Как заключить работником трудовой контракт. Трудовой контракт с работником

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от . Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять оп­ределенную трудовую функцию или работу по определенной спе­циальности, квалификации, должности с подчинением внутренне­му трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотрен­ные законодательством о труде, коллективным договором и согла­шением сторон.

Сторонами в договоре являются работник и работодатель. В качестве работодателя могут выступить любые организации, являющиеся юридическими лицами.

Под обязательными понимаются такие условия, при отсутст­вии соглашения по которым трудовой договор не считается за­ключенным и не порождает трудового отношения. Дополни­тельные условия не влияют на существование трудового дого­вора. Эта классификация отражает различный объем прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.

К числу обязательных условий трудового договора относятся следующие.

1. Наличие волеизъявления о приеме-поступлении на работу. Таковое отражает действительную, а не мнимую волю сторон. Пороки воли (обман, заблуждение, недееспособность граждан) или отсутствие намерения продлить трудовое правоотношение (изменить или прекратить его) делают договор недействитель­ным. Так, если работник, допущенный к работе, не представит сразу диплом об образовании по той причине, что он не имеет его вообще, а закон не разрешает выполнять определенную работу без наличия такового, договор окажется недействитель­ным.

    Условие о месте работы. Под местом работы понимается расположенное в определенной местности предприятие, где ра­ботнику предстоит прилагать свои трудовые усилия (населен­ный пункт) (с указанием структурного подразделения). После­дующее изменение работодателем места работы без согласия работника не допускается.

    Условие о дате начала работы . Таковым считается число, с которого договор вступает в силу и возникают права и обязан­ности. Обычно этот момент устанавливается при заключении договора, но если он отсутствует, срок работы исчисляется с момента фактического допуска к работе.

    Условие о трудовой функции. Характер конкретных трудо­вых операций, которые придется выполнять работнику, может меняться. Важно, чтобы они все находились в пределах специ­альности, квалификации, должности или вида выполняемой работы, обусловленных при поступлении на работу. Так, если водителю поручается погрузка-разгрузка перевозимого груза, то он может возразить, поскольку этот вид деятельности к его спе­циальности не относится. Выполнение других трудовых функ­ций помимо обусловленных в договоре может стать обязатель­ным для работника лишь на основе дополнительного соглаше­ния с работодателем.

    Условие о правах и обязанностях как работника, так и ад­министрации. Права и обязанности работника отражены в его должностной инструкции, из которой можно прямо вывести права и обязанности другой стороны (работодателя), поскольку права одной стороны корреспондируют обязанностям другой стороны.

    Условие о заработной плате. При оплате труда рабочих мо­гут применяться как тарифные ставки, оклады, так и бестариф­ная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий, иных поощрительных выплат определяются предприятием самостоятельно.

Дополнительные условия трудового договора также зависят от усмотрения сторон. К дополнительным условиям выдвига­ется единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным, в частности корпора­тивным, актам. Они могут быть весьма разнообразными и по характеру, и по назначению. Среди них можно назвать следую­щие

1. Условие о сроке действия трудового соглашения. Трудовые договоры заключаются: а) на неопределенный срок; б) на опре­деленный срок не более пяти лет.

Трудовой договор на неопределенный срок является обычным трудовым договором, заключение которого позволяет приме­нить полный набор гарантий правового положения работника, предусмотренный ТК РФ. Именно поэтому работа по данному трудовому договору является оптимальным для работника ва­риантом.

Срочный трудовой договор (часто его еще называют контрак­том) заключается на срок не более пяти лет. С некоторых пор во многих организациях стали практиковать заключение имен­но данного вида договора. Однако важно помнить, что в этом случае достаточно во многом правовое положение работника ухудшается. Во-первых, работник, заключив такой договор, как бы накладывает вето на увольнение по собственному желанию. Такой договор по инициативе работника может быть расторг­нут только в случае его болезни или инвалидности, препятст­вующей выполнению работы по договору, нарушения админи­страцией законодательства о труде, коллективного или трудо­вого договора и по другим уважительным причинам. Во-вторых, продолжение отношений с работником по истечении указанного в договоре срока целиком зависит от воли админи­страции. Свое право на заключение еще одного контракта она может использовать для давления на работника, вынуждая его, например, освободить служебное жилое помещение и др. По­этому законодатель установил, что срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда трудовые отно­шения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выпол­нения, или интересов работника, а также в случаях, непосред­ственно предусмотренных законом. Поэтому при возникнове­нии конфликта с администрацией работник по срочному кон­тракту имеет шанс защитить свои права в суде, ссылаясь на незаконность введения работодателем контрактной системы приема на работу.

Разновидностью срочного договора является договор на вре­мя выполнения определенной работы. Его особенность состоит в том, что нельзя определить точный срок окончания трудового договора. Но тем не менее в нем должны быть указаны кон­кретные события или действия, вероятность наступления кото­рых у сторон не вызывает сомнений и наступление которых прекращает трудовые отношения (например, закрытие летнего оздоровительного лагеря).

    Условие об испытании. Это условие может быть преду­смотрено сторонами с целью проверки квалификации работни­ка в соответствии с поручаемой работой. Оно должно быть ука­зано в приказе и по продолжительности не может превышать трех месяцев, а для руководителей - шести. В этот срок не засчитываются время болезни и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

    Условие о режиме работы. Как правило, работник подчи­няется общему режиму работы, если таковой установлен рабо­тодателем на предприятии. Но в отношении него могут быть определены индивидуальный график работы, неполный рабо­чий день, неприсутственные дни, гибкий рабочий день, разде­ленный на несколько частей рабочий день и т. п. Важно, чтобы его рабочая неделя не превысила 40 ч (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 ч, для лиц от 15 до 16, а также для уча­щихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период кани­кул, - не более 24 ч).

    Условие о транспортировке на работу. Обычно это условие играет большую роль, если место, где выполняется работа, на­ходится на значительном удалении, как, например, при строи­тельстве дорог, либо когда рабочий день начинается (или за­канчивается) слишком рано (или слишком поздно), как, на­пример, у водителей транспорта, либо когда работа сопряжена с разъездами и требуется возмещать затраты на проезд, и в дру­гих случаях. При обычном характере работы это условие, как правило, не обсуждается.

    Условие о предоставлении жилья. Речь может идти о пре­доставлении жилья временного или постоянного, в будущем времени или в настоящем, жилья капитального или не относя­щегося к таковому, отдельного или в коммунальной квартире, ЖСК в кредит или с полной оплатой и т. п. Это условие на­столько важно, что обычно работники настаивают на письмен­ном его оформлении.

    Условие об обязанности отработать после обучения опреде­ленный срок (если обучение производилось за счет средств ра­ботодателя).

Перечень дополнительных условий может быть продолжен. Потребности, интересы, возможности сторон могут быть самы­ми разными, и они вправе решить все вопросы, с ними связан­ные, самостоятельно. Однако как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать поло­жение работников по сравнению с законодательством о труде.

Трудовой договор считается заключенным, если стороны до­говорились по всем его существенным (основным, обязатель­ным) условиям. Такая договоренность должна быть зафиксиро­вана письменно (в двух экземплярах), а если по каким-либо причинам это не сделано, - в приказе о приеме на работу, на котором обязательна подпись работника.

Администрация обязана требовать от поступающего на рабо­ту помимо паспорта предоставление трудовой книжки. Впервые поступающие на работу предоставляют справку из жилищно-коммунального органа о последнем занятии. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по месту основной работы. В них вносятся сведения о работнике, о выполняемой работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в рабо­те. Взыскания в трудовую книжку не заносятся. Записи о при­чинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с действующим законодательством и ссыл­кой на соответствующую статью, пункт закона.

На практике весьма распространены трудовые соглашения. Правовая природа их неоднородна. Под этим могут «скрывать­ся» как трудовой договор, так и договор подряда. Оба вида до­говора предполагают выполнение определенной работы лич­ным трудом гражданина и за вознаграждение, но правовые по­следствия их различны. Если соглашение сопровождается включением работника в коллектив предприятия для выполне­ния определенной трудовой функции или какого-либо индиви­дуального задания, если он подчиняется правилам трудового распорядка, в том числе выполняет обязательные указания должностных лиц относительно его трудовой деятельности, то скорее всего здесь налицо трудовой договор. Труднее ответить на вопрос о том, какой вид договора заключен, если работник выполняет работу на дому, как, например, машинистка. Если она находится в штате соответствующего работодателя и ее ра­бота носит не разовый, а систематический характер, можно вести речь о заключении ею трудового договора.

В гражданско-правовом договоре подряда заказчик больше интересуется конечным результатом выполняемой работы, со­ответствующим условиям договора, оплачивает лишь его и не несет иных имущественных обязанностей в отношении испол­нителя. На последнего ложится и риск невозможности предо­ставления окончательного результата работы по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях этот риск несет работодатель (предприниматель). При выполнении работы по договору подряда исполнитель не зачисляется в штат соответст­вующей организации, не подчиняется ее трудовому режиму и организует свой труд самостоятельно, причем заказчик не впра­ве вмешиваться в его хозяйственную деятельность (например, производство ремонта автомобиля, квартиры, наладки, обслу­живания сложной бытовой техники и др.).

В сфере применения труда используются и трудовые кон­тракты. По смыслу трудового законодательства «трудовой дого­вор» и «контракт» - понятия синонимичные, на практике все же они разнятся.

Контракт - это коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Обычно он заключа­ется с работником, обладающим уникальными, особенными спо­собностями к выполнению определенной работы. Контракт позво­ляет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенно­стей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выпол­нения работы, права и обязанности работника и работодателя.

Контракт отличается от трудового договора:

    контракт всегда имеет особую письменную форму;

    в контракте четко характеризуются взаимные права и обя­занности сторон, социальные гарантии. Определяется не трудо­вая функция, а предмет договора, допустим, руководство предприятием, проведение маркетинга, т. е. системы мероприятий по изучению рынка и продвижению на него товаров корпора­ции. Иногда указываются результативные характеристики тру­да работника (например, определенный процент прибыльно­сти, рентабельности корпорации и т. п.);

    условие об оплате по контракту есть сугубо результат до­говоренности, хотя при достижении соглашения по этому во­просу учитываются конъюнктура на рынке труда (например, на сегодняшний день специалистов по маркетингу явно недоста­точно), индивидуальные качества работника (допустим, спе­циалист по маркетингу имеет достаточную практику работы в крупных коммерческих фирмах);

    в контракте оговаривается условие и об индексации зара­ботной платы;

    контракт заключается на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет;

    в контракте могут устанавливаться особые меры ответст­венности за невыполнение обязанностей (например, увольне­ние в случае недостижения работником обусловленных резуль­татов, полное возмещение работником ущерба, причиненного предприятию в результате его работы, независимо от формы вины и др.).

Контракт может заключаться как со штатными работника­ми, так и с теми, у кого трудовая деятельность в данной орга­низации не является основным местом и видом работы. Могут быть заключены параллельные контракты, например на прове­дение аудита, с несколькими работниками. Один человек мо­жет работать сразу по нескольким контрактам. Контракты мо­гут заключаться с работником, находящимся в штате предпри­ятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за произведенную работу. В контракте предусмотрен срок, на ко­торый он заключается, указываются размеры и источник отчис­лений на страхование.

1) общие положения (наименование сторон, реквизиты, срок действия, условия испытательного срока);

    предмет контракта (наименование выполняемой работы);

    обязанности работодателя (информационное, техническое обеспечение работника, библиотечный день или неприсутст­венный день, повышение квалификации);

    порядок приемки и оценки работы;

    оплата труда (сроки выплаты, авансовые выплаты, поощ­рительные выплаты);

    режим работы (гибкий график, работа в определенные ча­сы, выходные, отпуска и порядок их предоставления, порядок оплаты);

    социальные гарантии (дополнительные выплаты к отпус­ку, по больничному листу, по старости, обязательство по трудо­устройству по окончании работы, медицинское, санаторно-ку­рортное обслуживание, транспортные услуги, оплата жилья, предоставление жилья, погашение кредита в жилищно-строи­тельном кооперативе и др.);

    обязанности сторон по выполнению условий контракта и ответственность за их нарушение (дисциплинарные санкции, уменьшение премий, возмещение материального ущерба, рас­торжение контракта);

    условия расторжения или пролонгации трудового кон­тракта (расторжение - в случае нарушения условий контракта, ликвидации предприятия, окончания срока, подписание акта сдачи-приемки работы, соглашение сторон; пролонгация - ес­ли работа не завершена, приостановлена по независящим при­чинам, оговоренным в контракте, в случае заболевания и др.);

    порядок рассмотрения споров.

Представляется, что трудовой контракт в том понимании, которое используется на практике, сочетает в себе элементы как трудового договора, так и договора подряда, относящегося к числу гражданско-правовых.

Многие работники при трудоустройстве не особо интересуются, каким видом договора скрепляются трудовые правоотношения, считая, что достаточного любого документа, который подтверждает официальное трудоустройство. Между тем некоторые работодатели вместо трудового договора заключают с работниками трудовой контракт.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

Такое понятие как «трудовой контракт» пришло к нам из-за границы. Например, американские работодатели используют его как основной документ для трудоустройства. Особенность контракта в том, что срок его действия составляет от одного года до пяти лет.

Потом соглашение может быть расторгнуто либо продлено. Причем в обоих случаях требуется уведомление со стороны работодателя за две недели.

Заключенный контракт считается действительным на всем протяжении указанного в нем срока. Если работодатель решает неожиданно и без оснований разорвать контракт, то его обязательством становится выплата работнику компенсации.

  • место работы;
  • условия трудовой деятельности;
  • профессия, должность и специализация сотрудника;
  • права участвующих сторон;
  • способы оплаты труда;
  • наличие дополнительных выплат, надбавок, компенсаций;
  • дата заключения и период действия.

В трудовой контракт могут быть включены условия, при которых соглашение может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке. Это может быть нарушение работником определенных пунктов, наступление какого-либо события, досрочное завершение работ и прочее.

Как оформить и его образец

Оформление контракта происходит по той же схеме, что и оформление трудового договора. То есть обязательно указываются такие моменты как:

  • данные сторон – Ф.И.О. работника и его паспортные данные, наименование организации-работодателя или Ф.И.О. нанимателя и реквизиты;
  • место работы и функциональные обязанности;
  • режим работы и порядок оплаты;
  • ответственность сторон;
  • подписи участников.

Основным отличием являются прописываемые в контракте условия:

  • величина компенсации за несоблюдение условий договора;
  • объема материальной ответственности работника за вероятный ущерб;
  • методы стимулирования сотрудников к увеличению производительности труда, к примеру, повышение часовой тарифной ставки при перевыполнении нормы;
  • дополнительные льготы, например, предоставление бюджетного места в детском дошкольном учреждении;
  • дополнительные обязанности, к примеру, необходимость периодического выезда в командировки.

Важным моментом считается включение в трудовой контракт условий, при которых работодатель вправе расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, не учитывая согласия/несогласия работника.

Так работодатель страхуется от недисциплинированности или некомпетентности сотрудника. К подобным условиям могут быть причислены такие моменты как низкая оценка по результатам аттестации, невыполнение требований в должном объеме и т.д.

При этом оговаривается размер компенсации, которую обязана выплатить сторона, расторгающая договор досрочно.

В некоторых случаях контракт может предусматривать выплату работником неустойки, в случае если он расторгает соглашение досрочно без уважительных на то причин и при этом работодатель несет убытки.

Отдельного внимания заслуживает заключение контракта с работниками, занимающими руководящие должности, например с директором.

Так трудовой контракт с генеральным директором ООО заключается на основании решения общего собрания собственников, закрепленного протоколом. Как правило, назначение генерального директора происходит одновременно с началом процесса государственной регистрации.

Поскольку налоговый орган, занимающийся постановкой на учет, работает непосредственно с полномочным представителем организации, то трудовой контракт генерального директора предоставляется вместе с пакетом документации на регистрацию.

Подписывает контракт с генеральным директором ответственное лицо от собственников, уполномоченное от имени общего собрания на подписание подобных документов. Если собственник организации один, то он и подписывает контракт.

Чем отличается от трудового договора

Если говорить о предназначении трудового договора и контракта, то оба этих документа подтверждают наличие трудовых правоотношений и регулируют их. Но при этом существуют некоторые существенные отличия.

Значимым отличием считается то, что трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон, достаточно уведомить оппонента о прекращении правоотношений за две недели.

Расторгнуть досрочно контракт может только работодатель, если имело место нарушение условий, неисполнение обязательств или грубая ошибка со стороны работника.

Если говорить о гарантиях для работника, то контракт предполагает, что уже в момент заключения известно о времени его окончания.

То есть трудоустройство работника четко ограничено по времени. При заключении бессрочного договора правоотношения могут продолжаться столько, сколько этого пожелают сами стороны.

Вместе с тем контракт может модифицироваться в договор с неопределенным сроком, если сами участники соглашений пожелают продлить отношения. Трудовой бессрочный договор, ни при каких обстоятельствах, не может превратиться в контракт.

Если говорить об условиях работы, то в трудовом договоре они описываются лишь в общих чертах. Более подробное описание может быть оформлено приложением в виде должностной инструкции.

В контракте все действия работника могут быть оговорены досконально. Все, что не содержит контракт, работник исполнять не обязан.

Если говорить о надежности того или иного документа относительно оформления трудовых правоотношений, то мнения здесь значительно отличаются. Кто-то считает, что трудовой договор дает работнику больше гарантий, но таковые можно прописать и в контракте.

По мнению некоторых заключение контракта гарантирует продолжение правоотношений до истечения установленного срока, тогда как трудовой договор может быть разорван в любое время по желанию работодателя.

Но ведь и контракт может быть расторгнут досрочно при определенных условиях. Так что, скорее всего, преимущество того или иного документа стоит оценивать с позиции конкретной ситуации.

Как бы то ни было, в российском законодательстве до сих пор нет четкого определения такому термину как «контракт». Существует лишь понятие срочного трудового договора, который может заключаться лишь при определенных обстоятельствах, четко прописанных в .

Какие бывают виды

Согласно трудовому законодательству РФ заключить срочный трудовой договор, или так называемый контракт, можно, если не представляется возможным заключение договора на неопределенное время по причине:

  • характера предстоящей работы;
  • условий осуществления деятельности;
  • интересов работника;
  • предусмотренных законом случаев. Так в настоящее время срочные договора заключаются с руководителями организаций и некоторыми другими работниками.

Что касается видов срочного контракта, то вариантов его оформления может быть несколько :

  • заключение контракта на определенный срок, но не более пяти лет и не менее одного года;
  • оформление контракта на период выполнения конкретной работы;
  • подписание срочного договора на время отсутствия постоянного сотрудника, то есть для замещения оного в течение четко установленного периода;
  • заключение контракта для выполнения работы сезонного характера.

Существуют контракты с особыми условиями труда. В такой документ помимо обязательных условий вносятся данные о характере и особенностях работы.

Так особыми условиями могут быть:

  • график работы, периодичность смен, их количество и длительность;
  • наличие смен ночных и способ их оплаты;
  • наличие опасных и вредных факторов при осуществлении трудовой деятельности;
  • сведения о выдаче работнику защитных, моющих или иных средств.

Могут срочные контракты отличаться по виду работодателей. Подобным документом могут скрепляться трудовые взаимоотношения, как с юридическим лицом, так и с физическим.

Так заключать срочный контракт в качестве работодателя — физического лица вправе:

  • индивидуальные предприниматели;
  • адвокаты и частные нотариусы;
  • лица, деятельность которых подлежит лицензированию либо обязательной регистрации;
  • физические лица, принимающие на работу людей для личной помощи.

В целом контракт с физическим лицом заключается по тому же принципу что и с лицом юридическим. Отличиями являются такие моменты:

  • обе стороны являются физическими лицами;
  • работодатель обязан зарегистрировать контракт в местных органах самоуправления;
  • документ должен содержать подробное описание трудовых функций наемного работника;
  • наличие трудовой книжки не является обязательным;
  • срок предупреждения о прекращении контракта вносится в текст по согласованию сторон.

Срочный

Трудовой контракт это разновидность трудового договора, который заключается на определенное время. И он обладает некоторыми характерными особенностями.

В частности:

  • контракт заключается исключительно в письменной форме, тогда как трудовой договор может считаться заключенным до подписания при условии оформления работника и начала его трудовой деятельности;
  • некоторые «классические» нюансы контракта в трудовом договоре попросту отсутствуют. К таковым относятся подробное описание должностных обязанностей, точный размер зарплаты, фиксированный объем дополнительных выплат;
  • контракт содержит точное указание срока действия и дату окончания, что не требуется от трудового бессрочного договора;
  • в контракте может быть предусмотрена ответственность работника за нарушение условий договора более строгая, чем при нарушении условий бессрочного трудового договора.

Важной особенностью является то, что какими бы не были условия контракта, они не могут снижать социальную защищенность работника в сравнении с определенными трудовым законодательством нормами. Если такой факт имеет место, то отдельные условия контракта могут быть признаны недействительными.

Как обжаловать необоснованное расторжение работодателем

Контракт четко фиксирует сроки действия от одного года до пяти лет. По истечении этого срока соглашение может быть расторгнуто либо работнику будет предложено продлить контракт и видоизменить его на бессрочный договор.

При расторжении контракта по истечении срока работодатель не обязан мотивировать отказ в продлении отношений, точно также не обязан объяснять свои мотивы и работник. Главным требованием является обоюдное уведомление за две недели до окончания действия контракта.

По-иному дело обстоит в случае досрочного расторжения контракта работодателем. В целом контракт должен быть отработан до конца и при досрочном расторжении компания-работодатель обязана выплатить работнику всю сумму заработной платы, определенную контрактом. Исключением является расторжение контракта вследствие нарушения условий документа.

Если работник не согласен с мотивацией работодателя при досрочном расторжении контракта, он может обжаловать данное решение посредством обращения в судебные инстанции.

Суд рассмотрит все обстоятельства ситуации и если действия работодателя будут признаны неправомерными, то его могут обязать выплатить зарплату работнику за весь период действия контракта.

С 2002 года в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие «контракта», его заменил срочный трудовой договор.

В кадровой сфере активно используются термины трудовой контракт (образец представим ниже) и трудовой договор (далее - ТД). Многие считают, что это равнозначные понятия, но это не так. Сегодня мы разберемся, в чем

В актуальном трудовом законодательстве Российской Федерации термин «контракт» нигде не упоминается, поэтому его определение носит формальный характер. Но все же, контракт - это документ о сделке, заключенный между работодателем и наемным работником, с жесткими требованиями к беспрекословному исполнению условий, невыполнение которых можно оспорить в судебных органах.

Принципы действия контракта:

  • Документ заключается сроком от 1 до 5 лет, но не нужно путать со .
  • По окончанию периода действия контракт расторгают или продлевают. Независимо от этого, работодатель обязан за 2 недели до окончания действия документа, уведомить работника о дальнейших действиях.
  • Если сотрудничество прерывается внезапно, работодатель выплачивает компенсацию.

При составлении контракта нужно детально раскрыть информацию о:

  • месте работы и условиях труда;
  • должности и специализации работника;
  • права сторон;
  • порядок начисления и оплаты труда, а также дополнительных выплат в виде премий или бонусов.

Прекращение контракта раньше срока окончания возможно в случае:

  • грубых нарушений правил охраны труда;
  • несоблюдение условий трудового соглашения;
  • нарушения дисциплины, или трудовых обязанностей.

В основном твердые ограничения в действиях касаются только работника, поэтому подписывая соглашение, внимательно изучайте бумаги и выясняйте, что именно вы визируете.

Принципиальные отличия трудового контракта и трудового договора

Давайте сравним оба вида соглашения, и выясним, чем же они отличаются:

  • Период действия. Трудовой договор заключают на неограниченный срок, контракт можно подписать только на определенный период.
  • Контракт может быть разорван в любой момент по желанию работодателя без объяснения причин, договор расторгается только на основании статей Кодекса о Труде.
  • В большинстве случаев контрактное соглашение предусматривает материальные поощрения и стимулы для сотрудников.
  • Осуществляя трудовую деятельность по ТД, работник может прекратить сотрудничество в любой момент, предварительно оповестив руководство за 2 недели. Контракт такой возможности не предоставляет, сотрудник не имеет права увольняться до окончания срока действия документа.
  • В контракте обязательно оговариваются условия досрочного расторжения со стороны работодателя. Это дает гарантию, что работник не будет уволен на основаниях, не указанных в документе. Исключением является систематическое несоблюдение трудовых обязанностей.
  • В контракте, помимо компенсационной выплаты, может указываться и материальная ответственность работника перед работодателем за нанесенный ущерб, вследствие своего действия или бездействия. Размер выплаты определяет руководитель.

Мы привели общие отличия. Но нужно понимать, что разница заключается в том, что ТД регулируется трудовым законодательством, а вот контракт не подлежит регламентации никакими нормативно-законодательными актами.

Законно ли заключение трудового контракта в России?

В законодательстве о труде термин «контракт» не употребляется с 2002 года. Но прямого запрета на составление таких документов нет. Любой наниматель на свое усмотрение может выбрать то или иное соглашение.

Заключение контракта предписано в обязательном порядке, если одной из сторон выступает государство или муниципальное учреждение. Исходя из того, что требования госзаказов имеют строгий и лимитированный характер, договор тут не уместен.

Чему нас учит зарубежный опыт

Пока в Российской Федерации кадровые специалисты отдают предпочтение ТД, зарубежные коллеги активно практикуют контрактную систему трудоустройства.

Контракт - это отображение новой модели экономики, он пришел к нам из США. Именно там широко используют такое сотрудничество.

Специалисты кадрового менеджмента провели ряд исследований, в результате которых пришли к выводу - мобильность рабочей силы растет. Работая по ТД движение невозможно, поскольку соглашение бессрочное. Также, ученые доказали, что оптимальный период работы на одном месте - 3 года, по истечению этого срока у работника наблюдается застой, понижается производительность и снижается эффективность в целом.

На Wall-Street практикуется обмен финансовыми аналитиками между компаниями, это позволяет сменить обстановку, встряхнуться и продуктивно работать.

А вот в стране восходящего солнца отношение к контрактовому сотрудничеству отрицательное, в Японии в приоритете пожизненное трудоустройство. Тут предпочитают сотрудничать по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Если же условия такого ТД нарушаются – это порицается общественность и человек теряет уважение.

Заключение

Подводя итог, можно сказать одно – выбирать по какому соглашению сотрудничать, только вам. Определяя вид трудового соглашения, помните:

  • ТД может быть расторгнут в двустороннем порядке, единственное условие - нужно предупредить вторую сторону о расторжении за 2 недели;
  • контракт расторгается в одностороннем порядке (работодателем) при грубых нарушениях или по своей инициативе, но тогда работнику причитается компенсационная выплата.

Последние реформы Трудового Кодекса на практике показали, что работники нанимаются с нарушениями и их попросту эксплуатируют. Потому, можно смело утверждать, что ТД изжил себя.

Трудовой контракт заключают в случае, если работодатель действительно заинтересован в конкретном работнике. Этот вид соглашения дает 95% гарантии того, что сотрудник отработает положенный срок. Кроме того, контракт раскрывает все нюансы и условия, нарушение которых приведет к увольнению и штрафам. Поэтому работнику проще избежать разрыва соглашения, добросовестно выполняя свои обязанности.

И напоследок, независимо от того какое соглашение вы заключаете, будьте внимательны и детально изучайте информацию, раскрытую в договоре.

Контракт - это особая форма регулирования трудовых отношений , которая трансформировалась в индивидуальное соглашение работника с работодателем, где доминирующее значение принадлежит соглашению сторон, но в рамках действующего законодательства.

Контракт как договор представляет собой письменное соглашение двух сторон об условиях работы и размере оплаты труда, но не ниже предусмотренного по закону минимума, о мерах социальной защиты, ответственности и проч.
Каждая из сторон трудовых отношений на стадии установления контрактных условий имеет равные права, независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.


История трансформации контракта

Не стоит идентифицировать работу по контракту с работой по трудовому договору . С 2002 года в России – это разные документы и разные правоотношения.
Термин «контракт» появился в КЗоТ РФ в 1990 г. и рассматривался как синоним трудового договора.
Но с 1 февраля 2002 г. были внесены существенные изменения и дополнения к Трудовому Кодексу, вследствие чего слово «контракт» исключили из Главы о Трудовом договоре.
Соответственно, теперь работа по контракту трансформирована из трудовых в гражданско-правовые отношения , а контракт заключается с отдельными категориями работников.


Особенности работы по контракту

1) Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация). Но в период, пока работник трудился по контракту:
  • не зачисляется в общий трудовой стаж,
  • не делается запись в трудовую книжку,
  • не происходят отчисления в социальные фонды, а это значит, что работодатель не предоставляет никаких гарантий и ничего не обязан работнику в таких случаях как: больничный, оплачиваемый отпуск , декретный отпуск, ликвидация предприятия, увольнение и проч.
  • формально, работник даже не считается полноправным членом коллектива и не всегда подчиняется внутреннему трудовому распорядку или режиму труда организации, соответственно, не несет дисциплинарной ответственности в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

2) Существует определенный перечень профессий, трудовые отношения с которыми регулируются исключительно контрактом. К этой категории принадлежат:

  • Руководители федеральных государственных предприятий.
  • Труппы артистов цирков, театров, художественных коллективов.
  • Военнослужащие, спортсмены.
  • Также общей практикой принято заключать контракты с сотрудниками-нерезидентами .

3) Контракт, как вид смежного гражданско-правового договора, связанного с трудовыми отношениями, может иметь следующие формы:
- Договор подряда.
- Договор поручения.
- Договор возмездного оказания услуг.
- Другие формы договоров предметом которых является: выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда организации, оплата конечного результата труда, выполнение любым способом взятых на себя обязательств.

В целом контрактная работа уместна в следующих случаях:

1) Для принятия на работу работника по совместительству.
2) Для выполнения одноразовой работы .
3) Для возможности использования «гибкой» занятости , когда оплачиваемое рабочее время чередуется с отгулами за свой счет.
4) В любых других случаях, когда трудовой договор невозможно заключить исходя из специфики работы.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти