Уехать за границу и разбогатеть — «американская мечта» не даёт покоя многим жителям постсоветского пространства. Кто из нас не мечтал жить в красивом домике за границей, ездить на дорогой машине и отдыхать на курортах? Но на пути от мечтаний к действиям, многие сталкиваются с трудностями, например, с поиском работы. Как найти достойное место? Что для этого нужно? Об этом и пойдет речь в нашей сегодняшней статье. Are you ready to absorb?
Для начала разберёмся, что такое работа за границей. Условно все виды заработка за рубежом можно разделить на три вида:
- работа для всех;
- работа для студентов;
- работа для специалистов.
У каждого вида занятости есть свои особенности и требования, нужно подготовить различные документы и овладеть рядом навыков.
Работа за рубежом для всех
Самый простой и популярный способ получить трудоустройство за границей — это подработать в определённый сезон. Такие туристические страны, как Турция, Египет, Греция и др. с радостью приглашают к сотрудничеству для обслуживания в отелях и ресторанах. Действительно, удобно зайти в салон красоты в Болгарии и встретить там мастера, который говорит на твоём языке. Но зарубежные курорты посещают не только граждане России, Украины и других стран СНГ, а значит, понадобится знание языка для общения с работодателем, местным населением и иностранными туристами. В идеале нужно знать местный диалект и письменность, но освоение китайских иероглифов или арабской вязи может занять целые годы. В таком случае на помощь придёт английский, международный язык, изучение которого является обязательным в большинстве школ мира.
Помимо знания языка потребуется нотариально заверенный перевод документов, рабочая виза для проживания в стране и медицинская страховка. Устроиться горничной, официантом или сборщиком клубники можно без определённых навыков. Для работы за рубежом в парикмахерской или ногтевом сервисе понадобится опыт аналогичной работы на родине. Подыскать вакансии и помочь с прохождением собеседования, а также оформить документы помогут специализированные фирмы, занимающиеся трудоустройством за границей. Начать поиск вакансий можно с сайта компании «Росперсонал ».
Следует учитывать, что обслуживающий персонал получает небольшую зарплату. Однако, при пересчёте в отечественную валюту, суммы получаются значительными, следовательно, можно хорошо подзаработать и вернуться домой. Иностранные компании заинтересованы в привлечении сотрудников из других стран, потому что труд соотечественников, как правило, стоит намного больше.
Работа в Европе
Одним из самых востребованных направлений работы за рубежом является трудоустройство в Европе. Большинство стран Евросоюза находятся на одном с нами материке, поэтому добираться туда значительно проще, чем в страны обеих Америк. Привлекает наших соотечественников и красота европейских городов, их богатая история и культура. Помимо описанных выше вакансий, часто в Европу едут работать в качестве Au-Pair — гувернантки и помощника по дому в одном лице. Суть работы заключается в помощи детям с учёбой, а также выполнении несложной домашней работы. В обмен Au-Pair получает проживание в доме семьи и денежное вознаграждение. Данный вид работы предполагает полную занятость с выходными и свободными вечерами, в которые можно посещать различные курсы, а также осматривать достопримечательности. Подыскать семью, готовую нанять иностранного гувернёра, можно на сайте «Aupaiway .»
Работа для студентов
Задумываться о дальнейшей карьере имеет смысл уже во время обучения, тем более, что программы по обмену студентов и иностранные стажировки имеют все необходимые условия для учащихся. Конечно, поехать работать за рубеж, не потратив ни копейки денег, достаточно сложно. Стажировка предполагает оплату учебной визы, оформления документов и проезда. Но остальные расходы на проживание и оплату самого обучения зачастую оплачивает приглашающая сторона. Можно также рассчитывать на получение стипендии или совмещать обучение с подработкой, что позволит вынести из поездки не только важные навыки по специальности, но и финансовую выгоду.
Поиск подходящей программы стоит начинать с соответствующего отдела в своём учебном заведении. Если вуз не располагает связями с той страной, в которую вы хотите поехать, начните поиск с другой стороны. Любой крупный вуз имеет свой сайт, на котором обязательно имеется раздел, посвященный работе с иностранными учащимися. Составьте список самых востребованных вузов страны и приступайте к методичному изучению материалов на их официальных страницах.
Работа в США
Как бы ни была привлекательна Европа, далёкая Америка со своими гамбургерами, Голливудом и Статуей Свободы продолжает уверенно привлекать молодёжь. Специально для тех, кто не любит растрачивать время впустую, создана программа Work&Travel. Она позволяет провести лето в одном из штатов Америки, прилично подзаработать и при этом посмотреть страну. Программа рассчитана на 3-4 месяца, и последний обязательно отводится на путешествия по стране. Участники непременно должны быть студентами 1-4 курса ВУЗа. Таким образом правительство США старается минимизировать случаи незаконной миграции — ведь студент, скорее всего, вернётся на родину, чтобы закончить образование и получить диплом. Вторым обязательным условием является, естественно, знание английского языка — без него в Соединённых Штатах просто нечего делать. Подробнее узнать об участии в Work&Travel, а также подать заявку можно на этом ресурсе .
Студенты имеют возможность работать в магазинах, отелях и ресторанах, получая при этом 7-8$ в час. Жильё, как правило, предоставляет работодатель, плата за него не превышает 100$ в месяц. Количество рабочих часов в неделю определяет сам участник. Некоторые предпочитают работать по 50-60 часов в неделю, чтобы получить как можно больше денег. Другие едут в Америку для улучшения языковых навыков и получения новых впечатлений, а потому работают не больше 40 часов, оставляя свободными вечера и выходные дни.
Кроме этого, стоит помнить о Грин-карте — документе, который позволит жить и работать в США на полноправной основе, а через определенное время вы сможете стать официальными гражданами США. Благодаря ей вы сможете:
- работать;
- жить в любом штате;
- владеть недвижимостью;
- обучаться в государственной школе;
- получить местные водительские права;
- поступить на службу в отдельные виды вооружённых сил США;
- получать льготы медицинского страхования для пожилых людей;
- получать пособия по социальному страхованию, возрасту и нетрудоспособности.
Кстати, если, конечно, вам не грозит работа при ходатайстве американского работодателя, воссоединение с американкой семьей, брак с гражданкой/гражданином США или политическое убежище, то принять участие в бесплатной лоттерее , и попробовать выиграть Гринкарту, можно только в октябре каждого года, а узнать результаты — в мае. Так что не тяните!
Работа для специалистов
Молодые люди, уже получившие высшее образование, могут рассчитывать на высокооплачиваемую работу за рубежом. Крупные зарубежные компании в сфере IT-технологий, нефтепереработки и лёгкой промышленности заинтересованы в квалифицированных специалистах и готовы взять на себя трудности по оформлению иностранного сотрудника. Чтобы получить хорошую работу по контракту, необходимо предоставить документы о соответствующем образовании, которые котируются за границей. В некоторых случаях может понадобится пройти процедуру подтверждения квалификации, что занимает достаточно много времени и стоит немалых денег.
Для получения высокооплачиваемой работы за рубежом, следует немного изменить подход к поиску вакансий. Здесь следует ориентироваться не на сайты по трудоустройству за границей, а на конкретных работодателей. Составьте список компаний, которым могут быть полезны ваши услуги, и отправьте своё резюме на электронную почту отдела кадров. В последнее время всё большую популярность приобретают резюме в видео-формате.
Большинство крупных компаний, как правило, работает на международной арене, поэтому основным требованием является не только владение английским языком на разговорном уровне, но и свободное понимание узкоспециализированной терминологии. Если у вас есть сомнения в своих языковых навыках, то записывайтесь на курсы по нужной специальности .
Заключение
Как гласит знаменитый афоризм: «Какая разница, сколько лет вашим кедам, если вы гуляете в них по Парижу». Не бойтесь следовать за своей мечтой. Не важно, какая у вас специализация — IT, медицина или архитектура, — наши курсы английского по Скайпу помогут разобраться в дебрях терминологии и сделать первый шаг на пути к мечте о работе за границей!
Don"t waste your time, запишитесь на уже сейчас!
(A) «Очень высокий» уровень доверия
означает, что трудоустройство в этой компании носит гарантированный характер и все заробитчане благополучно возвращаются домой, после окончания срока трудового контракта. Все компании с таким статусом аккредитованы в InterMonitoring.
(B) «Высокий» уровень доверия
означает, что компания честно работает на рынке трудоустройства, отсутствуют жалобы или претензии. Однако, компания предоставляет ИнтерМониторингу лишь частичную информацию о трудоустроенных мигрантах. Поэтому у ИнтерМониторинга нет полной информации о трудоустройстве граждан через эту компанию. Все компании с таким статусом аккредитованы в InterMonitoring.
(C) «Средний» уровень доверия
означает, что у ИнтерМониторинга нет достаточно информации о результатах трудоустройства зароибитчан через этого посредника. Однако, также нет прямых жалоб со стороны граждан или претензий со стороны правоохранительных органов. Компании с таким статусом НЕ аккредитованы в InterMonitorin
(D) «Низкий» уровень доверия
означает, что компания не прошла аккредитацию в ИнтерМониторинге и отсутствует подтвержденная информация о благополучном трудоустройстве граждан через эту компанию; или существуют жалобы со стороны трудовых мигрантов; или есть факты претензий со стороны правоохранительных органов.
(E) «Очень низкий» уровень доверия
означает, что компания отказалась от добровольной аккредитации в ИнтерМониторинге, а также от публичной демонстрации результатов своей деятельности; или существуют многочисленные жалобы со стороны трудовых мигрантов; или есть факты претензий со стороны правоохранительных органов. Обращение в компании со статусом «Очень низкий» может быть сопряжено с большим риском. Компании с таким статусом НЕ аккредитованы в InterMonitoring.
(F) «Негативный» рейтинг доверия
означает, что в отношении указанной компании существуют жалобы граждан Украины или претензии со стороны правоохранительных органов. Обращение в эти компании настоятельно НЕ рекомендуется. Компании с таким статусом НЕ аккредитованы в InterMonitoring.
1. Трудоустройство в США.
Горничные, регистраторы, повара, официанты в гостиничных комплексах. Заработная плата: 350$-400$ в неделю;
Уборка жилых домов, офисов, кинотеатров, супермаркетов. Заработная плата: 350$-400$ в неделю;
Строительные работы - все специальности. Заработная плата: 350$-400$ в неделю;
Перевозка мебели, сборка и разборка. Заработная плата: 350$-400$ в неделю;
Обслуживающий персонал сети бензозаправочных комплексов. Заработная плата: 250$-400$ в неделю (кредитование по авиабилетам);
Няни-домработницы в русскоязычные семьи. Заработная плата: 200$-300$ в неделю (кредитование 50% стоимости трудоустройства и авиабилетам, полный пансион);
Уход за престарелыми, няни и домработницы в англоязычные семьи. Заработная плата: 450$-500$ в неделю (обязательно знание английского языка);
Водители такси. Заработная плата: 400$-750$ в неделю (обязательно знание английского языка).
По прибытии в США, необходимо иметь деньги для:
Оплаты подготовленного жилья ~ 150$;
На питание до первой заработной платы ~ 50-100$ (если режим трудоустройства не предусматривает полного пансиона).
ОФформление осуществляется в два этапа:
На визовую поддержку и соответствующая оплата;
После получения визы США - заключение договора на трудоустройство с соответствующей оплатой.
2. Трудоустройство в Англии.
Виды работ и заработная плата:
В гостиницах Лондона и южного побережья Англии (уборка номеров, коридоров, работа на кухне). Заработная плата: 130-200 фунтов в неделю;
На сельскохозяйственных фермах центральной и южной Англии (нарезка и упаковка салатов, сбор и сортировка капусты, яблок, картошки). Заработная плата: 130-200 фунтов в неделю;
На производственных и упаковочных фабриках Лондона и центральной Англии (упаковка курицы, мяса, сортировка). Заработная плата: 200-280 фунтов в неделю;
На фабриках Шотландии (переработка, копчение красной рыбы, креветок). Заработная плата: 250-300 фунтов в неделю;
В ресторанах Лондона (официанты). Заработная плата: 200-250 фунтов в неделю;
На строительных объектах Лондона (разнорабочие, плотники, столяры, каменщики, отделочники). Заработная плата: 250-350 фунтов в неделю;
На различных объектах Лондона (охранники). Заработная плата: 200-250 фунтов в неделю;
Водители такси. Заработная плата: 300 - 400 фунтов в неделю.
Оформление осуществляется в два этапа:
Договор на визовую поддержку и соответствующая оплата;
После получения визы - Договор на трудоустройство и соответствующая оплата.
По прибытии в Лондон необходимо иметь карманные деньги 250$-300$ на оплату проживания и питания до получения заработной платы.
Статус ПМЖ.
Получивший статус ПМЖ имеет преимущество по сравнению со студентами и туристами, т.к. он имеет право на проживание в Великобритании, не затрачивая средств на продление виз до 5 лет, имеет право на работу через 6 месяцев после подачи заявления, бесплатное медобслуживание.
Семьи будут обеспечены бесплатной квартирой и пособием 30 фунтов в неделю на каждого члена семьи. Оформление указанного статуса осуществляется английским агентством в Лондоне всем пожелавшим клиентам в течении 3-4 рабочих дней.
Клиенту необходимо принять решение об оформлении статуса "ПМЖ" не менее чем за 3 дня до выезда в Великобританию, что обусловлено процедурой оформления.
Документы, необходимые для оформления визы:
Действительный загранпаспорт;
Гражданский паспорт;
2 фотографии 3х4 (черно-белые в приличном виде);
Справка с места работы на бланке с печатью с указанием должности и среднемесячной заработной платы за последние шесть месяцев не менее 9000 рублей;
Для неработающих - справка от спонсора (муж и т.д.);
Справка из института (для студентов);
При наличии собственности (квартира, машина, дача) оформленной на Ваше имя, желательно предоставить ксерокопии свидетельств о собственности или техпаспорт машины.
3. Трудоустройство в Канаде.
Условия оформления и трудоустройства:
Предлагается работа для мужчин и женщин в возрасте от 25 до 60 лет.
Для въезда в Канаду оформляется неиммиграционная виза (туристическая, гостевая, бизнес виза). В дальнейшем, после въезда в Канаду клиент может:
В соответствии с иммиграционным законодательством Канады, использовать официальную процедуру смены въездного статуса, которая дает возможность легального трудоустройства и пребывания в стране на период до 2-х лет (максимальный срок пребывания).
Для работников, подавших на смену въездного статуса, после первого года пребывания в Канаде имеется возможность получить разрешение на ПМЖ.
Перемена въездного статуса, подбор жилья и трудоустройство в Канаде осуществляют адвокаты канадского юридического иммиграционного агентства, которое является партнером ЗАО "Доминанта Бизнес".
Виды работ, уровень заработной платы, условия проживания и питания.
Для работы в Канаде желательно знание английского языка.Чем лучше знание языка, тем выше уровень заработной платы.
* Все цифры приведены в долларах США.
Промышленные предприятия различного профиля:
Фабрики, заводы, комбинаты;
Ручная и конвейерная работа, сборка изделий, упаковка, разгрузочно-погрузочные работы.
Требования:
Мужчины и женщины;
Возраст: 18-55 лет;
Уровень зарплаты: $5,5 в час (на старт) ($1100-$1300 в месяц). Подъем зарплаты: один раз в три месяца;
Строительные работы:
Монтажники, бетонщики, плиточники, сварщики, каменщики, маляры, разнорабочие;
Мужчины и женщины.
Требования:
Возраст: 18-50 лет;
Продолжительность рабочей недели: от 40 до 60 часов;
Уровень зарплаты: $5,5 в час (на старт) ($1100-$1300 в месяц). Подъем зарплаты: зависит от реального уровня квалификации работника;
Жилье и питание: за счет работника (~$250 в месяц).
Работа в семьях:
Няни-домработницы. (c проживанием в семье или без).
Требования:
Женщины от 18 до 50 лет;
Уровень зарплаты: от $8 в час. Возможен рост до $10 в час;
Работа в семьях:
Присмотр за престарелыми (частные дома).
Требования:
Женщины от 25 до 50 лет со знанием языка;
Желательно медицинское образование;
Уровень зарплаты: от $10 в час;
Жилье и питание: за свой счет или за счет работодателя.
Прочие программы:
Для женщин: Работа на кухнях, уборка помещений;
Для мужчин: АЗС, стрижка газонов, уборка улиц.
Сумма карманных денег на проживание и питание до первой заработной платы определяется клиентом самостоятельно, в зависимости от того будет он подавать на смену въездного статуса или нет. Рекомендуемая сумма - не менее $500 USD.
Услуга по смене въездного статуса оплачивается дополнительно в Канаде непосредственно адвокату, ведущему дело. Оплата производится в рассрочку. Сумма оплаты зависит от сложности дела и объема работы.
При смене въездного статуса оформляется официальное разрешение на работу (Employment authorization).
4. Трудоустройство в Португалии.
Работа на строительных объектах, фабриках, заводах, уборка урожая.
Приглашаются мужчины и женщины от 25 до 45 лет, знание языка не требуется.
Возможен выезд супружеских пар.
Требования:
Физическоез доровые;
Строгая рабочая дисциплина;
Отсутствие нарушений в странах Шенгенского соглашения.
Заработная плата:
Квалифицированные строители - $800-$1200 в месяц;
Подсобные рабочие - $550-$800 в месяц.
Проживание: предоставляется работодалем
Питание: ~ $80 в месяц.
Необходимые документы:
Загран. паспорт (ОЗП);
2 фото (3,5х4,5 см.);
5. Трудоустройство в Испании.
Условия оформления и трудоустройства.
Работа в семьях:
Приглашаются девушки и женщины в возрасте от 25 до 48 лет, знание языка не требуется, но приветствуется
Требования:
Физически здоровые, с опытом домашнего хозяйства и воспитания детей;
Трудоустройство производится через агентство в Мадриде;
С собой обязательно иметь самоучитель испанского языка;
Кандидатки должны уметь адаптироваться в новых условиях;
Кандидатки обеспечиваются работой с полным пансионом в семье.Заработная плата: от $450 в месяц.
Проживание и питание - БЕСПЛАТНО.
Нееобходимые документы:
Загран. паспорт (ОЗП);
Ксерокопия гражданского паспорта (ОГП);
2 фото (3,5х4,5 см.);
Справка с места работы (с зарплатой 12-14 тыс.рублей в месяц);
Справка об обмене валюты (на $1000).
6. Трудоустройство в Греции.
Условия оформления и трудоустройства.
Работа в семьях: приглашаются девушки и женщины в возрасте от 35 до 45 лет.
Проживание и питание - за счет семьи (полный пансион);
Уровень зарплаты $350-550 в месяц (зависит от владения греческим или англ. языком);
6-ти дневная рабочая недел.
При въезде в Грецию при себе иметь дополнительно не менее $400 для проезда границы и на первичное проживание и питание (2-5 дней) до начала работы.
Нееобходимые документы:
Загран. паспорт (ОЗП);
Ксерокопия гражданского паспорта (ОГП);
2 фото (3,5х4,5 см.);
Справка с места работы;
Справка об обмене валюты (на сумму не менее $400).
7. Трудоустройство в Израиле.
Виды работ и заработная плата:
1. Строительные работы: бетонщики, каменщики, плиточники, кровельщики, сварщики, монтажники, разнорабочие. Заработная плата: 3,5-4,5 $ в час в зависимости от уровня квалификации.;
2. Работа на промышленных предприятиях: слесари, электрики, токари, фрезеровщики, разнорабочие. Заработная плата: от 4$ в час с учетом квалификации;
3. Обслуживающий персонал: отели, рестораны, кемпинги, пансионы, супермаркеты. Заработная плата: 800-1100$ в месяц;
4. Работа в семье, уборка и уход за домом, уход за престарелыми, работа в домах для престарелых. Заработная плата: 650-1000$ в месяц.
8. Трудоустройство IT специалистов в Германии.
Если Вас интересуют перспективы работы в этом дивном крае - значит этот раздел сайта для Вас.
Немецкая сторона, со свойственной этой нации педантичностью и скрупулезностью требует неукоснительного выполнения всех требований. Как то, правильно заполненного резюме, развернутых ответов в анкете, свободного владения английским языком, если нет хороших знаний немецкого языка.
Еще одно важное замечание.
Каждый работодатель имеет несколько десятков кандидатов с разным опытом и уровнем квалификации и не всегда до "финиша"доходит самый умный, а порой просто квалифицированный но дипломатичный человек.
Непонимание как у немецкой стороны так и у нас вызывают ситуации когда некоторые наши программисты ошибочно считают себя "пупом земли", не понимая что в этом процессе не они "заказывают музыку".
Элементарный пример: кандидату назначают собеседование на 16 часов и получают ответ, что господин Сидоров в это время очень занят и не может найти время и возможности для разговора. Звоните мол в 19-20 часов, вот тогда поговорим.
Неужели человек действительно думает, что немец будет сидеть на работе 2-3 часа, чтобы поговорить с Васей Сидоровым??? Да ему проще забыть о существовании такого человека.
Или другой пример, кандидату присылают приглашение на личное собеседование в Германию, а он не находит времени и возможности чтобы получить визу и вовремя приехать (за счет приглашающих!) на встречу. Или заявляет: "Не знаю поеду ли я, мне нужно с женой посоветоваться".
В общем, речь о том, что если Вы действительно заинтересованы в работе, то нужно быть уверенным в своем желании и всячески содействовать этому а не чинить препятствия.
Конечно, нет вопросов если предлагаемая Вам работа, перспективы и оклад Вас не устраивают. В такой ситуации отказ продолжения работы нормален. Но когда работодатели отказываются от хорошего специалиста по причине его личной недисциплинированности или неорганизованности - вот это обидно.
А вот комментарии немецкой стороны:
· Если Вас пригласят на телефонное интервью, то время и день назначает работодатель и мы не в состоянии изменить или перенести эту дату. Интервью происходят в рабочее время, поэтому если у вас нет возможности проводить это интервью на работе, Вам необходимо будет взять свободный день, чтобы провести это интервью дома.
Основные вопросы во время интервью:
Что Вы знаете о фирме-работодателе (link фирмы Вы получите заранее);
Расскажите о Вашей профессиональной деятельности;
Более детальные вопросы о Вашей профессиональной деятельности;
По каким причинам Вы ищите работу за границей;
Чем бы Вы хотели заниматься;
- Ваши представления о зарплате в DM в год;
Ваша готовность изучения немецкого языка;
Как Вы представляете себе вашу профессиональную карьеру.
При успешном прохождении телефонного интервью, Вас приглашают на личное интервью в Германию. При этом Вы получаете от фирмы приглашение и подаете документы в немецкое посольство (консульство) в Вашем городе. После получения визы, Вы получаете в бюро Люфтгансы в Москве оплаченный билет, если летите из Москвы.
Если Вы летите из другого города, то Вы сами покупаете билет. Деньги за билет Вам возвращают в Германии. Работодатель оплачивает только билет, все остальные расходы по путешествию, Вы оплачиваете сами. День и время личного интервью тоже назначается работодателем. Эта дата не переносится. Обычно на оформление визы и заказ билетов требуется примерно 4-5 недель. С учетом этого срока и назначается личное интервью. При неполучении визы, интервью отменяется, поэтому необходимо заниматься оформлением визы сразу же после получения приглашения. Все интервью проходят на английском или немецком языке. Профессиональное знание одного из этих языков, является обязательным условием. При успешном прохождении личного интервью и обоюдном согласии, Вас приглашают на работу в Германию. Работодатель посылает Вам подписанный контракт, который Вы тоже подписываете и отсылаете работодателю.
В контракт входят только договоренности, связанные с условиями работы (зарплата, отпуск, рабочее время и т.д.). Остальные договоренности, такие как помощь при поиске квартиры, оплата языковых курсов и т.д. не являются составной частью контракта, но естественно выполняются. Все, интересующие Вас вопросы, необходимо урегулировать при личном интервью.
Разрешение на работу и вид на жительство выдаются в зависимости от длительности контракта, но максимум на срок не более 5 лет. (Этот срок ограничен законом). Для оформления вида на жительство и разрешения на работу в Германии, необходимы следующие документы, переведенные на немецкий язык:
Диплом об окончании высшего учебного заведения;
Справка о несудимости;
Справка о семейном положении;
Подписанный контракт (получаете от работодателя);
Заполненные формуляры о предоставлении статуса (получаете от работодателя).
Если Вы женаты, то готовы ли Вы при устройстве на работу, перевозить семью в Германию только после окончания испытательного срока? (испытательный срок длится в Германии 3 - 6 месяцев).
Требования и условия оформления.
Виза: оформление рабочей визы;
Зарплата: от 60.000 до 300.000 марок в год (плюс премиальные до 40%);
Срок оформления: от 2 до 6 месяцев
Стоимость оформления: БЕСПЛАТНО, за счет работодателя.
Немецкая сторона предлагает Вам:
Работу и жизнь в стане с одним из самых высоких уровней жизни в Европе;
Бесплатное медецинское страхование для членов вашей семьи (муж /жена, дети);
Бесплатное образование для ваших детей;
Хорошо оплачиваемую работу на крупной немецкой фирме, с переспективой роста;
Несколько раз в год возможность повышать свою квалификацию за счет работодателя;
Премиальные при успешном завершении проекта;
13-я зарплата;
Помощь в оформлении документов;
Помощь при поиске квартиры и т.д.
Требования к кандидатам:
Отсутствие поданных CV в другие компании;
Готовность к выезду, при получении рабочей визы;
Возраст: от 23 до 35 лет;
Хорошее знание английского языка;
Желание в последствии изучать немецкий язык;
Опыт работы по специализации не менее 3 лет;
Способность работать в коллективе (не конфликтность);
Быстрая адаптация к новымусловиям и местам работы.
Требуются специалисты по различным направлениям, но особенно востребованны:
Программисты: C/C++, JAVA, Perl, Oracle;
Системные администраторы UNIX и Windows NT;
Специалисты по безопасности сетей;
Сертифицированные сетевые инженеры;
Все касающееся Web-design... и другие специальности.
Для оформления визы нужны:
Все Ваши дипломы, сертификаты, аттестаты;
Отсутствие криминального прошлого, нарушений визового режима и прочих неприятных вещей из-за которых Вас могут не пустить в страну;
Формируется из вкладов (взносов) его участников; эти вклады поступают в полное распоряжение (в собственность) акционерного общества;
Последний признак — отличительная черта акционерного общества как юридического лица, или как специфической формы существования коммерческой организации.
Выпуск акций как специфическая особенность акционерного общества
Акционерное общество функционирует как юридическое лицо, которое выпускает акции, а полученные от этого средства целиком и полностью формируют его уставный капитал.
В отличие от других юридических лиц, акционерное общество не может состояться (быть зарегистрированным) без выпуска необходимого количества акций, ибо стать его участником можно лишь путем обмена вклада на акцию.
Вместе с тем все средства, полученные от выпуска акций, в обязательном порядке учитываются прежде всего как объявленный уставный капитал. В него не могут быть направлены никакие иные средства, кроме вырученных от продажи акций.
При этом (в зависимости от порядка формирования уставного капитала) может иметь место и превышение поступлений от продажи акций над объявленным уставным капиталом и их недопоступление. В последнем случае приходится уменьшать размеры объявленного уставного капитала, нижним пределом которого является установленный по закону минимум.
Юридическое лицо становится акционерным обществом только потому, что оно выпускает акции. Право выпускать акции по закону имеет только один тип коммерческих организаций, любые другие организации не могут выпускать акции, не приняв юридическую форму акционерного общества со всеми вытекающими из этого для них последствиями.
Акционерное общество как организация и как совокупность акций
Любая организация есть объединение каких-то участников, членов, которые существуют сами по себе, независимо от этого объединения. Организация и ее участники — это единое целое, в котором и организация, и ее участники существуют обособленно друг от друга.
Как организация, акционерное общество есть юридическое лицо в одной из форм коммерческой организации. Оно есть единство организации и ее участников. Но это уникальная форма единства, поскольку оно одновременно существует не только как единство организации и ее участников, а и как единство организации и совокупности выпущенных им акций, внешних по отношению к ней, так как последние есть собственность акционеров, а не акционерного общества. Акция, выпущенная акционерным обществом, есть персонификация участника последнего. Участник акционерного общества — не просто обычный член какой-то организации, а акционер, т. е. владелец акции. Только в качестве владельца акции участник рынка может стать членом акционерного общества и никак иначе.
Акционерное общество - это организация участников рынка, членство в которой определяется наличием у них акций, выпущенных этой организацией.
Акционерное общество существует на рынке в удвоенном виде:- как самостоятельная коммерческая организация, как отдельный участник рынка;
- как совокупность выпущенных им акций, принадлежащих ее акционерам.
Акционерное общество существует в двух различных, но неотделимых друг от друга формах: организации и акций. Акционерное общество есть и то и другое одновременно. Говоря об акционерном обществе как организации надо всегда помнить, что оно существует и как совокупность акций. Говоря об акциях, следует помнить, что их выпустило определенное акционерное общество.
Внешне акционерное общество — это лишь разновидность юридических коммерческих лиц, объединяемых в группу «хозяйственные общества» в российском законодательстве. Оно имеет свои отличительные черты, достоинства и недостатки по сравнению с другими коммерческими организациями, как и любая другая юридически разрешенная форма объединения капиталов.
Основные отличия акционерного общества от хозяйственных товариществ:- хозяйственные товарищества объединяют не только капиталы, но представляют собой и объединение лиц, которые осуществляют в этом товариществе совместную деятельность;
- акционерное общество — это объединение капиталов;
- в товариществах полные товарищи несут солидарную и субсидарную ответственность по обязательствам товарищества, чего нет в акционерных обществах.
Основные отличия акционерного общества от общества с ограниченной ответственностью (далее — простое общество). Акционерное общество, как и общество с ограниченной ответственностью (в своей наиболее массовой форме), имеет уставный капитал, формируемый из вкладов его участников, которые несут имущественную ответственность только в размере самого вклада. Основные отличия акционерного общества от простого общества следующие:
- в обмен на внесенный вклад его участник получает ценную бумагу, называемую акцией, которая затем может свободно перепродаваться на особом рынке, отличном от обычного товарного рынка, — на фондовом рынке. Уставный капитал простого общества делится на вклады его участников, а в акционерном обществе — на акции;
- законом установлены минимальные размеры уставного капитала акционерного общества и числа акционеров, которые являются одновременно верхними границами для простого общества;
- различен порядок и право выхода участника простого общества и акционера из общества;
- права акционеров, владеющих акциями одного вида, одинаковы, для отдельных участников простого общества могут устанавливаться дополнительные права и обязанности;
- в акционерном обществе более сложная и более регламентированная государством по закону структура управления, чем в простом обществе.
- акционерное общество — это объединение капиталов, а кооператив — это объединение капиталов и лиц, обязанных в нем трудиться;
- члены производственного кооператива несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива, а акционеры — только ограниченную в размере внесенного ими вклада (цены, приобретенной ими акции);
- член производственного кооператива может быть исключен из него за неисполнение своих обязанностей и другие нарушения устава, акционерное общество не вправе лишить акционера принадлежащих ему акций ни при каких обстоятельствах.
Достоинства акционерного общества
Акционерное общество имеет ряд преимуществ перед другими организационно-правовыми формами коммерческой деятельности:- неограниченность процесса объединения капиталов. Акционерная форма позволяет объединить практически неограниченное число вкладчиков и их капиталов, в том числе мелких. Это дает возможность быстро собрать значительные средства, расширять производство и иметь все преимущества крупного производства. Законом не устанавливаются верхние пределы на уставный капитал и число акционеров акционерного общества;
- выбор акционером размеров собственного риска. Приобретая то или иное количество акций, акционер выбирает и размер приемлемого для него уровня риска потери вложенного в общество капитала. Ограниченный риск проявляется в том, что акционеры не несут ответственности по обязательствам общества перед его кредиторами. Имущество акционерного общества полностью обособлено от имущества отдельных акционеров. В случае банкротства акционерного общества акционеры теряют лишь тот капитал, который они вложили в его акции. Такого рода риск присущ и некоторым другим коммерческим организациям, но лишь в акционерном обществе его член имеет полную свободу в выборе уровня данного рода риска и возможность в любой момент ограничить уже имеющийся риск или совсем избавиться от него;
- устойчивость объединения капиталов во времени. Акционерное общество представляет собой наиболее устойчивую форму объединения капитала. Выбытие из общества любого из акционеров или в любом количестве не влечет за собой прекращения деятельности общества;
- профессионализм управления, обусловленный отделением собственности на капитал от управления им. В акционерном обществе не каждый акционер руководит своим капиталом, а команда профессиональных менеджеров управляет объединенными капиталами как единым целым;
- возможность свободно вернуть вложенный капитал. Акционер имеет право в любой момент продать свои акции и вернуть полностью или частично свой вклад;
- наличие многочисленных форм получения дохода от владения акцией, например, возможность получать доход по акции, доход от перепродажи акции, доход от дачи акции взаймы и т. д.;
- сравнительная дешевизна привлекаемого заемного капитала. Акционерное общество в силу своих масштабов и открытости для участников рынка имеет намного большие возможности для мобилизации капитала посредством эмиссии долговых ценных бумаг или банковских ссуд под наиболее выгодные процентные ставки;
- общественная престижность статуса акционерного общества обусловлена той экономической ролью и социальной значимостью, которые имеет акционерное общество в современном обществе.
Основные недостатки акционерного общества
К недостаткам акционерной формы хозяйствования можно отнести многие ее достоинства, но рассматриваемые с точки зрения самого акционерного общества:- открытость акционерного общества означает утрату его закрытости, приватности. Обязанность публиковать годовые отчеты, отчеты о прибылях и убытках, сообщать о всех существенных событиях и т. д. делает акционерное общество более уязвимым для его конкурентов;
- профессионализм управления оборачивается возможностью конфликта интересов между менеджерами компании и ее акционерами; цель акционеров — максимизация дивидендов и рост капитализации общества, а одна из возможных целей менеджмента — перераспределение результатов деятельности общества в свою пользу;
- возможная потеря контроля за обществом, так как свободная продажа акций акционерного общества может повлечь такие изменения в составе акционеров, которые приведут к смене контроля над акционерным обществом и т. п.
Акционерное общество как самая крупная форма коммерческой организации. Приведенная ранее классификация коммерческих организаций по сути отражает их деление по совокупному размеру объединяемого капитала в неразрывном единстве с числом участников товарищества. Юридическая практика в обществах с ограниченной ответственностью (и однопорядковых с ними товариществах с полной ответственностью, производственными кооперативами), акционерных обществах закрытого типа, акционерных обществах открытого типа достаточно четко отслеживает ступени перехода этих количественных характеристик в качественные. Наибольшее, без какой-либо верхней границы объединение индивидуальных капиталов и их владельцев разрешается только в акционерных обществах открытого типа. В любых других коммерческих организациях явно или неявно существуют соответствующие ограничения по числу участников и по размерам уставного капитала.
Акционерное общество — это юридическая форма потенциально неограниченного объединения отдельных (частных) капиталов.
Взаимосвязь понятий акционерного общества и акции. Определение акционерного общества, которое дается в Гражданском кодексе РФ, тесно связано с понятием акции, которое нигде в данном кодексе не приводится, а по учебной литературе и нормативным документам трудно разобраться, основывается ли понятие акции на понятии акционерного общества или наоборот.
Понятие акционерного общества и понятие акции неразрывно связаны между собой, но это не должно вести к тавтологии их определений. Только одно из этих определений первично, а другое соответственно вторично. Хозяйственное общество принимает форму акционерного общества исключительно потому, что оно выпускает акции в обмен на вклады его участников.
Акционерное общество — это организация (объединение) участников рынка, свидетельством о членстве в которой является владение ценной бумагой, называемой акцией. Следовательно, вид организации (хозяйственного общества) есть вторичное понятие, а акция — первичное понятие, поскольку именно акция определяет конкретную форму хозяйственного общества.
Коммерческие организации и выпуск акций. Согласно закону никакие коммерческие организации, кроме акционерных обществ, не имеют права выпускать акции. Однако они имеют право при выполнении определенных условий выпускать любые долговые ценные бумаги.
Выпуск других, кроме акций, видов ценных бумаг, являющихся представителями долей (вкладов) в уставные капиталы коммерческих организаций в России не допускается, поскольку это не разрешается по действующему законодательству.
Теоретически возможно существование такого рода ценных бумаг, отличающихся от акций, например, по способу выпуска, условиям обращения на рынке, каким-то другим характеристикам, представляющим интерес для участников рынка. Однако подобные потенциальные виды ценных бумаг, сходных с акциями, по своей сути всегда должны представлять либо части:
- уставного капитала коммерческой организации;
- капитала, аналогичного уставному капиталу.
Только в указанных двух случаях это будут ценные бумаги, аналогичные акциям, а не новые виды долговых ценных бумаг.
Учреждение акционерного общества
Создание акционерного общества как участника рынка - это отношения между участниками рынка, имеющие своей целью регистрацию акционерного общества в качестве нового юридического лица.
Пути создания акционерных обществ. Акционерные общества могут быть созданы путем учреждения или путем реорганизации.
Учреждение акционерного общества - это его создание как юридического лица, не сопровождающееся изменением юридического статуса участников рынка, создающих его.
Учредители акционерного общества - это участники рынка, юридический статус которых не меняется при создании акционерного общества.
Реорганизация (преобразование) участника (участников) рынка - это создание акционерного общества как юридического лица, сопровождающееся одновременным изменением юридического статуса всех или части участников рынка, создающих его.
Учреждать акционерное общество могут любые участники рынка, в том числе и уже существующие акционерные общества. Процесс учреждения никак не связан с изменением юридического статуса участвующего в нем участника рынка, который в силу этого называется учредителем. Учредитель участвует в создании нового акционерного общества только своими капиталами и при этом остается тем же участником рынка, каким он был до участия в создании этого акционерного общества.
Создание акционерного общества путем реорганизации означает изменение юридического статуса либо акционерных обществ, из которых организуется новое акционерное общество, либо превращение участника рынка, существующего в форме неакционерной коммерческой организации, в акционерное общество. Отношения, связанные с реорганизацией акционерных обществ, относятся к рынку корпоративного контроля, а потому рассматриваются в третьей главе пособия.
Способы учреждения акционерных обществ
Мировая практика акционерного дела знает три варианта учреждения акционерного общества:- учредители приобретают все акции создаваемого акционерного общества;
- учредители приобретают акции на равных условиях со всеми остальными участниками рынка;
- учредители приобретают часть акций, а остальную часть акций реализуют по открытой подписке.
Порядок учреждения акционерных обществ в России
В соответствии с российским законодательством единственно разрешенным является первый из перечисленных вариантов учреждения акционерного общества. Этот порядок установлен законом «Об акционерных обществах» и продублирован постановлением ФКЦБ РФ от 17 сентября 1996 г. № 19 «Об утверждении Стандартов эмиссии акций при учреждении акционерных обществ, дополнительных акций, облигаций и их проспектов эмиссии».
Согласно российскому законодательству все акции акционерного общества при его учреждении должны быть распределены среди его учредителей в соответствии с договором о создании акционерного общества. Иначе говоря, первыми приобретателями акций учреждаемого акционерного общества являются его учредители.
С организационной точки зрения, поскольку закон не устанавливает верхних пределов на количество учредителей, на практике вполне возможна ситуация, когда небольшая инициативная группа лиц осуществляет всю подготовительную работу по созданию акционерного общества и лишь на последнем этапе привлекаются дополнительные лица, которые согласны на предложенных условиях приобрести пакеты акций общества. Формально те и другие являются его учредителями как лицами, первыми приобретающими все акции образуемого акционерного общества, однако по существу процесса организации акционерного общества вклад первых, естественно, намного больше. Приведенный пример организации акционерного общества по существу — второй вариант учреждения акционерного общества, который тоже реально может быть осуществлен на практике, не входя в противоречие с действующими нормами.
В дореволюционной России учреждение акционерного общества путем распределения акций среди его учредителей имело название «дутое учредительство». Это было связано со случаями учреждения акционерных обществ с целью обогащения за счет биржевой спекуляции, когда акции вновь созданной компании продавались по искусственно завышенной цене. Современные системы торговли ценными бумагами практически исключают возможности для вновь созданных акционерных обществ выходить на биржевые рынки. Распределение акций среди заранее определенного круга лиц при учреждении общества, по мнению законодателя, исключает случаи злоупотреблений со стороны учредителей.
Учредители акционерного общества
Закон не дает определения, кто такие учредители (учредитель), кроме ссылки на то, что ими могут быть любые дееспособные лица.
Виды учредителей .Учредителями акционерного общества могут быть как граждане, так и юридические лица, принявшие решение об его учреждении.
Не могут выступать учредителями общества государственные органы и органы местного самоуправления, если иное не установлено федеральными законами. Запрет распространяется на органы представительной, исполнительной и судебной власти. Исключение составляют федеральный и территориальные органы управления государственным и муниципальным имуществом. Их участие в создании акционерных обществ связано с проведением приватизации государственных и муниципальных предприятий. Эти государственные органы могут выступать учредителями акционерных обществ от имени Российской Федерации, субъектов Федерации или муниципальных образований.
Число учредителей .Число учредителей открытого акционерного общества не ограничено, а в закрытом акционерном обществе (так же, как и число акционеров) не может быть более 50.
Единственный учредитель .Учредителем акционерного общества может быть и одно физическое или юридическое лицо, за исключением хозяйственных обществ, состоящих из одного лица. Такие общества в соответствии с действующим законодательством не могут выступать единственными учредителями как открытых, так и закрытых акционерных обществ.
Права и обязанности учредителей .Права, которые возникают у учредителей в связи с образованием акционерного общества, характеризуют сущность отношений, возникающих между учредителями и обществом. Формируя уставный капитал акционерного общества, учредители обменивают, принадлежащие им на правах собственности финансовые и материальные активы на обязательственные права, которые удостоверяются получаемыми взамен акциями. Исключительное право учредителей на приобретение акций первого выпуска предоставляет им возможность сформировать «нужную» структуру управления обществом и провести своих представителей в органы управления. Часто это позволяет, по крайней мере в первое время, использовать полученные таким образом права в собственных интересах. Естественное желание учредителей получить определенное вознаграждение за свой труд по созданию нового дела не должно входить в противоречие с интересами других акционеров и общества в целом. Обязанности учредителей заканчиваются с завершением процесса организации акционерного общества (его регистрацией). В дальнейшем уже только акционерное общество несет обязательства перед его учредителями как обычными акционерами.
Основные этапы учреждения акционерного общества
Процесс учреждения акционерного общества можно разделить на ряд последовательных этапов.
Первый этап — экономическое обоснование создаваемого акционерного общества . Коммерческая сторона учредительства предполагает, что первоначально необходимо «придумать бизнес». Учредители должны ясно представлять себе направление будущей деятельности акционерного общества, его предполагаемую доходность, место на рынке, преимущества перед другими участниками рынка и т. п. В частности, следует определиться по таким вопросам, как:
- является ли акционерное общество наиболее предпочтительной формой организации данного бизнеса? Необходимо помнить, что акционерная форма организации бизнеса в наибольшей степени присуща крупному бизнесу;
- можно ли необходимый капитал получить из других источников и по более низким ставкам?
- сколько капитала необходимо и для каких целей?
Экономическая сторона дела, как правило, связана с разработкой того, что обычно называют бизнес-планом, который должен быть реалистичным и привлекательным для потенциальных инвесторов. Акционерный капитал должен быть оценен таким образом, чтобы гарантировать быстрое получение прибыли первым акционерам. Исходя из потребностей капитала, определяется и круг потенциальных учредителей — акционеров, получив согласие и одобрение последних, можно приступать ко второму этапу создания акционерного общества.
Второй этап — организация акционерного общества .Необходимо проведение следующих организационных мероприятий при учреждении акционерного общества:
Заключение учредительского договора , в котором учредители принимают на себя соответствующие обязательства по созданию акционерного общества с определенными (согласованными) ими характеристиками. Данный договор о создании акционерного общества не является учредительным документом акционерного общества, а представляет собой разновидность договора простого товарищества между учредителями.
Если учредителем является одно лицо, то в этом случае им оформляется документ «Решение об учреждении акционерного общества», которое должно определять размер уставного капитала общества, категории (типы) акций, размер и порядок их оплаты.
Ответственность учредителей акционерного общества солидарна и связана с обязательствами по созданию общества до его государственной регистрации. Все их обязательства носят значение частных сделок, заключаемых от своего имени. Не имея права действовать от имени общества, учредители не имеют права обязывать его какими-либо сделками с ними или с третьими лицами. Акционерное общество несет ответственность по обязательствам учредителей, связанным с его созданием, только в случае последующего одобрения их действий общим собранием акционеров.
- Проведение собрания учредителей как юридическое оформление воли учредителей. На собрании путем голосования по принципу единогласия принимаются решения об учреждении общества, утверждении его устава, оценки имущества вносимого учредителями в оплату акций. В случае учреждения акционерного общества одним лицом решение об его учреждении принимается этим лицом единолично. Собрание формирует также органы управления обществом. Избрание органов управления акционерным обществом осуществляется учредителями большинством в три четверти голосов.
- Формирование уставного капитала акционерного общества . Уставный капитал акционерного общества определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Закон определяет минимальный размер уставного капитала общества, который должен составлять для открытого общества не менее тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда и не менее стократной суммы минимального размера оплаты труда для закрытого общества, установленной федеральным законом на дату государственной регистрации общества. Не менее 50% акций общества, распределенных при его учреждении, должно быть оплачено в течение трех месяцев с момента государственной регистрации общества, оставшаяся часть — в течение года после ее проведения.
Третий этап — государственная регистрация вновь образованного акционерного общества . Любое акционерное общество считается созданным с момента его государственной регистрации. Порядок регистрации будет рассмотрен в дальнейшем.
Особенности учреждения некоторых видов акционерных обществ
Для некоторых групп акционерных обществ существует отличный от установленного законом «Об акционерных обществах» порядок их создания. Это касается следующих групп акционерных обществ:
- в сфере банковской, инвестиционной и страховой деятельности;
- созданных на базе реорганизованных в соответствии с указом Президента РФ «О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР» колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий;
- созданных в процессе приватизации государственных и муниципальных предприятий;
- работников (народных предприятий);
- с участием иностранных инвесторов.
Порядок создания перечисленных групп акционерных обществ регулируется специальным законодательством. Все остальные вопросы, кроме тех, что определяют порядок создания и правового положения акционерного общества, регулируются законом РФ «Об акционерных обществах» и не зависят от его вхождения или невхождения в перечисленные группы.
Ликвидация акционерного общества
Понятие ликвидации акционерного общества. Акционерное общество может прекратить свое существование в качестве данного юридического лица либо путем преобразования в другое юридическое лицо (лица), либо путем ликвидации.
Ликвидация акционерного общества есть прекращение его существования в качестве юридического лица (или в качестве юридически самостоятельного участника рынка без перехода его прав и обязанностей другому юридическому лицу, или без правопреемства.
Способы ликвидации акционерного общества. Акционерное общество может быть ликвидировано добровольно или принудительно.
Добровольная ликвидация акционерного общества- это его ликвидация по решению общего собрания акционеров (ликвидация по воле самого общества).
Принудительная ликвидация акционерного общества — это его ликвидация по решению суда; в общеэкономическом плане принудительная ликвидация есть выражение воли рынка.
Добровольная ликвидация акционерного общества. Добровольная ликвидация общества принимается общим собранием акционеров большинством в три четверти голосов, если уставом не предусмотрен более высокий уровень принятия решения о ликвидации.
Вопрос о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии выносит на решение общего собрания совет директоров.
Процедура добровольной ликвидации
Процедура добровольной ликвидации акционерного общества включает следующие этапы:
- принятие общим собранием акционеров по предложению совета директоров решения о ликвидации акционерного общества;
- сообщение о принятом решении в трехдневный срок органу государственной регистрации, который делает запись о том, что общество находится в стадии ликвидации. С этого момента не допускается государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы ликвидируемого общества, а также государственная регистрация юридических лиц, учредителем которых выступает указанное общество, или государственная регистрация юридических лиц, которые возникают в результате его реорганизации;
- по согласованию с органом государственной регистрации назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия по управлению ликвидируемым акционерным обществом. В случае, если одним из акционеров является государство, то в составе ликвидационной комиссии обязательно должен быть его представитель;
- ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности. После истечения срока предъявления требований кредиторов составляется промежуточный и окончательный ликвидационный балансы акционерного общества, которые утверждаются общим собранием акционеров. В промежуточный баланс включается все имущество, находящееся на балансе общества за исключением имущества, которое является предметом залога, а также имущество, не принадлежащее обществу на праве собственности;
- удовлетворение требований кредиторов акционерного общества;
- распределение оставшихся активов среди акционеров.
Очередность удовлетворения требований кредиторов акционерного общества. Требования кредиторов удовлетворяются в соответствии с очередностью, установленной законом для всех ликвидируемых юридических лиц. Предусмотрено пять групп очередности кредиторов:
- требования граждан, перед которыми ликвидируемое акционерное общество несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью. Осуществляется путем капитализации соответствующих повременных платежей;
- требования, связанные с трудовыми отношениями. Производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лицам, работающим по трудовому договору, в том числе по контрактам, и по выплате вознаграждений по авторским договорам;
- требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого общества;
- требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
- другие требования.
После окончания расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет окончательный ликвидационный баланс акционерного общества.
Очередность распределения имущества ликвидируемого акционерного общества среди акционеров. Оставшееся согласно окончательному ликвидационному балансу имущество распределяется среди его акционеров в следующей очередности:
- акционерам, имеющим право требовать выкуп акций;
- владельцам привилегированных акций по начисленным, но не выплаченным дивидендам;
- владельцам обыкновенных акций.
Имущество каждой следующей очереди распределяется после полного распределения предыдущей. В случае недостаточности средств для полной оплаты по привилегированным акциям имущество распределяется между ними пропорционально.
Принудительная ликвидация акционерного общества. Решение о принудительной ликвидации принимает суд. Основаниями для принятия судом решения о ликвидации акционерного общества могут быть:
- осуществление деятельности без надлежащего разрешения или лицензии. Например, Банк России вправе обратиться в арбитражный суд с иском о ликвидации кредитной организации, если в течение одного месяца с момента отзыва у нее лицензии не создана ликвидационная комиссия или в отношении организации не применяется процедура банкротства;
- осуществление деятельности, запрещенной законом;
- осуществление деятельности с иными нарушениями закона или нарушением иных правовых актов. Если нарушения нельзя рассматривать как грубые и они носят устранимый характер, а также если нет доказательств причинения ущерба интересам участников общества, суд может отказать в иске о ликвидации акционерного общества;
- признание судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неустранимый характер;
- признание судом акционерного общества банкротом. Принудительная ликвидация акционерного общества в случае банкротства осуществляется в порядке конкурсного производства по решению арбитражного суда в соответствии с законом «О несостоятельности».
Документы, необходимые для регистрации ликвидации акционерного общества. Для государственной регистрации в связи с добровольной ликвидацией акционерного общества в регистрирующий орган предоставляются следующие документы:
- подписанное заявителем заявление о государственной регистрации ликвидации по установленной форме;
- ликвидационный баланс;
- В случае принудительной ликвидации акционерного общества при применении процедуры банкротства в регистрирующий орган предоставляются:
- определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства;
- документ об уплате государственной пошлины.
Регистрация ликвидации акционерного общества. Регистрация ликвидации акционерного общества производится его ликвидационной комиссией, которая обязана уведомить регистрирующий орган о завершении процесса ликвидации акционерного общества не ранее, чем через два месяца с момента помещения в органах печати ликвидационной комиссией (ликвидатором) публикации о ликвидации общества.
Ликвидация акционерного общества считается завершенной, а само акционерное общество прекратившим свое существование с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в государственный реестр юридических лиц.
Акционерное общество - это хозяйственное объединение (коммерческая структура), которая регистрируется и работает по определенным правилам, а ее уставной капитал распределяется на определенное количество акций. Основная задача - формирование капитала для ведения определенной бизнес-деятельности.
Акционерное общество (АО), а точнее его деятельность регулируется Гражаднским кодексом РФ, Арбитражным кодесом России, Законом РФ "Об акционерных обществах" и прочими актами и законами.
История возникновения акционерного общества, как структуры
Считается, что зарождение акционерных обществ, как формы, началось еще в 15 веке, с момента образования Генуэзского банка Святого Георгия. Именно с него началась эпоха подобных образований. В задачу вновь созданного учреждения входило обслуживание государственных займов. При этом его основателями были маоны - формирования кредиторов, которые давали деньги в долг государству, а последнее расплачивалось с ними правом на получение части прибыли с казны.
Многие принципы работы Генуэзского банка совпадали с нынешними признаками АО:
- капитал финансового учреждения
делился на несколько основных частей, которые отличались свободным обращением и отчуждаемостью;
- руководство банка
- собрание участников, которые ежегодно собирались для принятия важных решений. При этом каждое предложение выставлялось на голосование. Главная особенность в том, что должностные лица финансового учреждения не имели право участвовать в собрании. Роль исполнительного органа выполнял совет протекторов, в котором состояло 32 члена;
- участники банка
получали процентные выплаты на свои доли. При этом размер дивидендов напрямую зависел от уровня доходности банка.
С начала 16 века в Европе активно открываются новые рынки, ускоряется рост объемов торговли, развивается промышленность. Старые формы сообществ (гильдии, морские товарищества) уже не могли защитить права участников сделки и новые экономические потребности. Так в Голландии, Англии и Франции появились колониальные компании. По сути, колониальные государства занялись привлечением средств извне для дальнейшего осваивания земель.
1602 год - образование Ост-Индской компании. Ее суть - объединение уже существующих организаций в Голландии. У каждой компании были свои доли участия, поэтому и количество представителей в управляющих органах также различалось. Со временем доли каждого из участников получили название «акции» - документы, подтверждающие право владения частью пая. Но массовые спекуляции с акциями вынудили правительство принять несколько жестких ограничений, касающихся злоупотребления капиталом компаний.
Почти одновременно с описанной выше структурой возник английский вариант Ост-Индской компании. Его особенность - ежегодное собрание участников для решения ключевых вопросов путем голосования. Голос имели только те участники, которые владели капиталом больше заданного уставом процента. Руководство возлагалось на совет, который состоял из 15 избранных собранием членов.
В 18 веке после нескольких провальных попыток создать свой банк удалось Джону Ло. Впоследствии именно он стал одним из активных участников создания Вест-Индской компании. Через несколько лет к ней присоединились и другие организации Франции. По сути, на рынке сформировалась мощная монополия, которая обеспечивала стабильный приток доходов в казну и экономический рост. Но это не могло продолжаться вечно. Низкие дивиденды стали толчком для массовой продажи акций вновь сформированной структуры. Курс ценных бумаг снизился, а после и вовсе обвалился. Это нанесло серьезный ущерб экономике страны.
В 1843 году первый закон об АО появился в Германии. С начала 1860 годов количество подобных обществ составляло несколько десятков. В дальнейшем (в 1870, 1884 годах) были разработаны новые законы, касающиеся АО.
В 1856-1857 годах в Англии появились первые законодательные акты, которые обязывали вновь зарегистрированные сообщества проходить процедуру регистрации, иметь свой устав, указывать цели деятельности и так далее. При этом образованным обществам позволялось проводить эмиссии только именных акций.
В 1862 году
все акты и нормы Англии, касающиеся АО были собраны в один закон. В дальнейшем он уже не менялся, а лишь дополнялся новыми пунктами.
Остальные страны (в том числе и США) при создании акционерных обществ использовали уже наработанный опыт.
Суть акционерного общества
Акционерное общество - это юридическое лицо, организация нескольких участников рынка. Особенность структуры в следующем:
- участники АО имеют ограниченную ответственность, которая не превышает размера их «вливаний» в уставной фонд компании;
Акционерное общество несет всю полноту ответственности перед своими акционерами в плане выполнения обязательств (в том числе и своевременной выплаты дивидендов);
Вся сумма уставного капитала в равной степени делится на количество эмитированных акций АО. При это в качестве держателей выступают участники акционерного общества, а не его основатели;
Формирование уставного капитала происходит за счет инвестиций участников. При этом сделанные вклады поступают в полное распоряжение вновь созданной структуры;
АО работает без ограничения по срокам, если обратные условия не прописаны в уставе вновь созданной структуры;
Акционерное общество имеет право производить любые виды деятельности, которые не запрещены на законодательном уровне. При этом в некоторых направлениях АО может работать только на основании полученной лицензии;
Вновь созданная организация обязана публиковать годовой отчет, счета убытков и доходов, бухгалтерский баланс и прочие данные, которые предусмотрены законодательно (все эти вопросы рассмотрены в статье 92 ФЗ «Об акционерных обществах);
АО получает право организовывать представительства, отделения, дочернии компании и так далее. При этом открывать свои филии можно даже за пределами государства.
Типы акционерных обществ
На сегодня выделяется два основных типа таких организаций:
1. Открытые акционерные общества (ОАО) - это формирования, в которых акционеры имею право отчуждать (продавать) акции без согласования с другими акционерами. При этом само АО может распределять выпущенные акции свободно, без каких-либо ограничений. Общее количество акционеров и учредителей АО не ограничивается. В случае, если в качестве учредителя общества выступает государство (муниципальное формирование, субъект Российской Федерации), то такое общество может быть только открытым - ОАО. Исключения составляют лишь небольшие структуры, которые сформированы на основе приватизированных компаний.
К отличительным особенностям ОАО можно отнести:
Количество участников неограниченно;
- величина уставного капитала - от 1000 минимальных окладов и выше;
- акции распределяются путем открытой подписки;
- ценные бумаги могут свободно продаваться и покупаться (без предварительных согласований);
- образование обязуется каждый год выпускать и публиковать отчет, счета убытков, доходности, бухгалтерский баланс.
2. Закрытые акционерные общества (ЗАО) - это формирования, где эмитированные акции могут распределяться только внутри образования (среди учредителей или строго определенного круга людей). При этом открытая подписка для ЗАО запрещена. В закрытых акционерных обществах акционеры имеют право первыми покупать ценные бумаги.
К отличительным особенностям ЗАО можно отнести:
Количество участников не должно превышать пятидесяти человек;
- величина уставного капитала не должна быть больше 100 минимальных окладов, определенных на законодательном уровне;
- эмитированные акции распределяются только среди учредителей (возможны варианты размещения и среди других лиц, но лишь после согласования);
- текущие акционеры имеют право первыми покупать акции ЗАО;
- закрытое общество может не публиковать никаких отчетов в конце каждого года.
Отличия акционерного общества
Современные АО существенно отличаются от следующих образований:
1. От хозяйственных товариществ. АО - это объединение капиталов нескольких участников, а ХТ - это объединение капиталов участников и группы лиц, которые реализуют совместные проекты в рамках одного объединения. Кроме этого, в ХТ участники возлагают на себя полную ответственность по обязательствам образования. В АО такой ответственности не предусмотрено.
2. От обществ с ограниченной ответственностью (ООО)
. Общие черты ООО и АО - общий капитал участников, который формируется благодаря их инвестициям в общее дело. Но у акционерного общества есть несколько характерных черт:
- минимальная величина уставного капитала для АО устанавливается на законодательном уровне (как и число участников). Для ООО эта величина является «потолком»;
- все участники АО получают на руки акции, которыми можно распоряжаться по собственному усмотрению (продавать или покупать на фондовом рынке). В простом сообществе уставной капитал простое делится на вклады;
- порядок включения и исключения из ООО (АО) различаются;
- каждый держатель акции акционерного общества имеет равные права и обязанности относительно работы структуры. В простом обществе каждый участник может иметь свои обязательства.
- структура управления АО намного сложнее, чем в ООО.
3. От производственных кооперативов. Здесь стоит выделить следующие особенности:
- участники кооператива отвечают по обязательства кооператива (то есть ответственность общая). В АО каждый участник несет ответственность в пределах его вклада;
- участники кооператива могут быть исключены за невыполнение обязательств или же нарушение норм. В АО никто не имеет права лишать участника акций ни при каких условиях;
- кооператив предполагает формирование сообщества людей и их вложений, а АО - это просто объединение инвестиций.
Создание акционерного общества
Для организации своего акционерного общества необходимо пройти несколько этапов:
1. Экономически обосновать будущую структуру. То есть для начала нужно сформировать идею будущего формирования. Все члены общества должны четко представлять поставленные перед ними задачи, перспективы развития, потенциальную доходность и так далее. Особое внимание должно уделяться следующим вопросам:
Является ли АО лучшей формой для выбранного направления деятельности. Здесь нужно учитывать, что акционерные общества лучше подойдут для крупного бизнеса;
- есть ли возможность получить необходимые средства другими путями (к примеру, оформить кредит в банке). Здесь нужно учитывать финансовую целесообразность, потенциальную выгоду;
- определиться с необходимым объемом капитала.
2. Организация АО. На этом этапе проводятся следующая работа:
Заключается учредительский договор, в котором оговариваются основные направления деятельности и характеристики бизнеса. При этом ответственность каждого из участников напрямую зависит от объема внесенных инвестиций. Учредители не могут обязывать АО каким-то операциями с третьими сторонами, им запрещено действовать от имени общества;
Проводится собрание учредителей, где путем голосования принимается устав АО, утверждение оценки имущества, обсуждаются вопросы выпуска акций. Органы управления также формируются АО и выбираются на собрании. Претендент проходит, если «за» проголосовало более ¾ всех участников;
Формируется уставной капитал - минимальный объем средств АО, который в случае чего будет гарантировать защиту интересов кредиторов. Для акционерного общества размер уставного капитала должен быть не ниже 1000 минимальных окладов, установленных законов на момент оформления АО. С момента регистрации более половины акций должно быть куплено. Остальная часть - в течение года.
3. Регистрация учреждения на уровне государственных структур.
Любое акционерное общество может быть ликвидировано, то есть оно прекращает свое существование в качестве юрлица. Есть несколько вариантов ликвидации:
1. Добровольная ликвидация.
В этом случае соответствующее решение принимается на собрании акционеров. При этом желание ликвидировать АО принимают непосредственно участники. Процесс происходит в следующем порядке:
Собрание принимает решение о ликвидации;
- решение передается органу госрегистрации, который делает соответствующую пометку. С этого момента внесение каких-либо изменений в документы АО запрещены;
- назначается комиссия по ликвидации. Если одни из участников был представитель государства, то должен быть представитель;
- комиссия делает все возможное, чтобы выявить всех кредиторов и получить текущую задолженность;
- удовлетворяются запросы кредиторов АО;
- оставшееся имущество распределяется между акционерами.
2. Принудительная ликвидация общества и ликвидация фирмы схожи по своей сути. В нашем случае АО прекращает свое существование после вынесения решения суда. По сути, прекращение деятельности структуры в общеэкономическом формате - это воля рынка. Причины ликвидации акционерного общества могут быть следующими:
Проведение АО деятельности, которая не прописана в лицензии или на которую нет соответствующего разрешения;
- нарушение законов при выполнении работы;
- выполнение деятельности, которая запрещена законом;
- нарушения в ходе регистрации и их выявление судом. При этом последний должен признать недействительность всех регистрационных документов;
- банкротство АО, которое также признается в суде.
Преимущества и недостатки акционерного общества
Из положительных черт АО можно выделить:
Факт объединения капиталов не ограничивается какими-либо пределами. В АО может быть любое число инвесторов (даже малых). Такая особенность позволяет быстрее набрать средства для реализации замыслов;
При покупке определенного числа акций будущий акционер сам принимает решение по уровню риска, который он на себя возлагает. При этом его риск будет ограничен исключительно суммой инвестиций. При банкротстве АО держатель ценных бумаг может потерять лишь ту часть средств, которую вложил не более;
Устойчивость. Как правило, акционерные общества являются устойчивыми формированиями. Если же из АО выбывает один из акционеров, то организация продолжает свою деятельность;
Профессиональное управление. Управление капитала - это функция профессиональных менеджеров, а не каждого акционера по отдельности. Таким образом, можно быть уверенным в грамотном вложении капитала;
Возможность возврата средств. Акции в любой момент можно продать полностью или частично;
Различные виды прибыли. Доход можно получить разным путем - с получения дивидендов, продажи акций, дачи ценных бумаг в долг и так далее;
Престижность. Сегодня акционерные общества являются уважаемыми структурами, а их члены обладают высокой социальной и экономической значимостью;
Доступность капитала. В АО всегда есть возможность привлечения дополнительных средств путем оформления займов под выгодные проценты или выпуска акций.
Минусы акционерного общества:
АО - это открытая структура, что обязывает к ежегодной публикации отчетов, раскрытии своей прибыли и так далее. Все это - дополнительная информация для конкурентов;
Вероятность снижения контроля за потоком акций. Часто свободная продажа ценных бумаг может привести к резким изменениям в составе участников. Как следствие, контроль над АО может быть утерян;
Конфликт интересов. При управлении обществом могут быть различные взгляды на дальнейшее развитие структуры у менеджеров и акционеров. Задача первых правильно перераспределить доход для сохранения общества, а задача акционеров - получить наибольшую прибыль.