Работа для самосвалов в сингапуре. Вакансии в Сингапуре: востребованные профессии

То стоит ее осуществить. Сингапур является привлекательным местом для трудовой миграции, обойдя по популярности Новую Зеландию, Канаду и Австралию.

Безопасность, высокий уровень медицины, отличные условия для ведения бизнеса, низкая коррупция, высокая средняя зарплата, а главное – политика страны по привлечению высококлассных специалистов и легкость получения вида на жительство, сделали эту страну заветной мечтой соискателей.

Вилка зарплат специалистов в Сингапуре находится в пределах от 500 до 24 000 .
На вершине — востребованные специальности: эксклюзивные медицинские специалисты и топ менеджмент (10 000 – 24 000 S$).

Менеджмент среднего звена, IT специалисты, юристы, финансисты, инженеры, экономисты, лекторы получают около 5000 – 10000 сингапурских долларов.

За ними следуют менеджеры по продажам, авиационные специалисты (техники), секретари, клерки, специалисты по страхованию – 2000 – 5000 S$.

Обслуживающий персонал, работники сферы услуг, младший медицинский персонал, операторы, рабочие, охранники, сотрудники сферы клининга, паркинг специалисты, кассиры получают от 1000 до 2000 S$.

Замыкают перечень строительные рабочие, уборщики без квалификации, сторожа – 500 – 1000 S$. Разумеется, все это средние цифры.

Говоря о квалифицированном труде, можно отметить, что наиболее востребованными профессиями за рубежом вообще, и в Сингапуре в частности, являются программисты, бизнесмены, врачи, технологические инженеры и преподаватели. Легко будет найти работу IT специалистам, биохимикам, пилотам или авиамеханикам.

Все, кому удалось найти работу и закрепиться в Сингапуре, отмечают, что оптимальным вариантом будет сначала найти работу, заключить контракт, а затем приезжать в Сингапур, а не наоборот. В основном все ищут работу по интернету, или через знакомых.

Необходимо использовать различные интернет сайты и агентства по поиску персонала – как местные, так и международные. Чем больше охват таких ресурсов, тем выше шансы найти работу.

Стоит почитать местные русскоязычные форумы, завести онлайн знакомства, поспрашивать совета. Приоритет, естественно, будет у специалистов с опытом работы. Но и новичкам не стоит расстраиваться, а нужно рассматривать все варианты. Возможно, параллельно с поиском работы в Сингапуре, пройти курсы по специальности и поработать в России по желаемой специальности.

Страна дружелюбна к квалифицированным специалистам. Если есть контракт на работу с фирмой, то последняя сама оформляет рабочую визу (EP). По этой визе можно работать только в данной компании. При смене фирмы визу придется переоформить. Эмигрантская виза (PR) дается на 5 лет. Имея ее, работать не обязательно, но все равно придется платить социальные отчисления. Существует еще многократная виза. Она действует 2 месяца, затем ее можно продлить на месяц, выехав на 5-7 дней в Малайзию.

Однако, нет повода унывать и тем, кто пока не обладает высокой квалификацией. Местные объявления о наборе персонала пестрят вакансиями: обслуживание клиентов, охрана, служба доставки, официанты, работники социальной сферы. Но есть и определенные сложности. На такие вакансии, в основном, откликаются жители Бангладеша, выходцы из Шри – Ланки, Индонезии. Они согласны работать за несколько сотен долларов в месяц и жить в бараке.

Как правило, предприятие обеспечивает их жильем и едой. Кроме того, в Сингапуре существуют правила иммиграции, согласно которым на «грязные работы» запрещено принимать выходцев из европейских стран, в число которых входит и Россия. Но это скорее относится к линейке работ «низшего звена» — работников клининга, парковщикам, такелажникам, разнорабочим. В любом случае, при желании можно найти и такую работу, пусть даже неофициальным образом.

Необходимо отметить, что все соискатели, особенно на квалифицированные позиции, должны обладать отличным знанием английского языка (в идеале fluent, свободный). Особенно это касается тех, кто собирается работать с клиентами. Уровень языка должен быть не «со словарем», а полноценный разговорный, так как конкуренция высока.

Это актуально и для соискательниц работы в сфере консумации (раскрутка клиента на заказ спиртных напитков). Здесь важен язык, внешность, но самое главное – харизма и умение общаться с клиентом. Если есть контракт, оформляется онлайн за несколько дней самостоятельно. Контракт от месяца до полугода. При выполнении нормы в среднем можно зарабатывать 1200 S$ в месяц (около 1 000 долларов США) плюс чаевые, которые за вечер могут доходить до нескольких сотен долларов.

Классическая работа эмигрантов – таксист, в Сингапуре разрешена только гражданам Сингапура, поэтому сначала вам придется получить гражданство, что очень не просто. Работа таксистом также имеет свои особенности. Сначала – двухнедельный тренинг, экзамен на знание города и умение общаться с клиентом. Затем – лицензия. Если вычесть ежемесячные расходы на авто, зарплата таксиста в среднем составит около 2 500 долларов в месяц.

Строго оценивают и работников сферы клининга: экзамен на разновидность конструкций туалетов, методов и средств уборки. Приветствуется повышение квалификации. Минимальная зарплата таких сотрудников – не менее 1 000 S$ в месяц, и доходит до 1 600 (супервайзер). Водители мусоровозов получают до 1700 S$.

Отличным вариантом работы в Сингапуре является . Уставный фонд – символический 1 S, быстрое открытие предприятия, льготы по налогообложению в начальный период, низкий НДС (3%), развитая финансовая инфраструктура. В Сингапуре очень популярна сфера услуг (туризм, торговля, финансы, транспорт). Здесь легко найти себя индивидуальным предпринимателям. Для большинства видов деятельности лицензии не нужны.

Существует немало историй, как люди реализовывают свою мечту жить и работать в Сингапуре. Основные рекомендации – шаг за шагом продвигаться к своей цели: повышать квалификацию, учить язык, пробовать найти работу любыми способами и не сдаваться. Тогда в один прекрасный настойчивому соискателю откроется дверь лучшего в мире , и чудесная страна Сингапур приветливо встретит для реализации амбициозных идей.

И я знаю, что если завтра уеду в Америку или Сингапур, то за месяц-два точно найду работу в QA, благо английский позволяет. © Dorial

Именно эта фраза из статьи, опубликованной в корпоративном блоге моего последнего работодателя в РФ, побудила меня написать собственную. Примерно так же думал и я, когда понял, что нужно искать работу в Сингапуре. Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.

TL; DR

Работу я нашел, но не за месяц-два, а за 14 месяцев. А потом еще 3 месяца ждал выхода на работу.

Предисловие

Однажды темным октябрьским утром моя девушка (теперь уже жена) получила оффер на PhD позицию в NTU в Сингапуре. Мы решили, что предложение того стоит, к тому же давно задумывались об эмиграции. "Разработчики везде нужны" - подумал я, и начал искать работу, думая, что "за месяц-два" найду хороший вариант и мы переедем вместе. Правда, была небольшая проблема: на тот момент весь мой опыт коммерческой разработки составлял 8 месяцев в Сбере, а мое главное достижение было в том, что я стал одним из сильнейших игроков по настольному теннису в нашем здании.

Я был полон оптимизма и не придавал этому особого значения. Начал понемногу подыскивать подходящие вакансии и откликаться на них.

Время шло, отъезд девушки приближался, а я так и не получил ни одного ответа.
Тем временем, в зеленом банке началась Agile-трансформация, состоялся переезд, а также переориентация команд на новый проект. Я стал познавать мир разработки гораздо быстрее и даже получил небольшую, зато родную зону ответственности, но при просмотре вакансий прекрасно понимал, что я еще очень далек от того, чтобы соответствовать требованиям. Девушка уехала, а я решил, что нужно развиваться интенсивнее и искать способы роста в Москве.

Однажды я получил первый отклик: звонок из Сингапура от hr одной из компаний. Он сообщил, что был бы рад мне помочь, но у меня слишком мало опыта. Получить даже такую обратную связь было полезно, потому что вера в себя угасала. После этого я решил, что раз опыта мало, нужно найти способ набирать его как можно интенсивнее, в связи решил сменить работу.

Поиск работы в Москве

Свою первую работу я получил относительно быстро: попросил знакомого отправить резюме изнутри, получил приглашение на собеседование, прошел его и не отходя от кассы получил оффер. Думаю, было несколько причин такого развития событий:

• несмотря на то, что я плавал в Java, и не имел представления о том, что происходит в разработке помимо кода, у меня был диплом об окончании физкультурного техникума, и я просил очень мало денег. Меньше, чем они могли платить, поэтому оффер меня приятно удивил;
• собеседование было в конце декабря, нанимали меня на новый год, возможно, был бюджет, который нужно распланировать;
• в отделе была позиция, которую нужно закрыть. Ведь если ее не закрыть, в следующий раз она уйдет к другому отделу.

Второй поиск работы получился ненамного сложнее первого. Я посмотрел несколько вакансий, выбрал несколько таких, которые больше всего понравились по стеку (хотелось активно использовать возможности Java 8, Spring, Hibernate) и откликнулся на них. Довольно скоро получил звонок от рекрутера, поговорил, получил приглашение на собеседование и через пару дней у меня был оффер. Собеседование оставило только положительные впечатления: меня собеседовал тимлид - непосредственный руководитель, с которым было очень легко и приятно общаться. Забегая вперед, это собеседование было одним из самых приятных: оценивались не только мои знания, но и ход мыслей, а все вопросы были прямо связаны с теми технологиями, которые используются на проекте.

Кроме того, у меня была причина пойти именно в эту компанию. За год до этого, когда я искал свою первую работу в разработке, я проходил отбор по программе для выпускников и молодых специалистов, проводимой этим банком. Я дошел до финального собеседования, на котором узнал, что они ищут не разработчика, а человека в поддержку, да и денег предлагают даже меньше, чем я просил на тот момент. Конечно, я ушел в сбер, но мысль о том, чтобы вернуться разработчиком, осталась. Трудно сказать, почему. Наверно, понравился уютный офис.

Подготовка к следующему шагу

В следующие несколько месяцев поиском работы в Сингапуре я практически не занимался,
разве что откликался на десяток вакансий в неделю. Смена работы оказалась правильным решением: на новом месте передо мной наконец-то ставили задачи и ждали их выполнения, я узнавал много нового и развивался быстрее, чем раньше. Довольно часто мог себе позволить не заниматься самообразованием вечером после работы, потому что за рабочее время сделал и познал достаточно.

Кроме того, мне действительно нравились люди в новой команде. В Сбере я тоже работал с хорошими ребятами, но многие из них как-будто потухли. Здесь же я чувствовал, что каждый любит свою работу и вкладывается в нее. Даже задумывался о том, что, возможно, стоит вернуть девушку и остаться в Москве.

Мы делали классные продукты, у меня сложились прекрасные отношения с командой, я чувствовал, что меня ценят и доверяют.

Поток рекрутеров в LinkedIn тем временем рос, через какое-то время я уже привык к интересу ко мне. Я даже решил попробовать свои силы и узнать оценку со стороны: мне предложили попробовать пройти отбор на позицию Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Конечно, слово "Senior" меня смущало, но рекрутер посоветовал не обращать на это внимания.

Я прошел тест, поговорил с hr, прошел два технических собеседования (кстати, довольно простых) и получил оффер. Мы с девушкой какое-то время думали, а не переехать ли нам в Прагу, но все-таки не решились на такой шаг. Зато получение оффера положительно сказалось на моей вере в собственные силы.

Довольно часто писали рекрутеры с предложениями из Европы. Я решил, что даже если я туда и не перееду, это отличная возможность узнать, чего хотят люди, попрактиковаться в прохождении собеседований и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.

Я продолжал откликаться на вакансии в Сингапуре, и все также не получал ответа. Тогда я решил добавлять сингапурских рекрутеров и пытаться узнать, как же так получается, что в Европе мной интересуются, а в Сингапуре - нет.

Обозначились две важные проблемы:

• для работы в Сингапуре мне нужна соответствующая виза - Employment Pass. Эту визу не так то просто получить, потому что Ministry of Manpower постоянно закручивает гайки и далеко не каждому готово ее выдавать. Многие компании даже за это не берутся. Кроме того, у компании должна быть квота на получение такой визы. Также есть минимальный порог по зарплате на получение такой визы, зависящий от образования и опыта работы. Для меня это 5000 SGD (~3800 USD).
• рекрутеры хотят, чтобы я уже был в Сингапуре. Видимо, им приятнее поговорить лично, да и никто не будет оплачивать собеседование, по крайней мере человеку с моим опытом.
  Узнав об этом, я решил, что можно пойти по другому пути, а именно найти удаленную работу.

Удаленка и переезд

Поиск возможных вариантов по интернетам вернул мне три варианта: Upwork, Toptal и Crossover.

• На Upwork у меня не получилось быстро найти долгосрочных предложений. Выполнил пару небольших заказов, но постоянно тратить время на их поиск не хотелось.
• Toptal: я отправил заявку, получил ссылку на codility или что-то похожее, худо-бедно решил.
  Следующим этапом было онлайн собеседование в следующем формате: интервьюер дает две задачи, на каждую по 15 минут, включен screen sharing. Нужно решить и объяснить. Кому как, но для меня это жуткий стресс. В итоге с первого раза я не справился, а следующую попытку можно предпринимать только через полгода. В следующий раз я уже прошел этот этап, но после этого передо мной поставили задачу сделать мини-проект за две недели. К тому времени я переделал кучу тестовых заданий, и у меня начали вырисовывать предложения, поэтому этот вариант я перестал рассматривать.
• Crossover: посмотрев список вакансий, решил податься на позицию Java Software Engineer.
  Прошел отбор, который был довольно простым, далее они выставили мое резюме на внутренний Marketplace, и оставалось найти подходящую команду. У меня было три собеседования: первый собеседующий хотел, чтобы я писал юнит-тесты (в смысле, в этом бы заключалась вся моя работа) - нет, спасибо. Второй очень сильно удивился, что мы на тот момент обходились без микросервисов и что я не в курсе, как работать с AWS. А третий, кажется, был достаточно приятным и обещал интересную работу и быстрый рост. На нем я и решил остановиться.
  Получив уверенность, что у меня будет какая-то работа и деньги, я решил, что настало время исполнять мечту. Я закончил работу над проектом, который мы успешно вывели в прод, попрощался с командой, съездил на историческую родину к родителям, собрал чемодан и отправился в Сингапур.

Поиск работы в Сингапуре

"Как же так я поехал в Сингапур?" - возможно, спросите вы. Дело в том, что поскольку моя жена - обладатель Student Pass, мне полагается Long-term Social Visit Pass, который не позволяет мне ничего, кроме как легально находиться в Сингапуре два года. Я приехал по туристической визе, мы собрали необходимый пакет документов, после чего мне продлили возможность находиться в Сингапуре на два месяца и сказали ждать.

Поработав месяц в Crossover, я понял, что эта работа вредна для моей карьеры.

Во-первых, я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов. Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время все равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеждера были более важные дела, чем рассматривать каждый скриншот с моего компьютера. Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги "от забора и до обеда". Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности. Я решил закончить это и сосредоточиться на собственном обучении и поиске офисной работы в Сингапуре.

Комментарий компании Crossover.

Спасибо за вашу историю. Очень жаль, что ваш с нами опыт оказался негативным, но и нам он тоже показался странным. С вашего разрешения, мы хотели бы если уже не исправить ситуацию, то хотя бы помочь нашим новым соискателям в ней не очутиться.

я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов

Это правда, и это не баг. Crossover - не офисная, а полноценная удалённая работа с почасовой оплатой и соответствующим учётом отработанных часов. Для упрощения мы указываем в вакансиях общую сумму за месяц, но, конечно же, не скрываем уровня отдачи, которого ожидаем от соискателя - эти, и другие аспекты работы детально обсуждаются при трудоустройстве, практически исключая возможность сюрпризов для уже действующих сотрудников.

Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время всё равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеджера были более важные дела

Именно менеджер реагирует на возникающий блок, когда внешняя причина не позволяет пользователю дальше работать (нет поставленных новых задачи взамен закончившихся, ожидается необходимая информация от третьей стороны). Одна из их ключевых задач - быть на связи для оперативного устранения блокеров для сотрудников.

Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это всё было бесполезно и, в каком-то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.

Судя по всему, вы действительно попали в команду, занимающуюся исправлением дефектов. Чего, как получается, нанимающий менеджер вам почему-то не сообщил, хотя и должен был подробно представить содержание вашей будущей работы - как и при любом другом трудоустройстве.

Чтобы такого не происходило, лучше не бояться проявлять инициативу: задавайте ваши вопросы и решайте свои задачи - выясняйте всё про проект, позицию, ваши обязанности, возможности развития, технологии и методологии, применяемые в команде, нюансы взаимодействия и многое другое. Так вы сформируете правильные ожидания от позиции, необходимые для того, чтобы принять или отклонить оффер максимально осознанно.

Директор Crossover в России Владимир vme Еронин
VP of Technical Product Management Aurea Software Максим maximvinnikov Винников

Раструбив на весь LinkedIn о своем желании найти работу, я продолжал откликаться на вакансии, кроме того искал подходящие варианты на Monster. Как впоследствии оказалось, практически все мои отклики не принесли выхлопа. Все реальные интервью с компаниями приехали ко мне от рекрутеров, которые самостоятельно вышли на меня. Так что хоть на Хабре рекрутеров и не любят, именно благодаря им я нашел работу в двух случаях из трех (Crossover не буду считать за работу).

На момент моего активного общения с местными компаниями в моем резюме было менее двух лет опыта работы. Поэтому передо мной стояла важная задача показать, что годы опыта - это далеко не всё.

Началось все с того, что мне написала рекрутер из французского аналога EPAM под названием GFI. Мы с ней замечательно пообщались, я ее убедил в том, что я неплох, и мое резюме стоит отправить туда, куда она сможет. Благодаря ним я получил возможность прийти на собеседование в Credit Agricole CIB.

Следующим рекрутером, предоставившим мне доступ к интервью, стал австралиец.
Он рассказал, что с моим опытом будет непросто найти работу, опять же из-за проблем с Ministry of Manpower. Тем не менее, он обязательно найдет мне варианты. К тому времени я же понемногу привык к сладким речам рекрутеров и не придал этому значения, но через две недели он вернулся ко мне с двумя вариантами: HonestBee (аналог Delivery Club) и Standard Chartered Bank.

И последний рекрутером, благодаря которому я получил возможность собеседоваться, стал сингапурец.

От него пришло тоже два варианта: Scantist (security - стартап) и HomeAway (аналог booking.com).

Также было две компании, которые вышли на меня после моих откликов: одна на LinkedIn (FundYourselfNow), а вторая на Stackoverflow (LeadIQ).В следующем параграфе расскажу обо всех интервью подробно.

Отмечу, что кроме этих прекрасных людей, мне приходилось общаться с огромным числом рекрутеров-бездарей. В основном это были, конечно же, индусы. Они совершенно не думают, удобно тебе с ними общаться или нет, просто звонят тогда, когда хотят. Абсолютно ничего не понимают в твоем опыте, и почти всегда им даже лень самостоятельно заполнить табличку, которую они предпочитают прислать тебе для заполнения.

Некоторые особенности местного рекрутинга неприятно удивляют: здесь совершенно естественно спрашивать о зарплате на предыдущем месте (некоторые продолжают выпытывать, если не хочешь говорить), национальности, расе.

Собеседования и предложения о работе

Расскажу о самых запоминающихся компаниях, с которыми приходилось общаться. Возможно, раздел покажется скучным, так как в основном состоит не из полезных сведений о том, как разные люди проводят собеседования, а о моем их восприятии.

LeadIQ

• После отклика со мной связался основатель стартапа и назначил интервью, на котором поговорили за жизнь;
• Получил тестовое задание - написать простое веб-приложение;
• Техническое собеседование в офисе: мне выдали 7 задач, которые надо было решать на доске и в процессе обсуждать. Поскольку они пишут на Scala, на которой я только недавно начал пробовать писать, я решал на Java а если знал, то и на Scala тоже. Решил 6 задач, на одну не хватило времени. Кажется, прошло хорошо, но они решили больше не связываться со мной.
  Ну и не больно-то хотелось, очень уж неудобно к ним ездить.

FundYourselfNow

Пожалуй, компания, оставившая одно из самых неприятных впечатлений.

• После отклика мне написали в LinkedIn и предложили провести собеседование в субботу в 8 утра.
  На мое резонное предложение начать в 9 мне сообщили: "у тебя в резюме написано, что ты можешь работать под давлением. Может, напряжешься и встанешь к 8?". "Дерзко и грубо" - подумал я, но согласился.
• По телефону со мной разговаривал сингапурец-hr и украинец-разработчик. Не могу точно вспомнить, что же такое они говорили, но помню, что с каждым словом общаться становилось все более противно. Кульминацией стало то, что hr сказал разработчику: "посмотри в чат, я там тебе сообщение прислал". После чего они поставили меня перед фактом, что собеседование окончено. Я ничего не понял, но неприятный привкус от общения с ними становился все сильнее.

После этого они снова написали, назначив техническое собеседование на 9 утра воскресенья. Я согласился. Мне было интересно, потому что мне пообещали, что будем обсуждать "CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms", что меня заинтриговало. На собеседование же я получил задачу написать проверку, является ли слово палиндромом. Конечно, это было просто, я написал решение за пару минут. После чего вдруг оказалось, что господин разработчик понимает палиндром иначе.




Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, "?:;%№ B()" - это палиндром. Час мы с ним промучились, что-то порешали. В конце я спросил: "какие же навыки мы проверяли?".




Он ответил, что им важно видеть, как я пишу код, и все в таком духе. Предложил мне порешать задачу дальше самостоятельно и прислать ему решение. Я присылал, он придирался к абсолютно незначительным мелочам, а в итоге сообщил, что они мне могут предложить проходить отбор далее на Junior позицию. Спасибо, но нет.

HomeAway

Не присылали никаких тестовых заданий, сразу же позвали на интервью. Интервьюер приятно удивил: умный, опытный и при этом молодой, приятный индус. Я таких пока больше не встречал. Он рассказал о своих командах, я рассказал о своем проекте поговорили о Spring, обсудили некоторые необычные вопросы (как бы я спроективал DB connection pool) и тривиальные (развернуть односвязный список). Через пару дней я получил приглашение на следующее интервью. Проблема была в том, что к тому времени у меня уже был оффер, и нужно было принимать решение. Я уже 2 месяца жил без зарплаты и переживал, что получение Employment Pass затянется, поэтому решил не рисковать: принял оффер и отказал HomeAway. Често говоря, немного жалею, потому что компания оставила исключительно приятные впечатления.

HonestBee

• телефонное интервью: общение с рекрутером, затем несколько технических вопросов: как работает интернет, N+1 problem;
• 3 задачи на codility/haсkerrank: многие такое практикуют, так что для желающим найти работу за рубежом советую потренироваться.
• Собеседование в офисе: компания разрабатывает микросервисы на Go/RoR, поэтому о Java почти не говорили. В основном ребята проверяли, как я могу объяснять. Нужно было спроектировать API и базу данных для конкретной задачи, обсудили многопоточность, микросервисную архитектуру и много разных других вопросов. Пожалуй, одно из самых лучших интервью в моей жизни: сами инженеры были приятные (филиппинец и вьетнамец; филиппинцы вообще, пожалуй, самые приятные из азиатов), вопросы были интересные, да и я был хорош. По результатам рекрутер сообщил, что они очень довольны мной и хотят дать кучу денег (скорее всего, сам придумал), но надо пройти еще одно собеседование с CTO.
• Второе собеседование: говорят, что решение о том, брать человека или нет, принимается в первые n секунд. Думаю, это недалеко от правды. Когда вошли три собеседующих, я сразу понял, что ответ будет "нет". Это были два индуса-разработчика и CTO. Если предыдущее собеседование проходило в доброжелательной атмосфере и было похоже на общение друзей, то это было больше похоже на неприятный экзамен. Собеседующие сидели с каменными лицами, было очень некомфортно. Кроме того, важно обратить внимание, что индусский английский иногда довольно сильно отличается от британского или американского. Одного из инженеров было совершенно невозможно понять. В общем, отмучался я как-то, что-то ответил, что-то нет, и все понял. В обратной связи они сообщили, что я, видите ли, "односложно отвечал". Ну и ладно.

Standard Chartered

Сразу же позвали в офис. Общался с потенциальным менеджером - евангелистом Spring. Поговорили о проекте, которым они занимаются, о проекте, которым я занимался на предыдущем месте, поговорили о внутренностях Spring, не забыв про BeanPostProcessor"ы (спасибо Жене Борисову). Менеждер сказал, что все хорошо и скоро я получу ответ, после чего будет техническое собеседование с инженером. Поскольку мне ехать туда через весь Сингапур (я живу в NTU на западе, а офис в Changi Business Park на востоке), я предложил провести его сейчас. Он, недолго думая, согласился и привел инженера. Мы спроектировали веб-сервис, обсудили многопоточность, поговорили за жизнь и остались довольны друг другом. К сожалению, оказалось, что хоть я им и понравился, но они не могут меня взять, так как у них закончилась квота на Employment Pass. Пожалуй, это было место, в котором я больше всего хотел работать.

Credit Agricole CIB

Отбор в эту компанию получился самым длинным. Первым этапом было общение с рекрутером из агентства - проверка на дурака. Она поняла, что я могу говорить по-английски, и, возможно, что-то знаю, поэтому предложила мне пройти тест от агентства. Тест состоял из 12 очень простых вопросов-задач, из которых я решил 11. Я расстроился, а она обрадовалась и сказала,
что это потрясающий результат, и я первый, кто так его написал. Ну, хорошо.

Следующие 2 этапа проходили в офисе Credit Agricole CIB. Сначала мне дали тест и час на его решение. Сказали, что если напишу хорошо - будет собеседование, если нет - no offence. Тест я написал, да так, что радостная женщина-hr рассказала мне, что я первый, кто смог пройти такой сложный тест. Я же ответил, что он довольно простой, но некоторые вопросы мне не понравились и я бы их поменял. Кажется, что действительно проблема слабых кандидатов актуальна. Далее было себеседование. Честно говоря, сейчас прошло уже 4 месяца с того дня и я с трудом припоминаю вопросы, но, кажется, не было ничего сверхестественного: поговорили о том, чем я занимался, обсудили возможности Java 8, немного поговорили про SQL и порешали логические задачи. После собеседования мне сообщили, что я им понравился, но они вынуждены взять внутреннего кандидата, зато порекомендуют меня в другую команду.

Когда я пришел на второе собеседование, сложилось впечатление, что обо мне забыли. Я прождал 20 минут и уже собирался уходить, как за мной пришли. Связано это было, видимо с тем, что человек сам узнал в последний момент, что должен меня собеседовать. Думаю, это сыграло мне на руку: довольно быстро мы выяснили, что я знаю больше, чем он, и все собеседование я делился своим опытом и рассказывал о том, как у нас все было устроено на проекте в предыдущей команде. После чего он позвал менеджера, мы поговорили о том, кем я вижу себя через 5 лет и разошлись. В тот же вечер я получил сообщение в LinkedIn от менеджера менеджера о том, что они сделают мне оффер, а еще через 3 недели сам оффер.

Scantist

Это стартап, возглявляемый профессором из NTU.
Собеседование оказалось для меня уж очень необычным. Никакого тестирования моих знаний не было, мы обсудили, кто чем занимается и какие цели преследует, он похвастался своим финансированием, я узнал, что нужно будет кодить на Python (чего мне не очень хотелось), и немного поговорили о деньгах. Я на тот момент понятия не имел, сколько может дать Credit Agricole, поэтому попросил 7000 SGD (~5300 USD). Он, конечно, хотел меньше, поэтому предложил подождать оффера и узнать, сможет ли он поторговаться. Мне показалось, что
он не заинтересован именно во мне, а просто ищет людей, да и работать в NTU не хотелось (это такое сигнгапурское замкадье).

Да и потом оказалось, что торговаться он не захотел.

Невероятно, но факт: важно не только то, что вы знаете, но и то, как вы об этом рассказываете. Причем совершенно необязательно говорить на английском как британец, достаточно уметь излагать свои мысли. Гораздо важнее правильно построить разговор с собеседующим и быть увереным в себе.

Резюме

Работу в Сингапуре найти, конечно, можно. Вот только если вы не чрезвычайно ценный специалист, то придется потрудиться.

Скорее всего, поиск придется проводить в Сингапуре.

Стоит ли оно того? Для меня ответ - однозначно, да. Жена рядом, погода прекрасная, зарплата высокая, налоги низкие, а жизнь можно вести достаточно скромную. Для достижения поставленной цели не нужно ничего особенного: всего лишь мотивация и упорный труд. Дерзайте!

UPD: В раздел, описывающий мой опыт удаленной работы, добавлен комментарий от компании Crossover.

Теги: Добавить метки

Республика Сингапур - это ряд отдельных островков, которые расположились в Юго-Восточной Азии. Государство можно назвать довольно молодым - оно провозгласило независимость в 1965 году, до этого Сингапур находился под властью Британии. На момент становления независимой Республики, экономика Сингапура была в плачевном состоянии, однако за несколько десятков лет все существенно изменилось. Сейчас Сингапур - один из мировых финансовых центров, здесь сосредоточено множество компаний с мировым именем. Уровень жизни в стране продолжает стремительно расти, поэтому в наши дни, когда отсутствует информационный барьер и весь мир знает о том, как стала жить Республика, всё больше иностранцев хочет поехать туда для постоянной жизни, работы и получения образования.

Общая информация

Сингапур - это яркий образец высококачественного обслуживания в туристической, медицинской, деловой и других сферах. Так как качество жизни и уровень заработных плат в стране приблизился и даже в некоторых регионах превысил европейские показатели, всё больше трудовых мигрантов предпочитает Сингапур вместо стран ЕС. На данный момент в Сингапуре работает больше иностранцев, нежели в Канаде, Новой Зеландии или Австралии, при этом желающих переехать в эту страну становится только больше. Немного статистики: в 2017 году население страны составляет немного меньше, чем 5,7 миллиона человек, ещё примерно 1,3 миллиона - иностранцы, работающие в Сингапуре.

Работа в Сингапуре для русских и украинцев в 2017 году - это отличная возможность повысить уровень благосостояния и переехать в одну из самых процветающих стран планеты

Сингапур привлекателен для иностранных специалистов благоприятными условиями труда, полным пакетом социальных гарантий, возможностью карьерного роста и, конечно, высокими заработными платами. Кроме того, в стране очень низкий уровень преступности и хорошо развитая система образования, что крайне важно для иностранцев, которые хотят переехать вместе с семьёй и детьми. Хорошие шансы найти достойную работу и не чувствовать себя неуютно есть даже у людей, которые владеют только английским языком - английский язык в Сингапуре является государственным, даже несмотря на то, что две трети населения - китайцы. Если же вы планируете открыть своё дело за границей, в Республике Сингапур для этого есть все условия - главное иметь достаточно средств и терпения.

Шансы на трудоустройство есть у всех. Все зависит от вас. Я был во многих странах за границей, и абсолютно везде работают русскоязычные люди в самых различных сферах и областях: водителями, гидами, в отелях, кафе и ресторанах, некоторые организуют собственный небольшой бизнес. Так что шансы есть у всех.

Visaadmin

http://visasam.ru/emigration/asia/rabota-i-vakansii-v-singapure.html

Сингапурская идентификационная карточка

Первый плюс для меня - профессиональный. Тут непаханое поле и сотни возможностей. Второй плюс - именно атмосфера страны, куда я включаю все: и климат, и безопасность, и разнообразие, и вид застройки. Потрясающая атмосфера места. И третий плюс на мой субъективный взгляд - сосредоточение всего, эдакий «пуп Земли». Тут можно встретить кого угодно, где угодно и как угодно. Все дороги, так или иначе, ведут через этот город. Для меня Сингапур работает именно таким образом. Это точка сбора.

Анна

http://yaturistka.ru/blog/the_asian_temptation/990.html

Как найти работу

Поиск работы в Республике намного проще, чем может показаться на первый взгляд, особенно если речь идёт о высококвалифицированных специалистах

Республика Сингапур - это острова в Юго-Восточной Азии, объединённые в город-государство под одноимённым названием

Искать вакансии можно самостоятельно, публикуя своё объявление на многочисленных тематических сайтах и форумах, а также просматривая объявления от работодателей на все тех же сайтах. Чем больше времени вы этому уделите - тем больше шансов на успех. При самостоятельном поиске вам предстоит не только анализировать интернет-источники, но и общаться непосредственно с работодателями по поводу тех должностей, которые вам больше всего приглянулись. В разговоре с возможным будущим начальством старайтесь произвести впечатление консервативного ответственного человека. Помните, что большинство местных жителей - этнические китайцы, а китайцы любят порядок во всём. Для трудоустройства вам необходимо будет знать английский, здесь без вариантов. Без знания английского вам не только будет почти нереально найти работу, но вы также не сможете понять окружающих. Хотя, безусловно, многие жители все же говорят ещё и на китайском, знание одного лишь этого языка вам едва ли поможет.

Средний сингапурец в 4 раза богаче среднего россиянина. Эксперты МВФ поставили Сингапур на 4-е место в мировом рейтинге. Всемирный банк присвоил ему в прошлом году 1-е место в списке стран, где комфортнее всего делать бизнес. Россия в том же списке заняла 120-ю позицию. Не в нашу пользу и сравнение уровней коррупции. В рейтинге «Трансперенси Интернешнл» за 2009 г. Сингапур занял 3-е место, уступив по «чистоте чиновничьих рук» лишь Новой Зеландии и Дании. Место России - 146-е.

Хозяйка

http://rabotatam.ru/topic/2343-srednie-zarplati-v-singapure/

Среди обычных сайтов для поиска работы в Сингапуре сильно выделяется специализированная социальная сеть linkedin.com . Здесь вы можете непринуждённо пообщаться с иностранцами, которые могут поспособствовать вашему трудоустройству, дать дельные советы или и вовсе нанять вас на работу за границей. Вы можете искать вакансии в выпусках местных газет. Самой популярной из них, пожалуй, является Straits Times.

Самые запрашиваемые сайты для поиска работы в Сингапуре:

• jobstreet.com.sg ;
• jobs.com.sg .

Выше приведены ресурсы, где можно найти работу именно в Сингапуре. Также можно воспользоваться сайтами, которые предлагают поиск во многих странах мира. Среди таких можно выделить indeed.com.sg, careerjet.sg и другие. Вы также можете попробовать обратиться в сингапурскую службу занятости (careers.gov.sg), однако даже в случае обращения рекомендуется параллельно использовать другие источники, ведь, как показывает практика, служба занятости не спешит оперативно искать работу иностранцу.

Если же вы не собираетесь искать работу лично и планируете поручить это дела специалистам, вы можете обратиться в одно из многочисленных агентств занятости. Рекомендуется обращаться в агентства Сингапура - так больше вероятность того, что вам найдут хорошую должность за короткие сроки. Можно, конечно, найти посредником и среди специализированных учреждений на родине, однако в этом случае не возлагайте больших надежд на скорейшее трудоустройство.

Поиск работы можно начать, приехав в страну по туристической визе

Разрешение на работу действует ровно один год. После этого, если вы хотите остаться работать в стране, вам необходимо проходить ту же процедуру, что и при первичном оформлении.

Помимо иностранцев, приезжающих в страну непосредственно с целью заработка, работать в Сингапуре могут также:

• близкие родственники граждан Сингапура (дети, супруги, родители, а также люди, которые находятся на попечении граждан);
• студенты сингапурских вузов.

Открытие визы

Если разрешение на работу является подтверждением легальности вашего трудоустройства в Сингапуре, то визовый документ - это подтверждение легальности вашего пребывания в стране. Иностранные сотрудники для работы в Сингапуре могут оформить Employment Pass - это самая распространённая виза среди трудовых мигрантов в этой стране. Для этого нужно иметь подтверждения своей квалификации. Данная виза может выдаваться на два года с привязкой к определённому работодателю. Это значит, что если вы вдруг заходите поменять место работы (даже если профессия будет та же), оформлением документа вам придётся заниматься снова. Если по истечении срока действия визы вы все ещё будете работать, вы сможете её продлить.

Образец заполнения иммиграционной карточки при посещении Сингапура

Таблица: типы визы

Другие виды виз, доступные для трудовых мигрантов:

• вид SP. Оформляется для людей, которые не имеют за плечами опыта работы и соответствующего образования. Заработная плата иностранца в этом случае не должна быть меньше 2500 долларов в месяц;
• вид PEP. Оформляется для сотрудников очень узкой квалификации, обладает рядом преимуществ. Во-первых, обладатель визы PEP может не заниматься переоформлением документов после смены места работы, так как виза данной категории предусматривает право свободной смены рабочих мест. Во-вторых, визовый документ в данном случае оформляется сразу на пять лет, за это время владелец визы не должен каким-либо образом подтверждать квалификацию или снова претендовать на выбранную должность. Однако требования к заявителям на эту визу крайне высоки, чаще всего специалистам предлагают открыть Employment Pass типа P1.

Так выглядит сингапурская виза

Для открытия рабочей визы вам понадобятся:

• подробное резюме, где будут указываться ваши личные данные, опыт работы и так далее;
• заявление, одобренное работодателем или его доверенным лицом;
• заверенные копии документов об образовании (дипломы, аттестаты, гранты и другие);
• две цветные фотографии установленного размера;
• заполненная анкета-заявление;
• рекомендационные письма с предыдущих мест работы (если есть);
• копия заграничного паспорта.

Рассмотрением заявлений занимается Министерства трудовых ресурсов. Подать документы вы можете лично либо отправив по почте - в этом случае вам придётся ждать ответа органа от трёх до шести недель. Также можно подать все документы электронно - ответ обычно приходит уже через несколько дней.

Именно в Министерстве трудовых ресурсов Сингапура решается большинство вопросов, связанных с трудоустройством иностранных граждан

Видео: впечатления девушки о стране

Часто при трудоустройстве за границей самой главной проблемой становится процесс легализации документов об образовании. Надо сказать, что чаще всего сингапурские компании принимают российские дипломы, если они переведены на английский язык и заверены нотариально. Желательно, чтобы перевод и заверение были выполнены Консульским отделом Посольства России в Сингапуре.

Бизнес-иммиграция

Сингапур предоставляет благоприятные условия для открытия и развития бизнеса. Так, для регистрации предприятия вам в первую очередь будет необходимо обратиться в орган Accouting and corporate regulatory authority (ACRA), где нужно утвердить название будущей фирмы или предприятия. После этого какое-то время нужно подождать, пока будут готовы все документы. Окончательная регистрация предприятия происходит в органе Registry of Companies & Businesses.

Уставной капитал нового предприятия должен составлять не менее одного сингапурского доллара. В ноябре 2017 года эта сумма эквивалентна примерно сорока трём рублям.

В течение первых трёх лет работы открытая фирма не должна платить налоги на доходы, если они меньше ста тысяч сингапурских долларов. Обязательным условием после открытия бизнеса является наём секретаря и/или аналитика. У этого человека должна быть соответствующая квалификация, он должен нести ответственность за финансовую сторону дел предприятия. В качестве юридического адреса можно использовать как специально приобретённый офис, так и обычную квартиру.

Ведение бизнеса является основанием для получения вида на жительство. Для этого нужно обратиться в органы иммиграционного контроля. Необходимые условия: открытая виза EntrePass и ведение бизнеса на территории Сингапура в течение полугода и более. Претендовать на получение подданства можно уже черёд два-три года проживания в стране с ВНЖ.

Открытие бизнес-визы (EntrePass)

Виза EntrePass выдаётся иностранным предпринимателям, которые планируют вести свой бизнес на территории Сингапура. Надо сказать, Республика всячески старается привлекать иностранных бизнесменов, поэтому получение визы не становится проблемой для бизнес-иммигрантов. Изначально EntrePass предоставляется на время от одного до двух лет, однако её можно продлевать бесконечное количество раз при условии продолжения предпринимательской деятельности.

К слову, визовый документ EntrePass также является основанием для переезда в Сингапур родственников бизнесмена.

Для оформления данной визы вам необходимо предоставить властям помимо личных данных бизнес-план, подробное описание предполагаемой деятельности открываемой компании, а также должностная инструкция для будущих сотрудников новой фирмы.

Инвестирование

Инвестиции - ещё один способ иммиграции в Сингапур. Вы можете получить статус постоянного резидента страны, если в течение двух лет жизни принесёте экономике страны сумму от двух с половиной миллионов сингапурских долларов. Это могут быть вложения в коммерческую недвижимость, бизнес и другие сферы. Если вы хотите переехать в Республику вместе с родственниками, за каждого из них необходимо будет внести ещё по триста тысяч сингапурских долларов.

Видео: о бизнесе в Сингапуре

Образование в Сингапуре как путь к трудоустройству в стране

Высшее образование в Сингапуре представлено как государственными, так и частными учебными заведениями. Кроме того, на территории государства открыты десятки филиалов иностранных университетов.

Образование в Сингапуре - интересный и запоминающийся период жизни иностранного студента. Время, когда молодой человек получает не только академические или технические знания, но также знания мира Юго-Восточной Азии

Процесс поступления в вузы Сингапура нельзя описать однозначно, как это можно сделать в случае с русскими или европейскими университетами. Как правило, выпускники школ должны предоставить аттестаты А-уровня и сдать соответствующие экзамены. Особо одарённые абитуриенты могут поступить лишь благодаря успешному собеседованию. Отдельные требования к выпускникам местных колледжей. В отличие от привычной нам системы поступления, сингапурская система предполагает возможность администрации вузов попросить абитуриентов пройти дополнительное тестирование, даже если о нём не было заявлено заранее.

Иностранные студенты попадают в Сингапур чаще всего в рамках одной из международных программ либо поступают напрямую, опираясь на требования выбранного вуза . Если первый вариант выбирают в основном те, кто хочет попасть на бесплатное обучение, то второй вариант для иностранцев практически всегда платный. Однако, надо сказать, что поступить платно могут практически все иностранцы, обладающие знаниями в рамках школьной программы, а вот бесплатное обучение доступно только для тех, кто имеет действительно высокие показатели в учёбе либо уже может похвастаться определёнными достижениями в области науки.

Для поступления необходимо отправить заявление в орган SOLAR (Student’s Pass On-Line Application & Registration). Заявление подаётся электронно минимум за два месяца до предполагаемого начала учёбы. Однако сделать это может лишь администрация вузов, поэтому прежде всего вам необходимо заявить свою кандидатуру, подав документы непосредственно в приёмную комиссию выбранного учебного заведения. Нужно, чтобы администрация вашего университета сообщила в SOLAR следующие данные:

• личные данные (ФИО, дату рождения, пол, национальность);
• регистрационный номер заявки в SOLAR;
• даты начала и конца курсов вашего обучения.

Так выглядит диплом сингапурского политехнического университета

Только после подтверждения вашего заявления от вуза доступ на портал SOLAR открывается самим абитуриентам. Вам предстоит указать:

• все данные паспорта и проездных документов;
• полный адрес учебного заведения и контактную информацию (включая электронную почту);
• идентификационные документы родителей, если они, являясь негражданами страны, находятся и работают на территории Сингапура;
• медицинская справка установленной формы;
• подтверждающие документы от выбранного учебного заведения;
• одна фотография установленного паспортного образца, сделанная на белом фоне (фото должно быть сделано не позднее трёх месяцев на момент подачи документов).

Обучение ведётся на китайском или английском языке

Все документы оформляются строго на английском языке.

…Как только я определилась с целью, все пошло как по маслу. Я отправила заявку в Сингапур, в апреле получила радостное известие о том, что заявка принята, а уже в июле ступила ногой на раскалённый экватор…

Марианна

http://www.ucheba.ru/article/195

Получение студенческой визы

Для того, чтобы иметь право официально жить на территории Сингапура в период обучения, необходимо оформить студенческую визу. Для этого вам потребуются:

• заполненная форма 14А;
• ксерокопии важных страниц паспорта;
• одна цветная фотография установленного образца;
• рекомендационное письмо (форма 39А);
• контракт с принимающей стороной - вузом.

Подать документы можно в режиме онлайн. На их основании вы получите временную визу, которую потом следует переоформить непосредственно после прибытия в страну. Стоимость документа будет составлять от тридцати до шестидесяти сингапурских долларов, произвести оплату можно с помощью VISA или Mastercard Credit/Debit Card.

№4. Институт технологий №5.Сингапурский университет технологий и дизайна

Самыми популярными среди иностранцев являются Национальный сингапурский университет (National University of Singapore) и Наньянский технологический университет (Nanyang Technological University).

Стоимость обучения в высших учебных заведениях Сингапура достаёт в среднем пятнадцати тысяч сингапурских долларов за один год учёбы - это меньше, чем в престижных вузах Европы или Америки, однако качество знаний от этого никак не ниже. Как правило, студентов третьего-четвертого курсов бакалавриата, а также обучающихся на магистратуре отправляют на практику в одно из заведений Сингапура по направлению деятельности. Такая практика является не только возможностью для студентов попробовать свои силы в реальной профессиональной деятельности, но и распространённым путём для поиска будущего места работы.

Стажировка в Сингапуре

Однако не стоит полагать, что стажироваться в Сингапуре могут только те студенты, которые проходили курсы обучения в этой стране. Существует множество стажировочных программ, сотрудничающих с местными предприятиями, которые предлагают студентам всего мира пройти практику в Сингапуре. Кроме того, стажировка это не только финальная часть обучения в высших учебных заведениях любой страны. Стажироваться могут и специалисты, которые уже посвятили несколько лет работе в выбранном направлении и хотят усовершенствовать свои знания. Если вы хотите отправиться на стажировку в Сингапур, вам обязательно будут полезны следующие ссылки: Стажироваться в Сингапур едут научные работники, биологи, медики, предприниматели, специалисты по туризму

…Сингапур отличное место для отдыха и обучения английскому языку. Каждый знает и говорит на английском языке, что позволяет свободно влиться в атмосферу. К тому же уроки в школе позволяют освоить все гораздо быстрее. Занятия проходят в приятной и довольно весёлой обстановке…

Линара

http://bsedu.kz/?page_id=22

Во время обучения студенты могут подрабатывать, это же касается и стажировки. Кроме того, в некоторых случаях стажеры получают за свой труд заработные платы. Большим плюсом стажировочных программ является достаточное количество свободного времени. Его можно посвятить на изучение культуры страны или посещение дополнительных курсов, например, языковых.

…записалась на курсы в Inlingua, мне очень нравится! Но, как и при изучении любого языка, одних курсов недостаточно, а уж с китайским это вообще не пройдёт Поэтому я занимаюсь самостоятельно каждый день по несколько часов…

http://forum.russiansingapore.com/index.php/topic,404.msg41528.html#msg41528

Видео: жизнь иностранных студентов в Сингапуре

Нетрудно заметить, что Сингапур является одним из самых оптимальных вариантов работы за границей для россиян и выходцев из стран СНГ. Сюда могут поехать как люди, которые планируют остаться жить и работать в стране надолго, так и те, кто расценивает поездку исключительно как путь к улучшению своего материального благосостояния и после некоторого времени работы в Сингапуре планирует вернуться на родину. В любом случае вам нужно осознавать, что трудоустройство в этой стране доступно исключительно для людей, имеющих определённую квалификацию. Если же вы хотите найти сезонную работу, не требующую специальной подготовки, вы вряд ли найдёте искомое в Сингапуре.

Некоторые наши соотечественники, стараясь повысить качество жизни, ищут варианты трудоустройства за рубежом. Наличие социальных льгот, хороший уровень медицинского обслуживания и возможность улучшить свое благосостояние – наиболее привлекательные факторы. Есть ли работа в Сингапуре для русских, на какие доходы можно рассчитывать?

Миграционная политика Сингапура направлена на привлечение опытных и высококлассных специалистов в перспективные отрасли экономики: IT, финансы, туризм, медицина. В этих и других сферах можно найти вакансии для русских. Привлечение профессионалов из-за рубежа укрепляет экономику мегаполиса. Среди преимуществ для иностранцев следует отметить:

• высокие зарплаты;
• социальную защищенность;
• низкий уровень преступности;
• благоприятные условия для предпринимательской деятельности;
• общение на английском языке.

Кроме того, здесь практически искоренена коррупция, а зафиксирована на уровне 2.2 процента. Несмотря на это, россияне с хорошим уровнем образования и опытом практической деятельности могут надеяться устроиться на место с высоким окладом.

Где искать работу

В соответствии со своими профессиональными качествами многим доступно отыскать вакансии в республике. Она динамично развивается, здесь поддерживаются инновационные технологии. Найти работу в 2019 году достаточно просто для программистов, инженеров, врачей, пилотов, механиков. Определяющие требования: наличие опыта в своей сфере деятельности, высокой квалификации, знание английского языка.

Есть также и работа в Сингапуре для девушек. В развлекательных заведениях мегаполиса много русских танцовщиц, некоторые устраиваются в модельном бизнесе. Кроме того, представлены и другие вакансии для женщин: горничные, медсестры, няни, репетиторы и преподаватели английского.

Найти место можно через один из специализированных сайтов, перечисленных в таблице ниже, или обратившись в рекрутинговое агентство. Главное – написать грамотное и правдивое резюме, соответствовать требованиям работодателя, хорошо знать английский язык. Решающее значение для нанимателя будут иметь профессиональные навыки, квалификация и опыт. Важно обладать хорошим здоровьем, предпочтение отдается более молодым претендентам.

Специализированные интернет-сервисы Сингапура с вакансиями для иностранцев

Название ресурса	Адрес сайта
Ambition Careers, Recruitment and Contracting	http://www.ambition.com.sg
Career Central	http://www.careercentral.com.sg
Charterhouse	http://www.charterhouse.com.sg
JobsCentral	http://www.jobscentral.com.sg
JobsDB	http://www.jobsdb.com/SG/EN/default.htm
Job Hunter	http://www.j-hunter.com/js.asp?regional=SIN
Job-Search Online	http://www.job-searchonline.com
Job Seek	http://www.jobseek.com.sg
Jobstreet	http://www.jobstreet.com.sg
Keppel Group	http://www.keppelcareers.com
Michael Page International	http://www.michaelpage.com.sg
Ministry of Health	http://www.moh.gov.sg/mohcorp/careers.aspx?id=96
Monster	http://www.monster.com.sg
Jobs in Social Service	http://www.socialservicejobs.org.sg
RecruitAsia	http://www.recruitasia.com
Robert Walters	http://www.robertwalters.com/home/Singapore.jsp
Ross Human Directions	http://www.rosshumandirections.com
Singapore Classified Jobs	http://www.jobsf1.com
SingaporeJobsOnline	http://www.singaporejobsonline.com
Singapore Ministry of Defence (Defence Executive officers)	http://www.mindef.gov.sg/dxo
Singapore Job-Q.com	http://www.job-q.com
Social Service Career Choice	http://socialservicecareers.com.sg
ST 701	http://www.st701.com
TBC HR Consulting	http://www.tbcareers.com
VOG - The Singapore Public Service Job Portal	http://www.vog.gov.sg
Work Singapore	http://worksingapore.com

Популярные вакансии и зарплаты по ним

Самый высокий доход в Сингапуре у государственных служащих, судей, сотрудников полиции. Иностранцев, за исключением филиппинцев, индусов и индонезийцев, не принимают на вакансии неквалифицированных работников. Минимальная зарплата в 2019 году в республике законодательно не зафиксирована. Оклад специалиста регулируется контрактом.

Самые маленькие суммы – около 1000 американских долларов – платят рабочим без квалификации. По сравнению с доходами их коллег на родине – это большие деньги, но не стоит забывать, что и по уровню прожиточного минимума Сингапур признан наиболее дорогим городом в мире. Самое скромное жилое помещение в мегаполисе можно арендовать за сумму не менее 1500 долларов США в месяц.

С целью профилактики коррупции в республике чиновникам установлены высокие оклады, сравнимые с доходами топ-менеджеров в крупном частном бизнесе. Кадровая политика государства строится на принципах предоставления вакансий для иностранцев с самым высоким уровнем квалификации, в результате чего средняя зарплата в Сингапуре составляет около 4000 долларов.

Лица с иной государственной принадлежностью могут рассчитывать на оклад в 2500–3500. Опытные экономисты, финансисты, программисты получают от 6000 до 7000. Но важно учитывать и высокий уровень стоимости жизни в мегаполисе. В приведенной ниже таблице указано распределение окладов по профессиям.

Название вакансии	Заработная плата, USD в месяц
Хирург	24300
Управляющий директор	15000
Генеральный менеджер	12500
Директор компании	10550
Бизнес-консультант по управлению	8583
Менеджер казначейства	8500
Юрист	8490
Менеджер по компьютерным и информационным системам	7125
Технический менеджер	6700
Специалист по финансовому учету	6566
Корпоративный менеджер по планированию	6565
Менеджер по развитию бизнеса	6500
Специалист по маркетингу	6114
Менеджер по персоналу	6105
Преподаватель университета	6288
Руководитель производства	5924
Менеджер по закупкам	5800
Менеджер по обслуживанию клиентов	5714
Менеджер по логистике	5623
Креативный директор (реклама)	5599
Адвокат	5514
Менеджер по рекламе и связям с общественностью	5500
Менеджер по продажам	5450
Менеджер отеля	3970
Механик по электронному оборудованию и компьютерам	3282
Уход за детьми и обучение английскому	3200
Секретарь	2706
Страховой агент	2301
Горничная в гостинице	2098
Парикмахер	1853
Медсестра стоматологической клиники	1799
Швейцар	1696
Оператор на телефоне	1609
Учитель дошкольного образования	1409
Оператор компьютера	1400
Частный охранник	1379
Офисный дежурный	1246
Водитель автобуса	1230
Укладчик напольной и настенной плитки	1225
Работник прачечной или химчистки	1219
Кассир	1217
Посыльный	1176
Упаковщик	1100
Такелажник	1000
Сторож на стройке	950
Штукатур	850
Разнорабочий	800
Садовник	800
Уборщик	790

Официальное трудоустройство для эмигранта из России

В Сингапуре, как и в других азиатских странах, очень строгое законодательство, что практически исключает возможность нелегального трудоустройства. Работодатели при найме теневого персонала будут оштрафованы на огромные суммы или вовсе лишены возможности совершать предпринимательскую деятельность.

Россиянам, решившимся на , после того, как была обнаружена подходящая вакансия, надо связаться с работодателем, отправить резюме. По достижении договоренности следует подписать контракт и обратиться в Службу иммиграционного и пограничного контроля за разрешительным документом. Рабочая виза в Сингапур для россиян может быть двух видов: EntrePass и Employment Pass.

Первый вариант документа даёт возможность нашим соотечественникам въезжать и постоянно находиться в мегаполисе для открытия собственной компании. Срок действия 1–2 года, но EntrePass можно продлевать нелимитированное количество раз. С целью привлечения предпринимателей со всего мира, виза выдается и членам семьи.

Второй вариант документа получают российские специалисты для трудоустройства в сингапурских компаниях. Employment Pass выдается с привязкой к конкретному нанимателю для квалифицированных профессионалов в своей сфере. Этот вид рабочей визы делится на три категории (суммы указаны в сингапурских долларах):

1. Р1 – выдается для претендентов с окладом больше 8000.
2. P2 – предназначена для специалистов, с контрактом от 4500 до 8000.
3. Q 1– для сотрудников с доходом от 3000 до 4500.

Для получения разрешения на работу надо собрать комплект справок и других бумаг, отправить их в Министерство трудовых ресурсов Сингапура.

Какие нужны документы

Прежде всего, надо заполнить анкету, приложить к ней требуемые бумаги.

1. Загранпаспорт.
2. Резюме.
3. Два цветных фотоснимка (как на паспорт).
4. Диплом об образовании.
5. Грамоты, рекомендательные письма от предыдущих работодателей.
6. Для EntrePass: бизнес-план, описание компании.
7. Для Employment: должностная инструкция.

Представляются копии, переведенные на английский язык и удостоверенные нотариусом.

Стажировка в Сингапуре

Молодым специалистам без опыта работы надо начинать с поиска вакансий для практикантов. Это станет хорошим стартом и в дальнейшем позволит устроиться на более высокооплачиваемое место. Обычно на стажировку в Сингапуре принимают на период от 3 до 12 месяцев. Но при успешном прохождении есть вероятность, что работодатель предложит дальнейшее сотрудничество на более выгодных условиях.

Из самых популярных направлений для стажировки в республике можно выделить сферу туризма, здравоохранения, культуры. Для молодых программистов тоже есть шанс найти вакансию для практики в сингапурской компании. Существуют специальные курсы для пилотов гражданской авиации.

Как открыть свой бизнес

Сингапур считается самой удобной для капиталовложений и ведения частной предпринимательской деятельности страной. По местным законам любой совершеннолетний, включая лиц с государственной принадлежностью к другой державе, имеет право зарегистрировать компанию. Процедура займет 1–2 дня, минимальная величина уставного капитала может составлять 1 сингапурский доллар. Для большинства видов деятельности не требуется получать лицензию.

Для развития малого бизнеса подходят сферы туризма, IT-технологий, развлечений, общественного питания. Свободной нишей является предоставление услуг в сфере частных музыкальных школ. Особенности предпринимательства в Сингапуре – ведение бизнеса в условиях полной экономической свободы, но при контроле со стороны государства личной жизни и поведения человека. Насколько это подходит для россиян с их менталитетом, должен каждый решать для себя.

Бизнес в Сингапуре для русских будет вести несложно, так как здесь практически отсутствует коррупция, регистрация займет не более 3 дней, а дальнейшее ведение дела не осложнено излишними бюрократическими процедурами. Открыть фирму можно через консалтинговую или юридическую организацию, а также самостоятельно. Регистрация компании заключается в проведении следующих шагов.

1. Выбор уникального названия.
2. Составление и подписание учредительных бумаг.
3. Регистрация в сертифицированных организациях.
4. Открытие счета в банковском учреждении.

Все бумаги для регистрации подаются в электронном виде. Помимо утвержденного названия, учредительных документов, бизнес-плана, российский предприниматель предъявляет загранпаспорт.

Система налогообложения в 2019 году

Схема, применяемая в Сингапуре, максимально простая, порядок очень либеральный. Величина сбора с заработной платы зависит от того, сколько иностранец трудится в республике – доходы работающих в Сингапуре менее 60 дней вовсе не подлежат налогообложению. По окончании этого срока с заработка будет взиматься 15 процентов. Если сотрудник осуществляет деятельность в мегаполисе в течение 180 дней в году, то становится обладателем статуса резидента, что автоматически переведет его на прогрессивные ставки.

В республике отсутствует двойное налогообложение. Об этом Сингапур имеет официальные 2-сторонние акты, подписанные более чем с 70 государствами, в том числе и с РФ. Для предпринимателей действует ставка в 27.1 процента. Из них налог на доход компании составляет 17 процентов.

Сингапур привлекает к себе туристов высоким уровнем жизни, отлично развитой экономикой и социальным обеспечением. Работа в Сингапуре привлекла 1 300 000 иностранцев и бизнесменов.

В рейтинге развития мировой экономики по уровню ВВП Сингапур занял в 2017 году 40-е место. Уровень безработицы в стране довольно низкий 2,2%. А средняя заработная плата, равная 4 000 долларов, является приемлемой по сравнению с ценами на жилищные и бытовые услуги.

Для жителей страны предусмотрено немного основных налогов:

• на заработанную плату;
• на прибыль.

Плюсы работы в Сингапуре:

• высокие зарплаты;
• возможность для стремительного развития бизнеса;
• легко найти подходящую вакансию;
• низкие налоги.

Минус работы в Сингапуре — сложно получить рабочую визу.

Рынок Сингапура предлагает множество высокооплачиваемых вакансий, но с довольно жёсткой конкуренцией. Рабочие руки с Украины и России ценятся с одним условием: если человек является отличным специалистом.

Востребованные профессии в 2019 году

Сингапур — одна из стран, где можно найти постоянную работу на хорошей должности.

На данный момент актуальны профессии:

• бухгалтеры;
• водители;
• IT-специалисты;
• программисты;
• digital-маркетологи;
• графические дизайнеры;
• инженеры;
• врачи;
• менеджеры.

Уровень заработной платы

Высокая квалификация потенциальных сотрудников оценивается в этой стране достойно.

Для иностранцев компании Сингапура предлагают такие зарплаты в месяц:

Как найти работу без посредников

Работу в Сингапуре люди ищут всевозможными способами. К примеру, идут на сайты с вакансиями. Также пользуются услугами фирм по рекрутингу. Наконец, изредка помогают друзья, которые уже находятся в Сингапуре.

Популярные сайты по поиску работы

Для поиска работы существуют следующие сайты:

Специализированные агентства

Если не получается самостоятельно отыскать подходящую работу в Сингапуре, то лучше всего обратиться в рекрутинговые агентства.

Для этого можно пользоваться двумя ресурсами:

Типы трудоустройства

Независимо от уровня владения языком, навыков и цели пребывания в стране, гражданин иной страны может подобрать наиболее подходящую вакансию.

Работа без знания языка

Трудоустройство в Сингапуре без знания английского языка возможно только нелегально на самых низкооплачиваемых профессиях. В основном это грузчики и чернорабочие. В большинстве случаев владеть английским языком нужно хотя бы на базовом уровне.

Сезонная работа

Временная работа

В качестве временной работы подходят:

• переводчики;
• персональные ассистенты;
• инженеры;
• фотографы;
• системные администраторы.

Русская или украинская девушка с привлекательной внешностью может устроиться моделью или танцовщицей.

Прочие варианты

Работа по контракту в Сингапуре – распространенное явление. Кроме того, сюда приезжают некоторые специалисты трудиться вахтовым методом. Также встречаются и люди, работающие удаленно.

Процедура официального трудоустройства

Работать в Сингапуре нелегально практически не имеет смысла. Во-первых, платят за неофициальную работу мало. Высокие цены не дадут жить в этом маленьком государстве полноценно. Во-вторых, миграционные службы эффективно трудятся и быстро выявляют нелегальных иммигрантов. Поэтому нужно знать как официально трудоустроиться в Сингапуре.

Очередность действий

Обычно всё происходит так:

1. Работодатель заключает с будущим сотрудником контракт.
2. Работник оформляет рабочую визу, которую выдает Министерство трудовых ресурсов.
3. Сотрудник за свой счёт находит жилье и отправляется работать в Сингапур.

Виды разрешений на работу

Чтобы легально трудиться на территории Сингапура, иностранцы могут оформить визу Employment Pass .

Документ выглядит так:

Его разрешается сделать людям, которые имеют ежемесячный доход не менее 2 500 сингапурских долларов (115 000 рублей). Также претендент должен быть по должности не ниже менеджера, обладать научной степенью или подтвержденным высоким уровнем квалификации.

Кроме того, существует (для предпринимателей).

У неё есть 3 подвида:

• EP – выдается на срок от 1 до 2 лет. В пределах страны может продлеваться бесконечно. Чтобы получить эту визу, нужен диплом из университета и зарплата от 2000 долларов на предыдущем месте работы.
• SP – выдается на несколько лет. Обязательно наличие среднего профессионального образования и справки с предыдущего места работы о зарплате от 1800 долларов.
• PEP – выдается на 5 лет. Дает возможность менять работу не оформляя дополнительные документы. Выдается только выдающимся специалистам, которые могут подтвердить свои навыки.

Есть ли категории, не требующие разрешения на работу

Фрилансеры – одна из категорий иностранцев, которым не нужно получать разрешение на работу. С другой стороны, таким гражданам будет очень сложно получить вид на жительство в Сингапуре.

• ученые;
• журналисты;
• политики.

Также разрешение не нужно для сезонной и временной работы.

Перечень основных документов

Чтобы оформить любую из рабочих виз, нужны следующие документы:

• две цветные фотографии;
• заполненная анкета ();

• медицинская страховка;
• заполненное резюме на английском языке ();

• копии дипломов и сертификатов;

• трудовой контракт и приглашение от работодателя;
• данные о деятельности компании.

Оформление рабочей визы

Сначала кандидат на получение визы подает заявление в Министерство трудовых ресурсов Сингапура. Обычно этот процесс занимает 2 недели, но процедура может затянуться и на несколько месяцев.

После этой процедуры Министерство присылает специальное письмо, которое называется In Principal Approval Letter . В нём говорится о том, что претендент может получить визу.

Критерии отбора для кандидатов на получение визы

Потенциальный кандидат должен:

• хорошо разговаривать по-английски;
• обладать диплом об окончании престижного университета;
• быть приветливым и коммуникабельным;
• обладать приятным внешним видом;
• указать и подтвердить документально все свои навыки.

Продление рабочей визы

Продлить рабочую визу в Сингапур без выезда из государства можно только единожды на срок до 1 месяца. Заявление следует подавать в местную миграционную службу. Услуга стоит 40 долларов.

Если человек работает в стране больше двух лет и у него нет проблем с законом, то можно попробовать подать заявление с видом на жительство.

Бизнес-иммиграция

Сингапур доступен для ведения бизнеса. Государство разработало льготные налоги для зарубежных предприятий. Это освобождает многие предприятия от подоходных отчислений первые 3 года. Подобная бизнес-иммиграция предполагает создание на островах собственного дела. Наиболее частая форма иностранных компаний называется Private Limited Company (очень похоже на российское ООО).

Чтобы открыть бизнес в Сингапуре, нужно:

1. Определить направление будущей деятельности.
2. Подобрать уникальное название компании.
3. Подтвердить документально наличие уставного капитала.
4. Найти профессиональное агентство, которое занимается регистрацией иностранных компаний.
5. Узаконить положенный руководящий персонал фирмы: директора, секретаря, акционеров.
6. Сделать банковское рекомендательное письмо, учредительный устав с договором (MMA), копию паспорта.

Особенности стажировки в стране

На стажировки в Сингапур отправляются:

• научные сотрудники;
• биологи;
• медики;
• бизнесмены;
• специалисты по туризму.

Главное - это знание английского языка, так как он является государственным. Подобные стажировки обязательно пойдут на пользу молодым людям, и в будущем дадут возможность трудоустроиться в хорошую компанию на достойную должность.

Контракты на стажировку заключаются сроком от 3 до 12 месяцев. При необходимости их можно продлить. Когда договор закончится, можно получить постоянную интересную работу.

Последствия за попытку нелегального устройства на работу

За нелегальное трудоустройство государство накладывает ответственность на работодателя:

1. Его оштрафуют на сумму до 10 000 сингапурских долларов.
2. Он больше не сможет нанимать иностранную рабочую силу.

Правда, подобные санкции налагаются с учётом имеющихся разрешений на работу у иммигранта, но которые были использованы не по назначению.

Работодатели, которые наняли на работу иностранцев без разрешений или с просроченными разрешениями, ожидает более суровое наказание. В этом случае штраф от 5000 до 30 000 сингапурских долларов либо тюремный срок до 1 года. Если в дальнейшем нарушение опять происходит, то такого работодателя сразу отправляют в тюрьму.

Если говорить о принятых на работу нелегалах, то их быстро депортируют. После этого им на несколько лет будет запрещен въезд в Сингапур.

В Сингапуре множество интересных вакансий. Но трудоустроиться в этой стране иностранцу сложно, так как предъявляются жесткие требования. Если же кандидат хорошо знает английский и обладает нужными навыками, то у него получиться работать в одной из компаний.