Порядок утверждения правил внутреннего служебного распорядка. II

Регистрационный N 25457

В соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и подпунктом 26 пункта 21 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011г. N248 "Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации" , - приказываю:

Утвердить прилагаемые Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации .

Министр генерал-лейтенант полиции В. Колокольцев

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 10, ст. 1334; N 39, ст. 5453; 2012, N 21, ст. 2630; N 29, ст. 4078.

3 За исключением Главного командования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Приложение

Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации

I. Общие положения

1. Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации 1 регламентируют режим служебного времени и время отдыха сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 2 , проходящих службу в подразделениях центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации 3 .

2. Правила внутреннего служебного распорядка способствуют четкой организации служебного дня сотрудников, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата МВД России, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

3. Сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего служебного распорядка под расписку.

4. Сотрудник обязан соблюдать Правила внутреннего служебного распорядка.

5. Вопросы, не урегулированные Правилами внутреннего служебного распорядка, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Служебное время

6. Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД России относятся к служебному времени 4 .

7. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.

8. Время начала и окончания служебного дня в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу - с 09 часов 00 минут до 16 часов 45 минут.

9. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Допускается изменение начала и окончания служебного времени сотрудника при наличии уважительной причины, оформленное правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России, на основании рапорта сотрудника.

12. С учетом складывающейся оперативной обстановки и специальных задач, возложенных на подразделения центрального аппарата МВД России, в отдельных их структурных подразделениях правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России может изменяться в соответствии с законодательством Российской Федерации время начала и окончания служебного дня, устанавливаться шестидневная служебная неделя, а также сменный график.

13. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации 5 .

14. Для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, устанавливается ненормированный служебный день.

III. Время отдыха

15. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

16. Перерыв в течение служебного дня устанавливается продолжительностью 45 минут в период с 11 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. При этом конкретное время перерыва в течение служебного дня определяется правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России.

17. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в субботу и воскресенье.

18. Право на отдых реализуется предоставлением сотруднику свободного от исполнения служебных обязанностей времени вне пределов установленной законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

4 Часть 1 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020).

5 Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом Рязанского филиала

Московского университета МВД России

от 01.08. г. № 88

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ И РАБОТНИКОВ РЯЗАНСКОГО ФИЛИАЛА МОСКОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА МВД РОССИИ

I . Общие положения

1. Целью Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка для сотрудников и работников Рязанского филиала Московского университета МВД России является регулирование вопросов организации службы и труда, обеспечение рационального использования служебного (рабочего) времени, безопасных условий труда, укрепление служебной (трудовой) дисциплины.

2. Настоящие Правила определяют для сотрудников и работников Рязанского филиала Московского университета МВД России основные вопросы прохождения службы и осуществления трудовой деятельности (порядок приема на службу (работу) и увольнения со службы (работы), права и обязанности руководства Филиала, сотрудников и работников, поощрения и дисциплинарные взыскания , применяемые в отношении сотрудников и работников, режим служебного и рабочего времени , порядок привлечения сотрудников и работников к выполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного (рабочего) времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни).

3. Сотрудники и работники Филиала обязаны соблюдать настоящие Правила.

4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются начальником Филиала в пределах предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором Филиала и настоящими Правилами, – с учетом мнения профсоюзного органа.

5. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II . Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников и работников

6. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников (работников) регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», нормативными правовыми актами МВД России.

7. Сотрудники (работники) реализуют право на труд путем заключения контракта о службе в органах внутренних дел (полиции) (трудового договора о работе в Филиале) по письменному рапорту (заявлению) сотрудника (работника) либо на основании результатов конкурса, проводимого для замещения отдельных должностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. Назначение сотрудников на должности среднего и старшего начальствующего состава, а также перемещение по службе и их увольнение осуществляется приказом начальника Московского университета МВД России по представлению начальника Филиала.

9. Назначение на должности сотрудников рядового и младшего начальствующего состава и работников, а также перемещение по службе и их увольнение осуществляется приказом начальника Филиала.

10. Сотрудникам органов внутренних дел и работникам, принимаемым в Филиал на службу или работу по совместительству, необходимо предоставить письменное разрешение руководителя по месту основной службы (работы).

11. При поступлении на службу или работу в Филиал сотрудник (работник) должен быть ознакомлен под подпись с Положением о Филиале, настоящими Правилами, коллективным договором (для работников) и иными локальными нормативными актами Филиала, а также с нормами охраны труда и противопожарной безопасности.

12. Для поступления на службу (работу) в органы внутренних дел гражданин лично предоставляет в отделение кадров отдела по работе с личным составом Филиала документы в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Трудового кодекса Российской Федерации), письменное согласие на проведение проверочных мероприятий, на обработку персональных данных, заявление с просьбой о поступлении на службу (работу) в органы внутренних дел по установленной форме.

13. Заявление об увольнении подается работником не позднее, чем за две недели до дня увольнения. Рапорт сотрудника об увольнении должен быть подан не позднее, чем за месяц до дня увольнения со службы. Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи рапорта или заявления об увольнении.

14. После написания рапорта (заявления) об увольнении сотрудник (работник) сдает свое служебное удостоверение (пропуск), жетон с личным номером, нагрудный знак сотрудника полиции в отделение кадров отдела по работе с личным составом, и ему выдается обходной лист. Обходной лист сдается увольняемым сотрудником (работником) в финансово-экономическое отделение Филиала.

15. Руководитель структурного подразделения увольняемого сотрудника в течение двух дней предоставляет в отделение кадров отдела по работе с личным составом служебную характеристику на данного сотрудника (в том числе на электронном носителе).

16. Датой увольнения сотрудника (работника) является последний день службы (работы). В этот день ему выдается трудовая книжка (под роспись) с записью об увольнении, документы воинского учета, иные документы, хранящиеся в личном деле сотрудника (работника), с ним производится окончательный расчет.

III . Основные права и обязанности руководства Филиала

17. Руководство Филиала имеет право:

17.1. Заключать, изменять и расторгать контракт/трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Трудовым кодеком Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

17.2. Требовать от сотрудников и работников исполнения должностных обязанностей, возложенных на них должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом (трудовым договором), соблюдения настоящих Правил, а также бережного отношения к имуществу Филиала.

17.3. Поощрять сотрудников и работников за добросовестное выполнение служебных (трудовых) обязанностей, достижение высоких результатов в служебной (трудовой) деятельности, а также за успешное выполнение задач особо сложных и важных задач.

17.4. Привлекать сотрудников и работников к дисциплинарной ответственности в случае нарушения ими служебной (трудовой) дисциплины.

17.5. Принимать локальные нормативные правовые акты.

18. Основными обязанностями руководства Филиала являются:

18.1. Соблюдение федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок прохождения службы в органах внутренних дел, трудовую деятельность, условий контрактов и трудовых договоров.

18.2. Предоставление сотрудникам и работникам работы, обусловленной контрактом и трудовым договором.

18.3. Обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда.

18.4. Обеспечение сотрудников и работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных (трудовых) обязанностей.

18.5. Выплата в полном размере причитающегося денежного довольствия сотрудникам 20 числа каждого месяца, работникам 1 и 15 числа каждого месяца.

18.6. Обеспечение бытовых нужд сотрудников и работников, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.

18.7. Ознакомление сотрудников и работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными правыми актами, непосредственно связанными с их служебной и трудовой деятельностью.

IV . Основные права и обязанности сотрудников и работников Филиала

19. Сотрудники и работники имеют право на:

19.1. Заключение, изменение и расторжение контракта (трудового договора) в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодеком Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами.

19.2. Ознакомление с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными документами, определяющими их права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.

19.3. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

а) рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;

б) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжитель-ности служебного (рабочего) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;

в) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами;

г) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений для совершенствования деятельности филиала;

д) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим служебную и государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

е) участие в управлении Филиалом: избрание в состав и участие в совещаниях, собраниях и заседаниях органов управления Филиала;

ж) ознакомление с отзывами о профессиональной служебной/трудовой деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела;

з) профессиональную переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

и) обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством;

к) защиту своих прав и законных интересов всеми незапрещенными законом средствами.

20. Сотрудники и работники обязаны:

20.1. Добросовестно исполнять служебные обязанности, возложенные на них должностным регламентом (должностной инструкцией), контрактом или трудовым договором.

20.2. Исполнять решения Совета Филиала, приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением явно незаконных.

20.3. Соблюдать настоящие Правила, служебную (трудовую) дисцип-лину, установленный распорядок дня.

20.4. Соблюдать требования по технике безопасности и противо-пожарной безопасности.

20.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и служебную тайны, точно и своевременно выполнять требования приказов, распоряжений, положений, инструкций.

20.7. Знать и соблюдать порядок сбора личного состава по учебной тревоге, который проводится в целях подготовки к действиям по боевой тревоге, при стихийном бедствии, при тушении пожара и возникновении других чрезвычайных ситуаций.

21. Сотрудники обязаны информировать руководство Филиала (рапортом на имя начальника Филиала или заместителя начальника Филиала по направлению деятельности) о месте своего пребывания за пределами Рязанской области в выходные и нерабочие праздничные дни.

V . Режим служебного (рабочего) времени и

отдыха сотрудников и работников

22. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени в Филиале не может превышать 40 часов в неделю.

23. Для сотрудников и работников установлена пятидневная рабочая неделя (кроме отдельных категорий сотрудников и работников, исполняющих должностные обязанности по графику рабочего времени при сменной работе); выходные дни – суббота, воскресенье.

24. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного служебного (рабочего) времени составляет 8 часов.

24.1. Продолжительность служебного (рабочего) времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на рабочий день в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.

24.2. Устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

а) время начала и окончания ежедневной службы (работы) с понедельника по четверг с 8 часов 15 минут до 17 часов 15 минут, в пятницу – с 8 часов 15 минут до 16 часов 00 минут;

б) перерыв для отдыха и питания составляет 45 минут с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут и не включается в служебное (рабочее) время.

25. Право на компенсацию за временное выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от своей основной работы за отсутствующего работника (во время его отпуска, болезни, служебной командировки , обучения) в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде имеют все работники, за исключением штатных заместителей, при этом срок выполнения дополнительных обязанностей, их объем и содержание устанавливаются начальником Филиала с письменного согласия работника. Размер доплаты работникам определяется по соглашению сторон трудового договора.

26. Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей (с согласия сотрудника) и освобождение его в связи с этим от выполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются приказом начальника Филиала, за исключением случая, когда исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностным регламентом (должностной инструкцией) сотрудника. Денежное довольствие сотруднику, временно исполняющему обязанности по другой должности, выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

27. В связи со служебной необходимостью по решению начальника Филиала сотрудник может без освобождения от замещаемой должности и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.

28. Продолжительность и порядок предоставления основного и дополнительных отпусков сотрудникам и работникам определяются в соответствии с действующим законодательством.

28.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиками отпусков сотрудников и работников с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Филиала, организации и благоприятных условий для отдыха сотрудников и работников. График отпусков сотрудников и график ежегодных оплачиваемых отпусков работников составляются на каждый календарный год и утверждаются начальником Филиала не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Графики доводятся до всех сотрудников и работников под роспись. Разрешенное действующим законодательством разделение отпуска на части должно быть учтено в графике.

28.2. Предоставление отпуска, разделение отпусков (не учтенное в графике), продление, перенос, замена части отпуска денежной компенсацией сотрудникам и работникам оформляется приказом начальника Филиала.

28.3. Отзыв из очередного отпуска либо перенесение на другой срок допускается с согласия сотрудника (работника) в случае крайней служебной необходимости с письменного разрешения начальника Филиала и оформляется приказом.

28.4. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику (работнику) в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года, либо присоединяется к отпуску за следующий календарный (рабочий) год.

28.5. Для оформления отпуска сотрудник подает на имя начальника Филиала согласованный с начальником подразделения, заместителем начальника Филиала, курирующим данное направление службы, заместителем начальника Филиала (по работе с личным составом) рапорт о предоставлении ему основного и (или) дополнительного отпуска не позднее, чем за пять дней до даты предоставления отпуска. На основании согласованного рапорта отделением кадров отдела по работе с личным составом издается приказ. Выезд сотрудников и работников (имеющих допуск к государственной тайне), за пределы Российской Федерации осуществляется с разрешения начальника Московского университета МВД России по соответствующему рапорту (заявлению), поданному на его имя не позднее, чем за две недели до выезда.

Не позднее, чем за две недели до установленной графиком отпусков даты начала отпуска работник предупреждается отделением кадров отдела по работе с личным составом персонально в письменной форме о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

29. Освобождение сотрудника (работника) от выполнения служебных (трудовых) обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности), выданного ФКУЗ «МСЧ МВД России по Рязанской области», иным медицинского учреждением государственной или муниципальной системы здравоохранения.

29.1. При получении листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности в учреждении здравоохранения, к которому сотрудник не прикреплен, он обязан заверить указанный листок в ФКУЗ «МСЧ МВД России по Рязанской области».

29.2. После закрытия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) сотрудник (работник) обязан приступить к выполнению служебных (трудовых) обязанностей в день, указанный в листке нетрудоспособности. Непосредственный руководитель сотрудника проставляет на листке освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности отметку о фактическом преступлении сотрудника к выполнению служебных обязанностей, после чего данный документ предоставляется в отделение кадров отдела по работе с личным составом.

30. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудник (работник) может быть направлен в служебную командировку. Порядок и условия командирования сотрудника определяются нормативными документами МВД России.

VI . Продолжительность служебного (рабочего) времени

31. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников Филиала, замещающих должности старшего начальствующего состава.

32. Для отдельных категорий сотрудников и работников, исполняющих должностные обязанности по графику рабочего времени при сменной работе, начало и окончание служебного (рабочего) времени определяется настоящими Правилами и графиками сменности. График сменности составляется начальником подразделения, утверждается начальником Филиала и доводится до сведения сотрудников и работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие под подпись.

32.1. Сотрудники (работники) чередуются по сменам равномерно. Запрещается служба (работа) в течение двух смен подряд.

32.2. Запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего сотрудника (работника). В случае неявки сменяющего сотрудник (работник) докладывает об этом непосредственному начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене сотрудника (работника), окончившего смену.

Компенсация работникам, исполнявшим должностные обязанности по независящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно п. 40. настоящих Правил.

33. Для сотрудников комендантского отделения Филиала устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели). Порядок несения службы, время начала и окончания, продолжительность дежурства каждой смены, время отдыха, обязанности сотрудников комендантского отделения регламентируются Положением о комендантском отделении Рязанского филиала Московского университета МВД России, Положением об организации внутренней службы и внутреннем порядке в Рязанском филиале Московского университета МВД России и инструкциями.

34. Для курсового звена Филиала установлена пятидневная рабочая неделя.

34.1. Устанавливается следующее время начала и окончания службы с двухсменным режимом рабочего времени:

34.1.1. Для начальников 1-го и 2-го курсов:

Понедельник
Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы
6 часов 30 мин.	15 часов 00 мин.	6 часов 30 мин.	13 часов 00 мин.	15 часов 00 мин.	23 часов 00 мин.	6 часов 30 мин.	15 часов 00 мин.	6 часов 30 мин.	15 часов 00 мин.

Выходные дни: среда, воскресенье.

34.1.2. Для заместителей начальника 1-го и 2-го курсов (по работе с личным составом):

Понедельник				Воскресенье
Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы
14 часов 30 мин.	23 часа 00 мин.	12 часов 30 мин.	19 часов 00 мин.	6 часов 30 мин.	15 часов 30 мин.	14 часов 30 мин.	23 часа 00 мин.	7 часов 00 мин.	14 часов 30 мин.

Выходные дни: четверг, суббота.

34.1.3. Для старшин 1-го и 2-го курсов:

				Воскресенье
Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы
16 часов 30 мин.	23 часа 00 мин.	15 часов 30 мин.	23 часа 00 мин.	6 часов 30 мин.	15 часов 30 мин.	14 часов 30 мин.	23 часа 00 мин.	14 часов 30 мин.	23 часа 00 мин.

Выходные дни: понедельник, пятница.

34.2. Для начальников 3-го, 4-го и 5-го курсов и заместителей начальника 3-го, 4-го и 5-го курсов (по работе с личным составом) четыре дня в неделю устанавливается 7-часовой рабочий день с двухсменный режимом рабочего времени, один день – 12-часовой рабочий день. Время начала и окончания службы в сменах:


Начало службы	Окончание службы	Начало службы	Окончание службы
7 часов 15 мин.	14 часов 15 мин.	12 часов 00 мин	19 часов 00 мин.

Время начала и окончания службы при 12-часовом рабочем дне: с 7 часов 00 минут до 19 часов 00 минут.

Выходные дни предоставляются по скользящему графику (в различные дни недели). Порядок чередования смен определяется графиками сменности подразделений.

35. Для работников библиотеки (кроме заведующего библиотекой) и специальной библиотеки Филиала установлен двухсменный режим рабочего времени с чередованием пятидневной и шестидневной рабочей недели. Порядок чередования пятидневной и шестидневной рабочей недели определяется графиками сменности подразделений. При пятидневной рабочей неделе выходные дни – суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе - воскресенье. Время начала и окончания работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается следующее:


Начало работы	Окончание работы	Начало работы	Окончание работы
8 часов 00 минут	16 часов 00 минут	11 часов 00 минут	19 часов 00 минут

Время начала и окончания работы при шестидневной рабочей неделе для работников библиотеки и специальной библиотеки устанавливается следующее:


Начало работы	Окончание работы	Начало работы	Окончание работы
понедельник - пятница	8 часов 00 минут	14 часов 55 минут	12 часов 05 минут	19 часов 00 минут
	8 часов 15 минут	13 часов 40 минут

Вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

36. Для работников столовой установлены следующие виды режима рабочего времени:

36.1. Для поваров:

б) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели) с продолжительностью непрерывного отдыха между рабочими днями 72 часа. Время начала и окончания смены: с 8 часов 15 минут до 8 часов 15 минут следующего дня. Время с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут - ночное время. В течение ночного времени работнику предоставляется отдых продолжительностью 4 часа. Для данной категории работников вводится суммарный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год;

в) рабочая неделя с чередованием двух рабочих дней, продолжительностью с 8 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность непрерывного отдыха между рабочими днями составляет 48 часов. В течение рабочего времени предоставляется возможность отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час. Для данной категории работников вводится суммарный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц.

Чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками сменности подразделений.

36.2. Для кухонных рабочих:

а) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

б) рабочая неделя с чередованием двух рабочих дней, продолжительностью с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность непрерывного отдыха между рабочими днями составляет 48 часов. В течение рабочего времени предоставляется возможность отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час. Для данной категории работников вводится суммарный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц.

37. В соответствии с законодательством Российской Федерации профессорско-преподавательскому составу: из числа работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, из числа начальствующего состава не более 40 часов в неделю.

Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем такой работы каждого преподавателя определяется в зависимости от его квалификации и профиля кафедры и не превышает 900 часов в учебном году.

Режим выполнения учебно-методической, организационно-методической, воспитательной работы , участие в работе методического совета, регулируется графиками и планами работы кафедр, в том числе личными планами преподавателя.

Дни недели, свободные для преподавателей от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, преподаватели могут использовать по согласованию с начальниками кафедр для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям.

Периоды зимних и летних каникул, установленные для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками преподавателей, являются для них рабочим временем. В каникулярный период преподаватели осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы , в пределах установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенного им до начала каникул.

Для преподавателей время отдыха и приема пищи в течение рабочего дня предоставляется в зависимости от расписания учебных занятий, продолжительность такого перерыва составляет 1 час.

38. Продолжительность работы в Филиале по совместительству не может превышать 4 часов в день в свободное от основной работы время или полного рабочего дня в день, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Общая продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

VII . Привлечение сотрудников и работников к исполнению

должностных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени

39. Сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа начальника Филиала.

39.1. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. По желанию сотрудника дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к отпуску, либо ему может быть выплачена компенсация в порядке, установленном нормативными правовыми актами МВД России.

39.2. Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени по решению начальника Филиала. За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск. За выполнение ими служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление компенсации в виде отдыха осуществляется в соответствии с п. 39.1. настоящих Правил.

39.3. За выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется. Служба в ночное время компенсируется в порядке, установленном нормативными правовыми актами МВД России.

40. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, приказом начальника Филиала работники с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. В этих случаях оплата производится в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Московского университета МВД России и Филиала. По желанию работника сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

41. Продолжительность служебного (рабочего) времени сверх установленной нормы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника и работника.

VIII . Учет служебного (рабочего) времени

42. В целях учёта продолжительности выполнения сотрудниками и работниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в Филиале составляются табели учета служебного (рабочего) времени.

43. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются приказом начальника Филиала. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

44. Заполненный табель по окончании учетного периода сдается в отделение кадров отдела по работе с личным составом.

45. При убытии сотрудника или работника за пределы Филиала по служебной необходимости сотрудник или работник обязан докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному начальнику (его заместителю).

IX . Поощрения за успехи в службе и работе

46. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику (работнику) применяются различные виды поощрения. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

47. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» для сотрудников в Филиале предусмотрены следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) выплата денежной премии;

4) награждение почетной грамотой МВД России, Московского университета МВД России, Филиала;

5) занесение фамилии сотрудника в Книгу почета или на Доску почета МВД России, Московского университета МВД России, Филиала;

7) досрочное присвоение очередного специального звания;

8) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности;

9) награждение огнестрельным или холодным оружием.

В Филиале предусмотрены следующие виды поощрения для работников:

1) объявление благодарности;

2) выдача единовременной денежной премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение Почетной грамотой МВД России, Московского университета МВД России, Филиала;

5) занесение фамилии работника в Книгу почета или на Доску почета МВД России, Московского университета МВД России, Филиала;

6) награждение ведомственными наградами.

В качестве поощрения для сотрудников и работников может применяться снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания досрочно (до истечения одного года со дня его применения).

48. За особые заслуги в службе (работе) сотрудники и работники представляются руководством Филиала в вышестоящие органы к награждению государственными наградами Российской Федерации.

49. Порядок применения поощрений установлен действующим законодательством.

X . Ответственность за нарушение служебной и трудовой дисциплины

50. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудниками и работниками по их вине возложенных на них должностных обязанностей, нарушение служебной (трудовой) дисциплины на них могут возлагаться дисциплинарные взыскания приказом начальника Филиала или вышестоящего руководства.

Нарушение настоящих Правил является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

51. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и обжалования определены действующим законодательством: для сотрудников – Федеральными законами Российской Федерации «О полиции», «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации; для работников – Трудовым кодексом Российской Федерации.

52. Отказ сотрудника или работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

53. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

54. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется лицу, допустившему нарушение служебной (трудовой) дисциплины, под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия его на работе.

55. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику (работнику) не применяются (за исключением досрочного снятия дисциплинарного взыскания).

56. Сотрудникам и работникам запрещается:

а) без разрешения соответствующих должностных лиц покидать расположение Филиала в рабочее время;

б) находиться в служебных помещениях и на территории Филиала после 20 часов 00 минут без разрешения начальника Филиала или его заместителей;

в) курить в помещениях и на территории Филиала;

г) находиться на территории филиала в состоянии опьянения.

Сотрудникам запрещается носить смешанную форму одежды.

XI . Заключительные положения

57. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка доводятся до сведения сотрудников и работников под роспись.

58. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка вывешиваются в Филиале на видном месте.

Правила обсуждены и одобрены Советом Рязанского филиала Московского университета МВД России « 29 » апреля 2013 г. протокол № 4 .

Действует Редакция от 23.08.2012

Наименование документ	ПРИКАЗ МВД РФ от 23.08.2012 N 800 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Вид документа	приказ
Принявший орган	мвд рф
Номер документа	800
Дата принятия	02.10.2012
Дата редакции	23.08.2012
Номер регистрации в Минюсте	25457
Дата регистрации в Минюсте	13.09.2012
Статус	действует
Публикация	"Российская газета", N 218, 21.09.2012
Навигатор	Примечания

ПРИКАЗ МВД РФ от 23.08.2012 N 800 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации <1> регламентируют режим служебного времени и время отдыха сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации <2>, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации <3>.

3. Сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего служебного распорядка под расписку.

4. Сотрудник обязан соблюдать Правила внутреннего служебного распорядка.

II. Служебное время

<1> Часть 1 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020).

9. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

<1> Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

III. Время отдыха

17. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в субботу и воскресенье.

Приложение к приказу Рязанского филиала Московского университета МВД России от 03.02.07. № 12 "Об утверждении Правил внутреннего служебного/трудового распорядка для сотрудников и работников Рязанского филиала Московского университета МВД России" ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО/ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ И РАБОТНИКОВ РЯЗАНСКОГО ФИЛИАЛА МОСКОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА МВД РОССИИ 1. Общие положения 1.1. Целью Правил внутреннего служебного/трудового распорядка является регулирование вопросов организации службы/труда, обеспечение рационального использования служебного/рабочего времени, безопасных условий труда, укрепление служебной/трудовой дисциплины. 1.2. Настоящие Правила определяют для сотрудников и работников Рязанского филиала Московского университета МВД России основные вопросы прохождения службы и осуществления трудовой деятельности (порядок приема на службу/работу и увольнения со службы/работы, права и обязанности руководства филиала, сотрудников/работников, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении сотрудников/работников, режим служебного/рабочего времени, порядок привлечения сотрудников/работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного/рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни). 2. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников/работников 2.1. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников/работников регламентируется Трудовым кодеком Российской Федерации, Законом Российской Федерации о милиции, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства внутренних дел. 2.2. Сотрудники/работники реализуют право на труд путем включения контракта о службе/трудового договора о работе в филиале. 2.3. Назначение сотрудников на должности среднего и старшего начальствующего состава, а также перемещение по службе и их Увольнение осуществляется приказом начальника Московского Университета МВД России по представлению начальника Рязанского Филиала. Назначение на должности сотрудников рядового и младшего начальствующего состава и работников, а также перемещение по службе и их увольнение осуществляется приказом начальника Рязанского филиала Московского университета МВД России. 3. Основные права и обязанности руководства филиала 3.1. Руководство филиала имеет право: заключать, изменять и расторгать контракт/трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской Федерации о милиции, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами; требовать от сотрудников/работников исполнения должностных обязанностей, возложенных на них должностной инструкцией и контрактом/трудовым договором, соблюдения настоящих Правил, а также бережного отношения к имуществу филиала; поощрять сотрудников/работников за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; привлекать сотрудников/работников к дисциплинарной ответственности в случае нарушения ими служебной/трудовой дисциплины; принимать локальные нормативные акты. 3.2. Основными обязанностями руководства филиала являются: соблюдение федеральных законов, иных нормативных правовых актов, условий контрактов/трудовых договоров; предоставление сотрудникам/работникам работы, обусловленной контрактом/трудовым договором; обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда; обеспечение сотрудников/работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей; выплата в полном размере причитающегося денежного содержания сотрудникам 20 числа каждого месяца, работникам 1 и 15 числа каждого месяца. обеспечение бытовых нужд сотрудников/работников, связанных с исполнением ими служебных обязанностей; ознакомление сотрудников/работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их служебной/трудовой деятельностью. 4. Основные права и обязанности сотрудников/работников филиала 4.1. Сотрудники/работники имеет право на: заключение, изменение и расторжение контракта/трудового договора порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской Федерации о милиции, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами; ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими их права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста; обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного/рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков; оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской федерации, локальными нормативными актами; получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений для совершенствования деятельности филиала; доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим служебную и государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; участие в управлении филиалом: избрание в состав и участие в вещаниях, собраниях и заседаниях органов управления филиала; ознакомление с отзывами о профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, Материалами личного дела; профессиональную переподготовку, повышение квалификации в Порядке, установленном действующим законодательством; обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством; защиту своих прав и законных интересов всеми незапрещенными законом средствами. 4.2. Сотрудники/работники обязаны: добросовестно исполнять служебные обязанности, возложенные на них должностной инструкцией, контрактом/трудовым договором; исполнять решения Совета филиала, приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением явно незаконных; соблюдать настоящие Правила, служебную/трудовую дисциплину, установленный распорядок дня; соблюдать требования по технике безопасности и противопожарной безопасности; не разглашать сведения, составляющие государственную и служебную тайны, точно и аккуратно выполнять требования приказов, положений, инструкций; содержать в порядке свое рабочее место, бережно относиться к пользованию технических средств и имущества филиала; знать и соблюдать порядок подъема филиала по учебной тревоге, который проводится в целях подготовки к действиям по боевой тревоге, при стихийном бедствии, при тушении пожара и возникновении других чрезвычайных ситуаций. Сотрудники обязаны информировать руководство филиала (рапортом на имя начальника филиала или заместителя начальника филиала по направлению деятельности) о месте своего пребывания за пределами Рязанской области в выходные и праздничные дни. 5. Продолжительность служебного/рабочего времени и отдыха сотрудников/работников 5.1. Нормальная продолжительность служебного/рабочего времени в филиале не может превышать 40 часов в неделю. 5.2. Для сотрудников/работников установлена пятидневная рабочая Неделя (кроме отдельных категорий сотрудников/работников, исполняющих должностные обязанности по графику рабочего времени при именной работе); выходные дни - суббота, воскресенье. 5.3. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного служебного/рабочего времени составляет 8 часов. Продолжительность служебного/рабочего времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Устанавливается следующий режим служебного/рабочего времени: время начала и окончания ежедневной службы/работы с понедельника по четверг с 8.15 до 17.15 часов, в пятницу - с 8.15 до 16.00 часов; перерыв для отдыха и питания составляет 45 минут с 13.00 до 13.45 часов и не включается в служебное/рабочее время. 5.4. Право на компенсацию за выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от своей основной работы за отсутствующего сотрудника/работника (во время его отпуска, болезни, служебной командировки, обучения) в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде имеют все сотрудники/работники, за исключением штатных заместителей, при этом срок выполнения дополнительных обязанностей, их объем и содержание устанавливаются начальником филиала с письменного согласия сотрудника/работника. Размер доплаты работникам определяется по соглашению сторон трудового договора. Размер доплаты сотрудникам определяется в соответствии с действующим законодательством. 5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководством филиала с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы филиала, организации и благоприятных условий для отдыха сотрудников/работников. График очередных ежегодных отпусков сотрудников составляется ежегодно к первому января и утверждается начальником филиала. График очередных ежегодных отпусков работников составляется на каждый календарный год и утверждается начальником филиала не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до всех сотрудников/работников под роспись. Продолжительность и порядок предоставления очередного отпуска определяются в соответствии с действующим законодательством. Отзыв из очередного отпуска либо перенесение на другой срок допускается только с согласия сотрудника/работника в случае крайней служебной необходимости с письменного разрешения начальника филиала и оформляется приказом. Неиспользованная в связи с отзывом (перенесением, задержкой) часть отпуска или весь отпуск предоставляются сотруднику в текущем календарном году или в первом квартале следующего календарного года (в том числе с возможным присоединением к отпуску за следующий год). Неиспользованная часть отпуска по выбору работника предоставляется в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. 5.6. Дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел. Продолжительность и порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам за стаж непрерывной работы в органах внутренних дел определяется локальными актами Московского университета МВД России. 6. Продолжительность служебного/рабочего времени для отдельных категорий сотрудников/работников 6.1. Для отдельных категорий сотрудников/работников, исполняющих должностные обязанности по графику рабочего времени при сменной работе, начало и окончание служебного/рабочего времени определяется настоящими Правилами и графиками сменности. График сменности составляется начальником подразделения и доводится до сведения сотрудников/работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие под роспись. Сотрудники/работники чередуются по сменам равномерно. Запрещается служба/работа в течение двух смен подряд. Запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего сотрудника/работника. В случае неявки сменяющего сотрудник/работник докладывает об этом непосредственному начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене сотрудника/работника, окончившего смену. Компенсация сотрудникам/работникам, исполнявшим должностные обязанности по независящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно п.п.7.1., 7.2. настоящих Правил. 6.2. Для сотрудников дежурной части филиала устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели). Порядок несения службы, время начала и окончания, продолжительность дежурства каждой смены, время отдыха, обязанности сотрудников дежурной части регламентируются Положением о Дежурной части Рязанского филиала Московского университета МВД России, Положением об организации внутренней службы и внутреннем порядке в Рязанском филиале Московского университета МВД России. 6.3. Для работников библиотеки (кроме заведующего библиотекой) и специальной библиотеки филиала установлен двухсменный режим рабочего времени с чередованием пятидневной и шестидневной рабочей недели. Порядок чередования пятидневной и шестидневной рабочей недели определяется графиками сменности подразделений. При пятидневной рабочей неделе выходные дни - суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе - воскресенье. Время начала и окончания работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается следующее: I сменаII сменаНачало работыОкончание работыНачало работыОкончание работы8 часов 15 минут16 часов 15 минут11 часов 00 минут19 часов 00 минут Время начала и окончания работы при шестидневной рабочей неделе для работников специальной библиотеки устанавливается следующее: I сменаII сменаНачало работыОкончание работыНачало работыОкончание работыпонедельник -пятница8 часов 15 минут15 часов 15 минут12 часов 00 минут19 часов 00 минутсуббота9 часов 30 минут14 часов 30 минут Время начала и окончания работы при шестидневной рабочей неделе для работников библиотеки устанавливается следующее: I сменаII сменаНачало работыОкончание работыНачало работыОкончание работыпонедельник -пятница8 часов 15 минут15 часов 15 минут12 часов 00 минут19 часов 00 минутсуббота8 часов 15 минут13 часов 15 минут Вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. В связи со спецификой работы указанным категориям работников представляется возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, продолжительность такого перерыва составляет 30 минут. 6.4. Для поваров столовой филиала установлены два вида режима рабочего времени: 1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 2. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели). Во втором случае продолжительность непрерывного отдыха между рабочими днями составляет 72 часа. Чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками сменности подразделения. Время начала и окончания смены: с 8.15 часов до 8.15 часов следующего дня. Время с 22.00 часов до 6.00 часов - ночное время. В течение ночного времени работнику предоставляется отдых продолжительностью 4 часа. Для данной категории работников вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. 6.5. В соответствии с законодательством Российской Федерации профессорско-преподавательскому составу устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем такой работы каждого преподавателя определяется в зависимости от его квалификации и профиля кафедры и не превышает 900 часов в учебном году. Режим выполнения учебно-методической, организационно-методической, воспитательной работы, участие в работе методического совета, регулируется графиками и планами работы кафедр, в т.ч. личными планами преподавателя. Дни недели, свободные для преподавателей от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, преподаватели могут использовать по согласованию с начальниками кафедр для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям. Периоды зимних и летних каникул, установленные для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками преподавателей, являются для них рабочим временем. В каникулярный период преподаватели осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенного им до начала каникул. Для преподавателей время отдыха и приема пищи в течение рабочего дня предоставляется в зависимости от расписания учебных занятий, продолжительность такого перерыва составляет 1 час. 6.6. Продолжительность работы в филиале по совместительству не Может превышать 4 часов в день в свободное от основной работы время или полного рабочего дня в день, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Общая продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. 7. Привлечение сотрудников/работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного/рабочего времени 7.1. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, приказом начальника филиала сотрудники могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. В этих случаях сотрудникам предоставляются дополнительные дни отдыха в течение месяца. 7.2. В случаях, установленных законодательством Российской федерации, приказом начальника филиала работники филиала с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. В этих случаях оплата производится в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, локальными актами. По желанию работника сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. 7.3. Продолжительность служебного/рабочего времени сверх установленной нормы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника/работника. 8. Учет служебного/рабочего времени 8.1. Начальники подразделений обязаны вести учет служебного/рабочего времени, в том числе времени, отработанного каждым сотрудником/работником сверхурочно. 8.2. При убытии сотрудника/работника за пределы филиала по служебной необходимости сотрудник/работник обязан докладывать об убытии и прибытии на службу/работу непосредственному начальнику (его заместителю), а в случае отсутствия непосредственного начальника (его заместителя) отмечать время убытия/прибытия в журнале учета ежедневного служебного/рабочего времени, находящемся в дежурной.части филиала. 9. Поощрения за успехи в службе/работе 9.1. За успешное и добросовестное исполнение сотрудниками/работниками своих должностных обязанностей, продолжительную безупречную службу/работу, выполнение заданий особой важности и сложности к ним применяются различные виды поощрения. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и Материального стимулирования труда. 9.2. В соответствии с Положением о службе в органах внутренних для сотрудников в филиале предусмотрены следующие виды поощрений: а)объявление благодарности; б)выдача денежной премии; в)награждение ценным подарком; г)занесение на Доску почета; д)награждение Почетной грамотой; е)награждение нагрудным знаком; ж)награждение личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел; з)награждение именным оружием; и)досрочное присвоение специального звания; к)присвоение специального звания на одну ступень выше звания, еду смотренного по занимаемой штатной должности. В филиале предусмотрены следующие виды поощрения для работников: а)объявление благодарности; б)выдача единовременной денежной премии; в)награждение ценным подарком; г)занесение на Доску Почета; д)награждение Почетной грамотой. В качестве поощрения для сотрудников/работников может применяться снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания досрочно (до истечения одного года со дня его применения). 9.3. За особые трудовые заслуги сотрудники и работники представляются руководством филиала в вышестоящие органы к поощрению и награждению государственными наградами Российской Федерации, почетными грамотами, нагрудными знаками, денежными премиями и т.д. 9.4. Порядок применения поощрений установлен действующим законодательством. 10. Ответственность за нарушение служебной/трудовой дисциплины 10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудниками/работниками по их вине возложенных на них должностных обязанностей, нарушение служебной/трудовой дисциплины на них могут возлагаться дисциплинарные взыскания приказом начальника Рязанского филиала Московского университета МВД России или вышестоящего Руководства. Нарушение настоящих Правил является нарушением служебной/трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер, дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.2. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и обжалования определены действующим законодательством: для сотрудников - Положением о службе в органах внутренних дел и Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденной приказом МВД России от 14.12.1999 г. № 1038, для работников - Трудовым кодексом Российской Федерации. 10.3. Отказ сотрудника/работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 10.4.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 10.5.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется лицу, допустившему нарушение служебной/трудовой дисциплины, под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия его на работе. 10.6.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику/работнику не применяются. 10.7.Сотрудникам и работникам запрещается: без разрешения соответствующих должностных лиц покидать расположение филиала в рабочее время; находиться в служебных помещениях и на территории филиала после 21.00 часа без служебной необходимости; курить в помещениях и на территории филиала, за исключением мест, специально для этого отведенных; находиться на территории филиала в состоянии опьянения. Сотрудникам запрещается носить смешанную форму одежды. 11. Заключительные положения 11.1. Правила внутреннего служебного/трудового распорядка доводятся до сведения сотрудников и работников под роспись. 11.2. Правила внутреннего служебного/трудового распорядка вывешиваются в филиале на видном месте. Правила обсуждены и одобрены Советом филиала 25.12.2006 г., протокол №11.

Приложение к приказу начальника

Читинского суворовского военного училища МВД России

от 09.08.2013 г. №103

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО

СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

федерального государственного казенного

общеобразовательного учреждения

«Читинское суворовское военное училище

Министерства внутренних дел Российской Федерации»
I. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего служебного распорядка 1 федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Читинское суворовское военное училище Министерства внутренних дел Российской Федерации» 2 – локальный нормативный акт Училища, регламентирующий режим служебного (рабочего) времени и время отдыха, основные права и обязанности постоянного и переменного состава Училища, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, отдельные вопросы дисциплины труда, вопросы внутреннего порядка.

2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации от 30.11.2011 года №342 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 3 , примерным Положением об организации внутренней службы и внутреннего порядка в образовательных учреждениях МВД России, Федеральным Законом Российской Федерации №273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» 4 , Уставом Училища и имеют целью способствовать укреплению служебной и трудовой дисциплины, рациональному использованию служебного (рабочего) времени, повышению оперативно-служебной, служебно-боевой и трудовой деятельности.

3. Правила способствуют четкой организации служебного (рабочего) дня сотрудников и работников, рациональному использованию служебного (рабочего) времени и повышению результативности служебной (рабочей) деятельности.

4. Каждый сотрудник (работник, обучающийся) должен быть ознакомлен с Правилами под расписку.

5. Каждый сотрудник (работник, обучающийся) обязан соблюдать Правила.

6. Внутренний порядок – это строгое и точное исполнение постоянным и переменным составом своих функциональных обязанностей в повседневной профессиональной деятельности, несение службы суточным нарядом, соблюдение норм, создание необходимых бытовых условий для постоянного и переменного состава Училища, выполнение требований пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм, определенных действующими нормативно-правовыми актами, нормативными правовыми актами МВД России и настоящими Правилами.

7. Внутренний порядок достигается:

7.1. точным выполнением всем постоянным и переменным составом Училища своих должностных обязанностей;

7.2. целенаправленной воспитательной работой, сочетанием высокой требовательности начальников с постоянной заботой о подчиненных и сохранении их здоровья;

7.3. четкой организацией служебно-боевой подготовки;

7.4. образцовым несением службы суточным нарядом;

7.5. точным выполнением Распорядка дня и регламента служебного времени;

7.6. созданием в местах расположения постоянного и переменного состава условий для их повседневной деятельности, жизни и быта, отвечающих установленным требованиям;

7.7. выполнением правил эксплуатации (использования) вооружения, техники и других материальных средств;

7.8. соблюдением требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, а также принятием мер по охране окружающей среды в месте расположения Училища;

7.9. надежной охраной и обороной территории и объектов Училища.

II . Прием и увольнение постоянного состава Училища. Прием и исключение переменного состава Училища.

8. В состав училища входит постоянный и переменный состав.

8.1. К постоянному составу Училища относятся сотрудники органов внутренних дел 5 и гражданский персонал 6 .

9. Порядок комплектования (прием на службу, перемещение по службе, увольнение со службы) должностей постоянного состава из числа сотрудников устанавливаются ФЗ №342, иными нормативными правовыми актами МВД России.

9.1.Должности руководящего состава Училища, педагогических работников из числа сотрудников комплектуются лицами, имеющими опыт командной и воспитательной работы, желание работать с детьми, высокие нравственные личностные качества.

10. Комплектование (прием на службу, увольнение с работы) должностей постоянного состава – работников осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ №342, иных законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства образования и науки России и МВД России.

11. На педагогическую работу в Училище принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и квалификации.

12. К переменному составу Училища относятся обучающиеся (суворовцы). Обучающимся (суворовцем) является несовершеннолетний гражданин Российской Федерации мужского пола, зачисленный приказом начальника училища на обучение.

12.1. В соответствии с Положением «О статусе младших командиров из числа наиболее подготовленных обучающихся (суворовцев) приказом начальника Училища назначаются заместители командиров взводов и командиры отделений с присвоением звания «младший вице-сержант», «вице-сержант», «старший вице-сержант» и правом ношения соответствующих знаков отличия.

13. Порядок приема граждан Российской Федерации 7 в Училище определяется Правилами приема в Училище, ежегодно утверждаемых начальником Училища и согласованные с Департаментом государственной службы и кадров МВД России.

14. Обучающиеся (суворовцы), освоившие в полном объеме образовательную программу учебного года по представлению Педагогического совета Училища переводятся на следующий курс обучения.

15. Исключение (отчисление) обучающегося (суворовца) из Училища допускается в следующих случаях:

15.1. По собственному желанию, с согласия родителей (законных представителей), в том числе в связи с переводом в другое образовательное учреждение.

15.2. В связи с окончанием срока обучения в Училище.

15.3. За неоднократное совершение обучающимся (суворовцем) (достигшим возраста пятнадцати лет) дисциплинарных проступков (неисполнение или нарушение Устава Училища, настоящих Правил, локальных нормативных актов Училища по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности).

16. Исключение обучающегося (суворовца) из Училища применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в Училище оказывает отрицательное влияние на других обучающихся (суворовцев), нарушает их права и права лиц постоянного состава Училища, а также нормальное функционирование Училища.

17. Решение об исключении обучающегося (суворовца) не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

17.1. Решение об исключение обучающегося (суворовца), относящегося к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

18. Об исключении обучающегося (суворовца) из Училища информируются его родители (законные представители), органы местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования и докладывается в Департамент государственной службы и кадров МВД России.

19. Перевод обучающегося (суворовца) из Училища в другое суворовское военное училище МВД России (или из него в Училище) производится с согласия начальников соответствующих училищ по представлению комплектующего органа, согласованного с Департаментом государственной службы и кадров МВД России.

20. При досрочном выбытии из Училища (или по его окончании) обучающемуся (суворовцу) бесплатно выдается – комплект одежды и обуви, бывший в его пользовании, проездные документы (билеты), продукты питания (продпутевые деньги) на весь путь следования, а также принадлежащие ему деньги и документы.

20.1. Обучающиеся (суворовцы) не достигшие возраста 16-ти лет направляются к месту постоянного проживания в сопровождении родителей (законных представителей) или работников Училища, а также других лиц, имеющих нотариально заверенную доверенность (от родителей, законных представителей) на право сопровождения к месту проживания обучающегося (суворовца).

21. Обучающимся (суворовцы) переводных курсов, получившим по итогам учебного года неудовлетворительные оценки по трем и более учебным предметам, по представлению Педагогического совета Училища устанавливается срок для исправления оценки путем выполнения полученных заданий.

21.1. В период летнего отпуска условия для устранения академической задолженности создаются родителями (законными представителями) обучающихся (суворовцев).

21.2. Для обучающихся (суворовцев) получивших задание на летний отпуск, с 25 по 30 августа проводится повторная аттестация, порядок и формы ее проведения определяются начальником Училища по представлению Педагогического совета училища.

21.3. Обучающиеся (суворовцы), не прошедшие повторную аттестацию, исключаются из Училища приказом начальника Училища.

III. Размещение обучающихся (суворовцев) в Училище

22. Обучающиеся (суворовцы) размещаются в общежитии.

23. Для размещения учебных взводов в общежитии должны быть предусмотрены следующие помещения:

Спальное помещение;

Комната досуга;

Кабинеты руководства курса;

Комната бытового назначения;

Кладовая для хранения имущества и личных вещей обучающихся (суворовцев);

Комната для сушки одежды и обуви;

Комната для умывания;

24. Порядок проживания обучающихся (суворовцев) в общежитии определяется Положением об общежитии Училища.

25. При размещении в общежитии обучающиеся (суворовцы) обеспечиваются мягким инвентарем (одеяло, подушка, матрац) и постельными принадлежностями (простыни, наволочки, лицевые и ножные полотенца). Постели обучающихся (суворовцев) должны быть однообразно заправлены. Запрещается садиться и ложиться на постель в верхней одежде и в обуви.

26. Для чистки обмундирования и обуви отведено специальное оборудованное помещение.

27. Комната бытового обслуживания оборудуется гладильными досками и иным необходимым инвентарем.

28. Все здания и помещения, а также вся территория, на которой расположено Училище должны всегда содержаться в чистоте и порядке. Каждый начальник структурного подразделения Училища отвечает за правильное использование закрепленных за ним зданий и помещений, следит за сохранностью мебели, инвентаря и оборудования.

29. В административных, жилых и учебных помещениях разрешается вывешивать портреты, картины и другие наглядные пособия, иметь цветы.

30. Без разрешения квартирно-эксплутационных и пожарных органов запрещаются перепланирование помещений, перенос и разборка существующих и возведение новых построек, прокладка внутренних электросетей, линий связи, сигнализации и вводов телевизионных антенн.

31. Зимой в жилых помещениях поддерживается температура воздуха не ниже +18, а в медицинских комнатах - не ниже + 20, в остальных помещениях согласно установленным нормам.

32. Проветривание помещений производится:

в спальных комнатах – перед сном и после сна;

в учебных аудиториях – перед занятиями и в перерывах между ними.

33. Наблюдение за режимом освещения возлагается на лиц суточного наряда.

34. Ежедневная уборка помещений производится очередными уборщиками под непосредственным руководством дежурного по Училищу.

35. Кроме ежедневной уборки один раз в неделю производится генеральная уборка всех помещений под руководством дежурного по Училищу или старшины курса.
V. Противопожарная защита

36. Все сотрудники, работники, обучающиеся (суворовцы) Училища обязаны знать и выполнять требования пожарной безопасности и уметь обращаться со средствами пожаротушения.

37. В случае обнаружения возникновения пожара каждый сотрудник (работник) Училища обязан незамедлительно сообщить об этом в дежурную часть, принять меры к вызову команды пожарных и тушению пожара всеми имеющимися средствами, а также к спасению людей, техники, других материальных средств.

38. В Училище разрабатывается план противопожарной защиты, который утверждается начальником Училища и доводится до всего постоянного и переменного состава. Выписка из плана, включающая требования пожарной безопасности, расчет сил и средств, привлекаемых для тушения пожара и порядок эвакуации постоянного и переменного состава, техники, других материальных средств, должна находиться у дежурного по Училищу. Начальником Училища каждый год издается приказ о соблюдении мер пожарной безопасности.

39. За организацию и состояние противопожарной защиты отвечает начальник тыла.

40. Руководители структурных подразделений отвечают за выполнение требований пожарной безопасности в подчиненных им подразделениях и за содержание средств пожаротушения в исправном состоянии.

VI. Распорядок дня. Режим рабочего времени

Распорядок дня

41. Распорядок дня определяет по времени выполнение основных мероприятий повседневной деятельности, учебы и быта постоянным и переменным составом.

42. Распорядок дня для переменного состава и регламент служебного (рабочего времени) в установленном порядке утверждается начальником Училища (Приложение №2, Приложение №1).

43. В Распорядке дня для переменного состава должно быть предусмотрено время для проведения утренней физической зарядки, утреннего и вечернего туалета, утреннего осмотра, учебных занятий, самостоятельной подготовки, строевой подготовки, физической подготовки, приема пищи, воспитательной, культурно - досуговой и спортивно-массовой работы, приема больных в медпункте, личных потребностей (не менее одного часа), вечерней прогулки и поверки, 8 часов для сна.

43.1. Промежутки между приемами пищи не должны превышать 6 часов. После обеда в течение не менее 20 минут не должны проводиться занятия или работы.

43.2. Собрания, заседания, спектакли и иные мероприятия должны заканчиваться до вечерней прогулки.

44. Регламент служебного (рабочего) времени сотрудников и работников Училища должен предусматривать время для их прибытия на службу (на работу) и убытия с нее, время перерыва для приема пищи (обеда), служебно-боевой подготовки.

45. При распределении служебного времени учитывается необходимость выполнения сотрудниками должностных обязанностей, а также мероприятий, направленных на поддержание Училища в постоянной боевой готовности.

46. Регламент служебного (рабочего) времени при несении службы в суточном наряде определяется нормативными правовыми актами МВД России и приказом начальника Училища.

47. Раз в неделю в Училище проводится парково-хозяйственный день в целях благоустройства территории Училища.

47.1. Парково-хозяйственные дни проводятся по планам, которые разрабатываются отделом тылового обеспечения Училища.

Режим служебного (рабочего) времени

48. В соответствии с п.2 ст.53 ФЗ №342 для сотрудников Училища женского пола устанавливается общая продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

49. Для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, устанавливается ненормированный рабочий день (Приказ МВД России от 06.09.2012 г. №849).

50. Для постоянного состава, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, иного персонала (кроме командно-преподавательского) устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.

51. Перерыв на обед устанавливается 1 час - с 13.00. до 14.00 часов.

52. Сотрудники и работники Училища могут в случае необходимости могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей (работе) сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (рабочего времени), а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только по письменному приказу начальника Училища или лица, исполняющего его обязанности, с предоставлением соответствующих компенсаций.

53. Привлечение сотрудников (работников) к службе (работе) в выходные и праздничные нерабочие дни, а также к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени компенсируется путём предоставления им начальником Училища или его заместителями (по направлениям деятельности) дополнительных дней отдыха, либо путём оплаты в соответствии с нормами действующего законодательства.

54. В день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного (рабочего) времени уменьшается на один час.

55. В исключительных случаях, отдельным подразделениям Училища может быть установлен иной распорядок дня путём издания соответствующего приказа, при необходимости начальник Училища может вводить для отдельных категорий сотрудников и работников иные графики службы (работы).

56. Для сотрудников и работников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности) начало и окончание служебного (рабочего) времени определяется графиками дежурств (сменности).

57. К подразделениям Училища, работающим посменно, относятся комендантское отделение, курсовые офицеры и работники столовой.

58. Графики дежурств (сменности) утверждаются начальником Училища и доводятся до сведения сотрудников (работников), как правило, не позднее, чем за три дня до введения их в действие.

59. Для сотрудников комендантского отделения продолжительность каждой смены устанавливается, как правило, в 24 часа. Во время дежурства (смены) сотрудникам поочерёдно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трёхсменном дежурстве (смене) – 6 часов, при четырёхсменном - 4 часа. По окончании дежурства (смены) сотрудникам предоставляется отдых соответственно 48 или 72 часа.

59.1. Продолжительность смены для курсового офицера, заступающего дежурным по курсу, устанавливается графиком несения службы.

60. Запрещается оставлять место дежурства (смены) до прихода сменяющего сотрудника. В случае неявки сменяющего сотрудника сотрудник докладывает об этом соответствующему начальнику, который обязан незамедлительно принять меры по замене сотрудника, окончившего дежурство.

61. Строевые смотры проводятся:

курсов – один раз в месяц;

училища – два раза в год.

61.1. Строевая подготовка проводится согласно расписания занятий по служебно-боевой подготовке.

Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации

Популярное