Люди преклонного возраста - это одна из наиболее уязвимых в материальном плане категорий населения и практически всегда для них пенсия является основным источником доходов. Вот почему крайне важна своевременность получения выплат, которая не всегда возможна по ряду причин, и основная из них - пребывание человека на стационарном лечении. Однако такая ситуация требует значительных материальных вложений на приобретение лекарственных препаратов и стоимость врачебных манипуляций. Поэтому законом предусмотрена возможность составления доверенности на получение пенсии.
Особенности такого документа
В рассматриваемом аспекте доверенность - это заверенный бланк, специфическая особенность которого заключается в установлении доверия одного лица другому совершать финансовые действия ограниченного характера. Грамотно оформленная бумага дает право поверенному в делах лежачего больного получать за него ежемесячную пенсию на весь прописанный в ней срок.
Важно! Документ может быть оформлен только на совершеннолетнего человека, имеющего статус гражданина РФ. При этом доверенность имеет юридическую силу независимо от того, в какой форме производятся выплаты - на дому, через почту либо на банковскую карту.
Можно ли за пенсионера получить пенсию родственнику?
В рамках действующего законодательства родственник может получать пенсию за пенсионера. Согласно Гражданскому Кодексу России (статья № 29), юридически уполномоченными лицами человека, находящегося на лечении в больнице, могут быть его усыновители, родители, дети либо опекуны и попечители. Регламентирующим их действия документом в этом случае является нотариально подписанная доверенность.
Если на определенном этапе болезни пациент признается врачебной комиссией недееспособным, после вынесения аналогичного решения судебными инстанциями родственники имеют право получать пенсию в качестве законных его представителей. Составлять доверенность в этом случае не нужно. Но сначала нужно оформить опекунство над больным человеком.
Кто пишет документ
По закону письмо установленного образца должен писать непосредственно доверитель. Если по физическому состоянию здоровья сделать это не представляется возможным, в лечебное учреждение вызывается нотариус и еще одно лицо, выступающее в роли свидетеля. При этом пациент должен быть способен устно подтвердить уполномоченному гражданину свое согласие на оформление документа и назвать человека, которому он доверяет право быть его поручителем на срок, указанный в бланке.
На кого оформлять доверенность
Доверенность на получение пенсии больного человека можно оформить как на близких родственников (детей, родителей), так и на лицо, не состоящее с доверителем в родственных связях. Основное требование в этом случае: доверитель должен полностью доверять человеку, быть абсолютно уверенным, что денежные средства будут переданы ему лично в руки.
Какие пункты должны содержаться в бумаге?
Бумага считается грамотно заполненной, если в ней содержаться следующие сведения:
- название;
- число, месяц и год составления;
- место, где она была выдана;
- информация о пенсионере - паспортные данные, место регистрации;
- сведения о доверенном лице - Ф.И.О., данные паспорта, место проживания;
- право на получение пенсионных выплат;
- личная подпись больного;
- Ф.И.О. и подпись нотариуса.
Образец доверенности
Доверенность составляется в свободной форме на листе формата А4, главное - указать всю необходимую информацию. Все графы бланка больничной доверенности на получение пенсии должны быть заполнены грамотно, без исправлений. Кроме того, подлинность документа подтверждается комиссий в составе лечащего доктора и главврача - обязательно с печатью клиники, личной подписью пенсионера и датой написания.
Текстовая часть должна подробно описывать суть события: на кого, с какой целью и на какой срок накладываются поручительские обязательства.
Как заверить документ?
Нормативно‑правовыми актами Гражданского Кодекса закреплено юридическое право заверки подобных документов врачом муниципального клинического учреждения, где пенсионер проходит лечение.
Обратите внимание! Доверенность, подписанная таким образом, наделена всеми правами, предусмотренными законодательно.
По желанию больного допускается также вызов государственного служащего нотариальной конторы, но в этом случае услуга будет осуществлена на платной основе.
Сколько будет стоить оформление?
В первом случае, если доверительный бланк подписывает доктор, процедура проводится бесплатно.
Во втором цена определяется регионом проживания человека и прейскурантом компании, осуществляющей такой вид деятельности.
Сколько действительна доверенность?
Документ набирает юридическую силу с момента его подписания сторонами - участниками процесса и действует на протяжении всего указанного в нем периода времени. Срок выбирается пенсионером и может быть любой, если доверенность оформляется у нотариуса, и один месяц, если ее подписывает главный врач больницы.
Первостепенной задачей при составлении документа является определение человека, кто может являться составителем. Вариантов немного. Например, можете обратиться к доверенному лицу, к опекунам, усыновителю или родителю. Также составителем может быть и попечитель. Как видите – помимо пенсионера выбрать человека для составления документа не должно составить труда.
Для помощи в проведении процедуры вы можете пригласить любого человека из вышеперечисленных категорий. Однако существует ряд исключений, с которыми полезно будет ознакомиться :
- Если пенсионер не имеет физической возможности приехать к нотариусу для подтверждения своего согласия, то выход есть. Можно вызвать нотариуса на место, удобное для пенсионера, например, домой или в больницу. Это обойдется в несколько раз дороже, но зато сэкономит вам нервы и время.
- Если же пенсионер отбывает тюремный срок, то в действие вступает Уголовный кодекс РФ. Для таких людей пенсионные выплаты начисляются на специальный счет того исправительного учреждения, где человек находится. Однако с такого счета денежные средства буду списаны за погашение какого-либо долга, либо за оплату содержания в тюремной камере.
Некоторую часть средств пенсионер вправе получить для покупки продуктов, однако остаток суммы он получит только после освобождения. Этот тот случай, когда пенсию за человека не имеет право получать никто – даже доверенность составить в этой ситуации нельзя.
Важно! если пенсионер в основной (генеральной) доверенности не укажет возможность передоверия, то данное право передоверить поверенный ему уже не сможет. Такая доверенность выдается на определенный срок, не превышающий указанный в основной доверенности.
- Пожалуй, одним из наиболее частых случаев можно считать тот, когда пенсионер лежит в больнице и попросту не может физически прийти за пенсионными выплатами. Как быть в этом случае? Если у вас возникла подобная ситуация – главное, не паникуйте. Вы всегда можете оформить доверенность на получение пенсии, минуя нотариуса. Достаточно просто получить бумагу от главврача медучреждения.
В таком документе обязательно должно быть прописано, что в настоящее время пенсионер проходит лечение в медучреждении и не может лично получать пенсионные выплаты. Укажите также, что пенсионер доверяет получение своему поверенному.
С тем, можно ли оформить такой документ мы разобрались, далее о том как это сделать.
Как получить документ в России?
Обязательным условием для удостоверения доверенности является личное присутствие пенсионера
. Если в силу определенных обстоятельств такая процедура невозможна, то необходимо вызвать нотариуса. Конечно, услуга будет стоить несколько дороже, однако такой подход обеспечит вам гарантированное подтверждение и избавит от проблем.
Если пенсионер находится за пределами России – обязательным условием для получения доверенности будет проставление апостиля, либо ее легализация.
Согласно п.1 ст.185 ГК РФ удостоверить доверенность на получение пенсии можно по месту работы/учебы. Если пенсионер проходит медицинское обследование, то заверить документ может руководитель учреждения, либо иное уполномоченное лицо. Доверенность на получение пенсии заверяется бесплатно. Однако, будьте внимательны – в случае, когда требуется заверение нотариуса, предусматривается оплата.
Стоимость оформления доверенности у нотариуса составит: фиксированную плату госпошлины (200 руб.) – определена п.15 ст.333.24 Налогового кодекса и оплату услуг по прейскуранту нотариуса (разъяснительного и технического характера).
Всегда, когда возникают даже малейшие сомнения по поводу составления или же оформления доверенности, стоит обратиться к нотариусу. Конечно, такая услуга обойдется вам в некоторую сумму, зато в дальнейшем это поможет избежать вам непредвиденных проблем и расходов – как денежных, так и нервных.
Основные правила составления
Доверенность на получение пенсии составляется в письменном виде . Она обязательно должна содержать информацию о доверителе, а именно – ФИО, дата и место рождения, паспортные данные, информацию о месте жительства.
Указывайте как можно более подробную и полную информацию. Если возникают сложности при составлении документа, вы всегда можете обратиться к нотариусу за помощью консультативного характера.
Подробный разбор по пунктам
Подробнее с образцом заполнения вы можете ознакомиться ниже .
Пример
ДОВЕРЕННОСТЬ
Семнадцатое апреля две тысячи семнадцатого года
Я, гражданин Российской Федерации (ФИО), (дата рождения), (место рождения), паспорт (серия и номер), выдан (где и когда), (код подразделения), проживающий по адресу (адрес фактического проживания), доверяю:
гражданке Российской Федерации (ФИО), (дата рождения), (место рождения), паспорт (серия и номер), выдан выдан (где и когда), (код подразделения), проживающей по адресу: г. Омск, ул. Киренского, 3, д. 6, кв. 54
ежемесячно получать от моего имени начисляемую мне трудовую пенсию по старости в полном объеме на почте по месту моего жительства, в связи с чем уполномочиваю ее на подписание всех необходимых для выполнения настоящего поручения документов.
Подпись (личная подпись) удостоверяю.
Доверенность выдана без права передоверия сроком на 3 месяца.
(Личная подпись) (доверителя)
Настоящая доверенность удостоверена мной, главным врачом городской клинической больницы № 1 г. Омска, Градовым Егором Семеновичем. Я подтверждаю, что доверенность подписана лично Олегровой О.Н.. в моем присутствии.
25.01.15 (личная подпись) Градов Е.С. (печать лечебного учреждения).
На какой срок выдается?
Срок действия доверенности на получение пенсии зависит от причины, по которой она составляется. Так, например, если вам необходимо поручить получение пенсии третьему лицу во время нахождения в медицинском учреждении, то узнайте сначала продолжительность вашего лечения. Будьте внимательны: дата выдачи документа – важный момент
. При отсутствии срока действия доверенность не имеет веса.
Доверенность может иметь любой срок действия. Если же вы не укажете конкретную дату, то по умолчанию она приравнивается к одному году.
Кстати, еще в 2013 году срок доверенности мог иметь продолжительность только до трех лет. Сегодня такого ограничения нет.
Заключение
Доверенность на получение пенсии – документ необходимый в наше время. Далеко не каждый пенсионер способен самостоятельно получать пенсию – и на то есть ряд причин. Оформить документ не составит труда – для этого мы привели образец, по которому каждый желающий сможет это сделать. Заверение доверенности бесплатно, однако если вам необходима помощь нотариуса, то в этом случае за услугу придется платить.
Законодательством предусматриваются разные причины для оформления доверенности. При составлении документа, как правило, вопросов возникуть не должно. В любом случае знать о такой процедуре полезно и необходимо, особенно когда в вашей семье проживают люди пенсионного возраста.
Доверенность на получение пенсии предоставляет право доверенному лицу получать пенсию другого человека. В большинстве случаев необходимость в этом документе возникает по причине неважного здоровья пенсионера.
Оформление документа регламентируется ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» ст.18, п.6 . Он должен содержать определенные данные. Также важно знать о сроках его действия, ежегодном подтверждении регистрации места жительства, случаях прекращения действия и порядке заверения. Разберем каждый пункт более подробно. Составление. Документ оформляют в свободной форме на листе бумаги формата А4. Важно включить в него необходимые реквизиты:- Название;
- ФИО пенсионера, дата рождения, место жительства;
- ФИО доверенного лица, дата рождения, место жительства;
- Информация о предоставлении права;
- Срок действия;
- Место и дата оформления;
- Подпись пенсионера;
- Заверение.
Скачайте у нас доверенность на получение пенсии:
Сроки действия. Согласно статье 186 ГК РФ , пенсионер имеет право оформить доверенность на любой срок. Без указания срока она будет считаться действительной всего один год. А вот дату выдачи необходимо поставить в обязательном порядке, поскольку без нее документ является недействительным.
- Паспорт пенсионера;
- Свидетельство о регистрации по месту жительства (пребывания);
- Справка ЖЭО или органа местного самоуправления о регистрации по месту жительства (пребывания) с основанием выдачи.
- Окончание срока;
- Отказ доверенного лица;
- Отмена пенсионером;
- Прекращение юридического лица, которому была выдана доверенность (или реорганизация);
- Смерть одного из лиц;
- Признание одного из лиц ограниченно дееспособным или недееспособным, а также безвестно пропавшим.
Оформление доверенности не занимает много хлопот. Трудности заключаются лишь в выборе заверителя или оформлении опекунства над пенсионером (если это необходимо). Также важно не забывать подтверждать регистрацию пенсионера.
Иначе говоря, если деятельность гражданина является предпринимательской, то в общем случае он обязан зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Этот вывод подтверждают и разъяснения Минфина России, изложенные в Письме от 22.05.2015 г. N 03-04-05/29499. Порядок такой регистрации определен Федеральным законом от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ). Функции по государственной регистрации индивидуальных предпринимателей осуществляет Федеральная налоговая служба в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом Минфина России от 30.09.2016 г.
Сколько дней отпуска положено работнику у ип за год?
Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 10 января 2018 г. Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст.
115
ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.
Внимание
Разделение отпуска на части Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.
Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Сколько рабочих дней составляет отпуск у ип на крайнем севере?
Важно
Здравствуйте, Дмитрий. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одинаково — как работающим в организациях, так и у ИП. Ст.321 ТК РФ: «Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней».
Расчет отпускных также производится на общих основаниях — по среднему заработку за последние 12 месяцев (ст.139 ТК РФ). Процент «подоходного» налога с зарплаты (ЕНДФЛ) также стандартен — 13% от суммы дохода.
Сколько дней отпуска положено работнику у ип с 10-дневными выходными?
Условия осуществления ими такой деятельности могут предусматриваться законом. Такие поправки в статью 2 и статью 23 ГК РФ были внесены Федеральным законом от 26.07.2017 г.
N 199-ФЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 23 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации». Из статьи 2 ГК РФ следует, что под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
При этом прямо отмечено, что лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено ГК РФ.
Сколько дней отпуска положено за год?
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому кодексу (нюансы)
При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня. Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.
Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2018 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.
В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к.
N 169н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по государственной регистрации юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств». В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Закона N 129-ФЗ моментом государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (далее — ЕГРИП). На это указывает и пункт 91 Регламента. Причем с 01.01.2017 г. документом, подтверждающим факт внесения записи в ЕГРИП, является лист записи ЕГРИП по форме N Р60009, приведенной в Приложении 2 к Приказу ФНС России от 12.09.2016 г.
Здравствуйте.
В соответствии с положениями статьи 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха сотрудника. Правовые основы отпуска регулируются положениями главы 19 ТК РФ. В соответствии с положениями статей 114 и 115 ТК РФ отпуск предоставляется работнику один раз в календарный год с сохранением должности и среднего заработка. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих сотрудников.
В соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно положениям статьи 126 ТК РФ предоставление отпуска может быть заменено денежной компенсацией. Однако компенсироваться может только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Нормами данной статьи установлены случаи, в которых компенсация запрещена. К таким случаям относится компенсация основного оплачиваемого ежегодного отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на вредных производствах, или на работах с вредными (опасными) условиями труда. Исключение составляет денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении данной категории сотрудников.
Обратите внимание, что несоблюдение трудового законодательства при предоставлении отпусков своим сотрудникам налогоплательщик рискует потерять право на признание понесенных расходов в налоговом учете.
Приведем пример, допустим, индивидуальный предприниматель, применяющий упрощенный налоговый режим в соответствии с положениями главы 26.2 НК РФ выплачивает денежную компенсацию своим сотрудникам за непредоставленный отпуск в 2008 году. На основании положений статьи 346.16 НК РФ он признает суммы денежной компенсации в составе расходов по единому налогу в связи с применением упрощенной системы налогообложения. В данной ситуации действия налогоплательщика будут неправомерными, поскольку он нарушил трудовое законодательство, не предоставив своим сотрудникам основной ежегодный оплачиваемых отпуск, а денежная компенсация возможна лишь в части, превышающей 28 календарных дней основного отпуска, за исключением случаев увольнения сотрудника.
Индивидуальные предприниматели - плательщики единого налога, выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, на основании подпункта 6 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ могут учесть расходы на отпуск в составе расходов на оплату труда.
Расходы налогоплательщика, применяющего упрощенную систему налогообложению, отражаются в налоговом учете на основании первичных учетных документов. Формы первичных учетных документов, на основании которых упрощенец будет признавать расходы на отпуска у себя в учете, утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Непосредственный порядок определения величины отпускных закреплен в статье 139 ТК РФ. В соответствии с данной статьей размер отпускных определяется как произведение количества дней отпуска на средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 346.16 НК РФ расходы на оплату труда в рамках упрощенной системы налогообложения учитываются в порядке, предусмотренном статьей 255 НК РФ.
Так, на основании подпунктов 7 и 8 статьи 255 НК РФ в состав расходов упрощенца могут быть включены расходы на выплату отпусков, в том числе расходы по проезду сотрудника до места использования отпуска и обратно вместе с иждивенцем, а также расходы организации или индивидуального предпринимателя в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Данные расходы упрощенца учитываются по факту оплаты при условии признания их обоснованными и документально подтвержденными в соответствии с требованиями статьи 252 НК РФ. Данный факт следует из положений статьи 346.17 НК РФ, которая указывает на то, что плательщики единого налога используют в целях налогового учета кассовый метод признания доходов и расходов.
Положениями главы 26.2 НК РФ для плательщиков единого налога в связи с применением упрощенной системы налогообложения не предусмотрено формирования резерва на выплату отпусков, как это разрешено в положениях главы 25 НК РФ.
Обратите внимание, в отношении сумм отпускных, выплачиваемых своим сотрудникам, организация или индивидуальный предприниматель, применяющие упрощенную систему налогообложения, признаются налоговыми агентами по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ).
Данный факт прямо следует из положения пункта 5 статьи 346.11 НК РФ, а также из нормы пункта 1 статьи 226 НК РФ. На налоговых агентов возлагаются обязанности по исчислению, удержанию и перечислению сумм налога в бюджет.
В соответствии с положениями статьи 226 НК РФ сумма НДФЛ, исчисленная налоговым агентом - упрощенцев с отпускных подлежит перечислению в бюджет:
-не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода физическому лицу;
-не позднее дня перечисления сумм дохода физического лица со счета организации иди индивидуального предпринимателя на счет сотрудника.
При этом обратите внимание, что организации или индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенный налоговый режим и выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы минус расходы при расчете налоговой базы должны учитывать всю суммы отпускных, выплачиваемых сотрудникам, то есть с учетом сумм НДФЛ. Отдельно в состав расходов плательщика единого налога в связи с применением упрощенной системы налогообложения суммы НДФЛ, уплаченные за своих работников, в состав расходов в целях исчисления налоговой базы не включаются. Данной точки зрения придерживается и Минфин Российской Федерации в Письме от 12.07.2007 г. N 03-11-04/2/176. Такая ситуация существует и в отношении заработной платы.
Интересен вопрос учета расходов на отпуска, если организация или индивидуальный предприниматель совмещают упрощенную систему налогообложения с системой ЕНВД. В данном случае следует руководствоваться положениями пункта 8 статьи 346.18 НК РФ, в котором говорится, что при совмещении указанных специальных налоговых режимов в случае невозможности разделения понесенных расходов их распределение осуществляется пропорционально долям доходов в общем объеме доходов, полученных при применении указанных специальных налоговых режимов.
Обратите внимание, что на основании положений Федерального закона от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" организации, применяющие упрощенную систему налогообложения в соответствии с положениями главы 26.2 НК РФ, вправе не вести бухгалтерский учет и представлять бухгалтерскую отчетность. Однако данное право распространяется не на всех плательщиков единого налога. В случае совмещения упрощенной системы налогообложения с системой ЕНВД налогоплательщик обязан вести раздельный учет, а также вести бухгалтерский учет и представлять бухгалтерскую отчетность в налоговый орган.
Обратите внимание, что на индивидуальных предпринимателей (плательщиков единого налога в связи с применением упрощенной системы налогообложения) не распространяется требование ведения бухгалтерского учета.
О том, что расходы при совмещении нескольких специальных налоговых режимов подлежат распределению, прямо говорится в налоговом законодательстве, однако каков порядок такого распределения, законодатель умалчивает.
По этому поводу финансовое ведомство в Письме от 28.05.2007 г. N 03-11-05/117 и в Письме от 28.04.2010 г. N 03-11-11/121 указывало на то, что расходы, которые нельзя однозначно отнести к одному и другому специальному налоговому режиму, подлежат распределению по окончании отчетного периода нарастающим итогом с начала года. Вместе с тем, существуют Письма, в которых Минфин Российской Федерации указывает на то, что данные расходы должны распределяться каждый месяц. В частности, об этом говорится в Письме Минфина Российской Федерации от 20.11.2007 г. N 03-11-04/2/279.
В соответствии с положениями главы 26.2 НК РФ организации и индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенный налоговый режим, обязаны платить страховые взносы за себя и своих сотрудников в соответствии с положениями Федерального закона Российской Федерации от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ). Суммы отпускных при этом не являются исключением. Если работодатель предоставляет сотрудникам дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет собственных средств, то суммы таких отпускных облагаются страховыми взносами в соответствии с положениями этого закона.