Новая редакция Ст. 295 ТК РФ

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Комментарий к Статье 295 ТК РФ

Для сезонных работников установлен особый порядок расчета отпусков, в частности они исчисляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Таким же образом рассчитывается и компенсация за неиспользованный работником отпуск.

В статье 295 ТК речь идет об основном отпуске. Поэтому в случаях, когда работник имеет право на дополнительные отпуска, в соответствии с главой 19 ТК, они будут рассчитываться по общим правилам.

Право на отпуск у сезонного работника возникает к окончанию срочного трудового договора, в соответствии со статьей 122 ТК. Сезонные работники могут получить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), где днем увольнения считается последний день отпуска. Несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных. Для таких ситуаций в статье 127 ТК предусмотрено исключение из общего правила.

Другой комментарий к Ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Для сезонных работников установлено специальное правило об оплачиваемых отпусках - они исчисляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Компенсация за не использованный работником отпуск определяется по таким же правилам.

Полагаем, что в ст. 295 ТК РФ речь идет только об основном отпуске. Поэтому, если работник имеет право на дополнительные отпуска (за работу с вредными и опасными условиями труда, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ненормированный рабочий день и пр.), они должны рассчитываться по общим правилам.

2. Поскольку право на отпуск у сезонного работника возникает к окончанию срочного трудового договора (ст. 122 ТК РФ связывает право на использование отпуска за первый год работы с наличием шестимесячного стажа работы в данной организации), по письменному заявлению работника отпуск ему предоставляется с последующим увольнением и днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных, поскольку для таких ситуаций ст. 127 ТК РФ предусматривает исключение из общего правила.

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

1 комментарий

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

1. В соответствии с комментируемой статьей работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск предоставляется им из такого же расчета. Данное положение позволяет говорить о том, что правила ст. 115 ТК (продолжительность отпуска для всех работников 28 календарных дней) к сезонным работникам не применяются. Такой вывод следует из простого арифметического расчета. Работник, проработавший в организации шесть месяцев, получит при увольнении компенсацию за 14 календарных дней отпуска. В то же время работник, отработавший в течение полного сезона - шесть месяцев, - только за 12 рабочих дней. Если установлено, что продолжительность сезона превышает шесть месяцев, указанная разница увеличится.

Принимая такое решение, законодатель руководствовался п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в соответствии с которым при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не проработал в организации полного календарного года, за отработанный месяц полагалось два рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В настоящее время ВС РФ признал указанные положения соответствующими Конституции РФ. Рассматривая 01.12.2004 дело по заявлению Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ВС РФ указал, что не имеется оснований считать указанный пункт противоречащим Конституции РФ или ТК РФ.

Этот нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 ТК РФ, а согласно ст. 423 ТК законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Статья 127 ТК устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 291 ТК предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; она выплачивается при увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы. Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в ТК не предусмотрен.

Заявитель безосновательно ссылается на наличие противоречий между оспариваемой частью нормативного акта и ст. ст. 3, 114 и 127 ТК РФ.

Так, ст. 3 ТК запрещает дискриминацию в сфере труда, к которой относит ограничения в трудовых правах и свободах или получении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из оспариваемых положений нормативного правового акта не следует, что он направлен на дискриминацию работников в сфере труда.

В соответствии со ст. 114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Данная норма ТК также не определяет порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а поэтому оспариваемая заявителем часть нормативного правового акта ей не противоречит.

Нормы Конституции РФ, приведенные Т. в своем заявлении, предоставляют право на труд, включая право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 37), запрет на ограничение прав, который может осуществляться только федеральным законом в указанных случаях (ст. 55) в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, также не нарушаются оспариваемой частью нормативного акта.

С учетом изложенного ВС РФ заявление Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, оставил без удовлетворения.

Определением ВС РФ от 15.02.2005 N КАС05-14 указанное решение оставлено без изменения.

2. Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление сезонным работникам удлиненных отпусков в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством (ст. 115 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Консультации юриста по ст. 295 ТК РФ

Задать вопрос:

Валерия Андреева

добрый вечер,работаю медицинской сестрой,имею диплом о высшем сестринсrом образовании,обязаны ли мне предоставить место по диплому? : 21:00 - 23:00

Мария Соколова

Здравствуйте! Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск истопник-сторожам в сельских поселениях?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Валерий Козин

С какого периода назначать отпуск работнику переведенному на другую должность. У меня вопрос. если работник первоначально работал по срочному договору и его через три месяца приказом перевели на другую должность - постоянную, то за какой период работы ему назначать отпуск, с той что по срочному трудовому договору или с той даты когда он перевелся на постоянную?

• Ответ юриста:

  В большинстве случаев особенностей в предоставлении отпусков работникам, работающим по срочному трудовому договору нет. Но отдельным категориям "срочников" отпуск предоставляется не в календарных днях, а в рабочих днях. Так, отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы предоставляется: работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев () ; работникам, занятым на сезонных работах (статья 295 Трудового кодекса РФ) . Если у вас работник был не на сезонных работах, то отпуск назначается с периода заключения срочного договора, в календарных днях.

Вадим Болгов

Полагается ли отпуск при срочном трудов.договоре(заключен. на 3 м-ца),отпуска не было, при увольнен.начислять отпускные?

• Ответ юриста:

  Если срочный договор заключен на срок более трех месяцев, расчет отпуска ничем не отличается от аналогичного расчета при работе сотрудника по бессрочному договору. Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, то на основании ст. 291 ТК РФ работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. Компенсация при увольнении за неиспользование этого отпуска происходит исходя из того же расчета (за два рабочих дня) . По срочному трудовому договору, заключенному на срок 3 месяца, компенсировать работнику неиспользованный отпуск можно лишь в случае, если соглашением сторон было установлено право работника на получение оплачиваемого отпуска за время работы. В этом случае работнику необходимо было выплатить компенсацию исходя из 7 (28 дн. : 12 мес. x 3 мес.) календарных дней отпуска, полагающихся за 3 месяца работы. Если в трудовом договоре не было определено право работника на оплачиваемый отпуск в течение действия договора, то, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. При сезонных работах сотрудники также имеют право на оплачиваемый отпуск. Рассчитывается срок отпуска в соответствии со ст. 295 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Евгения Киселева

• Ответ юриста:

  Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1 ст. 392 ТК РФ . Общий срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в отношении споров об увольнении предусмотрен специальный срок в один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ТК РФ устанавливает возможность восстановления судом указанных сроков в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам. При этом ни критерии уважительности причин пропуска сроков, ни примерный перечень таких причин ТК РФ не определены. В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. Перечень обстоятельств, которые могут быть расценены как уважительные причины пропуска срока обращения в суд, законодательством не предусмотрен. Исходя из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ, уважительными причинами могут быть признаны болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Иные обстоятельства (например, опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю; введение в заблуждение работодателем; неоднократное обращение к работодателю с целью внесудебного урегулирования конфликта) могут быть квалифицированы судом как уважительные причины пропуска срока обращения в суд с учетом всех обстоятельств дела.

Григорий Лихобабин

Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое. Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.

• Ответ юриста:

  Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?

Никита Кириченко

как расчитываются отпускные?. должны ли учитываться переработки и внутреннее совместительство? работаем полностью по-белому

• Ответ юриста:

  Ежегодные отпуска предоставляются всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе: – совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ) ; – сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ) ; – сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) ; – надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ) . Чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно определить: – продолжительность расчетного периода; – заработок сотрудника за расчетный период; – средний дневной заработок; – итоговую сумму отпускных. Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации (учреждении) . Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Календарным месяцем считается месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно) . Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации (учреждении) . При этом в расчет включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ . При определении заработка сотрудника за расчетный период не учитываются суммы, начисленные за период, когда: – за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)) . Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) , – такие выплаты учитываются при расчете среднего заработка; – сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам; сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты; – сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; – сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества) ; – сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу; – сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством. Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При расчете отпускных не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.) . Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок следует определить по формуле: Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4) Если расчетный период отработан не полностью и отпуск предоставляют в календарных днях, средний дневной заработок рассчитается так: Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период 29,4×Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода+Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце) Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитается по формуле: Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=29,4:Количество календарных дней месяца×Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

Валентина Николаева

правда ли, что главным бухгалтерам увеличили ежегодный отпуск на 14 дней...если да, то подскажитне нормативные документы

• Ответ юриста:

  Продолжительность ежегодного отпуска Ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях. При этом праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ , в число календарных дней не включают. Об этом говорится в статье 120 Трудового кодекса РФ . По общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) . Некоторым категориям сотрудников нужно предоставить удлиненные основные отпуска: * сотрудникам моложе 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) ; * инвалидам - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального за кона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации») ; * сотрудникам детских учреждений - 42 календарных дня (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений») ; * сотрудникам образовательных учреждений и педагогам - 42 (56) календарных дня (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений») . Продолжительность основного отпуска сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок не более двух месяцев, - два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ) . Сезонным сотрудникам отпуск предоставляют из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ) . Так что, пока по- моему нет никаких новых документов о продлении отпусков главным бухгалтерам. Это может быть установлено самими предприятиями в принятых ими коллективных договорах. Оплата за счет предприятия.

Ярослав Лобач

Незаконная деятельность такси.. Здравствуйте! Сегодня меня вызвал клиент в такси. Я довез до места, оказалась контрольная закупка. Остановил инспектор, вместе с ним стоял налоговик с ксивой. Он же оформил мне протокол по ст. 14.1, протокол осмотра, сказал что скорее всего вызовут в суд и оформят штраф на 500 рублей. Отдал копии протоколов, и я поехал с миром. Стоит ли мне переживать по этому поводу, или 500 рублями отделаюсь?

• Ответ юриста:

  Нет! + статья за незаконное предпринимательство! Помимо штрафных санкций применяется и такая мера административного воздействия как запрещение эксплуатации транспортного средства. На тех, кто совершил правонарушение два и более раза, переданные материалы рассматриваются в судах.Если вы решили осуществлять на своем личном легковом автомобиле перевозки пассажиров на коммерческой основе (за плату) , то следует знать, что оказание услуг на коммерческой основе по перевозке пассажиров легковым автотранспортом без специального разрешения (лицензии) является нарушением статьи 7 Федерального закона от 10.12.1996г. № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", Федерального закона от 28.09.1998г. № 158-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" и постановления Правительства РФ от 14.03.1997г. № 295 "Об утверждении Положения о лицензировании перевозок пассажиров автомобильным транспортом (кроме международных) в Российской Федерации". За осуществление деятельности по перевозке пассажиров на коммерческой основе легковым автомобильным транспортом без специального разрешения (лицензии) действующим законодательством предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 157-3 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях (штраф до 5 минимальных размеров оплаты труда) , а в особых случаях - уголовная ответственность в соответствии со ст. 171 Уголовного кодекса РФ (штраф до 500 минимальных размеров оплаты труда либо лишение свободы на срок до 3-х лет) .Однако, чтобы привлечь вас к ответственности, милиции надо было выполнить несколько условий: Доказать, что вам заплатили деньги. Для этого надо было доставить о отделение и ваших пассажиров, взяв с них объяснительные. В объяснительных пассажиры должны были указать, что заплатили вам деньги за то, что вы их привезли. Доказать, что вы занимаетесь этим неоднократно, так как наказание предусматривается только за систематическое занятие извозом без соответствующей лицензии. Привлечь к делу понятых, которые также бы как и сами милиционеры подтвердили бы, что видели процесс расплаты с вами. Форум:

Виталий Гуд

Какая статья, запрещает учителям как частным лицам заниматься репетиторством с учащимися школы?

• Ответ юриста:

  Нет такой статьи. Физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, вправе самостоятельно, без привлечения иных физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, осуществлять для потребителей виды деятельности, которыми являются: репетиторство (консультативные услуги по отдельным учебным предметам (предметам) , учебным дисциплинам (дисциплинам) , образовательным областям, темам, в том числе помощь в подготовке к централизованному тестированию. Физические лица до начала осуществления видов деятельности, указанных в пункте 1 настоящей статьи, подают в налоговый орган по месту жительства письменное уведомление с указанием видов деятельности, которые они предполагают осуществлять, видов товаров, а также периода осуществления деятельности и места осуществления деятельности. (ст. 295 Налогового кодекса) .

Раиса Зайцева

у нас муниципальное предприятие,. шеф гуляет отпуск как муниципальщик (кажется, шесть недель) , а мы как обычные люди (4 недели) . это правильно по закону?

• Ответ юриста:

  КОММЕНТАРИИ К ТРУДООМУ КОДЕКСУПрава работников на основной отпускопределенной продолжительностиЕжегодный основной оплачиваемый отпуск согласно статье 115 ТК РФ предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, если только действующим законодательством для отдельных категорий работников не предусмотрен удлиненный основной отпуск.В соответствии со статьей 115 ТК РФ удлиненный основной отпуск может устанавливаться Трудовым кодексом РФ или отдельными федеральными законами.Учитывая же положения статьи 423 ТК РФ , позволяющие применять в настоящее время ранее изданные законы и иные нормативные правовые акты в той части, в которой они не противоречат ТК РФ, удлиненный отпуск должен предоставляться следующим категориям работников:- работником в возрасте до 18 лет - 31 календарный день () ;- инвалидам - не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона РФ от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");- государственным служащим - не менее 30 календарных дней (пункт 1 статьи 18 Федерального закона РФ от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации");- работникам, занятым на работах с химическим оружием: 1 группы - 56 календарных дней; 2 группы - 49 календарных дней (статья 5 Федерального закона РФ от 7 ноября 2000 года N 136-ФЗ) ;- педагогическим и прочим работникам образовательных учреждений - от 42 до 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 года N 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций) ;- научным работникам учреждений (организаций) , финансируемых из федерального бюджета: имеющим звание доктора наук - 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 года N 949 "О ежегодных отпусках научным работникам, имеющих ученую степень").Ежегодные отпуска предоставляются как постоянным штатным работникам организации, так и работникам, с которыми заключены договора по совместительству () , договора на выполнение сезонных (статья 295 ТК РФ) и временных работ () .При этом следует учитывать, что временные работники (работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев) имеют право на предоставление оплачиваемых отпусков или на получение компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Это единственный случай согласно Трудовому кодексу, когда продолжительность отпуск выражена в рабочих, а не календарных днях.Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета двух календарных дней за каждый месяц работы.Согласно статье 286 ТК РФ совместители имеют право на получение ежегодных отпусков одновременно с отпуском по основном работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Татьяна Щербакова

ИП на ЕНВД с работниками по трудовому договору и без. Парикмахерская. Подскажите, пожалуйста, как это все выглядит?Ч нужно, чтобы открыться, какие документы и куда нести

• Ответ юриста:

  Какая процедура регистрации прописана в Федеральном законе от 08.08.2001 № 129-ФЗ (в редакции 27.12.2009.) О государственной регистрации юридических лиц и ИП. Скину на почту. У ЕНВД налоговый период-квартал, например, если у ИП есть еще 2 работника, то налог за квартал считается так. (БД х ФП х 1.295 х 1 х 3 мес) х 15% БД-базовая доходность по оказанию бытовых услуг 7500 рублей с человека включая ИП ФП-физический показатель 3 человека К1-индекс-дефлятор на 2010 год установлен в размере 1.295 К2-коэффициент устанавливается в регионе (нужно узнавать в своей налоговой) 3 месяца- квартал, 15%-ставка налога (7500 х 3 х 1.295 х 1 х 3) х15% =13112 рублей Сумма единого налога, исчисленная за налоговый период, уменьшается налогоплательщиками на сумму страховых взносов на ОПС, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, (а с 2011 года можно будет включить ОМС и ФСС, если будут платить) уплаченных (в пределах исчисленных сумм) за этот же период времени, а также на сумму страховых взносов в виде фиксированных платежей, уплаченных индивидуальными предпринимателями за свое страхование, и на сумму выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности. При этом сумма единого налога не может быть уменьшена более чем на 50 % (пункт 2 статьи 346.32, главы 26.3 ЕНВД

Илья Каехтин

Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?

• Ответ юриста:

  Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ . Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.

Виктория Соболева

Что делать с продажным адвокатом, хамом и подлецом?. Мой бывший лжезащитник. продался моему ответчику. За мои деньги, завел меня в тупик, очень усугубил мое положение. Более того, обманным путем изъял у меня все оригиналы документов! как вам ЭТО! Я в шоке! Продажные минты продолжают свое дело!

• Ответ юриста:

  Да уж, наотвечали тут. Каждый адвокат состоит в коллегии адвокатов или палате (краевой, областной и т. д.) Это типа гильдии. Высказывание: кто больше заплатил, тому адвокат и продался. бездарно по своей сути. Есть такая вещь, как профессиональная этика. Прежде чем взять деньги или поступить в разрез с Кодексом адвоката (и такой документ есть) , адовкат прикинит - стоит ли один такой поступок всей карьеры как адвоката. А стать им не очень легко. И недешево. вам надо написать жалобу в коллегию адвокатов и тогда этот узел будет разрублен и виновные наказаны.

Борис Бобровский

работаю в театре 4 месяца, после закрытия театрального сезона всех отправляют в отпуск, меня просят написать отпуск за. свой счет, т. к. я не проработала 6 мес. Правомерно ли это, будет ли прерван стаж?

• Ответ юриста:

  Алина, полный ответ не помещается. Сбрось свой адрес на электронную почту. Я тебе подробней объясню. А то тебе дают неправильную информацию, путают театральной сезон с сезонной работой. Это разные вещи. Я куририрую театрально-зрелищные предприятия с 1977 года. Вопросом владею. Положение о театре в Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 25 марта 1999 г. N 329)(с изменениями от 23 декабря 2002 г.)2. Настоящее Положение распространяется на театры, находящиеся в ведении федеральных органов исполнительной власти. Для иных театров настоящее Положение является примерным.39. Отношения работника и театра регулируются законодательством Российской Федерации о труде и гражданским законодательством.42. Условия труда и отдыха, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы для работников устанавливаются театром в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.В ситуации, в которой Вы оказались Вам и руководству театра следует руководствоваться статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Вам могут предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев. Правда это право Работодателя, но не обязанность. Тем более, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Просто за первый год Вы используете отпуск авансом и если будете увольняться, не отработав 11 месяцев, с Вас удержат пропорционально отработанному времени. Но если Работодатель не захочет предоставлять Вам отпуск со всеми работниками, то наступает ситуация предусмотренная Статьей 72.2. Временный перевод на другую работу . Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) . В данном случае будет причина организационного характера. Все ушли в отпуск. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя… .Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.Но здесь надо учесть, что часть 5 ст. 157 указывает: «может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным

Алла Журавлева

Право на очередной отпуск. Стаж - 25 лет.

• Ответ юриста:

  Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано всем, кто работает по трудовому договору. Это положение, закрепленное в ст. 37 Кон-ституции РФ, означает, что гражданин, заключив трудовой договор с рабо-тодателем независимо от того, кто им является - юридическое или физиче-ское лицо, вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан такое требование удовлетворить.За время отпуска за работником сохраняется место работы (долж-ность) и средний заработок, что является важной гарантией использования отпуска по назначению, т. е. для отдыха. Средний заработок, сохраняемый за работником, исчисляется по правилам ст. 139 ТК и принятого в соответствии с этой статьей Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы" (СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1529).Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (см. комментарий к ст. 136). В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК увольне-ние работника по инициативе работодателя за время пребывания его в от-пуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это пра-вило, как подчеркнуто в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. , распространяется и на руководителя организации, в отношении которого принято уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решение о досрочном прекращении трудового до-говора (п. 2 ст. 278 ТК) .Правило о запрещении увольнять работника во время отпуска рас-пространяется только на случаи расторжения трудового договора по ини-циативе работодателя. Сам же работник вправе во время отпуска подать за-явление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор по п. 3 ст. 77 ТК. Трудовой кодекс применительно к отпускам ис-пользует разные термины: "ежегодный оплачиваемый отпуск", "ежегодный основной отпуск", "ежегодный дополнительный отпуск".Ежегодный оплачиваемый отпуск - это общий отпуск, включающий в себя все виды оплачиваемого отпуска.Основной оплачиваемый отпуск - отпуск, предоставляемый всем ра-ботникам независимо от места работы и условий ее выполнения.Дополнительный оплачиваемый отпуск - отпуск, предоставляемый при наличии каких-либо условий. Эти отпуска не носят всеобщего характера.Трудовой кодекс предусматривает некоторые особенности предос-тавления ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий ра-ботников. К таким работникам относятся: совместители (ст. 286); лица, за-ключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295); работники, заключившие трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст. 305).

Раиса Ершова

Что делать если на работе не дают отпуск?

• В трудовом законодательстве России отмечено, что право на ежегодный отпуск имеют все работники, выполняющие свои обязанности по трудовому договору на предприятиях любых организационно-правовых форм (ИП, ООО, ОАО и т.д.). На отпуск не влияют...

Александр Петросов

Компенсация для тех, кто работал по срочному договору? 2 или 2,33?. Статья 291. Оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 45] [Статья 291] Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. <Статья 290 | Статья 291 | Статья 292> А это как читается? В ТК?

• Ответ юриста:

  Если срочный договор заключен на временные работы до 2 месяцев, а также на сезонные работы (что отмечено в договоре) , то компенсация начисляется из расчета 2 рабочих дней за каждый отработанный месяц, так как им отпуск так начисляется, а в остальных случаях 2.33 календарных дня за каждый отработанный месяц. .Статья 291. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Cтатья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Людмила Беляева

Могут ли выплатить компенсацию за отпуск без моего ведома?

• Уважаемая Мария! У работодателя нет обязанности удовлетворять вашу просьбу о выплате компенсации за отпуск. Он это сделает при Вашем увольнении. И только с той заработной платы, которая прописана у Вас в трудовом договоре. Когда Вы...

Анатолий Птицын



прав ли работодатель?

• компенсацию за отпуск вы можете получить только за последний отработанный год, это закон, если работодатель не согласен с вами. подавайте заявление в трудовой комитет Выплата работникам компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена...

Александра Пугачева

Контора "Жоны на час" возобновляет свою деятельность! Какую услугу закажете???(перечень внутрях)

• Бутербродом по голове..спрятанным для понту между двумя чугунными сковородками..ржу!!

Наталия Баранова

"Если честно, по футболу не соскучился. С удовольствием еще бы отдохнул" Ну и зачем нужен такой футболист!?

• Гнать его надо из команды, вместе с Моцартом и Штранцлем

Раиса Семенова

Расстроилась до ужаса. НУ почему так дорого??

• Найдите отель подешевле или выберите Турцию.

Галина Романова

А зачем украинские патриоты, очень любящие родину едут толпами работать в Россию? Почему не в Европу все валом?)

• УЖЕ НЕ ТАК ИХ И ПУСКАЮТ В РФ ПУСТЬ ЭКОНОМИКУ...

Даниил Богатюк

Ливия была при "тиране" Каддафи самой успешной страной Африки а после майдана её не стало?

• Ага. Это Яйцебок туда пришел со своими войсками, и всег негров разграбил и разрушил. Да, люди там как сыр в масле катались! У меня знакомый там работал! опять числа, проценты, а вы там были в Ливии внутри? про нашу страну тоже говорят...

Яков Темяков

Срочный трудовой договор . У нас в организации несколько сотрудников (пенсионеров) работают по срочному трудовому договору. 1 апреля срок договора истекает. Руководитель организации хочет продлить с ними договор ещё на 1 год. Как это сделать: заключать новый договор или достаточно заключить доп.соглашение к уже имеющимуся договору, в котором прописать условие об изменении пункта договора в котором указан срок договора? Требуется ли от работника какое-нибудь заявление на имя руководителя о продлении с ним срочного трудового договра? И если заключать новый срочный договор, нужно ли расторгать старый, т.е. увольнять сотрудника и принимать его заново?

• Ответ юриста:

  Если при истечении такого договора ни одна сторона не изъявила желание его расторгнуть, договор считается заключенным на неопределенный срок. А вам это нужно? Поэтому 1 апреля составьте новый трудовой договор, это же не займет много времени, но тогда, да, придется его уволить в связи с окончанием срока трудового договора.

Зоя Рябова

Москвичи вам вопрос!

• Москвичи не будут работать дворниками. Невеста спрашивает у своего жениха, подрабатывающего в ординатуре. А могут случиться интимные связи при ночном дежурстве с симпатичной больной? А тот? Почему с больной, когда полно симпатичных медсестёр...

Николай Толмазов

Куда делся и когда появится папа из папиных дочек?

• Он уехал в Красноярск... Вот нашла статью: Сегодня Андрей Леонов из Папиных дочек, отмечает юбилей. 50 лет! Отмечать день рождения Андрей Евгеньевич собирается в большой компании родственников - и со стороны своего знаменитого отца...

Павел Лаптенков

Есть ли вакансии в Караганде Турагентов?Очень хочу работать в этой сфере.

• Туристические агентства в Караганде, звоните: TOO TATTUR Отдых в Турции, Средиземное и Эгейское побережье.Прямые вылеты из Караганды. От 6 до 21 дня. Визовая поддержка в Китай,Литву, Чехию и др.Авиабилеты по... +7 7212 425155, 972450 + 7 702...