Страховой номер лицевого счета необходимо оформить каждому гражданину РФ в обязательном порядке для начисления взносов в Пенсионный фонд. Документ имеет право оформить как физическое лицо (через МФЦ), так и его работодатель. Если указанные лица не имеют возможности получить СНИЛС лично, существует возможность передачи этих полномочий третьим лицам.
Осуществить передачу возможно путем написания доверенности. Документ пригодится, если получить СНИЛС физическому лицу не представляется возможным по причине болезни и т.п. Если СНИЛС оформляет уполномоченный сотрудник компании-работодателя, на его имя также должна быть составлена доверенность.
Оформление доверенности
Знаете ли вы
Получить СНИЛС можно не только по месту прописки, но и по месту временной регистрации — сведения, содержащиеся в пенсионном свидетельстве, содержат информацию о месте работы и отчислениях работодателя, а не о месте проживания гражданина. В мы расскажем о том, как получить СНИЛС иностранному гражданину.
Строго утвержденной на законодательном уровне формы доверенности нет. Но существует перечень основной информации, которая обязательно должна содержаться в документе. Отсутствие одного из следующих обстоятельств в документе делает его недействительным:
- Название документа (Доверенность на получение СНИЛС или в ПФ РФ).
- Дата составления.
- Место оформления (название населенного пункта).
- Информация о доверителе (ФИО, адрес регистрации и для физического лица – паспортные данные, для юридического – ФИО руководителя и название организации).
- Информация о доверенном лице (ФИО, серия и номер паспорта, дата выдачи документа, адрес регистрации).
- Раскрытие сути документа, т.е. какими правами наделяется доверенное лицо (полный перечень).
- Срок действия (не обязательно указывать).
- Подпись доверителя (руководителя компании-работодателя).
- Печать нотариуса либо организации-работодателя.
Если доверенность составляется работодателем на фирменном бланке и подкрепляется печатью организации, посещать нотариуса не нужно. Для физических лиц и индивидуальных предпринимателей нотариальная заверка документа обязательно.
В отдельных случаях нотариально заверить документ может не только нотариус, но и наделенное специальными полномочиями лицо. Так, заверить доверенность заключенного может начальник пенитенциарного учреждения, военнослужащего или члена его семьи – командир воинского подразделения.
Права доверенного лица
Доверенность составляется для наделения доверенного лица определенными правами доверителя. В основной части документа желательно подробно расписать эти права. Так, если доверенность нужна исключительно для оформления страхового , доверенное лицо наделяется правом получить свидетельство и выполнить все необходимые для этого операции. Можно предоставить и более широкие полномочия:
- Выполнять операции с отчислениями (когда доверенным лицом является бухгалтер работодателя).
- Осуществлять при необходимости (необходимо в случае изменения паспортных данных доверителя или утере либо невозможности дальнейшего использования оригинала соответственно).
- Представлять интересы доверителя в ПФР (составлять и отправлять жалобы, просьбы и заявления при необходимости).
- Актуализировать адресную часть счета (сообщать в ПФР об изменения фактического адреса или адреса регистрации владельца СНИЛС).
Необходимые документы
Пакет документов, необходимых для получения СНИЛС, помимо доверенности включает в себя:
- Паспорт доверителя (или работника, на которого оформляется счет, если доверитель – работодатель).
- Заявление (может быть составлено и подписано лично получателем СНИЛС или доверенным лицом, если доверенность предусматривает возможность представления интересов доверителя в ПФР).
- Паспорт доверенного лица.
Чтобы по инициативе работодателя оформить СНИЛС сотруднику, понадобятся дополнительные документы:
- ведомость с подписью сотрудника;
- перечень подготовленных документов.
Срок действия и стоимость доверенности
Срок действия доверенности указывается в документе отдельным пунктом. Наиболее часто документ оформляется на срок в 1-3 года. Если срок действия не указан, бумага будет действительна в течение 1 года с момента оформления. При необходимости, доверитель сможет отозвать доверенность в досрочном порядке.
Платить за оформление доверенности нужно только в том случае, если процедура предусматривает обращение к нотариусу. Цены на услуги юриста варьируются в зависимости от региона проживания и ценовой политики специалиста. Так, в Москве оформление доверенности обойдется в среднем в 1-2 тысячи рублей. Если доверенность оформляется юридическим лицом на фирменном бланке, привлекать нотариуса не нужно. Выдача СНИЛС гражданам РФ также осуществляется бесплатно.
Специалист ответит на ваши вопросы в комментариях к статье
При подаче необходимо будет предъявить документ, удостоверяющий личность, а также документ, который подтверждает законность пребывания на территории РФ. Можно ли получить снилс по доверенности Для оформления СНИЛС необходимы следующие документы:
- Паспорт, свидетельство о рождении или иной документ, удостоверяющий личность.
- Анкета по форме АДВ-1.
Если документы оформляет работодатель, кроме этого понадобятся:
- опись переданных документов;
- доверенность от организации на имя сотрудника, сдающего документы работников в Пенсионный фонд;
- ведомость, в которой работник, получивший СНИЛС должен расписаться.
Для иностранных граждан, предоставляющих документы на иностранном языке, требуется нотариально заверенный перевод на русский язык. Получить номер страхового счета можно в подразделении Пенсионного фонда по месту работы или жительства.
Что важно знать о новом законопроекте о пенсиях
Гражданин под номером: как получить снилс? Смотрите также Как узнать СНИЛС (номер лицевого счета) ребенка Эта проблема возникает достаточно часто, как правило, при утере указанного свидетельства. Не стоит забывать, что присвоение персонального страхового номера для физических лиц не предусматривает обязательную необходимость прописываться в том или ином городе. Как можно поменять снилс при смене фамилии в другом городе К документам такого рода относятся:
- временное удостоверение личности;
- загранпаспорт;
- военный билет;
- иностранный паспорт, при обязательном приложении нотариально заверенного перевода;
- вид на жительство;
- справка об освобождении из мест лишения свободы;
- удостоверение беженца.
Итог: при соблюдении определенных условий вам не могут отказать в оформлении карты даже в другом регионе, без регистрации и паспорта.
Гражданин под номером: как получить снилс?
- 1 Документы, необходимые для оформления
- 2 Что указывается в тексте документа?
- 3 Как отозвать доверенность
В основе системы пенсионного накопления в РФ присутствует номер страхового счета (СНИЛС), присваиваемый каждому зарегистрированному физическому лицу. На указанном счете происходит накопление взносов, перечисляемых работодателем застрахованному лицу, и формирующих его будущую пенсию. Получение СНИЛС важно для всех категорий граждан, так как номер служит идентификатором при информационном обмене между государственными, муниципальными и ведомственными структурами, предоставляет доступ к порталу государственных услуг и получению различных социальных выплат и пособий.
Документы, необходимые для оформления Оформить номер счета можно в подразделении Пенсионного фонда РФ по месту работы или жительства/регистрации гражданина.
Можно ли оформить снилс по доверенности
Внимание
Обращаться придется только лично в отделение ПФР или к работодателю. Важно! Оформление страхового пенсионного свидетельства не предполагает взимания каких-либо государственных пошлин или иных сборов. Доверенность на получение страхового свидетельства Если в силу каких-либо обстоятельств работник анкету заполнил, но не заверил ее, то по прошествии 30 дней после предоставления анкеты, сам работодатель вправе ее заверить, указав причину, по которой этого не сделал его работник.
Узнать о готовности СНИЛСа можно разными методами:
- Лично зайти в отделение ПФ или МФЦ, куда был предоставлен пакет документов
- Узнать, готово ли удостоверение можно по телефону
- Через интернет на официальном сайте регионального представительства ПФ.
Как заменить страховое свидетельство (снилс)? Важно В данном случае ребенку самостоятельно потребуется прийти в местное отделение Пенсионного фонда со всеми необходимыми документами.Замена происходит совершенно бесплатно вне зависимости от того, по какой причине она требуется. После сдачи документов изготовление зеленой карточки у сотрудников Пенсионного фонда может занять до 1 месяца, после чего заявитель получит её либо лично в отделении ПФ, либо у работодателя в зависимости от того, какой способ получения был им выбран. Внимание Подробнее о восстановлении СНИЛС при утере – читайте тут.
Можно ли заменить СНИЛС через сайт госуслуг? Большинство занятых граждан интересует вопрос, можно ли заказать и оформить СНИЛС при помощи сайта госуслуг.
Можно ли получить снилс не по месту прописки и регистрации
Однако подобное новшество доступно пока не всем областям нашей страны
- Можно поинтересоваться у работодателя или того сотрудника, который осуществлял оформление.
- Процедура получения предельно проста.
Можно ли оформить снилс по доверенности Выдача СНИЛС иностранному гражданину осуществляется лично в руки. Что нужно для получения СНИЛС иностранному гражданину? Многие задаются вопросом, какие документы нужны для СНИЛС иностранному гражданину. Отвечаем, чтобы зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования и оформить СНИЛС, иностранцу необходимо предоставить в территориальный орган ПФР анкету застрахованного лица.
Анкета для получения СНИЛС иностранным гражданином может быть подана иностранцем лично в любое Управление Пенсионного фонда РФ.
Доверенность на получение снилс
Важно
Если у гражданина, обратившегося в отделение ПФР или МФЦ нет временной регистрации или постоянной прописки на территории подвластной данному органу, привязка документа происходит по фактическому месту проживания на момент подачи заявления. То же относится в том случае, если СНИЛС оформляется через работодателя. Иностранцам обязательное страхование пенсии нужно только в том случае, если человек приехал в страну с целью трудоустройства.
В других случаях СНИЛС не нужен. При отсутствии паспорта Во время подачи заявления на регистрацию индивидуального номера пенсионного страхования необходимо предъявлять документ, удостоверяющий личность заявителя. Но законом не запрещается получение карты по любому документу, удостоверяющему личность. Это возможно даже при отсутствующей печати о прописке или временной регистрации.
Можно ли сделать снилс вместо другова человека
Это ответ на вопрос можно ли получить СНИЛС по доверенности. Если документы оформляются через организацию-работодатель, в дополнение к указанным документам требуются:
- опись передаваемых документов;
- ведомость, в которой работник расписывается после получения карточки, и которая далее передается в ПФ;
- доверенность от работодателя на имя сотрудника, контактирующего с Пенсионным Фондом по вопросам оформления свидетельств на сотрудников.
Что указывается в тексте документа? При оформлении страховых счетов через работодателя организация выдает сотруднику, передающему в ПФ анкеты работников и получающего подготовленные для них свидетельства, специальную доверенность на право выполнять указанные действия.
Как получить снилс физическому лицу?
- паспорт или свидетельство о рождении;
- заполненную анкету.
Бланк анкеты об обмене или получении можно взять в ПФ РФ или в отделении МФЦ. Он не сложен в заполнении, главное - писать печатными буквами. Форму бланка АДВ1 можете скачать здесь. А образец заполненной анкеты здесь.При заполнении анкеты нужно указать:
- дату и место рождения;
- гражданство;
- адреса: регистрации и фактический;
- рабочий и домашний телефоны;
- данные паспорта или другого документа.
В конце анкеты нужно указать дату заполнения и оставить подпись.СНИЛС не имеет строго утвержденного представления и может оформляться в свободной форме или с использованием унифицированных форм бухгалтерской учетной документации и различных видов шаблонов.
Можно ли получить снилс за другого человека
Можно ли получить снилс по доверенности Как узнать о готовности? Проверить готовность можно:
- лично, обратившись в отделение ПФ или МФЦ, в которое были поданы документы;
- по телефону отдела МФЦ или ПФ, который должен выдать документ;
- через интернет, на сайте местного отделения ПФ (такая возможность есть не во всех регионах страны, поэтому о возможности он-лайн информирования лучше спросить при подаче документов);
- у работодателя или ответственного за оформление документов сотрудника учебного учреждения (если СНИЛС оформляет по месту работу/учебы).
Процедура получения карточки проста – необходимо прийти, получить на руки документ и расписаться. Оформление через интернет На сегодняшний день заказать оформление пенсионного свидетельства и присвоение индивидуально номера для физического лица он-лайн невозможно.
Как получить снилс за другого человека
Для получения СНИЛС иностранцам не нужно оплачивать ни взносов, ни госпошлин, таким образом, стоимость СНИЛС составляет 0 рублей.Вопросы и ответы про СНИЛС Как узнать номер СНИЛС? Узнать номер СНИЛС иностранный гражданин может несколькими способами: 1. Номер СНИЛС указан на страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования, которое выглядит следующим образом: 2. Внимание Номер СНИЛС можно узнать, обратившись в Пенсионный фонд по месту жительства с документом, удостоверяющим личность.
3. Номер СНИЛС можно узнать в кадровой службе организации, где иностранный гражданин официально трудоустроен. Как получить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования? Тест документа, выдаваемого физическим лицом, также не имеет строго установленной формы, но предусматривает обязательное наличие сведений, аналогичных вышеуказанным для организации.
СНИЛС для пенсионера дает возможность:
- Бесплатно получать медицинскую помощь, учиться, получать пособия.
- Оформлять льготы и получать пенсию (по достижению пенсионного возраста).
- Регистрироваться на портале Госуслуги.ру.
- Получить универсальный электронный документ, который придет на смену существующим бумагам (ИНН, различные свидетельства и др.).
Образец самого СНИЛС вы можете скачать здесь. Мы уже ответили на вопрос о том, можно ли его сделать, а теперь перейдём к тому, как! Как и где получить СНИЛС? Страховое свидетельство обязательно выдается гражданам на первом месте работы или учебы (включая ДОУ). Оформлением и выдачей карточек занимается представитель работодателя или сотрудник образовательного учреждения.
СНИЛС – сертификат, необходимый каждому гражданину для формирования накоплений на будущее пенсионное обеспечение. СНИЛС представляет собой страховое пенсионное свидетельство с присвоением каждому гражданину индивидуального номера лицевого счёта, на который будут производиться отчисления, формирующие пенсионное пособие в старости.
Бывают ситуации, когда гражданин, которому присвоен номер счёта, не в состоянии сам получить свидетельство. В этом случае это может сделать доверенное лицо. Для этого необходимо иметь доверенность на получение СНИЛС.
Право на оформление выдаётся на случай, когда сам владелец карточки не может лично получить её по причине болезни или иных обстоятельств. Данный факт отвечает на вопрос многих граждан, можно ли получить СНИЛС по доверенности на другого человека.
Письменное доверие также может потребоваться, когда свидетельство оформляется компанией, а получать его будет сотрудник. В таком случае необходимо предоставить доверительное письмо от руководителя организации. В данном случае заверять его у нотариальной конторы не требуется, так как письменная передача прав оформляется на специальном бланке организации с личной подписью руководителя и печатью компании.
Форма доверенности для получения сертификата
Когда доверенность выдаётся организацией на имя сотрудника, то она может составляться в свободной форме, так как нет особенных требований к её написанию. Она составляется всегда в письменном виде. Потребуется нотариальное заверение или нет, бланк должен содержать следующие сведения:
- Наименование документа, в данном случае слово «Доверенность».
- Дата составления бланка.
- Место написания.
- Полная информация о лице, которое составляет доверительную бумагу. Если это физическое лицо, то указываются его личные данные: фамилия, имя и отчество, а также данные личного документа. Если доверитель – это юридическое лицо, то должны быть указаны полные сведения о нём: название компании, данные о её руководителе.
- Подробные сведения о лице, которому доверяют: личные данные и сведения о паспорте.
- Чёткое описание прав и обязанностей, которые доверитель поручает выполнить, и полностью доверяет их конкретному лицу.
- Срок годности письма.
- Личная подпись доверителя.
- Печать компании (если доверителем является юридическое лицо).
По доверенности жена может получить готовый СНИЛС на мужа, но в таком случае понадобится заверить его в нотариальном органе. Когда по доверительному письму компании сотрудник сотрудничает с Пенсионным Фондом по всем вопросам, заверения не требуется.
Для составления доверительной бумаги от физической персоны также не предъявляется каких-либо определённых требований. Документ должен содержать сведения, аналогичные доверенности от компании. Более подробную информацию о составлении доверительного письма от обычного гражданина можно узнать у нотариуса.
Срок действия доверенности определяет доверитель. В случае, когда срок не определён и не прописан, документ будет действовать на протяжении 12 месяцев.
По доверительному документу лицо, на имя которого он составлен, имеет право осуществлять следующие действия:
- Представлять интересы компании по вопросам сдачи и получения необходимых организации документов, например, свидетельство для сотрудников предприятия.
- Выполнять различные операции с денежными средствами, необходимыми для страховых отчислений.
- Предоставлять сведения о фактах отчислений руководителем компании.
- Подписывать необходимые документы или расписываться об их получении на руки.
- Предоставлять в органы пенсионного управления различные просьбы, заявления, жалобы.
Все действия, которые может совершать доверенное лицо, должны прописываться в доверенности.
Документы для оформления доверенности на получение СНИЛС
Оформлением страхового пенсионного документа занимается государственный фонд. По правилам, СНИЛС может получить другой человек, если владелец не в состоянии это сделать по определённым причинам. Для данной процедуры понадобится представить в пенсионные органы следующий пакет документов:
- Паспорт гражданина, на имя которого оформляется СНИЛС.
- Его личное заявление с подписью.
- Доверительное письмо на имя третьих лиц, имеющих право на получение и оформление свидетельства пенсионного страхования.
- Удостоверяющий личность документ гражданина, на которого оформлена доверенность.
Если доверенное лицо действует в интересах компании, то следует приложить следующие бумаги:
- Подробный список всей предоставляемой документации.
- Письменное подтверждение того, что конкретный сотрудник предприятия получил свою страховую карточку.
- Доверительное заявление от руководителя компании на предоставление права решения пенсионных вопросов.
После получения личной пенсионной карточки работника работодатель обязан выдать её на руки труженику не более чем через 7 дней.
Заключение
Итак, ясно, что СНИЛС – это документ с индивидуальным номером лицевого счёта, на который каждому застрахованному гражданину делаются отчисления на формирование будущей пенсии. Данная карточка служит свидетельством того, что лицо застраховано и находится в базе пенсионного учёта.
Оформить этот документ можно при личном обращении к сотрудникам государственного фонда, представив соответствующий пакет бумаг. Если же самостоятельно это сделать не удаётся, получить СНИЛС можно по доверенности, заверив предварительно её у нотариуса. Тем самым, можно получить СНИЛС за мужа, жену, детей, родителей и т. д.
Действующая страховая пенсионная карточка – это надёжное свидетельство того, что гражданину будет, на что жить в преклонном возрасте. Такое свидетельство можно оформить уже с самого рождения, тем самым застраховав себя и обеспечив себе надёжное будущее до конца жизни.
Причины расставания и разрыва контракта могут быть разными:
человек решил сменить место работы;
выходит на пенсию;
переехал на ПМЖ в другой регион;
или его не устраивает размер зарплаты и т.д.
Объяснять, почему он уходит, работник не обязан. Это никак не влияет ни на саму процедуру расторжения договора, ни на обязанности сторон.
Порядок увольнения по собственному желанию 2019 года не изменился и остался прежним, основные этапы следующие.
Шаг 1. Написание заявления
Начинается все с того, что трудящийся подает заявление об уходе. В этот период он имеет право изменить решение и сохранить за собой место. Работодателю запрещено уговорами или иными способами влиять на намерение трудящегося покинуть коллектив. Более того, если работник докажет в суде, что работодатель своими действиями вынудил его покинуть организацию, он сможет восстановиться в должности с выплатой ему денежной компенсации (см. подпункт «а» пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2). Иными словами причины увольнения по собственному желанию работник раскрывать не обязан - только уведомить о своем намерении.
Шаг 2. Издание приказа
По истечении сроков предупреждения издается приказ о расторжении трудовых отношений. Основанием для него в этом случае станет пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
С документом сотрудника знакомят под роспись. Правила увольнения работника по собственному желанию также предусматривают, что при необходимости ему выдается копия приказа.
Шаг 3. Подготовка документов
К ним относятся:
- справка о сумме заработка за два года до ухода;
- трудовая книжка и личная карточка () трудящегося;
- записка-расчет (по форме № Т-61).
Пример записки-расчета по форме № Т-61
Все три документа отдаются в день расторжения контракта.
Шаг 4. Окончательный расчет
Порядок увольнения работника по собственному желанию подразумевает, что расплатиться с человеком необходимо в его последний рабочий день (см. ).
Права и обязанности работодателя
По закону, желающий уволиться гражданин обращается с заявлением к руководству, уточняя дату, с которой намерен прекратить работу. При этом сроки увольнения по собственному желанию могут быть разными.
По общему правилу, заявление надо написать минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Это время дано бизнесу на поиски замены уходящего сотрудника. Но сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию решает непосредственно работодатель.
Закон позволяет ему отпускать подчиненного без отработки, но есть категории работников, которых работодатель обязан отпустить в те даты, которые указаны в их заявлениях:
без отработки надо отпускать лицо, которое выходит на пенсию, либо переходит на очную форму обучения.
В отношении уходящего директора процедура более сложная и зависит от того, является ли он наемным работником, акционером или единственным учредителем. Подробнее об уходе директоров можно почитать в нашем материале .
Расчеты
Лицо, решившее уйти с работы самостоятельно, не имеет права на выходное пособие. Ему дадут зарплату (ее часть) за отработанное время.
Помимо этого трудящийся может рассчитывать на компенсации при увольнении по собственному желанию, например за неиспользованный отпуск.
При увольнении по собственному желанию в расчет может войти премия (если она была предусмотрена трудовым соглашением) и возмещение за неиспользованный отпуск.
Нюансы расторжения контракта
Работодатель может уволить по собственному желанию человека, который сам этого хочет. Уйти во время отпуска по своей инициативе - законно. Прекращать рабочие отношения по инициативе работодателя когда человек болеет или отдыхает - нельзя. Восстановиться на работе, если трудящийся воспользовался своим правом на отзыв заявления об уходе, может быть сложнее. Работодатель за месячный срок отпуска вполне мог найти нового работника и успеть заключить с ним трудовой контракт, поэтому прежнего принять уже не имеет права.
Общие правила расторжения соглашения действуют, даже если срок предупреждения об уходе совпал с больничным. И не важно, что на момент его окончания работник уже не числится в организации, больничный лист ему оплатят по всем нормам.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Действующее законодательство дает возможность любого работнику прервать трудовые отношения по собственной инициативе. При этом оформлять увольнение по собственному желанию можно по любой причине - из-за карьерного роста, смены направления работы, прочих причин. Но какой бы она ни была процедура увольнения, начиная от заявления и заканчивая расчетом, должна быть выдержана точно.
Сотрудник имеет право расторгнуть заключенный между работодателем и работником . Для этого работник должен написать заявление.
Если документ оформлен верно, то запретить ему уволиться директор не имеет права, поскольку трудовые отношения строятся на принципе добровольности.
Принудительный труд в стране запрещен. Таким образом, отказ работнику в увольнении нарушает действующие нормы трудового законодательства.
Единственное условие увольнения, которое закреплено законом - это необходимость предупредить о своем желании не позднее чем за 2 недели до дня прекращения отношений. Поэтому, администрация обладает правом отказать в немедленном оформлении увольнения, поскольку период предупреждения в этом случае нарушается.
Однако существуют ситуации, когда работник отрабатывать установленное время не обязан - все эти случаи оговорены законом. Чтобы ими воспользоваться, работник при подаче заявления должен передать документы, подтверждающие это.
В каком случае полагается отработка при увольнении?
ТК устанавливает, что после передачи заявления с желанием уволиться, работнику нужно осуществлять свои обязанности еще 14 дней. Это дает возможность работодателю оформить все необходимые документы и подыскать замену.
Если с работником заключен срочный трудовой договор на период меньше 2 месяцев, то время отработки сокращается до 3 дней. У руководящего состава фирмы (директор, главных бухгалтер, их заместители), отработка должна длиться 1 месяц.
Увольнение по собственному желанию без отработки в 2 недели допускается, но решение об этом должен принять сам директор. Он же своей визой может сократить ее длительность.
бухпроффи
Важно! Если увольняющийся не хочет отрабатывать, и после передачи заявления не выходит вообще на работу, он нарушает положения ТК. В этой ситуации администрация может применять такое дисциплинарное взыскание, как .
В каком случае можно уволиться без отработки
Закон устанавливает случаи, когда обязательная отработка не требуется. Но в этой ситуации нужно предоставить подтверждающий документ.
К таким ситуациям относятся:
- Перевод супруга на место работы в иную местность, город и т. д. (предоставляется справка-вызов);
- Поступление на обучение на дневное отделение (на основании приказа о зачислении);
- Первый выход работника на трудовую пенсию. Это право предоставляется единожды. Если пенсионер устроился на работу повторно и снова увольняется, это придется делать на общих основаниях с отработкой в две недели;
- Если руководство компании нарушает положения ТК - не вовремя платит зарплату, ухудшились условия на рабочем месте и т.д.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Если гражданин принят с прохождением испытания, то для него действует также и упрощенная процедура увольнения. Это значит, что изъявить свое желание завершить трудовые отношения он должен не за 14 дней, как при обычном увольнении, а всего за 3.
Кроме этого, по согласованию с администрацией срок отработки может быть вообще отменен. Однако необходимо получить однозначное согласие, поскольку такая неявка может быть оформлена как увольнение за прогул.
бухпроффи
Важно! Если работник решил уволиться, а период прохождения испытания уже прошел, то отрабатывать придется на общих условиях две недели.
В случае, когда увольнение в период испытания производит работодатель по своей инициативе из-за низких результатов работы, необходимости отрабатывать не будет вообще.
Можно ли отозвать заявление на увольнение?
Закон устанавливает, что во время срока отработки сотрудник наделен правом отозвать поданное заявление, и тем самым передумать увольняться. Таким образом, если это произошло, то работник должен подать на имя руководителя новое заявление, которое бы отменяло действие предыдущего.
Также закон устанавливает, что если сотрудник после даты увольнения все также продолжает выполнять свои обязанности, то трудовое соглашение с ним будет считаться действительным, а увольнение не произошедшим.
Также не редким является случай, когда работник решает сначала сходить в отпуск, а только после этого уволиться. Тогда подать заявление на отмену своего предыдущего заявления на увольнение можно будет только до начала периода отпуска.
Такое ограничение накладывает тот факт, что несмотря на то, что фактической датой увольнения будет указан последний день отдыха, к этому моменту уже все документы оформлены, а расчет выплачен.
Таким образом, из-за права работника отменить свое заявление, все необходимые документы на увольнение лучше всего составлять в заключительный день работы.
бухпроффи
Важно! В отзыве заявления может быть отказано. Это произойдет, если на место увольняющегося работника уже был приглашен новый, причем сделано это путем перевода от другого работодателя.
Можно ли уволиться во время больничного
Работник обладает правом оформить заявление на увольнение по собственному желанию, даже если у него в это время открыт больничный. При этом необходимо помнить, что время болезни не продлевает период обязательной отработки.
Если день увольнения наступил, а работник так и не появился на своем месте, то работодатель все равно должен его уволить в этот срок. Передвинуть дату увольнения можно будет только в случае письменного согласия на это работника.
Больничный, который бывший сотрудник получил по результатам своей болезни, компания обязана оплатить, даже если процедура увольнения уже состоялась. Сделать это нужно в срок 10 дней с факта предъявления листка ответственному лицу.
Если работник выходит с больничного, а период отработки еще не закончился, он обязан доработать до его окончания на общих основаниях.
Важно! Требование, исходящее от администрации отработать дни болезни, которые пришлись на время отработки, является незаконным.
Можно ли уволиться во время командировки
Закон также не запрещает передать заявление и в период нахождения в . А администрация не может отказывать в увольнении, если документ составлен правильно и содержит все необходимые реквизиты.
Процедура увольнения происходит в том же порядке, как и простое увольнение. Это связано с тем, что за работником на время поездки полностью сохраняется его рабочее место.
Заявление лучше всего отправлять заказным письмом в бумажном виде. Для подачи его через электронную почту необходимо наличие электронной подписи.
После того, как работник возвращается из командировки, и если период отработки уже закончен, ему нужно получить все предназначенные для него выплаты и трудовую книжку.
Если по причине увольнения работник был отозван из командировки, то ему необходимо сдать все командировочные средства за неотработанные дни. Либо эти деньги могут быть удержаны из расчетного пособия.
Порядок оформление увольнения по инициативе сотрудника в 2019 году
Шаг 1. Написание заявление работником
Когда работник решает прекратить отношения со своим работодателем и начать увольнение по собственному желанию, ему нужно выразить свое желание путем составления заявления. Если можно написать как заранее дома, так и на работе. Для этого применяется стандартный лист бумаги.
В графу, которая содержит сведения о причине расторжения соглашения, необходимо записать: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
В графе о документе, на основании которого оформляется приказ, нужно указать информацию о заявлении работника - дату, номер его записи в книге входящей корреспонденции.
Оформленный приказ нужно зарегистрировать в журнале учета приказов, а затем передать руководителю на подписание.
Шаг 3. Ознакомление работника с оформленным приказом
После того, как кадровик полностью составил приказ об увольнении, его нужно передать работнику. Последний внимательно знакомиться с содержанием этого документа, после чего ставит личную подпись.
Если возникает ситуация, что работник отказывается прочитать приказ, или же по какой-либо причине не может это сделать, то необходимо собрать комиссию и сделать акт об этом. К графе, предназначенной для подписи делается отметка об оформлении этого документа.
Работник наделен правом подать письменный запрос на выдачу копии приказа на руки, и администрация не может отказать ему в этом.
Шаг 4. Указание сведений об увольнении в личной карточке
Когда новый работник устраивается в компанию, на него открывается . В этом документе указываются не только сведения о нем, но также информация о выполнении им трудовых обязанностей. Госкомстат разработал две формы этого документа: Т-2 должны применять коммерческие компании, а Т-2ГС(МС) - государственные или муниципальные.
В 2013 году было разрешено не пользоваться стандартными формами, а создавать свои, которые будут учитывать особенности работы компании. Однако такие документы обязательно должны содержать в себе обязательные реквизиты.
Для указания сведений об увольнении нужно применять раздел «Основания прекращения трудового договора». Здесь необходимо записать дату увольнения, его причину и информацию о документе, которым оформление расторжение соглашения. После того, как записаны все данные, кадровик еще раз проверяет их на правильность внесения, после чего подтверждает своей подписью.
Внимание! Обязательно сведения в карточке об увольнении нужно показать работнику. Он ознакамливается с ней и также должен подтвердить ознакомление подписью. Когда сотрудник отказывается подписать документ, нужно написать акт об этом событии и приложить к карточке.
Шаг 5. Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении
Минтруд определяет правильность внесения записи об увольнении в трудовую работника.
Если производится увольнение по собственному желанию, то в документе нужно сделать такую запись: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сроку нужно вносить только на основании изданного приказа на увольнение, сведения о котором также проставляются в трудовой.
Важно! Основанием увольнение должна быть именно ст. 77 ТК РФ. Упоминание ст. 80 является грубой ошибкой!
Внесенная запись должна заверяться подписью уполномоченного лица либо руководителя фирмы. Проставлять печать теперь не обязательно.
После того, как вся информация указана, работник должен прочитать ее и завизировать в подтверждение этого подписью.
Пример внесения записи в трудовую:
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Астра» (ООО «Астра») | |||||
| 7 | 20 | 06 | 2011 | Принята в упаковочный цех на должность мастера | Приказ от 20.06.2011 №38-Л |
| 8 | 06 | 02 | 2018 | Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ от 06.02.2018 №6-Л |
| Специалист по кадрам Жемчужная М.И | |||||
| Ознакомлена: Страхова Г. И. | |||||
Если ответственный работник при составлении записи допустил ошибку, или сделал неверную формулировку, то он будет нести ответственность в виде денежного штрафа перед увольняющимся - ему нужно будет выплатить средний заработок за те дни, когда гражданин был лишен возможности трудиться из-за этой помарки.
Шаг 6. Составление записки-расчета на увольнение
Этот бланк состоит их двух частей. На лицевую сторону вносит сведения кадровик - там указываются личные данные о работнике, место и стаж работы, количество дней оставшегося невостребованным отпуска и прочее.
На оборотной части проставляет данные бухгалтер-расчетчик - здесь происходит определение зарплаты за месяц, сумм налогов, и общей итоговой выплаты на руки.
Шаг 7. Выдать работнику на руки расчет
В завершающий день на работе, сотрудник должен получить на руки все начисленные ему денежные средства.
К таким выплатам относятся:
- Зарплата за месяц увольнения;
- Пособие либо компенсация, если они были закреплены трудовым либо .
Иногда может образоваться ситуация, что увольняющийся работник в свой день увольнения не находится на работе, а потому получить расчетные не может. Это может случиться, к примеру, по причине болезни, либо отъезде в командировку.
В этой ситуации деньги остаются в компании, и должны быть выданы в день, следующий после которого он заявил о желании получить расчет. Если выплата зарплаты в компании выполняется на банковские карты, то день выплаты может быть перенесен на следующий банковский день.
Если между сторонами возникает недовольство по поводу размера выплаты, то в определенный законом день перечисляется только та часть, по которой нет разногласий. По остальной ведутся переговоры, либо инициируется судебное разбирательство.
Внимание! Если перед тем, как уволится, работник решает уйти в отпуск, тогда выплата за невостребованный отпуск ему может не начисляться.
Шаг 8. Передача сотруднику на руки документов, относящихся к бывшей работе
После того, как произведено оформление расторжения трудового соглашения, сотруднику нужно также вручить в руки такие документы:
- Трудовая книжка. Данной документ после того, как была выполнена запись об увольнении по собственному желанию, должен быть отдан работнику в руки в его завершающий день на работе. Чтобы подтвердить этот факт, сотрудник ставит личную подпись в специальном журнале движения трудовых. Если в заключительный день документ отдать на руки не удалось - к примеру, работник заболел, либо отказывается забирать документ, то ему по почтовому адресу нужно отправить специальное уведомление. В нем должно быть приглашение прийти получить книжку на предприятии лично, либо выразить согласие отправить ее почтой. Как только кадровик отправил такое письмо, с него снимается вся ответственность за невыдачи книжки на руки в установленный срок.
- , которую работник получал в организации последние 2 года. Форму этого документа установил Минтруда.
- Документ о сумме начисленных взносах в фонды, а также о перечисленных. Для этого документа используется форма, которую разработал ПФ.
- Заверенные в установленном порядке копии запрошенных документов. Это могут быть выписки из приказов, на выдачу которых работник должен отправить письменный запрос. Работодатель не наделен правом отказать в их выдаче.
- за каждый месяц работы в компании. Данная форма введена в действие с 2017 года. Если справки не были выданы, то на организацию может накладываться штраф в размере 50 тыс. руб.
Шаг 9. Отправка уведомления в военкомат (если это нужно)
Если работник, который захотел уволиться, был военнообязанным, то его бывший работодатель в период двух недель обязан отправить уведомление об этом событии в местный военкомат. Бланк для такого сообщения строго установлен указаниями по осуществлению воинского учета в организациях.