В Камбодже много незанятых ниш, а открытие малого бизнеса там не потребует больших средств. Местное законодательство приветствует иностранных предпринимателей, но последним стоит основательно взвесить все возможные риски.
Чаще всего собственный бизнес в Камбодже открывают те иностранцы, которые переехали в эту страну на постоянное жительство и пытаются создать себе источник дохода. Многим это удается: количество туристов в Камбодже в последнее время только растет, а государство приветствует иностранные инвестиции.
Конечно, в Камбодже есть свои минусы – например, сезон дождей, который пагубно сказывается на любом бизнесе, связанном с туризмом. Кроме этого, некоторые предприниматели жалуются на то, что реализация проектов в Камбодже требует времени и терпения – но ведь в какой-то степени, это применимо ко всем странам.
В соответствии с законами Камбоджи, любой иностранец может открыть здесь собственную фирму на свое имя и владеть 100% капиталом, не привлекая партнеров-камбоджийцев. Также приятной особенностью Камбоджи можно считать то, что для открытия бизнеса в этой стране не нужно получать разрешение на работу – достаточно получить бизнес-визу и лицензию на соответствующую деятельность.
Оформление бизнес-визы в данном случае – процесс очень простой, так как Камбоджа в принципе славится мягкостью своего визового режима. О том, как получить годовую бизнес-визу BusinessTimes рассказывал в нашем материале об иммиграции в Камбоджу .
Что касается лицензии, то её надо будет получать в Министерстве торговли, как правило, этот процесс занимает 15-20 дней.
Иностранцы успешно открывают в Камбодже собственный бизнес в самых разных сферах, но чаще всего речь идет о ресторанном бизнесе или гостиничном. Некоторые занимаются организацией дискотек, строительством бассейнов и аттракционов для туристов. Предприниматели, которые располагают большими средствами, открывают в Камбодже собственные клиники или организовывают фермерские хозяйства.
Хотя в туристической сфере в Камбодже существуют некоторые ограничения для иностранцев (например, им нельзя работать гидом по Ангкоре), они незначительны, и многие успешно организовывают собственные турфирмы. Открытие такой компании будет стоить в районе 6-7 тысяч долларов, открытие собственного ресторана, кафе или магазина обойдется в 10-20 тысяч долларов, в зависимости от размера.
Регистрация малого или среднего бизнеса в Камбодже обойдется в 80-500 долларов, лицензия – от 250 до 500 долларов, в зависимости от вида деятельности.
Бизнес в Камбодже можно взять в аренду. Так, аренда небольшого кафе на 10-40 мест будет стоить в районе 200-500 долларов в месяц.
В Камбодже существуют различные организационно-правовые формы предприятия, однако наиболее распространенной является Single Member Private Limited — аналог нашего ООО. Для того, чтобы зарегистрировать такую компанию, понадобиться выбрать уникальное название компании и подготовить уставные документы к регистрации и подписанию. Как правило, этот процесс занимает 3-4 недели. Все нюансы регистрации бизнеса в Камбодже лучше всего обсуждать с местными юристами, которые помогут оформить регистрацию бизнеса практически без участия иностранного предпринимателя.
Также иностранным бизнесменам в Камбодже по душе придется налоговое законодательство, которое считается очень либеральным. Так, мелкий бизнес облагается налогом по согласованию с налоговым инспекторов, который будет подсчитывать, например, количество мест в вашем ресторане или торговую площадь магазина – и, исходя из этих показателей, назначит вам налог. Размер налога, таким образом, может составить от десятков до 2-3 сотен долларов, а оформление налоговой документации обойдется в 30-50 долларов.
В дальнейшем размер налога может быть увеличен, но незначительно. Крупные предприятия в Камбодже пользуются услугами специальных фирм, которые осуществляют за них бухгалтерский учет.
В итоге, самая серьезная сложность при организации собственного бизнеса в Камбодже – это его продвижение и развитие. По мнению иностранцев, которые уже занимаются бизнесом в Камбодже, для того, чтобы сделать свое дело прибыльным, в этой стране может понадобиться много времени. Причина этого – несколько консервативное население, которое все еще предпочитает решать все дела при помощи родственников или знакомых, вместо того, чтобы обратиться за услугой в иностранную фирму. Поэтому, по крайней мере, на первоначальном этапе рассчитывать придется на иностранцев и туристов.
Антон Дзятковский о привлечении клиентов, сложностях с наймом сотрудников и рисках.
В закладки
Команда MicroMoney
Два года назад нам с женой показалось, что на российском финансовом рынке сделать что-то интересное, а главное, новое - сложно. Рынок уже серьезно отрегулирован, в микрофинансовом секторе хорошо развиты технологии автоматизации бизнеса, а конкуренция очень сильна. Когда стали искать новые рынки, я подумал: «А почему бы не стать первооткрывателями краткосрочного кредитования в той стране, где этого еще не придумали?»
Мы выбрали Азию, и практически сразу стало понятно, что привезти туда наши возможности автоматизации - все равно, что закинуть автомат Калашникова в средние века. Азия во многом до сих пор живет в средневековье, а крайне низкая технологичность компенсируется просто гигантским количеством сотрудников, которые при этом обходятся дешево.
Страна, где любят банки
Прежде всего, рынок юго-восточной Азии очень интересный и полностью отличается от того, что мы привыкли видеть в России, Европе и США. Во-первых, это полное доверие к банкам у местного населения. Сейчас в Камбодже 36 банков на 1,5 млн городских жителей. За все время существования ни один банк в стране не лопнул, ни у одного из них не отозвали лицензию, не было построено ни одной «финансовой пирамиды». Еще очень комфортно для бизнеса то, что американский доллар имеет официальное хождение в Камбодже. А курс риеля, официальной валюты страны, по отношению к доллару не менялся ни разу за последние двадцать лет. У Камбоджи до сих пор имидж страны, в которой была война и которой все помогают, таким образом компенсируется инфляция. Во время гражданской войны 1975-1980 годов деньги были отменены: «красные кхмеры» взорвали национальный банк, а в его хранилищах разместили склад удобрений.
При всем этом страна занимает почетное седьмое место в мире по отмыванию денег. Я разговаривал с менеджерами ABA-Bank, который входит в топ-3 камбоджийских банков. Кстати, сделать это было довольно легко - все руководители в нем русскоговорящие. Выяснилось, что банковские транзакции до $500 тысяч даже не попадают на финансовый мониторинг. В банках не задают вопросов даже если деньги придут из Афганистана или Сирии. При сумме свыше $500 тысяч к транзакциям относятся немного серьезнее, могут даже попросить договор.
Вообще, государственное регулирование на рынке присутствует в упрощенной версии: у правительства просто нет ресурсов для контроля многих отраслей и, например, КПК (потребительская кооперация) до сих пор не регулируется.
Потребительским кредитованием занимается около пятидесяти компаний, уставной капитал у них в среднем составляет $1,5 млн, что соответствует небольшому банку в России, а средний чек - до $5000.
В кредитном бизнесе тоже свои устои - местные банки и микрофинансовые организации пугает даже мысль выдавать деньги без залога. Системы кредитования без залогов не существует в принципе, обычно закладываются земля и дома. При этом от клиентов требуют минимум пять справок, оригиналы паспортов и поручителя в лице местного старосты.
Нельзя сказать, что это не дает своих плодов. Примечательно, но факт: здесь просрочка более чем в тридцать дней составляет всего 0,9%, по данным местного Центробанка. То есть соотношение PAR (portfolio at risk) довольно выгодное.
Как начать финансовый бизнес в азиатской стране
Попробовав разные рынки, мы составили для себя очень простой чек-лист, помогающий проверить страну на «открываемость».
Мы поговорили примерно с тридцатью местными организациями и в итоге нашли себе отличных партнеров. Первыми, кто в нас поверил, стали японский венчурный фонд East Wing ASA Capital с капиталом около $100 млн долларов и его участник, глава одной из крупнейших девелоперских компаний страны Sonatra, - мистер Тетсуи Нагата (Tetsuji Nagata). Он стал нашим соучредителем с долей в 50%. Вторым стал местный партнер фонда - кхмер Окнха Сорн Сокна (Oknha Sorn Sokna), который предоставил нам офисную площадь и обеспечил полной юридической поддержкой. Кстати, «Oknha» в его имени - это титул, причем самый высокий среди камбоджийских граждан, аналогичный титулу сэра (Sir) в Великобритании.
Мистер Сорн Сокна - советник премьер-министра Камбоджи по экономическим вопросам. В России аналогичная должность сейчас у господина Кудрина. В Камбодже премьер-министр - глава страны, этот пост сейчас занимает Хун Сен (Hun Sen). Окнха Сорн Сокна - член совета АСЕАН, в знак признательности за вклад в развитие Камбоджи ему присудили ряд королевских орденов и наград.
В итоге нас фактически приняли в их дружную семью. В 2016 году мы побывали на форуме АСЕАН в составе делегации и даже стали известны в масштабах страны - про нас писали в главной газете столицы The Phnom Penh Post. Благодаря этой публикации мы познакомились с главой Центрального банка Камбоджи.
«Ваш займ стоит ровно одну чашку кофе в день»
Мы стали первым сервисом в стране, который обрабатывал заявления на кредит полностью в онлайне, без кучи бумажных документов. Мы использовали в качестве источника всех данных мобильный телефон или компьютер клиента. В Камбодже практически все перескочили эру персональных компьютеров и ноутбуков и сразу обзавелись смартфонами. Для скоринговых процедур на телефон устанавливается мобильное приложение MicroMoney, а с клиентом подписывается договор об обработке персональных данных. Интересно, что 49% устройств - это телефоны Samsung или другие устройства на Android, а приличные для Камбоджи 32% - это iPhone.
Самый дешевый сотовый оператор и производитель элементарных телефонов с доступом в сеть в Камбодже - это SMART, который продает мобильники за 30-50 долларов. Система отслеживания данных о клиентах строится на искусственном интеллекте и самообучающихся нейронных сетях, а внесение данных о клиентах - на технологии блокчейн. Иногда заявление на микрокредит обрабатывается менее пяти минут. В итоге мы первыми стали выдавать деньги без залогов и поручителей, причем делать это очень быстро, в течение суток после одобрения кредита.
Займы начали выдавать строго до зарплаты. Процент, как, впрочем, и суммы займов, был очень маленьким - 2% в день. Мы часто приводим этот показатель в сравнении: «Ваш займ стоит ровно одну чашку кофе в день». При среднем размере займа в $60 - это чуть больше одного доллара в день, именно столько и стоит кружка кофе или тарелка риса. Переплата в этом случае составляет всего $14,4 доллара за двенадцать дней.
Такой ответ устраивает большинство наших клиентов, а главное - понятен им.
Деньги мы перечисляем на местные пластиковые карты, которые можно открыть только по оригиналу паспорта. Таким образом решили и вопрос с идентификацией клиента.
В самом начале для одобрения кредита мы использовали множество кросс-проверок: например, спрашивали цвет и количество этажей здания, где работает человек, а затем проверяли ответ; у родителей, если они были указаны как контактные лица, спрашивали дату рождения их ребенка, а у родственников - домашний адрес. Но в итоге осознали избыточность таких проверок, плюс их сложность снижала уровень одобрений и вызывала стресс у заемщиков. Мы поняли, что настолько тщательный скоринг нужен только для зрелого рынка кредитования, на девственном рынке мошенников нет, а меньше вопросов означает больше выдач. В итоге теперь мы проверяем только работу и начальника, семью и документы, а наша цель - выдать всем хотя бы по $10.
Но, конечно же, это было бы невозможно без внятной и простой автоматизированной CRM-системы. Обработав первые 10 тысяч клиентов в Excel, мы, наконец-то, с радостью на нее перешли. Теперь задача сотрудника - просто с выражением читать текст на экране, а все остальное сделает CRM.
Уважительная причина: свадьба друга
Азия - как другая вселенная. Есть супертехнологичные государства типа Сингапура, Таиланда, Малайзии. Есть страны, которые застряли в средневековье. Это Мьянма, Вьетнам, Камбоджа.
Удивительно, но 90% заемщиков берут свой самый первый кредит в жизни. Подавляющее большинство из них (88%) - мужчины, у 75% - доход около $200 в месяц. Определились и основные цели микрокредитов: 15% людей банально не хватало на еду, а вот 35% брали займ, потому что друг пригласил их на свадьбу! Следующие по популярности причины: по 10% аудитории - расходы на школу для детей и медицинские услуги, также в рейтинг попали траты на китайский Новый год, бензин и починку мотоциклов, помощь родителям.
Уровень расценок был выбран правильно: лишь 5% клиентов отказались брать кредит по причине его дороговизны. А вот причины, по которым кредит отказались выдавать мы: у 23% не было работы, 20% отказались предоставлять свои контакты, а 7% попросту давали о себе ложную информацию.
В среднем займ выдается каждому шестому клиенту. Одна полная заявка обходится в $1. Полная стоимость издержек на первый выданный займ составляет $10: это $6 + операционные затраты (заработная плата + аренда). Средний займ составляет $60 и выдается на 12 дней, в итоге наш заработок на займе - около $14,4.
Данные о клиенте для заявления о залоге в 88% случаев берутся со смартфонов и только в 12% - с их десктопных устройств.
Каждый привлеченный клиент взял в среднем по 4,5 займа. Мы видим, что клиенты на них «подсаживаются», так как конвертация во второй и последующие займы составляет 73%. 34% берут пять и более займов, а 7% - более десяти. Основной, золотой фонд нашей аудитории составили 4% клиентов, которые взяли займы уже пятнадцать и более раз.
Хороший, плохой, злой
Схема простая - хороший, плохой и совсем злой полицейский. Первый месяц со дня просрочки мы ведем себя не как коллекторы, а как финансовые консультанты, помогаем людям спланировать их средства. Через 30-90 дней просрочки начинаем вежливо и настойчиво напоминать о долге всем контактным лицам. Активней всего используем при этом сервис SMS-рассылок и звонки на работу. Через 90 и более дней просрочки мы перестаем быть вежливыми и используем все возможные каналы, включая социальные сети. В Камбодже при такой серьезной задержке помогает только очень активный прозвон по контактам третьих лиц - именно они заставляют должников вернуть деньги.
В итоге на прибыль мы вышли уже на третий месяц работы, хотя и ценой очень жестокой личной экономии. Например, я питался супом из самых дешевых костей за доллар.
Обед по расписанию: кадровый рынок Камбоджи
Через некоторое время после начала работы мы сформировали образ идеального наемного сотрудника в Камбодже. Он должен быть местным, недорогим, убедительным продажником и трудоголиком. Ключевым словом оказалось «идеальный», вскоре мы убедились, что найти такого человека - задача сама по себе чуть ли не утопическая. Если говорить не о линейных сотрудниках, а о специалистах, то задача найти такого человека практически невыполнима.
В ходе поисков персонала у нас много раз возникали следующие вопросы:
- Почему поведение кхмеров поддается определенным закономерностям, но не поддается нашей логике?
Почему наиболее надежные сотрудники старше 35 лет и почему людей этого возраста очень сложно найти?
Ответы мы нашли в истории Камбоджи: почти сорок лет назад гражданская война 1975-1980 годов унесла жизни более трех миллионов человек. Ее целью были порабощение населения, уничтожение интеллигенции и расселение городских жителей в деревни. Доля городского населения за эти годы катастрофически упала, и до 2015 года прирост составлял менее 1%.
Идеология гражданской войны была следующей: «Город - обитель порока; можно изменить людей, но не города. Работая в поте лица, корчуя джунгли и выращивая рис, человек поймет, наконец, подлинный смысл жизни. Нужно, чтобы он помнил, что произошел от рисового семени. Все кампучийцы должны стать крестьянами».
Расстреливали без суда и следствия педагогов, врачей, интеллигенцию, даже тех, кто просто носил очки. Запретили писать и читать, сжигали книги, разрушили около шести тысяч школ и все университеты. Решили избавиться от всех благ современной «белой» цивилизации: автомобили ломали кувалдами, бытовую технику закапывали в землю.
Все это оказало серьезное влияние на кадровый рынок сегодня. Найти квалифицированных да и просто мотивированных сотрудников старше 35 лет, то есть людей, рожденных в период гражданской войны, очень сложно. Эта категория - самые опытные и предпочитаемые в компаниях работники, в отличие от России, где предпочтение отдается активным сотрудникам до 30 лет. Сложно найти специалистов думающих, заинтересованных в работе, амбициозных, ведь сейчас потомки нации - это дети крестьян. Образование в Камбодже до сих пор необязательное и, как следствие, доля безграмотных очень велика - это 30% населения.
Этим объясняются национальные особенности в поведении сотрудников.
- Средний «срок жизни» сотрудника в компании составляет всего один-два месяца, особенно в возрасте до тридцати лет. Кхмеры не держатся за рабочее место, их не удерживает даже зарплата. Планировать и думать о будущем не принято - этим, кстати, и объясняется большая популярность займов перед долгосрочными вкладами и проектами: главное, сейчас перехватить немного денег, что будет завтра - будут думать завтра, а часто - вообще не будут думать.
У кхмеров коллективный образ мышления. Часто это выливается в саботаж в компаниях, сговор и тому подобное. Сотрудники могут в любое время не выйти на работу, и оставшаяся невыплаченная зарплата не имеет значения.
Сотрудники однозадачны. Введение нескольких KPI ставит их в тупик. Это усугубляется тем, что сотрудники работают на иностранную компанию, уровень доверия к которым ниже среднего.
В Камбодже уважают старших. По своей сути это не демократическое государство, старшинство и статус здесь имеют особое значение. Также важна семейственность. Нам приходилось доказывать сотрудникам, что мы семья, и тогда они начинали реально работать. Вообще, в Камбодже не обязательно иметь руководительские навыки - звание начальника само по себе является причиной выполнять те задачи, которое он ставит.
В первое время непостоянство сотрудников и их несерьезность ввергали нас в отчаяние, но сейчас мы относимся к этому спокойнее. Помогают успокоительные капли и наши собственные методы работы.
Сотрудник, проработавший менее двух месяцев - это наш «денежный минус», и чтобы обезопасить себя, мы:
- проверяли каждого сотрудника так же, как проверяли каждого заемщика. Это помогало и в таких печальных случаях, как кражи на работе (к сожалению, такое случалось);
забирали в залог паспорт или другой идентификационный документ;
ввели штрафы за то, что не отработал срок трудового контракта;
выдавали заработную плату 15 числа месяца, следующего за расчетным. Часто сотрудник получал зарплату в конце месяца и затем попросту не выходил на работу.
Всего мы провели собеседования примерно с четырьмя сотнями кандидатов, и в итоге только двадцать преданных сотрудников работают без нашего тотального контроля и участия. Кстати, при приеме на работу у кандидатов было всего лишь два вопроса: сколько времени длится обед и есть ли у нас официальные выходные дни, которых в Камбодже двадцать восемь. Для сравнения, официальных праздников в России - всего четырнадцать дней.
Привлекаем клиентов едой и девушками
Для продвижения сервиса мы создали сайт monusluy.com на кхмерском языке. Первой же публикацией стали призыв взять займ, предложили онлайн-калькулятор займа с нечетными числами - это небольшая хитрость для сложности подсчета процентной ставки. Ступени займа следующие: первый займ - $30-40, с каждым повторным займом - шаг $10.
Самый работающий образ при этом - милая барышня, которая держит деньги веером. Ставили фотографию мужчины с пачкой денег, но статистика показала, что на фото девушек кликают в два раза чаще.
Разместили реальные истории и благодарности наших клиентов за очень быструю денежную помощь в трудных ситуациях, добавили цитаты уважаемых кхмерами людей о деньгах и займах. Найти высказывания было просто, а вот перевести их на кхмерский - намного сложнее.
Как я уже писал выше, для типичного кхмера интернет – это только Facebook. Google практически не используется. В Facebook есть вся история жизни человека: о чем думает, с кем встречается, что ест, где работал и куда устроился, почему уволили. Поэтому Facebook стал для нас мощным инструментом при найме сотрудника, проверке заемщика и взыскании долгов.
Доброго дня, друзья!
Высадился уже в пятый раз на благословенной земли Индии. , все дешево и сердито. В Гималаях, несмотря на мои опасения — днем очень комфортно и тепло. В таких условиях находить время для работы и блога — огромнейшее удовольствие. Дальнейшие планы туманны, однако все самое важное при мне: любимое дело, близкий человек и мотоцикл.
Хороший повод лишний раз попиарить , ибо уверен, большинство моих читающих любят путешествовать. А многие из путешествующих хотели бы остаться в тех местах, где им доводилось побывать. И самой распространенной причиной отказа от этого желания оказывалось отсутствие денег.
Дабы немного разбавить индийскую тему, расскажу про Камбоджу. Возможно, кто-то удивиться такому выбору, но о причинах – чуть позже. Один из первых вопросов, возникающий у русскоязычного путешественника, приехавшего в страну кхмеров на продолжительное время: есть ли работа в Камбодже для русских.
Многим же хочется работать в такой позе?
Кстати, я уже писал похожую статью, только про . Загляните.
Итак, почему Камбоджа? Мнение посещавших эту страну русских расходятся: одни считают эту страну слишком нищей и малоприспособленной для туризма, других привлекает в ней спокойное течение жизни, низкие цены, теплый климат и дружелюбно-миролюбивый нрав местного населения. И, кстати, благодаря дружбе с Советским Союзом в 80-х годах некоторые местные знают русский язык, есть русские ресторанчики, рынки. И русских, приехавших на ПМЖ, тоже имеется в некотором количестве.
Я сам Камбоджу не люблю: приставучее до одурения население, анархия, бедность и однообразные пейзажи. Спасает положение только , где можно более-менее отдохнуть от назойливого внимания местных.
Закаты на Сиаме, конечно, обалденные
Страна, правда, развивается в туристическом направлении, поток туристов растет с каждым годом. И, как следствие, растет количество желающих пожить тут подольше. Привлекает относительно приятная погода (по крайней мере, с октября по май) и низкие цены. Какие же могут быть варианты заработка для русских, как, впрочем, для украинцев и белорусов (разделять славян по стране рождения вдалеке от политических игр не имеет смысла)?
Кем работать, чем заниматься?
Раз уж речь зашла о туристах, поговорим о вакансиях, связанных с этой отраслью. Туризм в Камбодже медленно набирает обороты. Соответственно, строятся новые отели и рестораны, куда требуется персонал. Сразу оговорюсь – знание английского должно быть на высоте, потому что придется конкурировать с местным населением. Еще и кхмерский желательно знать (родной язык местного населения).
Вот они — пляжи Кампуччии
- Так, вакансия менеджера в гостинице потребует не только отличного знания языка, но и полную отдачу работе с утра до позднего вечера. А сумма оплаты будет 200-300$. В случае трудоустройства горничной или разнорабочим работодатель «порадует» зарплатой самое большее долларов в 150.
- Другой вариант вакансии из туристической отрасли – гид или продавец экскурсий. Занятость только в зимний сезон. Конкуренция высокая, поток клиентов только налаживается. Надеяться на группы русских туристов, чтоб поработать гидом russian for russian (что весьма распространено в соседнем Таиланде) лучше не стоит. Хотя есть и исключения, сам лично познакомился с классным парнем в , работает гидом по Ангкор-Вату, водить русские группы из соседнего Тайланда.
- То же самое с фотографами. Надеяться заработать в Камбодже на фотографировании не стоит. По словам проживающих там русских «на одного туриста там три фотографа».
- Другая возможная сфера заработка – общепит. Официанты, бармены, повара. Открывается масса уличных кафешек, и такая же масса – закрывается. Работать в них это значить совмещать деятельность официанта, повара, мойщика посуды и уборщика. А вознаграждение вряд ли превысит 200 американских зелененьких.
- Ввиду присутствия в Камбодже некоторого числа русских есть магазины и фирмы, занимающиеся производством чего-либо, принадлежащие выходцам из России. Есть небольшой шанс попасть в штат такой фирмы, но он ничтожно мал. Да и высокий заработок вряд ли там предложат.
- И ещё одна отрасль, где есть некоторая надежда на трудоустройство – медицина. Уровень оной в стране на очень низком уровне. Профессионалов мало, неотложек нет в принципе. Так что, по мнению некоторых местных, врач сможет найти себе там место. Но, опять же, английский язык должен быть на высоте. Да и кхмерский придется выучить. Хотя не думаю, что среди читающих найдется большое количество квалифицированных врачей, жаждущих уехать в страну тотальной антисанитарии.
Как видите, варианты хоть и есть, но они все завязаны с оседанием на длительный срок и полную отдачу в плане рабочего времени. Конечно, чтобы выжить и не умереть с голоду, такой подход вполне подходит, но ведь хочется чего-то большего?
Ехать или не ехать, вот в чем вопрос?
Подытоживая все вышеизложенное, напрашивается вывод, что заработать на более-менее достойное существование, не обладая навыками узкого специалиста в туризме, гостиничном бизнесе или ресторанном деле, будет очень сложно. Даже несмотря на сверх полную занятость. А какой смысл ехать жить в Юго-Восточную Азию с ее мягким климатом и теплым морем, если надо пахать от рассвета до заката, только чтоб хватило на выживание? Еще и конкурировать в этом с местным населением?
Море прекрасно везде и во все времена
Однако, живут же там люди и не уезжают! И их становится все больше. А чтобы жить там так, как нашептывает атмосфера приморского курорта, т.е. без спешки, без нервов, с радостью и спокойствием встречая новый день, есть несколько вариантов:
- жить на ренту от сдаваемого жилья (если таковое имеется и сумма аренды удовлетворяет жизненные потребности),
- основать в Камбодже свой бизнес (что без разведки и проживания хоть какого-то времени на месте вряд ли удастся)
- иметь удаленный заработок.
Вот последний вариант, на мой взгляд — самый экологичный, самый стабильный и самый прибыльный. можно самому выбирать удобный для себя режим: гулять в то время, когда душа зовет, и работать тогда, когда комфортно. Возможностей (да и желания) заниматься саморазвитием при таком графике гораздо больше, нежели будучи барменом или разнорабочим.
Большой плюс: работать удаленно можно где угодно и даже без знания языка.
Не нужно лезть из кожи вон, чтобы составить конкуренцию местному населению на занимаемой должности, зарабатывать гроши и не видеть белого света. Ты не превращаешься из белого туриста в помеху для местного населения. Ибо в противном случае открытое дружелюбие, приправленное пачкой зеленых баксов, может запросто обернуться такой же открытой враждой.
И, чтобы не терять драгоценного времени — обучайтесь удаленной работе у профессионалов .
Из всех необходимых условий труда нужен только ноутбук и выход в интернет. А уж с местом жительства без проблем разберетесь сами!
На этом все, друзья! Расправляйте крылья и реализуйте себя на полную катушку. Не теряйтесь на просторах интернета, подписывайтесь на рассылку, добавляйтесь в друзья!
Камбоджа, в отличие от соседних стран, обладает мягким визовым режимом и гораздо более благоприятным инвестиционным климатом. Пожалуй, это одна из последних азиатских стран, где для иностранных инвесторов есть действительно замечательные возможности. приветствует иностранных предпринимателей, иностранец здесь может является полноправным владельцем 100% акций компании.
Бизнес и Инвестиции в Камбодже
Камбоджийская экономика в последние годы поражает своим стремительным ростом. Последние 12 лет страна стабильно показывает средний рост ВВП более 7%, что ставит ее в верхние строчки списка стран с самым высоким среднегодовым ростом ВВП. Совершенно очевидно, что в королевстве можно жить и успешно вести бизнес, но давайте посмотрим на страну более пристально. Куда можно вложить свои деньги, на чем можно заработать в Камбодже?
Инвестиции в сельское хозяйство
Если вы выбрали стратегию долгосрочного вложения и хотите создать активы, которые будут иметь ценность в последующие 50 лет, то вам стоит посмотреть в сторону сельского хозяйства. Фермерство широко поддерживается правительством, так что каждый стремится принять участие в этом важном для страны секторе. Камбоджа хорошо позиционируется как сельскохозяйственный очаг в Юго-Восточной Азии. С ростом развития экономики, увеличением населения и среднего класса Вьетнаму, Китаю и Таиланду требуется больше продуктов питания. В 21 веке общий спрос на еду возрос в разы, а предложение упало. Камбоджа стратегически настроена на ведение данного вида бизнеса.
Инвестиции в производство
В наше время Камбоджа становится приоритетным выбором среди стран Азии для производственных компаний. В частности, легкая промышленность в Камбодже выросла на 20 процентов в течение последних 12 месяцев. Особое налогообложение и другие льготы привлекают сюда все больше инвесторов из-за рубежа. Низкая стоимость земли, рабочей силы и сырья дает Камбодже реальные экономические преимущества по сравнению с традиционными «горячими» точками производства, такими как Тайвань, Вьетнам и даже Китай.
Инвестиции в туризм
В ближайшие годы туризм на юго-восточном побережье будет стремительно развиваться. Тайский туристический рынок уже сильно переполнен, а в Камбодже есть удивительные нетронутые пляжи, причем как на островах, так и на материке, взять, к примеру, тот же . Вместо того, чтобы тратить свои деньги на Пхукете, почему бы не вложить их в открытие собственного Пхукета?
Инвестиции в строительство и недвижимость
За 2012 год количество туристов, прибывающих в Азию, увеличилось на 5,5 процента, по сравнению с предыдущим годом.
За это же время, количество туристов, прибывающих в Камбоджу, увеличилось на 24 процента, при этом, основным поставщиком туристов из Европы является Россия.
Число русских туристов в Королевство увеличилось на 47 процентов за этот же период.
Министерство туризма прогнозирует стабильный ежегодный рост числа туристов со всего мира, и особенно из России.
о нескольких месяцах жизни в Кампучии и решили: мое! Дело за малым — осталось разобраться, какая работа в Камбодже вас ждет. И ждет ли вообще.
Ниже, отвечая на вопросы читателей, выкладываю, как на духу, все, что разведала о возможности трудоустройства и заработка денег в Сиануквиле, Пномпене, Сием-Рипе и прочих городах матушки-Камбоджии.
Способы организовать заработок в Камбодже
Они примерно такие же, как повсюду. В Стране Кхмеров живут иностранцы, которых можно классифицировать по трем типам доходов.
- Фрилансеры.
Вот как я.
К ним относятся журналисты, копирайтеры, программисты, веб-дизайнеры и прочая околотворческая братия, заполонившая планету. Эти ребята могут зарабатывать в любой точке мира, где есть интернет. Сюда же можно отчасти записать фотографов и видеооператоров, но они больше любят творить таки офлайн. Хотя фотостоки и приложения вроде Clashot теперь делают мое утверждение крайне спорным… - Предприниматели.
Тыщи пиплов разного цвета кожи и вероисповеданий со всего мира только на моих глазах съезжаются в Сиануквиль, который последние лет несколько демонстрирует невиданно высокую динамику развития и превращения в настоящий курорт мирового значения. Новоприбывшие именуют себя предпринимателями и инвесторами, и все они пребывают в твердой уверенности, что вскоре обогатятся. Мол, матушка-Камбоджа все вложенные силы и деньги вернет, да еще с большими процентами…
В реальности бизнес в Камбодже, как и бизес в Таиланде, настолько редко являет собой хорошую идею, что вскоре вынуждена буду посвятить этой теме отдельный опус.
На сегодня определим так называемых «бизнесменов» в отдельную категорию людей, намеренных жить и промышлять в Сиануквиле, Сием-Рипе или Пномпене. - Простые смертные трудяги.
То бишь, люди, которые едут в теплые края в надежде занять свое, оплачиваемое, место под солнцем. Этого хотят и русскоязычные граждане, и французы, и германцы, и австралийцы, и новозеландцы, и британцы, и американцы. Толпа пытающихся стать экспатами в Кампучии многоязычна и велика. Рабочих мест, увы, не так много.
Занятость в разных сферах и размеры зарплат в Стране Кхмеров
Забегая вперед, скажу одно: возьмите, друзья мои, плойку и закатайте подразболтанную губу. Вы явно выбрали не то государство, где работодатели ждут новоиспеченных барангов с распростертыми объятиями, соцпакетами и окладами жалованья.
Деревня Сиануквиль. А в деревнях с работой всегда плохо…
К огромному моему счастью, Я не хэдхантер, и попытка систематизировать все сферы кампучийской экономики, где можно теоретически обрести трудоустройство, будет субъективной. Но попробую все же сделать это объективно и беспристрастно.
- Гостиничный бизнес.
Если английский позволяет, есть шанс получить должность менеджера — того человека, что восседает или возлегает, что более географически подходящее слово, на ресепшн. Отвечает за check inn и check out, принимает жалобы гостей и взбучки от управляющего, реагирует на просьбы постояльцев, отвечает на телефонные звонки и т.д. Широта круга обязанностей коррелирует с наглостью работодателя и индивидуальна для каждого случая.
Работа обычно с раннего утра до позднего вечера. Если отель совсем модный, кои в Сиануквиле можно перечесть на пальцах одной руки, предусмотрены и ночные смены.
Как уже сказано, английский обязателен, а кхмерский увеличит шансы получить должность, отнюдь не напоминающую синекуру. Ибо плотют долларов 200 — 300.
Всегда требуются горничные и всевозможные разнорабочие. Обычно это вакансии для кхмеров, которые пашут с утра до позднего вечера и получают в лучшем случае 150 американских Авраамчиков.
Впрочем, трудоустроить более образованного и трудолюбивого — даже в самых запущенных случаях белый иностранец работает с бОльшим энтузиазмом, нежели камбоджиец — баранга на простую должность будет рад любой из собратьев наших по расе. Однако зарплату при этом не прибавит.
Возможно, вы крутой отельный ТОП-манагер, который может гарантировать оговоренную в договоре заполняемость отеля. Тогда зеленый свет, тыща-другая долларов окладу и осознание, что моя статья о работе в Камбодже вам явно не нужна.
Другое дело, если вы квалифицированный электрик, например. Или сантехник. Снова есть шанс устроиться при отеле и получать аж до трех сотен в месяц. - Общепит.
Кафе и рестораны в туристических Сиануквиле, Сием-Рипе и столичном Пномпене открываются как грибы после дождя. Закрываются они, впрочем, с той же скоростью и еще реже приносят прибыль своим владельцам.
Но можно устроиться на кухню среднего кафе о четыре — шесть столиков. Готовить, мыть посуды, порой и одновременно разносить свои варева по столам за мизерные оплаты. Я бы не надеялась на ежемесячное вознаграждение больше, чем двести долларов. И то, если повезет.
Шеф-повары — другое дело. Они, как и хорошие или топ-менеджеры, на красных от глины дорогах Кампучии не валяются. Квалифицированным поварам «взрослые» рестораны и отели платят уже между 500 и 1000 долларов. И это снова те случаи, когда подсказки блогеров не должны быть уместны. - Туристический бизнес.
Гиды и продавцы экскурсий востребованы, и с каждым годом количество развлечений и увеселительных поездок для гостей страны хоть медленно, но уверенно прирастает.
Но если в Паттайе, где на рынке много лет уверенно держатся турфирмы вроде , где русскоязычные менеджеры и экскурсоводы работают только для соотечественников, в Сиануквиле количество туристов-соотечественников — ничтожная часть от общего потока. Сием-Рип, что как курорт живет только за счет храмового комплекса Ангкор и находится близко к границе с Таиландом, имеет чуть другую специфику. Там работа гидом russian for russian более реальна — налажен поток экскурсий в Ангкор Ват из Паттайи и Бангкока.
Эту занятость как никакую иную характеризуют сезонный храктер. Зимой можно получать по 500-1000 $ в месяц, а в оставшиеся месяцы, что считаются низким сезоном, — посасывать кхмерских улиток, перебиваясь доходом в пресловутые двести — триста. - Торговля.
В Пномпене она представлена даже большими супермаркетами. Наверняка вакансии для англоговорящих иностранцев существуют. И как их искать в любой сфере — тема следующего материала на тему работы в Камбодже.
Если речь о приморском Сиануквиле, здесь три супермаркета, несколько лавочек с компьютерами и техникой и один интернет-магазин. В первых двух работают только кхмеры, но недавно открытый и очень полезный лично для меня — детище соотечественников. Они даже трудоустраивают понемногу на должности курьеров и сборщиков заказов. Те же пара сотен долларов зарплаты — обычное вознаграждение. и всего две вакансии. На момент написания статьи — занятые. 🙂
Наши соотечественники также открывают порой магазины аюрведических лекарств и тайской косметики, одежды, даже кухонных и отельных принадлежностей. Подозреваю, чаще всего там работают сами владельцы бизнеса, но нет-нет да проскакивают от наших соотечественников вакансии в торговом деле. - Производство.
Здесь напрямую зависит от хозяев предприятия и бизнес-идеи.
Так, оплот семьи нашей Алексейвикторович, будучи опытным шкафных и кухонных дел мастером, по переезду в Камбоджу устроился в небольшой мебельный цех с русскими владельцами и коллективом русскоговорящих. Зарплата недурна по местным меркам: 500 — 800 $.
Люди с мало-мальски развитой фантазией и руками, растущими из нужного места, имеют реальный шанс открыть производственный бизнес в стране, где производится всего катастрофически мало. В то же время благостостояние населения постепенно растет, Камбоджа выбирается из той ямы, в которую была загнана извергом Полпотушкой. Происходит это не без участия иностранных инвестиций в экономику. В связи с чем есть спрос на мебель, стройматериалы, хозтовары, всевозможные окна, двери и т.п. товары, нужные для открытия контор, строительства домов, отелей, кондоминиумов , ресторанов, учреждений и т.п.
Есть еще местные или китайские швейные фабрики, на которых рабочие, строча от зари до зари, зарабатывают по сто долларов в месяц. Такие они разные — производственные вакансии в Кампучии. - Азартные игры.
В Сиануквиле, где нет и полумиллиона жителей, сегодня несколько десятков казино. Это чертовски много! Игорные дома есть по всей стране — от приграничного с Таиландом Пойпета до нашего южного курорта. Вся Азия съезжается сюда, чтобы со вкусом и быстро тратить деньги.
В игорной сфере обычно множество вакансий: официанты, бармены, менеджеры, крупье и все сопутствующие игорному бизнесу «профессии». Зарплаты обычно сносные — от 300 долларов и выше. Английский обязателен. Хозяевами казино часто являются китайцы…
Прошу простить мою мимолетность в упоминание игорной темы. Дело в том, что я не верю, будто настолько бестолковые занятия, как азартные игры, могут принести благополучие и процветание. Даже тем, кто соприкасается с ними «патамущта надо кормить семью». Наивно ли подобное мнение, или рационально — пусть каждый оценит в меру своих мировоззрений. Засунув поглубже врожденный снобизм, общие сведения я таки, замечу, представила… - Образование.
Знаете английский на уровне носителя — можно преподавать в лингвистических или других школах. Скорее всего, с этим нужно в Пномпень: Сиануквиль — всего лишь внушительных размеров деревня, хоть и курортная. - Медицина.
В Сиануквиле, Кампоте, Пномпене, Сием-Рипе трудятся иностранные врачи, среди которых есть и наши соотечественники. Каково им работается, одному Будде известно. Подозреваю, не сахар, потому что общий уровень камбоджийской медицины на фоне — что-то отсталое и слегка пугающее.
Тем не менее желание жить в теплой стране среди улыбак-азиатов и хороший английский — первое, что нужно врачу из России, Украины или Белоруссии, чтобы устроиться на работу в Камбодже.
И благослови вас Будда в поисках своего места под солнцем!
Перечислив основные сферы занятости, где новоприбывший искатель счастья из наших холодных стран может устроиться в Камбодже, пока остановимся. Это далеко не вся важная информация на заданную тему, и в следующей статье разберем нюансы легализации трудоустройства иностранцев, и я приведу несколько полезных ссылок для поиска вакансий в Стране Кхмеров.
С пожеланиями простого счастья в любимом труде, искренне ваша, азиатская графоманка Marta.
Сиануквиль, Камбоджа, апрель 2016-го.