Процедуры с использованием радиочастотного излучения (RF-частот) широко используются в самых разных областях медицины, в том числе в хирургии, кардиологии и урологии. Однако наибольшую популярность получило применение этой формы электромагнитной энергии в эстетической косметологии.
RF-лифтинг (радиоволновой или радиочастотный лифтинг) - это собирательное название ряда косметологических процедур, в основе которых лежит благотворное воздействие высокочастотных электромагнитных импульсов.
RF-частоты, к которым относится диапазон от 300 МГц до 4 кГц, используются в основном для омоложения и подтяжки кожи, в частности после похудания и беременности, а также для липолиза подкожно-жировой клетчатки и лечения целлюлита.
Как работает радиоволновой RF-лифтинг?
Природный коллаген, присутствующий в оболочке ядер каждой клетки человеческой кожи, несет на себе функцию процессов регенерации клеток. Другими словами, коллаген «отвечает» за упругость и молодость нашей кожи. С годами выработка коллагена в организме замедляется, поэтому кожа теряет природную эластичность, становится сухой и обвисшей.
Во время процедур RF-лифтинга происходит стимуляция , начинается активная выработка нового эластина и коллагена, вновь запускаются естественные процессы омоложения. Причем активная выработка коллагена продолжается в течение нескольких месяцев после проведения омолаживающих процедур с применением RF-частот.
Показания к RF-лифтингу
Основными показаниями к проведению радиоволнового (радиочастотного) лифтинга являются:
- Целлюлитные образования
- Морщины и дряблость кожи лица, постакне
- Дряблость кожи на животе, ягодицах, бедрах, руках и в
- Наличие обвисшей кожи после похудения или беременности
- Проведение пластических операций по и хирургической . Процедуры RF-лифтинга способствуют поддержанию полученного омолаживающего эффекта.
- Фотостарение кожи
Кроме того, RF-лифтинг нередко сочетают с и , что позволяет еще более ускорить процесс выработки коллагена. В этом случае вновь образованные коллагеновые волокна уплотняются, эффект подтяжки становится более ярко выраженным визуально и сохраняется на более длительное время - до двух лет (в зависимости от особенностей организма и его способности вырабатывать нужное количество коллагена), а затем процедуры можно повторить.
Радиоволновой лифтинг наиболее эффективен для подтяжки области декольте и шеи, а также кожи вокруг глаз, в области бровей, век, щек и носогубных складок . В последнее время все более активно радиочастотный лифтинг начали использовать и для омоложения кожи на груди, бедрах и животе.
Также, RF-лифтинг включают в программы похудения, как дополнительный курс процедур по подтяжке кожи, чтобы устранить дряблость, растяжки и обвисания, которые становятся заметными после избавления от избыточной жировой прослойки.
С какого возраста можно проводить RF-лифтинг?
Как показывает практика, наилучшие результаты от RF-лифтинга получают относительно молодые пациенты, нежели люди старшего возраста. Подобная закономерность предположительно объясняется тем, что коллагеновые связи с возрастом становятся все менее способны к восстановлению, плохо поддаются тепловому воздействию. Однако результат омоложения после процедур радиочастотного лифтинга заметен визуально и у пациентов в зрелом возрасте - морщины становятся менее глубокими, кожа выглядит более здоровой.
Точные результаты воздействия радиоволнового лифтинга на каждого отдельного пациента не может предсказать ни один специалист, все зависит от индивидуальных особенностей организма. Однако положительный результат отмечается в любом случае , дряблая кожа заметно разглаживается за счет разогрева дермальных подкожных слоев.
Усиливается кровообращение, ускоряются процессы выработки коллагена, происходит пролиферация (увеличение количества) . Все это приводит к омоложению кожи, восстановлению ее упругости и эластичности. Длительность получаемого эффекта зависит от возраста пациента, от способностей организма к естественной выработке коллагеновых связей.
Благодаря гистологическим исследованиям удалось выяснить, что визуальный эффект омоложения становится заметен уже после шести процедур RF-лифтинга. Причем положительные результаты по итогам точно такого же курса наблюдались и у пациентов в старшей возрастной группе (после 60 лет).
Аппараты для RF-лифтинга
В эстетической косметологии применяется два вида аппаратов для радиоволногового лифтинга - монополярные и биполярные. Монополярные аппараты отличаются высокой мощностью и обеспечивают выраженный результат после одного сеанса (более того, при их использовании проведение повторных процедур прямо противопоказано). Биполярные оказывают более мягкое, щадящее воздействие на кожу, однако для достижения выраженного эффекта в этом случае потребуется курс из нескольких процедур. Наиболее популярными в России являются аппараты , CosmeStar, Helios, IntraDerma и Revital RF.
Аппарат RF-липолиза и RF-лифтинга ReAction сочетает в себе биполярное и вакуумное воздействие. Как известно, радиочастоты в полном вакууме проявляются в несколько раз активнее и мощнее, поэтому проекция воздействия на определенный участок кожи получается сильнее. Такие процедуры локального характера эффективны для устранения глубоких морщин и сильных растяжек.
При биполярном вакуумном RF-лифтинге ускоряется приток крови к сосудам, усиливаются процессы лимфодренажа, улучшается микроциркулярное взаимодействие в клетках. В результате происходит не только подтяжка кожи и избавление от целлюлита, но и устраняется отечная закупорка и застой в сосудах и капиллярах, прерываются процессы образования фиброз, налаживаются процессы жирового обмена на клеточном уровне.
Как проводится RF (радиоволновой) лифтинг
Перед назначением курса процедур RF-лифтинга пациент проходит обязательное обследование у дермокосметолога либо у специалиста по коррекции фигуры. При отсутствии противопоказаний, начинается подготовка к процедурам.
После очищения кожи на проблемных участках, подлежащих корректировке, на них наносится специальное средство, которое служит контактной средой. Специалист-косметолог с помощью манипулы, передающей радиоволновые импульсы, прогревает проблемную зону до определенной температуры (около 42 градусов Цельсия).
Температура разогреваемой кожи контролируется электронным термометром, точность которого составляет доли градуса, чтобы не допустить пересыхания кожи или ожогов. RF-лифтинг полностью безопасен, во время проведения процедур пациенты не испытывают никаких болезненных ощущений или дискомфорта.
Фото до и после RF-лифтинга
Приведенные фотографии иллюстрируют возможности радиоволнового лифтинга и RF-липолиза по решению разного рода эстетических проблем. Во всех приведенных случаях процедуры проводились на (Viora).
Сколько стоит RF-лифтинг? Актуальные цены
Диапазон цен на радиоволновой лифтинг довольно широкий - итоговая стоимость курса будет зависеть от нескольких факторов:
- Тип используемого аппарата
- Общая площадь обрабатываемых участков лица или тела
- Количество процедур
- Местоположение и статус салона или клиники
Средняя цена за 1 сеанс RF-лифтинга в Москве составляет порядка 8-30 тыс. рублей . Существенные скидки можно получить, заказав сразу несколько процедур, а также отслеживая сезонные акции - в ряде случаев таким образом можно сэкономить до 70% от изначальной стоимости данной услуги.
Противопоказания
Абсолютными противопоказаниями к проведению процедур радиоволнового RF-лифтинга являются:
- Беременность на всех сроках вынашивания плода;
- Различные виды опухолевых образований и болезни щитовидной железы;
- Перенесенные пациентом острые вирусные инфекции, а также красная волчанка и склеродермия;
- Тяжелые формы гипертонии и сахарного диабета;
- Установленные недеградируемые имплантаты в обрабатываемой зоне кожного покрова;
- Тромбофлебит нижних конечностей.
Относительными противопоказаниями к проведению RF-лифтинга можно считать:
- Угревую сыпь в стадии обострения воспалительных процессов;
- Хронические заболевания кожи в стадии обострения;
- Розацеа в острой стадии
RF-перфорация
Фракционное радиочастотное омоложение с помощью микроигл (MRF) - активизирует фибробласты, усиливает синтез гиалуроновой кислоты, вырабатывается новый «молодой» коллаген и эластин.
В результате улучшаются эластические качества кожи, разглаживаются мелкие и глубокие морщины, кожа подтягивается, меняется цвет лица. Вы молодеете буквально на глазах!
Процедура длится 45-60 минут и практически безболезненна . Легкая краснота проходит в течение часа. Вы можете вести привычный образ жизни без ограничений. Продолжительность эффекта - один год.
Стоимость процедуры колеблется от 16 000 руб. и до 28 000 руб. в зависимости от области и площади обрабатываемой поверхности.
Записаться на процедуру прямо сейчас
Цены
Положительный эффект:
- лифтинг лица, шеи, декольте;
- выравнивание текстуры кожи, уменьшение пор;
- сокращение крупных и глубоких морщин;
- улучшение кожи в области вокруг глаз, уменьшение мешков и кругов под глазами;
- уменьшение воспалений на лице;
- сглаживание и выравнивание рубцов и растяжек;
- подтяжка верхней трети лица (лоб, волосистая часть головы);
- уплотнение кожи, улучшение эластичности и увлажненности в области лица, шеи, декольте.
Показания:
- морщины и складки кожи, в том числе глубокие;
- гравитационный птоз (опущение тканей лица, носогубные морщины);
- грыжи верхнего и нижнего века;
- мешки под глазами;
- тусклая «усталая» кожа;
- сухая обезвоженная кожа;
- «синдром курильщика» (сухая, шершавая, с желтоватым оттенком кожа);
- расширенные поры, комедоны;
- акне;
- пигментные пятна, нездоровый цвет лица;
- дряблость кожи в области шеи и декольте;
- рубцы, растяжки.
Противопоказания:
- острые формы заболеваний, заболевания крови;
- нарушение кровяного давления, инфекционные заболевания, туберкулез;
- Злокачественные образования, заболевания сердца, беременность и т. д.;
- длительный прием стероидов или телеангиэктазия с нарушением функции печени;
- легкий тремор лицевых мышц;
- дети до 12 лет;
- беременность или период лактации, коллагеноз;
- эпидемические заболевания.
Как это работает
Суть метода фракционного радиочастотного омоложения в очень деликатном, избирательном повреждении кожи. И хотя сами повреждения микроскопичны и не видны невооруженным взглядом, в ответ на них в дерме запускается целый каскад физиологических реакций, обеспечивающий мощный процесс обновления кожи. Активизируются фибробласты — основные клетки кожи, усиливается синтез гиалуроновой кислоты, отвечающей за увлажнение кожи, вырабатывается новый «молодой» коллаген и эластин. В результате улучшаются эластические качества кожи, разглаживаются мелкие и глубокие морщины, кожа подтягивается, меняется цвет лица — вы молодеете буквально на глазах!
Принцип работы технологии основан на безопасном воздействии радиочастот и мягкой травматизации микроиглами. Регулируя глубину проникновения в зависимости от анатомической зоны лица, врач точно дозирует и контролирует температуру токов высокой частоты, тем самым запускает стимуляцию неоколлагенеза. В результате полностью удаляется старый коллаген , который уже невозможно восстановить, активизируются фибробласты — они в свою очередь формируют новый, молодой коллаген и делают кожу эластичной . В процессе обновления улучшается текстура кожи, активизируется приток кислорода к клеткам.
Процедура длится 45-60 минут , она практически безболезненна. Легкая краснота — последствие процедуры — проходит в течение часа, поэтому пациент может вести привычный образ жизни без ограничений. Последующие положительные изменения во внешнем облике происходят в течение месяца — улучшается увлажнение кожи, меняется цвет лица, мелкие и глубокие морщины уходят. Пролонгированный эффект, полное отсутствие реабилитационного периода — это идеальное решение для восстановления кожи.
Количество процедур - 1-3 , в зависимости от показаний, пролонгированный эффект - в течение года. Повторный курс возможен через год. Процедура прекрасно сочетается с другими методами омоложения, такими как контурная пластика, инъекции ботулотоксина, мезотерапия.
Мы можем остановить время благодаря уникальной технологии фракционного радиочастотного омоложения!
Если основное место работы сотрудника на одном предприятии, а дополнительное – на другом, это внешний совместитель, а когда он подрабатывает внутри одной компании – внутренний. В этой статье будут рассмотрены основные моменты, касающиеся совершения процедуры увольнения сотрудника, работающего по совместительству.
Законодательная база
Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. Глава 44 ТК РФ содержит основные положения, которые имеют отношение к статусу совместителя, процедурам подписания и прерывания трудового контракта. В ней также зафиксированы гарантии и компенсации.
В статье 288 этой главы зафиксированы законодательные основы прекращения трудовых отношений с совместителями.
К законодательной базе в отношении к работникам, выполняющим дополнительные обязанности по совместительству, относятся соответствующие статьи КЗоТ. Применяются те же нормативные установки, что и для освобождения от рабочих обязанностей обычных сотрудников: п.2 ст.60, ст.77, ст.81, ст.140, ст.261, ст.287 ТК РФ .
Увольнение по собственному желанию
Чтобы удовлетворить просьбу работника уволить его по собственному желанию с должности, которую он совмещает, кадровик должен знать о некоторых нюансах. Речь идет об обязательной отработке в течение 2 недель перед увольнением. Если говорить более точно, то нужно подать заявление о предстоящем увольнении за 14 дней, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся. Российское трудовое законодательство предусматривает варианты увольнения, связанные с требованием двухнедельной отработки:
- по обоюдной договоренности отработка может быть отменена;
- время отработки можно сократить по причине поступления сотрудника в учебное заведение;
- работник вправе просить уволить его без отработки в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию);
- в связи с переменой места жительства увольняемого совместителя отработка отменяется;
- если работодатель допускал случаи нарушения трудового законодательства, сотрудник может уйти с должности в день подачи заявления.
Увольнение внешнего совместителя
Правильность процедуры увольнения зависит от законности принятия внешнего совместителя на работу. После подачи заявления с просьбой о принятии на совмещающую должность, работник с работодателем подписывают трудовой договор. Далее издается соответствующий приказ, и сотрудник становится законным внешним совместителем. Если через определенный период времени он изъявит желание уволиться, необходимо учесть следующие моменты:
- увольнять можно только в рабочие дни;
- увольняемый обязан предъявить трудовую книжку для внесения в нее соответствующей записи (так как этот документ находится по месту основной деятельности сотрудника, он должен взять ее на время под роспись);
- незаконные попытки руководителя каким-то образом лишить увольняемого положенных ему финансовых выплат, предъявить ему штраф или иное взыскание легко обжалуются в суде.
Если внешний совместитель решил уволиться с основной должности, и намерен оформиться на полную ставку в ту организацию, где до этого работал совместителем, ему придется пройти следующую процедуру:
- увольнение с основной должности с внесением записи в трудовую;
- уволиться с совмещаемой должности (предоставить копию приказа, на основании которого будет тоже произведена запись в трудовой книжке);
- подача заявления о приеме в качестве основной работы на должность, которую он прежде занимал, как совместитель.
В трудовом соглашении может быть зафиксирован пункт о том, что перед увольнением сотрудник должен отработать месяц. Однако требования основного трудового законодательства имеют высшую силу, поэтому работник может не согласиться с работодателем и подать заявление не за месяц, а за 2 недели, и будет абсолютно прав.
Если ситуация выйдет из-под контроля, и обе стороны окажутся в затруднительном положении, существует выход – обратиться к высококвалифицированному юристу.
Увольнение внутреннего совместителя
Алгоритм увольнения внутреннего совместителя незначительно отличается от стандартной процедуры увольнения обычных работников: после подачи заявления пишется приказ (Ф Т8-а ) с обязательным уточнением главного действующего лица – внутренний или внешний совместитель. Если он увольняется только с совмещаемой должности, достаточно уведомить об этом руководителя за 3 дня (п.2 ст.60 ТК РФ ).
В случае, когда внутренний совместитель намерен уволиться с обеих, занимаемых им должностей, он должен за 2 недели до даты увольнения подать 2 заявления. Работодатель удовлетворяет его просьбу, отдает распоряжение кадровой службе или бухгалтерии произвести полный расчет по обеим должностям и выдать на руки трудовую книжку (ст.140 ТК РФ ). По закону работник может мотивировать желание уволиться с каждой должности по разным причинам.
В следующей статье вы сможете получить больше информации об .
Инициатор увольнения – работодатель
Работодатель может уволить совместителя по своей собственной инициативе на основании п.8 Положения №43 , представленного в ст. 43/1 КЗоТ . В статьях 40 и 41 указаны причины, по которым увольнение может быть осуществлено только после согласования с профкомом. Подобное согласование не требуется при таких обстоятельствах:
- полное закрытие предприятия;
- работник получил отрицательную оценку по итогам прохождения испытательного срока;
- восстановление на должность, занимаемую совместителем, прежнего сотрудника;
- отсутствие в организации профкома, или увольняемый – не член профсоюза;
- сотрудник уличен в хищении имущества;
- прием на совмещаемую должность отдельного работника.
Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работодателя – .
Во всех иных случаях на стороне защиты интересов трудящихся находится профсоюз, от решения которого зависит, будет ли удовлетворена инициатива руководителя.
Образец приказа об увольнении Вы можете . Бланк приказа об увольнении можно .
Сокращение совместителя (внешнего и внутреннего)
Чтобы не пришлось восстанавливать сотрудника на совмещающей должности, руководитель должен неукоснительно следовать букве закона. Процедура сокращения совместителя не представляет особой сложности, она идентична той, которая применяется для всех иных случаев сокращения. Руководитель уведомляет работника о предстоящем сокращении (предупреждение в свободной форме) за 2 месяца. Сотрудник должен с ним ознакомиться и расписаться.
Прежде чем приступить к процедуре увольнения по сокращению, работодатель дает возможность сотруднику воспользоваться другими вакансиями. Если свободных рабочих мест нет, то по истечении 2 месяцев рабочее место сокращается, и сотрудник теперь будет работать на одной ставке по основной должности.
Увольнение при бессрочном договоре
В процедуре сокращения совместителя следует учесть один нюанс, при котором работодатель может сократить совместителя, работающего по бессрочному договору. Причиной этому является прием на совмещаемую должность основного сотрудника. Совместителя уведомляют за 2 недели.
Однако если прежний работник написал заявление на увольнение по основному месту работы и заявил о готовности перейти на совмещаемую должность в качестве основной трудовой деятельности, в этой ситуации внутреннего совместителя нельзя сократить.
Работник, заключивший бессрочный договор с нанимателем, также может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, которое оформляется по стандарту.
Для прекращения действия трудового соглашения между нанимателем и сотрудником существуют конкретные причины, условия, запреты и сроки.
Причины увольнения
В перечень представленных категорий трудящихся, подлежащих увольнению, в ст.77 ТК РФ входят совместители. Они касаются людей вторичной занятости, которых разрешается уволить по таким причинам:
- в связи с ликвидацией организации;
- при оптимизации штатного состава с последующим сокращением;
- за несоблюдение трудовой и производственной дисциплины;
- завершение срока действия договорных обязательств;
- по профессиональному несоответствию (недостаточный уровень квалификации);
- по состоянию здоровья.
В реальной жизни возникают ситуации, при которых руководство инициирует увольнение. К примеру, неудовлетворительная оценка по результатам аттестации, прогулы, приход на работу в состоянии алкогольного опьянения (ст.81 ТК РФ ). Работодатель также вправе уволить совместителя, если тот совершил аморальный поступок, не чист на руку или проявляет халатность в отношении материальных ценностей предприятия, являясь при этом ответственным за их сохранность.
Если работник чувствует, что по отношению к нему проявлена несправедливость, но у него недостаточно знаний для противостояния, он может обратиться в юридическое агентство за консультацией.
Ограничения при расторжении трудового соглашения
Статья 261 ТК РФ предусматривает невозможность увольнения совместителей таких категорий:
- беременных;
- матерей, воспитывающих малолетних детей (до 3 лет);
- одиноких отцов и матерей с детьми в возрасте до 5 лет;
- сотрудника, на содержании которого находятся 3 и более детей, при этом он является единственным кормильцем.
Данные ограничения теряют силу, если работник из перечисленных категорий совершил неправомерный, аморальный поступок или накопил несколько взысканий за нарушение дисциплины.
Исходя из требований ст.81 ТК РФ , не допускается прекращение трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится на лечении или в плановом отпуске.
Совместителя нельзя «выкинуть» с работы, если он подписал с работодателем срочный договор (ст.287 ТК РФ ), даже в том случае, если на его должность претендует другой сотрудник, для которого эта должность стала бы основной. Прекратить сотрудничество в такой ситуации позволительно только по завершении срока действия договора.
Выплаты совместителю при увольнении
Увольняемый внешний совместитель претендует на , хотя нередки случаи, когда руководитель не подчиняется этим требованиям, мотивируя условиями, зафиксированными в трудовом соглашении. Работник должен знать свои права, которые он может восстановить, обратившись в суд.
При увольнении сотрудника-совместителя эта компенсация выплачивается. Если речь о внутреннем совместителе, то такая выплата начисляется с учетом заработной платы, начисляемой по совмещающей должности.
Если руководитель принял решение уволить совместителя, при выплате ему вступает в силу ст.44 КЗоТ , в которой указаны основания такой выплаты и ее размер.
В пункте 8 Положения №43 идет речь о возможности увольнения совместителя без выплаты выходного пособия, если занимаемая им должность имеет особый режим и условия.
При увольнении совместителя работодатель несет ответственность за соблюдение законных требований. Специфические особенности регламентирующих документов требуют повышенного внимания. Пренебрежение ими может привести к проигрышу в суде, куда может обратиться работник, по отношению к которому была проявлена несправедливость.
Соблюдение сроков
Руководитель должен придерживаться требований соблюдения сроков уведомления о предстоящем расторжении трудовых договоренностей с сотрудником:
- совместитель должен быть уведомлен за 2 недели, если увольнение основано на ст.288 ТК РФ ;
- за 3 дня, если причина увольнения совместителя – неудовлетворительное прохождение испытательного срока;
- за 2 месяца, если совмещаемая должность сокращается или в связи с внесением изменений в трудовой договор.
Избежать юридических коллизий поможет строгое соблюдение порядка приема и увольнения сотрудника по совместительству. Процедура многих действий схожа с совершаемой по отношению к сотрудникам, выполняющим основную работу, существуют лишь некоторые отличия. Нужно придавать значение каждой детали, чтобы не попасть в трудноразрешимую ситуацию.
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время регулярно выполняет какие-либо работы в течение неполного рабочего дня. Совместитель может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве и основная, и дополнительная работа находятся в одной компании, при внешнем совместительстве основная и дополнительная работа находятся на разных предприятиях. В данной статье речь пойдёт о том, как правильно уволить совместителя и какие нюансы при этом следует учесть.
Основания для увольнения
Основания для увольнения совместителя точно такие же, как и для увольнения сотрудника по основному месту работы.
При этом увольнение внешнего совместителя абсолютно ничем не отличается от увольнения внутреннего совместителя.
Нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.
Расторжение трудового договора с совместителем
Если с совместителем был подписан срочный трудовой договор, то расторгнуть его можно только по истечению его срока. Исключением из данной ситуации являются случаи, когда увольнение происходит по причине нарушения трудовой дисциплины или при полной ликвидации предприятия.
Если трудовой договор был подписан бессрочно, то работодатель имеет право уволить сотрудника по совместительству в случае, если на его место был найден основной работник. В этой ситуации работодатель должен направить уведомление в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работник при этом может уволиться с основного места работы, тогда место работы по совместительству будет считаться основным, и увольнение сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что найден основной работник, будет невозможным.
Порядок увольнения совместителя
Порядок увольнения по совместительству ничем не отличается от порядка увольнения сотрудника по основному месту работы.
Совместитель может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя (в связи с сокращением или изменением штата).
В случае увольнения сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон, работник пишет заявление об увольнении, составляется приказ об увольнении, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке (если в трудовую книжку вносилась запись о приёме на работу по совместительству. Такая запись вносится по основному месту работы на основании соответствующих документов).
Отработка при увольнении по совместительству является обязательной (кроме тех случаев, когда сотрудник и работодатель достигли соглашения об отсутствии отработки или сокращении срока отработки).
Датой увольнения совместителя не может быть праздничный или рабочий день, даже если сотрудник в этот день работал, поскольку в последний рабочий день работодатель должен произвести с сотрудником окончательный расчет.
Сокращение работника по совместительству
За два месяца до предполагаемого сокращения сотрудник должен быть извещён об этом. При этом издаётся приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание. За эти два месяца работодатель обязан предложить сотруднику другие вакансии. При этом предложенные вакансии могут иметь более низкую оплату и требовать меньшей квалификации от сотрудника. Если сотрудник от предложенных вакансий отказывается, то происходит увольнение по сокращению штатов.
При этом сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Эти выплаты сохраняются ещё на два месяца, в случае, если за этот период сотрудник не сможет трудоустроиться.
При сокращении совместителей нужно учитывать, что нельзя увольнять беременных женщин, лиц, которые являются единственным кормильцем в семье, профсоюзных работников (в случае, если работа по совместительству имеет отношение к профсоюзной деятельности).
Приказ об увольнении совместителя
При увольнении совместителя издаётся приказ об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а, он обязательно должен содержать следующую информацию:
фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
должность работника-совместителя;
табельный номер работника-совместителя;
дату увольнения;
основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
подпись руководителя предприятия;
подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.
Компенсация отпуска при увольнении совместителя
При увольнении совместителя необходимо сделать расчёт компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.
Отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, поэтому иногда случаются ситуации, что сотрудник-совместитель берёт отпуск авансом, в этом случае при увольнении происходит расчёт удержаний за перерасходованные дни отпуска.
В случае если совместитель не брал отпуск на работе по совместительству на время отпуска по основному месту работы, при увольнении ему производится компенсация за неиспользованный отпуск.
Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время. Но на место совместителя может прийти более квалифицированный специалист, для которого занимаемое место будет основным. Кроме того, может случиться так, что сотрудник где-то нарушит дисциплину и перестанет вас устраивать. Служащего придется уволить, соблюдая трудовое законодательство. Как правильно оформить увольнение совместителя? Пошаговая инструкция и расчет с совместителем прилагаются.
Особенности разрыва трудовых отношений
Трудоустраивать и увольнять человека, нанятого по совместительству, нужно так же, как и любого сотрудника, работающего на постоянной основе. Отличия будут незначительны и связаны с тем, какой тип совместительства осуществлял сотрудник и по какой причине вы его увольняете.
Совмещаемая должность бывает внутренней и внешней. Внутренний сотрудник занимает совмещаемое место в той же компанию, где устроен на основное. Внешний работает на основной должности в другой компании, а совместительство осуществляет в вашей. Трудовая книжка совмещающего должность в пределах одной компании хранится в архиве кадрового отдела. При внешнем совмещении книжка лежит на месте основной работы.
Должностей, занимаемых совместителем, может быть несколько, законодательно оговаривается лишь, что у сотрудника должно хватать время на сон. На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.
На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.
Договор о сотрудничестве, по которому осуществляет свою деятельность совместитель, бывает двух типов: срочный (с конкретной датой окончания) или бессрочный. При заключении бессрочного контракта нанятое лицо имеет право уволиться без объяснения вам причин в любое время.
Причины увольнения
Расторжение трудовых отношений с сотрудником по совместительству осуществляется согласно нормам и правилам, прописанным в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Причины увольнения подразделяются в зависимости от инициатора:
- По собственному желанию работника.
- По инициативе работодателя.
- По обоюдной договоренности работодателя и нанятого лица.
Увольнения работника по вашей инициативе могут иметь следующие основания:
- При приеме основного работника на место, которое занимал нанятый по совместительству;
- Штат компании требует сокращения.
- Работник переводится в постоянные сотрудники;
- Истек срок заключенного трудового договора, и продолжать сотрудничество вы не намерены;
- на рабочем месте (систематические прогулы, опоздания);
- Ликвидация предприятия.
Сотрудник может уволиться, не объясняя причин. Главное — за 3 дня предупредить работодателя, чтобы на должность можно было найти достойную замену (ФЗ 30.06.2006 N 90-ФЗ , и 02.07.2013 N 185-ФЗ). Если работник использует отпуск или находится на больничном листе, когда принял решение об увольнении, он обязан написать заявление и передать его вам. Расчет он получит вместе с трудовой после возвращения. Отрабатывать 2 недели придется после отпуска или закрытия больничного листа. Освобождение от отработки может произойти по взаимной договоренности с работодателем. Если во время отработки служащий передумал уходить, то он должен отозвать свое заявление и вернуться на занимаемую должность. Но работодатель имеет право не продлевать с ним сотрудничество.
Разницы в том, внутреннего или внешнего совместителя вы увольняете, нет. Процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ.
Нельзя уволить совместителя по вашей инициативе, если он находится на больничном листе или в декретном отпуске (ТК РФ 30.12.2001 N 197-ФЗ). Необходимо дождаться его возвращения и затем за 2 недели предупредить о предстоящем увольнении.
Внешнего сотрудника вы можете уволить просто по приказу. В личное дело сотрудника вносится код причины увольнения, трудовая книжка заполняется по желанию работодателя и сотрудника.
Процедура увольнения внутреннего совместителя:
- За 3 дня сотрудник должен предупредить о предстоящем увольнении. Если увольнение происходит по вашей инициативе, то предупреждение служащему делается в письменной форме за 2 недели. Если человек не выходит на работу без уважительных причин, ему отправляют предупреждение заказным письмом. Поле его получения будет считаться, что работник предупрежден.
- Составляется приказ о расторжении трудовых отношений с совместителем по форме № Т8-а . В приказе не нужно отмечать внешний совместитель увольняется или внутренний. Указываются Ф.И.О. сотрудника, причина и дата увольнения, занимаемая должность и табельный номер, информация об удержании средств (компенсации, дополнительные выплаты), подпись работодателя.
- В трудовую вносят запись об увольнении. Если работник покидает также основную должность, то в трудовой делают 2 записи: сначала основную, затем, снизу, по совмещаемой должности. Причины увольнения с основной и совмещаемой должности могут указываться как одинаковые, так и разные.
- В день увольнения бухгалтерия должна выдать уволенному расчет и компенсацию за отпуск.
Основное отличие увольнения работника по совместительству – в расчете за отпуск. Дело в том, что отпуск на основном месте работы и на совмещаемом должен совпадать, неважно при этом, сколько сотрудник проработал. Например, сотрудник Н.Н. Кислов решил уволиться с должности курьера 22.05.2018, а на работу он устроен с 20.01.2018. На основной работе Кислову дали отпуск 22.03.2018. Отпуск на должности по совмещению ему тоже обязаны дать с 22.03.2018, но он его не брал. Несмотря на то что работник не отработал на должности по совместительству 6 месяцев, при увольнении ему положена материальная компенсация за неиспользованный отпуск. Выплаты должны быть сделаны не позднее 3 дней после даты увольнения. В противном случае бывший сотрудник вправе подать в суд и вам придется выплатить ему материальную компенсацию. Должности совместителя и основную при увольнении сотрудника рассчитывают на разные лицевые счета.
Если совместитель решил сделать дополнительную работу основной, то сначала пишется заявление об увольнении с совмещаемого места, издается указ о расторжении сотрудничества, и только после этого заключается бессрочный договор на постоянное место работы. Можно оформить сотрудника переводом, тогда стаж работы у него не теряется. При переводе оформляется приказ и заключается с сотрудником бессрочный договор. Образец приказа о переводе можно скачать в программе «Консультант Плюс».
Если совместитель решил сделать дополнительную работу основной, то сначала издается указ о расторжении сотрудничества, и только после этого заключается бессрочный договор на постоянное место работы.
Увольнение за прогулы осуществляется на основе актов, которые оставляются в произвольной форме, согласие нанятого лица не нужно. За каждый день прогула необходимо составить новый акт. Прогульщику направляют уведомление о предстоящем увольнение или ждут его возвращения.
При расторжение трудового договора по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере 3 окладов.
Работника, занимающего должность по совместительству, увольняют по тем же правилам, что и остальных служащих. Две недели после увольнения сотрудник обязан отработать, продлевать этот срок нельзя. Можно сократить отработку по взаимной договоренности работодателя и сотрудника или вовсе освободить уволенного от обязательств. Запись в трудовой книжке нужно делать только уволенному внутреннему совместителю, при внешнем совместительстве запись делается по желанию. Главное отличие – в расчете уволенного совместителя. За неотгуленный отпуск ему положена компенсация, даже если срок трудоустройства меньше полгода. Других отличий нет, и сложностей процедура у вас не вызовет.