Компания по мерчандайзингу. Визуальный мерчандайзинг в магазинах

Швейцария – экономически развитая страна, известная изысканностью и неповторимым вкусом. Работа в Швейцарии по сравнению с иными странами наиболее прибыльная.

В апреле 2019 года безработица составила 2,9%. Это сверхнизкий уровень. Большие шансы найти работу у молодых людей от 15 до 24 лет.

Средняя зарплата на территории Швейцарии – 10 000 франков. В Цюрихе оплата труда превышает средние значения по стране – 12 000 франков, на востоке страны составляет 8000–9000 франков. Мужчины получают больше, чем женщины на 14,3%.

Жители стран бывшего СНГ трудятся в сельскохозяйственном секторе: устраиваются на сезонную работу – уборку урожая. Также у них есть возможность работать в Швейцарии продавцами, поварами, водителями, строителями, сотрудниками гостиниц, ресторанов, дворниками, уборщицами. Востребовать работу могут только специалисты с высокой квалификацией.

Получить высокооплачиваемую должность практически нереально, если иммигрант не имеет профессии, подтвержденной документами. Это:

  • финансист;
  • инженер;
  • бухгалтер;
  • программист;
  • преподаватель иностранного языка.

Подавать разрешение на работу выгоднее в конце года. Человек, который попал под квотирование, удваивает шансы на получение разрешения.

Сложности в трудоустройстве для иммигрантов

  • Тяжело находить работу людям старше 50 лет.
  • Возникают проблемы при оформлении разрешительных документов на работу.
  • Жесткие меры в отношении нелегального трудоустройства.
  • Несколько государственных языков.

Плюсы для соискателей

Уровень конкуренции за работу

Активность соискателей из стран бывшего СНГ в сфере трудоустройства высока. Гражданам из третьих стран доступно 6500 рабочих мест. Из них:

  • На год можно получить 2500 .
  • Остальные – на период не длительнее 3 месяцев.

Квоты расходуются быстрее в крупных кантонах – Цюрих, Женева.

Шансы соотечественников при устройстве на работу уменьшаются из-за менталитета и системы образования: к Швейцарской – ближе Европейская. Отсутствие стан бывшего СНГ в ЕС также создает сложности в поиске работы. Предпочтение отдается сотруднику из стран Европейского Содружества.

Наиболее востребованные профессии в 2019 году

В 2019 году популярны такие направления:

Уровень заработной платы в месяц по профессиям

На социальное страхование и подоходный налог уходит 20–25% .

Студенты до 30 лет со знанием немецкого языка лет могут стажироваться по своей специализации в Швейцарии от 3 до 18 месяцев. В дальнейшем их могут оставить работать в той же фирме.

Швейцарские кабаре охотно принимают молодых девушек из Восточной Европы на работу танцовщицами. Но есть риск попасть в кабалу (проституция, консумация).

Как найти работу без посредников

Рабочие места от прямых работодателей можно найти на портале официальной государственной службы Швейцарии, в агентствах трудоустройства, на сайтах. Вакансии сопровождаются ссылками на сайты фирм, контактами работодателей.

Известные сайты по поиску работы

Для пользования сервисами по поиску работы в Швейцарии надо знать английский, немецкий либо французский язык.

  • Претендующим на руководящие должности;
  • Профессионалам, которые владеют английским языком;
  • Для специалистов в области инноваций и научных исследований;

Агентства, специализированные ресурсы

Известное в стране интернет-агентство по поиску рабочей силы:

Список газет с объявлениями о работе в Швейцарии находится на этом ресурсе:

Портал для студентов:

Однако сотрудничать с жителями стран, которые не входят в состав Европейского Союза, согласятся не все агентства.

Услуги посреднической фирмы оплачиваются после подписания трудового договора.

Типы трудоустройства

Можно уезжать в Швейцарию и устраиваться на постоянную, временную, сезонную работу и труд без знания языка.

Работа без знания языка

В стране 4 официальных языка:

  • немецкий;
  • французский;
  • романский;
  • итальянский.

Глубоких знаний одного из них требуют не все работодатели. Это зависит от характера работы. В некоторых случаях хватает базового уровня владения английским либо одним из языков страны. Например, чтобы работать уборщицей или разнорабочим.

Для квалифицированного труда необходимо усовершенствовать знания языков. В сферу IT устроиться можно без знания местного языка, но необходимо знание английского.

Сезонная работа

Устроиться можно минимум на 3–4 месяца на ферму (уход за животными, растениями, лесное хозяйство). Обычно работодатель предоставляет питание и жилье.

Временная работа

Для временной, обычно – тяжелой физической, работы выдается разрешение сроком до 1 года. Быстро заработать могут люди, которые не имеют квалификации. Это:

  • рабочие-фермеры;
  • официанты;
  • сборщики овощей (фруктов).

Прочие варианты

Если иммигрант пребывает в стране более 3 месяцев, он подписывает трудовой контракт и разрешение на работу, обращается за визой в консульство.

Работать по контракту, в котором оговаривается специальность, медицинская страховка, проживание, рабочий день, могут специалисты медицины, компьютерных технологий, юриспруденции, финансов, педагогики. Это:

  • фармацевты;
  • экономисты;
  • юристы;
  • педагоги;
  • программисты;
  • медсестры (возможен выезд с семьей).

У рабочих без квалификации есть возможность продлить контракт до 1 – 1,5 лет.

На работу по вахтовому методу (обычно вахта составляет 1 месяц/1 месяц) требуются:

  • разнорабочие на машиностроительные заводы;
  • домработницы, няни;
  • водители;
  • повара.

Процедура официального трудоустройства

Официальное трудоустройство начинается с момента подбора подходящей вакансии и согласования с работодателем.

Очередность действий

Трудоустройство проходит в такой последовательности:

  1. Принимающая страна направляет заявление о трудоустройстве иммигранта в соответствующую организацию (службу занятости).
  2. Заявление анализирует кантональная служба занятости и направляет в секретариат миграции.
  3. Документ рассматривается еще раз. Решение направляется сторонам, принимающим участие в процессе.
  4. При принятии положительного решения оформляется виза для въезда через швейцарское консульство.

Виды разрешений на работу

В Швейцарии без разрешения на проживание нельзя получить разрешение на работу. Чтобы получить право на проживание, надо иметь предложение о трудоустройстве от работодателя.

Их несколько видов:

  • годовое;
  • краткосрочное (до года);
  • трансграничное сезонное;
  • бессрочное.

Категории, не требующие наличия разрешения на работу

Долгосрочное законное проживание в Швейцарии без разрешения на работу обеспечено:

  • обеспеченным пенсионерам;
  • студентам, учащимся;
  • крупным налогоплательщикам;
  • людям, находящимся в браке со швейцарцами;
  • инвесторам;
  • бизнесменам.

Право на жительство в стране надо подкрепить документами.

Перечень основных документов

Для получения рабочей визы нужны 2 документа: приглашение от работодателя, рабочая швейцарская виза.

Для оформления визы нужны:

  • 3 анкеты, которые заполнены на одном из официальных языков;
  • 4 фотографии согласно стандартам ICAO;
  • 2 копии загранпаспорта;
  • справка о том, что нет судимости;

  • подтверждение разрешения на работу;
  • если имеются, копии шенгенских виз;

Образец заполнения анкеты на визу в Швейцарию можно

Оформление рабочей визы

Чтобы жить в Швейцарии на законных основаниях, необходима рабочая виза. Для ее оформления придется представить такие документы:

  • письмо от работодателя;
  • заполненная анкета;
  • загранпаспорт;
  • оригинал и копия разрешения на работу;
  • 4 фотографии.

Информацию об оформлении визы предоставляют эксперты. Они учитывают все нюансы. Иногда требуется справка о состоянии здоровья, иные документы.

Критерии отбора для кандидатов на получение рабочей визы

Разрешение на работу для жителей бывшего СНГ сопровождается повышенными требованиями, чем для граждан ЕС. Иммигрант (казахстанец, украинец, белорус, русский) принимается на работу при отсутствии соискателей из Европейских стран. Удача может улыбнуться только высококвалифицированным специалистам.

Продление рабочей визы

Законодательство 2019 года не предусматривает продление виз при нахождении на территории Швейцарии. Придется возвращаться, подавать заявку на получение новой визы.

Бизнес-иммиграция

Компания, зарегистрированная в Швейцарии, должна работать и платить налоги. Предприниматель получает вид на жительство в качестве управляющего.

На поддержание фирмы будут расходы:

  • разработка бизнес-плана;
  • контроль над деятельностью;
  • услуги юриста.

Переезд в страну возможен при получении дохода 150 000 CHF с размещенного в банках капитала. При недостаточной квалификации есть риск не получить разрешение на работу.

Особенности стажировки в стране

Студенты ВУЗов могут стажироваться в Швейцарии, что открывает перспективы получения получить в дальнейшем высокооплачиваемую работу. Срок стажировок – от 3–18 месяцев. Стипендия – 2 000 франков в месяц. Кандидату может назначаться испытательный срок. При несоблюдении требований практика прерывается.

Поиск стажировок

Последствия за попытку нелегального устройства на работу

Нелегальное присутствие на территории страны, труд без разрешения караются высылкой из страны и запретом повторного въезда, штрафом и заключением в тюрьме на срок до 1 года.

Для работодателей, нарушивших закон, допускаются санкции в виде блокировки доступа к тендерам, сокращения субсидий. Виновный может загреметь в тюрьму на 5 лет, быть оштрафованным на 1 млн франков.

Получить работу в Швейцарии выгодно и престижно. Лучше это получается у специалистов с высокой квалификацией. Препятствия для переезда в страну: сложности при оформлении документов, 4 государственных языка. Но все возможно для тех, кто уверен в своих силах.

Работа за границей - самый бюджетный способ иммиграции. Швейцария считается одним из наиболее развитых государств Западной Европы. Работа в этой стране - это не только высокая зарплата, но и комфортные условия труда, а также социальная защищённость. Швейцария привлекает высококвалифицированных специалистов разных направлений и сфер экономической, образовательной и других видов деятельности.

Как найти работу в Швейцарии русским, украинцам, казахстанцам и жителям других стран?

В Швейцарии вопросы трудоустройства потенциального работника возложены на работодателя. Именно он занимается оформлением всех необходимых документов и разрешений, связанных с устройством на работу нужного специалиста. Поэтому на начальном этапе следует озаботиться поиском работодателя. Сделать это можно через специализированное кадровое агентство (или обратившись за помощью к родственникам или знакомым, работающим или живущим в Швейцарии). А также всегда есть возможность воспользоваться для поиска интересующей вакансии сайтами соответствующей направленности.

Следует учитывать, что в Швейцарии три языка (немецкий, французский и итальянский) имеют статус официального. Иногда для работы требуется и ретороманский язык (в части делового общения с его носителями). Знание английского языка является приоритетным для иностранных специалистов.

Таблица: перечень ресурсов для поиска работы в Швейцарии

Информация о ресурсе Адрес сайта
Официальный ресурс, представляющий государственную службу, оказывающую содействие по трудоустройству в Швейцарии. https://www.job-room.ch/pages/job/jobSearch.xhtml
Самые известные сервисы поиска работы через интернет в Швейцарии. http://www.jobup.ch/en/
http://www.jobscout24.ch/de/
http://jobwinner.ch/en/
http://deutsch.monster.ch/
http://topjobs.ch/en/
http://www.jobs.ch/en/
Агрегаторы вакансий по Швейцарии. http://www.simplyhired.ch
http://ch.jobrapido.com
https://switzerland.xpatjobs.com/
http://neuvoo.ch/de
https://www.jobagent.ch/
Ресурс с перечнем более чем 170 специализированных швейцарских сайтов поиска работы. http://forum.ladoshki.ch/showthread.php?21056-Сайты-по-поиску-работы-в-Швейцарии
Данные предприятий Швейцарии для прямого выхода на работодателей. https://www.swissfirms.ch/en/
Ресурс с перечнем адресов швейцарских газет и периодики, где публикуются объявления о требуемых вакансиях. http://www.onlinenewspapers.com/switzerl.htm
Самые популярные кадровые агентства Швейцарии. http://www.adecco.ch/de-ch/NotFound?item=%2fpages%2fdefault&user=extranet%5cAnonymous&site=adecco.ch
https://www.manpower.ch/en/
Полный перечень кадровых агентств Швейцарии. http://www.avg-seco.admin.ch/WebVerzeichnis/ServletWebVerzeichnis
Ресурс поиска вакансий в Восточной Швейцарии. http://www.ostjob.ch/
Работа в Швейцарии для руководителей и финансистов. https://www.robertwalters.ch/
http://alpha.ch/en/
Специализированные ресурсы поиска работы в сфере IT. http://www.darwinrecruitment.com/telecommunications-jobs/it-jobs-in-switzerland/
https://www.technojobs.co.uk/jobs-in/switzerland

Вообще-то, люди с головой везде нужны. И если есть связи и хорошая работа изначально в России, то впоследствии связи помогут и иммигрировать! И если ты «ноль» в России, то, может, и там не пригодишься! Хотя швейцарцы любят брать на работу русских поваров, продавцов в тур. магазины, айтишников, гуманитариев-преподавателей необычных языков и суперумных докторов. Но, думаю, список этим не ограничивается. Хотя страна такая, что очень любят качество и за него отвечают. Опять же - два главных кита, на которых можно иммигрировать - это знакомые, которым хотя и не сильно надо вас куда-то пропихивать, но по особой любви - могут, второй - связи в бизнес-сфере - почему бы не переместить свой бизнес сюда. Нужно, правда, чтобы во главе фирмы был коренной житель… Да и налоги здесь не такие грабительские, как в Европе - 25%.

Владимир Титов

http://shweisarus.ru/poleznoe/163-rabota-v-shweisarii-otzyvy.html

Видео: правильный подход к поиску работы в Швейцарии

Минимальная оплата труда и средние зарплаты

Уровень оплаты труда в Швейцарии высокий. Но при поиске вакансий необходимо учитывать, что реальный доход после уплаты налогов окажется на 20–25% ниже указываемого работодателем. Но в любом случае уровень налогообложения физических лиц в стране невысок.

В Швейцарии нет, как принято в России, аванса и получки. Зарплата выплачивается единовременно раз в месяц. Кроме этого, по итогам года каждая компания начисляет своим работникам дополнительно 13 зарплату.

Вопрос минимальной заработной платы в Швейцарии на законодательном уровне не урегулирован. Это связано с территориальным устройством страны, состоящей из двадцати кантонов (автономные области) и шести полукантонов. У каждого из таких образований свои законы, ограниченные федеральной конституцией. Соответственно, в разных кантонах уровень оплаты труда может значительно отличаться. Тем не менее минимальная зарплата всегда согласовывается с профсоюзами предприятий и находится на уровне 3,5–4 тыс. франков (CHF) в месяц, что в пересчёте на рубли составит от 220 до 250 тыс. руб. при курсе 1,58 CHF за 100 RUB. Оплата по таким специальностям, как парикмахеры, официанты, уборщики, может быть ниже минимальной и находиться на уровне 1,5–2,7 тыс. CHF в месяц.

Считают каждую копейку, потому что там социальных выплат таких нет, как в России! Налоги все платят (не менее четверти от дохода), за проживание платить надо гораздо больше чем в России, продукты качественные натуральные стоят также колоссальных денег! Поэтому если не считать деньги, быстро окажешься на улице! По этой же причине там и не заводят детей, дети сразу превращают в бедняка.

Дмитрий

http://visasam.ru/emigration/rabota/srednya-zarplata-v-shveicarii.html

Средняя заработная плата в Швейцарии по самым распространённым профессиям в 2016 году (CHF/месяц):

  • страховщики, финансисты и банкиры - 13–15 тыс.;
  • инженерные профессии - 9,5 тыс.;
  • медицинские работники и фармацевты - 8–9 тыс.;
  • служащие государственного сектора - 8 тыс.;
  • сфера IT - 7,5–8 тыс.;
  • строительные специальности - 7,5 тыс.;
  • водители - 4–4,5 тыс.;
  • фермерство - 4–4,5 тыс.;
  • различные виды неквалифицированных работ - 2–2,5 тыс.

Самые востребованные профессии в Швейцарии

В 2016 году наибольшим спросом пользовались:

  • повара со знанием особенностей национальной кухни;
  • работники в сфере туристического бизнеса;
  • преподаватели иностранных языков;
  • специалисты в области IT-технологий;
  • анестезиологи и радиологи;
  • специалисты в сфере банковской деятельности;
  • специалисты в области страхования;
  • профессионалы в сфере телекоммуникаций.

К сожалению, в Швейцарии довольно сложно найти работу кандидатам в возрасте свыше 50 лет. Причём это касается не только иностранцев, но и коренных жителей страны.

Видео: трудоустройство в Швейцарии для тех, кому за 50

Рабочее время и отпуск

В соответствии с действующим в Швейцарии федеральным законодательством, время работы не должно превышать 50 часов в неделю. А в сфере промышленности, а также для технических работников и продавцов крупных торговых предприятий, офисного персонала этот показатель составляет не более 45 часов. Работа в остальное время не запрещена, но считается сверхурочной и оплачивается обычно в двойном размере. В Швейцарии практикуется частичная занятость. Например, трудоустроенность на 90% при 45-часовой рабочей неделе означает, что у работника дополнительно есть один свободный день в две недели (кроме выходных).

Отпуск разрешено брать два раза в год из расчёта две недели при каждом оформлении. Для сотрудников младше 20 лет общая продолжительность отпуска составляет пять недель.

Порядок официального трудоустройства

В Швейцарии существуют квоты на трудоустройство иностранцев, которые значительно сократились в 2016 году. Уменьшение составило примерно на одну тысячу мест по каждой действующей специальности. Решение по этому вопросу принималось правительством Швейцарии. Предполагается, что это сократит уровень безработицы в стране.

Официальное трудоустройство начинается с того момента, как будет найдена подходящая вакансия и предварительно согласованы все вопросы с работодателем. Ведь именно он направляет в службу занятости кантона соответствующее заявление на трудоустройство иностранного работника. После рассмотрения и утверждения оно поступает в госсекретариат по вопросам миграции, где рассматривается повторно. Оформление рабочей визы в Швейцарию начинается только после положительного решения этого органа. Но перед этим ещё необходимо получить разрешение на работу, которое не выдаётся без разрешения на проживание в стране. Как видно, процедура довольно сложная.

Трудоустройство начинается с договорённости сотрудника и работодателя

Как и где получить рабочую визу

Для возможности трудоустройства оформляется национальная виза типа D, имеющая статус рабочей, срок пребывания по которой составляет более трёх месяцев. Для этого необходимо обратиться в Консульство Швейцарии в стране пребывания заявителя.

Документы для получения рабочей визы:

  1. Анкеты, заполненные на одном из официальных языков (3 шт.).
  2. Заграничный паспорт с как минимум двумя пустыми страницами.
  3. Цветные фотографии (4 шт. по стандартам ICAO).
  4. Копии загранпаспорта - 2 шт. (страницы с фотографией, ФИО, подписью).
  5. Копии двух последних шенгенских виз (если есть).
  6. Доказательства финансовой обеспеченности. Если с этим проблемы, швейцарский работодатель может выступить в качестве гаранта.
  7. Справка об отсутствии судимости.
  8. Мотивационное письмо, где указывается причина для переезда и адрес проживания в Швейцарии. Возможно, потребуется приглашение от швейцарской компании.
  9. Подтверждение наличия разрешения на работу в Швейцарии.
  10. Медицинская страховка.

Следует учитывать, что сотрудниками консульства при необходимости могут быть затребованы и другие сведения по их усмотрению. Заявление рассматривается от шести до восьми недель, после чего может быть вынесено положительное решение и выдана виза.

В Швейцарии не предусмотрено продление рабочей визы непосредственно на территории страны. Для этого необходимо выехать. Только после этого можно подавать заявление на получение новой рабочей визы и опять проходить все этапы, необходимые для её оформления.

Видео: личный опыт получения швейцарской визы

Получение разрешения на работу

Разрешение на работу в Швейцарии приглашённому иностранному специалисту выдаёт управление по вопросам труда и занятости соответствующего кантона по заявлению, предоставленному работодателем. При этом работодатель должен убедительно обосновать экономическую целесообразность найма конкретного работника и подтвердить, что на эту вакансию нет претендентов среди граждан Швейцарии. Следует также учитывать, что жители Евросоюза обладают преимущественным правом на трудоустройство в этой стране по сравнению с россиянами и кандидатами из СНГ.

Разрешение на работу может быть одобрено только после получения другого разрешения - вида на жительство (ВНЖ), которое выдаётся управлениями по вопросам миграции каждого из 26 кантонов. Есть несколько категорий такого ВНЖ.

Для обеспечения возможности трудоустройства необходимо получить одно из следующих разрешений:

  1. Разрешение категории L - срок действия этого ВНЖ не превышает двух лет и обычно используется для долгосрочных командировок или временной работы по контракту в швейцарской компании без возможности смены места трудоустройства.
  2. Разрешение категории B оформляется сроком на один год с возможностью продления. Требуется наличие долгосрочного контракта со швейцарским работодателем.
  3. Разрешение категории C - это вид ВНЖ, позволяющий постоянно проживать на территории Швейцарии. Выдаётся после десятилетнего пребывания в стране. Даёт возможность претендовать на гражданство. Можно не только менять рабочее место, но и свободно вести собственный бизнес.

Разрешение на проживание в Швейцарии могут не получать жители Евросоюза, но только первые три месяца пребывания в стране. В остальном порядок трудоустройства для них такой же, как и для других иностранцев.

Разрешение на проживание и работу в Швейцарии бывает нескольких видов

Какие будут последствия нелегального трудоустройства

В Швейцарии действует законодательство по борьбе с нелегальной занятостью. Отношение властей к незаконному трудоустройству негативное, а применяемые к нарушителям меры довольно жёсткие.
Работодатель может быть лишён государственного субсидирования и доступа к тендерам. Кроме этого, есть риск получить штраф до 1 млн CHF и тюремный срок до пяти лет.
Нелегального работника могут высылать из страны и запретить повторный въезд. А также он может быть подвергнут денежному штрафу или заключению под стражу сроком до одного года.

Видео: последствия нелегального трудоустройства в Швейцарии

Стажировка в Швейцарии

Стажировка в Швейцарии доступна студентам и выпускникам вузов. Она даёт возможность пройти прекрасную практику в развитой европейской стране. Стажировка открывает перспективы устроиться впоследствии на интересную высокооплачиваемую работу. И для этого в Швейцарии можно найти множество вакансий в самых различных сферах экономики.

Длительность стажировок составляет от трёх месяцев до полутора лет. При этом выплачивается ежемесячная стипендия в размере до 2 тыс. CHF. При оформлении стажировки кандидату может быть назначен испытательный срок. В этом случае указываются нарушения, по которым практика может быть прервана. Например, нарушения трудовой дисциплины или несоблюдение установленных требований по технике безопасности, нанесение материального ущерба. В зависимости от проработанного времени стажерам должен быть предоставлен отпуск.

Я приехала в Швейцарию по программе обмена между странами, на стажировку. Правда, 7 лет назад ещё. Рабочее место-стажировку нашла с помощью посреднической фирмы в Швейцарии, оформляла всё через миграционную службу России.

Alisa Natasha

http://forum.ladoshki.ch/archive/index.php/t-24563.html

Таблица: ресурсы поиска стажировок в Швейцарии

Бизнес-иммиграция

Создание собственного бизнеса в Швейцарии зачастую помогает с получением ВНЖ в этой стране. Бизнес-иммигрант, открывший здесь собственную компанию, филиал или представительство, получает ВНЖ в статусе управляющего. И это оправдано, ведь создаются рабочие места для граждан Швейцарии. Поэтому компания не может быть зарегистрирована для «галочки», она должна реально работать.
Можно стать инвестором, приобретя готовую компанию в Швейцарии. Это достаточно дорогой способ бизнес-иммиграции, реализация которого оценивается в 1,5–2 млн CHF.
Переезд в Швейцарию также возможен при условии получения годового дохода не менее 150 тыс. CHF с капитала, размещённого в банках этой страны.

В последнее время вся моя деятельность как-то сама собой переместилась в Швейцарию. Я часто посещал эту страну (немецкоязычную её часть), общался со швейцарскими инвесторами, советниками, агентствами по развитию экономики кантонов, предприятиями различных отраслей деятельности. В результате я просто влюбился в эту небольшую и уютную страну и сегодня не представляю себе более благоприятного места для бизнеса, основания новых проектов, проживания.

Геннадий

http://review.kuda.ua/5278

Видео: ответы на вопросы по бизнес-иммиграции в Швейцарию

Швейцария - развитая европейская страна с высоким уровнем заработной платы. Получить здесь работу не только престижно, но и выгодно. Но далеко не у всех это получается. Найти работу в стране могут только высококвалифицированные специалисты. Причём профессионализм требуется как при стрижке волос, так и при составлении сложных компьютерных программ. Несколько государственных языков, сложности при оформлении разрешительных документов на работу зачастую становятся препятствием для переезда в эту страну. Но если вы уверены в своих силах, то всё возможно.

Поделитесь с друзьями!

Из этой статьи вы узнаете:

Роль мерчандайзинга в торговле сложно переоценить. Безупречное качество товара, доступная цена и прочие высокие потребительские свойства легко перестают быть преимуществами, если покупатель не обращает на него внимания в магазине. Для того чтобы представить «товар лицом» и нужна правильная, соответствующая покупательскому поведению выкладка. А также - контроль постоянного наличия продукции в торговой точке.

Для такой работы необходима команда специалистов. Поэтому перед любым производителем рано или поздно встает вопрос - создать собственный штат мерчандазйеров или поручить эту задачу аутсорсинговому агентству?

Руководители компаний, которые планируют нанять персонал для выкладки товара, часто упускают из вида полный список связанных с этим расходов:

Обычно соискателями на должность мерчандайзера оказываются люди без опыта работы. Поэтому необходимо организовать для них соответствующее обучение. При этом для каждого нового сотрудника проводить отдельный тренинг невозможно. Значит, ему придется ждать набора группы или выходить на работу без нужных знаний - в любом случае, это потери или времени, или качества.

Новому сотруднику необходимо знакомство с планограммами выкладки конкретной продукции компании. Это дополнительные расходы - обучение придется проводить «на своей стороне».

Затраты на поиск персонала. А также - налоговую, юридическую и бухгалтерскую стороны найма новых сотрудников.

После грамотной оценки всех расходов, многие приходят к выводу, что гораздо выгоднее пригласить команду сторонних мерчандайзеров на аутсорсинге. Это позволяет:

  • Снять с компании-заказчика все нагрузки и функции по кадровому производству.
  • Обеспечить оптимальную систему управления - «руководитель-супервайзер проекта». Поставить задачу одному человеку проще, чем отдельно общаться с каждым из торговых представителей.
  • Обучение сотрудников проводится на стороне агентства, поэтому заказчику не нужно организовывать тренинги.
  • Контроль качества работы также полностью ложится на аутсорсинговое агентство - его целью является увеличение продаж, а не просто предоставление сотрудников.

Преимущества аутсорсинга очевидны. Но не стоит забывать, что многое зависит от агентства, которое предоставляет услугу. Огромную роль в этом вопросе играют опыт и налаженная система работы аутсорсинговой компании, а также - география ее присутствия и многие другие факторы.

Агентство LeaderTeam: сетевой мерчандайзинг это наша специальность

Для того чтобы обеспечить качественные работы по выкладке товара, мало просто найти хороших сотрудников и визуально правильно расставить продукты. Мы предлагаем своим клиентам следующие условия:


Компания “ПРОФИ” – мерчендайзинговое агенство. Наша компания оказывает услуги в области продвижения товара и аудита торговых точек, профессиональных BTL коммуникации, продвижения товара и стимулирования сбыта.

Мы помогаем сократить издержки. Компания «Профи» специализируется на оказании следующих услуг по продвижению товара и стимулированию сбыта:

  • мерчандайзинг в торговле и аутсорсинг мобильных сотрудников (мерчендайзеры, торговые представители, курьеры);
  • маркетинговые коммуникации и трейд маркетинг ( , );
  • консультации по работе с федеральными розничными сетями.
  • Наш многолетний опыт работы в северо-заподном регионе и на других региональнальных рынках ритейла показывает, что сохранить контроль над продвижением товара в торговой точке и при этом сократить издержки на 30–50% вполне реально. Достигать таких результатов нам помогает наша уникальная, отработанная и проверенная технология работы с использованием инновационных инструментов.

Агентство мерчандайзинга - мерчандайзинг товара на аутсорсинге!

Содержание собственного отдела мерчендайзинга - дорого. Это расходы на зарплату, бонусы, соцпакеты, обучение, налоги и офис. Главным аргументом в пользу содержания собственного отдела мерчандайзинга товара руководители называют контроль штатных сотрудников, что якобы не может обеспечить стороннее агентство мерчандайзинга. Это - распространенное заблуждение. С проблемой «кражи рабочего времени» сталкиваются многие организации. Предоставленные сами себе удаленные штатные сотрудники крадут у работодателя больше половины оплаченных рабочих часов - известный факт. Для большинства компаний система контроля мерчендайзинга - самое слабое место, приносящее реальные убытки. Известные широкого профиля как правило являются банальными посредниками. Но отказаться от мерчандайзинга в торговле нельзя - это жизненно необходимо для развития вашего бизнеса.

Мы предлагаем вам команду агентов и мерчендайзеров, работающих в два раза эффективнее обычного штатного отдела мерчандайзинга. И, что важно, наши клиенты могут быть уверены в полном контроле рабочих процессов, выполняемых нашими мобильными сотрудниками.
Сократите издержки - просто делегируйте «полевую» работу по мерчандайзингу товара в магазинах опытным профессионалам, использующим современные мобильные технологии.

Наши мерчендайзеры в два раза эффективнее!

Достигаются такие высокие результаты в первую очередь благодаря двум факторам, определяющим качество нашей работы:

Основные направления деятельности мерчандайзингового агенства «Профи»:

  • Визитный и стационарный мерчендайзинг — является отличным инструментом для быстрого роста продаж (от 30% в кротчайшие сроки). В компании отрегулированы маршруты следования сотрудников и система поэтапного контроля товарных запасов и наличия ценников. Индивидуально разрабатываются, согласоваются и соблюдаются планограммы выкладки, также мерчендайзерами формируется рекомендованный заказ. Большое внимание уделяется постепенному увеличению доли представленности обслуживаемых компанией «Профи» брендов, контролируются проводимые рекламные акции. Самое важное — поддерживаются доверительные отношения с товароведами магазинов.
  • — данная услуга позволит получить информацию об ассортименте товаров и ценах в интересующих Вас.
  • Аудит торговых точек, фотомониторинг, тайный покупатель — позволяет в режиме on line осуществлять различного рода проверки (торговых представителей, розничных продавцов, промоутеров и пр.), оперативно получать информацию с нескольких торговых точек одновременно.
  • Маркетинговые исследования — даёт возможность оценить действительную ситуацию на рынке интересующих групп товаров, как собственного, так и конкурирующих брендов. Позволяет понять в каких именно продуктах нуждается рынок, оперативно вносить необходимые корректировки в бизнес-модель Вашего предприятия.

Мы предоставляем нашим клиентам следующие :

  • Мерчандайзинг любого уровня сложности:
    • DIY мерчандайзинг
  • Аутстаффинг:
    • Предоставление персонала для выполнения определенных операций;
    • Проведение инвентаризации товара;
    • Осуществление ручной фасовки и комплектации товара, копакинг.

Основной пакет услуг мерчандайзинга включает в себя следующий :

  • Выкладка товара в соответствии с планограммой или принципами мерчандайзинга.
  • Контроль наличия и установка ценников.
  • Проведение мероприятий, направленных на увеличение доли покупки, расширение представленности в торговой точке и обеспечение дополнительной выкладки товара.
  • Контроль сроков годности продукции (контроль соблюдения правила FIFO) и брака.
  • Контроль Супервайзером работы Мерчандайзеров по маршрутам, проведение еженедельных собраний с возможностью участия заказчика.
  • Предоставление еженедельного и ежемесячного отчётов.

Дополнительные услуги, оказываемые в рамках мерчандайзинга:

  • Предоставление оперативных фотоотчетов.
  • Рекомендация заказов (работа с руководителями секций, отделов и заведующими).
  • Контроль остатков товара в торговых точках. Отчет о наличии товара.
  • (ежедневный, еженедельный и ежемесячный) продукции клиентов и конкурентов, оперативное информирование в процессе мониторинга:Сбор информации в торговых точках об объемах продаж продукции за период:Разработка планограмм и концепции визуального мерчандайзинга, единых стандартов выкладки.
    • представленности продукции;
    • товарных остатков;
    • позиционирования товаров;
    • торгового оборудования и др.
  • Размещение согласованных рекламных промо-материалов в торговых точках.
  • Разработка и производство POS-материалов.
  • Организация и контроль в торговых точках.

Территория охвата и посещаемые торговые точки

Деятельность нашей компании охватывает все федеральные и локальные сети, сетевые магазины и универсамы на территории Северо-Западного региона. В том числе сети: Карусель, Семья, Перекресток, Полушка, Находка, Нетто, Идея, СПАР, Пятачок, Призма, Пловдив, Стокманн, Риомаг, Пятачок, Окей, Окей Экспресс, Лента, МЕТРО, Суперсам, 7 шагов, АШАН, АШАН Сити, Находка (Фреш, Европа), Реалъ, Лотос, Ленторг, ТД Бородинский, Евророс, Мелифаро, Петровский, Панорама Ритейл (ГМ Сигма, СМ Пять шагов, Дискаунтер Дисма), Фудмаркет, Идея, Пятачок, Норма, Сезон, Магнит, Морковь, Кир 24, Народный и другие.