Директор (генеральный директор, президент и т. д.), он же руководитель организации, как и все остальные работники, имеет права, предоставленные трудовым законодательством, в том числе право на отпуск. Но поскольку руководитель обладает рядом полномочий, которые предоставляются только ему, на время его отсутствия должен быть назначен другой работник, который станет выполнять функции руководителя. В статье рассмотрим, в каком порядке предоставляется отпуск директору, кто и каким образом может исполнять его обязанности и как осуществляется передача полномочий.
Руководитель и его компетенция
Встатье 273 ТК РФ руководитель организации характеризуется как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.Руководитель является единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и др.), который избирается общим собранием участников общества на срок, определенный его уставом, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран не из числа его участников.
На руководителя учреждения (далее - директор) как на работника распространяется действие трудового законодательства, а как на исполнительный орган - гражданского права. Действие трудового законодательства, в частности гл. 43 ТК РФ , распространяется на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ ).
Индивидуальные предприниматели в вопросах трудовой деятельности руководствуются Трудовым кодексом.
В соответствии с п. 4 ст. 32 и ст. 40 Закона об ООО к компетенции директора относятся все текущие вопросы руководства деятельностью общества, если согласно закону или уставу общества их решение не входит в компетенцию общего собрания участников ООО, совета директоров (наблюдательного совета) и коллегиального исполнительного органа общества. Директор, в частности:
- без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
- выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Оформление отпуска директора
Прежде всего напомним, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у директора по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ ).Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ ).
О времени начала отпуска директор должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
И здесь сразу возникает вопрос: каким документом оформляется отпуск директору и кто этот документ подписывает? Все зависит от того, в чью компетенцию входит вопрос о предоставлении отпуска директору. Если он находится в компетенции учредителей общества, то предоставление отпуска оформляется протоколом общего собрания участников общества (решением одного участника) и приказом, составленным в произвольной форме и подписанным уполномоченным учредителями лицом. Почему в произвольной форме? Потому что приказ, составленный по унифицированной форме Т-6, может подписывать только руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности.
Если предоставление отпуска директору входит в компетенцию учредителей общества, представляется, что изначально, до составления графика отпусков, директор должен согласовать с учредителями и предположительную дату своего отпуска.
К сведению
В силу ст. 33 Закона об ООО к компетенции общего собрания участников общества, относится, в частности, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Что касается полномочий по решению других вопросов, связанных с деятельностью руководителя, в том числе о предоставлении отпуска, они могут быть определены уставом общества.
Если предоставление отпуска входит в компетенцию самого директора, то все намного проще. Директор издает приказ о предоставлении отпуска и сам его подписывает.
Если в связи с производственной необходимостью требуется отозвать директора из отпуска, то (опять же, в зависимости от того, в чью компетенцию входит предоставление отпуска этому работнику) отзыв осуществляется учредителями общества на основании протокола (решения) и приказа либо самим директором, который сам оформляет и подписывает приказ о досрочном выходе из отпуска.
К сведению
Отзыв директора из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору директора в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ ).
Передача полномочий директора
Итак, прежде, чем отправиться в отпуск, директор должен передать свои полномочия другому работнику, который вместо него будет осуществлять руководство организацией: подписывать трудовые договоры с новыми сотрудниками, договоры с контрагентами, документы бухгалтерской и налоговой отчетности и т. д. Кроме этого, возможно, придется представлять организацию в государственных органах, судах и т. п. Для начала директор должен издать приказ о временном исполнении обязанностей руководителя замещающим его работником.Приведем образец такого приказа на стр. .
Также следует оформить доверенность на передачу части или всех полномочий директора. Доверенность может быть одна на передачу и внутренних полномочий, и внешних - для представления интересов организации перед третьими лицами (в других компаниях, государственных органах и судах), а может быть несколько.
Некоторые специалисты предлагают делегировать полномочия директора внутри организации приказом с перечислением в нем всех передаваемых полномочий, а перед третьими лицами - доверенностью. Принципиальной разницы здесь нет, и считаем, что полномочия, реализуемые внутри организации, можно оформить как приказом, так и доверенностью. Приведем образец приказа.
Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» ООО «Альянс» о передаче полномочий В связи с очередным отпуском ПРИКАЗЫВАЮ:
Директор Александров В. П. Александров |
Что касается представления интересов в других организациях, здесь нужна доверенность. При этом оформлять нотариальную доверенность не требуется.
Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (ч. 4 ст. 185.1 ГК РФ ). Печать организации в данном случае может не ставиться. Однако в отдельных случаях, например для участия в гражданском и арбитражном процессах, подпись доверителя должна быть заверена печатью организации (п. 3 ст. 53 ГПК РФ, п. 5 ст. 61 АПК РФ ).
Доверенность оформляется на фирменном бланке компании, где есть ее основные реквизиты. В доверенности следует указать дату выдачи, срок действия доверенности, лицо, выдающее доверенность (директор), лицо, которому выписывается доверенность (представитель), передаваемые полномочия и подпись доверителя.
Для представления интересов организации в иных учреждениях во избежание недоразумений рекомендуем при формулировании такого полномочия не использовать фразу «представлять интересы Общества в любых предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их форм собственности», а указать конкретные государственные учреждения, например: «...представлять интересы Общества в налоговых органах, государственных внебюджетных фондах, органах внутренних дел и других учреждениях и организациях независимо от их форм собственности и совершать все действия, связанные с представлением интересов Общества в этих органах, учреждениях и организациях».
Способы замещения директора
С передачей полномочий мы разобрались. Однако, кроме этого, следует оформить замещение должности директора документально. И в зависимости от способа замещения вариантов оформления несколько. Рассмотрим их.1. У директора есть штатный заместитель и обязанности по замещению прописаны у него в трудовом договоре и должностной инструкции. Некоторые специалисты считают, что в этом случае не нужно издавать приказ и оформлять доверенность. Но мы считаем по‑другому: независимо от того, прописаны ли обязанности по замещению директора в трудовом договоре, должностной инструкции, и приказ, и доверенность нужны. При этом оформить их достаточно один раз, а не каждый раз при уходе директора в отпуск, ведь помимо отпуска он может находиться на больничном, в командировке и т. д. В приказе указывается, что исполнение обязанностей директора возлагается на время его отсутствия на заместителя директора.
2. Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке совмещения должностей.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Оформляется совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты.
Таким образом, при совмещении должности директора необходимы следующие документы: письменное согласие работника на совмещение должности директора, соглашение к трудовому договору, приказ об исполнении обязанностей директора в порядке совмещения должностей, доверенность на передачу полномочий.
Помимо совмещения в Трудовом кодексе предусмотрена и такая форма выполнения другой работы, как совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ ). Однако не будем рассматривать этот способ, поскольку такая форма замещения должности директора на практике не применяется.
3. Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке временного перевода.
В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу. Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев, установленных ст. 72.2 ТК РФ .
Таким образом, при переводе работника на должность директора тоже необходимы письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном переводе на должность директора на время его отсутствия и доверенность.
Напомним, что согласно ч. 1 ст. 72.2 , если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
4. Обязанности по должности директора исполняет работник со стороны по срочному трудовому договору. Сразу скажем, что такой способ, как правило, применяется, когда директор уходит в длительный отпуск, например по беременности и родам или по уходу за ребенком.
В этом случае срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ ).
Оформлять другие документы в случае заключения срочного трудового договора не требуется, поскольку работник уже принимается на должность директора со всеми соответствующими полномочиями.
Оплата труда по замещаемой должности
В связи со сложностью труда, повышенной ответственностью и количеством выполняемой заместителем в период отсутствия директора работы получить плату за свой труд он должен соответствующую. Повышенная оплата предусмотрена нормами Трудового кодекса.Так, согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При исполнении обязанностей директора при временном переводе оплата труда определяется по соглашению сторон, но, как правило, она устанавливается в размере заработной платы по занимаемой должности.
Что касается штатного заместителя, согласно Разъяснениям о порядке оплаты временного заместительства от 29.12.1965 № 30/39 , утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующим по настоящее время (далее - Разъяснения ), работодатель должен выплатить работнику, временно исполняющему обязанности отсутствующего, в том числе штатному заместителю, разницу в окладах.
Таким образом, как бы ни осуществлялось замещение директора, оплата труда работника, его замещающего, должна быть не меньше, чем оклад директора.
При этом заместители согласно абз. 6 п. 1 Разъяснений премируются по условиям и в размерах, которые установлены по должности замещаемого работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
В заключение
Мы рассмотрели, каким образом оформляется замена временно отсутствующего руководителя организации. И хотелось бы сказать, что стоит к этому отнестись серьезно, поскольку директор не только несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, но и может быть привлечен и к гражданско-правовой, и к административной, и к уголовной ответственности. И если директор не оставит вместо себя заместителя или оставит, но не оформит, то за все случившееся в период его отсутствия будет нести ответственность сам.В данной статье рассмотрена процедура передачи полномочий генерального директора на другое лицо. Также предлагается скачать образец оформления приказа о передаче в формате word.
На данный момент существует всего три способа возложения полномочий генерального директора на сотрудников и других лиц:
- возложение полномочий на заместителя генерального директора;
- возложение обязанностей на другого работника;
- выдача доверенности одному из работников.
Обратим внимание на то, что данный приказ не дает возложенному лицу гражданско-правовые полномочия.
Возложение полномочий на заместителя генерального директора
Возлагая всю ответственность на заместителя, вы даете право руководить компанией в отсутствие генерального директора.
Чтобы получить такие права, нужно издать приказ от лица генерального директора, в котором подробно описывается то, что на определенный период (он прописывается в документе) все функции генерального директора переходят к заместителю. В обязанности заместителя будет входить управление компанией, для этого заключать какие-либо соглашения не нужно. Что касается заработной платы, то она не изменяется, в связи с тем, что он выполняет свои же должностные обязанности.
Возложение обязанностей генерального директора на иного сотрудника
Для данного случая, потребуется заключить дополнительное соглашение по отношению к трудовому договору. В нем прописываются все пункты, а также дата назначения и окончания выполнения роли генерального директора, а также размер вознаграждения за дополнительную работу (размер устанавливается, ориентируясь на трудовой договор с учетом содержания и рабочих часов).
Для всего этого издается соответствующий приказ. В приказ нужно включит и все функции, которые обязан выполнять работник в отсутствие генерального директора. Для этого вновь следует заключить дополнительное соглашение.
Выдача доверенности одному из работников
В этом случае на работника можно создать доверенность. Таким образом, у него будет право подписывать определенные бумаги и договора, а также представлять вашу компанию. Для всего этого не следует заключать какие-либо дополнительные соглашения, а также выплачивать дополнительную заработную плату. Таким образом, этот случай наиболее подходит для более быстрого возложения всех функций на работника.
Образец оформления приказа о передаче полномочий генерального директора
В приказе следует указать причину, по которой возникла необходимость передать полномочия другому лицу. Приказ составляется от имени генерального директора, в котором он указывает, какому именно работнику он передаются свои полномочия — ФИО и должность работника.
Часть.1. Влюбленные в Гоа
Гоа - это место силы и благодати. Звучит совершенно непонятно для тех, кто в Гоа никогда не был и совершенно естественно для тех, кто побывал здесь хоть однажды.
Мне часто доводилось наблюдать ситуацию, когда туристы, прилетевшие отдохнуть в Гоа на десять дней, в конце отпуска ни за что не хотели улетать обратно. Такого душевного подъема, необъяснимой радости и глубинного покоя, которые нисходят на людей в Гоа, невозможно испытать больше ни в одном месте мира. Уезжая в аэропорт Гоа, многие туристы плачут, дарят таксистам свои ценные вещи и клянутся вернуться обратно.
Любовь не просто забыть. Влюбленные годами мечтают встретить предмет своих желаний, ищут возможность любой ценой соединиться и быть вместе. Точно также влюбленные в Гоа мечтают приезжать сюда вновь и вновь, но уже не на две недели, а на весь сезон, на 6 месяцев и более. Такие люди не хотят больше просто встречаться с Гоа, они желают здесь быть, став с Гоа единым целым.
По-настоящему влюбленному надо не много, главное - быть вместе с предметом своей любви. То же самое можно сказать о влюбленных в Гоа. Эти люди всегда мыслят примерно одинаково. Никто из них не мечтает о больших барышах в Гоа, хватало бы денег на самую элементарные потребности: оплату комнаты в гест-хаусе, аренду байка и питание. Большинству, правда, нужно еще курево. Кроме того, надо оплачивать мобильную связь, интернет, алкоголь, бензин, лекарства... На самом деле, набегает не так уж и мало.
Влюбленные отчаянно ищут пути заработать в Гоа. Они готовы бросить в России высокооплачиваемую, квалифицированную работу и устроиться на самую простейшую работу в Гоа, которая будет позволять хотя бы элементарно сводить концы с концами. Таких желающих очень много, их число измеряется даже не тысячами, а десятками тысяч. Проблема в том, что найти работу в Гоа для иностранца почти невозможно. Вернее, можно, но это будет совсем не то, на что рассчитывают большинство влюбленных в Гоа.
Начнем с того, что для работы в Гоа понадобится делать в России рабочую или бизнес визу. Рабочая виза выдается только по запросу индийского работодателя. А где его взять, если вы не знакомы с индийскими работодателями? Проще переплатить агентству и получить в паспорт бизнес визу. Сейчас многие агентства в России оказывают такие услуги. Но стоят они совсем не дешево, стоимость бизнес визы начинается от 500 долларов и выше.
Даже окупить расходы на бизнес визу и перелет Москва - Гоа - Москва вам вряд ли удастся. В Гоа все дешево, в том числе, и рабочая сила. К примеру, официанты в ресторанах Гоа получают 100 долларов в месяц, поэтому среди них нет иностранцев, если не считать непальцев. Услуги русских массажистов, парикмахеров и визажистов в Гоа почти не востребованы. Все эти услуги в Гоа на каждом шагу предлагают индийцы, которые довольствуются оплатой в 10 долларов за полуторачасовой сеанс массажа и зарплатой - менее 100 долларов в месяц.
Часть 2. Танцовщицы в фаворе
Некоторым влюбленным в Гоа удается устроиться экскурсоводами для работы с русскими туристами. Однако радости это им не приносит. Вакансии экскурсоводов предоставляют только крупные туристические агентства, такие как «Пегас». Работать надо каждый день по одним и тем же маршрутам, с толпами русских туристов, за зарплату 300 долларов в месяц. При таком графике не остается ни времени, ни денег, ни сил на то, чтобы наслаждаться Гоа. Экскурсоводы в Гоа совсем не выглядят счастливыми, скорее наоборот, изможденными и грустными.
Примерно то же самое можно сказать о поварах. Вообще повар из России в Гоа - большая редкость, так как за зарплату 300 долларов в месяц уважающий себя повар работать не станет. Однако находятся исключения.
Как-то раз мне довелось встретить повара из Санкт-Петербурга в Ашвеме. Кажется, его звали Паша, ему было примерно 27 лет. Паша побывал в Гоа годом ранее в качестве туриста, влюбился в этот рай на земле и решился на отчаянные перемены в жизни. Он бросил работу в ресторане в Санкт-Петербурге и приехал в Гоа на весь следующий сезон работать поваром в ресторане отеля Rococco («Рококко») в поселке Ашвем.
Паше предложили максимально возможную зарплату для повара в Гоа - 300 долларов в месяц, плюс полуподвальную коморку в отеле и бесплатное питание. Паша согласился, это было в середине октября. Я встретил Пашу в феврале. К этому времени он выглядел примерно также, как худые изможденные собаки на пляжах Гоа в сезон дождей. Паша пил ром с колой в компании случайной знакомой в комнате одного из гест-хаусов в Ашвеме. На его осунувшемся лице под глазом сиял фингал.
Паша охотно раскрыл мне причины своих страданий. Оказалось, что за четыре месяца в Гоа он ни разу даже не искупался. За все это время сегодня был его первый выходной. Работал Паша в окружении исключительно индийских поваров и официантов. Работа могла начаться с 8 утра, а закончиться в 2 часа ночи. И все это - за 300 долларов, которых ему не хватало даже на самое необходимое! Поэтому единственное, чего хотелось Паше в свой единственный выходной - это напиться и выговориться в компании с русским человеком.
На успех в Индии могут рассчитывать только русские танцовщицы. Многие рискованные девушки с территории бывшего СССР находят в Индии работу, даже не имея профессиональной танцевальной школы. Индийцам главное - чтобы девушка была белая и красивая. Причем худышек индийцы не любят, им нравятся девушки с формами покрупнее. Следует быть готовой к тому, что гораздо чаще предложений выступить с танцами, девушки получают от индийцев предложения интима.
В Гоа мест для выступлений танцовщиц совсем не много, а конкуренция среди желающих выступать весьма приличная. Да и много денег в Гоа не платят, в том числе, танцовщицам. Нормальный гонорар - не более 100 долларов за целую танцевальную программу на вечер. Поэтому уезжать на заработки девушкам приходится в крупные индийские города, такие как Мумбаи, Дели, Бангалор, и т.д. Там уже никакой романтики нет: суровые будни пахоты в клубах ради заработка денег. Некоторые русские девушки находят себя в этом вполне гармонично. Но это уже не работа в Гоа, это - работа в Индии.
Лишь совсем немногие россияне находят возможность зарабатывать деньги в Гоа, в основном, это арендаторы маленьких кафе и гест-хаусов. Но и среди них большинство не получает прибыли, поэтому через год или два их бизнес в Гоа сворачивается.
Большинство из тех, кто обитает каждый сезон в Гоа, имеют в России какую-либо недвижимость, которую сдают в аренду. Тем и живут, скромно сводя концы с концами. Гоа - это волшебное место, но заработать здесь хотя бы совсем небольшие деньги - очень сложно. Чтобы чувствовать себя в Гоа комфортно, лучше иметь надежный источник дохода на родине.
Совсем недавно это была нищая страна с коррумпированным правительством. Но в 1990 году произошли изменения, началась либерализация экономики. Все чаще поводом для поездки сюда становится работа, хотя уровень заработной платы в Индии сравнительно низкий. Иностранцев привлекает уникальность индийской культуры в сочетании с дешевыми ценами на жилье и продукты.
Согласно официальной статистике, в 2019 году на полуострове Индостан трудится около 60 тысяч иностранных граждан, без учета мигрантов из Юго-Восточной Азии. На самом деле эта цифра даже выше, так как многие работают без разрешения властей. Часто туристам не хочется уезжать отсюда, они остаются на более долгий срок, чем планировали. Поэтому они вынуждены зарабатывать себе на жизнь, чтобы продлить отпуск в этом экзотическом месте.
Наименее многочисленная группа эмигрантов - это иностранцы, приехавшие сюда с целью построить карьеру. Вакансии для русских открыты в таких отраслях:
- Информационные технологии (программисты, сетевые администраторы). Здесь задействовано больше половины мигрантов, трудоустроенных по контракту.
- Медицина. Нужны хирурги, акушеры-гинекологи, анестезиологи, онкологи. Больницы обеспечены современным оборудованием и лекарствами гораздо лучше, чем лечебные учреждения России и Украины, а вот профессионалов не хватает. Врачу понадобится подтвердить диплом, чтобы работать по специальности.
- Химическая промышленность. Индия является крупнейшим в мире поставщиком лекарственных препаратов, которые называются дженериками - это более дешевый аналог препаратов из Европы и США. Нужны фармацевты, химики, технологи.
- Образование и социальная сфера. Большинство населения до сих пор недостаточно грамотное. Хотя постоянно открываются новые школы и колледжи, хороших учителей не хватает. Знания английского на уровне upper-intermediate и сертификата IELTS, FCE, СAE или любого другого будет достаточно, чтобы учить ребятишек языку. Обладателей ученой степени с радостью возьмут преподавать в высшем учебном заведении.
Заработная плата специалистов колеблется от 300 долларов в месяц до 700-800 и выше. Для Индии это считается приличным доходом, так как средняя зарплата здесь около 60 долларов для сельской местности и 80 в городах.
Статистика средних зарплат в Индии по годам. Индийских рупий в день.
Зарплаты квалифицированных специалистов в Индии — намного выше средних по стране
Лучше всего зарабатывают жители Мумбаи (его еще называют Бомбеем), Нью-Дели, Калькутты и Гоа. Подписывая контракт, обратите внимание на то, чтобы сумма оклада была указана с учетом налогов. Здесь они довольно большие: около 25% от заработка.
Мумбаи (Бомбей)
Этот штат считается главным курортом страны. Он расположен вдоль побережья Индийского океана. Южная часть - это фешенебельные отели и шикарные рестораны, недешевые даже по европейским меркам. Обслуживающий персонал в эти заведения подбирается очень тщательно, без рекомендаций, опыта и знания хинди сюда не устроиться. Север более демократичен, именно здесь работает большинство иностранцев. В основном это молодежь, представители различных субкультур и творческих профессий.
Для русских, украинцев и белорусов без знания языка лучше работать в окрестностях пляжа Морджим. Его называют «русской деревней», потому что 80% отдыхающих - это россияне. Но со знанием английского вакансии доступны практически где угодно.
Отели и пляжи Гоа — показатель высочайшего уровня туристической отрасли
Прежде всего, востребованы такие сотрудники:
- аниматоры;
- горничные;
- кухонные работники;
- водители экскурсионных автобусов;
- бармены;
- официанты;
- инструктора по дайвингу, кайтсерфингу.
Еще одна интересная должность - это менеджер, принимающий туристов. В его обязанности входит встреча туристической группы, размещение в отеле и помощь по всем вопросам, которые могут появиться у путешественников. Он должен вызывать такси, заказывать столики в ресторане, рекомендовать магазины, советовать экскурсионные маршруты. Любые проблемы туристов решает именно этот человек.
Для творческих личностей на Гоа открываются широкие возможности.
Речь идет о таких направлениях:
- огненное шоу;
- фотография;
- изобразительное искусство, боди-арт;
- йога, акробатика, танцы;
- электронная музыка.
Фаерщики, музыканты, ди-джеи, художники и фотографы зарабатывают на индийских курортах от 500 долларов в месяц и выше, нужно только проворство и смекалка. Этого хватает, чтобы снимать жилье вместе с 2-3 такими же мигрантами, покупать продукты и развлекаться. Зарплата обслуживающего персонала в гостинице такая же, все зависит от чаевых. Сотрудники отелей могут экономить на аренде квартиры, как правило, их селят в номерах по 2-3 человека, а официантов и барменов кормят в заведениях. Но работать приходится практически без выходных, в месяц получается отдохнуть 3 или 4 дня.
Стоит сказать несколько слов про Болливуд.
Для съемок в индийских фильмах и сериалов охотно берут девушек славянской внешности. Ценится фотогеничность. Знание языка не принципиально, есть много ролей без слов, где нужно только улыбаться или танцевать.
Найти работу в Болливуде вполне реально, бываю даже роли без знания языка
Как найти подходящую вакансию?
Трудоустройство по специальности обычно предполагает, что иностранец определился с должностью еще до эмиграции. Для этого нужно искать объявления в интернете на страничках, посвященных работе в Индии для русских, либо смотреть вакансии на сайтах крупных компаний.
Туристические агентства за несколько недель до открытия сезона набирают сотрудников. Это могут быть как отечественные фирмы, так и индийские. Для аниматоров проводятся тренинги, а гидов знакомят с достопримечательностями, которые они должны будут показывать туристам.
Работу на Гоа можно найти на месте. Достаточно походить по отелям, кафе, ночным клубам, и где-нибудь обязательно будет требоваться персонал. Правда, нужно смотреть в оба, чтобы индийцы не обманули. Особенно много вакансий в конце сезона, когда сотрудники, проработав несколько месяцев, увольняются раньше положенного срока.
Оформление документов
Работа в Индии требует рабочей визы. Туристическая для этого не подойдет, а за нарушение правил могут депортировать из страны. После официального трудоустройства можно переоформить туристическое разрешение в Миграционной службе. Понадобится предъявить трудовой договор, загранпаспорт, справку об отсутствии ВИЧ-инфекции и оплатить пошлину.
Оформить визу заранее можно электронным способом. Такое разрешение будет действовать в течение 30 дней и обойдется путешественнику в 60 долларов. На сайте TVOA мигрант заполняет анкету на английском языке и прикрепляет отсканированные документы (заграничный и внутренний паспорт, билеты на самолет и квитанция об оплате гостиницы, рабочий контракт и приглашение от работодателя в том случае, если оформляется рабочая виза).
Сделать это необходимо не позднее, чем за неделю до поездки. В консульстве виза для граждан России оформляется быстрее, за 3-5 дней, а вот в Украине и Беларуси для этого понадобится не менее 10 дней. Независимо от того, является целью поездки отдых или трудоустройство, в Индии не будут лишними прививки от инфекционных болезней, таких как брюшной тиф, столбняк, гепатит А.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .