Как подбирать бухгалтера? Инструкция о том, как найти хорошего бухгалтера
Бухгалтера люди очень специфичные, ориентированные на процесс.
На данный момент, спрос превалирует над предложением, но бухгалтера кандидаты "капризные": практически для всех один из самых важных критериях - близость к дому. Также немаловажны комфортность офиса и четкое понимание участков работы (счетов).
Ниже вы найдете рекомендации по подбору бухгалтера в компанию с учетом специфики кандидатов, способов и критериев оценки кандидатов на должность бухгалтера, ответы на вопросы: где найти бухгалтеров и как искать, как найти хорошего бухгалтера.
Обязательно нужно уточнить при подборе бухгалтера где находится офис, далеко ли от метро (как вообще туда добираться общественным транспортом), как дополнительный мотиватор можно использовать комфортность самого офиса.
Нужно четко понимать, что будет и чего не будет делать кандидат, предполагаются ли поездки в фонды (какие? опять же может возникнуть вопрос: а ФНС какой номер? Где она находится?), важна юридическая форма организации, условия работы (рабочий день, перерыв на обед, оформление).
При презентации вакансии первое, что можно сказать - где находится офис (часто беседа на этом и заканчивается, обидно "распинаться" 15 минут, а потом услышать, что 40 минут в метро - это далеко). Далее четко обозначить зону ответственности, ответить на вопросы. Бухгалтеры не очень любят "многоступенчатые" встречи (с рекрутером агентства, с рекрутером компании, и только потом с руководителем), поэтому если у вас есть возможность пообщаться подробно по телефону - будет прекрасно. Дополнительно можно мотивировать тем, что после встречи с рекрутером получится сразу сходить к руководителю.
Где найти бухгалтеров - на рабочих сайтах и там же размещаться. Если это область или отдаленные районы - можно пробовать размещаться на местных сайтах или досках объявлений.
Откликов обычно бывает много, но не все эти кандидаты достаточного "качества" + часто они откликаются, но совсем не запоминают подробностей, так что по телефону презентация становится такой же, как для новых кандидатов. В активном поиске я бы советовала выбирать кандидатов, живущих недалеко или тех, кому удобно ездить (один вид транспорта, отсутствие пересадок).
Критерии отбора по телефону - знание нужных участков (счет) бухгалтерии опыт работы с ними, опыт работы с фондами, знание иностранного языка (если требуется), размер организаций, в которых работал человек. Вообще, слушайте, как специалист отвечает, идет ли он на контакт или совсем замкнут. Выше упоминалось то, что важно для кандидатов, с какой стороны стоит "подавать" вакансию им.
В очном общении будьте готовы к некой закрытости кандидатов и к односложным ответам. Чаще всего они не всегда понимают, зачем они беседуют с вами, если вы в бухгалтерии ничего не понимаете, поэтому отвечают очень формально. Рекрутеру нужно руководствоваться и сосредоточится на личностных критериях, нужно ли этому человеку коммуницировать с сотрудниками, быть тем, кто "отстаивает" компанию перед налоговыми проверками (нужна стрессоустойчивость) и т.д. Если это главный бухгалтер, проверяйте навыки управления людьми. Часто бухгалтера не самые лучшие руководители, а их подчиненный - человек, который делает отдельный участки они, по сути, никак не пересекаются.
- умение работать с большим объемом информации (ее сбор, проверка и анализ информации, ее правильные обработка и использование)
- составление первичных документов и отчетности
- точность, аккуратность и внимательность (для совершения расчетов без ошибок)
- способность планировать свою работу, расставлять приоритеты (в период отчетов бывают переработки)
- стрессоусточивость (в условиях сжатых сроков сдачи отчетности, проверок)
- способность принимать решения в условиях неопределенности
- коммуникативные навыки, работа в команде, взаимодействие с другими отделами
Для проверки этих качеств можно использовать вопросы о прошлом опыте кандидатов (интервью по компетенциям), проективные вопросы, кейсы. Можно предложить кейс о расстановке приоритетов: "поджимают" сроки сдачи отчетности, сотрудник запрашивает информацию, с поручением обращается руководитель. Как действовать в такой ситуации?
Для проверки профессиональных качеств бухгалтеров часто прибегают к тестам, но процент ошибок - велик (лично я считаю, что помнить все без справочной литературы сложно и не совсем понятно зачем).
Для подготовки к интервью в компании важно придать уверенности кандидату, настроить его на корпоративную культуру компании. Нужно настроить его так, чтобы он был максимально открытым, неплохо будет личностно описать будущего руководителя.
Удачи в подборе, коллеги!
Хороший бухгалтер — это как хозяйка на кухне: деньги есть или нет, а кушать хочется всем, всегда и вкусно! Задавались ли вы вопросом, почему институты, заточенные под подготовку экономистов, бухгалтеров выпускают их немало из своих стен, а взять хорошего главбуха негде?
Итак, вам нужен главбух. Самое главное — понять, для чего и на какие затраты вы готовы пойти.
Без преувеличения, бухгалтер — это второе лицо любой фирмы. Ее процветание, существование в огромной степени зависят от бухгалтерии. В небольших фирмах бухгалтер заменяет директору финансового аналитика и финансового директора. В больших, конечно, эти функции распределены. Поэтому в зависимости от масштабов вашей компании вы должны понимать, кто нужен именно вам — бухгалтер-универсал или специалист узкого профиля. От этого зависит 60% успеха подбора.
Давайте пройдемся по шагам, которые вам необходимо будет сделать на этапе подготовки к поиску.
1 Шаг. Определить уровень участия будущего бухгалтера в делах компании.
- Формирование бухгалтерской документации, сдача отчетов.
- Налоговое и финансовое планирование деятельности компании. Оптимизация деятельности.
- Сотрудник с небольшим опытом (полгода — 1 год) — исполнение распоряжений руководства, аккуратность в бухгалтерской работе.
- Сотрудник с достаточным опытом (2-4 года) в одном или нескольких узких направлениях бухгалтерской деятельности.
- Сотрудник с большим опытом самостоятельной работы в компании с разными системами налогообложения, в разных сферах, имеющий опыт финансового и налогового планирования.
И приступить к поиску.
В последнее время проблема не в том, как оценить бухгалтера, а в том, как его найти. Брать на работу некого, руководители стонут.
За 10 лет моим центром разработана стратегия, благодаря которой можно эффективно подбирать специалистов. Ведь, совершая ошибки в вопросах найма, вы наносите своей компании непоправимый ущерб. Вы не только тратите лишние деньги и время на проведение интервью, но проблема еще и в том, что цена ошибки неквалифицированного бухгалтера велика. Поэтому нами и разработана особая система, позволяющая избежать серьезных кадровых ошибок.
1. После того, как определились с тем, кого вы ищете, составьте карту поиска вашего бухгалтера.
Я делаю это в виде майндмеп. Очень удобно. Один раз составил карту и пользуешься ей при необходимости. Для того, чтобы составить карту поиска, нужно понять, где находится ваша целевая аудитория. Помимо работных сайтов, это могут быть различные форумы главбухов, неспециализированные мероприятия, которые часто посещают нужные вам люди, включая благотворительные вечера, Business Family и т.д.
2. Напишите значимое предложение о работе.
Вам следует рассказать кандидатам о своей компании, ее целях и приоритетах. Обозначьте требования к сотрудникам с самого начала. Потенциальные сотрудники должны знать о вас все еще до того момента, как решат отправить вам свои резюме.
3. Тестируйте соискателей.
Вы заинтересованы в сотрудниках, придающих значение любой мелочи? Вы обязательно найдете их, особенно если позаботитесь получить информацию о них до того, как пригласите на собеседование. Попросите соискателей ответить на пару каких-нибудь необязательных вопроса. Например:
- Что заставило вас обратить свое внимание на нашу компанию? Особое внимание уделите соискателям, заинтересованным в возможности самореализоваться и получить признание своих заслуг.
- Если бы вам разрешили делать что угодно, что бы вы сделали?
4. Проведите 10-минутные переговоры по телефону.
5. Проведите личную встречу с кандидатом.
Собеседования обычно длятся от часа до полутора часов. Используйте это время для того, чтобы проанализировать слова и поступки соискателя. Прежде всего, обратите внимание на время прибытия кандидата. Смотрите на походку потенциального сотрудника. Энергичные и целеустремленные люди всегда имеют преимущество перед робкими и неуверенными.
6. Определите образ мышления кандидата.
Спрашивайте потенциальных сотрудников о затруднительных ситуациях из детства, с которыми тем приходилось сталкиваться. У бухгалтера важное качество — умение отстаивать свое мнение и точку зрения перед налоговиками и руководителем; способность прогнозировать и объяснять налоговые последствия руководителю. И вам нужно знать, способен ли соискатель извлекать уроки из произошедшего.
7. Посмотрите на кандидата в деле.
Составьте для него ряд ситуаций, с которыми ему чаще всего придется сталкиваться в вашей компании. Например: Перед вами стоит важная рабочая задача. Вы считаете, что для ее решения оптимальным является план Х. Ваш руководитель говорит, чтобы вы действовали по плану У. Но по вашему мнению, план Х лучше для пользы дела. Как должен поступить хороший руководитель в подобной ситуации?
8. Адаптируйте вновь прибывшего сотрудника.
Если ваш кандидат пройдет через вышеописанные ступени, вы можете быть уверены в том, что он действительно вам подходит. Каждый сотрудник должен быть осведомлен о ценностях компании. Вы все единая команда. Наймом правильного человека можно решить любую проблему в организации.
- Разместите объявления на ресурсах, где «тусуются» переезжающие. Заведите в любой поисковик фразу «Как переехать в ваш город» и получите массу ссылок на форумы и блоги, где обсуждают вопросы переезда.
- Чтобы найти бухгалтера и заинтересовать его работой в компании, необходимо выглядеть на рынке труда очень привлекательным работодателем. И это порой может явиться основным вообще при поиске любых сотрудников.
- Договоритесь с налоговой о размещении у них объявления в период сдачи отчетности.
- Берите на работу только того, кто умеет и любит работать бухгалтером. Что произойдет, если вы захотите из уток сделать орлов? Думаете, получите уток, высоко парящих, как орлы? Нет. Вы получите несчастных и измотанных уток.
Парадокс - при большом количестве бухгалтеров, очень сложно найти хорошего работника на ведение бухгалтерского учета . Руководитель любой компании с определенной регулярностью сталкивается с проблемой поиска бухгалтера.
Когда руководитель компании ищет бухгалтера, то он понимает, что ему нужен бухгалтер, который:
Знает законодательство и нормативные базы;
- -знает бухгалтерские программы и умеет в них работать;
- умеет считать налоги;
- знает особенности налогового учета именно его бизнеса;
- сможет проконсультировать по налогам;
- посоветует и организует снижение налоговой нагрузки до минимума;
- сможет защитить компанию в случае налоговых проверок;
- должен быть порядочным.
- Ну и конечно хочется платить бухгалтеру не очень большую зарплату.
Как ищется бухгалтер?
1. Сначала спрашиваем друзей, знакомых и родственников, потом родственников знакомых, друзей родственников и так далее. Вообщем всех подряд. В результате нам рекомендуют бухгалтера, который где-то у кого-то когда-то работал, очень профессионален и опытен, но сейчас (почему-то?) без работы. Мы сорвали джек-пот, нам, наверное, повезло, что такой отличный бухгалтер не может найти работу несколько месяцев, и мы быстрее берем его к себе на работу.
2. Если не сработал пункт 1, то ищем в интернете:
a) сначала на бесплатных сайтах,
b) потом на сайтах, где нужно оплачивать доступ к контактам бухгалтера (hh.ru, superjob.ru и другие).
c) потом размещаем свою вакансию на одном или нескольких сайтах (hh.ru, superjob.ru и других).
В результате получаем доступ к большому количеству резюме бухгалтеров жаждущих получить работу. Изучаем опыт работы и запросы по заработной плате, рассматриваем фотографии и обзваниваем приглянувшихся бухгалтеров, приглашаем их на собеседование. Тратим массу времени и делаем выбор бухгалтера.
3. Если не срабатывает пункт 2 или просто надоедает тратить все свое время на поиск , то обращаемся в кадровое агентство и заказываем услугу по поиску бухгалтера. Стоимость такой услуги составляет 8 - 17 % от годовой заработной платы бухгалтера. Кадровые агентства начинают искать нам бухгалтера с помощью пунктов 1 и 2. Т.е. они тратят свое время, а мы платим им свои деньги.
И вот вроде бы нашли подходящего бухгалтера, Вас все в нем устраивает, Вы готовы брать его на работу, но бухгалтер отказывается от вашего предложения. Вы в недоумении и приходится начинать все с начала.
В результате нескольких таких попыток находится бухгалтер, который соглашается на ваше предложение и все счастливы.
НО..., проверил ли генеральный директор знания и навыки бухгалтера, которые были перечислены в начале статьи? Если на работу принимался бухгалтер в единственном лице или же главный бухгалтер, то по статистике, в 95 % случаев его знания и навыки генеральным директором не проверялись! Т.е. бухгалтер оценивался по резюме и по тому, как он себя расхваливал на собеседовании, а не по знаниям и навыкам.
В итоге потратив кучу времени, компания получила «кота в мешке».
Как же потратив уйму времени не получить «кота в мешке»? Все очень просто - бухгалтера нужно протестировать. Хорошая компания является профессиональным бухгалтерским предприятием и представляет команду профессионалов, состоящую из бухгалтеров, специалистов по налогообложению и юристов, готовых предоставить качественное бухгалтерское обслуживание . Мы за то, что бы бухгалтерами работали только профессионалы. А все остальные шли учиться, учиться и еще раз учиться.
С помощью теста или без, найдя бухгалтера, ответьте себе на один вопрос – Как Вы будите контролировать работу своего бухгалтера? Честно говоря, этот вопрос следовало бы задать в самом начале статьи. И если Вы на него не сможете ответить, то нет смысла тратить время на поиск бухгалтера.
Общаясь с генеральными директорами малых и средних компаний, обнаружился еще один парадокс – главный бухгалтер это единственный сотрудник в компании, которого не контролирует генеральный директор компании! Если в компании целый отдел бухгалтерии, то это единственное подразделение в компании, которое не контролируется генеральным директором. Не поэтому ли так много бухгалтеров? И возможно это ответ на парадокс, указанный в начале статьи? Это же мечта - работать, получать зарплату и что бы ни кто не контролировал качество твоей работы.
Генеральный директор и его замы контролируют всех и всё – производство, продавцов, качество товара, цену, отношения с покупателями и поставщиками, работу филиалов, даже секретарей и водителей, но ни кто не контролирует работу бухгалтера/ов. Бухгалтеру доверяют!
Генеральный директор любого предприятия несет ответственность лично, вплоть до уголовной, перед государством за организацию бухгалтерского учета, сдачу отчетности и правильную уплату налогов. И зная это, генеральный директор ни как не контролирует и не проверяет работу бухгалтера, за ошибки которого, он может оказаться в тюрьме. Представьте себя «там» хотя бы на несколько минут – нары...., запах...., бритые соседи в наколках....... Доверие к бухгалтеру осталось?
Такого доверия не должно быть изначально. Работу бухгалтерии нужно контролировать и устраивать проверки не реже одного раза в год. А если у вас работает больше трех бухгалтеров, то контроля должно быть больше и проверки нужно устраивать каждые полгода.
А теперь главный вопрос – Вам это надо? Тратить время на поиски «хорошего» бухгалтера, не зная как проверить его знания, платить ему зарплату, но нервничать, т.к. не знать, как проверить его работу и быть уверенным, что в случае прихода налоговой проверки, в тот же день, у Вас на столе окажется заявление от бухгалтера об увольнении по собственному желанию?
Какой выход из данной ситуации? Необходимо обратится к профессионалам. Вы избежите стресса, траты времени и проблем на каждом этапе, отдав Вашу бухгалтерию специализированной бухгалтерской компании.
Почему стоит выбрать именно хорошую компанию
Там тщательно тестируют бухгалтеров при приеме на работу.
Бухгалтера постоянно повышают свой профессиональный уровень. Каждые полгода бухгалтера проходят аттестацию.
В ней азработали внутренние стандарты контроля качества, которых тщательно придерживаются во время работы.
Штрафы за не вовремя сданную отчетность и все наши ошибки мы оплачиваем самостоятельно.
Ответственность застрахована в страховой компании.
В активе – опыт ведения бухгалтерского и налогового учета в таких областях, как оптовая и розничная торговля, строительство, производство, общественное питание, медицинские услуги, туризм, сфера услуг и многих других.
Налоговые консультанты посоветуют как снизить налоговую нагрузку до минимума.
Всё общение с налоговыми органами в компании берут на себя.
Специалисты помогают клиентам пройти налоговые проверки.
На Вас будет работать команда из бухгалтеров, налоговых консультантов и юристов.
Работая с профи, Вы получите то, единственное, что Вам нужно - комфорт, спокойствие, безопасность и гарантии.
А если Вы наймете себе бухгалтера, то будет ли он загружен целый день? Конечно, нет! Но, не смотря на это, платить вы ему будите за весь день. Отсюда и разница по цене – бухгалтеру в штате Вы платите за весь день, а нам только за то время, которое мы на Вас работаем.
Приветствую вас, уважаемые читатели! Эта статья будет интересна всем, кто официально занимается или только планирует заниматься предпринимательской деятельностью.
После того, как вы зарегистрируете ИП или ООО в налоговой инспекции, у вас возникает обязанность по сдаче всевозможных отчётностей. Их количество и виды меняются в зависимости от того, чем вы занимаетесь и какая у вас организационно-правовая форма (ИП, КФХ, ООО, НКО, ЗАО и т.д.). Кроме того, формы отчётов меняются каждый год, а это значит, что придётся постоянно отслеживать актуальные нововведения.
Заниматься бизнесом, работать с клиентами, развивать свою организацию – это одно. А вот подготавливать «бумажки» и вовремя сдавать их в контролирующие органы – это, я вам скажу, совсем другое. На это нужны:
- Время.
- Знания.
- Усидчивость.
Сложно представить себе предпринимателя, который днём занимается делами по бизнесу, а вечером, как ответственный и примерный работник, садится за заполнение бухгалтерского баланса, кассовой книги или квартальной декларации. Не спорю, что такие люди есть – чаще всего это ИПэшники, так как для них бумажной волокиты меньше. А вот владельцу или директору ООО придётся далеко не сладко – помимо налоговой отчётности , необходимо вести бухучёт. И без грамотного бухгалтера тут никак не обойтись.
В этой статье я расскажу вам, где найти бухгалтера, чтобы избавить себя и своё предприятие от рутины документоведения. А также поделюсь собственным опытом.
Поиски хорошего бухгалтера – история из жизни
Казалось бы, найти ответственного и знающего толк в бухгалтерии специалиста не так уж и трудно. И действительно – бухгалтеров достаточно много, и часть из них даже ведут несколько фирм, чтобы заработать дополнительную копеечку.
Однако не всё так гладко, как кажется…
Было время, когда мы открывали ООО (это была не веб-студия) и перед нами стояла задача найти хорошего бухгалтера. Где его искать? Конечно, прежде всего мы обратились к знакомым и поспрашивали, есть ли у кого на примете человек, который мог бы вести работу с бумагами и подготавливать отчёты. Поначалу такой подход не дал результата, поэтому мы обратились к аутсорсинговым фирмам, оказывающим подобные виды услуг и к объявлениям вида «ищу работу бухгалтера». Параллельно было дано объявление в газету с информацией о том, что нам требуется специалист.
Итог: было проведено несколько собеседований, и ни один кандидат нас не устроил. Причины были разные:
- Не вызывал доверия.
- Показал недостаточную компетентность (даже в элементарных вопросах).
- Полное отсутствие опыта работы.
Сложилось понимание того, что на рынке не так уж и много по-настоящему толковых специалистов, которые будут добросовестно делать свою работу. Найти таких профессионалов, которым, к тому же, ещё и можно довериться, достаточно непросто.
Чем завершилась наша история? По совету знакомых мы всё-таки нашли отличного главного бухгалтера, которая согласилась вести наше ООО. Попытки найти человека на стороне окончились неудачей.
Где же лучше искать?
Перед тем как искать бухгалтера, нужно определиться с тем, каким образом он будет работать с вами. В зависимости от потребностей бизнеса, это может быть:
- Полный рабочий день или полставки.
- Работа на удалёнке (или на дому).
- Периодическая разовая подготовка отчётов и деклараций (к примеру, раз в месяц или раз в квартал).
Для ООО с большими оборотами имеет смысл нанять сотрудника в штат, а вот для ИП, которому не нужно вести бухучёт, может подойти вариант аутсорсинга.
Важное замечание: услуги хорошего бухгалтера не могут стоить дёшево. Если человек ценит себя как специалиста, то и цена за услуги будет соответствующей.
Итак, где же искать компетентного сотрудника, если на примете никого нет?
Если вы имеете много деловых связей, то рекомендуем их задействовать. Кто-то из знакомых может порекомендовать вам грамотного бухгалтера, и тогда считайте, что вам повезло. Ведь человек, которого рекомендуют, уже завоевал себе определённую репутацию. Следовательно, на него можно положиться.
Поскольку ведение бухгалтерии связано с доступом к вашей финансовой документации, не рекомендуем работать с человеком, которому вы не доверяете. Его даже могут порекомендовать, но если вы чувствуете, что работа не заладится, лучше положитесь на свою интуицию.
Можно попробовать поискать специалиста по объявлениям и резюме, размещённым на популярных ресурсах (том же HeadHunter). Упорство обычно вознаграждается, поэтому после некоторого числа собеседований есть шанс найти подходящего сотрудника.
Хорошая альтернатива
Несколько лет назад я регистрировался в качестве индивидуального предпринимателя (мою историю вы можете прочитать ). И в тот момент тоже озадачился вопросами поиска бухгалтера. Пока не познакомился с таким понятием, как онлайн-бухгалтерия.
В то время мне казалось это чем-то новым и непривычным. Однако сейчас, по прошествии достаточного времени, я уверенно могу сказать – это действительно крутая вещь.
Изучив различные сервисы онлайн-бухгалтерии, я остановился на Контур.Эльбе . Мой выбор был обусловлен многочисленными положительными отзывами и невысокой стоимостью. Сейчас я понимаю, что не ошибся.
Какие преимущества здесь имеются:
- Подготовка всех видов отчётностей.
- Отправка отчётов в электронном виде по Интернету.
- Напоминание о сроках подачи.
- Подготовка различных документов, расчёт налогов и заработной платы.
- Интеграция с некоторыми банками (о том, как выбрать банк для открытия расчётного счёта, читайте ).
Эльба подходит для ИП и ООО, работающих на специальных режимах налогообложения (УСН, ЕНВД или ПСН). Для режима ОСНО данный сервис, к сожалению, не подходит – в этом случае следует всё-таки поискать приходящего или постоянного бухгалтера.
А как вы решаете или уже решили вопрос с бухгалтером? Поделитесь своим опытом в комментариях!
С уважением, Сергей Чесноков
Именно от профессионализма главного бухгалтера зависит положительное решение многих финансовых вопросов. По этой причине к выбору главбуха руководитель компании просто обязан подходить со всей ответственностью. Как найти хорошего бухгалтера среди множества претендентов?
Хороший главный бухгалтер должен достаточно глубокие познания в следующих вопросах:
- Знать действующее законодательство. В законы постоянно вносятся различные поправки, и сотрудник обязан быть в курсе всех последних нововведений.
- Знать бухгалтерский учет и разбираться во всех тонкостях. Кроме того, уметь работать в компьютерных программах.
- Уметь рассчитывать налоги.
- Консультировать, в частности, иметь опыт консультаций в теме налогообложения.
- Уметь снижать уровень налоговой нагрузки.
И, конечно, прямая обязанность первоклассного бухгалтера – умело отчитываться перед налоговыми службами.
Выбор бухгалтера: пошаговая инструкция
Выбрать квалифицированного специалиста среди множества потенциальных соискателей бывает очень сложно. Чтобы упростить вам задачу, мы составили пошаговый инструктаж, который позволит выбрать хорошего профессионала.
Прежде всего, определите круг обязанностей, которые будут вменены главному бухгалтеру. В любом случае специалист должен уметь создавать бухгалтерскую и налоговую отчетность, иметь полное представление о финансовом планировании и возможных путях оптимизации деятельности компании.
В небольших фирмах главный бухгалтер часто заменяет директора во время его отсутствия. Кроме того, он совмещает должности директора по финансам и аналитике, поэтому в маленькие и средние компании мы рекомендуем привлекать широкопрофильных специалистов. Крупным предприятиям стоит отдавать предпочтение узкопрофильным претендентам.
Второй шаг – уровень компетенции сотрудника. В этом случае все зависит от имеющегося стажа. Начинающих бухгалтеров отличает аккуратность. Они внимательно прислушиваются к словам руководителя и четко выполняют все полученные указания.
Бухгалтера, имеющие средний опыт работы в профессиональной сфере, – хорошие специалисты. Они отлично разбираются во всех тонкостях профессии. Специалисты с большим опытом работы – первоклассные сотрудники, способные решать любые поставленные задачи. Но они имеют право рассчитывать на высокую оплату своего труда.
Третий шаг – определение уровня заработной платы.
Поиск бухгалтера – возможные варианты
Чтобы найти хорошего бухгалтера, начать поиск можно среди друзей и знакомых. Они способны порекомендовать действительно хорошего профессионала своего дела.
Следующий и самый популярный вариант – Интернет-доски с объявлениями. Они используются для размещения вакансии с подробными требованиями.
Не исключен вариант обращения за помощью в кадровые агентства. В этом случае вы можете быть уверены, что вам предоставят самые лучшие кандидатуры, полностью отвечающие всем требованиям.
После того как кандидат подобран, необходимо оценить его профессиональные качества. Вы сможете протестировать потенциального кандидата, задавая профильные вопросы. Очень важно, что специалист хорошо разбирался в нюансах деятельности, на которую ориентирована компания.
При необходимости наша компания подберет вам лучшего специалиста Москвы, отвечающего всем заявленным критериям.