Инструкция
Какими бы доводами вы ни руководствовались, те аргументы, которые вы приведете в качестве причины вашего отказа, должны быть продуманными, взвешенными и сформулированными так, чтобы работодатель чувствовал, что вы рассматриваете свой отказ и с его позиции тоже. Чтобы подготовить и аргументировать отказ, возьмите тайм-аут.
Оцените последствия своего перехода с точки зрения работодателя. Прекрасной мотивацией станет высказанная вами уверенность, что в случае вашего перехода на другую должность, вам придется оставить работу по решению задач, очень важных для компании. Объясните работодателю, что поиск замены для вас потребует много времени и будет достаточно затратным для предприятия.
В той ситуации, когда вы хотите сослаться на невозможность принять предложение из-за того, что в данный момент вам необходимо решить какие-то семейные проблемы, не надо начинать разговор с упоминания о них. Сначала поблагодарите за оказанное доверие и скажите, что данное предложение вам очень интересно. Покажите, насколько вы владеете ситуацией и что вы в курсе политики, проводимой компанией. Затем скажите, что вы проанализировали свои возможности, но сможете полностью реализовать их только через некоторое время, поскольку на данном этапе перед вами стоит важная проблема в семье, для разрешения которой требуется ваше участие. Такой отказ не будет воспринят как обида и вы, одновременно, покажете себя как ответственный человек, продемонстрируете задатки будущего руководителя.
Бывает и так, что вас не устраивает то направление деятельности, которое вам собираются поручить. В этом случае есть смысл прямо сказать об этом, поблагодарив за доверие. Поделитесь своими планами и посоветуйтесь с руководителем, возможно ли будет воплотить их в жизнь.
Предложение занять более высокую должность не всегда может быть желанным. Если вы не представляете себя в роли руководителя, не хотите покидать нынешнюю сферу деятельности, а ответственность, которая свалится на ваши плечи, кажется непосильной, научитесь вежливо и твердо говорить начальнику «нет».
Инструкция
Если работаете в организации давно, наверняка изучили характер и привычки босса. Старайтесь побеседовать, когда он пребывает в хорошем настроении, а также готов выслушать и здраво оценить все аргументы.
Тщательно подготовьтесь к разговору . Озвученный не должен быть голословным - приведите убедительные факты. Например, сошлитесь на то, что ваш опыт недостаточен, чтобы выполнять новые функции. Если предлагают занять руководящий пост, убедите начальника, что вы гораздо более успешный исполнитель и совсем не готовы управлять людьми. Ваши сомнения не должны быть основаны на собственном страхе или неуверенности, наоборот, позиционируйте себя как грамотного и ответственного работника, которому небезразлично будущее фирмы.
Некоторые специалисты, достигнув больших высот в определенной сфере, сознательно не хотят продвигаться по карьерной лестнице. Если вы один из них, докажите, что сможете быть максимально полезным на нынешнем месте.
Старайтесь соблюсти баланс между личными и профессиональными причинами отказа. В беседе не стоит руководствоваться исключительно семейными обстоятельствами. Ведь для босса вы, прежде всего, профессионал, которому оказано большое доверие. Обязательно поблагодарите начальника за предложение.
Ваш разговор с шефом должен протекать в тактичной и недвусмысленной форме. Во время беседы будьте максимально откровенны и честны. Если руководитель увидит в вас не равнодушного наблюдателя, а человека, по-настоящему заинтересованного в общем деле, отказ будет принят более благосклонно.
Говорите однозначно и четко. Избегайте в разговоре уклончивых и туманных фраз, иначе речь может быть неправильно истолкована. При необходимости проявите твердость в совокупности с убедительными аргументами, и ваши слова не покажутся дерзостью или неблагодарностью. Это позволит добиться своего и сохранить с руководителем хорошие отношения.
Источники:
- 7 способов вежливого отказа начальнику в 2019
Предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков - прямая обязанность любого работодателя. На практике нередки ситуации, когда сами сотрудники по тем или иным обстоятельствам не хотят воспользоваться законным правом на отдых. Можно ли отказаться от отпуска?
Инструкция
Изучите законодательство. Статья 115 ТК РФ гарантирует всем работающим основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отдельные категории работников имеют право на удлиненные и дополнительные отпуска. У работников с вредными или опасными условиями труда отпуск увеличивается на семь дней, работающих с ненормированным рабочим днем - на три дня.
Вчитайтесь в формулировки ст. 114 и 117 ТК РФ. Там указано, что ежегодный отпуск работникам предоставляется. Можно оценить такую формулировку как право, а не обязанность. На самом деле выбор таков: или использование отпуска, или замена части его денежной компенсацией.
Отпуск может быть использован вами в текущем рабочем году. С вашего согласия по производственной необходимости допустим перенос отпуска на следующий год с использованием его не позднее чем через 12 месяцев после окончания предыдущего рабочего года.
Основанием для получения неоплачиваемых дней является письменное заявление, оформленное в соответствующей форме: Образец заявления о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам Работодатель отказать в предоставлении данного отпуска не имеет права. Отпуск через полгода работы Могут ли не отпустить в отпуск, если работник официально трудоустроен не более 6 месяцев? Данный вопрос часто волнует молодых специалистов. Фактически, сотрудник имеет право на него. Однако окончательное решение о том, предоставлять его или же нет, принимает непосредственный начальник. То есть отказ будет полностью правомерен и не нарушит какие-либо законодательные акты. Но он возможен только до момента составления графика отпусков и его утверждения. После этого отказать в предоставлении отпуска работнику права не имеют.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Заявление в письменной форме, оформленное должным образом (если таковое принято в организации) не было вовремя подано. Потребность в написании заявления отсутствует в случае предоставления отпусков согласно заранее составленному графику.
Важно
При этом сотрудника достаточно ознакомить заранее — за 14 дней. 3. Если сотрудник намерен оформить увольнение сразу же после запрашиваемого отпуска.
4. При возникновении достаточно серьезной производственной необходимости. Но, как уже упоминалось, данное основание используется лишь при добровольном предварительном согласии работающего.
Инфо
Если вам отказали, обязательно поинтересуйтесь причинами. Зная их, вы легко разберетесь, насколько законны действия руководства.
Ст. 173-177 ТК РФ: учебный отпуск Такие отпуска предусмотрены для тех граждан, которые совмещают учебу и трудовую деятельность.
Может ли работодатель отказать в отпуске? глава 19 тк рф
И, напомним еще раз, подобная замена отпускных дней деньгами может состояться лишь по инициативе сотрудника, а не начальства. К тому же есть категории, перечисленные в третьем пункте 126-й статьи ТК РФ, к которым данное право на компенсацию не применимо, и им предстоит отдыхать весь положенный период целиком.
Отпуск без сохранения заработной платы — образец и важные нюансы Так называемый административный (или же неоплачиваемый) отпуск может быть взят сотрудником в любое время. Это не зависит от размера трудового стажа. Оплата при этом не сохраняется.
Для получения такового сотруднику следует направить работодателю заявление с просьбой и, главное, запросом-обоснованием, то есть объяснить необходимость такового. От того, насколько важной покажется начальству мотивация сотрудника, зависит отказ либо согласие.
Может ли работодатель не отпустить в отпуск?
В таком случае, часть отпускного периода, которую человек провел на работе в случае отзыва, переносится на удобный для него период или добавляется к следующему отпускному периоду. Работодатель не имеет полномочий обратиться за отзывом сотрудника, если:
- Подчиненному не исполнилось 18 лет;
- Отзываемый сотрудник – беременная женщина;
- Рабочий процесс происходит на вредном производстве или сопряжен с опасностью.
Важно: отпуск может переноситься на грядущий год, если на это есть согласие работника.
Внимание
При этом работать 2 года подряд без отдыха запрещено. На время отпуска человеку предоставляются выплаты (отпускные).
Порядок расчета этих средств описан в ст.139 ТК РФ. Согласно закону отпускные являются средним коэффициентом от заработной платы за последний год. Отпускные выдаются не позднее, чем за 3 дня до выхода в отпуск.
Могут ли отказать в отпуске и что делать, если работодатель не пускает в отпуск
Но если на работе есть необходимость присутствия работника, то единственный способ оставить его – договориться с ним и перенести отпуск по соглашению сторон. Отказать работнику могут в том случае, если он просит перенести отпуск на другое время, то есть хочет уйти не по графику.
Вот тогда руководство предприятия оставляет решение за собой. Но даже если и работник и работодатель согласны перенести отпуск, надо зафиксировать этот факт в форме заявления, подписанного директором.
Иначе в самый последний момент в отпуск могут и не отпустить. И уж вообще никто не сможет не отпустить в декретный отпуск беременную женщину, во внеочередной отпуск работников младше 18 лет, не вправе отказать в отпуске работникам, усыновившим детей до 3 месяцев.
Если вам все-таки не подписывают заявление на отпуск по графику, то у вас есть одно простое решение.
Menu
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Обратите внимание! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).
Директор отказывает в отпуске
Сам процесс оплаты отпуска регламентируется ст.№137 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ Наиболее важные включенные в неё моменты:
- если сотрудник увольняется, и у него имеются неиспользованные отпуска, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию;
- работник имеет право использовать отпуска с последующим увольнением – для этого требуется написать заявление в соответствующей форме (днем увольнения будет считаться последний день отпуска);
- если работодателем предоставляется отпуск с последующим увольнением, то при желании сотрудник может отозвать свое заявление – при условии, что на его должность не пригласили другого работника.
Отпуск – право или обязанность? Ранее уход в отпуск являлся непосредственно правом официально трудоустроенного работника.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику отпусков?
Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, в частности, от вида отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Могут ли отказать в отпуске?
Если работник уходит в неоплачиваемый отпуск без согласия руководителя, закон позволяет уволить его за прогулы. Тем не менее, в этом случае отказ в отпуске может быть оспорен в суде. Пример: Сотрудник обращается за неоплачиваемым отпуском в связи с состоянием здоровья. Медицинских документов, подтверждающих наличие болезни, результатов обследования или иных документов, обосновывающих необходимость лечения, на руках у работника еще нет. Работодатель отказывает, а сотрудник самовольно уходит на лечение. Естественно, работодатель увольняет подчиненного за прогулы.
После лечения, сотрудник обращается в суд, предоставляет выводы медицинского обследования, справку о пребывании на лечении в медицинском учреждении и иные доказательства обоснованности прогулов. Суд в этом случае выступает на стороне работниками и указывает на необоснованность увольнения.
Может ли руководитель отказать в отпуске
Закон расценивает отпуск по графику как принятое решение, которое не подлежит пересмотру ни одной из сторон трудовых отношений. Важно: Недобросовестные работодатели нередко мотивируют перенос отпуска тем, что “график потерялся”. Подобные объяснения только усугубляют положение работодателя. Все, что необходимо, – направить письмо с письменным требованием предоставить документ в соответствии со ст.62 ТК РФ.
Эта статья кодекса обязывает работодателя предоставлять копии по требованию работника. Если и такое действие будет проигнорировано, следует нести копии обращения и уведомление о вручении заказного письма в суд.
Ситуация с отпусками по графику имеет и обратную сторону для работника. Утвержденный график не подлежит пересмотру, кроме случаев обоюдного согласия.
Т.е. это выигрышная ситуация, если отказывают в отпуске руководители.
Может ли руководитель отказать в отпуске за свой счет
Если заявление на отпуск «вне очереди» подано без особых оснований, это может стать причиной вполне правомерного отказа. Иногда речь идет о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Но как минимум одна из них не должна быть короче 14 дней. Вместо отдыха — компенсация? А можно ли договориться так — руководитель в отпуске отказывает, но взамен предлагает за весь его период выплатить компенсацию деньгами.
Согласно закону, такое невозможно. Хотя Кодексом предусмотрен вариант с выплатой денежной компенсации взамен нереализованного права на отдых, выплачивать деньгами разрешается только лишь за то время, что превышает ежегодный обязательный период, равный 28 календарным дням. Например, при отпуске длительностью 35 дней, работник по собственному желанию имеет право получения компенсации за отрезок, равный 7 дням.
Может ли руководитель отказать в отпуске с последующим увольнением
Возможен ли отказ в отпуске без содержания? Да, за исключением ситуации, когда выполняются сразу оба из перечисленных ниже условий: 1. Граждане относятся к категории тех, кто располагает правом на обязательное предоставление такого административного отдыха. 2. Регламентированный по закону лимит дней «без содержания» ими еще не исчерпан. Кто же относится к категории таких льготников? В запросах отказывать нельзя: 1.
Участникам ВОВ. Для них лимит длительности административных отпусков ежегодно составляет 35 дней. 2. Работающим инвалидам — аналогичный срок для них равен 60 дням.
Тем, кто достиг пенсионного возраста. Если пенсионер продолжает выполнять трудовые обязанности, ему предоставляется право ежегодного отпуска без содержания на 14 дней. 4. Вдовам или вдовцам погибших на службе либо вследствие травмы, болезни, ранения, случившегося по производственной причине.
Согласно данным исследования рынка труда, украинские граждане меняют место работы в среднем каждые 1-2 года. Во многих компаниях существует проблема текучести кадров, хотя есть и исключения.
В некоторых организациях сотрудники трудятся по 10-20 лет. Так насколько выгодно долго находиться на одном месте, и какой оптимальный срок работы в одной компании?
Всё зависит от условий работы и ряда факторов, удерживающих сотрудника на одном месте. Но здесь важно учитывать плюсы и минусы маленького и большого стажа работы.
Плюсы и минусы большого стажа работы
С одной стороны, чем дольше человек работает на одном месте, тем большим профессионалом он становится в конкретной области. Более того, возрастает его ценность для компании, поскольку он рассматривается как лояльный сотрудник, который не меняет место за местом в гонке за прибавкой к зарплате. Проработав длительное время в одной компании, можно смело просить более высокую зарплату, ведь возрастает качество работы и, соответственно, её стоимость на рынке труда. С другой стороны, частая смена места работы позволяет всесторонне развиваться в своей профессии. Кроме того, если правильно вести себя на собеседованиях, то каждый раз, меняя работу, можно претендовать на более высокую зарплату или должность. А если всё время работать в одной компании, то нет гарантии, что с такой же регулярностью внутри неё будут повышать зарплату или продвигать по карьерной лестнице.
Но тот, кто слишком часто меняет работу, рискует своей репутацией.
Таких называют «летунами». Работодатели очень насторожено относятся к данным претендентам на место. А ценность таких сотрудников на рынке труда значительно снижена именно по причине их ненадёжности. Рано или поздно каждый из них может лишиться работы и столкнуться с большими трудностями при трудоустройстве. В то же время, работодателя смутит тот факт, что соискатель долгое время проработал без карьерного роста на одном месте. Может сложиться отрицательное мнение, что он недостаточно активен или некомпетентен. Возникает вопрос - а что, если данного претендента просто никто больше не хотел брать на работу?
Советы молодым специалистам
Начинайте свою трудовую деятельность с перспективной работы, где желательно задержаться не менее чем на 2 года. Прежде, чем рассматривать более выгодные предложения других работодателей, нужно приобрести профессиональный опыт. Но к нему не имеет отношения временная работа в Украине из категории промоутера или курьера. В дальнейшем на следующих местах тоже проработайте по 2 года при условии наличия там благоприятной среды. Работа в Донецке должна более-менее нравиться, давать возможность для развития своего профессионализма и открывать перспективу повышения зарплаты и служебного роста. Если же зарплата вас вполне устроит, то в данной компании можно задержаться на 5 лет, а может, и больше. Долгое пребывание на одном месте в одной организации имеет ещё один существенный минус. Вы не имеете навыков общения с разными категориями работодателей и кадровыми агентствами. Вы не знаете, как пройти собеседование, и не имеете опыта адаптации в различных коллективах. Поэтому, если необходима новая работа в Украине, для вас это может стать настоящей проблемой.
Как соискателю, вам нужно находиться в постоянном «тонусе». Хотя бы периодически ходите на собеседования и поддерживайте связь с потенциальными работодателями. Ищите достойную работу и реально оценивайте свой труд!
Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен