Часть 1 статья 61 тк рф. Теория всего

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2 комментария к записи “Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу”

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Комментарий к статье 61

Положения комментируемой статьи являются юридическими гарантиями при приеме гражданина на работу. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, с этого момента у сторон трудового договора воз-никают взаимные права и обязанности (см. ст. ст. 21, 22 ТК и коммент. к ним).
Стороны вправе определить иную дату вступления договора в силу (например, указать конкретную дату или предусмотреть вступ-ление договора в силу через неделю, месяц после его подписания).
Важной гарантией при приеме на работу является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работо-дателя или его представителя. В этом случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. ст. 67 ТК и коммент. к ней).
Если дата начала работы в трудовом договоре не определена, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, т.е. после даты его подписания (если договор был подписан накануне выходного или праздничного дня, работник должен приступить к работе в первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем).
Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в день начала работы (см. ч. ч. 2 и 3 коммент. статьи). Такой договор считается незаключенным. В отличие от прежней редакции данной нормы, где указывался срок, по истечении которого трудовой договор аннулировался, и причины, по которым он аннулировался, новая редакция дает право работодателю аннулировать трудовой договор в любой срок (а не в течение недели, как это было). При этом на работодателя не возлагается обязанность выяснять причины, по которым работник не приступил к работе. Вместе с тем аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая (например, в случае временной нетрудоспособности работника), при условии что такой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Комментарий к статье 61

1. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК и трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 61 трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами — работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора.
Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу, например по истечении недели или месяца со дня его подписания. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. также коммент. к ст. 67).
В тех случаях, когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с днем его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления подписанного трудового договора в силу, т.е. число, месяц и год.
2. При заключении трудового договора стороны определяют в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, т.е. указать конкретное число, месяц и год.
Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу (например, если трудовой договор подписан сторонами 1 марта 2009 г., то работник должен приступить к работе 2 марта 2009 г.).
3. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи в тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом он не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу. Практически работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил. Вместе с тем он может сделать это и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств, связанных с обеспечением по обязательному социальному страхованию. Аннулирование трудового договора, как предусмотрено ч. 4 ст. 61, не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступал в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. коммент. к ст. 183).
Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения.

Добавь к себе

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Консультации юриста по ст. 61 ТК РФ

Елена Журавлева

здравствуйте. Если я отдал все документы на работу и написал заявление о зачислении. Но проработав день мне не понравилось и я ушел. А сейчас меня зовут на место работы с целью подписать приказы о зачислении и об увольнении. Стоит ли мне вообще приходить и подписывать приказы? я же получается только наврежу себе?

Анна Соколова

Работодатель 23.01 издал приказ о сокращении моей должности с 26.01. При этом 25.01 заключил 3 трудовыех договора на вакантные должности с датой начала работы с 21.02, 01.03 и 06.03. Можно ли оспорить такие действия в суде о незаконном увольнении? Мне известно, что дата этих договоров фиктивная, чтобы не предлагать мне вакансии. Приказы на прием содержали другие даты трудовых договоров. Кроме того были изданы приказы о приеме других сотрудников с 10.02 и 17.02, имеющие даты трудовых догоровов на один номер меньше и такой же номер, в так назаваемых трудовых договорах. Имею ксерокопии приказов, но они не являются докпзательством в суде. Возможно ли оспорить увольнение по причине непредложенных вакансий, поскольку решение о сокращении работодатель пртнял 23.01, а трудовые договора подписал, чтобы закрыть вакансии, а факьическ й пр ем осуществил через месяц-полтора?

Ответ на вопрос дан по телефону

Богдан Тютиков

Усторилась на работу,скоро выходить. Уже там моя трудовая,на каких -то документах я расписывалась,кроме договора,но оно ждут. Боюсь,что это все серьезно... Проблема в том,что по семейным обстоятельствам не могу работать. Что делать? Очень переживаю, Что не смогу забрать трудовую.

Ответ на вопрос дан по телефону

Анатолий Недригайло

Написала заявление о приеме на работу. Отработала один день и больше не хочу там работать. Никаких документов больше не подписывала и там копий не оставляла. Мне можно устно сообщить о своё нежелании туда выходить? Или надо заявление на увольнение писать теперь. Человек на место которого я должна была выйти фактически ещё тоже не уволен

Ответ на вопрос дан по телефону

Антонина Ершова

Проконсультируйте по статьям трудового кодекса. Какая статья за не трудоустройство работодателю, если я работаю а он меня не оформил? И если не выплачивает з/п? Что может быть ему в худшем случае? Спасибо

Василий Бушуев

Как оформить трудовой договор с работником который был устно допущен к работе,но с ним не был заключен письменный догово. На предприятии имеются работники с которыми не составлены письменные трудовые договора..работают по нескольку лет, проверок глобальных не было, но скоро ожидаются, как оформить с ними трудовые договора, как прописывать дату их фактического начала работы

Ответ юриста:
В трудовом договоре напишите дату, когда работник приступил к работе. Таким образом, договор действует с той даты, когда работник был допущен к работе, в силу статьи 61 Трудового Кодекса РФ. Дата подписания трудового договора должна быть фактической. Только предварительно вы обязаны с пенсионным фондом решить, как вы уплатите все взносы, и, также с налоговой по части НДФЛ, которые причитаются.. . Если вас спросят, почему вы раньше не платили, скажите, что вы готовы сейчас заплатить. Надеюсь, помог вам как-то этой информацией. Только имейте в виду, что работник, оформленный по трудовому договору, подпадает под гарантии, положенные работникам по трудовому законодательству Российской Федерации. Такого работника практически нельзя уволить. Сократив, ему нужно выплатить выходное пособие, отпуск, больничный и тд. Оформление работника происходит путем издания приказа организацией, внесения записи в трудовую книжку. Трудовая книжка является основным документом.

Наталия Захарова

Должны ли оплатить больничный?. Знакомая устроилась на работу,в день выхода на работу по трудовому договору,взяла больничный т.к. была высокая температура.В этот же день работодатель аннулировал с ней договор по ст.61 ТК РФ. Вопрос согласно ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ и той же ст.61 должен ли ей работодатель оплатить больничный?

Ответ юриста:
Да, должен.... но только в том случае, если больничный листок открыт в период со дня, когда трудовой договор был заключен, и до дня, когда он был аннулирован (ч. 4 ст. 61 ТК РФ) . Ведь ФСС России оплачивает больничные пособия, если страховой случай (болезнь, травма и т. п.) наступил в период работы по трудовому договору (ст. 5 и ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) . Больничное пособие в этом случае выплачивают не более чем за 75 календарных дней (исключение – заболевание туберкулезом) . Это следует из части 4 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. О том, что организация вправе аннулировать трудовой договор с сотрудником, который не приступил к работе в день ее начала, сказано в статье 61 Трудового кодекса РФ. Там же разъяснено, какой день нужно считать первым днем работы нового сотрудника. Этот день может быть указан в трудовом договоре. Если же этот день там не назван, то сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после того, как вступил в силу трудовой договор. В случае с вашей знакомой, больничный лист не оплатят.

Инна Пономарева

Кто разбирается в трудовом праве подскажите!!. Если я заполнила анкеты и заявление о приеме на работу, но не видела приказа о зачислении в штат, я считаюсь официально трудоустроенной или нет, а то в отделе кадров, что-то мутят, то мы тебя оформим одним числом и перезвоним,что-бы ты заехала подписала документы, то мы тебя уже оформили. Как узнать, а то на работу хожу, а не пойму будет зарплата или нет.

Ответ юриста:

Виктор Ватолин

Является ли не предоставление работником трудовой книжки основанием аннулирования трудового договора?. Подписали трудовой договор К обязанностям не приступал Приказ о назначении составлен Трудовому договору 2 дня Оказалось у него уже есть основная работа (сотрудник по совместительству нам не нужен) В трудовом договоре написано что это должна быть его основная работа Сотрудник нас не устраивает т.к. не приносит трудовую книжку
- Ответ юриста:
  Уважаемый Дмитрий! Вам поможет часть 4 статьи 61 ТК РФ:"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным".

Григорий Пятых

Могут ли аннулировать сделку купли-продажи квартиры (признать незаконной) третьи лица?. Скажем так, копии документов купли-продажи квартиры попали третьему лицу - председателю ТСЖ (адвокату) . Квартира до сих пор не в собственности так как застройщик банкрот, идут судебные тяжбы по его банкротству и собственно у меня пока не получается оформить квартиру в собственность. Проблема в том, что квартира куплена как бы задним числом до банкротства застройщика. Так вот собственно вопрос - могут ли аннулировать сделку купли-продажи квартиры (признать незаконной) третьи лица на основе моих документов (пусть и копий)

Ответ юриста:
Конкурсный управляющий имеет право обратится в суд о признании сделки недействительной. Статья 61.9. Лица, уполномоченные подавать заявления об оспаривании сделки должника Заявление об оспаривании сделки должника может быть подано в арбитражный суд внешним управляющим или конкурсным управляющим от имени должника по своей инициативе либо по решению собрания кредиторов или комитета кредиторов, при этом срок исковой давности исчисляется с момента, когда арбитражный управляющий узнал или должен был узнать о наличии оснований для оспаривания сделки, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Петр Басин

Можно-ли закрыть фирму,если она нарушает КЗоТ РФ?. Если да, то нарушение каких статей может привести к закрытию?

Закрыть не могут, а вот написать кучу штрафов и приостановить деятельность вполне - есть такой замечательный орган - Федеральная инспекция труда ... ох они любят проверять исполнение трудового законодательства.

Екатерина Иванова

Вот такой вопросик....Господа юристы,отзовитесь!. Сестренка подрабатывала промо-моделью. Трудовой договор не заключала. Зарплату ей обещали дать еще в начале августа, но не дали.. . говорят, что с деньгами проблемы, общали повонить, когда все уладится. Мне вот кажется, что обманут ее с зарплатой? А как Вы думаете? В случае обмана стоит ли обращаться в суд? И что может послужить доказательством того, что она там работала (кроме ТД)? Есть фотографии с акции, на которой она работала, есть масса знакомых, видевших ее на этой акции.. . Или без ТД все это безнадега и принудительный труд????

Ответ юриста:

Евгений Подшивалов

трудовой договор!. могу ли я на следующий день после подписания трудового договора (не выходя ни разу на работу) расторгнуть его уже на слудующий день?
- Анют, задай свой вопрос юристам на сайте 9111, это онлайн юр. помощь, бесплатно. Но я думаю, что можно, никаких проблем быть не должно

Ксения Петрова

Вопрос по трудовому законодательству. Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе. Я работаю в школе. На период отпуска (июнь, июль) устроилась временно продавцом в буфет на базу отдыха. Документы сдала, но трудовой договор со мной не подписали. Только подписала бумагу о материальной ответственности. Сейчас руководитель говорит, что у меня недостача, которую надо возместить, если не добровольно, то через суд. Что мне делать?

Ответ юриста:
Есть трудовой договор или нет это третично. Но если в трудовойм договоре не прописано, что работник принимается на работу с полной материальной ответсвенностью, то этот работник не может быть привлечен к полной материальной ответсвенности. Пусть подает в суд, а Вы добровольно не признавайте ни в коем случае вину.

Валерия Семенова

Дата подписания трудового договора. Работаю в кадровой службе. Зашел спор с руководством. Вопрос: у наших работников не совпадает дата регистрации трудового договора и дата подписания его сторонами, как с датой регистрации так и между сторонами. Начальник подписывает договор датой регистрации, а работник через 2-3 дня после этого датой приступления к работе, совпадающей с датой в приказе "Приступить с". Допустим ли такой вариант Нигде не встретил информацию, что это нарушение. спасибо

Ответ юриста:
трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала исполнения обязанностей. человек приступил к работе - трудовое соглашение заключено. а приступить с.... -такой формулировки нигде в законе нет. это ваш начальник себе набивает цену. лучше б морду себе набил [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61] Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
- Ответ юриста:
  В отношении Вас уже нарушили Трудовой кодекс, подписав договор месяц после какого-то испытательного срока. В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. гласит: " При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе". С Вами уже дважды нарушили ТК РФ. Да еще и непонятно, какой с Вами договор заключили. Советую обратиться с исковым заявлением в суд.
  
  внештатный переводчик. Устраиваюсь внештатным переводчиком то есть переводы буду делать дома и отсылать за что получать деньги. В какую компанию не писал, нигде не заключается трудовой договор..прям беда какая-то...в несколько меня взяли и занесли в базу переводчков, я буду выполнять перевод а они будут платить мне за него прям на фирме, либо переводом но никто из них не хочет заключать трудовой договор..как я не упрашивал все фирмы едины - трудовой договор с внештатными переводчиками не заключаем!! Правомерно ли это?? как быть? ведь не хочется расстоваться с работой только из-за отказа быть оформленным по договору...все в один голос говорят что пример их честности это их большой (более 10 лет) существование на рынке труда и никого с оплатой еще не обманули..правомерно ли это что с внештатными переводчиками не заключается договор?
  - Ответ юриста:
    Прямое нарушение Трудового кодекса РФ . А по поводу: "... и никого с оплатой еще не обманули... " - будьте уверены лично Вы будете первым. Бороться с такой вопиющей наглостью и нарушением Закона - ОЧЕНЬ НЕПРОСТО. Такого понятия как "внештатный сотрудник" в действующем российском законодательстве НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Попробуйте "устроиться на работу" на их условиях, а потом сдать их как стеклотару в прокуратуру и трудовую инспекцию (при малейшей угрозе/подозрении на нарушение ваших прав) . Вот выдержки из ТК РФ : Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ... В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.. .

Николай Волоцкий

В течении скольки дней обязаны мне предоставить мой трудовой договор для подписания? Если я уже работаю неделю.

Сдаётся мне, что тебя кинули. Они должны были это сделать до того, как ты начал работать. Увы.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Комментарий к Ст. 61 ТК РФ

1. Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо если иное установлено:

а) федеральным законом, иными нормативными правовыми актами;

б) трудовым договором.

2. Определение начала практического исполнения работником трудовых обязанностей должно быть установлено трудовым договором. В противном случае днем начала работы является следующий рабочий день после вступления договора в силу.

3. Аннулирование трудового договора производится работодателем в случае неуважительности причин, в силу которых работник не приступил к работе.

Второй комментарий к Статье 61 Трудового кодекса

1. Важной юридической гарантией является то, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником. Это общее правило, предусмотренное данной статьей Кодекса.

Работник будет считаться принятым на работу с конкретной даты, указанной в приказе (распоряжении) работодателя. Необходимо помнить, что эта дата должна соответствовать дате приема на работу, обусловленной трудовым договором.

2. Юридической гарантией является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Здесь трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

3. В тех случаях, когда в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник без уважительных причин не приступил к работе в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать данный трудовой договор. В таком случае трудовой договор считается незаключенным.

Следует знать, что аннулирование самого трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

4. В некоторых случаях федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или соглашением сторон может быть установлен иной порядок вступления трудового договора в силу.

Например, заключение трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия осуществляется федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления по согласованию с Министерством государственного имущества РФ. В данном случае приказ о назначении на должность возможен только после подтверждения Министерством государственного имущества РФ соответствующего согласования (см. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. от 23 марта 2006 г.) // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373).

На собеседование по поводу работы приходило значительное количество людей, которые «претендовали» на рабочие позиции. Поговорив с заместителем директора по персоналу и начальником цеха, многие из соискателей, психологически измученные поиском работы и отказами в других местах, соглашались и на небольшую заработную плату, и на достаточно утомительный труд на производстве. С будущим работником заключался трудовой договор, а утром, в день, когда он должен был приступить к работе, издавался приказ и заполнялась его личная карточка Т-2. Однако, войдя в цех и услышав разъяснения мастера о том, что должен делать он, бывший продавец, менеджер и т.д., человек абсолютно не знакомый с работой на производстве и в общем-то морально не готовый к ней, да еще и за мизерную зарплату, в ужасе мчался прочь из цеха в отдел кадров, умоляя вернуть ему трудовую книжку, изъять (а иногда и даже прямо при нем порвать (!) приказ о приеме на работу и больше никогда не вспоминать о его, работнике, существовании.

Иногда ситуация несколько модифицировалась. После собеседования с будущим работником подписывался трудовой договор, но в назначенный день он просто-напросто не появлялся на работе. Попытки выяснить, что с ним, позвонив на указанный в договоре контактный телефон, приводили всего лишь к одному-единственному результату. «Я передумал!» - заявляла «надежда» типографского бизнеса. Или: «Я нашел другую работу».

И в том и другом случае заместитель директора по персоналу давал не совсем правомерное указание отделу кадров соответствующие документы о работнике изъять, порвать и выбросить, а если образовывались пробелы в нумерации документации (например, тех же трудовых договоров) - изложить свои соображения по поводу того, чем их можно было бы заполнить.

Если вы также иногда или довольно часто попадаете в аналогичную ситуацию - тогда эта статья для вас.

Новеллы трудового кодекса

После введения в октябре прошлого года поправок в Трудовой кодекс, ч. 4 ст. 61 ТК РФ об аннулировании трудового договора изменилась практически до неузнаваемости. Для удобства проведения сравнительного анализа представим старую и новую редакцию данной статьи в табличной форме. При этом исчезнувшие в старой редакции статьи слова зачеркнуты, появившиеся в новой редакции - выделены курсивом.

Таблица 1

Старая редакция ч. 4 ст. 61 ТК РФ

Новая редакция ч. 4 ст. 61 ТК РФ

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Итак, что же изменилось? Одна поправка носит, если можно так выразиться, «косметический» характер. Если согласно старой редакции работник должен был приступить к работе в установленный (возможно, как показалось законодателю, непонятно кем и где) срок , то исходя из новой - в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ .

Ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ «Вступление трудового договора в силу»

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Остальные же изменения носят кардинальный характер.

Считать незаключенным!

Во-первых, законодатель уточнил, что аннулированный трудовой договор считается незаключенным. На практике это означает, что аннулированный трудовой договор, по общему правилу, не порождает никаких юридических последствий, за исключением возникновения права у работника на пособие по социальному обеспечению (более подробно см. текст под подзаголовком «Право на получение пособия»). Соответственно, и приказ о приеме на работу (если он был издан) аннулируется. Издавать «распоряжение» об увольнении работника не следует. Также аннулированию подлежит запись в трудовой книжке, если кадровик успел ее сделать.

День, а не неделя

Во-вторых, раньше, чтобы аннулировать трудовой договор, необходимо было отсутствие нового работника в течение целой недели. Теперь работодатель может «избавиться» от «лишнего» сотрудника в штате, если тот не приступил к работе в первый день. Ждать еще 6 дней нет необходимости. Хотя, если руководитель фирмы надеется, что сотрудник все-таки осчастливит организацию своей работой в ней, - работодатель может ждать его сколько угодно. И аннулировать трудовой договор спустя, например, месяц, убедившись, что надежды на появление нового работника уже нет.

Причины отсутствия? Любые!

В-третьих, предыдущая редакция предполагала наличие неуважительных причин для аннулирования трудового договора. Если, например, сотрудник заболевал или вынужден был ухаживать за больным ребенком, то расстаться с ним мы были не вправе. Теперь же нам не нужно выяснять отсутствует сотрудник на рабочем месте по уважительной причине или без таковой. Право работодателя на аннулирование трудового договора от этого не зависит.

Вправе, а не обязан!

В-четвертых, раньше мы обязаны были аннулировать трудовой договор с таким работником. Теперь работодатель вправе это сделать. Но он может этим правом и не воспользоваться.

Пример 1

Предположим, работодатель позвонил работнику, не вышедшему в первый рабочий день, и узнал, что он находится на больничном. В таком случае руководитель фирмы может воспользоваться своим правом, дарованным ему ТК РФ и дать указание отделу кадров аннулировать трудовой договор, а может и подождать выхода «новичка» на работу.

Пример 2

Причина невыхода нового сотрудника на работу с точки зрения права не является уважительной – он узнал, что к нему всего на один день может приехать его девушка из другого города. В связи с этим молодой человек позвонил работодателю и попросил на этот день отпуск за свой счет. Конечно, руководитель фирмы вправе отказать работнику в столь дерзкой просьбе и аннулировать трудовой договор с ним, а может, вспомнив свою молодость и поняв романтичные чувства работника, и не воспользоваться данным правом.

Следует ли понимать, эту поправку законодателя в том числе и так, что руководство организации может уволить работника за прогул (если причина отсутствия на работе неуважительная)? Этот вопрос достаточно спорный. Действительно раньше норма ч. 4 ст. 61 ТК РФ давала на этот вопрос однозначный отрицательный ответ. Если работник не приступил к работе в течение недели без уважительных причин, работодатель обязан был аннулировать трудовой договор, а, следовательно, уволить нового сотрудника за прогул он был не вправе автоматически. Теперь работодатель имеет право и не аннулировать трудовой договор, а значит (мысленно дописываем мы фразу), может оставить работника на работе… или уволить. К сожалению, ни судебной практики, ни разъяснений по данному поводу еще не было. И если вы решите наложить на работника дисциплинарное взыскание, а он подаст на вас за это в суд, в независимости от решения последнего (в вашу пользу или нет) вы сможете гордиться тем, что создали судебный прецедент.

Право на получение пособия

В-пятых, аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пример 3

Представим, что ваш работник должен был приступить к работе 1 августа, но в этот день заболел. Вы аннулировали договор 2 августа. Соответственно, страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Поэтому право на получение пособия за все время болезни у вашего работника сохранится.

Это правило ТК РФ согласуется с нормами вступившего в силу 1 января 2007 г. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Тогда как раньше согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС 12 ноября 1984 г. с последующими изменениями и дополнениями, по общему правилу, при заболевании до фактического начала работы (хотя бы и при наличии заключенного трудового договора) пособие не выдавалось. Исключение составляли лишь некоторые случаи. Так, лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение, направленным на работу в установленном порядке, пособие выдавалось и в тех случаях, когда временная нетрудоспособность наступала у них до начала работы. Выплачивалось такое пособие со дня, назначенного для их явки на работу.

Процедура аннулирования трудового договора

Как уже говорилось выше, на практике, как правило, вместо того чтобы проводить процедуру аннулирования, экземпляр договора, хранящийся у работодателя, изымается и уничтожается. О том, что другой экземпляр договора благополучно остался у не приступившего к работе работника и при этом никаким актом не зафиксировано, что дойти до места производственной деятельности тот не захотел, все благополучно забывают.

Конечно, судебной практики, иллюстрирующей пагубные последствия столь недальновидного поведения работодателя, пока нет. Насколько нам известно, еще ни один не приступивший к работе без уважительной причины работник не заявил, что на самом деле он трудился в организации, ведь у него на руках есть трудовой договор, а документальных свидетельств его отсутствия в виде того же акта не существует. Понятно, что в таком экстраординарном случае «документальные свидетельства отсутствия работника на работе» постараются оформить задним числом. И тем не менее лучше с самого начала грамотно провести процедуру аннулирования договора.

Итак, если работник не приступил к работе в день начала работы, трудовой договор может быть аннулирован работодателем.

Возникает вопрос: когда же в таком случае отделу кадров следует аннулировать трудовой договор? В день начала работы нового работника не всегда целесообразно это делать. Обусловлено это следующим. Для того, чтобы процедура аннулирования трудового договора была абсолютно безупречной с точки зрения права, работник не должен приступать к работе в течение всего первого дня. А вы и руководитель организации должны убедиться в этом. Предположим, что утром ваш работник вообще не появился на работе. Если рабочий день вашего нового сотрудника длится с 9:00 до 18:00, не факт, что в 17:30 он не ворвется к вам в кабинет, не заявит, что готов приступить к работе прямо сейчас, и даже, что его отсутствие столь долгое время обусловлено уважительными причинами. С формальной точки зрения приступить к работе он может и в 17:45, и в 17:50 и даже в 17:55. С другой стороны, если сотрудник появится так поздно, вы можете наложить на него дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за прогул. Тем не менее, если ваш рабочий день заканчивается в то же время (18:00) – аннулировать трудовой договор вы вряд ли можете успеть, тогда аннулировать договор лучше на следующее утро. Другое дело, если вы заканчиваете работу, например, в 19:00, впрочем, как и руководитель организации, давший соответствующее распоряжение, а сотрудник - в 17:00 или в 18:00. Тогда, формально убедившись, что работник за целый день не приступил к работе, вы можете аннулировать трудовой договор.

Может иметь место и следующая ситуация. Сотрудник вышел на работу, но, услышав от мастера, что он должен делать, решил уволиться. В таком случае целесообразно аннулировать трудовой договор сразу же.

Факт того, что работник не приступил к работе в первый день, следует подтвердить документально, составив соответствующий акт.

Обратите внимание на принципиальную разницу между этим актом и актом, необходимым для того, чтобы уволить работника за прогул. В случае прогула мы подтверждаем, что работник отсутствовал на работе в течение более четырех часов или всего дня (смены), а в случае аннулирования договора мы указываем, что он к работе не приступил . Конечно, эти понятия практически идентичны. Естественно, если человек день отсутствовал на работе, то понятно, что он к ней не приступил. Но он может, как мы уже говорили выше, и присутствовать на работе, и, тем не менее, не приступить к ней. Т.е. сотрудник после оформления всех кадровых документов мог зайти в цех, увидеть, как трудятся другие работники, и, решив, что столь тяжелый труд не для него, развернуться и пойти домой. В таком случае работник на работе вроде бы как и присутствовал, но к ней так и не приступил.

В последнем случае, составляя акт, вы должны зафиксировать, что работник к работе именно не приступил (приложение 1).

В случае если работник не пришел на работу вовсе, можно использовать как формулировку «не приступил к работе», так и формулировку «отсутствовал на работе».

Приложение 1

о том, что работник не приступил к работе

Я, Игорь Игоревич Кузнецов, начальник погрузочно-разгрузочного цеха,

в присутствии:

1. Андрея Сергеевича Бочкина, заместителя начальника погрузочно-разгрузочного цеха,

2. Андрея Федоровича Коровина, грузчика погрузочно-разгрузочного цеха,

составили настоящий акт о том, что Иван Иванович Гусев, который согласно трудовому договору № 77 от 31 июля 2007 г. должен был приступить к работе грузчиком в погрузочно-разгрузочном цехе, не приступил к работе 1 августа 2007 г.

Присутствующие: Бочкин А.С. Бочкин

Коровин А.Ф. Коровин

Акт составил: Кузнецов И.И. Кузнецов

Если ваш сотрудник пришел на работу, но, заглянув в цех, ужаснулся, представив свои дальнейшие «карьерные перспективы», и решил сбежать, нелишним будет взять с него заявление о том, что он отказывается у вас работать (приложение 2). После этого вы можете аннулировать трудовой договор.

Приложение 2

Генеральному директору ООО «АБВ»

Н.Н. Слюсареву

от И.И. Гусева

Заявление

Заявляю об отказе приступить к работе согласно заключенному со мной трудовому договору № 77 от 31 июля 2007 г.

Далее необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора (приложение 3) и сделать соответствующую запись в трудовом договоре: «Трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы».

Следует учитывать, что распоряжение об аннулировании трудового договора может быть дано специалисту отдела кадров организации устно. Однако в крупных организациях, где процедура оформления документов четко формализована, часто поступают следующим образом. Непосредственный начальник работника пишет докладную записку на имя руководителя организации с просьбой аннулировать трудовой договор в связи с тем, что работник в день начала работы не приступил к ней. И прилагает к своей «петиции» акт, подтверждающий данный факт. А руководитель организации ставит свою резолюцию в виде соответствующего распоряжения на докладной и передает ее в отдел кадров.

Приложение 3

Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»

ПРИКАЗ

Об аннулировании

трудового договора

В связи с тем, что Иван Иванович Гусев не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 ст. 61 ТК РФ, трудовым договором

Приказываю:

Трудовой договор № 77 от 30 июля 2007 г., заключенный с Иваном Ивановичем Гусевым, аннулировать 1 августа 2007 г.

Генеральный директор Слюсарев Н.Н. Слюсарев

Кроме того, если вы уже издали приказ о приеме сотрудника на работу, необходимо его аннулировать. О том, каким образом это сделать, нигде не сказано. Автору представляется возможным два алгоритма поведения в этой ситуации: первый - издать отдельный приказ об аннулировании приказа о приеме на работу, второй - сделать надпись на самом приказе о приеме на работу о том, что он аннулирован за подписью сотрудника отдела кадров.

Кроме того, если уже была внесена запись в трудовую книжку, необходимо ее аннулировать в установленном порядке. И, естественно, трудовую книжку необходимо вернуть работнику.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Комментарий к статье 61 Трудового Кодекса РФ

1. Вступление трудового договора в силу для сторон трудового договора является фактом, на основании которого работник и работодатель наделяются правами, обязанностями и ответственностью в объеме, определенном в трудовом договоре.

2. Если работник, заключив трудовой договор, не вышел на работу, работодатель обычно выясняет причину невыхода у членов его семьи. Как правило, эту работу выполняет отдел кадров. Если работник не приступил к работе в день начала работы независимо от причины невыхода, то работодатель имеет право издать приказ об аннулировании трудового договора.

3. Работодатель издает приказ об аннулировании трудового договора на следующий день после того, как работник не вышел на работу. Форма приказа устанавливается работодателем произвольно. Если работник в первый день не вышел на работу, на второй день вышел и приступил к работе, то аннулирование трудового договора не будет соответствовать ст. 61 ТК.

2 комментария к записи “Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу”

Консультации юриста по ст. 61 ТК РФ

Комментарий к Ст. 61 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 61 Трудового кодекса

Новеллы трудового кодекса

Считать незаключенным!

День, а не неделя

Причины отсутствия? Любые!

Вправе, а не обязан!

Право на получение пособия

Процедура аннулирования трудового договора

Комментарий к статье 61 Трудового Кодекса РФ

Популярное