодательства?
Предварительный этап
Перед тем, как начать оформление документов, следует убедиться, что претендент на должность ей соответствует: имеет необходимое образование, опыт работы и нормальное состояние здоровья.
Что касается компетенции и соответствия требованиям по должности, то это выясняется во время собеседования или конкурса на должность (если он предусмотрен). А вот состояние здоровья оценивает специальная медицинская комиссия. Правда, не все организации требуют от соискателей пройти медосмотр. Но есть категории людей, которые обязаны это сделать по закону. К ним относятся работники торговли, пищевой промышленности, сотрудники силовых структур и те, кто претендует на работу в условиях повышенной опасности. Кроме того, принять на работу несовершеннолетнего тоже можно только после того, как он пройдет медосмотр.
Подготовка документов
Если предварительный этап пройден, а человек по уровню образования, опыту и состоянию здоровья подходит работодателю, начинается ознакомление с должностными инструкциями и договором. Тут стоит отметить, что физическое лицо можно трудоустроить только по трудовому или гражданско-правовому договору. В первом случае подразумевается включение сотрудника в штат предприятия и внесение записи в трудовую книжку (для совместителей это делается по желанию работника). А сотрудничество по гражданско-правовому договору не предполагает подобных действий и, соответственно, не выплачиваются ни больничные, ни отпускные.
Трудовой договор
Если сотрудника берут в штат, с ним заключается трудовой договор, в котором подробно прописаны все условия сотрудничества: рабочее время, отдых, рабочий график, размер оклада, надбавки (если они есть), а также права и обязанности сторон – работника и работодателя. Все, что указывается в этом документе не должно противоречить существующему законодательству. В противном случае он может быть признан недействительным.
Особого внимания заслуживают функциональные обязанности, которые должны быть подробно указаны в договоре. Правда, они могут быть оформлены и в виде приложения к нему. И, конечно, должен быть указан испытательный срок (если он предусмотрен). Его размер по закону не может превышать трех месяцев.
Трудовой кодекс четко формулирует, как принять человека на работу, указывая в ст. 67, что трудовой договор может быть только в письменной форме, в двух экземплярах, с подписями обеих сторон и печатью организации. При этом в него должны быть включены как обязательные положения, так и дополнительные условия, о которых говориться в ст.57 Трудового кодекса. Один экземпляр документа остается в личном деле сотрудника, а второй выдается ему на руки.
Трудовой договор может быть двух видов
- срочный (контракт) – он заключается на определенный срок, который может выражаться как в четкой дате, так и в формулировке «на время отпуска основного работника»; во втором случае работа является временной, а дату окончания работы нужно искать в приказе на отпуск основного работника
- бессрочный – такой предусматривает постоянную работу без конечной даты
Материальная ответственность
Как правильно трудоустроить сотрудника, который будет отвечать за материальные ценности? Оформить договор о полной материальной ответственности!
Сегодня работодатели предпочитают сразу заключать с ним договор о полной материальной ответственности. Конечно, его можно заключить и позже, но ввиду того, что довольно часто сотрудники впоследствии отказываются от подписания такого договора, работодатели предпочитают оформить все при приеме.
Особенно важен этот документ для работников торговли, логистической сферы, транспорта, складских комплексов. Но сегодня работодатели предпочитают заключать договор о материальной ответственности со всеми работниками, так как практически каждый сотрудник имеет в своем распоряжении материальные средства, например, рабочий стол, оргтехнику и прочее имущество, за которое он несет материальную ответственность.
Договор о полной МО также заключается в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой подшивается в личное дело.
Коммерческая тайна – вещь ценная
Некоторые коммерческие организации заключают со своими работниками еще и договор о коммерческой тайне и ее неразглашении. Такая практика существует у всех западных компаний, а сегодня активно применяется и у нас.
Заявление о приеме
Принять на работу работника можно только после того, как он напишет заявление о приеме, а руководитель организации его завизирует.
Сначала заявление должен согласовать руководитель структурного подразделения, в которое устраивается соискатель. И только после этого его будет рассматривать руководитель предприятия.
Заявление должно содержать резолюцию руководителя и отметку об исполнении документа (входящий номер и дату). Если результат положительный – прием документов и трудоустройство продолжается.
Регистрация трудового договора
Многие работники отделов кадров часто путают очередность действий при приеме сотрудника. По закону сначала заключается трудовой договор с работником, а только потом издается приказ о приеме. Подписанные договоры (трудовой, о материальной ответственности и коммерческой тайне) регистрируются в книге регистрации, а вторые экземпляры выдаются работнику на руки под роспись.
Приказ о приеме на работу
Приказ о приеме на работу и трудовой договор должны совпадать по смыслу. Приказ (форма №Т-1) подписывается после того, как с работником уже заключен трудовой договор. В нем указывается должность работника, испытательный срок, структурное подразделение, где будет работать сотрудник, характер работы, условия приема на работу (постоянно, по совместительству, в порядке перевода, временно). Сотрудник должен ознакомиться с приказом и подтвердить этот факт личной подписью в течение трех дней с момента начала работы.
Бывают ситуации, когда сотрудник, заключивший договор, не выходит на работу. В этом случае договор аннулируется, а запись в трудовую книжку не делается.
Трудовая книжка
После того, как сотрудник ознакомился с приказом о приеме на работу, отдел кадров может заполнить трудовую книжку. Запись делается по истечении пяти первых рабочих дней при условии, что работа является основной.
Если у сотрудника нет трудовой книжки, работодатель должен ее оформить. А если работник трудится еще и в другой организации в качестве совместителя, то по его желанию и на основании подтверждающих документов в книжку может быть внесена запись о работе по совместительству.
Саму трудовую книжку регистрируют в книге учета движения трудовых книжек.
Личная карточка и личное дело
Большинство предприятий сегодня оформляют на каждого сотрудника личное дело, в которое подшиваются вторые экземпляры договоров, анкеты, автобиографии, копии документов об образовании. Но личное дело можно и не оформлять, а вот личные карточки работников на предприятии должны быть обязательно. Их бланки являются унифицированными формами – Т-2, Т-2ГС (для государственных служащих) и Т-4 (для научных работников).
Личные карточки ведутся только на бумажном носителе, а вся информация о переводах работника, его отпусках и прочем доводится сотруднику под роспись.
Постановка на учет в различных Фондах и налоговых органах
После заключения трудового договора, его необходимо зарегистрировать в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования. Если этого не сделать, то на работодателя будут наложены штрафные санкции.
Особенности приема на работу некоторых категорий соискателей
Несовершеннолетние могут работать только с 14 лет, с согласия одного из родителей и после прохождения медосмотра. При этом они могут выполнять только легкую работу. Те, кто совмещает работу и учебу не могут работать больше 4 часов день, а максимальная продолжительность рабочего дня – 7 часов (для лиц 16-18 лет). Чтобы заключить трудовой договор, несовершеннолетний должен предоставить в отдел кадров предприятия паспорт, свидетельство о рождении, копию паспорта одного из родителей, разрешение одного из родителей, составленное в произвольной форме, аттестат или справку из учебного заведения с расписанием занятий. Кроме того, при наличии у несовершеннолетнего ИНН, СНИЛС и приписного свидетельства, они тоже должны быть предоставлены работодателю.
Сегодня трудоустроить иностранного гражданина могут только те организации, которые получили на это разрешение, а если иностранные граждане прибыли в РФ в условиях визового режима, то они могут сами получить такое разрешение. В этом случае их может принять на работу практически любая организация. Но есть категории иностранцев, которым не требуется разрешение на работу. К ним относятся иностранные граждане временно или постоянно проживающие на территории РФ, переселенцы, аккредитованные иностранные журналисты, иностранные студенты и работники иностранных юридических лиц, работающие в России. А если речь идет о высококвалифицированном специалисте (его заработная плата должна быть не меньше 2 000 000 за календарный год), то ходатайство о разрешении на работу подает потенциальный наниматель.
Совместителями считаются работники, которых предприятие решило принять на работу по совместительству.
С такими сотрудниками тоже заключается трудовой договор, но в нем указывается, что работник выполняет работу по совместительству, в свободное от основной работы время. При этом человек может быть совместителем в нескольких организациях.
Работать по совместительству можно как в своем учреждении, так и в другом. У тех, кто и по основной работе, и по совместительству работает на одном предприятии, не требуют предоставления дополнительных документов. А вот внешние совместители должны предоставить работодателю паспорт, документ об образовании и справку с основного места работы о характере и условиях труда.
При этом совместителями нельзя оформлять несовершеннолетних, судей, прокурорских работников, военных, представителей МВД (все, кроме несовершеннолетних могут заниматься научной или преподавательской деятельностью в порядке совместительства), а также работников транспортной сферы или вредных производств на аналогичные должности в других компаниях.
Вопросы, связанные с правильным оформлением предпринимателем трудовых отношений с работниками, мы освещали на нашем сайте уже не раз. Для вашего удобства мы решили создать простую и понятную инструкцию, показывающую картину взаимоотношений ИП и его работников в целом.
Особенности ИП как работодателя
Кроме того, в некоторых статьях ТК, без указания на статус работодателя, используют понятие «работников организации», т.е. такие требования относят не ко всем работодателям, а только к работодателям – организациям.
Обязанность выплачивать выходные пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, предписана только для организаций (ст. 178 ТК). Статья 180 ТК предусматривает еще ряд гарантий и компенсаций также только для работников организаций. Работодатель — ИП тоже может выплачивать выходное пособие своему работнику, но уже на добровольной основе, с указанием таких условий в договоре.
Таким образом, надо знать, что не всегда закон возлагает обязанности работодателя на индивидуального предпринимателя в полном объеме.
С чего начинать оформление работника при приеме на работу
Краткий порядок действий работодателя выглядит так:
- Заключение с работником договора – трудового или гражданско-правового.
- Регистрация ИП в Пенсионном фонде и ФСС в случае, если для предпринимателя это первый договор, заключенный с работником.
- Оформление работника согласно ТК, если будет заключаться трудовой договор.
Потенциальный работник обязательно должен предоставить будущему работодателю документы, без которых невозможно оформить трудовые отношения.
Законом установлены обязательные требования, в соответствии с которыми необходимо предоставить:
- Паспорт гражданина . В качестве альтернативы любой другой документ, удостоверяющий личность, например, временное удостоверение. Необходим для того, чтобы идентифицировать работника как полноправного субъекта трудовых отношений, подтвердить его права и обязанности;
- Пенсионное страховое свидетельство . Выдается территориальным отделом Пенсионного фонда и представляет из себя небольшую карточку светло-зеленого цвета. Реквизиты этого документа позволят работодателю совершать предусмотренные законом отчисления;
- ИНН – индивидуальный номер налогоплательщика. можно в налоговой инспекции. Также существует услуга, при которой ИНН будет впечатан на одну из страниц паспорта;
- Трудовая книжка фиксирует все сведения о получении стажа, работе в других организациях, поощрениях, взысканиях. На основании этого документа определяется стаж работы. Приобрести ее придется работодателю, если потенциальный сотрудник ранее нигде не работал;
- Военный билет (приписное или справка установленной формы). На практике требуется не во всех случаях. Необходим для исполнения работодателем обязанности по уведомлению районного комиссариата, если работник находится на учете и должен будет отслужить в вооруженных силах;
- Диплом, аттестат, свидетельство, сертификат о прохождении обучения . Необходимость в этом документе зависит от специализации, которой должен обладать кандидат. Можно взять и работника без образования – это не запрещено;
- Иные документы , необходимость наличия которых предполагается из-за специфики будущей трудовой деятельности. Запрос этих документов должен осуществляться только по закону. Обычно это различные справки об отсутствии судимостей, фактов совершения правонарушений, преступлений. Например, тот, кто хочет занять должность педагога обязан предоставить справку об отсутствии судимости.
Практически все работодатели практикуют осуществление выплат заработной платы безналичным способом на банковскую карту работника. В этом случае необходимо приложить к основному пакету документов реквизиты своего банковского счета для перечислений. Получить их можно в любом отделении банковской организации.
Обязанности работодателя при трудоустройстве работника
Чтобы официально оформить работника, придется взять на себя исполнение несколько важных обязательств:
- Ознакомить соискателя с основными внутренними документами организации, положениями которые регламентируют порядок осуществления деятельности, режим работы, график. Кандидату следует изучить различные инструкции по соблюдению техники безопасности. Сама процедура ознакомления не может проводиться позже оформления и вступления в законную силу трудовых отношений. Кандидат должен иметь четкое представление о той деятельности, которую будет обязан осуществлять.
- Первое официальное трудоустройство сотрудника сопровождается бременем небольших финансовых затрат работодателя на бланк трудовой книжки. На протяжении действия срока договора этот документ будет храниться у работодателя.
- Работодатель при наличии некоторых обстоятельств обязан за свой счет организовать осмотр медицинским работником кандидата на должность, чтобы удостовериться, что по медицинским показаниям соискатель сможет выполнять трудовую функцию и это не нанесете вред его здоровью.
Трудоустройство несовершеннолетних работников
Принимая несовершеннолетних, следует учитывать, что для их трудоустройства по законодательству установлены особые требования к режиму трудовой деятельности.
Чтобы принять их, и при этом ничего не нарушить, нужно выполнить 2 условия: организовать медицинский осмотр такого работника и получить разрешение органов социальной защиты.
Для медицинского осмотра за отдельную плату привлекаются учреждения здравоохранения, а вот для получения разрешения несовершеннолетний заполняет специальную форму, к которой работодатель обязан приложить проекты и должностной инструкции. Оформить трудовые отношения можно будет только после получения письменного разрешения, заверенного уполномоченным руководителем органа социальной защиты.
Испытательный срок
Выяснить, соответствует ли профессиональный уровень работника требованиям организации, можно путем проверки его трудовых навыков за определенный срок. Если окажется, что навыки оставляют желать лучшего, то сотрудничество заканчивается.
Однако условие об испытательном сроке не допускается устанавливать в отношении:
- Несовершеннолетних;
- Беременных;
- Женщин с ребенком 1,5 года и младше;
- Работников победивших в конкурсе;
- Переведенных из другой организации;
- Граждан, с момента окончания учебы, по специальности которых прошло не больше года;
- Работников, срок трудовых отношений с которыми составляет менее 2 месяцев.
Чтобы определить допустимый испытательный срок можно воспользоваться небольшой таблицей:
Алгоритм оформления трудовых отношений
Чтобы знать о том, как правильно оформить работника на работу, следует воспользоваться юридически правильным планом действий:
Шаг 1. Ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, инструкциями по технике безопасности, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда. Ознакомление осуществить под личную роспись, один из экземпляров должностной инструкции выдать на руки. При необходимости можно выдать на руки иные локальные акты, необходимые в работе. На этом этапе некоторые потенциальные сотрудники могут принять решение, что работа им не подходит. Отпустить их будет возможным без лишних бюрократических процедур.
Шаг 2. Когда работник изучил основные документы, на основании которых будет вести свою деятельность и со всем согласился, он должен написать заявление о приеме на работу. В заявлении указать должность, на которую претендует, размер ставки. Заявление принимает секретарь и начинает формировать личное дело работника. Личному делу присваивается номер, ставится отметка о дате начала ведения.
Шаг 3. Работник предоставляет все необходимые документы для трудоустройства. Секретарь организации проверяет оригиналы этих документов на соответствие законам и делает необходимые копии. Впоследствии они помещаются вместе с заявлением в папку «личное дело».
Шаг 4. Заключается трудовой договор, в соответствии с которым возникают и функционируют трудовые права и обязанности каждой стороны. Он подготавливается в нескольких экземплярах, для каждой стороны. Этот документ подписывается ими в момент заключения. Желательно, чтобы сотрудник заверил факт получения своего экземпляра личной подписью. Подписывать рекомендуется каждую страницу. В качестве альтернативы можно сшить документ и заверить проклеенную обложку с надписью «Прошнуровано и пронумеровано».
Шаг 5. Издается приказ о принятии работника. Этот приказ типовой формы установлен законодательством. Приказ подписывается представителем работодателя. С ним работник должен быть ознакомлен в течение 3 дней с момента начала работы. Выдавать ему на руки второй экземпляр нет необходимости, но по заявлению работника он может получить заверенную копию.
Шаг 6. Совершается запись в трудовой книжке, которую предоставил работник или оформил за свой счет работодатель. Запись содержит сведения о том, какого числа и на какую должность принят работник, наименование работодателя и реквизиты приказа о приеме на работу.
После этого отношения по трудоустройству считаются окончательно оформленными. Далее, будет необходимо провести обязательный вводный инструктаж, чтобы обеспечить безопасное выполнение работником его должностных обязанностей, первичный инструктаж у непосредственного руководителя.
Особенности приема на работу к ИП
Принять сотрудника официально может юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Алгоритм общий в обоих случаях, однако, предприниматель должен знать, о том как правильно оформить работника, если он делает это впервые.
Особенность в данном случае следующая: любой работодатель обязан совершать специальные выплаты за своих работников в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Организация обязательно регистрируется в этих органах непосредственно после своего создания как работодатель. А вот ИП не обязан сразу это делать.
Многие ИП считают, что в таких действиях нет необходимости, ведь они по умолчанию платят за себя необходимые взносы. Нужно понимать что существуют очень четкие разграничения. Просто вносить взносы и оплачивать их за своих сотрудников – большая разница.
Итак, как ИП оформить работника и сделать все юридически грамотно:
С момента появления первого сотрудника у работодателя есть 30 дней, чтобы осуществить регистрацию в пенсионном фонде РФ. Для этого нужно подготовить заявление (форма на сайте ПФР), приложить следующие документы и направить пакет в территориальное отделение ПФР:
- Копию идентификационного кода налогоплательщика;
- Копию паспорта;
- Копию договора с работником;
- Копии СНИЛС и свидетельства о регистрации, выписку из ЕГРИП.
Регистрироваться в качестве работодателя можно до и после приема на работу сотрудника. После принятия на работу у работодателя есть 10 дней, чтобы собрать необходимый пакет документов и предоставить в ФСС:
- Копию паспортов, ИНН предпринимателя и его работников (если они уже приняты);
- Копию свидетельства о гос. регистрации предпринимателя (свидетельство выдается при регистрации);
- Выписку из единого реестра индивидуальных предпринимателей (заказывается в налоговой службе, дата выписки не должна превышать 30 дней на момент подачи заявления);
- При необходимости копию извещения, что ИП работает на или ;
- Копии уведомлений о постановке ИП и работников на учет в Пенсионном фонде;
- Копии трудовых договоров и трудовых книжек работников.
Оформление работника на пол ставки
Схема принятия сотрудника на пол ставки практически ничем не отличается от приема на полный рабочий день, но следует учесть несколько особенностей. Итак, алгоритм выглядит следующим образом.
- Принятие от работника заявления о приеме на работу. В заявлении работник обязательно указывает должность и размер ставки, на которую претендует. Пол ставки обозначаются в заявлении как 0,5.
- Ознакомление с основными внутренними документами, регулирующими деятельность организации под личную подпись.
- Заключение трудового договора. В данном случае следует акцентировать внимание на пунктах договора, посвященных ежедневной выработке часов работника и размеру ставки.
- Издание приказа о приеме на работу. В приказе указывается, что работник принят на 0,5 ставки.
- Принимается на хранение трудовая книжка. В книжке делается запись, но без уточнений о том, на какую ставку принят работник.
Следует учитывать следующие особенности.
- Трудовой договор.
- При заключении договора, количество часов для неполной ставки рассчитывается исходя из размера полной ставки. Для разных категорий работников, размер полной ставки будет разным и соответственно пол ставки также будет отличаться.
На практике это означает следующее. По общему правилу полная ставка по выработке составляет 8 часов в день или 40 часов в неделю. Но, например, у педагогических работников ставка может быть на уровне 18, 20 или 24 часов в неделю.
То есть, если у большей части работников пол ставки будет составлять 4 часа в день, 20 в неделю и т.д., то у педагогов или иных категорий это количество часов будет меньше в зависимости от полной ставки.
Поэтому в договоре конкретно прописывается количество часов, отрабатываемых в день, неделю или в месяц в зависимости от графика работы.
- Рекомендуется указывать размер заработной платы за полную ставку , при этом прописать, что фактическая заработная плата в связи с принятием на 0,5 ставки составляет меньшую сумму (указать точно какую).
Такое указание необходимо, в связи с тем, что на территории РФ действует законное условие о размере минимальной заработной платы, ниже которой оплачивать труд работника запрещено. В каждом регионе МРОТ немного разный, в зависимости от действующего коэффициента.
Чтобы избежать проблем при проведении проверок трудовой инспекции, следует уточнить в договоре каким образом рассчитывается оплата труда работника и почему она меньше установленного законом минимума.
- Трудовая книжка. На 0,5 ставки очень часто устраиваются работники, имеющие основное место работы, в котором хранится трудовая книжка. Обычно она остается на основном месте работы, а о том, что работник осуществляет деятельность дополнительно на пол ставки у другого работодателя никаких записей не делается.
Работник просто готовит копии всех страниц трудовой книжки (заверенные работодателем по основному месту работы) и передает их в организацию, где будет трудиться на пол ставки. Обычно такую работу называют совместительством.
Оформление временного работника
В случае временного отсутствия на работе одного из сотрудников по причине болезни, выхода в декрет, длительного отпуска и т.д. у работодателя может возникнуть потребность в привлечении иного лица для временного выполнения работ, за которые отвечал отсутствующий сотрудник.
Основных вариантов привлечения к этой работе несколько.
- Самое простое – это передать обязанности отсутствующего другому работнику той же самой организации. Для этого достаточно оформить с ним дополнительное соглашение и издать приказ внутри организации. В соглашении и приказе следует указать возможные изменения заработной платы и перечень функций, которые временно передаются.
Такой работник вынужден будет выполнять свою основную работу, а также возложенные на него дополнительные обязанности. Поэтому для результативности и эффективности деятельности организации, подобное решение не всегда является удачным.
- Чтобы не перегружать лишними обязанностями своих работников можно оформить перевод. В этом случае работник, которому поручается замещение временно отсутствующего, будет обязан выполнять только новые для себя трудовые функции. Должностные обязанности по его предыдущей работе с него полностью снимаются.
Перевод возможен на срок не более 1 года. Запись в трудовой книжке об этом обычно не делается, за исключением тех случаев, когда работнику в итоге предлагается выполнять функции замещения на постоянной основе. В этом случае совершается запись в трудовой книжке о переводе на новую работу с момента начала фактического замещения.
В противном случае, когда временно отсутствующий сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей, замещавший его работник перемещается на предыдущую должность, которую он занимал ранее.
Перевод на другую работу, независимо от перспектив такого перевода, всегда оформляется с согласия работника, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Заключение срочного трудового договора. Еще одним вариантом замещения временно отсутствующего работника может быть принятие нового работника по срочному трудовому договору. Процедура оформления ничем не отличается от приема по бессрочному договору, за исключением того, что в самом договоре указывается, что гражданин принимается на работу для целей замещения временно отсутствующего работника, и должен будет освободить должность, когда основной работник вернется.
Может быть указан точный срок, на который заключается на договор, если известна точная дата, когда основной работник вернется к работе.
Как оформить работника, чтобы не платить налоги
Существуют следующие варианты не платить налоги за работника.
- Не заключать трудовой договор и не вести никаких бухгалтерских, кадровых и иных документов о его работе гражданина. Иными словами, работником будет лицо, с которым юридически не заключено никаких письменных соглашений. Это лицо получает заработную плату неофициально.
Такой вариант весьма выгодный, но очень рискованный. Если правда откроется и будет признано, что договор с ним не был заключён незаконно, то юридическое лицо или ИП ждут серьезные штрафные санкции. Отсутствие документов об осуществлении работником трудовой функции может быть оспорено свидетельскими показаниями или фактами регулярных перечислений денежных средств.
- Оформление с работником гражданско-правового договора. В отличие от трудового договора, такое соглашение не предусматривает возникновения официального статуса работника, и соответственно, необходимости уплачивать налоговые платежи.
Но если трудовая инспекция выяснит, что такой работник регулярно выполняет свою трудовую функцию (например, каждый день по 8 часов обязан быть на рабочем месте), то она также может оштрафовать работодателя, наложить на него значительные штрафные санкции и принудить к заключению трудового договора.
Чтобы избежать наказания следует внимательно формулировать понятия в гражданско-правовом договоре. Ничто не должно указывать на систематичность работы. В договоре должен фигурировать только конкретный результат выполнения (при этом по факту, для достижения такого результата работник вполне вероятно будет работать продолжительное время).
Работник может зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и никаких налогов работодатель, (в данном случае он будет выступать заказчиком) не должен будет платить. Но на самого работника будет наложено бремя по уплате множества различных платежей, поэтому такое оформление отношений для него целесообразно только при выполнении дорогостоящих видов работ, которые смогут окупить издержки, связанные с оформлением ИП.