Многие люди стремятся к финансовой независимости, но мало кто ее достигает. Почему происходит именно так?
Да, потому, что люди не знают законов процветания и не умеют управлять своими финансами, нас никто не учит . Дайте бедняку без навыков 1000000$ — и через год он станет еще беднее, чем сейчас. Зато, если человек обладает определенными навыками и знаниями, он может из 1000$ сделать целое состояние.
Закон 1 . Перестройте свое сознание и . Поймите раз и навсегда, что денег хватит для всех. В любое свободное время повторяйте: «У меня более, чем достаточно денег для всего, что я хочу. Я притягиваю деньги, как магнит». Никогда не принимайте негативные установки относительно финансов, типа: «У меня никогда не будет больших денег», «Я не могу свести концы с концами», «Деньги – это зло», «Деньги портят человека», «Деньги – это в жизни не главное», «Деньги достаются только тяжелым трудом» и т.д. Как только негативная мысль мелькнет в Вашей голове, сразу же утверждайте: «Богатство окружает меня и его всегда в избытке. Мое состояние определяется только моим отношением к жизни. Я успешный человек и достигаю, всего, чего захочу. Деньги любят меня и приходят ко мне в нужном количестве». Возможно, необходимо будет проделывать это по пятьдесят раз за час, но будьте настойчивы и негативная мысль перестанет Вас беспокоить. Данное утверждение поможет Вас мыслить только в позитивном русле и настроить Ваш разум на богатство.
Мысли материальны! Богатство или бедность определяет Ваша внутренняя позиция. Думайте о богатстве – и богатство придет; думайте о бедности —и придет бедность. Ваше окружение и финансовое положение являются точным отражением вашего привычного мышления. Данный закон является фундаментом достижения богатства и изобилия в жизни.
Закон 2. Учитесь управлять своими финансами. Деньги должны приносить новые деньги. Этот закон заключается не в том, как мы зарабатываем деньги, а в том, как мы их сберегаем, как ими управляем и как их приумножаем. Если Вы тратите больше, чем зарабатываете, то, несмотря на Ваш большой заработок, Вы все равно не будете иметь денег. Новая вещь, купленная в долг, еще больше усугубит Ваше финансовое положение. Подумайте хорошенько, правильно ли Вы распоряжаетесь своими доходами, используете ли Вы их разумно. Однако, если Вам удастся тратить 80% от своих доходов, 10% — сберегать, а оставшиеся 10% — инвестировать в создание собственного дела или своего капитала, то Ваша жизнь в следующие 10 лет непременно изменится. Учитесь жить на 80% от Вашего дохода. Возьмите две коробки, в одну из них откладывайте 10% от дохода на сбережение, а в другую – 10% на инвестирование. Когда соберете достаточно средств, то деньги из первой коробки положите на депозитный счет под % в надежный банк, постоянно пополняя его. А деньги со второй коробки пустите на инвестирование. Заставляйте свои деньги работать и приносить Вам все больше и больше дохода.
Когда я рассказала про этот способ своим родителям, он им очень понравился, и в итоге за 3 года им удалось скопить 10 000 $. Хотя за эти 3 года я не могу сказать, что им приходилось себе в чем-то отказывать. Возможно, это и не большая сумма, но если ее вложить в собственное дело, то можно значительно приумножить доходы. А если бы мои родители не знали про этот способ накопления, то деньги разошлись сами собой, и не удалось бы скопить даже такую сумму.
Закон 3. Занимайтесь благотворительностью. Это очень сильный закон, который поможет приумножить Ваше богатство в стократном размере. Чтобы заниматься благотворительностью, необязательно быть богатым. Жертвуйте свои денежные средства на благотворительность, и Вы станете богатым! Это кажется невероятным, но этот закон действительно работает. С тех пор, как я начала использовать его, я стала получать все больше и больше денег. Я жертвую свои деньги с радостью, благодарностью и счастьем. И я точно знаю, что они вернутся ко мне в большем размере.
Определите такую сумму, которую можете дать от всего сердца и пожертвуйте ее с чувством радости, благодарности и без малейшего сожаления, зная, что эти средства скоро вернутся к Вам в стократном размере. Вы можете пожертвовать деньги церкви, больнице, детскому дому и т.д. Лично я для этих целей завела коробочку, в которую каждый день кладу небольшую сумму денег. Когда коробка наполняется, я отношу собранные деньги в церковь. Советую и Вам завести свою коробочку для благотворительности и пополнять ее каждый день.
Закон 4. Если работа не приносит ни морального, ни материального удовлетворения, ее нужно поменять. Многие люди работают по привычке, не желая что-то менять в своей жизни. Если в один прекрасный миг Вы решили, что достойны большего, но не знаете, чем заняться, то представьте, что вы получили наследство в 1000000$. Чем бы Вы занялись, не имея материальных проблем? Возможно, это поможет Вам найти Ваше призвание.
Закон 5. Старайтесь общаться с богатыми людьми и наблюдать за ними. Это поможет Вам перестроить мозг на успешность и зарабатывание денег. Благодаря этому общению, Вы научитесь мыслить как богатые люди и находить больше возможностей. Вы поймете, что они совсем обычные люди, но более трудолюбивые и фанатично верящие в успех.Общение с ними позволит Вам со стороны понаблюдать за их работой и набраться знаний и опыта.
Закон 6. Поменьше хвастайтесь. Многие люди завистливы, поэтому Ваши успехи могут просто «сглазить», и вместо успеха Вы можете получить множества проблем.
Закон 7. Не завидуйте богатым людям. Зависть – это самое разрушительное чувство. Наоборот, относитесь к богатым людям с благодарностью. Ведь под средством общения с ними, Вы получите знания, которые помогут Вам тоже преуспеть. Благодарите жизнь за возможность общаться с такими людьми. Успешные и богатые люди дают нам стимул к чему-то большему, чем мы сейчас имеем. Думайте о деньгах, предметах роскоши только положительно, и неважно, кому они принадлежат. Благословляйте людей, которые уже добились успеха и учитесь у них.
Соблюдение этих простых законов поможет Вам день за днем продвигаться к финансовому процветанию.
Удачи Вам и достижения материального благополучия!
Вконтакте
Финансовое благополучие - является одним из самых важных приоритетов для россиян. По данным исследования ФОМ, главными жизненными ценностями для молодежи России является финансовое благополучие, для пожилых россиян важнее справедливость и мир, а люди среднего возраста больше всего ценят стабильность. Но в среднем у большинства россиян разного возраста самыми важными являются семья (64%), безопасность (51%) и достаток (43%).
Данные этого исследования очень наглядно отражены в инфографике от Риа Новости.
Нажимайте,картинка увеличивается.
Финансовое благополучие или достаток. Как его достигнуть? Возможно ли это?
Для того, чтобы получить желаемый результат всегда должно соблюдаться правило -
Знания + действия = результат.
Для того чтобы прийти к финансовому благополучию, прежде всего нужно получить знания как это сделать и применить их в своей жизни.
Финансовая грамотность - это основа финансового благополучия
Опыт многих поколений людей обобщен в основных правилах или законах финансового благополучия. Только эти законы нам почему-то не преподают в школах и институтах, а познаем мы из, набивая собственные шишки. Основная масса людей абсолютно безграмотны в финансовом плане. Отсюда и проблемы с деньгами у большей части населения.
Финансовые законы просты и доступны в понимании, соблюдайте основные правила и финансовое благополучие всегда будет с вами.
Правила финансового благополучия
1. Тратьте меньше, чем зарабатываете.
Это очевидная истина для всех, деньги ниоткуда не берутся, если тратить все или больше, чем вы зарабатываете, привлекая кредиты и влезая в долги, то вы никогда не сможете сделать сбережения. Деньги нужно сохранять. или накопления - это фундамент вашего финансового благополучия.
Если у вас нет сбережений, вы никогда не станете финансово независимым и будете находится в зоне финансовых рисков и нестабильности.
Обязательно откладывайте 5-10% от дохода - это основной закон финансового благополучия. Необходимо выработать эту финансовую привычку, она должна быть автоматической, получили - отложили.
Используйте различные способы и рационального использования денег и ресурсов, за счет этого вы сможете увеличить свои сбережения. А что делать с отложенными деньгами, читайте далее в моем блоге.
2. Зарабатывайте больше, имейте несколько источников дохода.
Старайтесь постоянно увеличивать свои доходы. Необходимо создать несколько источников дохода, .для того, чтобы обезопасить себя от финансовых проблем наступающих, когда единственный источник дохода пропадает. Прекрасно, если у вас будут разные источники пассивного дохода.
3. Составьте финансовый план.
Разберитесь наконец со своими финансами, сделайте Определитесь со своими финансовыми целями. Чего Вы хотите достичь? Наметьте пути реализации своих планов. - это основа для реализации своих финансовых желаний.
4. Ведите семейный бюджет.
5. Не берите деньги в долг и не давайте деньги в долг.
Чем больше у вас долгов, тем дальше вы от финансового благополучия. Единственным возможным долгом может быть долг на покупку жилья, если у вас его нет, остальные кредиты на покупку потребительских товаров недопустимы. Кредитам - категоричное нет! Экономьте деньги на !
Не давайте в долг больше той суммы, которую можете просто подарить. Тогда вы сможете спать спокойно и сохраните дружеские отношения с должником.
6. Инвестируйте деньги.
Вкладывайте деньги в покупку активов – того, что будет приносить вам деньги. Отправьте свои деньги на работу, деньги должны приносить деньги.
7. Избавляйся от ненужных пассивов или переведи их в активы.
Сделайте полную инвентаризацию вашей собственности. Возможно, у вас есть пассивы - то, что забирает у вас деньги или эти вещи вам не нужны. Реализуйте ненужные пассивы и купите на эти деньги активы - то,что вам принесет доход. К активам можно отнести и собственное образование.
8. Будьте финансово грамотными.
Учитесь сами и учите своих детей. Повышайте уровень своей финансовой грамотности, с детства обучайте своих детей правильно обращаться с деньгами. В будущем они смогут быстро встать на ноги и не будут сидеть на вашей шее до пенсии. Обучая детей сегодня, вы обеспечите себе спокойствие завтра и вам не придется расплачиваться за их финансовые ошибки.
9. Позаботьтесь о возможных рисках.
В нашем мире ни в чем нельзя быть уверенным. Есть много вещей, которые не зависят от нас. С вами может случиться многие неприятные вещи, например - болезнь, несчастный случай, потеря работы или трудоспособности. Поэтому нужно заранее об этом позаботиться. Как и на что вы будете жить в таких случаях зависит от вашей предусмотрительности. Страхование, хоть и происходит от слова страх - но в данном случае, это очень удобный способ подстелить себе соломки в случае форс-мажора. Страхуйте возможные риски!
Создайте депозит в размере 3–6 месячного вашего дохода (подушку безопасности или ). Это позволит вам чувствовать себя гораздо увереннее в случае различных неприятных обстоятельств.
10. Позаботьтесь о необходимых расходах заранее.
Образование детей или ваша жизнь на пенсии - все это придется вам финансировать самим. Необходимо заранее создать сбережения под эти нужды, этим вы обеспечите свое спокойствие и финансовую стабильность.
Придерживайтесь этих правил и вы достигнете финансового благополучия - финансовой стабильности, достатка и уверенности в будущем!
Желаю Всем удачи и финансового благополучия !
Понятия «неофициальная зарплата», равно как и черная или белая, нет в официальных документах. Это разговорное название способов выплаты заработка, имеющих место в современных условиях. Рассмотрим, что собой представляет серая зарплата с точки зрения закона, а также чем грозит использование этой схемы компании-работодателю и ее сотрудникам.
Белая зарплата и есть та самая оплата труда, детально регламентируемая Трудовым кодексом. Она состоит из нескольких частей:
- базовой (оклада, тарифной ставки);
- компенсационной;
- стимулирующей.
Именно эта зарплата отражается в официальной финансовой отчетности любого предприятия. При заключении трудового договора с каждым из работников, белая заработная плата там полностью прописана. С начисленной ежемесячно оплаты труда работодатель выполняет отчисления НДФЛ, а также различные взносы во внебюджетные фонды и прочие обязательные по закону платежи.
“Теневая” зарплата также состоит из нескольких частей:
- официальной, указанная в договоре и с которой идут все положенные отчисления;
- неофициальной («в конверте»), нигде не отраженной, размер определяется устной договоренностью с сотрудником.
Такой способ вознаграждения за труд является правонарушением. Понятно, что на него работодатели идут не от хорошей жизни, а с целью оптимизировать затраты на оплату труда. Что не является оправданием и основанием смягчения ответственности.
Плюсы и минусы зарплаты в конверте
Серая зарплата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и самого работника. Остановимся на них чуть подробнее.
Выгода работодателя очевидна. Чем меньше зарплатный фонд, тем меньше налоговых отчислений с него необходимо сделать. Прибыль становится больше, следовательно большую сумму можно потратить на развитие бизнеса и на собственные нужды.
Работники, на первый взгляд, тоже в выигрыше. Размер серой зарплаты обычно выше, чем белой на той же должности. Часть суммы, которая при полностью легальной оплате ушла бы в бюджет, выдается на руки работнику. Это «живые» деньги, они могут быть истрачены по собственному усмотрению.
Невысокий размер официальной зарплаты выгоден и недобросовестным родителям, отчисляющим детям алименты. Средства на содержание ребенка удерживаются только из белых доходов, а неофициальная зарплата из них выпадает. Судебные приставы не могут обратить взыскание на средства, официально нигде не фигурирующие, они полностью остаются в распоряжении плательщика алиментов.
Зарплата «в конверте» имеет ряд серьезных минусов для работника:
- в случае болезни, травмы, нетрудоспособности по иной причине, пособие будет рассчитываться именно по белой зарплате и работник получит существенно меньше, чем мог бы;
- то же правило действует и в отношении отпускных, особенно тех работников, кому отпуск предоставляют неохотно;
- будущая пенсия напрямую зависит от сегодняшнего заработка. Чем он выше, тем больше отчислений идет в ПФР, тем больше получит человек в старости;
- получить кредит или визу будет затруднительно владельцам маленькой официальной зарплаты;
- неофициальный заработок может легко стать поводом шантажа со стороны работодателя, отменяющего его при любой провинности или собственной прихоти.
Согласившийся на серую зарплату работник оказывается незащищенным. Доказать, что фактическая сумма заработка существенно больше прописанной в документах, будет очень сложно. Делать это придется через суд, что займет немало времени и потребует финансовых затрат.
Ответственность работодателя
Для работодателя ведение двойной бухгалтерии и серые выплаты являются налоговым правонарушением: занижением налоговой базы и неправильным исчислением необходимых налогов. Если это вскроется при проверке, то организации в целом и ее руководителю персонально грозят денежные штрафы. Их размер составит до 20% от невыплаченной в бюджет суммы, если нарушение будет сочтено непреднамеренным. И увеличится вдвое, то есть уже до 40%, если будет доказано наличие умысла.
Обнаружение неверно уплаченных налогов повлечет за собой самое пристальное внимание со стороны фискальных органов. Они начнут углубленную проверку и найдут еще множество различных мелких недочетов, на которые при обычных условиях не обратили бы внимания. Информация о серых зарплатах может дойти до Трудинспекции – она организует проверку и оштрафует работодателя за нарушение трудового законодательства. В серьезных случаях руководителю и главбуху может грозить уголовная ответственность.
Ответственность работника
Принято думать, что серая зарплата - вина исключительно работодателя, а сотрудники лишь жертвы. Соглашаясь на получение части заработка неофициально, работник также совершает правонарушение. Налог с зарплаты «в конверте» он не платит. С официальной части за него это делает работодатель. Иное дело - неофициальный заработок.
С любого дохода необходимо самостоятельно вычислить и уплатить НДФЛ. Его размер одинаков для всех и равен 13%. Получив сумму сверх белой зарплаты, работник сам обязан отдать государству причитающуюся ему часть. Реально делают это считанные единицы.
Для работника, так же как и его работодателя, за уклонение от уплаты налогов предусмотрен штраф. Он меньше, чем для юрлица и составит 5% от размера долга. Сознательное уклонение от налогов грозит уже уголовной ответственностью: штрафом до 300 000 р. или реальным тюремным сроком. Незнание последствий получения серой зарплаты вины не снимает и от ответственности работника не освобождает.
Заработная плата для соискателей служит важным критерием при выборе рабочего места, а для работодателей является самой расходной частью бюджета предприятия. Помимо 13 % НДФЛ, удерживаемых с работника, со стороны работодателя идут значительные выплаты во внебюджетные фонды.
Практически каждый третий руководитель в стране применяет разные схемы «оптимизации», чтобы уменьшить налоговое бремя. Чаще всего эти схемы носят незаконный характер.
Стремление оптимизировать расходы «окрашивают» зарплаты работников в белый, черный или серый цвет. В первом случае речь идет об абсолютно официальном размере оплаты труда в соответствие с действующим законодательством. Черными называют несуществующие зарплаты, выдаваемые только на руки, не обеспечивающие социальных гарантий. Серые заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте.
Что такое серая зарплата?
«Мышиный» цвет приписывают таким выплатам, которые состоят из двух частей. Первая – наименьшая проводится по всем документам, чаще всего указана в трудовом договоре, с неё идут все отчисления, вторая самая значительная выдается наличными на руки.
Такая форма выплат популярна среди представителей малого и среднего бизнеса. По статистике, приводимой налоговыми органами, самыми рискованными остаются сферы торговли, строительные и обрабатывающие отрасли.
Преимущества и недостатки использования
Плюсы и минусы серой зарплаты существуют для обеих сторон трудового договора. Преимущество подобных выплат для сотрудников одно — их размер. Обычно молчаливое согласие на использование практики двойных стандартов окупается круглой суммой денег, получаемых в конверте.
Работодателям удается сэкономить на налоговых выплатах. Однако применение подобных механизмов, несмотря на их распространенность и долговечность, сопряжено с постоянными рисками.
Недостатки получения серых зарплат для работников выходят за рамки нескольких пунктов:
- При трудовых спорах, конфликтных ситуациях, финансовых трудностях размер поощрений предприниматель может значительно снизить.
- При увольнении, отпуске, в том числе декретном, больничном расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком.
- Претендуя на кредит, в документах будет указана только белая часть зарплаты.
- Идут минимальные отчисления в пенсионный фонд.
Для руководителей и предпринимателей махинации с зарплатой чреваты проверками, если нарушения обнаружат, штрафами и даже уголовной ответственностью. Причем наказание по статье 199 УК РФ предусмотрено также для пособников (главного бухгалтера, кадровиков, ведущих учётную документацию), способствующих уклонению от уплаты налоговых выплат.
«Крупный размер» нарушений – это сумма задолженности более полумиллиона, не выплаченная в течение трех лет — наказывается штрафом до 300 тыс. рублей, арестом сроком до полугода или лишением свободы до 24 месяцев. «Особо крупный размер» предполагает задолженность по налоговым сборам более 2,5 миллионов рублей за трехлетний период и карается более серьезными штрафными санкциями, тюремным заключением до 6 лет.
Следует учитывать, что материальная ответственность сотрудника, нанесшего ущерб имуществу, ограничивается официальной зарплатой. (ст. 241 ТК РФ) Со стороны налоговых органов действуют штрафы и пени, прописанные в статьях 122,123,75 налогового кодекса РФ.
Как доказать вину работодателя?
Сделать это практически невозможно, поскольку вина лежит на обеих сторонах трудового договора. Тем не менее при возникновении спорной ситуации налоговики советуют работникам:
- заручиться поддержкой свидетелей;
- сравнить размер своей официальной зарплаты со средними показателями в этой профессии по региону;
- предоставить видео, аудиозаписи или фото, регистрирующие нарушения;
- предъявить финансовые ведомости «серых» регулярных выплат.
Об ответственности работодателя при серой зарплате рассказывает инспектор труда.
Куда жаловаться?
Сразу оговоримся, что анонимные жалобы берутся во внимание, но не приводят к желаемому результату. Решившим отстаивать свою правоту до победного, необходимо указывать личные данные при обращении в налоговую службу, трудовую инспекцию и прокуратуру.
Жалобы (лучше, если от всего коллектива) о нарушении трудовых прав подают в трудовую инспекцию. Заявление в прокуратуру принимают по месту нахождения предприятия. К нему советуем приложить копии «писем счастья» и пожаловаться на низкие отчисления в пенсионный фонд.
Налоговая инспекция при обращении устроит проверку бухгалтерии, по фактам нарушений материалы могут быть переданы в следственный комитет, дела нередко доводятся до суда. Зачастую налоговые службы проявляют интерес к тем фирмам, где заработная плата ниже, чем в среднем по отрасли.
Стремление государства «обелить» финансовую деятельность бизнеса пока результатов не приносят по нескольким причинам. Во–первых, доказать сам факт ведения двойной бухгалтерии непросто, во-вторых работник, соглашаясь на представленные ему условия, сам одобряет подобную финансовую политику, становясь соучастником незаконного процесса. Образуется замкнутый круг.Работники стремятся получить быструю выгоду или не имеют возможности найти «белое» предприятие, где все доходы стабильны и официальны, позволяют достойно жить сейчас, обеспечить надежную старость, которая у любого работника не за горами. Для работодателя подобная экономия как «Дамоклов меч», при внешнем благополучии постоянно грозит проверками и судебными разбирательствами.
Куда жаловаться при получении серой зарплаты и как доказать вину работодателя? Об этом и многом другом говорится в видео. Приятного просмотра!
Практически каждый знаком с терминами «серая зарплата» и «черная зарплата», но на практике сталкивался не каждый. В законе не существует таких терминов, говорится только об официальной оплате труда, согласованной с работодателем. Давайте разберемся, что это означает.
Трудовой кодекс лишь выдвигает некоторые требования к оплате труда сотруднику:
- зарплата не может быть меньше прожиточного минимума;
- выплаты зарплаты происходят один раз в полмесяца.
«Черная зарплата » — это зарплата в конверте. Каждый слышал о таком, когда ни сотрудник, ни его деньги не упоминаются ни в одном документе: ни в штатном расписании, ни в приказе о приеме на работу, с ним даже не заключен . Работник в этом случае устроен неофициально и не числится в организации.
Человек рискует, соглашаясь на такое, ведь работодатель его лишает всех компенсаций и выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не оплачивается отпуск и больничный лист. Работодатель может уволить «неофициального» сотрудника просто так, не оплатив ему отработанные дни и выходное пособие.
«Серая зарплата » — это зарплата, которая наполовину официальна, то есть часть ее задокументирована, и в целом значится в организации, но либо на должности с окладом пониже или просто у него оклад низкий. Здесь зарплата делится на две части: одна – белая (официальная), другая – черная.
Так как официальная часть зарплаты меньше, следовательно меньше отчисления в Пенсионный фонд, НДФЛ также становится меньше. Многим сотрудникам такая зарплата кажется заманчивой, потому что как раз отчисления в НДФЛ вычитаются из официальной части.
Для работодателя этот способ оплаты труда тоже выгоден, ведь он, по сути, и не обязан выплачивать «черную» зарплату, а оставить официальную и сказать работнику, что он плохо справился со своими обязанностями. Чаще всего такая зарплата обсуждается еще на собеседовании, там будущему сотруднику предлагают выбрать либо полностью «белую зарплату» которая будет существенно ниже, либо «серую».
Все эти способы оплаты чаще всего незаконны, потому что дают возможность организации платить меньше налогов. Но налоговая служба знает, как вычислить такую организацию, достаточно сравнить фактическое количество сотрудников с количеством в штатном расписании. Работник с «черной зарплатой» рискует гораздо сильней, ведь он даже не числится на предприятии, и поэтому работодатель может его уволить, оставив без каких-либо выплат даже за отработанные дни.
При этом работодатель не пострадает никак, потому что никто из работников не обратится в суд, ведь чаще всего работник уверен, что доказать ничего невозможно. Для работника в большинстве случаев невыгодно работать на таком предприятии, потому что он лишается всех льгот и компенсаций, предоставляемых государством для трудоустроенных официально.
К тому же не оплачивается ни декретный, ни ежегодный отпуск. Нельзя взять кредит, потому что банк будет рассматривать только официальную часть зарплаты. Начисления в Пенсионный фонд также будут ниже. Доказать, что вы получаете «черную» зарплатуН сложно, но возможно. Доказательством в этом случае могут быть записи диктофона или показания самих сотрудников. Даже простые объявления, где работодатель указывает оклад намного выше, чем получают на аналогичной должности.
Налоговые службы активно борются с «серыми» и «черными» выплатами, но пока что безуспешно, ведь среди работников действует большая конкуренция, и они готовы пойти на любые условия.