Как разговаривать с судьей в суде. Судебное заседание

Журнал Forbes опубликовал на своем сайте 10 способов уволить работника, предупредив читателя о том, что морально-этическая сторона в некоторых случаях остается на совести работодателя. Вместе с тем возникают вопросы по технологии указанных способов увольнения. На практике их, конечно же, гораздо больше, но ТП попросил своих экспертов прокомментировать самые популярные.

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Применяется в тех случаях, когда работодатель не может найти подходящую статью в ТК РФ. Чаще всего причины подобных увольнений обсуждаются тет-а-тет, но отдельные случаи становятся достоянием общественности.

Наталия Пластинина,

Основание для расставания неплохое, но в большинстве случаев требующее от работодателя дополнительных материальных затрат. Несмотря на отсутствие в ст. 178 ТК РФ указания на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, многолетняя практика решения непростых ситуация в трудовых отношениях показала, что работник соглашается на такое «мягкое, плавное, но не входящее в его планы» расставание только при получении определенного бонуса – компенсации за расторжение трудового договора. Поскольку и самой обязанности по компенсации работнику при увольнении по рассматриваемому основанию в ТК РФ нет, то и размер такой компенсации определяется только по соглашению сторон. На деле стороны обговаривают размер данной компенсации на уровне 2-3 окладов, беря за ориентир размер выходного пособия при сокращении штатов. Однако в особых случаях (увольнение руководителя любого звена) данный размер может быть увеличен или, наоборот, уменьшен (например, при увольнении неблагонадежного сотрудника, которого никак не удается «зацепить» на других основаниях для увольнения). Порой стороны находят согласие о расторжении трудового договора и вовсе без компенсации.

Как правило, такие случаи представляют собой увольнение прогульщика или алкоголика в тех обстоятельствах, когда работодатель не смог обзавестись достаточными доказательствами проступков работников и не смог в связи с этим безрисково применить соответствующее ситуации основание для увольнения (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тяжелее всего найти согласие с особо защищенной законом категорией работников, которых уволить по инициативе работодателя нельзя (в определенные периоды их деятельности), – беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ст. 261 ТК РФ. Указанные работники, находясь в уязвленном состоянии, настолько опасаются потерять постоянную работу и не найти новую, что отказываются заключать соглашения о расторжении трудового договора, несмотря на предлагаемую компенсацию, а в случае подписания такого соглашения – обращаются в суды с их оспариванием по причине порока собственной воли.

Таким образом, помимо материальной стороны вопроса данное основание обладает еще одним минусом – высоким риском успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. И практика знает случаи признания судом соглашения о расторжении трудового договора незаконным по причине отсутствия волеизъявления работника на данное действие (в качестве примера можно изучить апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу N 33-156), в котором суд, внимательно изучив составленное сторонами соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было, а было лишь желание трансформировать трудовые отношения (соглашение содержало обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь). В этой связи суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Выводы: минусы увольнения по соглашению сторон:

работник может и не согласиться на расторжение трудового договора, несмотря на предложенные работодателем выгодные условия расторжения;
в большинстве случаев расторжение по данному основанию потребует от работодателя добровольной уплаты компенсации, оговоренной сторонами в соглашении о расторжении трудового договора;
практика фиксирует высокий риск оспаривания увольнения по соглашению сторон по причине порока воли работника. Случаи признания таких соглашений незаконными в судебной практике имеются.

Анна Устюшенко,

Соглашение сторон применяется не тогда, когда работодатель не может найти подходящую статью в ТК РФ, а когда работодатель трезво оценивает временные и финансовые издержки, которые может повлечь за собой увольнение «по статье», если поводы для этого весьма прозрачны.

На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон - это лучший вариант расторжения трудового договора. Во-первых, он позволяет сторонам достичь компромисса и остаться довольными друг другом, во-вторых, он наиболее прост в оформлении, в-третьих, данное увольнение - самое «жизнеспособное» в случае оспаривания его со стороны работника.

Своим клиентам я предлагаю такие аргументы, которые могут помочь убедить работника в необходимости подписания соглашения о расторжении трудового договора:

доведение до сведения работника информации о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут, в лучшем случае, работник будет сокращен. Однако даже сокращение - не самое хорошее основание к расторжению трудового договора для демонстрации будущему работодателю. Иное дело - соглашение сторон.

Потенциальный работодатель не будет видеть в нем ничего плохого;

соглашение сторон позволяет сэкономить время работника, которое может быть потрачено, к примеру, при сокращении численности или штата;
соглашение сторон позволяет договориться о размере «компенсации» за увольнение, а также о порядке ее выплаты.

Сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Претенденту на увольнение должен быть предоставлен список вакансий, соответствующих его компетенции - например, аналогичная позиция, но в региональном филиале компании. Если работник отказывается от переезда, необходимо получить от него письменный отказ. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения:

При применении вышеназванного основания для увольнения работодатели, по-прежнему, делают много ошибок: предлагают не все подходящие должности; увольняют раньше срока, определенного ч. 2 ст. 180 ТК РФ;увольняют работника точно в срок, но в период его болезни, что запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ;не дожидаясь выражения согласия на вакансии или отказа от них, уже издают приказ об увольнении;не заботятся о реальном основании для сокращения;не вовремя утверждают новое штатное расписание;неправильно применяют положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе;допускают промахи в стандартном оформлении документации.

По этим и другим причинам до сих пор существует высокий риск признания увольнения по сокращению штата незаконным и восстановления работника на работе, что подтверждается многочисленной судебной практикой.

Так, например, в трудовом споре суд пришел к выводу, что работник был уволен до истечения установленного трудовым законодательством двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем сокращении. В связи с чем суд признал увольнение работника-истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК незаконным, восстановил истца в организации в прежней должности (решение Югорского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (опубликовано 27.11.2012г.).

Анна Устюшенко, партнер, руководитель практики Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С:

Действительно, сокращение штата - один из способов увольнения, требующих строгого соблюдения процедур. Работник за 2 месяца письменно уведомляется о предстоящем сокращении, в течение этого времени ему обязаны предлагать письменно любую освободившуюся или вновь созданную вакансию, обязанности по которой он может выполнять с учетом своей квалификации. Предлагать важно не только аналогичные позиции, но и нижестоящие должности. А вот должности в других регионах предлагаются только в том случае, если это закреплено в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте компании.

Также не следует забывать о преимущественном праве оставления на работе некоторых категорий сотрудников.

Прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81). Если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд, увольнение происходит автоматически. Сложнее уволить часто опаздывающего сотрудника, но и это возможно, если время начала работы прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, а также в коллективном договоре, если таковой имеется в компании.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения:

Сразу отметим, что такого основания от среднестатистического в меру ответственного работника можно никогда и не дождаться. Опоздания не формируют такого основания для увольнения, как прогул, так как время отсутствия работника не достигает 4-х и более часов подряд. Кроме того, высок риск неправильной фиксации события, неправильной квалификации отсутствия в качестве прогула, неправильно составленной документации для формирования основания, предусмотренного пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Минусы применения увольнения по данному основанию:

низкая вероятность возникновения самого основания;

высокая вероятность ошибок в процедуре увольнения по названному основанию;

высокий риск оспаривания увольнения по причине его несправедливости, незаконности, а также с целью исключения неблаговидной записи в трудовой книжке;

в тех организациях, где отсутствует штатный юрист, а ведение кадрового делопроизводства возложено на секретаря, все вышеуказанные риски ошибочных действия работодателя возрастают в разы. Риск восстановления уволенного прогульщика, также возрастает.
Как показывает практика, не дремлют и контролирующие органы, которые проверяют работодателей и могут признать приказ об увольнении за прогул незаконным. Что и было сделано в Алтайском крае Государственной инспекцией труда. В результате проверки, осуществленной на основании обращения гражданина, государственный инспектор труда установил, что в нарушение ст. 193 ТК РФ работодатель не затребовал от работника письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, не представил доказательств, подтверждающих отсутствие в рабочее время работника без уважительных причин, то есть допустил ошибки в процедуре применения основания увольнения, предусмотренного п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По требованию государственного инспектора труда приказ об увольнении работодателем был отменен. За нарушение трудового законодательства директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Анна Устюшенко, партнер, руководитель практики Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С:

Даже если работник отсутствовал на работе нужное для прогула количество времени, автоматически его вряд ли можно уволить. В любом случае для этого потребуется четко соблюсти процедуру, установленную ст.193 ТК РФ. Иначе «автоматическое» увольнение за прогул может повлечь за собой восстановление уволенного с начислением оплаты времени вынужденного прогула.

Несоответствие занимаемой должности (п. 3 и 5 ст. 81 ТК РФ). Работодатель имеет право изменить должностную инструкцию сотрудника, предупредив его за два месяца. Затем в дополнительных соглашениях к трудовому договору с сотрудником прописываются условия, на основании которых показатели считаются невыполненными. Значения показателей могут сниматься по любому графику: раз в неделю, месяц, квартал. Если работник не справляется, ему выносят выговор, строгий выговор, а затем увольняют.

Наталия Пластинина, : Пункты 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – это два разных основания. Основание п. 3 - «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» - на практике труднодостижимо из-за фактического невозникновения данного основания. Для его применения работодатель вынужден будет сначала утвердить локальный акт о проведении аттестации (см. ч. 2 ст. 81 ТК РФ), дать работникам время подготовиться. Создать комиссию. Правильно зафиксировать порядок ее проведения и итоги. Привести железные аргументы несоответствия работника занимаемой должности. А после этого …

Предложить работнику другую работу у себя же на предприятии! Этого требует от работодателя часть 3 ст. 81 ТК РФ. То есть все вышеуказанные действия могут и не привести к финалу трудовых отношений, если работник согласится на перевод на другую должность. Стоила ли овчинка выделки?

Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предлагает универсальное основание для увольнения – «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». В описываемой журналом «Forbes» схеме изменения должностных инструкций имеются некоторые изъяны: а не оспорит ли в дальнейшем работник эти изменения? Если вы, допустим, внесете в должностную инструкцию инженера по эксплуатации зданий обязанность вечером подметать 4 производственных цеха, думается, суд не признает такое изменение законным и обоснованным. И укажет ретивому работодателю на правильный ориентир в данном вопросе – ЕТКС. Кроме того, не следует забывать о систематике проступков у работника, которая может после первого наказания больше и не сформироваться.

И хотя оба основания могут быть применимы, но их труднодостижимость и высокий риск оспаривания не делают их популярными.

Анна Устюшенко, партнер, руководитель практики Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С:

В данном случае описана странная конструкция, никакого отношения не имеющая к российскому праву вообще и к п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ в частности.

Во-первых, изменение должностной инструкции - это изменение трудовой функции работника, что возможно только по соглашению сторон. В этом случае предупреждение за два и более месяца роли не играют.

Во-вторых, для подписания неких дополнительных соглашений к трудовому договору нужно волеизъявление работника, без которого соглашения появиться не могут. А если работник откажется подписывать доп.соглашения? Имеет право.

В-третьих, для применения такого основания как несоответствие занимаемой должности (п.3 ст.81 ТК РФ) должна быть проведена аттестация, только отрицательное заключение аттестационной комиссии может стать поводом к увольнению сотрудника.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192 ТК РФ). Информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Нужно понимать, что работодателю недостаточно просто указать «соблюдать дресс-код». Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения :

Конечно, такого основания в ТК РФ нет. Однако есть ранее рассмотренное основание, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение обязанностей. Да, действительно, работника можно наказать и за курение на территории работодателя, и за несоблюдение дресс-кода при следующих условиях:

у работодателя есть все локальные акты, которые данные требования зафиксировали точно и понятно;
работник ознакомлен с указанными актами под роспись.

В случае же нарушения работником указанных требований к поведению работников работодатель должен в точном соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ работника наказать. И только после появления системности (два и более нарушения в течение года) он уже сможет работника уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По моему мнению, наиболее оптимальный вариант для расставания с работником по простоте и обоснованности среди предложенных.

Анна Устюшенко, партнер, руководитель практики Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С:

Если в данном случае речь идет о расторжении трудового договора на основании п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), то несоблюдение дресс-кода или запрета на курение - не лучшие поводы для увольнения, поскольку они не имеют отношения к трудовым обязанностям. Увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ производится тогда, когда имело место нарушение (несоблюдение) положений должностной инструкции или трудового договора.

Алкогольное опьянение (подп. «б» п. 6 ст. 81). Достаточно однократного появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на своем рабочем месте на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Но чтобы воспользоваться данным способом, работодателю в качестве доказательства придется предоставить результаты медицинского освидетельствования сотрудника.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения:

Не всегда для применения данного основания нужны данные медэкспертизы (медицинского освидетельствования). Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2). Поскольку в большинстве случаев нетрезвый работник наотрез отказывается от прохождения медосвидетельствования (в том числе с целью в дальнейшем оспорить свое увольнение), работодателю придется собирать другие доказательства. Ими могут стать (включительно, но не ограничиваясь):

акт об обнаружении в состоянии алкогольного опьянения;
акт об отказе от медицинского освидетельствования;
уведомление о даче объяснений;
акт о непредоставлении объяснений (составляется после двух дней, данных работнику на это);
и т.д.

Как показывает практика, при правильном и аккуратном подходе работодателя к составлению документации в подобных случаях, работнику, появившемуся на работе нетрезвым, не удается успешно оспорить свое увольнение.

Так, в споре о признании увольнения незаконным, работодатель подтвердил факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте актом о нахождении в состоянии алкогольного опьянения; актом об отказе от прохождения медицинского освидетельствования; протоколом об административном правонарушении, пояснениями свидетелей. Суд посчитал это достаточным доказательством факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, а, значит, и достаточным основанием для расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не выявив никаких нарушений при процедуре увольнения, суд отказал работнику в признании увольнения незаконным (решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 21.03.2012; определение Свердловского областного суда от 21.06.2012 г. по делу № 33-7104/2012) .

Но самый интересный вопрос в другом: а дождется ли работодатель появления сотрудника на работе в нетрезвом виде?

Анна Устюшенко, партнер, руководитель практики Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С:

Чтобы уволить работника за появление на работе в состоянии опьянения, наличие результатов медицинского освидетельствования желательно, но не обязательно. Работник вправе отказаться проследовать в медицинское учреждение. В этом случае работодатель вправе подтверждать факт опьянения актом, в котором описываются признаки опьянения.

Разглашение профессиональной тайны (подп. «в» п. 6 ст. 81). Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, - серьезное нарушение трудовых обязанностей. При этом понятие персональных данных очень широкое, и теоретически уволить можно даже за сообщение кому-либо домашнего телефона коллеги.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения :

В соответствии с нормами ст. 139 ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки условиям трудового договора, и на контрагентов, сделавших это в нарушение условий гражданско-правового договора.

Согласно пункту 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 в случае оспаривания работником увольнения по п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения. Именно с данными доказательствами у работодателя, как правило, возникают проблемы. Прежде чем применить основание для увольнения, предусмотренное п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, следует уточнить:

имеются ли в организации локальные акты, определяющие сведения как охраняемую законом тайну;
ознакомлен ли работник с указанными актами;
обязался ли он не разглашать определенные сведения;
действительно ли утечка информации произошла от этого работника и чем это подтверждается?

Помните: обычный работник может не знать положения нормативных актов, законов РФ. Он может быть юридически абсолютно безграмотным. И только в случае, если он ознакомлен работодателем с локальным актом, основанном на нормах законов, он уже будет признаваться осведомленным с тем, что определенные сведения – это тайна. А наказать его за разглашение можно будет только после подписания им обязательства о неразглашении. Но и наличие всех указанных документов, как показывает практика, не минимизирует риска признания увольнения по названному основанию незаконным.

Так, суд, рассматривая дело с аналогичными рассматриваемым обстоятельствами, посчитал, что работодателем не представлено доказательств нарушения работником своих должностных обязанностей, в частности, касающихся неразглашения коммерческой тайны. Суд указал, что доводы работодателя носят предположительный характер и не могут служить основанием применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Поскольку доказательств, безусловно свидетельствующих о разглашении работником сведений, относящихся к коммерческой тайне общества, в деле не имеется, суд признал увольнение по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и изменил формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (решение Ленинского районного суда г. Перми от 06.04.2012 года; апелляционное определение Пермского краевого суда от 03.10.2012 г. по делу N 33-8900).

Изменение основных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работодатель имеет право изменить график работы или условия оплаты труда, предупредив сотрудников за два месяца. И здесь открывается огромное пространство возможностей для работодателя, и сотрудники вынуждены либо соглашаться с ними, либо увольняться самостоятельно. Например, неугодному сотруднику можно предложить сдельную оплату труда, перевести производство на круглосуточный график, и тогда многие сотрудники предпочтут отказаться от ночных смен.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения :

Слишком радужно представлены положения данной статьи. Работодателям не стоит так оптимистично представлять свои права. Во-первых, ст. 74 ТК РФ требует жесткого обоснования причин изменения условий трудового договора с работником. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ допускаются только « причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Во-вторых, работодатель должен будет готов доказать, что определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены. В-третьих, ни при каких обстоятельствах закон не позволяет изменять трудовую функцию работника.

Изменение условий трудового договора имеет жесткую регламентацию процесса:

письменное ознакомление с предстоящими изменениями;
письменное обоснование причин вводимых изменений;
предложение вакансий в течение всего срока предупреждения;
правильная фиксация всех согласий и отказов работника (от подписания, от вакансий и пр.);
увольнение не ранее истечения срока предупреждения;
выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Непростая процедура, правда? Кроме того, необходимо учитывать, что работник может и … согласиться на новые условия работы. Или согласиться занять одну из предложенных вакансий. Тогда нужно будет искать другое основание для расставания?

Если учесть высокий риск оспаривания увольнения по рассматриваемому основанию, стоит подумать над выбором данного основания для увольнения.
В качестве примера успешного оспаривания можно ознакомиться с решением Коряжемского городского суда по делу № 2-12, в котором суд не признал наличие у работодателя оснований для изменения условий трудового договора и, следовательно, возникновения оснований для увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). До разрешения спора судом ответчик отменил свой приказ и восстановил работницу на работе).

Анна Устюшенко, партнер, руководитель практики Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С:

Применение ст.74 ТК РФ возможно далеко не во всех случаях. По общему правилу, изменение условий трудового договора (а оплата труда, график работы - существенные условия) производится только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). И только в случае изменения технологических или организационных условий труда работодатель вправе применить положение ст.74 ТК РФ и в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, предупредив об этом работника за два месяца. Следует иметь в виду, что в случае спора обязанность доказать факт изменения технологических или организационных условий труда лежит на работодателе.

Неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Чаще всего работодатель применяет такую формулировку, когда другие законные способы увольнения уже исчерпаны или не подходят. В этом случае сотруднику могут дать невыполнимую по срокам задачу, а потом потребовать представить объяснительную записку о причинах неисполнения.

(см. комментарий выше – «Несоответствие занимаемой должности (п. 3 и 5 ст. 81 ТК РФ»)

Неудовлетворительные результаты аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). В компании должно быть положение об аттестации, а в аттестационную комиссию должны входить лица, имеющие профессиональное представление о работе сотрудников, подлежащих аттестации. Все решения комиссия отражает в протоколе. Если результаты проверки неудовлетворительные, компания вправе уволить сотрудника, но только после того, как он откажется от предложенной ему в этой же компании новой работы, соответствующей квалификации или ниже ее и с меньшим заработком.

(см. комментарий выше – «Несоответствие занимаемой должности (п. 3 и 5 ст. 81 ТК РФ»).

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения :

Проводя общий анализ представленных журналом оснований, можно сделать вывод о том, что каждое из них имеет свои минусы и влечет возникновение определенных рисков. Даже правильное соблюдение процедуры увольнения не всегда влечет признание увольнения законным и обоснованным. Работодателям можно порекомендовать использовать в своей деятельности наиболее простые основания и регламентированные законом процедуры увольнения. Например, увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или увольнение за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

По статистике большинство браков рано или поздно заканчиваются разводами. Не всегда можно разорвать официальные отношения просто , иногда приходится обращаться в суд.

Статистика разводов неутешительна

Некоторые супружеские пары могут официально расторгнуть отношения исключительно . Данные случаи перечислены ниже:

партнеры не пришли к единому мнению по поводу развода;
супруги предъявляют , связанные с имуществом;
есть общие .

Запрет на разводы

В законе оговорены случаи, когда супругов развести нельзя. При возникновении следующих ситуаций процедура развода откладывается:

и не согласна на развод.
Общий ребенок не достиг возраста 1 год (даже при рождении мертвого младенца разводы не проводятся без согласия женщины, пока после родов не пройдет год).

У каждого из супругов есть возможность подать документы на развод дистанционным способом. При невозможности самому представлять свои интересы можно пригласить доверенное лицо. Тогда человек, которого выберет один из супругов будет полностью заменять его в суде и отвечать на вопросы. Можно подать ходатайство об отказе присутствовать на процессе. Тогда супругам не придется находиться на процессе, все будет рассмотрено без них.

Подготовка к суду

Если договориться не получается, обращаются за помощью в суд

На судебном заседании будут рассмотрены все обстоятельства развода. Поэтому надо быть готовым к тому, что будут задавать разные вопросы. Перечень вопросов к сторонам судья формирует из представленного . В исковом заявлении формулируют следующие просьбы:

вынести постановление о разводе;
разрешить вопросы, имеющие отношение к разделу совместного ;
определить основные моменты, связанные с выплатой алиментов;
решить вопросы проживания детей.

В зависимости от обоюдных претензий каждый их супругов должен подготовиться к заседанию, собрать пакет документов, которые могут пригодиться для подтверждения своей позиции. Ест стандартный перечень документов, которые нужны всегда:

(с копией всех страниц);
свидетельство о браке;
всех общих детей;
документы, подтверждающие наличие собственности;
справка о доходах;
справка из паспортного стола о составе семьи;
квитанции об оплаченной .

Отсутствие любой из перечисленных бумаг может стать причиной остановки бракоразводного процесса. Невозможно делить, например, дачу, на которую нет документов. Поэтому надо обязательно подкреплять все свои слова официальными документами. Чтобы дело начало двигаться, сначала заполняется заявление. У заполнения данного документа есть свои правила.

Как составить иск?

Без судебного разбирательства иногда не обойтись

Исковое заявление подает инициатор бракоразводного процесса. Имеется специальная форма, которую заполняют, внося туда все необходимые сведения, касающиеся обстоятельств развода. Туда обязательно записывают паспортные данные, подробно объясняют причины, которые побудили на расторжение брака. При этом обязательно говорится, что примирение невозможно.

Если есть споры по имуществу, есть общие дети, все это надо зафиксировать в заявлении. Заявление должно исходить от обоих супругов, но заполнить придется 2 отдельных бланка. При этом суть заявления будет совпадать. Если один из супругов против развода, тогда заявление подается от одного, который стремится разорвать отношения.

Не всегда надо для развода обращаться в суд. Иногда достаточно прийти в ЗАГС. Такая возможность предоставляется для супругов осужденных более, чем на 3 года, для тех, чей супруг официально считается пропавшим без вести, умершим. Таким же правом обладают мужья /жены недееспособных граждан.

Если на развод подает документы супруг, относящийся к категории, названной выше, то ему дополнительно надо будет приложить решение суда о признании его супруга недееспособным, умершим, . Чаще всего на рассмотрение дела уходит 2 заседания.

Первое предназначено для общего ознакомления с ситуацией. Супруги рассказывают о своих разногласиях, доказывают, что не могут примириться, сообщают об имущественном положении. Судья может спросить о совместных детях, об общем имуществе, об общих долгах. Он будет выяснять, какие между мужем и женой есть споры и разногласия. При отсутствии споров по месту жительства детей, по разделу собственности судья может развести супругов на 1-ом заседании. Только перед этим он удостоверится, что помирить супругов и сохранить семью нереально.

Если одна из сторон не придет на суд, если не будут собраны все нужные документы, если есть споры между супругами, то рассмотрение вопросов будет вестись на 2-ом заседании. Временной отрезок между 1-ым и 2-ым слушанием может быть продолжительным, этот срок может быть дан, чтобы стороны нашли общее решение, помирились.

Максимальный разрыв – 6 месяцев. 2-е заседание должен вести тот же судья. На этом слушании будут решаться вопросы, касающиеся разногласий. Главная цель: найти объективное, соответствующее законам решение. Обязательно будут решаться вопросы, касающиеся содержания детей. Партнеры будут договариваться об этом при участии судьи. Здесь же должен быть решен вопрос, нужен или нет график посещения детей родителем, уходящим из семьи. Разумеется, основной вопрос, с кем будут жить дети. Его также решают на заседании.

Если ситуация конфликтная, сложная, то одних слов самих супругов будет недостаточно. Обычно привлекают свидетелей, которые освещают ситуацию со своей стороны. В итоге получается объективная картина происходящего.

Судья может все нажитое поделить поровну, но чаще все же тому, с кем остаются дети, достается более крупная часть. Это делают для соблюдения интересов детей. Для объективного и законного разрешения споров судья будет требовать перечень всех объектов собственности, которые являются предметом споров.

Чтобы раздел прошел максимально справедливо, имущество должно быть оценено экспертами, имеющими соответствующую лицензию. Это единственный способ распределить имущество между сторонами законно.

Если настрой сторон изменится, они могут заключить , которое станет основанием для дальнейших действий. Когда будет вынесено решение, надо будет подождать несколько дней, пока решение не станет полностью законным. После этого с судебными документами идут в ЗАГС и там поставить в паспорт печать, которая будет подтверждать развод. В ЗАГСе также выдают свидетельство о расторжении брака.

Вести себя нужно спокойно и уверенно

Чтобы не вызвать недовольство судьи, надо соблюдать правила поведения:

Во-первых, судью перебивать нельзя.
Во-вторых, говорить надо только после обращения к вам официальных лиц.
В-третьих, речь должна быть достаточно громкая, но без крика, четкая.

Препирательства с бывшим супругом во время суда – далеко не лучшая позиция. Отношения выяснять можно бесконечно, а на решение суда все эти склоки никак положительно не повлияют, только затянут дело. Надо помнить, что в суд вы пришли, чтобы все окончательно завершить и расстаться по закону.

В суде ценится спокойное, уверенное поведение. Надо демонстрировать доброжелательность, сдержанность. Поведение супругов, свидетелей должно быть корректным, тактичным. Если дающий показание будет уличен в лжесвидетельстве, то он будет оштрафован. К тому же сложится общее неблагоприятное впечатление об этой стороне.

При необходимости провести совещание с адвокатом, надо переговариваться как можно тише. Если окружающие услышат обрывки речей и неправильно их поймут ситуация осложнится.

Опоздание на заседание неприемлемо. Если возникают непреодолимые обстоятельства, надо предупредить о своем опоздании, объяснить причины.

Поведение в присутствии детей

Дети старшего возраста приглашаются на заседание. Если на суде присутствуют дети, то надо, прежде всего, думать о них. Не стоит выставлять супруга полным ничтожеством, противопоставляя себя ему. Дети школьного возраста уже все понимают. Им тяжело видеть ссоры родителей. Ведь они одинаково любят и папу, и маму. При виде их конфликтов они могут обозлиться и возненавидеть обоих.

Корректное поведение на суде – залог дальнейших благожелательных отношений. Ведь даже при сильном охлаждении и взаимной ненависти со временем можно перевести отношения в разряд нейтральных.

Как вести себя в суде, расскажет видеосюжет:

Предварительное заседание суда Как себя вести в суде на предварительном заседании? Предварительное заседание мирового суда по гражданским вопросам больше всего напоминает обычную беседу между всеми участниками процесса. Судья выясняет все детали предстоящего процесса, выясняет, нужна ли участникам помощь в поиске доказательств, а также предлагает заключить мировое соглашение. На предварительном заседании необходимо вести себя так же, как и во время процесса – корректно, не выкрикивать с места, обращаться к судье нужно «Уважаемый суд», вставать при обращении и т. д. Как себя вести в суде ответчику Ответчик изначально находится в невыгодной позиции, так как он вынужден защищаться от обвинений. Хотя с точки зрения закона, пока вина не доказана, он считается невиновным.

Руководство: как вести себя на суде по гражданскому делу без адвоката

Показания можно давать только стоя. В том же положении нужно делать все заявления, обращаться к суду и задавать вопросы. Из этого правила есть исключения – по состоянию здоровья истцу, ответчику или свидетелю могут разрешить давать показания сидя, а иногда и лежа.
3.

Дополнять свои показания или давать пояснения допустимо только с разрешения суда. 4. Соблюдать порядок обязаны все присутствующие на заседании суда.

Необходимо помнить, что любое проявление неуважения к суду может привести к штрафу. 6. Все участники процесса, в том числе и зрители, должны иметь при себе удостоверение личности (паспорт).

Если вас вызвали повесткой, то вы обязаны сообщить о своем прибытии секретарю.

Компанияправовест

Внимание

Вам нравится, когда вас хотят обмануть и делают это открыто? Более того изменение предмета/основания иска, увеличение размера исковых требований — основание для отложения судебного разбирательства дела, а про процессуальные сроки уже было написано выше. Выстроите правильную линию защиты своих прав и вас ждет успех.

9) Говорить о законности / незаконности, обоснованности / необоснованности. Говорить о законности / незаконности, обоснованности / необоснованности или о том, что «судья неправильно судит» можно, более того стоит — в суде апелляционной/кассационной инстанции, но никак не в суде первой инстанции и уж тем более до того, как суд вынес решение.

Пока решение суда никто не отменил — оно законное, пускай даже в нем будут сплошные нарушения закона. 10) Приводить на судебное заседание «группу поддержки». Никому не хочется отвлекаться от рассмотрения дела и смотреть «театр» в зале суда.

Как вести себя в суде?

В рамках гражданского процесса участники нередко выступают без помощи профессионального представителя-адвоката. Как же вести себя на суде по гражданскому делу если вы не готовы воспользоваться услугами адвоката? После того, как гражданину оказана юридическая консультация, он становится уверен, что в состоянии самостоятельно справиться со своим делом.

В рамках гражданского процесса участники нередко выступают без помощи профессионального представителя-адвоката. Добиться нужного результата очень сложно, но такие прецеденты есть, а значит что при правильной подготовке к процессу вполне реально без помощи адвоката склонить суд в свою сторону.

Сам себе адвокат

Важно

Перед допросом свидетеля суд предупреждает его об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Вначале ведется допрос свидетелей со стороны истца, а затем со стороны ответчика.

Допрос своих свидетелей ведут стороны или их представители. После изложения свидетелем показаний ему задает вопросы та сторона, по чьей инициативе был вызван свидетелей, затем другая сторона процесса.

После всех участников процесса вопросы задает судья. После допроса свидетелей суд допрашивает специалиста, эксперта, если об этом ходатайствовали стороны.

После всех допросов судья объявляет о начале исследования материалов гражданского дела. Судья зачитывает документы, имеющиеся в гражданском деле, если по поводу документов имеются вопросы, задает их стороне представившей документ.
После исследования материалов дела суд предлагает прокурору дать свое заключение по делу.

Как себя вести в суде ответчику, истцу и свидетелю: подробная инструкция

Разработка линии защиты Обязательно нужно знать, что суду не интересны какие-то общие слова, догадки и предположения. Каждый довод должен быть подкреплен доказательством, и желательно документальным. Если речь идет о сумме ущерба, то главным доводом будет экспертное заключение. Помимо этого любые контакты (а так же попытки к таковым) с ответчиком еще до суда должны быть описаны и закреплены в документе.

Конечно, прения сторон без участия свидетелей теряют свое прямое предназначение, поэтому истцу надо будет позаботиться не только о наличии документальной базы, но и о привлечении на свою сторону свидетелей (либо граждан, которым есть что сказать на суде по существу дела). Законодательная база Наконец, подробное изучение законодательной базы так же значится обязательным.

Как вести себя в суде

Кроме того, при подготовке дела к судебному разбирательству истец (или его представитель) передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска; заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда, а Ответчик (или его представитель) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований; представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований; передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска; заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

Судебный процесс для чайников. вы ответчик, как защитить себя.

Если же при подаче иска были допущены нарушения ГПК РФ, суд оставляет исковое заявление без движения или возвращает иск заявителю. После того как иск был принят, Вам необходимо дождаться вызова в суд.

Вызовы в суд, как правило, оформляются повестками, которые суд направляет по указанному в иске адресу. Однако это не единственный способ извещения участников процесса.

Суд может также известить Вас по телефону, телеграммой, а в некоторых судах возможно также и смс информирование о судебном заседании. Разумеется, сидеть и ждать вызова не стоит. Рекомендую все-таки периодически звонить в суд и уточнять на какое время назначено заседание, т.к.

иногда повестки приходят со значительным опозданием. Да и неявка в суд без уважительной причины может иметь весьма неблагоприятные последствия. Так суд на основании ст. 222 ГПК РФ может оставить исковое заявление без рассмотрения.
Это делается для того, чтобы свидетели не знали показаний других свидетелей и суд мог уловить истину самостоятельно и задать нужные вопросы. Можно ли производить аудио-, видеозапись или фотосъемку в суде? В ГПК РФ нет запрета на произвольную аудиозапись.

Есть прямое указание на разрешение суда для производства фото- и видеозаписи, а вот про аудио – нет. Это связано с тем, что видео и фотозапись может воспроизводить изображение, а аудио – нет. В этом вся логика. Поэтому записывайте на здоровье и не слушайте судей, которые говорят обратное. Резюме И напоследок хотелось бы добавить. Если вы все же волнуетесь перед судом, лучше всего наймите адвокат либо юриста. Заплатив однажды за его услуги вы не только сэкономите нервы, но и зачастую и деньги. Услуги адвоката при выигрыше дела возмещаются другой стороной по решению суда.

Как вести себя на суде истцу без адвоката

Юридическая консультация онлайн: вопрос ответ Обратиться к нам Публикации Юридическаяфирма «Мадрок» Возможность отслеживания хода вашего процесса онлайн на нашем сайте через личный кабинет! Профессиональные юристы и адвокаты (более 90% выигрыша дел). Только компетентная юридическая консультация и юридическая помощь. Услуги юриста высокого качества. Всегда выигрышный арбитраж. Грамотное представительство в суде и арбитраж. Вам предстоит суд? И не важно, в качестве кого вы будете там: истец, ответчик или свидетель. Есть общие принципы поведения в суде, которые прописаны в законе. Однако, кроме прописанных в суде, есть и непрописные истины, найти которые нельзя нигде, но соблюдать которые стараются все адвокаты и юристы.
Автор КакПросто! Порой может возникнуть ситуация, когда человеку приходится отстаивать свои законные интересы в суде. Например, если он выступает в роли истца. Или, напротив, в роли ответчика, доказывая необоснованность чьих-то претензий, выдвинутых против него. Люди, далекие от юриспруденции, уверены, что для этого обязательно нужен адвокат. Действительно, опытный профессионал всегда лучше разберется в чисто юридических тонкостях вопроса. С другой стороны, услуги адвоката не всем по карману. Статьи

Инструкция

Явитесь на суде бное заседание за 5-10 минут до его начала. Опоздания в таких случаях могут привести к неприятным последствиям. Особое внимание уделите своему внешнему виду: к небрежно одетым людям в зале суда нередко относятся негативно и даже могут сделать им замечание.

Не возмущайтесь, если вам придется прождать долгое время, прежде чем вас пригласят в зал суда. Постарайтесь успокоиться, займитесь чем-нибудь, настройтесь на положительный лад. Не уходите надолго от зала суда без необходимости, чтобы не пропустить момент, когда вас пригласят войти.

Обращение к судье обязательно нужно начинать со слов «уважаемый суд». Произнося речь, допустимо также говорить «

ваша честь

». Любые показания и объяснения следует давать только стоя. Есть, впрочем, и исключения из этого правила. Они могут касаться тяжело больных,

пожилых людей

Калек и пр. и требуют особого разрешения председательствующего. Выкрики и комментарии с места строго запрещены.

Не обращайтесь с вопросами к судье: задавать их можно только участникам процесса и представителям. Запрещено перебивать истца, ответчика, свидетелей и т.п. во время выступлений, даже если вы уверены, что они лгут или оскорбляют вас. Все свои претензии вы сможете высказать позже, притом только с разрешения судьи.

После суде бного слушания начинаются прения. На этом этапе истец и ответчик не имеют права требовать предъявления дополнительных доказательств и вызова новых свидетелей. Если у вас есть особые доказательства, позаботьтесь о том, чтобы они были представлены суду еще на стадии слушания.

Ведите себя корректно. В зале суда запрещено разговаривать по телефону, читать книги, газеты и журналы, громко разговаривать, есть и т.п. Все объяснения давайте в вежливой форме, не кричите, не оскорбляйте других людей и не употребляйте ненормативную лексику. Истерики, скандалы и тем более попытки ударить кого-либо в зале суда могут закончиться очень плохо.

Источники:

как вести себя в суде истцу

В последние годы вопросы, связанные с участием граждан в судебных заседаниях, стали популярны. Очень часто в специальных телепередачах рассматриваются вымышленные истории, которые становятся предметом судебного разбирательства. Особенности современной действительности не исключают и вашего участия в реальном рассмотрении судом гражданского либо уголовного дела. Но не все знают, как правильно вести себя в суде.

Инструкция

Составьте для себя первое представление об особенностях судебного процесса. Тех, кто участвует в заседании суда, принято именовать сторонами. Различают ответчика, истца, свидетелей по делу, третьих лиц и так далее. В зависимости от категории подлежащего рассмотрению дела процесс может быть гражданским либо уголовным. Все стороны процесса имеют специфические обязанности и права, но есть и универсальные правила поведения, которые следует соблюдать всем участникам судебного заседания, вне зависимости от их статуса по конкретному делу.

Отнеситесь к суду и его должностным лицам с уважением и почтением, но без страха. Нередко приходится наблюдать граждан, которые с опаской входят в здание суда, полагая, что здесь их ничего хорошего ждать не может. Но любой суд – это всего лишь государственное учреждение, которое призвано выносить справедливые решения по уголовным и гражданским делам с учетом требований закона.

Основательно подготовьтесь к судебному заседанию. Вам необходимо до начала процесса в точности знать, с какой целью и в качестве кого вы являетесь в суд. Определите для себя, какие пояснения вы станете давать в суде, о чем будете говорить. Рекомендуется перед заседанием изучить письменные документы, имеющие отношение к рассматриваемому делу.

Будьте пунктуальны. Явитесь на судебное заседание вовремя. Судебная повестка всегда содержит точное указание на время и место, где проводятся слушания по делу. Если вы опаздываете на заседание, то тем самым даете понять, что не слишком уважительно относитесь к суду. В случае опоздания или неявки по уважительной причине предоставьте судье через его помощника документальное подтверждение того, что причина является значимой.

Строго соблюдайте в судебном заседании этические нормы. Процесс проведения слушаний по делу четко регламентирован. Вам нельзя вставать и выходить из зала, когда вам этого захочется. Следует исключить из поведения выкрики с места, ссоры с другой стороной по делу. Эти и другие проявления неуважения к суду влекут за собой предусмотренную законом ответственность, вплоть до наложения штрафа или удаления из зала суда.

Отвечая на вопросы в судебном заседании, будьте корректны и сдержанны. Старайтесь не уходить в сторону от предмета рассмотрения. Это мешает судье разбираться в особенностях ситуации и затягивает судебный процесс. Будьте правдивы, передавайте суду только факты, отделяя их от своего или чужого мнения. Если вы являетесь свидетелем по делу, всегда помните, что для вас существует ответственность за дачу ложных показаний в суде.

Добиваться справедливости в суде следует посредством правильного составления и подачи иска, сбора и предъявления доказательств, сопровождения исполнения решения. Если обычный гражданин не обладает необходимыми навыками для профессионального обеспечения всех необходимых действий, то следует использовать представительство.

Справедливости в гражданском суде добиться непросто, обычно для профессионального ведения дела необходимы определенные познания в процессуальном праве, а также в той правовой отрасли, которая отражает существо рассматриваемого дела. На первой стадии потребуется правильно составить исковое заявление в суд, приложить к нему все необходимые документы. Требования к форме заявления, его содержанию, прилагаемым документам содержатся в Гражданском процессуальном кодексе РФ. После составления заявление подается или направляется в соответствующий суд (обычно этот суд находится по месту жительства ответчика). Подавать документы необходимо в таком количестве экземпляров, чтобы их можно было разослать всем участникам дела (ответчику, третьим лицам).

Если первая стадия пройдена успешно, то суд принимает к производству исковое заявление, назначает дату предварительного судебного заседания. Истец получает повестку о необходимости явки в указанное заседание, причем перед самой явкой рекомендуется внимательно ознакомиться с делом, четко сформулировать собственные требования, обосновать их ссылками на нормы права. Порядок поведения в процессе также урегулирован нормами гражданского процессуального законодательства, однако он не имеет определяющего значения, поскольку судьи обычно лояльно относятся к участникам процесса, не являющимся профессиональными юристами. Если требования сформулированы четко, представлены все необходимые доказательства (суд может дополнительно затребовать некоторые из них), то вероятность принятия положительного решения резко повышается.

Многие истцы, добившиеся принятия справедливого судебного решения, наивно полагают, что дело на этом завершено, а ответчик добровольно и немедленно выплатит необходимую сумму или совершит другие действия, предписанные ему судебным актом. Такое бывает лишь в редких случаях, поэтому обычно истцу приходится дожидаться вступления решения суда в законную силу, после чего обращаться в тот же судебный орган за выдачей исполнительного листа. Указанный документ предъявляется судебным приставам, которые по закону должны обеспечить его оперативное исполнение. Стадия исполнительного производства также может затянуться, поскольку ответчики часто скрываются, прячут собственное имущество, другими способами препятствуют исполнению решения.

Источники:

Гражданский процессуальный кодекс РФ в 2018

Человечество еще не сформировало идеального общества, где все люди безоговорочно довольны друг другом и никто не нарушает закон. И поскольку до этой утопии мы еще не доросли, иногда возникает необходимость улаживать свои разногласия в судебном порядке. Неважно, в роли кого вы будете выступать в ходе судебного заседания – истца, ответчика или свидетеля - важно правильно выстроить свою линию поведения. Итак, как себя вести в суде?

Еще не так давно у граждан в нашей стране не было альтернативы – существовали только районные суды, которые занимались всеми делами без исключения. Сегодня существуют мировые суды – это «низовые» или, как их еще называют, суды первой инстанции. Они рассматривают дела, где фигурируют иски до 50 тыс. руб. Это могут быть имущественные и трудовые споры, дела о возмещении морального и материального ущерба, защите прав потребителей и т. д. Ограничение по сумме иска иногда создает впечатление, что такой суд менее официальный, а значит, вести себя там можно более свободно. Однако это не соответствует действительности – любой суд требует уважительного к себе отношения, поэтому в ходе заседания нужно вести себя осмотрительно.

Как одеться на судебное заседание? На самом деле никакого официального дресс-кода не существует, и каждый может одеваться согласно собственному вкусу. Но необходимо помнить о том, что здесь стоит применять все неписаные правила, которые касаются одежды. Например, не нужно надевать слишком короткие и обтягивающие вещи, прозрачные майки, платья-сетки и т. д. Еще раз повторяем, что это никак не влияет на решение суда (правда, можно получить штраф за неуважение к суду, если ваш наряд обнажает те части тела, которые принято скрывать), однако может создать негативное впечатление.

Как себя вести в суде на предварительном заседании? Предварительное заседание мирового суда по гражданским вопросам больше всего напоминает обычную беседу между всеми участниками процесса. Судья выясняет все детали предстоящего процесса, выясняет, нужна ли участникам помощь в поиске доказательств, а также предлагает заключить мировое соглашение. На предварительном заседании необходимо вести себя так же, как и во время процесса – корректно, не выкрикивать с места, обращаться к судье нужно «Уважаемый суд», вставать при обращении и т. д.

Ответчик изначально находится в невыгодной позиции, так как он вынужден защищаться от обвинений. Хотя с точки зрения закона, пока вина не доказана, он считается невиновным. Итак, как правильно себя вести в суде ответчику? Основной момент – это предварительная работа, то есть вы должны выяснить, в чем вас обвиняют, что хочет получить истец, на какие законы и правовые акты он ссылается в качестве доказательства своей правоты. Без подготовки возможно возникновение острых ситуаций, во время которых ответчик может начать нервничать, срываться, кричать и спорить с истцом, свидетелем или судьей. Все это приведет к тому, что ответчика удалят из зала суда и процесс пройдет без него.

Отдельно стоит рассказать о том, как себя вести истцу в суде. Он обращается в суд, а значит, изначально считает себя правым, плюс часто его обуревает если не жажда мести, то, по крайней мере, желание восстановить справедливость. Темпераментные люди часто выходят из себя во время заседания. Их раздражает необходимость заново восстанавливать всю цепь событий, которая столкнула две стороны перед лицом закона, снова и снова проговаривать все обстоятельства дела и доказывать свою правоту, которая кажется им очевидной. Поэтому истцам, как, впрочем, и другим участникам процесса, необходимо привести нервы в порядок. Помните, что судья не так хорошо знаком с обстоятельствами дела и ему нужно их внимательно рассмотреть, для того чтобы вынести свое решение.

Свидетель может представлять одну из сторон, выступать независимо от них либо в качестве независимого эксперта. В отличие от истца и ответчика свидетель не присутствует сразу с начала судебного заседания. Его вызывают позже, по ходу рассмотрения дела. Итак, если вас вызвали в качестве свидетеля, необходимо явиться до начала судебного заседания, сообщить о своем прибытии, предъявить документы (паспорт) и ждать вызова в зал судебного заседания. Свидетеля обязательно предупреждают об ответственности за дачу ложных показаний (ст. 307 УК РФ), после выступления он может остаться в зале и наблюдать за процессом. Впрочем, ему не возбраняется уйти по своим делам.

Как себя вести свидетелю в суде? Прежде всего, нужно воздержаться от лжи, даже если вы очень сопереживаете одной из сторон. Неправда имеет обыкновение всплывать на поверхность, и после этого свидетель потеряет доверие суда, из-за чего все его показания, в том числе и достоверные, окажутся под сомнением. Кроме того, как мы уже говорили, свидетель несет ответственность за свои показания.

Судебные заседания – это чаще всего открытый процесс, на котором могут присутствовать все желающие, даже те, кто не имеет прямого отношения к конкретному делу. Так что фактически можно приходить в зал суда как на некоторое развлекательное шоу. Нужно только показать на входе документы и занять свободное место.

Однако есть несколько ограничений. Зрителям нельзя шуметь, комментировать происходящее, снимать и фотографировать.

Очень часто на заседаниях присутствуют родственники и друзья одной из сторон – это не запрещено. Однако необходимо предусмотреть следующий момент – если планируется вызвать кого-то из них в качестве свидетеля, то они должны быть удалены из зала суда до выступления.

Есть несколько общих правил, которые объясняют, как правильно вести себя в суде всем участникам процесса. Остановимся на них более подробно.

1. Когда судья входит, то все должны встать.

2. Показания можно давать только стоя. В том же положении нужно делать все заявления, обращаться к суду и задавать вопросы. Из этого правила есть исключения – по состоянию здоровья истцу, ответчику или свидетелю могут разрешить давать показания сидя, а иногда и лежа.

3. Дополнять свои показания или давать пояснения допустимо только с разрешения суда.

4. Соблюдать порядок обязаны все присутствующие на заседании суда.

5. Нарушение порядка в ходе процесса ведет к вынесению предупреждения нарушителю. Если подобное повторится, то ему грозит удаление из зала суда – иногда временно, иногда до конца заседания. Необходимо помнить, что любое проявление неуважения к суду может привести к штрафу.

6. Все участники процесса, в том числе и зрители, должны иметь при себе удостоверение личности (паспорт). Если вас вызвали повесткой, то вы обязаны сообщить о своем прибытии секретарю. После того как вас зарегистрировали, покидать здание суда запрещено.

7. В мировом суде принято обращение «Уважаемый суд», в районном и судах высшей инстанции к судье принято обращаться со слов «Ваша честь». Не принято обращаться к судье по имени и отчеству.

8. Мобильные телефоны и другие аналогичные устройства нужно отключить перед началом процесса. Фото- и видеосъемка запрещена.

9. Следует воздерживаться от вопросов к судье и прокурору.

10. Запрещено выкрикивать с места, перебивать других, нецензурно выражаться. В общем, нужно воздерживаться от бурного выражения эмоций. Такое поведение могут счесть неуважением к суду, что приведет к устному предупреждению, удалению из зала или штрафу.

Мы рассказали о том, как себя вести в суде, чтобы не получить взыскание за неуважение к нему. Однако это не гарантирует вам положительного результата при рассмотрении дела. На самом деле существуют тысячи маленьких хитростей, которые помогают создать нужное впечатление и расположить к себе судью. Но их нужно применять к каждому конкретному случаю, а значит, необходима помощь специалиста.

Юристы лучше знают, как вести дело в суде, чтобы рассчитывать на положительный результат, а значит, любой стороне процесса лучше заручиться поддержкой профессионала по юридическим вопросам. Помните, что судьи и юристы говорят на одном языке, следовательно, адвокат сумеет грамотно сформулировать именно те доводы, которые убедят суд в вашей правоте, если вы истец, либо в вашей невиновности, если вы ответчик. Более того, в отдельных случаях вам даже не нужно приходить в суд – достаточно нанять юриста, который и будет отстаивать ваши интересы перед лицом закона.

???????????
????? «??????»

??????????? ???????????? ???? ?????? ???????? ?????? ?? ????? ????? ?????

???????????????? ?????? ? ???????? (????? 90% ???????? ???).

?????? ???????????? ??????????? ???????????? ? ??????????? ??????.

?????? ?????? ???????? ????????.

?????? ?????????? ????????.

????????? ????????????????? ? ???? ? ????????.

??? ????????? ???? ? ?? ?????, ? ???????? ???? ?? ?????? ???: ?????, ???????? ??? ?????????. ???? ????? ???????? ????????? ? ????, ??????? ????????? ? ??????. ??????, ????? ??????????? ? ????, ???? ? ??????????? ??????, ????? ??????? ?????? ?????, ?? ????????? ??????? ????????? ??? ???????? ? ??????.

????, ????? ?????????, ??? ???????? ??????????????? ?? ???????????? ???????? ??????? ?? ??? ?????: ?????????? ? ????????? ?????????, ???????? ????????? (???????? ? ????: ????????? ????????????? ???? ??????, ??????? ????????? ?????, ????????? ?????????, ??????? ????? ?????????, ???????? ?????? ??????, ???????, ??????? ????, ????????? ???? ?????????? ????), ????????? ??????? ????.

???? ??????, ??????? ??????-?? ????????? ??????? ? ????? ???????? ???? ??????? ?????, ???????????? ? ??? ?? ????? ?? ?????????? ??????????? ?????????????, ?? ????? ???? ?? ????????. ??????? ?????-????? ? ???? ?? ?????????? ? ????? ??????? ????? ??????? ??, ??? ?? ????????? ?????? ??? ??????????? ?? ????, ???????? ?? ?? ?????????? ???? (????????, ??????? ?????, ??????????) ???? ?????? ????????.

??????????????? ???????? ????????? ?? ???????????? ???????? ???????????? ??????????? ?????????????? ?????? ????? ????????? ? ????? ? ???? ?????????. ????? ????? ????? ?? ??????? ?????? ?? ??????????????? ?????????, ???? ? ????? ?????? ?????? ??? ?????????, ?.?. ??????????????? ???????? ????????? ??????? ?????, ??? ? ???????????????? ???????? ???? (???? ???????? ??????? ??????, ?? ????? ???????? ??? ???????, ???? ????????? ????? ????????????? ??? ????? ? ?? ???? ?????? ????).

? ???? ???????????????? ????????? ????? ???????? ? ?????????? ???????? ?????????????? ?????????????? ????, ?????????? ? ????????????? ???????? ?????? ? ????????? ??? ??? ???? ???????????????, ????????, ????? ?? ? ???????? ?????? ????, ?????????? ???????? ????????? ??????? ??????????, ????????? ? ????????? ?????????? ?????? ??????? ??????????. ??????, ????? ???????????????? ????????? ????????? (? 90 % ???????) ???? ??????????? ? ???????? ?? ?????? ???? (?????? ? ???????? ??????-????). ?? ???? ????????? ??? ????? ???????????? ? ?????????? ???? ?? ?? ??????????? ?????? ?? ??? ? ??????????? ???? ? ?????? ????????? ??????, ?? ?? ??????.

?? ??????????????? ???????? ????????? ????? ???? ???? ??? ??, ??? ? ?? ???????? ????: ???????? ??? ????????? ?????, ?????????? ? ????? ?????????? ??? (????? ? ????? ??????, ?? ? ??????????? ???????? ??? ?? ?????? ????????? ? ??. ??????????? ?????????????? ? ????????-?????????????? ??????? ??) ? ????????? ?????? ?????????? ???????????? ??????????????? ????????????????.

??????????????? ????????? ?????? ????????????? ???????????? ????: ? ?????????? ???? ? ????????, ?????????? ???????? ????????? ??? ????????????, ??????????? ???? ? ???????? ????? ?? ??????????? ? ??.

??????????????? ???????? ???? ?????????? ?? ????? ????? ? ???. ??? ????? ????? ?????????? ????????. ???????? ????? ???? ???: ????????? ? ????? (??? ????????? ? ???????, ? ????? ??? ????????? ? ??? ???????? ???????? ?? ???????????), ??? ?????? ????? ?? ???? ??? ??????????? ????????? ????, ??? ?????? ?? ??????? ?????.

????? ???? ????? ?????? ????????? ????? ????????. ?????????? ??? ? ????, ??? ????? ????????, ????? ???? ????????? ? ????????? ???????? ?????????, ????????? ???? ??????, ?????? ???, ????????? ?? ??????????, ?????????, ?????????????? ????????. ????? ??????????? ????????? ??? ?????????? ? ?????????? ????, ????? ?? ? ??? ???????????, ?????????????? ???????????? ???? ? ????????? ???????? ????????? . ????????! ?? ??? ??????????? ???????????? ???????????? ???? ? ??????????? ???????? ????????? ??????? ?? ????? ???????? ?? ???????????, ??????? ?? ???????? ????????, ????? ??????? ????????????????? ????????. ?????????????, ?? ??????????????? ???????????? ????????? ?????????, ? ?????????, ???????? : ?? ?????? ?????????? ? ?????????? ?????????, ? ?????????? ??????????, ?????????? ???????? ??????????????, ? ?????????? ????, ?????? ??????????? ? ?????????? ????? ?????????????? ??????? ???? ? ?.?. ?????????????, ??????????????? ???????????? ????????? ?????????, ? ?????????, ???????? : ?? ????????? ???? ? ????? ? ?????? ????????????????, ?? ?????????? ???????? ????????? ??? ????????????, ? ??????????? ???????? ?????????, ?? ?????? ?? ??????? ??????????, ? ????????????? ??????? ??? ?????????? ???????? ??????????, ? ?????????? ???????? ??????????, ?? ????????? ????????? ???? ???????? ????, ? ????????? ???????? ????????? ? ?.?.

????? ??? ?????? ????? ????????? ???? ?????? ???????????? ??????????? ????. ????????? ??, ??? ???????? ? ??????? ????????? ????? ? ????? ????????????? ???: ??? ? ????? ?????? ?????? ??? ?????????. ????? ???? ??????? ??????????? ???????? ????????? ? ? ????? ???? ????????, ??? ?? ????????? ????????????? ??????? ?????????. ????? ??? ?????? ????????? ?????? ??????? ?????. ???? ?? ????????? ?????????? ?? ????, ?????????: ??????? ??? ?? ?????? ?????? ??????????????? ????????? (?? ?????? ?? ?? ??????..?, ?? ??? ???????? ? ?? ???…? ? ?.?.), ? ?????? ???? ?????????? ?? ????????? ????????????? ???? (??????? ?? ?? ?????? ??????????, ??????????? ?? ?? ???? ? ??????????? ?? ?? ??? ????????????, ????????? ?? ??, ??? ??? ??????? ?????????? ??????????? ? ????? ???? ??????????? ? ?.?.). ? ?????? ???????? ? ????? ?? ????? ???????? ?? ????????? ??????? ?????, ??????? ????? ???????????, ??????????? ? ??? ??? ?????? ?????-?? ?????????????? ??????? (?? ??????????? ???????, ????? ?? ??????, ????? ??? ??????? ? ????????? ????????? ????????? ???-??, ????????? ?????? ? ??????? ????? ??????? ??????????????? ? ????, ?????????? ?? ??????? ???? ????? ???? ????????? ? ???? ???????), ??????? ?? ????? ? ??????????? ???????????? ??? ??????????. ????????? ??????? ???????????? ????????????? ???? ? ?????? ??????!

????? ?????? ????????? ??? ???????? ????????? ????????? ???? ?????? ???????????? ??????????? ???? ? ??????????? ???? ? ???????? ?????????? ?? ??? (??? ??? ??????????? ???????? ?????. ????? ?? ??? ? ?????? ??? ???????????? ????????? ????????). ????? ????????? ????????? ??? ?????????? ??????????? ????? ?????? ???????. ???????????? ????????? ???????? ??. ????. ????? ??? ????????? ? ???????? ???????. ??? ????? ???????? ??????? ???????? ?????? ? ??? ?? ?????? ????????? ????????, ? ???? ??????? ??????? ?? ??????? (??????? ????? ????? ????????) ??????????? ???? ????? ?????? ???????????? ?????????? ? ????, ???????????? ?????????? ???? ? ?????????????, ????????? ????? ? ?????????????? ?????? ???????? ???? ???? ??????????????, ? ????? ???????? ???? ?????? ? ??????????? ?????? ? ??????? ?????????? ???????. ???????, ?????????? ???? ????????? ? ???? ?????????????? ????????? ????? ???? ????? ????????? ??????????, ??????? ???? ?????????? ????? ???? ?????? ?? ????.

????? ?????? ??? ?????????? ? ???, ????? ?? ???????? ???????. ??????? ? ?????? ????????, ? ??????? ??????? ?????? ??????????? ?????? ???????????? ??????????? ? ??????? ! ????????? ???? ????, ????????? ? ???????, ? ????? ? ????????? ?????????????, ?? ????. ????????? ????????? ? ?????. ???? ???????? ???-?? ??? ??????, ? ???????? ????? ?? ?????????.

????? ?????? ???? ?????? ???? ????????? ??????? (???? ???????????) ????. ?? ???????? ????????, ????? ??? ??????? ???? ?????? ? ???????? ?????????.

??? ???????? ??????? (???????????) ????, ????????? ???????? ????? ?????? ?????? ?? ????? ?????????. ????? ???? ????? ????????? ????????? ??????? ????????? ??? ?????????????? ????? ???????? ???.

? ???????????? ? ???????????? ?? ??? ? ????? ?????? ????????, ? ??? ??????, ??? ?????????????? ?? ??? ????? ????? ???????? (???? ?? ??????????? ? ???????? ????????). ??? ????? ?????????? ? ???? ?????????? ?? ????. ?????? ????? ????? ??????????, ??? ???????????? ?? ????, ?.?. ???????? ??? ?????? ?????????, ??????? ?? ?????? ?????????????? ?? ???? ?? ???? ???????, ???? ?? ?? ???????. ??? ???????? ??? ????, ????? ????????? ?? ????? ????????? ?????? ?????????? ? ??? ??? ??????? ?????? ?????????????? ? ?????? ?????? ???????.

? ??? ?? ??? ??????? ?? ???????????? ???????????. ???? ?????? ???????? ?? ?????????? ???? ??? ???????????? ????- ? ???????????, ? ??? ??? ????? ? ???. ??? ??????? ? ???, ??? ????? ? ?????????? ????? ?????????????? ???????????, ? ????? ? ???. ? ???? ??? ??????. ??????? ??????????? ?? ???????? ? ?? ???????? ?????, ??????? ??????? ????????.

? ?????????? ???????? ?? ????????. ???? ?? ??? ?? ?????????? ????? ?????, ????? ????? ??????? ??????? ???? ??????. ???????? ??????? ?? ??? ?????? ?? ?? ?????? ?????????? ?????, ?? ? ???????? ? ??????. ?????? ???????? ??? ???????? ???? ??????????? ?????? ???????? ?? ??????? ????. ????? ??????? ?????? ?????? ??????? ????????????? ? ??????? ???????????? ??????????? ??????, ???? ?? ????????????????? ? ???? ???? ??????? ??????????? ????????????. ???????????, ?? ?? ????????!

При проведении любого официального мероприятия необходимо выполнять ряд определенных правил, которые допустимы. В данном случае, не исключением является и проведение судебного заседания. Да, стоит отметить, что в данные правила бывают и строгими, в других местах помягче. Это, как правило, будет зависеть от определенного места. Независимо от того, какими жесткими являются правила, их всегда необходимо соблюдать.

Во-первых, этого требуют правила и нормы этикета, принятые в обществе.
Во-вторых, в определенных местах, при несоблюдении должного поведения к человеку применяются очень жесткие меры наказания, возможно даже наложение штрафа.

Зачастую, такие эмоции можно заметить на судебном заседании во время прений сторон, либо ответов на какие-нибудь вопросы. Установленные единые принципы поведения, касающиеся всех граждан. Российским законодательством обозначено, как необходимо вести себя в суде истцу, ответчику, свидетелю, сотрудникам правоохранительных органов. Кроме всего этого, также имеют место соблюдение этических норм, которых нужно придерживаться всем участникам судебного процесса. В какой именно одежде необходимо приходить на судебное заседание.

Нужно знать не только то, как вести себя в суде чтобы победить. Также можно использовать практические приемы, которые могут оказаться полезными. Кроме этого, рекомендуется выглядеть подобающим образом. Для ответчиков, истцов, свидетелей, не существует какого либо определенного дресс – кода. Их внешний вид и стиль может быть различным. Но все же, нужно всегда помнить о том, что очень неряшливый внешний вид и излишняя откровенность в стиле одежды не подойдет для судебного заседания. Это может негативно отразиться на общем мнении о человеке.

Что же касается самих сотрудников суда, то здесь существуют некоторые нормы этики. Их внешний вид обязательно должен быть очень опрятным. Лучше всего одеть на суд строгий, деловой костюм, который сможет подчеркнуть официальность и сдержанность.

Какие документы могут потребоваться для судебного заседания? По требованиям пристава или охраны можно предъявить любой документ, который удостоверяет личность. Если же гражданин является работником суда, то следует предъявить служебное удостоверение. В том случае, если граждане были вызваны на судебное заседание по повестке, им необходимо иметь данный документ при себе, для возможности предъявить его по первому же требованию. В этой повестке указан номер кабинета, в котором необходимо пройти процедуру регистрации в качестве участника судебного процесса и осведомить секретаря судебного заседания о своем визите. Данная процедура производиться заблаговременно, до начала судебного процесса.

Настало время рассказать вам о том, как вести себя в суде без адвоката. Данные не хитрые правила обязан знать любой гражданин, который стал участником судебного заседания. Уголовный, арбитражный, административный суд – не имеет значения. Правила везде одни. Сперва, входя в здание суда, следует обязательно сказать о цели своего визита судебному приставу, либо охране. Всем нужно строго соблюдать очередь в кабинет, за исключением только тех граждан, которые имеют право обслуживаться вне очереди в государственных учреждениях. Случается иногда и так, что граждане, вызванные в суд по повестке впервые, попросту не знают как нужно себя вести в учреждении. В зале суда необходимо соблюдать тишину. Также запрещается курить в помещении и мусорить. После прохождения участником судебного заседания процедуры регистрации, ему следует находиться на том месте, которое укажет сотрудник учреждения.

Этика.

Не нужно выражать личное недовольство и излишне возмущаться, в случае, если заседание суда было отложено по каким-либо обстоятельствам. Оно может иногда задерживаться на 2-3 часа. Существует несколько правил, которые следует всем соблюдать: прежде чем войти в зал, необходимо обязательно выключить мобильные телефоны, для того, чтобы они не смогли отвлекать всех участников заседания от проводимого процесса, и не смогли помешать сосредотачиваться. В зале судебного заседания запрещается перечить или вступать в спорт с судьей. Также запрещается перебивать участников процесса. Несмотря на тот факт, что в зале судебного заседания судья всего одни, обращаясь к нему, гражданин должен говорить – «Ваша честь», либо «Уважаемый суд». Следует также полностью выслушивать судью и отвечать ему, давать необходимые пояснения и показания только стоя. Говорить разрешается только после того, как суд предоставить вам слово. Можно попросить слово, если имеется какое-нибудь дополнение, либо уточнение к данному делу. В момент проведения судебного процесса запрещается задавать вопросы самому. За исключением просьбе о пояснении, если гражданину что-то непонятно. Не следует излишне злиться и нервничать. В том случае, если участники судебного процесса начинают задавать множество уточняющих вопросов, то с помощью этого можно установить истину. Если же в чем- либо отсутствует уверенность, то не следует ссылаться на очень плохую память. А как необходимо вести себя в зале суда, в случае, если вопрос гражданину был задан прокурором. Кому нужно отвечать? Следует запомнить раз и навсегда, что обращаться нужно к суду, даже если вопрос был задан адвокатом или прокурором. Следует обязательно отвечать очень содержательно, но все же кратко, четко изложив при этом все обстоятельства дела. Нельзя проявлять излишние эмоции. Слишком несдержанных и эмоциональных граждан могут попросту вывести из зада, либо наложить штраф на проявленное неуважение к суду. Как следует себя вести в суде на предварительном заседании.

Да, стоит отметить, что данная встреча носит всего лишь характер непринужденной беседы между всеми участниками судебного процесса. Но все же, нужно обязательно соблюдать все установленные нормы и правила, согласно российскому законодательству. Разумеется не нужно забывать о то этике. Например, судья, обязан даже на предварительное заседание надевать мантию, по той причине, что, несмотря на то, что отсутствует строгость, это все таки судебный процесс. И он, соответственно должен проходить аналогично тому, как проходит слушание дела, с ведением протокола. На данном заседании идет обсуждение всех дополнительных обстоятельств дела, производится выяснение необходимости присутствия свидетелей и т.п. несмотря на тот факт, что судебное заседание носит непринужденный характер, все равно обращаться к судье нужно так, как было описано выше. Следует вставать в случае, если был задан вопрос либо и отвечать, не кричать, не перебивать и не спорить с судьей.

Итак, здесь мы говорим о том, как вести себя в суде истцу по гражданскому делу без адвоката. И специально для таких людей мы перечисляем те правила, которые стоит обязательно соблюдать.

Необходимо вставать только в то время, когда судья вошел в зал, либо уходить из него. Кроме этого следует подняться вставать с личного места, для ответа на заданный вопрос. Данное поведение будет означать уважительное отношение к закону, который представляет судья.

Каким образом следует вести себя ответчику, истцу и свидетелям? Сесть на свое место можно лишь после разрешения. Все сотовые телефоны и всевозможные мобильные устройства необходимо отключить. В тот момент, когда начинаются прения сторон, запрещается обвинять, выкрикивать и прерывать других участников судебного заседания, либо совершать какие-нибудь противоправные действия. В том случае, если правила были нарушены, суд делает замечание. Если же гражданин все же не может никак успокоиться, к нему могут применить штрафные санкции. Далее, нарушителя порядка выводят из зала суда.

Кому можно присутствовать на открытом заседании суда. На это заседание могут придти каждый желающий, даже если он не проходит в этому делу ни в качестве свидетеля, ни в качестве истца либо ответчика. Свидетелям, которых попросили дожидаться своего вызова, находиться в зале суда запрещено.

Можно находиться в зале суда только заинтересованным гражданам, либо студентам юридических вызов. Разрешается ли записывать судебный процесс? Как нужно проводить в Але суда фоторепортаж? Это запрещено. Но все же, можно делать аудиозаписи. В законодательстве России запрещено только видео и фотосъемка. Ее можно будет сделать только с разрешения суда или если имеется разрешение от вышестоящих инстанций. Но все же, судебное заседание разрешается записывать на различные аудиоустройства.

Прочтите статью сайта: Как происходит аннулирование доверенности

Каким образом должны вести себя сотрудники. Стоит отметить, что люди не очень часто попадают на процессы. Исходя из этого, лучше всего знать заранее о том, как следует себя вести. В суде имеет место специальный кодекс этики. С помощью него можно регулировать поведение сотрудников судебного департамента и также участников процесса. Есть ли у служащих какие-нибудь преимущества? К сожалению, их нет, поскольку по российскому законодательству, они должны вести себя корректно, очень спокойно, проявлять свою доброжелательность к окружающим, терпимость. Служащему запрещено высказываться. Также ему нельзя совершать те действия, которые могут дискриминировать пол, расу, или возраст, а также материальное и семейное положение, национальность, политические и религиозные предпочтения каждого гражданина. Кроме всего этого запрещается грубить, пренебрежительность относиться к участникам и к коллегам, проявлять предвзятость и заносчивость. Работники судебного департамента не вправе оскорблять, угрожать участников судебного процесса, а также своих коллег. Либо провоцировать их на совершение противоправного действия.

Как вести себя в суде в качестве истца? Именно в данном вопросе мы разбираемся более подробно. На судебном процессе нельзя получить ответа. Разрешается задавать вопросы только судье. У него имеется расписание приемных часов. Для возможности пообщаться с ним по какому либо поводу, следует сперва записаться к нему на прием. Только встретившись с ним, разрешается задавать все интересующие вас вопросы, либо написать заявление, согласно закону. Но следует знать и о том, что оказание помощи в составление какого либо документа и различные консультации служащие или судья не производят. Данными вопросами занимаются адвокаты. В любом здании суда располагаются специальные стенды с необходимой информацией. На них вы можете найти образцы различных документов и заявлений, которые можно будет оформить самостоятельно, а также реквизиты для оплаты госпошлины. Подведя итог, нужно сказать о том, что все требуемые правила нужно соблюдать в зале судебного заседания. И не только по той причине, что все они обязательно должны соблюдаться, и нарушителю может грозить штраф. Следует помнить о том, что суд – это исполнительная власть, и он действует от имени российского государства. В том случае, если гражданин относиться к суду с пренебрежением, то данные действия и являются доказательством неуважения к своему государству.

Посмотрите видео

Запрет на разводы

Подготовка к суду

Как составить иск?

Поведение в присутствии детей

Руководство: как вести себя на суде по гражданскому делу без адвоката

Компанияправовест

Как вести себя в суде?

Сам себе адвокат

Как себя вести в суде ответчику, истцу и свидетелю: подробная инструкция

Как вести себя в суде

Судебный процесс для чайников. вы ответчик, как защитить себя.

Как вести себя на суде истцу без адвоката

Популярное