Общее правило таково, что работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Однако если заявление на увольнение в период отпуска по собственному желанию написал сам работник, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.
При этом в общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку.
Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию
Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. То есть потребуется оформить приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке и выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 84.1 ТК РФ).
Будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. И если выплаты можно будет просто перечислить ему на банковскую карту, то передать трудовую книжку не получится. В такой ситуации можно направить сотруднику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой.
Отпуск с последующим увольнением
Если ваш работник написал заявление на – это другая ситуация. Днем увольнения его будет последний день отпуска. Однако выдать ему трудовую книжку и рассчитаться с ним нужно будет в последний день работы перед отпуском.
Можно ли уволить человека в отпуске по инициативе работодателя или же самого наемного работника? Какие нюансы здесь имеются? В Российском законодательстве по этому поводу четко написано, что прекратить трудовые отношения с сотрудником работодатель в этот период не может, поэтому наемному работнику нечего бояться. Под это правило подает не только основной отпуск, но и декретный и дополнительный. Следует учитывать, что сам сотрудник может уволиться в любой момент, подготовив все необходимые документы.
Увольнение сотрудника
Согласно трудовому кодексу РФ работодатель не может уволить человека во время отпуска. Сделать это возможно только после того, так как он выйдет из этого отпуска. Здесь нельзя использовать даже такие причины, как профнепригодность или нарушение дисциплины. Однако есть основания, по которым всё же можно уволить сотрудника:
- Между двумя сторонами (наемным работником и нанимателем) было достигнуто письменное соглашение. По соглашению предприятие и сотрудник без каких-либо претензий друг к другу готовы расторгнуть трудовой договор;
- Предприятие, где работал человек, полностью прекратило свою деятельность или же обанкротилось.
- Сотрудник сам решил подать заявление о своем уходе.
Наемный рабочий имеет право уволиться в любой момент, независимого от того, когда начался отпуск, и когда он закончится. Не учитывается и то, на какой стадии находится его работа и закончена ли она. Работодатель не имеет права отказать в увольнении ни при каких обстоятельствах, если процедура проведена правильно и подготовлены все необходимые документы. В том случае, если между сторонами остались какие-либо нерешенные вопросы, дело может быть направленно в суд. Такие случаи бывают очень часто, если сотрудник не выполнил свои финансовых обязательств и после его ухода, например, была обнаружена недостача.
Если предприятие по каким-либо причинам закрывается, то увольнение может быть произведено только по предварительному предупреждению. Сотрудники должны получить уведомление по этому поводу не позднее чем за один календарный месяц. Срок может быть сокращен только в том случае, если проведена принудительная процедура банкротства, она должна быть уже проведена на момент оповещения. Все эти нюансы вносятся в трудовую книжку. Однако происходит это только в том случае, если предприятие полностью ликвидируют, а не просто передадут свои активы другой фирме. Иногда случается так, что недобросовестные работодатели просто обманывают своих сотрудников.
Читайте также Порядок и особенности разделение отпуска на части
Увольнение по собственному желанию
Как уже выяснилось, увольнение наемного работника, находящегося в отпуске, невозможно, а вот сам сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время. Увольнение сотрудника по собственному желанию возможно, если:
- Человек написал заявление, уже находясь на отдыхе. Сделать это можно как в первый день своего отпуска, так и в последний. Здесь нет никаких ограничений в ТК РФ;
- Сотрудник попросил отпуск и сразу же принес свое заявление об уходе, то есть сделал это одновременно.
Стоит учитывать, что процедуры увольнения немного отличаются в этих двух ситуациях. Если заявление подписывается уже в отпуске, то сотрудник в некоторых случаях может больше не выходить на работу. После того, как отдых закончится, необходимо получить подписанный приказ и заработную плату.
Важно! Если отпуск длится более месяца, то на работу возвращаться уже не придется. Если отпуск, например, длиться неделю, то нужно будет отработать еще одну неделю, ведь по закону предупреждать о своем уходе необходимо за 14 дней.
Сотрудник может попросить своего работодателя предоставить отпуск и уволить его тут же. В данной ситуации день прекращения договора будет считаться не тогда, когда отпуск закончился, а когда он начинался. То есть, именно эта дата записывается в трудовую книжку и именно в этот день работнику выдается заработная плата.
Декретный отпуск
Многие женщины беспокоятся, что могут потерять свое рабочие место во время декретного отпуска, ведь никому не хочется потом искать новую работу с маленьким ребенком. Паниковать здесь не стоит, так как законодательство защищает женщину в данном случае. Увольнение работника возможно только по его собственному желанию, но никак не по инициативе работодателя. Женщина может сама во время своего декретного отпуска написать заявление и больше не выходить на работу. В некоторых случаях работодатели пользуются этим и стараются заставить сотрудника уволиться. Иногда такие ситуации доходят до судов.
Для того чтобы уволиться во время декретного отпуска, необходимо добиться письменного соглашения с фирмой, где работает сотрудник, или же почтой отправить свое заявление об уходе к работодателю. Здесь же стоит отметить, что нахождение в декретном отпуске полностью освобождает сотрудника от необходимости отрабатывать положенный двухнедельный срок.
Читайте также Порядок правильного расчета даты начала декретного отпуска
Подача документов
Кстати, работодателю совсем не обязательно подписывать заявление. Необходимо только поставить отметку о дате в экземпляре сотрудника. Это делается в обязательном порядке, ведь срок в 14 дней отсчитывается именно с той самой даты. Если же она не будет проставлена, то данное действие может быть рассмотрено, как нарушение трудового кодекса РФ. К этому нюансу нужно отнестись особенно внимательно.
В трудовом кодексе четко указано, что сотрудник в любое время может расторгнуть договор с фирмой, в которой он работает, а наниматель не может ему отказать. Единственное условие – предупредить о своем уходе требуется за две недели. Ни при каких обстоятельствах наниматель не может удерживать сотрудника на рабочем месте. Он должен выдать ему все трудовые документы, а также положенную заработную плату без каких-либо задержек.
Не стоит бояться, что вам откажут в увольнении, когда вы находитесь на отдыхе. Это законное право любого сотрудника, и контролируется это трудовым кодексом Российской Федерации.
Увольнение без отработки
В некоторых случаях работодатель может освободить сотрудника от отработки, которая равна 14 дням. Возможно, что две стороны просто договорятся друг с другом, но также есть нюансы, которые прописаны непосредственно в трудовом кодексе. Двухнедельная отработка отменяется в случаях:
- Выхода на пенсию;
- Поступления на учебу в ВУЗ, техникум или колледж;
- Нарушения трудового договора предприятием.
Если было нарушение, то его необходимо подтвердить через суд или же после экспертизы специальной инспекции. Не считается нарушением тот факт, что сотрудник просто не согласен с решением своего начальства. Некоторые случаи, к слову, рассматриваются в индивидуальном порядке. Иногда можно рассчитывать на досрочное увольнение в связи с болезнью близких родственников или же срочного переезда в другой город.
Увольнение в отпуске – право сотрудника или такое расторжение договора невозможно? Давайте разбираться в нюансах трудового законодательства. Согласно нормам ТК РФ уволиться, находясь в отпуске можно, так как это один из регламентированных способов расторгнуть трудовой договор без последующей обязательной отработки. Такое право закреплено за каждым сотрудником.
Увольнение работника находящегося в отпуске не вправе оспорить работодатель. В противном случае он ограничит сотрудника в его законных правах. Получается, что ваш бывший теперь уже работник может подать заявление по нужной форме, если она у вас регламентирована, или в свободном изложении, указав желание разорвать трудовые отношения и дату их прекращения.
Но одинаковые ли права в данном конкретном случае у работника и его работодателя: может ли ваш босс взять и уволить вас пока вы в отпуске или это будет незаконно? Давайте посмотрит, что диктует закон. Действительно, есть ряд ограниченных случаев, когда увольнение вашего работника возможного даже в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работодатель, юридическое лицо или частный предприниматель, может уволить своего сотрудника, которого да этого отправил в отпуск, если:
- Сам работник стал инициатором расторжения трудового договора и подал в канцелярию или в бухгалтерскую службу соответствующее заявление.
- Обе стороны оказались не против расторгнуть трудовой договор, о чем совместно составили удовлетворяющее всех соглашение.
- Предприятие прекратило свою работу через ликвидацию, увольнение сотрудника в отпуске неизбежно.
Нет никаких других оснований, позволяющих работодателю уволить вас, если вы оформили документы на отпуск и находитесь на отдыхе.
Регламент увольнения в отпуске по желанию работника
Если вы являетесь наемным тружеником и решили находясь в отпуске уволиться с текущего места работы, действовать нужно следующим образом:
- Первым делом нужно уведомить работодателя о вашем желании расторгнуть договор даже если вы пока в отпуске
Здесь важно соблюсти ряд формальностей, ведь существует несколько законных вариантов уведомить работодателя:
- Подать заявление об увольнении вместе с бумагами на отпуск.
- Направить заявление на увольнение уже находясь в отпуске.
В зависимости от варианта уведомления последующая процедура может разниться. К примеру, ваш работодатель может попросту отказать вам в отпуске, если будет знать, что потом вы планируете уволиться, и это будет его законное право. Но если он согласен, то последним днем работы на предприятии будет окончание вашего отпуска. Вам больше не потребуется приходить за расчетом, так как все суммы к выплате вам выдадут сразу до ухода в отпуск.
- Подписать все документы на расторжение договора и на отпуск и получение полного расчета и выдачу трудовой книжки
При оформлении отпуска с последующим оформлением специалиста кадровой службы или бухгалтерия фирмы работодателя, должна провести следующие процедуры:
- Сформировать приказ о расторжении договора по типовой форме.
- Внести запись в трудовую книжку сотрудника.
- Провести расчет.
- Выдать на руки трудовую книжку и справку о доходах.
Какие выплаты ждать при увольнении вместе с оформлением отпуска
Если вы подали заявление на отпуск и увольняетесь, вам должны выдать:
- Отпускные за дни отпуска за минусом 13% подоходного налога
- Полные расчет за отработанные дни
- Трудовую книжку с записью об увольнении с датой и номером приказа
Если отпуск используется частично, то одновременно выплачивается неиспользованная часть отпуска в виде компенсации. Данное правило закреплено Трудовым Кодексом.
Как уволиться уже находясь в отпуске
Есть два основных способа, если предстоит увольнение во время отпуска по соглашению сторон:
- Прийти на работу и написать заявление своему начальнику
- Составить заявление и направить его работодателю почтой
Если договоренность еще не достигнута, то лучше направлять документ заказным отправлением с уведомлением о вручении. Вдруг в дальнейшем возникнут трудовые споры и у вас должно быть надлежащее основание, доподлинно доказывающее существование факта подачи подобного заявления.
ПОМНИТЕ: если с момента отправки официального заявления работодателю до последнего дня вашего отпуска меньше 14 дней, разницу вы должны отработать, если иное соглашение не достигнуто между вами и руководителем.
Дата увольнения по общему правилу – это последний день 2-недельной отработки после составления заявления на увольнение. Эти 14 дней могут быть и вашим отпуском, т.е. после его окончания вы просто не выходите на работу, если все документы своевременно и правильно оформлены.
Увольнение в период отпуска: всегда ли возможно?
Существует основное правило: работник в отпуске вправе заявить о решении уволиться и не важно, в каком отпуске он сейчас пребывает. Более того, сотрудник может уволиться даже если он находится на больничном.
Существуют некоторые особенности оформления прекращения трудовых отношений соглашением сторон. Подробной инструкции от законодателя, как правильно это сделать, пока нет.
По общему правилу и из практики следует, что последним днем работы или днем увольнения является тот самый день, когда стороны достигли соглашения об этом. Это может быть и закрепленный подписанным заявлением срок.
Приказ на увольнение на сотрудника в отпуске
Сам работодатель не может проявить инициативу и уволить сотрудника по своему усмотрению, в каком бы отпуске он не находился в данный момент. Если же инициатива уволиться исходит от работника и он выдержал процедурный регламент, то работодатель должен своевременно издать приказ об увольнении, довести его до сведения кадровиков и бухгалтеров и ознакомить своего сотрудника с его текстом под расписку.
Считайте, что увольнение перед отпуском состоялось, если вам одновременно принесли на подпись оба приказа: на отпуск и на прекращение трудовых отношений, выдали полный расчет и трудовую книжку. Все, больше приходить к работодателю вам нет необходимости. Обратите внимание, все документы должны быть подписаны руководителем лично или лицом, специально на это уполномоченным. Подписи должны быть заверены печатью.
В заключении хотелось бы еще раз подчеркнуть, что увольнение сотрудника находящегося в отпуске возможно только по его собственной инициативе. Каковы бы ни были цели работодателя, он не может воспользоваться отпуском работника, чтобы уволить его в этот период. Если же ваши права были нарушены, и по возвращению из официального отпуска вы узнали, что уволены, подайте заявление о нарушении прав в трудовую инспекцию РФ.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Трудовой кодекс предоставляет официально трудоустроенным физическим лицам множество способов расторгнуть заключенные с работодателем договора.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Причем в большинстве случаев защищает именно права сотрудников, но не работодателя. Именно поэтом работник может уволиться прямо во время отпуска по собственному желанию.
Можно ли
Если официально трудоустроенный сотрудник решил по какой-то причине уволиться по собственному желанию прямо во время отпуска, то реализация данного действия не будет считаться противозаконной.
Трудовой кодекс, а также иные нормативные документы не содержат статей, делающих невозможным расторжение трудового договора во время отпуска процессом противоправным.
Но стоит помнить, что подобного рода процедура имеет большое количество различных нюансов. Самыми важными из них являются следующие:
- для оформления заявления прерывать отпуск, осуществлять вызов из него не требуется;
- необходимо обязательно соблюдать сроки подачи заявления.
Особой является ситуация предоставления отпуска авансом. Оформление подобного рода отпуска в долг возможно на основании действующего законодательства.
Соблюдать какие-либо пропорции между продолжительностью времени отпуска и количеством отработанного времени не требуется. Данный момент максимально подробно освещается в письме Роструда от 23.06.06 г.
Если сотрудник находится в отпуске, необходимость приостанавливать его течение попросту отсутствует. Достаточно будет оформить соответствующим образом заявление и передать его в отдел кадров.
При этом опять же не обязательно делать это лично. Необходимо будет отправить само заявление заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя.
Саму трудовую книжку также можно получить почтой – необходимо лишь обозначить данный момент в заявлении на увольнение.
Очень важным нюансом, о котором необходимо всегда помнить, является обязательность соблюдения сроков подачи соответствующего заявления.
Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, необходимо в обязательном порядке уведомлять своего работодателя об увольнении за 2 недели.
Но если сотрудник, написавший заявление, в течение следующих 14 дней будет находиться на больничном, в отпуске, то данный срок не может быть увеличен.
Если же в течение всего двухнедельного периода работник будет находиться в отпуске, то на свое рабочее место он может не возвращаться.
Если же отпуск оканчивается ранее этого срока – то возникает обязанность отработать данный период. Но данный момент всегда остается на усмотрение самого работодателя.
Сроки
Сроки, в течение которых работник обязан предупредить своего работодателя об увольнении, обозначаются в Трудового кодекса Российской Федерации.
Фактически, длительность процесса увольнения может составлять весь этот срок. Причем отсчет начинается с того дня, когда работник подал соответствующим образом оформленное заявление в отдел кадров.
Но при этом срок увольнения по собственному желанию во время отпуска может быть существенно сокращен.
Если работодатель не желает идти своему сотруднику на встречу и осуществлять процесс увольнения одним днем, то следует обратиться к Трудовому кодексу.
В нем предусматриваются случаи, когда работодатель обязан осуществить процедуру увольнения датой подачи заявления (важно, чтобы она была рабочим днем).
В перечень подобных ситуаций входят следующие:
- работник был зачислен студентом в какое-либо образовательное учреждение;
- работодатель каким-либо образом нарушил трудовое законодательство;
- требуется осуществлять уход за инвалидом I группы;
- выход на пенсию.
Если возникло желание уволиться по собственному желанию, но отпуск заканчивается до истечения двухнедельного срока, то можно не отрабатывать оставшийся период времени на основании выше обозначенных причин.
Особенно часто подобным способом увольнения пользуются различные пожилые люди – специально берут отпуск таким образом, чтобы сразу после него уйти отдыхать на пенсию.
Порядок
Процедура увольнения работника по собственному желанию предельно проста.
Она включает в себя следующие основные этапы:
- написание работником заявления в соответствующей форме;
- формирование специального приказа по – он подписывается руководителем или же иным должностным лицом, имеющим на это право;
- бухгалтер рассчитывает задолженность предприятия перед работником или же наоборот – после этого средства перечисляются на счет;
- работник забирает трудовую книжку.
При написании заявления на увольнение по собственному желанию нет необходимости соблюдать какой-либо определенный формат.
Работник отдела кадров должен соответствующим образом оформить процесс увольнения. Его задача состоит в следующем:
- подготовка приказа по форме Т-8, передача его на подпись директору, его заместителю или иному уполномоченному лицу;
- внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
Особенно важен второй пункт. Работнику следует максимально внимательно проверить – какую именно формулировку записали в трудовой книжке.
Так как иногда, но все же случается, что руководство из желания навредить прописывает там причиной увольнения какую-либо нелицеприятную статью – прогул или же иное. С такой записью, впоследствии, работу будет найти крайне проблематично.
Конечно, подобное является очень серьезным нарушением действующего законодательства. Но до сих пор некоторые работодатели практикуют подобную «месть».
В трудовой книжке должна быть следующая запись в рассматриваемом случае: «Уволен по собственному желанию на основании Трудового кодекса Российской Федерации».
Если же по какой-то причине запись звучит иначе, то это следует сразу же обратиться в суд. Так как работодатель подобным образом серьезно нарушает действующее на территории Российской Федерации законодательство.
Также серьезным нарушением действующего законодательства является невозврат трудовой книжки вовремя.
Как написать заявление
Написание заявления на увольнение является самым простым этапом данного процесса. Оно составляется в свободной форме. Может быть написано от руки или же напечатано на ПК.
Но в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:
- в правом верхнем углу:
- наименование организации;
- фамилия, имя и отчество директора или же исполняющего его обязанности;
- текст самого заявления:
- кратко сформулированная просьба об увольнении с указанием причины (необязательно);
- желаемая дата увольнения;
- в нижней части:
- дата составления;
- подпись заявителя;
- место для подписи начальника отдела кадров;
- место для подписи директора/исполняющего обязанности.
Если у сотрудника имеются какие-либо сомнения в честности работодателя, то следует в обязательном порядке потребовать проставить отметку о принятии данного документа отделом кадров.
Либо попросту отправить данный документ заказным письмом с описью вложения. Так как нередки прецеденты, когда работник отдела кадров попросту выбрасывает поданное заявление в мусорное ведро.
Доказать в таком случае правоту в суде будет крайне проблематично, так как подтверждения сдачи заявления в отдел кадров попросту не будет.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки
Существует достаточно длинный перечень способов избежать отработки при увольнении. Но часть из них реализоваться достаточно сложно. Проще всего уйти в отпуск и написать заявление на увольнение в срок, когда отпуск ещё не успел закончиться.
Но иногда по каким-то причинам реализовать подобную схему попросту не получается. В таком случае лучшим выходом является компромисс с работодателем.
Так как по договоренности руководство предприятия может уволить работника одним днем, с соблюдением всех законодательных норм.
Нередко по различным причинам (добровольно или же по необходимости) работники уходят в отпуск без содержания – без сохранения заработной платы.
В таком случае порядок увольнения остается прежним. Самому сотруднику достаточно просто написать заявление в соответствующем формате.
Работодатель обязан осуществить выплату денежных компенсаций (если они положены) и передать работнику его трудовую книжку.
В то же время необходимо помнить о том, что уволить сотрудника работодатель по собственной инициативе, пока тот находится в отпуске без содержания, не в праве.
Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.
Увольнение во время отпуска
Обратите внимание — согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ, работнику можно уволиться, находясь в отпуске, только по собственной инициативе .
Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ):
- по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
- при полной ликвидации компании.
Правила подачи заявления на увольнение
Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.Увольнение во время отпуска и отработка
Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения. Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность. ТК РФ не оперирует таким термином, как «отработка», но, по сути, срок 14 дней между подачей заявления и увольнением именно ею и является. Вывод: четырнадцатый день с даты подачи заявления является днем увольнения.
Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.
- Вариант первый : подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
- Вариант второй : увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.
Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.
Нюансы процедуры увольнения
Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.
Краткий алгоритм процедуры увольнения:Обратите внимание
Согласно ТК РФ, отпускные выплаты сотруднику обязаны выдать за 3 дня до отпуска. Компенсационные же выплаты, положенные при увольнении, сотрудник получит в последний день работы. Подробнее об увольнении после выхода с отпуска читайте на нашем сайте в этой
- подача работником заявления на увольнение;
- издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
- ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
- составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
- внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
- выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
- выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.
Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье )
Специалист проконсультирует вас в комментариях ниже