Парикмахер — профессия, в услугах которой нуждаются все и всегда. Нелегко работать с людьми, находясь по несколько часов на ногах, при этом выполнять свою работу, общаться с клиентом и стараться угодить в его предпочтениях. Местом работы парикмахера может стать престижный салон красоты, рядовая парикмахерская или даже модельное агентство.
Сегодня часто парикмахерские услуги предоставляются на дому по вызову клиента.
Функциональные и должностные обязанности парикмахера
- выполнение стрижек (женские, мужские, детские);
- различные виды окрашивания волос, укладка, завивка, выпрямление;
- выполнение свадебных и вечерних причесок;
- плетение кос;
- проведение процедур лечения волос;
- консультирование клиентов по вопросам ухода за волосами;
- дезинфекция и чистка инструментов.
Квалификационные требования к парикмахеру
Хотите стать парикмахером, а в скором будущем и великим мастером? Отправляйтесь на профессиональные курсы. Требования, выдвигаемые к парикмахеру: знание воздействия химических веществ на организм человека, изучение строения кожи головы, волос и их особенностей. Такой человек должен отличаться коммуникабельностью и стрессоустойчивостью, терпением и креативностью, аккуратностью и тактичностью.
О зарплате и карьере парикмахера
Парикмахеру, недавно начавшему познавать все прелести своего дела, не стоит рассчитывать на высокие доходы. Среднестатистическая зарплата в данной сфере для начинающих не превышает 300 $. После нескольких лет упорного труда можно смело получать квалификацию парикмахера-стилиста, который занимается выполнением индивидуальных стильных укладок, создает собственные стрижки, расширяет круг клиентов. Такой мастер при хорошем раскладе может получать до 800 $ ежемесячно.
Часто парикмахеры с определенным опытом работы берутся за создание своего дела по предоставлению услуг общественности.
Соотношение предложения и спроса на позицию парикмахера составляет 1,1 резюме на одну вакансию. Это очень низкий показатель, говорящий об остром дефиците кадров в отрасли. Об этом же говорит и растущее число мигрантов из сопредельных государств, работающих в парикмахерских эконом-класса.
В настоящее время получить профессию парикмахера можно как минимум в 15 московских колледжах. Правда, в этом списке встречается и строительный колледж, и политехнический, что вызывает неизбежный вопрос: почему же столь далекие по профилю учебные заведения готовят мастеров парикмахерского искусства? Как раз поэтому и готовят: спрос на них большой. К сожалению, работодателей не устраивает уровень подготовки выпускников. Иначе чем можно объяснить тот факт, что при таком дефиците кадров три четверти вакансий предназначены только для соискателей с опытом работы?
Помимо государственных колледжей существует множество частных курсов, позволяющих освоить парикмахерское дело. Они не дают диплом государственного образца и гарантий трудоустройства. Однако работодателю важнее реальные знания и навыки, чем диплом. Поэтому не столь важно, где вы будете учиться, важно, чтобы у вас была богатая практика. Причем именно на людях, а не на манекенах. Умение подобрать подходящую стрижку или укладку, порекомендовать оптимальные цвета для колористики, а главное, выполнить все это в лучшем виде - вот чему важно научиться, и тогда двери любого салона откроются перед вами.
Типовой образец
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
" " ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция
парикмахера
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
" " ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Парикмахер относится к категории специалистов.
1.2. На должность парикмахера назначается лицо, имеющее среднее
профессиональное образование или среднее общее образование и специальную
подготовку по установленной программе.
1.3. Назначение на должность парикмахера и освобождение от нее
производится приказом руководителя (владельца) предприятия; парикмахер
подчиняется непосредственно ____________________________________________.
1.4. В своей практической деятельности парикмахер руководствуется
настоящей должностной инструкцией и распоряжениями руководителя
предприятия.
1.5. Парикмахер должен знать:
- строение и свойства кожи и волос;
- правила, способы и приемы выполнения работ;
- рецептуру красящих и химических смесей и их воздействие на кожу и
волосы;
- устройство и правила эксплуатации аппаратуры и инструмента;
- виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;
- правила санитарии и гигиены;
- правила обслуживания и способы оказания доврачебной медицинской
помощи;
- основы моделирования причесок, макияжа;
- направление моды в Российской Федерации и зарубежных странах;
- правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- _________________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Парикмахер:
2.1. Производит расчесывание, стрижку волос взрослых и детей.
2.2. Производит укладывание и завивку волос в соответствии с
направлениями моды, особенностями строения лица и пожеланиями клиента.
2.3. Производит завивку волос на бигуди, щипцами, химическим и
электрическим способом (перманент).
2.4. Производит массаж и мытье головы, нанесение химических
препаратов и растворов.
2.5. Осуществляет окраску волос в разные цвета и оттенки (с учетом
пожеланий клиента), их обесцвечивание.
2.5. Осуществляет стрижку и бритье с учетом свойств кожи, наложение
компрессов и массаж лица.
2.6. Выполняет работы с накладками и париками.
2.7. Производит дезинфицирование, чистку и подготовку инструмента к
работе.
2.8. Обеспечивает надлежащее санитарное состояние своего рабочего
места.
3. Права
Парикмахер вправе:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя (собственника)
предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и
обслуживания клиентов.
3.3. Требовать от руководителя (владельца) предприятия оказания
содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Парикмахер несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
Если сказать упрощенно, парикмахер стрижет, бреет и укладывает прически. Только в наши дни профессия парикмахера превратилась в настоящее искусство и в прибыльное, престижное дело. Парикмахеры и стилисты уже не просто делают прическу, они создают образ, дают рекомендации по макияжу, работают со специальным оборудованием и профессиональной косметикой, помогают сделать кожу головы и волосы здоровыми и многое другое. Их основная задача — сделать клиента красивым.
Места работы
Виды организаций, где имеется должность парикмахера (универсала, стилиста, визажиста), выделить просто:
- обычные парикмахерские;
- салоны красоты;
- фитнес-клубы и некоторые другие компании.
История профессии
Можно предположить, что первые парикмахеры появились в Древнем Египте. Они делали своеобразные, но роскошные для своего времени прически аристократам и богатым людям.
Причем брадобреи и цирюльники многие столетия были заодно и врачами — эти специальности окончательно разделились лишь в конце 18 века. Первое высшее учебное заведение — школа парикмахерского искусства открылось лишь в 1893 году в Чикаго.
С общедоступностью услуг и развитием спроса на такие услуги произошла и диверсификация специальности — появились профессии парикмахера-стилиста, парикмахера-визажиста и т.д.
Обязанности парикмахера
Основные должностные обязанности парикмахера таковы:
- стрижка клиентов;
- окрашивание волос;
- завивки, модельные прически, укладки, плетение кос.
В зависимости от специфики деятельности функции парикмахера могут включать:
- продажу косметики для домашнего ухода;
- выполнение плана продаж;
- лечебный массаж головы;
- медицинские процедуры по лечению кожи головы и волос;
- консультирование клиентов.
Требования к парикмахеру
Классические требования к парикмахеру таковы:
- умение делать стрижки, завивку, укладку, окрашивание (иными словами, опыт работы);
- наличие медицинской книжки.
Иногда парикмахер должен знать и уметь следующие вещи:
- знание косметики;
- профильное образование;
- навыки наращивания волос, лечебного массажа головы и многое другое.
Образец резюме парикмахера
Как стать парикмахером
Чтобы стать парикмахером достаточно просто пройти какие-нибудь курсы. Но лучше сначала закончить профильный колледж или училище, получив общие профессиональные знания и навыки, а уж потом повышать квалификацию по конкретным направлениям.
Зарплата парикмахера
Заработная плата парикмахера колеблется в пределах от 20 до 120 тысяч рублей в месяц. Разумеется, ее уровень зависит от опыта работы и квалификации специалиста. На высокооплачиваемых местах часто применяется сдельная система оплаты, и доходы в день могут составлять около 3-4 тысяч рублей. Если же у парикмахера есть своя клиентская база, то зарабатывать он может еще больше.
Средняя зарплата парикмахера составляет около 32 тысяч рублей в месяц.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Мастер салона красоты относится к категории специалистов, которые принимаются на работу и увольняются директором фирмы по представлению администратора салона.
1.2. Основной задачей деятельности мастера является профессиональное обслуживание клиентов, соблюдение современных технологий в работе с оборудованием и в применении профессиональных косметических средств.
1.3. В своей деятельности мастер руководствуется:
Стандартами и техническими условиями на товарно-материальные ценности, с учетом основных их свойств и качественных характеристик;
Основами организации труда на предприятиях бытового обслуживания и розничной торговли;
Законодательством о труде и охране труда РФ;
Правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
Настоящей инструкцией.
1.4. На место мастера салона красоты принимаются лица, имеющие
специальное образование, владеющие современными технологиями в работе
с оборудованием и в применении профессиональных косметических средств.
ОБЯЗАННОСТИ МАСТЕРА.
2.1. Соблюдение всех правил внутреннего трудового распорядка:
Приход на работу за 10 минут до открытия салона.
Опрятный внешний вид (прическа, одежда (униформа), сменная обувь, макияж);
Подготовка рабочего места в начале смены, содержание в чистоте в течение рабочего дня, уборка рабочего места в конце смены, приведение после себя в порядок лаборатории (в том числе мытье инвентаря для окраски);
Курение строго в отведенном месте (запрещено курение перед входом
Уборка за собой мусора, мытье грязной посуды;
Использование служебного телефона только по прямому назначению;
Бережное отношение к оборудованию салона;
Стерилизация инструментов по окончании обслуживания клиентов.
2.2. Эффективное обслуживание клиентов салона:
Соблюдение норм этики, вежливость в обслуживании клиента;
Консультирование клиента по всем интересующим его вопросам, в том числе (применение средств по уходу в домашних условиях);
Эффективное использование материалов с соблюдением технологии их применения, ведение четкой записи расходуемых материалов при оказании услуг;
По окончании обслуживания необходимо убедиться в удовлетворении клиента полученной услугой;
Проводить клиента к стойке администратора для оплаты оказанной услуги;
Предложить визитку салона;
Предлагать различные услуги салона, оказываемые другими
специалистами.
2.3. Увеличение объема продаж косметических средств по уходу.
2.4. Повышение уровня профессионального мастерства на следующих условиях:
Первые 3 месяца с момента трудоустройства мастера салона красоты оплата программ, повышающих профессиональный уровень мастера, полностью компенсируется мастером;
Мастер обязуется отработать в салоне красоты 6 месяцев с момента последнего посещения мастером программы, повышающей его профессиональный уровень
2.5 График работы (если не оговорено дополнительно)
Январь – ноябрь 2/2 ,
Декабрь 3/1,
Пора отпусков по договоренности 3/1.
ПРАВА
Мастер имеет право:
Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей
3.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по организации и координации деятельности салона, направленной на сокращение затрат и повышения качества обслуживания.
3.2. Приобретать средства, предлагаемые салоном красоты для продажи, а также пользоваться услугами, которые оказываются салоном красоты, в соответствии с прейскурантом, расположенном в приложении № 1.
3.4. Право на отпуск через 6 месяцев со дня трудоустройства (14 дней + 14
дней или 28 дней – один раз в календарный год)
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Мастер несет ответственность за:
4.1. Небрежное, халатное отношение к своим обязанностям.
4.2. Нетактичное отношение к клиентам, администратору салона и коллегам по работе.
4.3. Нечеткое и несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
4.4. Неправомерные действия с документами и информацией о деятельности предприятия, обязан сохранять коммерческую тайну о работе предприятия.
ШТРАФЫ И ВЗЫСКАНИЯ
5.1 За опоздание на работу без предварительного предупреждения
администратора (за день) с мастера взыскивается сумма в размере 20 руб. за
минуту опоздания.
5.2 Невыход мастера на работу без предварительного предупреждения (за 2
дня) – позор и 2000 рублей.
5.3. За пользование услугами салона красоты в рабочее время, а также за оказание услуг другим сотрудникам салона в рабочее время этих сотрудников - штраф 600 руб.
5.4 Разговор по мобильному телефону, при обслуживании клиента – 100 руб.
5.5 Уход на перекур за 15 мин до прихода клиента - 200 руб.
5.6 Порча материальных ценностей (по рыночным ценам СПб) Х 2, или возмещение аналогичным товаром
5.7 Неубранное рабочее место, лаборатория, комната отдыха - 200 руб.
5.8. При не выявлении виновника беспорядка - штрафуется
вся смена по 200 руб.
5.9 Систематическое нарушение режима работы - позор и увольнение
Кадровая политика
Персонал салона-парикмахерской «Стиль» состоят из 5 человек: директора, замещающего обязанности администратора и бухгалтера, 4 мастеров.
Для получения прогрессивного результата от деятельности салона, мастера должны быть высококвалифицированными работниками, стаж работы должен быть не менее двух лет в данной отрасли.
Основные требования, предъявляемые мастерам:
- Быть квалифицированными рабочими
Вежливыми в отношениях с клиентом
Готовыми проконсультировать любого желающего клиента
Выполняющими свою работу на совесть.
Ответственными
Список работников с требуемым образованием и соответствующим для них уровнем заработной платы представлен в таблице 8.1.
Таблица 8.1.
| № п./п. | Должность | ФИО | Стаж | Возраст | Образование | з/п. в месяц | з/п. в год |
| Директор | Иванов Виктор Владимирович | Высшее | 20 000 | 240 000 | |||
| Мастер-парикмахер | Иванова Анастасия Александровна | Среднее специальное | 15 000 | 180 000 | |||
| Мастер-парикмахер | Петрова Александра Ивановна | Среднее специальное | 15 000 | 180 000 | |||
| Мастер-парикмахер | Туринская Надежда Владимировна | Среднее специальное | 15 000 | 180 000 | |||
| Мастер-парикмахер | Дурова Ирина Алексеевна | Среднее специальное | 15 000 | 180 000 | |||
| Итого | 80 000 | 960 000 |
Исходя из таблицы можно определить, что общая сумма на выплачиваемую заработную плату в месяц – 80 000, в год – 960 000.
Риски
Риск – неотъемлемая часть жизни хозяйствующего на любом рынке субъекта. Особым образом рисковый характер проявляется в предпринимательской деятельности.
Основным рисками предпринимательского вида деятельности, салона-парикмахерской «Стиль» могут являться:
Риск банкротства. Наиболее опасный из всех видов риска. Банкротство – это итог, результат воздействия многочисленных факторов, совокупность различных кризисных явлений. Так, неумелое управление ведет к неправильному распределению средств и ресурсов, к выбору неправильной стратегии и т.п., и, как следствие – к финансовым потерям.
Финансовый риск. Вероятность наступления ущерба в результате проведения операций с ценными бумагами. К этим рискам относят кредитный, процентный, валютный риски и риск упущенной финансовой выгоды.
Процентный риск. Опасность потерь коммерческими банками, кредитными учреждениями, инвестиционными фондами в результате повышения процентных ставок, выплачиваемых ими по привлеченным средствам, над ставками по предоставленным кредитам.
Негативное общественное мнение о владельцах малого бизнеса. Безусловно, мешает развитию малого бизнеса, для уменьшения этого риска необходимо повышать авторитет владельца.
Человеческий фактор. Собственникам малых компаний приходится встречаться с пожарной инспекцией, с санитарно-эпидемиологическими службами, для устранения недостатков требований этих служб нужны денежные средства. Существует много других организаций, от которых зависит работа предприятия, и везде нужны расходы.
В приведенной ниже таблице, дана характеристика вопросам финансового характера салона-парикмахерской «Стиль»
Валовая прибыль: 2 809 300
Чистая прибыль: 2 247 440
Список использованной литературы
1. Коваль Т.А. Разработка бизнес-плана: метод. Указ./ Т. А. Коваль. – Чита: ЧитГУ, 2009. – 42 с.
2. Симонова Е.В. Давайте развивать малый бизнес / Российское предпринимательство. 2009. №10 (1).
3. Организация предпринимательской деятельности, Асаул А.Н., 2009.
Похожая информация.
ГАОУ НПО НСО "Профессиональный лицей №60"
Права и обязанности работников парикмахерских
Номинация: Сфера услуг и общество
Группа: П-5
Руководель:Семочкин Я.А.
Новосибирск-
2010
Введение
Должностная инструкция парикмахера
Права работников парикмахерских
Ответственность работников парикмахерской
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
Первый документ, с которым знакомятся наемные работники,
устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг
обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции
разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию,
которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому
должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом,
который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности
возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения,
замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного
процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность
предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные
инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С
этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство
стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению
персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать
следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные
требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту
должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник,
находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и
требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет
работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций,
как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для
работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой
деятельности.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПАРИКМАХЕРА
1 Общие положения:
1. Парикмахер является рабочим салона красоты (парикмахерской) и подчиняется непосредственно директору.
2. Парикмахер должен знать:
Виды оказываемых услуг;
Правила бытового обслуживания населения;
Современные формы и методы обслуживания в парикмахерских;
Правила, приемы и способы выполнения работ по видам парикмахерских услуг;
Направление моды, современные виды модельных стрижек, причесок (женских, мужских, детских);
Основы моделирования прически;
способы оформления прически;
Технологию изготовления пастижерных изделий;
Устройство и правила эксплуатации аппаратуры, инструмента, приспособлений;
Виды, ассортимент материалов, используемых в парикмахерской практике, их назначение и применение;
Состав и свойства препаратов, составов, растворов специального назначения, парфюмерно-косметических средств, их воздействие на кожу и волосы;
Требования к качеству материалов, препаратов;
Нормы расхода материалов, препаратов, парикмахерского белья;
основы физиологии кожи и волос;
Правила санитарии и гигиены;
Правила организации рабочего места;
Правила обслуживания и профессиональной этики;
Указания по безопасному содержанию рабочего места;
Способы и приемы безопасного выполнения работ;
Порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;
Правила оказания первой помощи пострадавшим при травмировании и внезапном заболевании;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
Должностные обязанности парикмахера:
1. Парикмахер перед началом рабочего дня:
Проходит периодические медицинские осмотры;
Проходит инструктаж по охране труда;
Принимает рабочее место;
Подготавливает к работе аппаратуру, инструмент, приспособления;
2. В процессе работы парикмахер:
Соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
Соблюдает правила обслуживания и профессиональную этику;
Немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
Оказывает первую помощь пострадавшим при травмировании и внезапном заболевании;
Осуществляет дезинфицирование, чистку и проверку инструмента;
3. В течение рабочего дня парикмахер:
Определяет по внешним признакам вид, структуру, состояние волос и кожи;
Осуществляет мытье и массаж головы;
Производит стрижку волос (простую и модельную);
Выполняет укладку волос в соответствии с направлением современной моды и индивидуальными особенностями лица заказчика парикмахерских услуг;
Производит завивку волос на бигуди, щипцами и электрическим способом (перманент);
Осуществляет химическую завивку и окраску волос различными способами с корректировкой лица;
Делает биологическую пробу на чувствительность при химической завивке и окраске волос;
Определяет качество специальных препаратов, материалов;
Выполняет обесцвечивание, блондирование, мелирование волос;
Осуществляет укладку феном или на бигуди, покрытие волос лаком;
Разрабатывает модели причесок и участвует в демонстрации их на конкурсах;
Производит стрижку бороды и усов;
Осуществляет бритье с учетом свойств кожи;
выполняет обработку кожи лица после бритья;
Выполняет работы с накладками и париками;
Оформляет прически в соответствии с направлением моды и индивидуальными особенностями клиента с применением современных парфюмерно-косметических средств для моделирования, фиксации и др.;
Использует декоративные элементы (предметы) при оформлении прически: цветы, банты, заколки и др.;
Осуществляет расчесывание и укладку постижерных изделий;
Применяет специальные препараты, растворы, другие материалы в соответствии с назначением и правилами использования;
Выполняет другие родственные обязанности;
4. Парикмахер в конце рабочего дня:
Осуществляет уборку рабочего места;
Сдает рабочее место;
Ответственность парикмахера:
1. Парикмахер привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей ___ Трудового кодекса РФ за:
Некачественное и несвоевременное исполнение работ и обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции;
Незнание документов и материалов, перечисленных в настоящей инструкции;
Правонарушения, ставшие основанием для наложения на салон (парикмахерскую) штрафов и иных административных взысканий;
2. Парикмахер несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
3. Парикмахер
за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их
характера и последствий несет гражданско-правовую, административную и уголовную
ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.
ПРАВА
РАБОТНИКОВ ПАРИКМАХЕРСКОЙ
1. Парикмахер имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности
2. Парикмахер имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
3. Парикмахер имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
4. Парикмахер имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
5. Парикмахер имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
6. Парикмахер имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
7. Парикмахер имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
8.
Парикмахер имеет право докладывать руководителю обо всех
выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ ПАРИКМАХЕРСКИХ
1. Парикмахер несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Парикмахер несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
3. При переходе на другую работу или освобождении от должности Парикмахер ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
4. Парикмахер несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Парикмахер несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6. Парикмахер несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
7.
Парикмахер несет ответственность за выполнение правил внутреннего
распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Современный динамично развивающийся мир открывает новые перспективы для роста некоторых сфер экономической деятельности. Одной из таких сфер является сфера услуг. Развитие данной отрасли обусловлено множеством различных факторов. Это и улучшение общего уровня жизни населения и, как следствие, появления средств на оплату различных услуг; и увеличение темпов жизни населения, нехватка времени на самообслуживание; и конечно же рост потребности в квалифицированной профессиональной услуге.
Ярчайшим представителем сферы услуг является бытовое обслуживание. Первое место в производстве и оказании бытовых услуг занимают предприятия, оказывающие парикмахерские услуги.
В настоящее время рынок парикмахерских услуг представлен парикмахерскими, салонами красоты, студиями красоты и другими негосударственными предприятиями.
Высока привлекательность сферы парикмахерских услуг по сравнению с другими видами предпринимательской деятельности. Предприниматели достаточно охотно открывают парикмахерские даже в самых отдаленных микрорайонах города. Это обусловлено тем, что парикмахерские и косметические услуги – одни из самых рентабельных в сфере бытового обслуживания.
Мой реферат посвящен был посвящен теме прав и обязанностей работников парикмахерской.
Научная актуальность
выбранной мной темы заключается в том, что предприятия парикмахерских услуг
занимают достаточно большую часть современной сферы услуг и приносят солидный
вклад во внутренний национальный продукт, и именно поэтому данные предприятия
необходимо изучать.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Виноградова С. Н. Коммерческая деятельность. М., 1998 г.
2. Осипова Л. В. Основы коммерческой деятельности. М., 1997г.
3. Панкратов Ф. Г., Серегина К. К. Коммерческая деятельность. М., 1998г.
4. Статистика рынка товаров и услуг / Под ред. И. Беляевского - М., 1997.
5. Стаханов В. Маркетинг сферы услуг. - М., 2001.
6. Тультаев Т.А. Маркетинг услуг. / Московская финансово-промышленная академия. – М., 2005. – 97 с.
7. Филипп Котлер.Основы маркетинга. /Пер. с англ. В. Б. Бобров, под ред. Е. М. Пеньковой.- Москва: Изд-во "Прогресс",1991
8. Хаксевер К., Рендер Б., Рассел Р., Мердик Р. Управление и организация в сфере услуг. Теория и практика. - СПб., 2002. – 752 с.
9. Электронный журнал "Новости системы ММЦ", номер 15(109) от21.08.2003.
10. Менеджмент в сфере услуг: Учебник./В.Э. Гордин, М.Д. Сушинская, М.В.Волошинова, О.С. Коротеева, В.В. Тютюник,СПб.: Изд. дом "Бизнес-пресса",2007. – 120с.
11. Новаторов Э. Международные модели маркетинга услуг // Маркетинг в России и за рубежом. - СПб., 2000. - № 3.
12. Новаторов Э. Становление маркетинга услуг как самостоятельной научной дисциплины за рубежом // Маркетинг в России и за рубежом. - СПб.,2002. - № 4.