Ситуация на рынке труда - посмотрите на нее глазами работодателя. Какие секретари, офис-менеджеры, персональные ассистенты сегодня нужны? Критерии отбора: справедливые и не очень. Как “остаться в живых”? Оцените, что хорошего вы сделали для своей компании и что еще вы готовы для нее сделать…Статья была опубликована в "Справочнике секретаря и офис-менеджера" №2 за 2009 год.
Известна фраза, что для детей надо писать так же, как и для взрослых, только лучше. На вопрос “Как надо вести себя во время кризиса, чтобы не потерять работу?” – можно ответить, слегка перефразировав: “Так же, как и всегда, только еще внимательнее”.
Прежде всего следует подчеркнуть, что все, изложенное в этой статье, относится к разумному и логичному поведению людей в интересах бизнеса компании. Например, если в компании проходит сокращение штатов, то мы должны понимать, что решение принимается на основе логики бизнеса, а не из каких-то побочных соображений. Именно в трудные времена логика бизнеса преобладает, причем даже там, где в период процветания могли выходить на первый план побочные соображения. Ведь уволив эффективных работников, бизнес трудные времена не переживет.Золотой век для кандидатов кончился нынешним летом
Что творилось на нашем рынке труда последние несколько лет? Острая нехватка квалифицированных специалистов, а при длительном росте экономики и заоблачных ценах на нефть их требовалось все больше. Кадровые агентства плодились как грибы, причем выживали даже нерадивые, а заботило их уже не столько получение заказов, сколько поиск кандидатов. Всех пугали снижением притока рабочей силы по объективным демографическим причинам. Пришло время кандидата! Зарплаты росли, оставив далеко позади рост производительности труда. Кандидатов, часто с помощью кадровых агентств, переманивали, обычно откровенно перекупая. Каждый нормальный работник (мы договорились не рассматривать откровенную патологию) смело рассчитывал на большое количество предложений. Едва выставив резюме на известный “работный сайт”, он получал множество звонков. Поделюсь личными впечатлениями.
Летом 2008 г. я занималась поиском кандидатов для закрытия интересной вакансии. Компания была крупным холдингом, завидным работодателем с многолетней устойчивой репутацией. Должность интересная, профильная для бизнеса, требовавшая знаний в данной сфере, умения не только составлять документы, но и общаться с людьми. Перспективы заманчивые, необходимый предшествующий опыт всего 1–2 года. Конечно, лето не самый активный период, большинство людей при таком золотом периоде на рынке труда думает об отдыхе, но все же я была поражена почти полным отсутствием откликов кандидатов. Еще более удивительным было поведение тех, кому я звонила по размещенным ими резюме.
Подавляющее большинство готово было обсуждать только деньги. “Сухой” ответ выглядел примерно так: “Я этого никогда не делала, образование у меня другое, но готова попробовать, если мне заплатят побольше”. Попытки выяснить, что именно интересно и привлекательно для данного человека в профессиональной сфере, натыкались на полное непонимание вопроса. Более того, назначив встречу, кандидатка могла не приехать и не сообщить о том, что не приедет. Первый раз через полтора часа после назначенного времени я не на шутку встревожилась: мало ли что могло случиться с человеком, начала усиленно набирать номер ее мобильного телефона, который упорно не отвечал, хотя и был в сети. Коллеги сказали, что для переполоха нет никаких причин: кандидаты, потеряв интерес к обсуждаемой вакансии, перестают выходить на связь и по телефону, и по электронной почте. Я этого так и не поняла, просто приняла как данность. Почему не сказать несколько слов:
“Мне это уже неинтересно”? А особо продвинутые в науке общения или претендующие на элементарную воспитанность могли бы добавить “спасибо” или “извините”.
Описанная ситуация зачастую вынуждала работодателей мириться с не очень эффективными, разболтанными сотрудниками, которых в лучшем случае можно назвать “троечниками”, и не увольнять их, потому что надежды заменить их “отличниками” практически не было.
Работодатели силами менеджмента, службы персонала и приглашенных консультантов придумывали новые и новые мотивационные схемы, дополнительные формы работы для привлечения новых и особенно(!) удержания имеющихся сотрудников.“Реванш” работодателей?
Мы не говорим, что работодатели, злорадно потирая руки, намерены “отыграться за все”. Поверьте, в нормальном случае, о котором мы говорим, работодателям совсем не до этого. Сегодня слишком много реальных проблем с кредитами, поставками, сбытом, сохранением клиентов. Но многие компании совершенно логично используют нынешнюю ситуацию, чтобы сменить “троечников” и “двоечников” на “отличников”. В этих случаях вполне обоснован вызов в отдел кадров, где предлагают написать заявление по собственному желанию, угрожая в противном случае увольнением по статье. Какое-то время терпели, смотрели сквозь пальцы, а теперь решили больше не терпеть. При этом, безусловно, были и есть безобразные злоупотребления, когда к работнику нет никаких претензий, а работодатель хочет просто его обмануть, не платя выходного пособия. Но нормальное желание расстаться с не очень хорошими, малоэффективными работниками еще не означает массовых сокращений. Это совсем разные ситуации не только с точки зрения морали, но и с точки зрения Трудового кодекса. Посмотрите на ситуацию глазами работодателя
Представьте себя на месте работодателя. Если вам нужно уменьшить расходы на офисный персонал, то есть два пути (порой используемых одновременно): сокращение числа работающих (сокращение штатных единиц) и экономия на оплате труда.
В одной из московских компаний руководитель собрал сотрудников отдела, описал общую ситуацию (ряд проектов компании закрылись из-за отказа клиентов), объяснил, что пока двух сотрудниц переводят на одну ставку (с соответствующим уменьшением рабочего времени), но, возможно, что через два месяца от их услуг вообще придется отказаться. Это, конечно, ставит людей в трудное положение, нелегко сейчас найти работу, но, во-первых, честно объяснили, во-вторых, достаточно заблаговременно, в-третьих, согласовали решение. Обеих женщин полставки устроили больше, чем увольнение.
Все это важно любому человеку: понимание критериев, ощущение справедливости, информированность.
Теперь о морали. Работодатель и работник при капитализме связаны трудовым договором. В принципе их интересы антагонистичны, как помнят люди старшего поколения, которых поголовно знакомили с теорией марксизма-ленинизма. Для остальных напомним, что это отношения продавца и покупателя. Достаточно наивно полагать, приходя на рынок за покупками, что продавец, игнорируя свое желание продать подороже, на самом деле из любви к вам или входя в ваше затруднительное положение будет отдавать товар себе в убыток. Вы ведь с иронией относитесь к подобным заверениям, покупая продукты на рынке, но часто считаете, что работодатель имеет какой-то особый моральный долг перед вами. Сам факт вашей работы в компании, даже очень хорошей работы, не дает вам основания претендовать на какие-то особые человеческие отношения. “Только бизнес, ничего личного”.
Проблема морального порядка возникает часто из смешения личного и рабочего, что вообще характерно именно для России. Не случайно россияне, первыми начавшие работать за рубежом, в один голос твердили о том, как непривычно для них жесткое разделение личных и рабочих отношений. Тебе человек кажется отличным приятелем, а потом ты видишь на его столе запись всех твоих прегрешений, приготовленную для начальства. И это норма? На работе не принято обсуждать свои личные заботы. Ну надо же!
Будем справедливы. Работодатель вам должен ровно то, что прописано в вашем трудовом договоре. Кстати, если вы работаете по “серой” схеме оплаты, то юридически он должен вам только ее “белую” часть. Есть Трудовой кодекс, регулирующий отношения между работником и работодателем. Познакомиться с ним полезно любому работнику.
Не обязательно судиться за свои права, но их нужно знать. Даже уволить можно по-разному.
Топ-менеджеры и кадровики чаще всего расстаются со своими работниками по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Это выгодно работодателю, но не выгодно работнику. В ТК существуют различные основания для увольнения, предусматривающие компенсационные условия для работника (см. например ст. 178, 180 ТК РФ).
Итак, вы представляете себя на месте работодателя. Вам нужно срочно урезать расходы, чтобы компания выжила. Как на воздушном шаре, потерявшем часть тяги, избавиться от балласта. Если вы хотите, чтобы ваши решения были восприняты как справедливые, должен быть выбран понятный критерий оценки. С формальными и измеримыми критериями (например, измерением преданности работника временем, проводимым в офисе, или минимальным количеством опозданий/нарушений трудовой дисциплины) проще. Увольняем из десяти работников склада трех, причем именно тех, которые провели меньше времени на работе или часто опаздывали. Сложнее с качественными критериями.
Например, этот администратор более обаятелен, чем его коллеги, что важно для бизнеса компании. Или этот личный помощник вкладывает в работу не только профессиональные умения, но и душевные силы.
Как сравнить людей по такому параметру? Формально это трудно измерить, но разве вы сами не сможете легко ответить на этот вопрос относительно тех, с кем рядом работаете? Следовательно, и подобный критерий справедлив.
Есть критерии, возможно, и менее справедливые, но понятные. Помните, как папа дяди Федора в мультфильме сравнивал кота, приведенного сыном, со своей женой, заявившей “Я или он!”: “С тобой я давно знаком, а этого кота первый раз вижу”. Увы, в ситуациях кризиса: “последним принят – первым уволен”. Поэтому многие люди, уже даже начавшие переговоры о переходе на новую работу, отказываются от своего намерения. Это разумно, если на нынешней работе вы заработали хорошую репутацию и уже успели проявить свою полезность компании.
Посмотрите на себя со стороны
Попробуйте теперь вернуться с места работодателя на свое место наемного работника и посмотреть на себя глазами работодателя. Не поленитесь выписать на листочек (предпочтительно все это делать не в рабочее время!), что хорошего вы сделали для компании, всегда ли выполняли все, что были обязаны, выполняли ли добровольно что-то сверх своих обязанностей, проявляли ли полезную инициативу. Этот список, если он не пуст, станет основой доказательств, если вы столкнетесь с проблемой нежелательного увольнения. Кроме того, составление такого списка может подтолкнуть вас к каким-то действиям в интересах фирмы. Это всегда хорошо. Даже если вдруг ваш нынешний работодатель не захочет или не будет иметь возможности сохранить за вами работу (это не одно и то же!), то такой список может помочь вам при трудоустройстве. Ведь работодателю всегда хочется найти ответ на вопрос, почему на эту работу он должен нанять именно вас. А у вас уже будет готов ответ.
Кстати, если смотреть со стороны, то при расставании всегда следует вести себя достойно и красиво. Можно отстаивать свои интересы вплоть до суда и оставаться при этом на высоте. А можно уйти, написав заявление по собственному желанию, и при этом выплеснуть на работодателя весь накопившийся негатив. Это очень некрасиво выглядит со стороны, абсолютно неразумно и бесполезно. Более того, вы наносите себе таким поведением дополнительный вред. Вы уже никогда не сможете не только вернуться в эту компанию, но даже обращаться сюда за рекомендациями будет весьма проблематично. Кроме того, если перед вами действительно виноваты, то вы еще и избавите обидчиков от угрызений совести: они будут считать, что, вытерпев скандал, который вы устроили, они уже с вами в расчете.Что вы готовы сделать для своей компании?
Если вам нравится работать в компании, где вы сейчас работаете, но ей, как и большинству других, предстоит пройти через оптимизацию, сопряженную с точечными или массовыми увольнениями, то следует прямым текстом сказать о том, что вы очень хотите работать именно здесь, что вы готовы рассмотреть разные варианты изменения своей работы в интересах фирмы.
Это может быть согласием (иногда даже предложением) отказаться от каких-то льгот, бесплатно работать сверхурочные часы, пока времена так трудны, перейти на другую должность, которая сейчас больше нужна, и т. д. Причем рассмотреть – это не значит принять любые условия. Но если вам и не удастся остаться на приемлемых для вас условиях, вы сможете оставить о себе добрую память и заинтересованность в вас как работнике.
Это важно, потому что кризисы при капитализме, как считала и продолжает пока считать экономическая наука, неизбежны, но кризис – лишь часть экономического цикла, за ним через какое-то время следует подъем.
В заключение расскажу одну невыдуманную историю. Одна небольшая компания возникла в Москве в ноябре 1997г. Численность ее к августу 1998 г. составляла всего несколько человек. После августовского обвала даже ее создатель не очень-то верил в то, что компания переживет кризис. Собрав свой маленький коллектив, он объявил, что денег больше нет и платить впредь зарплату нечем, поэтому каждый может считать себя свободным. Один из сотрудников подошел к нему и сказал: “У меня есть тысяча долларов, бери, вдруг это поможет выплыть”. Фирма выжила. Не смею утверждать, что именно благодаря этой сумме, но само отношение и широкий жест, безусловно, повлияли на ситуацию, морально обязали директора бороться. Этому работнику потом было предложено стать совладельцем фирмы, которая до сих пор успешно работает на своем рынке. Конечно, это не может стать универсальным советом, но заставляет задуматься о многом.
Служебный роман – на сегодняшний день это становится частым явлением. Современный человек вынужден все больше работать и меньше иметь свободного времени. Если у парня есть амбиции и стремление стать богатым человеком, тогда он все время проводит на работе. Но это не отменяет желания найти вторую половинку. Вот почему нередкими становятся романы на работе, которые могут быть как полезными, так и вредными..
Сразу после школы каждый парень начинает свою взрослую жизнь, даже если учеба продолжается в университете. – это возможность заявить о своем взрослении, самостоятельности и успешности. Чем раньше парень начнет работать, тем быстрее он приспособиться к взрослой жизни, которая может быть не всегда счастливой и беззаботной.
Проводя все время на работе, у парня не остается времени на знакомства с девушками. Здесь парень вынужден лишь с теми кандидатками, которые его постоянно окружают. На работе он знакомится с сотрудницами, а на учебе – с одногруппницами. По большому счету у парня выбор невелик. Приходится выбирать из того, что есть. И здесь возникает два негативных фактора:
- Парень выбирает из предложенного, а не желаемое. Если на работе нет девушки «его мечты», то ему приходится радоваться тому, что есть.
- Парень сам себя лишает возможности начать встречаться с той девушкой, которая ему будет интересна. На работе он будет знать около 5 девушек, а на учебе – около 20. А ведь мир предоставляет ему не менее миллиона красавиц, с которыми он может познакомиться и выбрать среди них самую лучшую. 25 и миллион – разница существенная.
Но если парень застенчив, ленив или просто не желает отрываться от работы, тогда он остановит свой выбор на том, что есть. Не будем говорить, что на работе невозможно познакомиться с хорошей девушкой. Повезло тем, кто нашел свою любовь там же, где заработал свои миллионы. Однако такое случается редко.
Для чего заводится служебный роман?
Служебный роман – это и игра, и потребность. С одной стороны, человек нуждается в любви. Сколько бы он ни работал и ни зарабатывал, а его остальные сферы жизни тоже нуждаются в удовлетворении. Потребность в любви, женской ласке, похвале, восхищениях, мужественных поступках да и просто в отношениях не исключается, даже если парень думает только о работе. Порой мысли концентрируются на любви.
С другой стороны, парень может понимать, что представленные в его коллективе девушки не соответствуют его желаниям. И здесь он просто играется, удовлетворяя хотя бы основные свои потребности.
Редкими становятся случаи, когда служебный роман переходит в серьезные отношения и даже брак. Здесь действительно возникает любовь между партнерами, которые нашли друг друга на работе. Зачастую служебный роман – это просто игра в удовлетворение своих потребностей, когда вариантов больше нет, а так хочется побыть представителем своего пола.
Роман с начальницей
Ситуация, когда молодой специалист завязывает отношения с начальницей, не такая уж и редкость. Начальнице, которая уже устала от одних и тех же лиц, особенно если они все ее возраста, будет интересно – амбициозным, энергичным, красивым и очаровательным.
На самом деле завоевать расположение начальницы не так уж и сложно, особенно если она сама готова к любовным отношениям. Есть начальницы так называемые «железные леди» — с ними лучше не пробовать что-либо иметь. Однако есть начальницы – «холодные королевы» и «веселушки», с которыми можно иметь отношения. В первом случае нужно просто растопить холодное сердце, жаждущее любви. А во втором случае сердце уже само тянется к парню, бросая различные намеки.
Заводить ли служебный роман с начальницей? Этот выбор остается за парнем. Однако следует понимать, что в любых отношениях возникают конфликты. Рано или поздно ваш конфетно-букетный период пройдет, и начнутся определенные трудности. Если ваша женщина будет смешивать работу и личную жизнь, тогда вы точно можете потерять свое место.
Когда вы начнете ссориться со своей дамой, она может начать «вставлять вам палки в колеса» на работе. И для этого у нее есть много рычагов. Она может вас даже уволить, просто потому что находится в плохом расположении духа. Следует учитывать данный факт, если вы на самом деле не влюбляетесь в начальницу, а просто с ней спите.
Роман с подчиненной
Если вы сами являетесь начальником, то здесь все намного проще. Подчиненные в лице юных красавиц могут даже сами бросаться вам на шею, чтобы только вы с ними начали отношения. Намного легче быть самим начальником, из-за чего подчиненные будут желать вас окольцевать, чтобы через вас продвинуться по карьерной лестнице либо получать более высокую зарплату.
Самым печальным здесь может быть то, что девушка, с которой вы начали отношения, будет не вас любить, а ваши возможности. Она будет с вами спать только для того, чтобы потом у вас что-то попросить: повышение зарплаты или должности. Если вас это не смущает, тогда можно заводить служебные романы.
Роман с подчиненной может быть опасен лишь тем, что юная красавица может разглашать ваши служебные тайны конкурентам. Не нужно давать ей доступ к тайнам вашей компании, тогда она точно не станет для вас врагом. Даже если ваш роман и разрушится, вам не из-за чего будет беспокоиться.
Также не забываем о том, что на работе всегда будут оставаться женщины, которые будут слагать о вас легенды и рассказывать всем приходящим в вашу компанию красавицам. Если случайно к вам попадет девушка, в которую вы действительно влюбитесь, то вам будет трудно ее завоевать, если она будет постоянно слышать истории о том, как вы крутили романы со всеми сотрудницами.
Роман с коллегой
Намного легче иметь роман на работе с коллегой, которая по должности практически не отличается от вашей. Здесь, конечно, тоже есть свои минусы. Однако они практически не влияют на вашу возможность работать и заниматься своей карьерой.
Спать со своими коллегами вполне возможно. Единственное, чем они могут вам подпортить репутацию, — это распусканием сплетен. Если начальству не понравится, что вы спите с сотрудницами компании, тогда вас могут уволить.
Нередко роман на работе заводится с одной коллегой. Здесь действительно есть попытки построить серьезные отношения. Однако отношения могут и распасться, что приводит к определенным последствиям.
Если вы расстались с девушкой, которая работает вместе с вами в одной фирме, то:
- Будет возникать дискомфорт при ее виде. Она будет коситься на вас, вы – на нее.
- Будет возникать желание покинуть работу, чтобы не страдать при виде бывшей девушки. Особенно невыносимо это становится, если вы действительно красавицу полюбили и еще не остыли к ней.
- Не сможете сосредоточиться на работе, пока бурное расставание не оставит ваши мысли.
- Будете ревновать, если ваша бывшая пассия начнет встречаться на работе с кем-то другим.
С коллегой можно завести отношения на работе. Однако следует помнить о том, насколько некомфортно будет видеться с ней, когда вы расстанетесь.
Что делать, если служебный роман не получился?
Как работать с коллегой по работе, если между вами не сложились любовные отношения? Как дальше работать с начальницей, если служебный роман между вами потерпел крах? Нередко люди заводят любовные отношения на рабочем месте. Обычно по поводу служебных романов люди отзываются отрицательно. На самом же деле нет ничего плохого в том, что вы можете полюбить свою коллегу по работе или начальницу (либо подчиненную). Дело в другом: люди потом не знают, что им делать в случае, когда отношения распались.
Заводить любовные отношения можно где угодно. Служебный роман – это нормальное явление. В этом нет ничего предосудительного. Вы часто проводите время на работе, и хорошо, что там нашелся человек, который вам стал интересным. С таким же успехом вы можете встретить любимого партнера в развлекательных местах, где обычно любите отдыхать. Неужели теперь, когда вы расстались, вам нельзя посещать эти заведения?
Вы бы не встретились, если бы не оказались в одном месте в одно и то же время. И работа является одним из таких мест. Поэтому служебный роман – нормальное явление.
Вопрос в другом: что теперь делать, как взаимодействовать и эффективно сотрудничать с тем, с кем отношения не сложились? Здесь важно понять одно – вам мешают ваши эмоции и чувства. Вы можете и дальше эффективно и нормально общаться со своей коллегой (которая некоторое время назад была вашим любимым человеком), если только уберете все свои обиды, претензии, недовольство, ревность и т. д. Вам препятствуют только эмоции и чувства, которые остались после отношений. Если вы их уберете, тогда спокойно будете реагировать на своего бывшего партнера.
Люди делают трагедию и проблему из неудачного служебного романа. Ну, не сложились отношения – и что? Почему бы не отпустить это в прошлое? Людям ничего не мешает дальше продолжать работать на одной и той же работе, кроме их собственных обид и недовольства, которые они несут с собой после несложившихся отношений. Лучше поработать с устранением собственных эмоций, нежели искать себе новую работу либо избегать своего бывшего партнера. Вам ничто не мешает дальше работать вместе, кроме тех чувств, отрицательных эмоций и мыслей, которые вы сами несете после расставания.
Заводить ли роман на работе в итоге?
Некоторые люди понимают, что им не нужны проблемы на работе любого рода, поэтому игнорируют любые возможности завести отношения. Однако есть люди, которые не прочь повеселиться. Заводить ли роман на работе, уже зависит от пожеланий самого парня. Однако стоит помнить только об одном – лучше на работе работать и оставаться профессионалом своего дела, а вот отношениями заниматься за пределами офиса.
Если собственник бизнеса или гендиректор, сокращая персонал и зарплаты, действует жестко, относится к сотрудникам как к винтикам, требует уволить людей быстро и в большом количестве, примите это как данность. Не пытайтесь доказать шефу, что это сложно сделать и что это негуманно. Сейчас не время для дискуссий.
И шеф - не ребенок, его не переделать. Иначе в ходе борьбы с гендиректором психологически надорветесь и попадете в разряд людей, не ратующих за сохранность бизнеса.
Затихните на время. не предлагайте крупных и затратных HR-проектов
Сократите активность, уменьшите затраты на обучение и его масштабы, не заикайтесь о том, чтобы заняться улучшением системы мотивации и ввести новые бенефиты для каких-то категорий сотрудников. Все это сейчас неуместно, и, если Вы начнете разговор о крупных дорогостоящих HR-проектах, гендиректор будет сильно удивлен, подумает, что Вы далеки от понимания законов бизнеса и ситуации. Но если на что-то нельзя исключать расходов (например, на обучение каких- то категорий сотрудников), отстаивайте их.
Не уповайте на то, что HR-работа хорошо выстроена
Предположим, за предыдущие годы работы в компании Вы поняли, какой должна быть структура HR-службы, как сотрудники должны взаимодействовать друг с другом. И, казалось бы, все идет своим чередом: новички появляются, люди мотивированы, обучение проходит по плану. Но все это было сделано для работы в нормальных условиях, а не в кризис. Будьте готовы к тому, что сейчас руководство это уже не оценит. Прикиньте, что из прошлых наработок полезно, а от чего можно отказаться.
Сами предлагайте шефу идеи по оптимизации
Думайте, как можно сэкономить не во вред качеству, и идите с предложениями к руководителю компании. Не страшно, если он не примет их. Но он увидит, что идеи у Вас появляются.
Вы хотите поддержать компанию в кризис. Смело отказывайтесь от того, что сделали раньше, скажем, от корпоративного университета или ассессменг-центра. Это дорого для кризиса. Лучше внедрите наставничество. Не думайте, что главное - минимизировать бюджет. Важнее привнести новые идеи. Руководство ждет их.
Не бойтесь выйти за рамки бюджета, если видите выгоду
Да, конечно, бюджет надо соблюдать. Но это не должно мешать поиску новых возможностей для оптимизации расходов и бизнес-процессов. Если Вы узнали новый HR-метод или какую-либо идею, которая позволит упростить управление персоналом, одновременно сэкономить и повысить эффективность сотрудников, действуйте. Расскажите о методе гендиректору, тратьте средства, чтобы привлечь нужных специалистов. Но только в том случае, если уверены в результате хотя бы на 80%.
Подыскивайте запасной аэродром на случай увольнения
К сожалению, увольнение нельзя исключить. Чтобы оно не стало неожиданностью, подыскивайте либо компанию, в которую Вы сможете перейти, либо деятельность, которой сможете заняться. Сейчас с российского рынка уходят зарубежные консалтинговые компании, поэтому Вы можете заменить зарубежных консультантов. Если у Вас будет запасной аэродром, увольнение Вы сможете рассматривать как возможность сделать паузу, отдохнуть и набраться сил перед работой.
Стабильность, которую мы приобретаем в жизни, имеет большое значение для нас. Часто понятие "стабильность" раскрывают, как хорошая работа с достойной оплатой. И когда что-то с этой работой случается, земля уходит из-под ног, человек погружается в состояние шока.
Нет такой проблемы, которую не смог бы решить фэн-шуй. Энергия — материя универсальная. И с ее помощью можно откорректировать очень многое.
Итак, что нужно сделать, чтобы не потерять работу? Давайте условимся, что комната уже сбалансирована под вас, негатив нейтрализован, позитив активизирован, произведена энергетическая чистка (только в этом случае мои советы будут работать).
Работа связана с тремя секторами: зона богатства, зона карьеры, зона любви и общения. Вот один из этих секторов нам и поможет укрепить свои позиции на работе.
Бесплатный талисман для стабильности на работе, повышения зарплаты
Скачайте этот талисман себе на компьютер (нажмите на картинку). Распечатайте размером строго 3х3 см и носите с собой. Этот талисман поможет избежать неприятностей, касающихся ваших финансовых и карьерных сфер.
Если же какая-то ситуация уже возникла, то решить вопрос поможет Индивидуальный талисман. Индивидуальный талисман разрабатывается на основе Индивидуальной карты человека и Звезд Рождения и Месяца Рождения. В нем учитываются количество Ци-Инь и Ци-Ян, преобладание первоэлементов в сфере жизни, решается конкретная проблема.
Сектор богатства отвечает за нашу зарплату. Сектор любви и общения — за отношения в коллективе. А за продвижение по службе и позиции на работе — сектор карьеры.
Для того, чтобы не уволили с работы, нам необходимо укрепить сектор карьеры. Кстати, укрепление и активизация — это два разных, хотя и очень близких друг другу понятия. А теперь практикум.
Укрепление зоны Карьеры
В отличие от Личностного фэн-шуй , где мы производим гармонизацию пространства в соответствии с Индивидуальной картой, укрепление энергетики секторов производится по Пространственному , т.е. не зависимо от показаний карты.
Зона карьеры, согласно квадрату Ло Шу, располагается на Севере, находящемся под управлением первоэлемента Воды. Именно Воду мы и будем укреплять.
Для этого, мы с вами выберем "живые" талисманы, а именно растения. Укрепить энергию Воды помогут синий гиацинт и цикламен, желательно тоже "водных" цветов. Следите за талисманами: они должны просто светиться от здоровья и выглядеть очень ухоженными.
Если для вас проблема найти эти цветы, то поместите в Северный сектор синюю настольную лампу или ночник. Он обладает достаточно мощным потенциалом и также хорошо укрепляет энергетику Воды.
Нередко в жизни человека наступают периоды, когда кажется, что всё трещит по швам. В этом хаосе трудно собраться с силами, пойти на работу и выполнить свои обязанности как полагается. Но хаос хаосом, а карьеру ставить под удар нельзя – необходимо искать выход из данной ситуации.
Представьте: ваша коллега потеряла любимого мужа. Нет, он, конечно, жив, но коварная соперница увела его из семьи и теперь женщина находится на грани нервного срыва. Она исправно приходит на работу, улыбается даже и отвечает на звонки клиентов. Однако в перерывах покидает ваше общее рабочее место, запирается в туалете, плачет и не хочет никого видеть. Представили? На этом месте мог быть кто угодно – даже вы. И подобная модель поведения никого не спасает.
Возможно, будь у неё отдельный кабинет, она бы изолировалась в нём и успокоилась. Но в большинстве случаев, каждый работник взаимодействует с десятком коллег в день и не имеет возможности уединиться. Поэтому требуются иные решения и их предлагают психологи.
1. Представьте себя начальником. Любой шеф, безусловно, человек занятой и по мелочам его беспокоить не стоит. Но если ваши проблемы действительно серьёзные, то вспомните, что начальник – тоже человек. Честно расскажите о своей ситуации, хотя бы для того, чтобы он понимал: ваше подавленное настроение и рассеяность – это не наплевательство на работу. К тому же вам могут понадобиться больничный или срочный отпуск, а шеф будет к этому заранее подготовлен. Однако не переусердствуйте с объяснениями – начальника не нужно ассоциировать с подружкой.
2. Откройтесь коллегам. Доверьте свою личную проблему тем, в ком больше всего уверены, ведь им придётся где-то вас подменить, подстраховать. Правда, здесь действует то же правило, что и с начальником – избегайте раскрытия всей подноготной. Случиться может всякое и стать центром сплетен будет неприятно.
3. Скажите «нет» личным звонкам. Замечательно, если в трудный момент вас стремятся подбодрить и поддержать близкие люди. Только всякому стремлению необходимо отвести своё время. Корректно объясните, что звонить, когда вы работаете – нежелательно, ведь обсуждать какие-то личные темы удобнее с глазу на глаз, да и отвлекаться от заданий не стоит.
4. Помните о благодарности. Как бы тяжело ни было, в какие бы переживания вы не впадали, никогда не забывайте поблагодарить своих коллег, оказывающих поддержку. В противном случае рискуете прослыть эгоистичным и чёрствым человеком.
5. Отложите письма и сообщения. У вас на работе есть интернет и доступ к электронному ящику? Что ж, закройте все программы и письма от подруг, друзей. Они наверняка решат вас поддержать, поговорить, и это неплохо, но всё же ни к чему. На работе лучше не поддаваться желанию опустить руки и заплакать, для этого есть и свободное время.
6. Берите перерыв. Работа – спасательный круг, за который вы всегда можете ухватиться, утопая в личных драмах. И, всё же, пожалейте себя. Если почувствуете усталость от семейных проблем, требований начальства или любимого человека, возьмите отгул хотя бы на пару дней и отправьтесь в гости к маме, подруге или просто на дачу. Эмоциональная разрядка ещё никому не вредила.