Рано или поздно каждого пользователя Интернета посещают мысли о том, что пора начать зарабатывать с помощью Сети. "Хватит тратить деньги на Интернет, пора на нем зарабатывать!" - эта навязчивая идея не дает покоя многим. Но лишь единицы решаются на какие-то поступки в виртуальном бизнесе. И часто, ограничиваясь "кликаньем" на баннеры и просмотром чужих страниц, люди осознают, что это не приносит реального дохода, и навсегда разочаровываются в электронной коммерции. Главной ошибкой желающих подзаработать было несерьезное отношение к бизнесу в Интернете. Ведь он, фактически, ничем не отличается от обычного. И чтобы получить свои первые деньги, нужно, во-первых, вложить в бизнес достаточно средств и усилий.
Немногие готовы вкладывать деньги в Интернет-проекты. Это кажется вложением капитала в пустоту. Сложнее всего сделать первый шаг - начать дело. Можно месяцами вынашивать идею, но бояться даже подумать о воплощении ее в реальность. Но когда вы уже начали работу над своим проектом - вы уже не так боитесь, вам легче принимать дальнейшие решения, развивать бизнес.
У меня было множество идей, как заработать в Интернете. Некоторые из них я воплотил в жизнь. Но сегодня я поведаю вам об одном из самых прибыльных способом заработка в Интернете. Это веб-хостинг - предоставление услуг по размещению веб-сайтов на серверах в Интернете. Наиболее удобным и низкорисковым я посчитал приобретение реселлерского аккаунта у уже существующей хостинговой компании. Т.е. я просто напросто должен буду купить большой аккаунт у хостера и продать его по частям своим клиентам.
Данный вид заработка требует немалых вложений: денег на покупку аккаунта, создание своего сайта, раскрутку сайта и рекламу сервиса. Кроме того, вы должны обладать хорошими знаниями в области хостинга, т.к. вам придется оказывать техническую поддежку вашим клиентам. От вас требуется оперативность и компетентность, т.к. клиент не должен ждать. В одиночку реализовать такой проект практически невозможно. Ведь вам практически весь день надо быть онлайн. А вот группы из 2-3х человек вполне хватит. Но при этом вся ваша команда должна быть грамотной.
Итак. Что же надо сделать для создания своей хостинговой компании?
Купить реселлерский аккаунт или арендовать сервер в датацентре.
Зарегистрировать звучное доменное имя. Например: rmhost.info
Разработать свой сайт
Сделать собственные тарифные планы
Зарегистрироваться в электронных платежных системах (WebMoney, Яндекс.Деньги, RuPay, E-gold), чтобы клиенты могли отправлять вам деньги по Интернету.
Привлечь клиентов
Все это реальность! Стоит лишь усиленно поработать пару недель - а потом все пойдет по накатанной! Вы можете убедиться в этом на моем примере. От возникновения этой идеи у меня в голове до ее реализации прошел месяц. Т.е. 1 числа месяца я подумал о том, чтобы создать хостинг-провайдера, а уже 30 я работал на полную катушку.
Всем привет! Сегодня расскажу о том, как заработать на партнерской программе хостинга от одной, динамично развивающейся компании. При чем, в отличии от других компаний, выплаты Вы можете получать не имея ИП и не имея своего расчетного счета. То есть, вы можете получить заработанные деньги прямо на Вебмани, Яндекс. Деньги и так далее.
На моем блоге уже довольно много статей о партнерских программах и этот вид заработка я считаю самым лучшим для начинающего веб-мастера. И одним из видов партнерского маркетинга является продвижение услуг хостинга. Простыми словами — заработок на партнерской программе хостинга .
Чтобы вообще что-то делать в интернете, необходим сайт, а сайт должен иметь свой дом и где-то жить. Как раз хостинг и является таким местом. Если Вы еще не знаете, то все сайты в сети находятся на различных хостингах и без них не могут существовать просто по определению. Надеюсь, что с этим понятно и мы идем дальше.
Как заработать на партнерке хостинга
Здесь все ясно, есть сайт, есть хостинг и друг без друга они не могут. Но как же нам получить из этого прибыль? Ответ здесь очень прост. Нам необходимо продвигать услуги хостинга, а точнее зарегистрироваться в партнерской программе, затем взять свою партнерскую ссылку, баннеры и начать все это рекламировать. При этом, нужно понимать, что рекламировать услуги хостинга мы должны тем, кто хочет создать свой сайт. Таким образом, мы получим целевую аудиторию и солидную прибыль.
Меня часто спрашивают, как заработать на хостинге без регистрации ИП и сегодня я дам ответ на данный вопрос. Вам нужно выбрать такую партнерскую программу, которая дает хороший процент и делает выплаты на Вебмани, Яндекс. Деньги и так далее. То есть, это те способы, которые может себе позволить любой новичок.
И сегодня, хочу Вас познакомить с одной интересной кампанией, у которой все это есть. Партнерская программа HOSTiQ.com.ua дает от $20 за приведенного клиента, имеет все необходимые инструменты, подробную отчетность, выплаты через любую платежную систему, а также персонального менеджера.
Хочу обратить внимание не только на все вышеперечисленные преимущества, но и саму сумму партнерской комиссии. Она составляет от 20 $, а это более 700 рублей. Что является очень высокой комиссией в сравнении с другими хостерами.
За что можно получить деньги
Вы можете получать свою честно заработанную комиссию за каждого приведенного клиента. Если клиент закажет виртуальный хостинг, реселлер хостинг, VIP хостинг или VPS, вы получите $20, а если приобрел услуги выделенного сервера, то $40.
Всего 5 клиентов - это уже $100. Мало кто из хостеров даст Вам такую комиссию. И, даже если это был заказ на тестовый период, но клиент продолжит пользоваться услугой, вы получите свои $20.
Выплата в данной партнерке от $50, так что всего 2-3 клиента дадут вам возможность получить деньги прямо на свой кошелек.
Как зарегистрироваться в партнерке
В заключении хочу рассказать о том, как пройти регистрацию и получить не только свою партнерскую ссылку, но и очень веселые и оригинальные баннеры. Для начала нужно пройти по ссылке ниже и нажать на кнопку «Стать партнером», как показано на картинке.
Далее Вам нужно заполнить все поля для регистрации и вы попадете в свой кабинет партнера. Хочу заметить, что при вводе своего телефона в поле, могут возникнуть небольшие трудности. Чтобы проблем не было, просто выберите страну и введите 10 цифр своего телефона, без всяких +7, 8 и так далее.
После того, как вы прошли регистрацию, Вам станет доступным кабинет. В кабинета достаточно кликнуть по вкладке «Партнерство» и вы сможете найти свою партнерскую ссылку.
Вы легко сможете подобрать необходимый размер и цветовую гамму, так как все баннеры имеют несколько расцветок. Так что, всегда можно подобрать цвет под дизайн своего сайта.
На этом все. Буду заканчивать данную статью и хочу пожелать Вам хороших партнерских заработков и удачи! Но в конце хотелось бы дополнить статью способами привлечения клиентов хостинга. Вы можете размещать партнерские ссылки в топиках на специальных форумах, но делать это не просто путем размещения ссылки, а отвечая на тематический вопрос. Также вы можете писать статьи на своем блоге с рекомендацией хостинга, делать обзоры и отзывы. Еще можно использовать свою рассылку, если такая есть и использовать канал на Ютубе.
На самом деле способов очень много. Лично я записал небольшой курс по созданию сайта и рекомендую там хостинг, таким образом я получаю примерно 10 000 рублей ежемесячно на полном автомате.
Вот такая получилась статья, надеюсь она вам понравилась и принесла пользу. Как всегда жду ваших вопросов и комментариев к данной статье и готов на них ответить.
Оптимизация численности персонала направлена на минимизацию расходов и увеличение прибыли. Чтобы провести оптимизацию численности работников, нужно знать, по каким критериям все это будет проводиться. Оптимизация — это процесс, при котором проводится оценка работы, принимается решение по дальнейшим мерам в отношении предприятия.
Формы оптимизации:
- Сокращение денежных затрат на сотрудников.
- Повышение доли квалифицированных рабочих среди персонала.
- Проведение мероприятий с целью повышения опыта работников, их творческих способностей и т.д.
Выбор формы зависит от предприятия и от его возможностей: насколько материально независима корпорация, какие задачи и цели стоят перед организацией, влияние внутренних и внешних факторов.
Методы же проведения оптимизации могут быть различные, если говорить о традиционных, то вот их малая часть:
- Увольнение некоторых работников, с целью сокращения мест.
- Отдельные подразделения могут быть расформированы.
- Аутстаффинг, аутсорсинг и лизинг персонала.
О чем говорят понятия аутстаффинг, аутсорсинг и лизинг персонала?
Данные методы очень хорошо практикуются на западе, в нашей же стране они только набирают обороты, но еще применяются не везде:
- Аутстаффинг — данный метод предусматривает выведение работающего персонала за пределы хозяйствования. Работники могут быть оформлены как работники другой компании, при этом осуществляют свои прежние функции.
- Аутсорсинг — В этом случае за пределы хозяйствования выводится не персонал, а рабочий процесс. Часто этот процесс не профильный, но без него не будет правильно функционировать весь бизнес. Предприятия функционируют путем организации его в одном направлении или нескольких сферах. При этом размеры предприятия могут быть сокращены и ресурсная нагрузка снижена.
- Лизинг персонала — такой метод длится не один день, он предусматривает наем с последующим правом выкупа. То есть, если предприятие не имеет возможности в данное время взять в штат сотрудника, оно сотрудничает с ним неофициально, с правом в дальнейшем взять его уже как официального работника. Имеются также категории работников, которые постоянно числятся в лизинге, это консультанты, подрядчики, технические специалисты. Данные работники зарегистрированы в другой компании-провайдере.
В каких ситуациях необходима оптимизация численности персонала?
- При сокращении товарного производства или сокращения объема услуг. Приходится экономить издержки, чтобы не сокращалась рентабельность предприятия.
- Объемы продаж увеличены, но компания не считает нужным увеличивать рабочие места.
- Предприятие имеет лишнюю численность, а в резерве имеется запас производительности труда.
- Проводится организация структуры и распределение функций между подразделениями.
- Предприятие пытается найти внутреннее финансирование и резервы для осуществления своих планов, пытается сократить оборотный капитал.
- Появляется потребность в более дорогих специалистах и отказ от дешевой рабочей силы. От чего требования к работникам возрастают.
Оптимизация численности персонала: методы работы в этом направлении
К проведению оптимизации численности персонала нужно подойти со всей ответственностью и разработать целый проект по этому поводу. Первым шагом по оптимизации должна стать диагностика всех дел предприятия, направленная на выявление качественной производительности труда и количества сотрудников.
После этого оптимальная численность специалистов подсчитывается именно в направлении качества их работы во всех сферах деятельности, будь то производственная или административная работа. Следующим шагом будет выбор кандидатов, которых необходимо будет сократить. Кого сократить — выбор не трудный, труднее ответить на вопрос — как это сделать, ведь у каждого сотрудника свои обстоятельства и необходимость работать на предприятии.
При выборе людей, которых следует оставить в штате, прежде всего, учитываются следующие достижения:
- Те, которые постоянно принимают участие в основных бизнес процессах компании.
- Люди, которые своей работой приносят дополнительный доход предприятию или минимизируют издержки.
- Те работники, у которых выше квалификация и рабочие навыки.
- Такие сотрудники, которым в силу их квалификации трудно найти замену.
- Работники, демонстрирующие большой потенциал и возможность профессионального роста.
Методы сокращения штата
В настоящее время выделяют два основных метода сокращения штата. Это мягкий метод и жесткий метод. Жесткий подход к сокращению представляет собой классическое увольнение. То есть работников заранее предупреждают о сокращении, делается это за два месяца до увольнения с выплатой соответствующей трудовому кодексу компенсации. Такое увольнение происходить за кроткие сроки и с наименьшими потерями. Но не все так просто, данный метод сокращения имеет несколько существенных недостатков:
- Возможны конфликтные ситуации, как с самим персоналом, так и в отношении профсоюзов.
- Такие сокращения негативно влияют на социализацию общества.
- Внутри трудового коллектива ухудшается моральная обстановка.
- Возможно снижение производительности труда.
Мягкий подход предусматривает сокращение персонала более лояльным способом без прямого участия администрации. В организации создаются определенные условия, когда увольнение становится необходимым шагом. Все мягкие виды сокращения условно делятся на три подгруппы:
- Исключение «естественным» путем.
- «Мягкие» сократительные меры.
- Управление численностью работников без увольнения.
При естественном выбытии персонал самостоятельно увольняется, задача предприятия — подготовить условия для подобных мер. Например, на некоторых предприятиях практикуется метод временного запрета брать на работу новых сотрудников. В это время некоторые работники могут уволиться самостоятельно или выйти на пенсию, таким образом, произойдет естественное сокращение персонала.
Также практикуются и другие методы более жесткого характера естественного выбытия — это ужесточение аттестации, лишение премии за любую провинность и т.д.
Если говорить о мягком сокращении, то здесь применяются следующие методы:
- Применение досрочных льгот для работников предпенсионного возраста.
- Перевод части сотрудников в дочерние предприятия.
- Предприятие может обещать уволившимся работникам дальнейшие перспективы в виде хорошей компенсации и последующем трудоустройстве.
В итоге, если проводится правильная оптимизация численности персонала, можно добиться высокой производительности труда, сокращаются расходы не только на работников, но и на производство. При этом совершенствуются производственные процессы, неэффективные операции сводятся к нулю. Появившиеся бизнес-процессы реализуются быстрее за счет наименьших затрат на персонал. Так как снижено количество потерь, то продукция будет более качественной. Внутри трудового коллектива создается благоприятная обстановка и сплоченность, а это способствует росту бизнеса.
Внутренняя оптимизация сайта – это комплекс работ над сайтом, направленных на обеспечение соответствия кода и содержимого страниц ресурса требованиям поисковых систем.
Грамотная внутренняя оптимизация нацелена на устранение технических ошибок и улучшение ресурса - ваш сайт становится максимально релевантным (=полезным, привлекательным) для поисковиков и пользователей, и как следствие, попадает в ТОП.
Комплекс работ по внутренней оптимизацииС чего начать?
Составление семантического ядра
Начать работы по внутренней оптимизации стоит с подбора списка ключевых слов, по которым будет осуществляться продвижение сайта. Важно правильно сформировать семантическое ядро (СЯ) для того, чтобы вы получали из поиска не просто пользователей, а ваших потенциальных клиентов.
Оцените текущую информацию на сайте, составьте список масок ключевых слов, расширьте их, подобрав нч-, сч-, вч-запросы. Для поиска дополнительных масок, оценки популярности спроса, сезонности того или иного запроса, можно использовать стандартные бесплатные сервисы Яндекс.Вордстат или Планировщик ключевых слов от Google.
Группировка запросов. Определение точек входа
Сгруппируйте подобранные ключевые запросы. На одной странице вы можете продвигать несколько ключевых слов. Используйте логическую группировку, а в том случае, когда у вас возникают сомнения о совместимости того или иного запроса друг с другом, прибегайте к анализу сайтов текущего ТОП-10 (ваших конкурентов).
Для каждого ключевого слова или группы слов необходимо определить посадочную (целевую) страницу. Проанализируйте какие страницы сайта сейчас ищутся по группе запросов в поисковых системах, либо воспользуйтесь оператором запрос site:vashsite.by .
Для определения точек входа для высококонкурентных запросов необходимо проанализировать конкурентов и посмотреть, какие страницы находятся в ТОПе*.
* например, если в первых 20 результатах выдачи по вашему запросу находятся лишь главные страницы сайтов, то вам также стоит выбрать для продвижения главную страницу. Конечно, если запросов много (например, при продвижении портала), то под высокочастотные запросы можно оптимизировать и внутренние страницы.
При проведении внутренней оптимизации используйте сайты конкурентов для подбора и группировки запросов, анализа и разработки структуры сайта, анализа необходимых элементов (поиск по сайту, как сделан каталог, прайс, характеристики товаров, конструктор, форма подбора, калькулятор кредита и пр.).
Технический аудит – базовый этап внутренней оптимизации сайта
Аудит сайта помогает определить техническую готовность сайта к продвижению и выявить основные ошибки, которые могут мешать индексации и ранжированию вашего ресурса поисковиками.
Основные моменты, на которые важно обратить внимание, проводя :
- Главное зеркало сайта (склеены ли зеркала с www и без www у сайта, какое зеркало является основным).
- Корректная обработка 404 ошибки Если страница не существует или была удалена, необходимо подключение страницы с 404 ошибкой. Важно проверить, чтобы при обращении к ней, ответ сервер был HTTP/1.1 404 NotFound. В противном случае, такая страница может попасть в индекс ПС.
- Канонические адреса (rel="canonical"). Позволяет указать основную версию документа для поисковой машины из группы страниц с одинаковым контентом. Некорректное использование может привести к выпадению продвигаемых страниц из индекса.
- Настройка ЧПУ на сайте. «Человеко-понятные» урлы используются в оптимизации страниц как для юзабилити, так и для поисковиков (дополнительное вхождение ключевика в урл, подсветка в выдаче)
- Навигация через скрипты. Для ссылки на другую страницу сайта применяют тег <а>, что является верным с точки зрения SEO. Но иногда для этого используются и другие технологии, в частности, Flash или JavaScript. По таким ссылкам роботы не переходят, поэтому, если вы хотите, чтобы внутренняя оптимизация сайта приносила эффект, использовать их не стоит. Если этого избежать не удается, то стоит продублировать такие ссылки при помощи тега <а>.
- Удаление битых ссылок. Не нужно «распылять» вес страницы на материалы с 404 ошибкой и отправлять пользователя/робота на несуществующие урлы.
- Скорость загрузки страницы. Медленная загрузка страницы негативно влияет на отношение как пользователя, так и поисковика к сайту. Пользователь может уйти, не дождавшись полной загрузки страницы, а поисковый робот может удалить или пессимизировать страницу.
- Кросс-браузерность. Для уменьшения показателя отказа пользователями важно понимать как отображаются страницы вашего сайта в разных браузерах и при необходимости внести корректировки в код.
- Клоакинг. Использование различных методов оптимизации, в результате которых поисковые роботы и пользователи видят разное содержимое страниц сайта. Клоакинг считается исключительно «черным» методом оптимизации сайта, с которым борются все без исключения поисковые системы. К одному из методов клоакинга можно отнести скрытый текст на сайте.
- Регион сайта. Для ранжирования по геозависимым запросам, сайту должен быть присвоен целевой регион.
- Множество редиректов. Не рекомендуется использование множества редиректов – их можно применять только в том случае, когда это действительно необходимо. Для перенаправления пользователей со старых страниц на новые лучше использовать 301 редирект.
- Отсутствие технических дублей страниц. Каждая страница сайта должна быть доступна только по одному физическому адресу, если это не так – необходимо удалить страницу или закрыть её от индексации в robots.txt. Также в адресе страницы не должны содержаться идентификаторы сессий, списки cgi – параметров.
- Корректное использование тега noindex, атрибута nofollow. Внутренняя оптимизация подразумевает проверку корректной индексации страниц и ссылок на ресурсе.
- Надежный хостинг. Доступность сайта 24x7, оперативное реагирование хостера на проблему простоя сайта – важная составляющая продвижения.
- Оптимизация под МУ (Mobilе-friendly). Поиск информации в интернет с помощью смартфонов становится для пользователей обычным делом, поэтому сейчас поисковые машины в мобильной выдаче отдают предпочтение сайтам, оптимизированным под мобильные устройства.
- Формирование корректного файла robots.txt.
ROBOTS.TXT - представляет собой файл в корневой директории сайта, содержащий инструкцию для поисковых роботов.
В файле robots.txt можно ограничить индексацию страниц, которые не должны попасть в выдачу поисковых систем (например, дубли или страницы поиска по сайту), а также указать основное зеркало сайта, скорость сканирования страниц, путь к карте сайта в формате xml.Если проводится внутренняя оптимизация нового сайта, то, скорее всего, придется создать robots.txt с нуля и разместить его в корневой директории. Сделать это легко – достаточно открыть блокнот и внести в него необходимые директивы. После чего файл необходимо сохранить и закачать в корневую директорию сайта.
Что именно должно быть в файле?
Robots.txt должен иметь как минимум две директивы:User-agent: - указывает, для какого поискового робота предназначены инструкции. Для того чтобы указать инструкцию для всех поисковых систем сразу, необходимо использовать в User-agent «звездочку» - *
Disallow: - указывает, какую директорию сайта не нужно индексировать. Например, закрыть файл или папку от индексации можно, указав следующие директивы:
Disallow: /file.html
Disallow: /papka/Если вы не хотите закрывать от индексации страницы сайта, то достаточно указать следующее:
User-agent: *
Disallow:Для робота Яндекса создается своя секция и указывается основное зеркало сайта с помощью директивы host:
User-agent: Yandex
Disallow:
Host: www.site.ru - Формирование sitemap.xml. Карта в формате xml упрощает индексирование сайта поисковиками. Она указывает страницы сайта, время их последнего обновления, частоту обновления и важность индексации относительно других страниц.
Оптимизация контента
Текст на странице является одним из самых важных факторов ранжирования. При написании SEO-текстов следует придерживаться следующих правил:
- Объем текста, плотность ключевых слов на странице определяется в результате анализа текстов конкурентов. Помните, что вы пишете, в первую очередь для пользователей, а уже потом для поисковых систем.
- Используйте только уникальный текст. Плагиат не приветствуется поисковыми системами, более того сайт может быть пессимизирован.
- Равномерно распределяйте ключевые слова на странице.
- Пишите тексты в соответствие с запросами пользователей. Пользователь, перешедший по своему запросу на сайт, должен найти то, что искал.
- Контент должен быть высокого качества, полезным и интересным для пользователей.
- Уделите внимание структуре. Текст должен быть читабельным, разбитым на абзацы, списки.
Оптимизация мета-тегов на странице
Мета-тег title
Как выглядит в коде
Как выглядит в результатах поисковой выдачи
Мета-тег title играет важную роль для поискового робота - он учитывает его при определении содержания страниц.
- соответствует содержимому страницы и содержит ключевые слова
- читабельный: имеет смысл, а не набор ключевых фраз
- без переспама
- размещайте ключевые слова в начале тега, а слова из запроса в одном пассаже
- кликабельный и привлекательный: для увеличения CTR
- используйте переформулировки и подсветки в заголовках – это добавит еще больше релевантности вашей странице
- для оптимизации важно, чтобы все страницы имели разные названия в соответствии с их содержимым (уникальный тайтл по отношению к другим страницам сайта и др.сайта).
Что касается длины заголовка, то Яндекс показывает в выдаче до 60 символов, учитывает 186 слов, а Google значительно меньше - 12 слов (порядка 70 символов).
Мета-тег Description содержит краткое описание страницы (до 200 символов).
Содержимое тега description может использоваться поисковиками для формирования сниппета*, особенно это актуально в отношении Google.
* сниппет, что в дословном переводе значит «фрагмент» - это часть текста с сайта или с description, которую пользователи видят в результатах выдачи поисковой системы.
Сниппет очень важен, т.к. только высокие позиции не гарантируют хороший трафик - во многом он зависит от привлекательного сниппета. Кроме того, с усилением влияния поведенческих факторов при ранжировании, содержательный и интересный сниппет является обязательным условием грамотной внутренней оптимизации сайта.
- длина – 150-200 символов, 1-2 предложения
- читабельный, дополняет title и кратко описывает содержимое страницы
- без переспама
- уникальный по отношению к другим страницам сайта и др. сайтам
- возможность использования спецсимволов ® ☺ ★!
- кликабельный, содержит призыв к действию
Оптимизация тегов на странице
- Тег ALT . Этот тег позволит провести оптимизацию картинок. В alt необходимо включать текст, описывающий изображение, и в него можно включить ключевые слова – поисковые системы учитывают их при ранжировании сайтов. Кроме того, если у пользователя в браузере отключен показ картинок, то в любом случае он сможет увидеть подпись к ним.
- Теги H1- H6 . Заголовки H1 является вторым по значимости тегом после мета-тега Title. Он должен включать ключевые слова, но ни в коем случае не представлять собой только их перечисление. В теги Н2 – Н6 могут быть заключены заголовки абзацев, содержащие ключевые слова. Но на данный момент при ранжировании страниц поисковики не придают большое значение содержанию этих тегов.
Внутренняя перелинковка страниц
Перелиновка страниц позволяет перераспределить вес на продвигаемые страницы. Кроме того, при продвижении по низкочастотным запросам, а иногда и среднечастотным, внутренняя перелинковка помогает вывести сайт в ТОП без покупки ссылок.
Внутренняя оптимизация сайта подразумевает постоянное развитие ресурса, добавление новых страниц. Например, создайте страницы «Статьи», «Словарь терминов» и проставьте ссылки на продвигаемые страницы. Это добавит им вес и поможет вывести запросы в ТОП.
Для текста ссылок следует использовать ключевые слова не только в прямом вхождении, но и их словоформы и переформулировки.
Также хороший прием перелинковки – разместить под статьей ссылки на другие интересные материалы сайта. Это поспособствует тому, чтобы клиент провел больше времени на вашем сайте.
Внутренняя оптимизация сайта, сделанная по всем правилам, станет важным шагом к успешному продвижению вашего ресурса в интернете. Но занимаясь продвижением сайта самостоятельно, вы рискуете не только не попасть в желаемый ТОП, но и ухудшить свои позиции. Чтобы грамотно и не попасть под фильтры поисковых систем, следует обладать серьезной теоретической базой и большим опытом. 100% сотрудников SEO-отдела Artox Media Digital Group имеют сертификаты Google IQ, а также большой опыт работы в продвижении проектов разной тематики и сложности в разных регионах.
В Artox Media Digital Group, вы получаете:
- Цена продвижения не изменяется в течение года
- Список выполняемых работ прозрачен
- Добавление ключевых слов каждый месяц
- Гарантии на вывод в ТОП, которые прописаны в договоре
- Снижение стоимость продвижения одного запроса снизится на 90% к концу года
- Бесплатное юзабилити-тестирование и доработки сайта.