На большинство вакансий для молодых специалистов от кандидата требуется опыт. Даже когда речь идет об очень скромных доходах, от тебя захотят не меньше полугода-года опыта работы в релевантной сфере, а еще топовый вуз, знание парочки иностранных, опыт управления космическим кораблем и желательно ракетами дальнего действия. И все это обычно сверху приправляется «коммуникабельностью, ответственностью, готовностью работать в ненормированном графике и т.д.»
И вот куда ни плюнь ситуация одинакова: всем нужны бескорыстные опытные супермены. И максимум тебе такому замечательному за все твои достоинства светят 30-40к гроссом. Однако чтобы стать обладателем этих несметных богатств, придется еще пройти 7 кругов собеседований, прорешать тучу кейсов и очаровать всех эйчаров. И вот ты сидишь такой и думаешь, и откуда ж я должен взять свой опыт работы, когда я последние несколько лет учился и пытался не умереть. Ведь я-то думал, что после окончания ВУЗа мне сразу же предложат 100к чистыми. Я же закончил один из лучших ВУЗов страны! Я день и ночь учил макру с микрой! Я с другого конца города на эти пары ехал! И я бы искренне порадовалась, если бы ВУЗ гарантировал нам стопроцентное трудоустройство и достойную зп. Однако, Хьюстон, у нас проблема.
Что хочет работодатель?
Работодатель, конечно, идеалист, но не кретин. Большинство компаний понимают, что студенты и молодые специалисты - это очень зелёный материал. Из них можно лепить всё, что душе угодно, главное, чтобы основа была приличной. В зависимости от позиции и сферы, куда ты подаешься, требования могут существенно разниться. Однако есть пул, как хард, так и софт скиллов, которые понадобятся тебе везде. Сначала обсудим, что от нас хотят, а потом разберемся, где это взять.
Что от меня хотят?
Хард скиллз
Это твои технические навыки - всё, что ты умеешь делать непосредственно своими ручками. Если опираться на опыт отбора в FMCG, ритейл, фарму и прогрессивные компании из тяжелой индустрии (а ля Сибур, Северсталь, Шлюмберже и т.д.), то во всех случаях набор хард скиллов в функции маркетинга, продаж, пиара, стратегии, бизнес-девелопмента (и всех остальных классических подразделений, на которых лежит ответственность за рост бизнеса), будет примерно одинаковым:
Продвинутое знание Excel и Power Point. Тут надо сразу оговориться, что по сравнению с твоей бабушкой, ты, конечно,продвинутый юзер. Однако для нормальной работы в этих программах умения строить диаграммы и вставлять гиперссылки будет явно мало. Обычно под продвинутым использованием Excel имеется в виду работа со сводными таблицами, макросами и сложными функциями. В PP достаточно красиво делать презентации (идеальный вариант - так же красиво, как это делают в BIG3, например). В интернете куча материала на эту тему, но если уж совсем всё плохо, проштудируй хотя бы «Excel для чайников». Там простым языком описаны очень полезные функции программы.
Знание простой математики. GMAT, SHL и PST - все эти аббревиатуры обозначают тесты, которые будут проверять твое базовое умение решать школьные задачи и анализировать информацию. К счастью или к сожалению, все эти тесты нужны не только при заявке в тройку или четверку, но почти во все нормальные компании. SHL - самый распространенный вариант теста, который состоит плюс минус из 3-х частей: числовой, вербальной и логической. Тут главное следить за временем, потому что его обычно дается мало. Однако к нашей радости большинство SHL тестов очень схожи. Натренироваться можно, прорешав 50-100 примеров, - дальше будешь щелкать их, как орешки. Кстати, тренироваться помогают сборники GMAT задач, так как SHL и GMAT в общем-то довольно схожи. PST (в классическом понимании) - это problem solving test, однако в такой аббревиатуре он используется во основном в контексте McKinsey. Тест сложный, и по своей сути представляет из себя усложненную версию GMAT. В общем, главное, что тебе надо уметь - это быстро считать (в том числе в уме), анализировать графики и таблицы и составлять уравнения, на которых зиждется большинство задач.
Английский - просто must. Если есть проблемы с иностранным, то самое время его подтягивать и быстро. Во все международные и уже в большинство российских компаний нужен хороший английский не ниже upper-intermediate (как письменный, так и устный). Нормально подтянуть язык, если есть хотя бы базовые школьные знания можно за полгода. Только не ходи во всякие English First, Speak Up и прочее - пустая трата времени. Самая лучшая тренировка языка - это практика. Лучше просто сериальчики в оригинале смотреть и постоянно пытаться говорить на языке.
Софт скиллз
Это все то, что касается твоих личных качеств, которые с бухты барахты не берутся - их надо взращивать (ну, или хотя бы делать вид, что они у тебя взрощены):
Работа в команде. Все просто помешаны на этом тим ворк, оно и понятно: если умеешь работать в команде, то вряд ли у тебя возникнут проблемы с адаптацией в коллективе. А если нет проблем с коллегами - нет конфликтов.
Гибкость. Никто этого открыто не пишет, но никому не нужны твердолобые идиоты, которые будут во что бы то ни стало стоять на своем с пеной у рта. Здесь важно уметь адекватно воспринимать критику в свой адрес и находить компромиссы - в этом и заключается гибкость.
Ответственность. Всегда и везде люди хотят ответственных работников к себе в команду, которые не будут факапить дедлайны, будут до посинения сидеть над презентацией, дотошно вычитывать отчеты, ну, и дальше ты понял.
Стержень. Ага, ты должен быть гибким, но со стержнем. Типа везде всё решать дипломатично, но, где необходимо, уметь доказывать свою правоту.
Структурность и организованность. Я зануда и всегда и везде всем говорю: во всем должна быть структура, блэт! Если есть проблема, то ее надо разложить на составляющие и дать аргументированное решение. Если надо рассказать о своем опыте, то стоит в хронологическом порядке поведать собеседнику о 2-3-х достижениях на каждом из мест работы. Если надо прийти на собеседование в 12, значит не опаздывай.
Коммуникабельность. Меня уже слегка подташнивает от этого слова, но тем не менее все ищут общительных. Не балаболов, хочу заметить, а именно общительных - тех, кто сможет нормально коммуницировать с коллегами во время проекта и тех, для которых не станет проблемой позвонить незнакомому человеку и пригласить его/её на встречу. В общем, экстравертов любят больше, чем интровертов, но не надо ради этого изображать из себя шута на собеседовании. Просто улыбайся (когда нужно) и не негативь.
И как это связано с опытом работы?
Отвечаю: напрямую. Подразумевается, что все выше изложенные хард и софт навыки ты уже где-то использовал или тренировал. Опыт работы (как ни парадоксально) - это не только то, сколько рынков сбыта ты проанализировал и сколько моделей составил. Это еще про то, как ты работал в команде в это время, как решал возникавшие проблемы, кому делегировал задачи. Опыт работы потому и называется опыт, что это микс твоих технических и личностных навыков.
Где их взять?
Неоплачиваемые стажировки. Я уже писала вот тут, что бесплатная рабочая сила нужна всегда, и попасть на бесплатную стажировку в приличную компанию это куда лучше, чем три года отработать в ноунейме, но за нормальные деньги. Я придерживаюсь мнения, что нужно инвестировать в завтрашнего себя, и поэтому считаю бесплатные стажировки одним из лучших способов получения опыта работы по двум причинам. Во-первых, если ты сразу оговариваешь, что хочешь работать бесплатно и сам проявляешь инициативу (пишешь эйчару напрямую, находишь народ на линкедине и в фб и т.д.), то с большой долей вероятности никто не будет тебя жестко собеседовать и требовать от тебя офигенного опыта работы. Во-вторых, ты добровольно подписываешься на рабские условия, а значит все обрадуются, что придет человек, на которого можно спихнуть всю грязную работу! Да, придется потерпеть пару месяцев, зато будет тебе опыт работы. А если нормально проявишь себя, могут и в штат позвать и уже не бесплатно.
Стартапы. Новая маленькая компания - это то место, после которого можно будет не просто вписать красивое название в резюме, но реально получить очень крутые навыки. Если в Яндексе на позиции стажера в маркетинге ты будешь бумажки перебирать и рассылку делать, то в каком-нибудь стартапе в этой же функции ты будешь и клиентов обзванивать, и анализ рынка делать, и холодные продажи совершать. С точки зрения баланса «бренд/реальный опыт» стартапы однозначно ничем не хуже больших компаний. Можно пробовать делать что-то свое, а можно присоединяться к уже существующим командам - опыта ты наберешься сполна как в роли руководителя, так и в роли члена команды.
Студенческие инициативы.
В каждом ВУЗе есть свои клубы и организации. Практически в любой общественно-полезной группе типа студ.газеты или (что еще лучше) студ.совета ты успеешь и людьми поруководить, и проекты посоздавать, и с контрагентами подоговариваться. Всё это поможет тебе выработать набор тех самых навыков, которые так любят работодатели. Главное - это красиво представить свой опыт, оцифровать его, показать достижения.
Например: обеспечил прирост подписчиков в группе с 2,5 до 10 тыс. (рост на 300%), руководил группой людей из 30 человек, организовал 50+ мероприятий с аудиторией в 1000 человек и т.д. Более подробно о том, как написать это в резюме грамотно, я рассказывала здесь.
Работа на кафедре. Очень полезный опыт, в описание которого можно приплести все, что душе угодно: работу с большими объемами данных, анализ рынков, контекст-анализ статей - в общем всё, что наилучшим образом кореллирует с твоим потенциальным местом работы. Тут главное не завраться в красивых оборотах: если пишешь, что работал с биг датой, то с ней реально надо уметь работать, иначе потом это тебе сильно аукнется.
Волонтерство. Волонтеры - это люди, которые реально умеют делать всё. Договорятся с кем угодно о чем угодно, вылезут из любой неразберихи, организуют любое мероприятие. С точки зрения софт скиллз - очень полезное занятие. Более того, для многих компаний опыт волонтерства в резюме кандидата - это сигнал о социальной ответственности человека. Западные компании это очень любят.
Напоследок
На рынке очень большая конкуренция за хорошие места. Выигрывают те, кто играют в стратегию, а не в тактику. Стратеги инвестируют в свое будущее: идут работать бесплатно, носятся с социальными инициативами, что-то постоянно организовывают. Тактики не инвестируют в будущее, они живут настоящим: работают на low-qualified подработках и зарабатывают порой очень неплохие деньги, но в долгую они всегда проигрывают. Я предпочитаю стратегию, даже если ради ее выполнения приходится какое-то время жить очень скромно и с грустью смотреть на тактиков. Однако, как показывает практика, в лонг ране счастливой и успешной жизни на плаву остаются только стратегические инвесторы, вкладывающие в себя. Так что удачи в инвестициях!
Москва – город возможностей и перспектив. Согласно проводимым исследованиям, именно в столице РФ самые высокие зарплаты на территории РФ. Поэтому неудивительно, что многие жители провинциальных городков стремятся попасть в мегаполис и трудоустроиться с целью получения неплохого заработка. 
Но как показывает практика, трудности с поиском работы в этом городе возникают не только у жителей других регионов, но и у самих москвичей. Они часто задаются вопросом, как найти работу в Москве с хорошим окладом и приемлемыми условиями труда. Изначально стоит отметить, что найти работу можно двумя способами:
- Самостоятельно.
- При помощи рекрутингового агентства.
Самостоятельно найти нормальную работу в столице РФ несложно. Но стоит изначально приготовиться к тому, что, скорее всего, придётся пройти не одно собеседование и потратить немало времени, сил и терпения. Московские работодатели очень избирательны в выборе наёмных работников, если речь идёт о высокооплачиваемых специальностях, ведь, как правило, на высокую заработную плату претендуют многие, поэтому нанимателям «есть из чего выбирать».
Немаловажным аспектом в поиске места трудоустройства является гражданство и наличие московской прописки (или московской области).
Как показывает практика, без прописки устроиться на высокооплачиваемую работу не просто сложно, а практически невозможно.
Это связано с тем, что большая часть высокооплачиваемых должностей предусматривает материальную ответственность, поэтому работодатели не хотят рисковать, принимая на работу человека, проживающего в другом городе. Предлагаем Вам
Для самостоятельного поиска вакансий от прямых работодателей можно воспользоваться такими сайтами, как:
На вышеуказанных сайтах ежедневно публикуются различные вакансии, предназначенные для женской и мужской половины человечества. На многих из этих порталов размещаются вакансии для граждан пенсионного возраста или людей с ограниченными физическими возможностями.
Fut.ru — на данном портале публикуются вакансии для студентов и выпускников высших учебных учреждений. Найти подходящий вариант здесь также смогут люди без опыта работы или образования.
Принцип поиска довольно прост. Человек составляет резюме и отправляет его на выбранную им вакансию. Если резюме удовлетворило требования работодателя, то соискателя приглашают на собеседование. Для большей вероятности трудоустройства рекомендуется размещать резюме не на одном сайте, а минимум на 3–4 порталах.
Один из самых известных сайтов, на котором можно найти вакантное место, называется «Интерактивный портал Центра занятости населения города Москвы».
Поиск работы при помощи рекрутингового агентства
Рекрутинговые агентства – это организации по подбору персонала. Кадровые агентства помогают в профориентации, изготовлении и корректировке резюме, а также в их рассылке. Многие крупные рекрутинговые фирмы проводят тренинги по трудоустройству.
При обращении к кадровым агентствам стоит помнить, что они взимают плату за свои услуги. В среднем придётся заплатить от 10 до 35% от предположительного годового оклада. Стоимость услуг рекрутингового агентства в Москве иногда может достигать 60 тысяч рублей.
Стоит также отметить, что агентство лишь подбирает вакантное место, но не трудоустраивает. Факт приёма на работу зависит от работодателя.
Лучшие рекрутинговые организации города Москва:
- CORNERSTONE. Данное агентство стало лучшим в 2011 году. Организацией подбирается персонал высшего и среднего звена. Стоимость услуг колеблется от 18 до 20% годового жалованья наёмного работника.
- «Анкор». Агентство подбирает вакансии для всех людей, независимо от опыта работы и образования. Стоимость услуг равна 20% от годового дохода.
- Kelly Services. Организация занимается подбором постоянной и временной работы. Стоимость услуг – 25%.
- «ЮНИТИ». Данная фирма является наиболее активной на рынке поиска вакансий. Она работает с 1999 года. За услуги агентство взимает от 18 до 25% от годового дохода наёмного работника.
- «Арива-HR». Организация занимается подбором всех вакансий. Через это рекрутинговое агентство можно найти как место уборщицы в Москве, так и работу топ-менеджера.
- «Амалко». Эта организация специализируется на подборе домашнего персонала. Через данное агентство девушки могут быстро и легко найти работу няней, сиделкой, гувернанткой или горничной. Мужчинам предлагают вакансии охранников, садовников, дворецких, водителей и др. Стоимость услуг компании равна одному месячному доходу наёмного работника.
- HUMAN CAPITAl. Организация занимается подбором кадров в таких сферах, как:
- Информационные технологии.
- Фармацевтика.
- Реклама.
- Финансы.
- Промышленность.
Стоимость услуг компании варьируется от 20 до 25% от годового дохода работника.
- «Скаймен». Организация подбирает сотрудников для розничной торговли.
- «TS Persona». Эта фирма занимается подбором персонала для ресторанного бизнеса.
Главные правила при поиске работы
Изначально человеку нужно определиться с тем, на какую должность он хочет устроиться и какую заработную плату получать. 
Основными правилами в поиске места трудоустройства являются:
- Настойчивость. Если несколько работодателей не отреагировало на резюме, не стоит отчаиваться.
- Использование различных источников. Не нужно ограничиваться поиском лишь на просторах интернета. Сегодня многие вакансии публикуются в периодических изданиях и газетах.
- Правильно составленное резюме – это уже половина успеха. Оно должно быть кратким, но информативным. Резюме должно высветлить опыт работы и личные качества человека (достоинства и недостатки). При составлении документа не допускаются орфографические или стилистические ошибки. Согласитесь, неграмотного специалиста, делающего ошибки в собственном резюме, мало кто захочет принять на работу.
- Правильная подготовка к собеседованию. На переговорах необходимо проявить весь свой профессионализм. Нелишним будет узнать информацию о компании, фирме, куда планируете устраиваться.
Резюме
Резюме – важная составляющая поиска работы.
Это бумажный вариант презентации человека его будущему нанимателю. В резюме нужно указать такую информацию, как:
Трудоустройство для разных социальных групп
Студентам в Москве найти высокооплачиваемую работу практически невозможно. В основном учащиеся устраиваются на сезонную, временную работу или труд с ежедневной оплатой.
Студенты в Москве смогут беспроблемно найти вакансию промоутера, курьера, аниматора, официанта, менеджера по продажам, охранника, продавца и т. д. Стоит помнить, что данные должности являются весьма трудозатратными и низкооплачиваемыми. В основном выплата за один рабочий день не превышает 1 тыс. рублей.
В сфере образования также не удастся трудоустроиться на хорошую работу. Женщина, не имеющая специального образования, может найти место уборщицы, посудомойки, горничной, официантки, сиделки, помощницы по хозяйству, продавщицы и т. п. Мужчинам без образования предоставляются низкоквалифицированные специальности: строитель, грузчик, подсобный рабочий, водитель, официант и т. п.
Без опыта трудоустроиться на работу с высоким заработком также вряд ли получится. Но у людей с образованием есть шанс попасть на работу, предоставляющую возможность обучения и дальнейшего карьерного роста. Известны случаи, когда обычные менеджеры или официанты после нескольких лет работы становились директорами и управляющими.
Женщинам и мужчинам без опыта работы, возможно, трудоустроится на работу с ежедневными выплатами. Должности работы с ежедневными выплатами:
Найдите стажировку в отделе кадров. Поскольку стажировка предназначена для людей, желающих получить опыт работы в определенной сфере, для многих это и является первым шагом в изучении управления персоналом. Так как в отделе кадров преобладает административная работа, то большинство больших и средних отделов регулярно нанимают на работу стажеров.
Поищите работу в вашей нынешней компании. Даже если у вас уже есть работа, возможно в вашем отделе кадров сейчас есть свободные вакансии. Свяжитесь с начальником отдела кадров и спросите, не нужна ли им помощь. Не во всех проектах используется конфиденциальная информация, поэтому вы сможете получить полноценный опыт в управлении персоналом и узнать много нового о компании, на которую вы работаете. Если вы уже работаете в отделе кадров вашей компании – добровольно предлагайте помощь другим отделам. Например, если вы работаете в отделе льгот, вы можете предложить помощь отделу по трудоустройству проводить интервью с кандидатами на мероприятиях по выбору карьеры.
Будьте добровольцем в некоммерческих организациях (НКО). Большинство маленьких некоммерческих групп не имеют исполнительных сотрудников отдела кадров и не имеют особенных требований к нанимаемым практикантам. Если вы готовы работать бесплатно ради получения опыта в области УП, то волонтерство может помочь вам обрести больше опыта, чем работа новичком в отделе кадров.
Подумайте о работе административным помощником по управлению персоналом. Поскольку при УП всегда много бумажной работы, то обычно в отделах кадров есть несколько административных должностей. Многие люди, стремясь к карьере в УП, чаще хотят получить более высокую должность, но людей, которые начинают работать с более низких должностей, повышают чаще. Многие профессионалы по УП начинали с работы офисным работником или секретарем.
Найдите работу в агентстве по трудоустройству. Агентства, предоставляющие временный персонал, могут быть отличным способом получить опыт в областях, тесно связанных с УП. Кадровые агентства оценивают, проводят интервью, нанимают и предоставляют большой выбор кандидатов на всевозможные должности, поэтому опыт в этой области может помочь получить работу в отделе кадров крупной компании. В отличие от отдела кадров, агентства по трудоустройству часто нанимают людей с опытом в сфере продаж или недавних выпускников и не требуют опыта работы в области УП.
Присоединитесь к организации, в которой работают профессионалы по УП. Сотрудничая с профессионалами по управлению персоналом, у вас могут появиться новые возможности. Много открытых вакансий не афишируются, но о них можно узнать по связям. Работая с профессионалами и регулярно участвуя в совещаниях и на различных мероприятиях, вы можете встретить людей, которые ищут специалистов по УП. Большинство организаций, занимающихся УП, устраивают ежегодные конференции, на которых специалисты по УП помогут вам узнать больше об этой специальности.
Получите удостоверение специалиста по УП. Например, в Соединенных Штатах Америки существует Институт сертификации в управлении персоналом (The Human Resources Certification Institute - HRCI), в котором есть 4 программы: специалист по управлению персоналом, старший специалист по управлению персоналом, международный специалист по управлению персоналом, а так же специалист по управлению персоналом в штате Калифорния. Общество по управлению персоналом (The Society for Human Resource Management) в США предлагает широкие возможности для образования, включая курсы по подготовке специалистов различных уровней сертификации.
Общайтесь онлайн с людьми, занимающимися УП. В интернете есть множество ресурсов, таких как: различные блоги, группы в Facebook и LinkedIn, а так же Twitter, позволяющих вам связаться с другими профессионалами в этой области. Многие ассоциации по УП предоставляют возможность связаться с ними онлайн вне зависимости от вашего местонахождения. Например, у Общества по управлению персоналом на сайте есть раздел под названием “Обсуждение УП”, который позволяет пользователям обсуждать различные темы, касающиеся УП.
Будьте готовы начать с различных областей УП. Управление персоналом – это профессия с широким кругом деятельности, начиная от разработки систем мотивации и оплаты труда до найма рабочих. Большинство профессионалов по УП (особенно те, которые достигли большого успеха в карьере), работали в нескольких из этих областей в определенные периоды своей карьеры. Чаще всего, работу в отделе льгот легче найти осенью, когда отделы УП готовы принять новых специалистов. Обычно отделы кадров больше всего загружены в начале финансового года и после праздников, когда возрастает количество принимаемых на работу, поэтому это лучшее время записаться к ним добровольцем. Обычно у отдела экономики по труду и заработной плате имеются установленные периоды для пересмотра систем оплаты труда в организации, поэтому выяснение сроков такого пересмотра поможет вам выбрать правильный момент, чтобы предложить свои услуги и приобрести необходимый опыт.
Цикл статей о построении карьеры для молодых я хочу продолжить статьей о том, где брать . На работу никто не хочет брать без опыта работы. Но тем не менее, все как-то устраиваются на первую работу? Эта статья будет полезна тем, кто хочет найти ответ на этот вопрос, как молодым специалистам так и тем, кто хочет сменить направление деятельности.
Друзья и знакомые Первый круг - друзья, семья и знакомые могут быть теми кто даст вам работу. Нет ничего постыдного в том, чтобы работать у папы или у папиных друзей, если вы собираетесь там работать, а не получать деньги за то, что вы сын лучшего друга. Если у вас нормальные отношения с родителями и у них работа связанная по теме - можно обратиться к ним за помощью.
То же касается друзей, одногруппников и знакомых. Их проще убедить, что вы ответственный молодой специалист без опыта, которому стоит дать шанс. А потом не стоит кричать на всех углах, что первое место работы - фирма мамы вашей лучшей подруги:)
Подводные камни: не злоупотребляйте и не желайте слишком много. Первые несколько лет вы работаете на резюме - потом оно на вас.
Преподаватели в вузе или училище Если место учебы не совсем захолустное, то у есть широкий круг знакомств в теме. Моя первая стажировка на телевидении была результатом рекомендации преподавателя, на занятиях которого я получила самый высокий балл.
Подводные камни: преподаватели не всегда в теме и это место работы может быть не самым передовым. Но для старта вполне сойдет.
Летние стажировки и волонтерство Международные и региональные образовательные программы с практической работой, гранты и проекты - это то, что украсит ваше резюме громкими именами, а портфолио - работами, которые получили одобрение и обратную связь.
Подводные камни: не слишком заиграетесь в общественную деятельность.
Фриланс по теме Представители творческих и интеллектуальных профессий могут попробовать себя и сайтах мелких поручений. Наряду с банальным написать текст и сделать сайт там всплывают задачи любой темы - начертить проект, рассчитать стоимость, оформить интерьер и спланировать логистику.
Подводные камни: думайте не о деньгах, а об опыте, быть вечным фрилансером не стоит.
Студенческая практика в любимом вузе Многие студенты-практиканты хотят получить печать в дневник практики и все. Выгодно выделитесь на их фоне и работодатель с удовольствием вам все расскажет и покажет. Я беру практикантов на все свои проекты и многие не просто остаются работать, а делают более стремительную карьеру чем я:)
Подводные камни: мало платят или бесплатная работа, высокий риск слишком долго получать зарплату ниже рыночной. Но 6 месяцев работы - вполне возможно.
Работа секретарем в компании нужной специализации Как не странно, на позиции или можно многое узнать о том, как работает компания и многому научится. Для того, чтобы попасть на эту позицию, нужно знать компьютер и прилично выглядеть. Платят немного, но и задачи не критические. Инициативный человек может сделать стремительную карьеру с этой позиции, главное зарекомендовать себя перед руководителем.
Подводные камни: застрять на должности секретаря надолго. Помните, зачем вы сюда пришли.
Бесплатные и платные курсы с возможностью практики и трудоустройства Многие платные и бесплатные курсы повышения квалификации, конференции и тусовки вокруг бизнеса предлагают последующие трудоустройства и стажировки тем, кто закончил их с отличием. Иногда это интенсивы на 3-4 дня, а иногда вечерние занятия в течение года. В любом случае, это шанс получить работу по специальности.
Подводные камни: хорошие курсы стоят денег. Иногда стоит поднакопить на неквалифицированной работе или взять у родителей-родственников-в долг.
Позиции новичков и учеников в компаниях
Многие компании берут новичков и , потому что специалиста нужно учить под себя, и потому что такие специалисты стоят дешевле и подходят для неквалифицированного труда. Это ваш шанс для начала карьеры.
Подводные камни: готовьтесь минимум полгода работать бесплатно и с неграмотным менеджментом (у грамотного есть деньги на профессионала).
Пробуйте разные варианты, переезжайте за опытом работы в другой город и помните: первые 3 года вы работаете на резюме, а потом оно на вас. Удачи в поиске работы!
А как вы начинали свой путь по карьерной лестнице? Поделитесь своим опытом в комментариях!
Одной из главных причин отказа при трудоустройстве соискателей, недавно получивших специальность, является отсутствие опыта работы. Подобный замкнутый круг довольно часто лишает кандидатов всякой надежды и стремления найти работу, однако унывать не стоит. Как понять, что важно для работодателя и где взять опыт безработному – в материале проекта «Работа».
Вспомнить все
Большинство кандидатов понимают «опыт работы» в буквальном смысле, с официальным трудоустройством и наличием соответствующей записи в трудовой книжке. Всегда ли это справедливо? Прежде чем прекратить попытки поиска и окончательно отчаяться, стоит как следует вспомнить свои навыки. Зачастую под наличием опыта работы компания может подразумевать вовсе не зафиксированную должность в трудовой, а наличие практических навыков, которые могли быть получены как в работе над индивидуальными проектами, так и в результате обычной студенческой практики.
«Если кандидат нигде не работал ранее, это не означает, что у него нет опыта, – говорит рекрутер Наталья Савина . – Обычно ступор у таких соискателей вызывает соответствующий пункт в резюме, но пугаться его не стоит, как и излишне честно писать «опыт отсутствует». К профессиональному опыту можно отнести практику, полученную во время обучения, различные разовые проекты и многое другое. Необходимые навыки могут проявляться даже в повседневной жизни, не имеющей, казалось бы, никакого отношения к работе. Главное, что должен уметь соискатель – это преподнести информацию о себе так, чтобы у компании не осталось сомнений на счет того, что человек справится со своими обязанностями. Если кандидат в открытую говорит, что опыта у него нет, то это будет расценено как отсутствие необходимых знаний и навыков, именно поэтому многие новички так часто получают отказ на собеседовании».
Таким образом, только начиная осваивать рынок труда, кандидат должен как можно больше упоминать о практических навыках, для получения которых совсем не обязательно иметь официальную работу. Даже опыт старосты группы в университете можно расценить как навык организаторской деятельности.
Руководители также сходятся во мнении, что перспективный сотрудник не будет терять время впустую. «Когда на собеседование приходит кандидат, окончивший вуз год назад, но до сих пор не работающий, единственный вопрос, который меня интересует – чем он занимался все это время, – говорит руководитель отдела продвижения Станислав Пронин . – Разница в том, что перспективный сотрудник занимался саморазвитием, не теряя времени даром, в отличие от тех, кто просто «не мог найти работу».
Готовность к действию
Не стоит забывать, что рекрутеры оценивают кандидатов не только по наличию опыта, но и по наличию потенциала и желанию получить этот опыт. Поэтому готовность к работе должна не просто быть обозначена в резюме, а читаться в поведении соискателя.
«Действительно, многие молодые специалисты не имеют опыта работы, однако это не главная причина отказа, – говорит специалист по подбору персонала Ирина Шадрина . – Возможность проявить себя есть всегда, и зачастую предпочтение отдается инициативным соискателям без опыта, чем опытным, но незаинтересованным специалистам. Если в работнике чувствуется потенциал, он не боится начинать с нижней должности и постоянно наращивать свой опыт и компетенции, то сложностей с трудоустройством у него не возникнет. К сожалению, не редка ситуация, когда на собеседовании мы видим не просто молодого человека без опыта, но еще и без целей, с абсолютным непониманием того, что он собирается делать в компании. Как правило, такие соискатели имеют очень неуверенный вид, что, разумеется, не может положительно сказаться на итогах собеседования».
Здесь важно помнить о здоровых амбициях, которые начинающему специалисту очень к лицу. Заинтересованность деятельностью компании, стремление обучаться и наращивать профессиональные навыки и решительная готовность приступить к выполнению поставленных задач – ключ к успеху при трудоустройстве начинающего сотрудника. В данной ситуации к трудовой книжке применимо знакомое всем студентам правило «зачетки»: сначала нужно работать на нее, чтобы в будущем она работала на вас.
С чего начать?
Одна из главных ошибок кандидатов без опыта работы – слишком высокие запросы к работодателю. Многие соискатели стремятся сразу же занять высокую должность, забывая при этом об отсутствии своих компетенций во многих сферах. Поэтому объективный взгляд на ситуацию для кандидата, желающего трудоустроиться и получить опыт, должен стать первостепенным правилом.
«Не нужно бояться начинать с нуля, – говорит Станислав Пронин. – В начале карьеры самое главное – это начать что-то делать. Начиная с младшей позиции, работник имеет и множество плюсов: он обучается на собственном опыте, может обратиться за помощью к коллегам, на нем нет ответственности за те области, в которых он пока что некомпетентен. Изучить деятельность и принцип работы любого бизнеса проще всего, если ты сам проработал во всех позициях – от нижних до руководящих».
Резюмируем: трудоустроиться без опыта бывает непросто, но получить опыт, не работая, невозможно. Поэтому соискатель должен произвести на собеседовании положительное впечатление, несмотря на отсутствие стажа. Под наличием опыта работы руководители довольно часто подразумевают не столько запись в трудовой, сколько практические навыки, которые могут пригодиться в их компании. Именно поэтому не стоит недооценивать себя. Наверняка, у каждого найдется практический опыт, который можно преподнести в выгодном для работодателя свете.