Мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .
Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).
Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:
1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.
2. Эта работа - идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности (уточнить каких) , в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры (перечислить) . Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.
3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания - единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.
4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.
5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания - это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.
6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас (например, бухгалтер) , т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача - получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.
Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность. При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис : с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты.
Удачи на собеседованиях!
Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.
11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.
Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть .
В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.
11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами
1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.
Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.
2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?
Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.
3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?
Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.
4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?
Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.
5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?
Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.
6 секретов успешного собеседования
6. Какими достоинствами вы обладаете?
- коммуникабельность;
- обучаемость;
- пунктуальность;
- исполнительность.
Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.
Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:
- имею опыт переговоров на различных уровнях;
- с легкостью заключают важные договора и контракты;
- могу рационально организовать свой рабочий день и др.
Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.
7. На какую оплату труда вы рассчитываете?
Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.
8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?
Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.
Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.
10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?
Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.
11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?
Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.
Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:
Видео — неудобные вопросы на собеседовании
28 834
Для многих поиск работы сопряжен с серьезным стрессом. Стараясь заполучить заветную должность, мы ходим на бесчисленные собеседования, не спим ночами, пьем успокоительные – и все это на фоне иссякающего финансового запаса или нервной обстановки на текущем месте работы. Всего этого можно было избежать, начни мы поиск заранее. О том, почему стоит просматривать варианты, даже если у вас уже есть работа, рассказывают рекрутер Ирина Певная и психолог Юлия Захарова.
Пойдем от обратного: поговорим о том, что случится, если вы не будете находиться в постоянном поиске и мониторить рынок.
Зарплата ниже среднего
Ольга, 35 лет, бухгалтер в банке, осталась без работы в связи с сокращением штата. Она давно не мониторила рынок, не общалась с рекрутерами из других компаний. Несмотря на это ей удалось довольно быстро найти новую работу. Интересные задачи, адекватный руководитель, дружелюбный коллектив... Все шло отлично, пока Ольга случайно не узнала, что ее коллега с такими же обязанностями и загруженностью получает на 40% больше.
Почему так получилось? Ольга не держала руку на пульсе, не смотрела обзоры зарплат, ориентируясь на сумму, которую получала на предыдущем месте работы. Решив подстраховаться, она озвучила на собеседовании цифру на 10% выше текущей зарплаты. Однако этого оказалось недостаточно, чтобы выйти на реальный средний уровень оклада для ее должности и опыта.
Большинство из нас воспринимают работу не только как место, где мы зарабатываем деньги, строим карьеру и профессионально развиваемся. Не менее важны коллектив и атмосфера в нем: общение с коллегами, дружба, стремление к общим целям, работа в команде.
Попадая в компанию, где проводятся специальные тренинги и поощряется неформальное общение, сотрудники настолько проникаются корпоративным духом, целями и ценностями, что начинают относиться к коллективу как к большой семье. На первый план выходит не индивидуальное развитие и достижение личных целей, а взаимовыручка, партнерство с коллегами, интересы компании и преданность ей.
Вместо того чтобы постоянно задавать себе вопрос: насколько эта работа продвигает меня к моим целям, адекватно ли оплачивается мой труд, сотрудник может начать принимать цели и интересы компании как свои собственные.
В такой ситуации мониторинг рынка вакансий может восприниматься как предательство – не только компании, но и коллег. Сотруднику может быть стыдно и страшно: вдруг кто-то узнает о том, что он готов рассматривать другие варианты? Боязно и попросить прибавку к зарплате: вдруг откажут, сочтут алчным. Что скажут коллеги?
Расплата за беспечность, страх осуждения и пренебрежение индивидуальными ценностями наступает внезапно – в ситуациях сокращения, увольнения, отсутствия повышения. Сотрудник вдруг с удивлением обнаруживает, что ценности ценностями, но на работе прежде всего трудовые отношения, которые регулируются договорами. Многие в такой ситуации чувствуют, что их использовали.
С подобной проблемой сталкиваются многие кандидаты. Какую цифру написать в резюме, чтобы не прогадать? Какие зарплатные ожидания озвучить на собеседовании, чтобы остаться в выигрыше и не отпугнуть работодателя?
С такими вопросами желательно периодически выходить на рынок труда: «и себя показать, и на других посмотреть». Можно вывесить резюме в анонимном режиме на рекрутинговом сайте и узнать, какой уровень компенсации предлагают рекрутеры на большинство вакансий. Можно посетить несколько собеседований и обсудить денежную мотивацию (причем не только фиксированную часть, но и бонусную составляющую, социальный пакет) уже в рамках конкретных задач и обязанностей.
Важно помнить, что уровень зарплаты варьируется в зависимости от масштабов компании и сложности задач. Не зря среди рекрутеров так популярен вопрос: «А почему вы считаете, что стоите именно столько?» Ответ в духе «это средняя цифра по рынку» не подойдет: важно четко объяснить, почему ваш опыт и навыки будут стоить для компании именно столько, и ни копейкой меньше.
Рост неуверенности в себе
Александру, 40 лет, начальнику отдела в крупной производственной компании, пришлось искать работу в связи с банкротством предыдущего работодателя. Проработав на одном месте 15 лет, он столкнулся с одной из самых частых проблем: несмотря на большое количество пройденных собеседований, ни одна компания работу ему так и не предложила. Александр уверен, что причина отказов в его неуверенности в собственных силах, волнении, скованности на интервью.
Александр – высококлассный профессионал, он грамотно составил резюме, и его охотно приглашают на интервью. Однако опыта прохождения собеседований у него нет, он не знает, как себя подать. Отсюда все волнение, стресс и неудачи.
Если бы прежде он не отклонял предложения рекрутинговых агентств, периодически проходил собеседования даже не с целью смены работы, а просто «на перспективу», то сейчас поиск проходил бы намного легче и быстрее. Теперь ему потребуется пройти не одно собеседование, чтобы «почувствовать почву под ногами», вновь обрести уверенность в себе, понять, что его знания все еще востребованы на рынке.
Ситуация внешней оценки мало кому из нас по душе. Не все кандидаты понимают, что сотрудники HR-служб и кадровых агентств в первую очередь оценивают соответствие кандидата конкретной вакансии, а не его личность. Поэтому отказ после собеседования для многих такой болезненный: это подтверждение нашей «несостоятельности», удар по самолюбию, низкая оценка профессиональных качеств и личности.
В результате может появиться желание защитить свою личность. Возникает страх перед собеседованиями, HR-специалисты воспринимаются соискателем враждебно. Может возникнуть порочный круг: ожидание негативной оценки порождает защитное и враждебное поведение, что, в свою очередь, существенно повышает вероятность отказа. Вырваться из этого круга помогает понимание того, что собеседование, прежде всего, – это возможность обсудить вакансию. Конечно, успешное прохождение интервью – навык, который можно и нужно развивать.
Самопрезентация требует четкого понимания кандидатом своих целей, сильных качеств и недостатков. Важно подумать об этом заранее: формулировать жизненную позицию экспромтом трудно.
Опасность подобной ситуации в том, что рост неуверенности в себе прямо пропорционален количеству отказов со стороны работодателей. В итоге у человека формируется ощущение невостребованности, он начинает приписывать себе излишние недостатки, вешает на себя ярлык неудачника.
Поиск работы может затянуться на несколько месяцев, «финансовая подушка» в какой-то момент иссякнет, и вот уже бывший успешный менеджер принимает первое попавшееся предложение о работе, совершенно не соответствующей его карьерным целям и финансовым ожиданиям. При этом по факту его знания и опыт могут цениться на рынке намного выше.
Как надо: активная позиция
Олег – полная противоположность предыдущим кандидатам. Ему только 33, но он уже руководит департаментом продаж международной компании. Он уверен, что не стоит ждать, пока работодатель заметит твои таланты. Каждое новое место приносит ему либо более высокую должность, либо повышение уровня зарплаты. Он никогда не отказывается пообщаться с рекрутерами и обсудить интересное предложение. Если завтра поступит предложение, отвечающее его карьерным амбициям, вероятнее всего, он его примет.
Такая позиция позволяет кандидату быть в курсе тенденций на рынке труда, понимать, на каких специалистов максимальный спрос, какие знания востребованы, на какой уровень компенсации он может рассчитывать. Не менее важно и развитие сети контактов: такие связи помогают получать информацию о вакансиях из первых уст.
При этом подобная позиция вовсе не говорит о ненадежности кандидата или нелояльности к текущему работодателю. Скорее, это желание минимизировать риски в будущем, избежать лишних стрессов, столкнувшись с проблемой срочного поиска работы.
***
Важно прислушиваться к себе, своим ощущениям. Мы можем долго «наступать себе на горло», боясь потерять то, что имеем, но обмануть организм сложно. В какой-то момент мы понимаем, что ноги буквально «не несут» на работу, и уже в понедельник утром мечтаем о выходных. Стоит ли ждать критического момента, когда единственным выходом станет заявление об увольнении после конфликта с руководством?
Если вы понимаете, что нынешняя работа не позволяет реализоваться и не доставляет эмоционального удовлетворения, наиболее верным решением будет начать потихоньку двигаться к мечте, оставаясь на нынешнем месте работы. Первыми шагами могут стать проекты в интересной для вас сфере, знакомство со специалистами, собеседования – словом, «подготовка почвы».
Иногда, углубившись в заинтересовавшее нас направление, мы осознаем ошибочность сделанного выбора. Если в этот момент мы продолжаем работать на основной работе, это дает возможность сделать шаг назад, чтобы начать процесс поиска работы и своего места в профессиональном мире снова.
Об авторе
– начальник отдела подбора и адаптации персонала онлайн-сервиса по развитию карьеры Profgallery.ru .