Заявление в связи с уходом в армию. Выплатить двухнедельное пособие ✋ в связи с призывом на военную

Фотостудия – перспективное направление деятельности для творческих людей, а также тех, у кого есть организаторские способности и желание открыть свой бизнес.
Постоянное обновление и совершенствование компьютерной техники и электроники предоставляет широкие возможности для появления новых направлений в фотоискусстве. Рынок фотоуслуг активно развивается. Конечно, это кропотливый ежедневный труд, но при грамотном отношении к делу и активной работе затраты окупятся через полтора — три года.

Формат бизнеса

Прежде всего, необходимо определиться с направлениями, в которых будет работать фотостудия. От этого напрямую зависит дальнейший выбор и оформление помещения.
Существуют интерьерные, детские, домашние, мини- студии и фотосалоны, в которых можно организовать тематическую и предметную съемку.

Полноценная фотостудия (интерьерная)

Такой вид бизнеса рискует «влететь в копеечку» своему владельцу. Для организации интерьерной фотостудии понадобится хорошее помещение, которое можно стилизовать. Помимо этого нужны будут декорации, оборудование.

Фотографии в интерьере, конечно, выглядят интереснее любительских снимков. Но содержать целый комплекс, чтобы в кои веки сделать полную фотосессию, не совсем выгодно. Чтобы окупить затраты, придётся изловчиться на этапе привлечения клиентов.

Например, многие фотостудии предлагают услугу массовых тематических фотосессий. Набирают группу желающих и делают однотипные фотографии на заданную тему (хелоуин, День Влюблённых, Ивана Купала и т.д.). Спрос на такую затею растёт.

Интерьерная фотостудия для повышения прибыли может оказывать тот же набор стандартных услуг, что и обычная:

  • портретная и модельная съемка (создание личного портфолио клиента),
  • фото на документы,
  • фотография на праздниках и мероприятиях,
  • свадебная фотосъемка,
  • корпоративные и групповые съемки (семейные, коллективные),
  • предметная и рекламная фотосъемка,
  • фотомонтаж,
  • изготовление сувенирной продукции на основе фотографий и предметной съемки.

В свободное время можно заниматься дополнительными услугами. Например, художественной обработкой фотографий, изготовлением сувенирной продукции (календари, магниты, чашки) под заказ, проводить мастер-классы для желающих изучать различные направления фотографии.
У крупных студий, оборудованных современной аппаратурой, есть возможность сдавать помещение в аренду фотографам-одиночкам (в качестве дополнительного дохода).

Фотосалон (фото на документы)

Наименее затратный, но и наименее прибыльный вид бизнеса. Вам нужно будет небольшое помещение, минимум оборудования и персонал 1-2 человека. Большую роль будет играть выбор места для своего предприятия.

Лучше всего открывать фотосалон в людном месте: возле рынков, крупных торговых центров, в бизнес-районе, в больших спальных районах.

Реклама фотосалона просто необходима. Но тратиться на дорогостоящие баннеры не разумно: достаточно веерной рассылки, рекламной «скрепки» у входа и периодической рекламы в бесплатной газете. Главное, выработать узнаваемость «бренда» и закрепить в сознании граждан информацию о вашем существовании.

Детская фотостудия

Родители очень любят фотографировать своих чад. Кто-то самостоятельно справляется с ролью фотографа, кто-то заказывает профессиональные снимки. Для организации детской фотостудии понадобится помещение, соответствующий антураж и несколько костюмов (малыши в пиратском костюме, например, выглядят очень забавно, а это заставит родителей раскошелиться).

Делать упор на детской студии в самом начале деятельности не стоит. Лучше позиционировать её в общем контексте вашего предприятия. Но обязательно оповестить как можно большее число потенциальных клиентов: мамочек на игровых площадках, развесить объявления в детских развивающих центрах, садиках, школах.

Домашняя фотостудия: и дома, и на работе

Полноценной студии в частном доме не выйдет, разве что вы — счастливый обладатель особняка на 1000 м.кв. Если в вашем распоряжении обычный частный дом или квартира, то самое большее, что вы сможете там открыть — это фотосалон фото на документы.

Когда габариты жилплощади позволяют, можно попробовать обустроить там интересный интерьер и выполнять портретные фото. А можно воспользоваться помещением в качестве мастерской: фотографировать на выезде, а там редактировать и печатать снимки, делать коллажи.

Мини-фотостудия

Для новичка такой формат наиболее приемлем. Нужно найти небольшое, но в хорошем состоянии помещение, разместить минимум аппаратуры и подобрать несколько тематических фонов и костюмов.

Мини-фотостудия может функционировать и как фотосалон. выполняя фотографии на документы, и как полноценная мастерская с ограниченными возможностями.

В штате необходим профессиональный фотограф, администратор. Первый может оказывать услуги с выездом к клиенту, второй- принимать и обрабатывать заказы, искать клиентов, организовывать деятельность. Приветствуется стремление к развитию: аренда большего помещения, расширение перечня услуг, улучшение качества. Здесь хорошую службу сослужат креативность и художественный вкус.

Видео о создании и развитии собственной фотостудии

Что нужно для того, чтобы открыть фотостудию с нуля?

Ключевые моменты для открытия фотостудии: аренда и соответствующее оформление помещения, подбор персонала, закупка оборудования, маркетинг и реклама.

Помещение

В основном, профессиональные фотографы проводят различные фотосессии в оборудованных залах.

Оптимальный вариант — выбрать помещение в центральной части города, чтобы клиентам было удобно добраться в студию.

При планировке салона, всю площадь желательно разделить на несколько полезных зон: рабочее помещение, гримерная, офис с компьютером и печатным оборудованием для сотрудников, приемная для клиентов. Декорирование стен стильными фотографиями и фотоатрибутами придаст дополнительный шарм и заслужит доверие посетителей.

Требования к рабочему помещению, в котором будет проводиться съемка:

  • высокие потолки – от 3м,
  • площадь – от 60 кв.м,
  • длина помещения – от 8-10м,
  • напольное покрытие – темного цвета, износоустойчивое (от частого передвижения аппаратуры оно может быстро потерять внешний вид).

Для отделки стен и правильного распределения цветовых потоков рекомендуется использовать нейтральные и пастельные тона (бежевый, серый).
Обязательным условием является наличие подсобных помещений для хранения реквизита и оборудования, санузел, желательно, кухня.
При выполнении ремонта в салоне, следует сразу распланировать расположение оборудования и аппаратуры и подвести электропроводку надежного качества.

Оборудование

Зачастую, открытие фотостудии с нуля связано с большими материальными затратами, а владельцы ограничены в средствах. Поэтому, для начала можно приобрести минимальный набор аппаратуры для индивидуальной работы:

  • фотоаппараты и насадки к ним,
  • отражатели,
  • рефлекторы,
  • вспышки,
  • стойки,
  • цветные фильтры и фоны.

Стоимость такого оборудования китайского производства обойдется от 5 тыс. долларов США.

Обязательно – наличие мощного компьютера для дизайнерской обработки снимков, лицензионное программное обеспечение, качественное печатное оборудование и сканер.

Для тематической съемки – необходим соответствующий интерьер и реквизиты.Если планируется сдавать фотостудию в аренду, стоит позаботиться о приобретении качественного оборудования известных брендов, выдерживающего механические нагрузки.

Как альтернативный вариант покупки собственной аппаратуры – аренда необходимых устройств в крупных студиях. В этом случае, появляется возможность проанализировать качество и удобство работы аппаратами различных марок и подобрать для себя приемлемые варианты для последующего приобретения.

Персонал

Выбор сотрудников зависит от личных предпочтений владельца и предлагаемых услуг. На основании этого проводится поиск и найм специалистов с их знаниями и умениями в определенной сфере фотографии.
Примерный штат работающих для организации небольшой фотостудии:

  • администратор (офис-менеджер) — для приема клиентов и обработки заказов. В обязанности администратора также входит составление графика работы, в случае аренды – ознакомление арендаторов с помещением и оборудованием.
  • фотограф (в зависимости от объема заказов, возможно, 2 человека),
  • дизайнер по обработке фотографий за компьютером, оформлению и печати снимков,
  • визажист,
  • бухгалтер – занимается ведением и предоставлением отчетности. Эту штатную единицу можно заменить, воспользовавшись услугами аутсоринговой бухгалтерской компании.

Если планируется открывать мастер-классы — нужен фотограф с практическими навыками и преподавательским опытом.
Возможно, пригодится менеджер, который будет следить за состоянием оборудования, обеспечивать своевременное профилактическое обслуживание, а также контролировать наличие и закупку необходимых материалов.

Штатное расписание для сотрудников составляется в индивидуальном порядке, в зависимости от режима работы студии и необходимости присутствия работников полный рабочий день (например, стилиста).

Нужно помнить, что залог успешной работы фотостудии — квалифицированные специалисты, которые способны оказывать высококачественные услуги.

Бизнес-план фотостудии

В ходе организации работы фотостудии появляются два вида материальных затрат:

  • инвестиционные – регистрация ИП, ремонт помещения, покупка оборудования, организация рабочих мест, рекламные мероприятия и создание сайта, оплата аренды до открытия салона;
  • текущие затраты, которые делятся на две категории: постоянные – арендная плата, зарплата сотрудникам; переменные – закупка материалов (в зависимости от объемов работ).

Сколько стоит открыть фотостудию?

Подводя итоги и расчеты по выше указанным организационным вопросам, можно составить примерный бизнес-план, ориентировочно подсчитать затраты на открытие студии:

Выгодно ли?

Доходы основных видов работ фотостудии (указаны средние цены):

  1. Фотосъемка в помещении — от 30 у.е.
  2. Работа с отснятым материалом (дизайнерская корректировка, печать) – от 10 у.е.
  3. Фотография, изготовление и оформление свадебных, школьных и детских альбомов – от 50 у.е.
  4. Аренда помещения в свободное время – от 20 у.е. за 1 час .

В начале работы студии будет не полная загрузка и работа около 2-3 часов в день, в последующем – с увеличение рабочего дня до 12 часов (возможно, в две смены).

  • через 1 год прибыль составит около 6 500 у.е. ежемесячно,
  • срок окупаемости — примерно 1,5 года.

С чего начать открытие студии новичку?

Организация и регистрация

Если вы задаете себе вопрос: «Как открыть фотостудию?» и решили действовать, в первую очередь, необходимо зарегистрироваться во всех контролирующих органах. Оптимальным вариантом для данного вида деятельность будет регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.

Этот вид деятельности не требует особых разрешительных документов и лицензирования, достаточно пройти стандартную процедуру.

После оформления разрешительных документов ИП на ведение хозяйственной деятельности, приступают к поиску и оборудованию помещения, найму сотрудников. Маркетинг и реклама – являются важным звеном в организации студии.

«Заявить о себе» — Маркетинг и реклама

При выборе рекламных действий нужно опираться на целевую аудиторию. Стратегия компании должна основываться на высоком качестве услуг. Можно начать с конкурентно способных цен, проведения постоянной работы над расширением видов фотографии на основе потребностей клиентов.
Можно продумать применение дисконтных карт или накопительных скидок для постоянных заказчиков.

Где искать первых клиентов?

Для привлечения внимания к деятельности нового предприятия классическим методом рекламы остается размещение объявлений в газетах и журналах, печать визиток и буклетов.

Не следует забывать о «сарафанном радио», когда благодарные клиенты рассказывают своим друзьям и знакомым о мастерстве профессионалов, тем самым рекламируя и привлекая новых заказчиков.

Учитывая спрос на фотоуслуги, аналитики предполагают рост интереса к этому виду деятельности. Несмотря на то, что рынок занят крупными игроками, конкуренция не велика и место для открытия новых студий всегда найдется.

В дополнение отметим, что фотобизнес – рентабельный и прибыльный вид деятельности. Проект является выгодным экономически и привлекательным для финансирования и капиталовложений.

  • Актуальность бизнес-идеи
  • Что необходимо купить?
  • Окупаемость и рентабельность
  • Оформление документов

Фотостудия – бизнес прошлого или выгодная коммерческая деятельность. Расчеты и маркетинговые исследования показывают, что это выгодное вложение средств. Готовый шаблон организации бизнеса поможет избежать досадных ошибок и заложить в свое дело внушительный потенциал для развития. Далее мы рассмотрим готовый бизнес-план фотостудии с расчетами на 2019 год.

Актуальность бизнес-идеи

Перед тем как начинать излагать бизнес-план открытия фотостудии, необходимо привести аргументы такого капиталовложения:

  • Эта ниша бизнеса на российском рынке практически пуста, поэтому отсутствует серьезная конкурентная борьба, что является отличной предпосылкой, чтобы успешно реализовать бизнес-план – добиться быстрой окупаемости и высокой прибыльности.
  • Исследования показывают, что интерес к фотографии растет, а активное развитие бизнеса требует качественных, масштабных изображений. Поэтому фотосалон даже без особых усилий может быстро раскрутиться при профессиональном выполнении заказов.
  • Развитие технологий позволяет делать бизнес компактным и многогранным – вести работу в нескольких тематических направлениях. Расчеты показывают, что раскрученная студия со штатом профессионалом может стать курицей, несущей золотые яйца.
  • Высокая конкуренция в сфере производства оборудования для фотостудии обуславливает большой выбор моделей и способствует демократизации ценовой политики. Проще говоря, на рынке есть из чего выбрать.

Тут можно возразить, что современные технические возможности делают любой бизнес-план организации фотостудии несостоятельным и бесполезным, ведь каждый человек сегодня может в домашних условиях организовать цех по производству качественных фотографий и изображений.

Но одновременно с этим стоит учесть, что такая фотостудия потребует от пользователя навыков работы со специализированным ПО. В этом случае обращение к специалистам станет эффективным и быстрым решением вопроса, которое сэкономит время и позволит без проблем получить желаемый результат - готовый снимок, баннер, плакат, клипарт.

Что необходимо купить?

Начинать реализовывать бизнес-план следует с поиска подходящего нежилого помещения. Фотосалон должен располагаться в месте, где высота потолка составляет не менее 3-х метров. Это необходимо для установки осветительных приборов, без чего качественная фотосъемка невозможна.

Общая площадь фотостудии должна быть не меньше 50-60 м 2 . Стоимость аренды такого помещения в 2019 году составит в среднем от 24 000 до 90 000 рублей в месяц. Здесь все зависит от региона, населенного пункта, города и географического расположения, арендуемого помещения.

Возможно заинтересует: Готовый бизнес-план магазина цветов

Также для открытия понадобятся:

  1. Декорации. Их можно сделать своими руками или купить готовый комплект для фотостудии. Самостоятельное изготовление позволит сэкономить значительную сумму, если учесть, что стоимость одного комплекта декораций варьируется в пределах 7300-8500 рублей.
  2. Профессиональный фотоаппарат и комплект оборудования к нему. За все придется выложить от 40 000 до 160 000 рублей в зависимости от производителя и набора функций. Новичку, чтобы реализовать бизнес-план хватит усредненной по возможностям и стоимости модели. Можно купить готовый комплект оборудования, но лучше отдельно приобрести фотоаппарат и аксессуары к нему, исходя из индивидуальных предпочтений и потребностей.
  3. Осветительное оборудование. Это не менее 4-х комплектов, куда входят: софтбоксы, сотовые насадки, экспонометры, шторки, стойки. Один такой готовый комплект стоит от 45 000 до 75 000 рублей.
  4. Оргтехника – компьютер, профессиональные принтеры. Для расширения возможностей лучше купить несколько разноформатных моделей. Это позволит сотрудничать с рекламными агентствами, создавая и распечатывая масштабные изображения. Комплект такого оборудования обойдется в 500 000 рублей.
  5. Мебель, бытовая техника, необходимая для организации рабочего процесса – 100 000 рублей.

Расчеты показывают, что для открытия фотостудии понадобится от 1 000 000 до 1 300 000 рублей.

Внимание! Отдельный пункт бизнес-плана – персонал. Это должны быть квалифицированные специалисты. Но таким работникам необходимо платить высокую заработную плату, что не всем новичкам по плечу. Оптимальным решением тут станет самостоятельная работа. В таком случае при правильном подходе, фотостудия достаточно быстро превратится в раскрученный авторский бренд. Узнать о том, как провести собеседование при приеме на работу , вы можете из нашей статьи!

Окупаемость и рентабельность

Для обеспечения успеха рекламная кампания должна быть запущена до открытия фотостудии. С наименьшими затратами это можно сделать в интернете. При этом ставку следует делать на корпоративных клиентов – рекламные агентства, компании, фирмы, а также на создание постоянной клиентской базы.

Если бизнес-план реализован правильно, то фотостудия окупится уже через год. После чего оптимальная прибыльность составит в среднем 200 000 рублей - это чистый ежемесячный доход. Показатель рентабельности в таком случае составит 80%, что является вполне достойной цифрой. Но это усредненные расчеты, в действительности усердная профессиональная работа может намного раньше окупить затраты и вывести на больший, чем указано уровень прибыли. Это возможно при условии, что бизнес организован действительно увлеченным человеком. Пример того как из маленького дела вырос огромный бизнес – фотостудия Cross-Studio. Сегодня это всемирно известный бренд, который приносит огромную прибыль.

Скачать более подробный бизнес-план фотостудии с расчетами вы можете у наших проверенных партнеров! Качество расчетов гарантировано!

Оформление документов

После того как реализован бизнес-план и фотостудия готова начать работу, необходимо зарегистрировать ее в государственных налоговых органах, чтобы деятельность была полностью легальной. Оптимальными тут будут 3 варианта выбора системы налогообложения:

  • Владелец является физическим лицом и платит 13% от дохода.
  • Оформляется ИП, где налог платится по выбору с прибыли или дохода. В первом случае это 6%, во втором - 15%.
  • Создание ООО. Тут налоги отчисляются по индивидуальной схеме. Если ежегодный доход меньше, чем 60 млн. рублей, то отчисления осуществляются по упрощенной схеме.
    • Напоследок рекомендуем просмотреть полезное видео

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

  • состояние здоровья;
  • наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
  • наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

  • проверку правильности заполнения данного документа;
  • проверку соблюдения сроков осведомления;
  • подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

  • составление , в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
  • занесение записи в книгу приказов;
  • подписание приказа призывником после ознакомления;
  • проведение расчета с сотрудником;
  • заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

  • дату выхода из штата компании;
  • основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • номер и дату соответствующего приказа.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Если работник брал , то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Резюмируем

  1. Увольнение в связи с призывом в армию (не на службу по контракту) оформляется по ст. 83 ТК РФ.
  2. Причиной для расторжения трудового договора является повестка из военного комиссариата. Заявление на увольнение сотрудник может написать по желанию.
  3. Призываемому работнику при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  4. Удержание суммы за взятый авансом отпуск в данном случае незаконно.
  5. Гарантии трудоустройства на прежнее место работы возможны только в том случае, если сотрудник работал в государственном учреждении.

Есть наниматели, для которых увольнение в связи с призывом в армию перерастает в сущее наказание. Возникает сразу же куча вопросов и каждый требует ответа. А вот проблемы эти начинаются в весенний и осенний периоды, когда стартует призывное время. Знающий кадровик, у которого уже был подобный опыт, с легкостью может найти выход из данной ситуации. Новички этой отрасли еще только начинают учиться, поэтому их следует ознакомить с правилами проведения указанной процедуры.

Трудоустройство мужчины призывного возраста

Первым делом, при принятии на должность мужчины, нужно узнать – пригоден ли он к прохождению военной службы или есть показания, по которым молодой человек не будет отправлен на службу. Возможно, парень уже отслужил. При любой из указанных ситуаций военный билет (у народа – военник) или призывная карта имеет отметку об этом.

Второе – обязанностью любой организации (не важно – ИП, частник или государственная контора) является воинский учет представителей сильного пола. При несоблюдении данного требования фирма понесет наказание за подобное нарушение.

В законе есть небольшой нюанс – ограниченный круг лиц может заменить военную службу – гражданской. Загвоздка лишь в том, что такая служба будет осуществляться не на территории родного города. Также, есть категория людей, получающих отсрочку из-за заболевания. Здесь то — на руках у молодого человека должна быть справка, которую ему выдал военкомат. Военник призывник иногда получает при наличии ученой степени или тяжелой формы заболевания. На территории Российской Федерации призывным возрастом считается период от 18 до 27 лет.

Основания

В связи с уходом официально оформленного сотрудника в армию происходит расторжение трудовых взаимоотношений. Судя по 83 статье Кодекса, такое прекращение отношений подпадает под формулировку: «причина, не зависящая от воли сторон». В графе «Основание» указываются реквизиты полученной сотрудником повестки, где обязательно должны быть указаны дата, время и место, куда следует явиться.
Возьмите к сведению, что военно-врачебная комиссия должна быть пройдена до даты, обозначенной в документе (это уже точный день отправки на защиту Родины).

Организация, как бы ей не хотелось поступить по иному в данной ситуации, должна уволить призывника и обеспечить его полагающимся пособием. Естественно, прекращение трудовых отношений происходит заранее, а не в тот день, когда человек уходит на службу.

Мужчина должен отработать положенные 2 недели перед увольнением с должности. Если позволяет срок, указанный на призывном документе, то трудиться можно и дольше. Отчет начинается с даты, указанной на повестке. Увольнительные документы не могут содержать даты, которые наступят позже указанной на повестке – такие действия будут признаны незаконными.

Заявление на увольнение следует составлять только в том случае, если работник и наниматель не могут договориться между собой, иные случаи предполагают прекращение трудовых отношений без данной формальности.

При указании конкретного дня увольнения начальство не может его изменить или попытаться отказать работнику. Есть возможность договориться о переносе данной даты, но это будет зависеть от мнения сотрудника и дня, прописанного в призывном документе.

Как поступить, когда получил повестку?

Зачастую молодые люди прописаны по одному адресу, а на деле проживают совершенно в другом. На это может быть множество причин – нашлось жилье поближе к работе, проживаешь с любимой женщиной или же просто решил пожить отдельно от родителей.

В любом случае, военкоматы найдут призывника где угодно, поэтому и отправляют призывные документы на рабочее место. Здесь-то предприятие обязано заполнить полученное уведомление по утвержденной Минобороны форме. Бланк уведомления всегда содержит подпись главы призывной комиссии, а также печать. Поставили подпись на бланке, значит, уведомлены о призыве.

При обнаружении нарушений наниматель имеет право оставить такое извещение без внимания, например, из-за несоблюдения сроков доставки. Даже оповещать работника не обязательно. Закон такие действия разрешает, поэтому ответственность ни на кого не ложится.

Порой начальство приходит на предприятие, а рабочее место пустует. На деле оказывается, что сотрудника призвали в армию. Иногда, это связано с запозданием повестки, что не оставило работнику времени для оповещения нанимателя. В иных случаях, мужчина говорит, что ему нужно уходить в армию, но при этом данный факт ничем не подтверждает. Здесь фирма может лишь сделать письменный запрос в военкомат. Когда будет получено подтверждение указанной сотрудником информации, можно издавать увольнительный приказ, датируемый днем получения ответа на запрос. Увольнение же проставляется последним трудовым днем.

Приказ всегда подписывает работник, которого с ним ознакомили. Но кого ознакомлять, если человек уже служит? Есть специальная страница, куда вносится запись в трудовой книжке. Законодательство также подразумевает полный расчет с сотрудником в его последний рабочий день и выдачу книжки на руки, но опять же – сделать это проблематично, так как отдать, собственно, некому.

Дабы избежать нарушения законодательства организации отправляют письмо по адресу регистрации сотрудника, содержащее просьбу явиться на фирму и получить документацию. На время прохождения службы книжка отправляется в архив, где спокойно дожидается хозяина. Бывший работник может также отправить на предприятие заявление, заверенное командованием, с указанием адреса для отправки документации.

Порядок увольнения

  1. Издание приказа с указанием причины расторжения договора. Здесь прописывается №, дата и место явки. Документ заверяется руководством.
  2. Вносится запись в Журнал приказов.
  3. Если работник все еще трудится на предприятии, а не ушел в армию, то он ознакомляется с информацией в приказе и ставит подпись.
  4. На основании 140 и 178 статей Кодекса начисляются все необходимые выплаты сотруднику, подкрепленные необходимой документацией.
  5. Вносятся данные в личную карту.
  6. Заполняется трудовая книжка, которая впоследствии выдается на руки или же переезжает в архив.
  7. Существует закон, согласно которому предприятие должно уведомить военкомат за 14 дней до предполагаемой даты ухода призывника.

Выплаты работнику, который уходит в армию

  • Заработная плата за отработанный период.
  • Компенсация неотгуленного отпуска. Когда отпуск брался авансом – удержания средств не происходит.
  • Двухнедельное пособие, исчисляемое исходя из средней з/п в последнем рабочем году.

При уходе с частного предприятия при возвращении домой можно попроситься назад, но только если должность не была отдана другому лицу. Работа на государственных фирмах не предполагает сохранение рабочего места за призывником, отправившимся на срочную службу.

Оказывается – произвести увольнение призывника не так уж сложно, достаточно ознакомиться с такой процедурой поближе. Все же, чтобы избежать возникновения ошибок, следует ознакомиться со всеми подводными камнями при проведении данной операции. Так уж сложилось, что ценные кадры начинают «пропадать» с наступлением весны и осени.

У руководителей крупных организаций и предприятий, в администрации которых существует специальная опытная кадровая служба, такие вопросы, как расчеты с работниками, призванными для прохождения срочной службы в армии, обычно не возникают. Другое дело - малые предприятия, в которых один человек выполняет зачастую обязанности и секретаря‑референта и начальника отдела кадров. Как правильно и по закону уволить работника, если он получил повестку из военкомата о призыве на военную службу?

Начать надо с того, что быть готовой к такому обороту событий администрация должна была еще на этапе приема этого работника на работу. А выяснить это не так уж трудно, ведь каждый гражданин России старше 18 лет, в зависимости от того проходил он военную службу или нет, должен иметь на руках военный билет либо призывное удостоверение, которое как раз и свидетельствует о том, что молодой человек, если у него нет каких‑либо законных отсрочек, может быть в ближайшее время быть вызван повесткой в военкомат.

По закону все организации и предприятия, независимо от хозяйственно‑юридической формы, должны вести воинский учет своих сотрудников. И за нарушение этого закона администрация предприятия несет ответственность.

Кто подлежит воинскому учету и сроки

Сроки призыва, происходящего на основании указа президента и по приказу министра обороны, обычно назначаются: весной с 1.04 по 15.06 и осенью - 1.10~31.12. Определенным категориям граждан по закону предоставляется возможность прохождения, взамен военной, альтернативной гражданской службы, которая также проходит за пределами их постоянного местожительства. Также существуют достаточно обширные группы лиц, имеющих право на отсрочку от призыва на срочную службу, о чем должна свидетельствовать соответствующая справка из военкомата.

Если же гражданин в силу каких‑либо обстоятельств, например, по состоянию здоровья или имеющий ученую степень, вообще освобожден от призыва, то он уже имеет на руках военный билет с соответствующей записью.

Призывной возраст заканчивается 27‑ю годами, и если молодой человек не был призван до его достижения, в дальнейшем он освобождается от прохождения военной службы. Кстати, не подлежат призыву и лица, имеющие непогашенную судимость.

Основания

Согласно закону трудовой договор с работником, призванным в армию, должен быть расторгнут. Обстоятельства его прекращения закон определяет, как независящие от воли его сторон, это записано в статье 8З ТК РФ. Соответственно основанием для его расторжения служит не письменное или устное заявление работника, а повестка из военкомата с указанием времени явки на сборный пункт военкомата для отправки к месту прохождения службы. Именно отправки, а не прохождения медкомиссии или по каким‑то другим причинам.

Отказать работнику в увольнении и выплате соответствующего пособия администрация не имеет права, оно должно быть произведено до даты прибытия на сборный пункт, указанной в повестке. Увольнять днем получения повестки тоже нельзя, как и требовать двухнедельной отработки, предусмотренной законом в других случаях.

Указывать сроком увольнения дату, более позднюю, чем указанная в повестке также не разрешается. Писать заявление работник не обязан, разве что при появлении разногласий с работодателем о сроке увольнения, он может написать его, где укажет удобную для него дату и отказать в ней администрация уже не сможет.

При получении повестки

]Часто военкоматы практикуют рассылку повесток призывникам не по домашнему адресу, а по месту работы. В этом случае руководство предприятия узнает о призыве своего сотрудника даже раньше его самого, и оно обязано вручить повестку адресату под расписку, не позже чем за три дня до указанного в ней срока.

Надо сказать, что повестка должна быть заполнена на соответствующем бланке формы, утвержденной Министерством обороны, подписана начальником призывной комиссии и скреплена печатью военкомата. Именно в таком виде она должна быть подписана призывником и это время будет считаться датой вручения.

Если же указанные выше требования не соблюдены, администрация вправе игнорировать повестку, не сообщая о ней работнику. Также основанием отклонения повестки может быть и то, что она поступила с опозданием и администрация не имеет возможности вручить ее адресату вовремя. В любом из этих случаев ни руководство предприятия, ни работник не несут ответственности перед законом.

Изредка случаются ситуации, когда сотрудник не выходит на работу без объяснения причины, а затем руководство узнает, что он был призван на военную службу. Что делать в таких случаях?

Если работник не явился на работу, и выяснилось, что он в армии

Это может произойти, например, когда призывник получил повестку со сроком явки, не позволяющим ему вовремя известить работодателя. Бывают и другие случаи, когда работодатель не видел в глаза повестки своего работника, но точно знает, что тот призван для прохождения срочной службы. В этой ситуации администрация предприятия вправе обратиться с запросом в военный комиссариат, проводивший призыв, чтобы получить документальное основание для издания приказа об увольнении. Приказ издается с датой получения сведений из военкомата. А увольнение будет оформлено с датой последнего отработанного сотрудником перед призывом дня.

Ознакомить работника с таким приказом уже не представляется возможным. Вместо его подписи должна быть сделана запись об этом на странице приказа и соответствующая запись в трудовой книжке призванного. По закону трудовую книжку положено вручить на руки работнику в день увольнения. Однако, и это требование в такой ситуации выполнить невозможно.

Формально, чтобы выполнить положения закона, работодатель может послать на домашний адрес работника уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой, а затем сдать ее в архив предприятия, где она будет храниться, как невостребованная до тех пор, пока работник не сможет забрать ее.

Военнослужащий может обратиться к работодателю с заявлением, заверенным командованием части, где укажет адрес, по которому он просит выслать трудовую книжку.

Служба по контракту не является случаем призыва для прохождения срочной службы, а равносильна трудоустройству к другому работодателю. В этом случае увольнение работника должно производиться по собственному желанию с написанием им заявления и всеми последующими действиями, производимыми при такой форме расторжения трудового договора.

Процедура

Когда все формальности с повесткой соблюдены и призывник уже имеет ее на руках с указанной датой отправки в часть, оформляется увольнение по призыву на военную службу. Соблюдается следующая процедура:

  1. От имени руководителя предприятия издается и подписывается приказ по форме Т‑8 о прекращении действия трудового договора с соответствующей датой. В качестве основания для увольнения указывается «призыв на военную службу. Ст. 8З, ч.I, п.1 ТК РФ». Также необходимо указать данные повестки: ее № и дата явки на сборный пункт военкомата.
  2. В книге приказов по личному составу делается запись об увольнении.
  3. Работник под личную подпись должен быть ознакомлен с приказом.
  4. С работником производится расчет в соответствии со ст. 140 и 178 ТК РФ. Записка‑расчет, в которой должны быть указаны все выплаты, заполняется по форме Т‑61.
  5. Запись об увольнении вносится в личную карточку работника формы Т‑2.
  6. В трудовой книжке работника делается запись об увольнении и его основаниях. Трудовая книжка выдается ему на руки в день увольнения.
  7. Руководство предприятия обязано по закону в течение двух недель поставить в известность военный комиссариат об увольнении работника.

Расчет

В него входят:

Если заработная плата на предприятии переводится на банковские счета работающих, то проблем с ее выплатой не должно возникнуть вообще. Когда деньги выдаются в кассе организации, а призванный в армию сотрудник не успел их получить, они должны быть переведены на депонент. По его заявлению, заверенному командованием части, они могут быть высланы по указанному адресу или выданы третьему лицу по нотариально заверенной доверенности.

Сохранять за работником его рабочее место руководство предприятия не обязано, это практикуется только в госучреждениях.

Надо помнить, что существует ответственность за ненадлежащее исполнение некоторых специфических пунктов закона.

Например, если об увольнении призванного не было своевременно сообщено в военкомат, ответственный сотрудник может быть оштрафован на сумму до 1 тыс. р. Лучше всего на предприятии, где предполагается привлекать к работе лиц призывного возраста, специальным приказом руководителя установить порядок проведения всех необходимых операций с указанием ответственного за это лица.