Если вы хотите, чтобы собеседование прошло как можно удачнее, не бойтесь задавать работодателю эти вопросы. Они помогут вам произвести хорошее впечатление и дадут вам отличное представление о работе, на которую вы претендуете.
Какие навыки и черты должны быть у идеального претендента на эту должность?
Конечно же, вы читали описание вакансии перед подачей своей заявки, но этот вопрос все же поможет вам получить более детальную информацию о должности. Так ваш работодатель сможет сообщить вам, что от вас требуется, вы поймете все нюансы должности. К тому же вы получите дополнительный шанс поговорить о ваших навыках и умениях. Это всегда полезная возможность: если вы не смогли упомянуть что-то раньше, вы сможете сказать это после такого вопроса.
Какие перспективы есть у этой должности через пару лет?
Вы сможете лучше понять, куда направляется компания, если зададите этот вопрос, кроме того, вы сможете получить представление о перспективах для своей карьеры при развитии компании. К тому же, задавая этот вопрос, вы демонстрируете, что заинтересованы работать в компании продолжительное время. Это производит приятное впечатление на работодателя и помогает ему понять, что вы ответственный сотрудник, ценящий стабильность.
Что больше всего радует вас в вашей работе?
С помощью этого вопроса вы сможете понять компанию и своего работодателя лучше. Если человек, с которым у вас собеседование, не может ответить на ваш вопрос, можно сделать вывод, что радости его работа ему не приносит. Это может быть тревожным знаком. Задумайтесь, нужна ли вам работа, от которой нет никакого удовлетворения.
Какие у компании планы для развития, какие достижения недавно были?
Прежде чем задавать этот вопрос, поищите информацию о компании сами. Упомяните недавнее достижение или новый продукт, выпущенный на рынок. Это поможет вам продемонстрировать интерес к работе и покажет, что вам небезразлична судьба компании. Этот вопрос помогает работодателю поговорить с вами о перспективах развития фирмы, что поможет вам оценить, вписываетесь ли вы в эти перспективы. Все это очень важно как для того, чтобы произвести хорошее впечатление, так и для того, чтобы вы сами представляли свое будущее после получения работы.
Каковы главные ценности вашей компании?
Если вы узнаете о том, что наиболее ценится в вашей компании, вы сможете понять, насколько хорошо подходите для этой работы. К тому же это помогает показать, что вы готовы поддерживать эти ценности. После собеседования у вас будет представление о вашей должности, о том, кто ваш начальник и что вам нужно делать, а благодаря этому вопросу вы еще и будете знать, какие идеи представляете своей работой в этой фирме. Если ценности компании не соответствуют тому, что вы сами считаете важным в жизни, вам стоит задуматься о том, чтобы поискать другую работу. 
Какие новые умения я получу на этой должности?
Этот вопрос будет воспринят весьма позитивно. Им вы показываете, что не знаете всего на свете, но готовы учиться. Умение учиться не менее важно, чем наличие навыков, так что демонстрировать его очень полезно. Не забывайте про этот вопрос, если хотите, чтобы собеседование прошло удачно.
Как вы определяете успешность своих сотрудников?
Понимание того, что представляет успешный сотрудник в этой компании, поможет вам лучше представить требования фирмы и сопоставить их с собственными ожиданиями. К тому же этот вопрос помогает продемонстрировать серьезное отношение к работе и готовность стремиться к успеху. Такие черты всегда помогают произвести хорошее впечатление и способствуют получению должности.
В.Поляков
(отрывок из книги "Технология карьеры")
1. Расскажите немного о себе.
При ответе кандидата на вопрос обратите внимание
на следующее:
- формально излагает биографические данные или
сразу выкладывает "козыри",
подчеркивая свое желание и возможность занять
эту должность;
- излагает только главное, то есть говорит о своей
квалификации, опыте,
ответственности, заинтересованности, трудолюбии
и порядочности, или приводит не
относящиеся к делу факты;
- говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и
плохо выражает свои мысли;
- держится или говорит спокойно, уверенно или
неуверен в себе.
2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней
сложности и как с ними
справляетесь?
Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь
трудна, очень много проблем,
большинство из которых неразрешимы, что люди злы
и недоброжелательны, что в
жизни мало радостей и все решает судьба, случай
или другие люди, но не он сам.
Значит, перед вами человек пассивный,
неуверенный в себе, не доверяющий другим,
пессимистично настроенный и несчастливый
(неудачник).
Другие люди высказываются о жизни позитивно:
жизни без проблем не бывает,
трудности преодолимы, судьба и карьера человека
в его руках, люди
доброжелательны и готовы к сотрудничеству,
человек сам кузнец своего счастья.
Так говорит человек, занимающий активную
жизненную позицию, нацеленный на
успех, готовый взять на себя ответственность,
успешно взаимодействующий с
людьми и умеющий радоваться жизни.
3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?
Плохо, если отвечают расхожими фразами: "Меня
привлекают перспективы роста,
интересная работа, солидная фирма...". Должен
привести серьезные и конкретные
доводы: желание применить свою квалификацию и
опыт там, где они могут дать
наибольшую отдачу и будут по достоинству
оценены, привлекательность работы в
сильно команде профессионалов.
4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту
должность? В чем Ваши
преимущества пере другими кандидатами?
Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без
ложной скромности назвать свои
главные преимущества перед другими
претендентами. При этом он должен
продемонстрировать свое умение убеждать,
подчеркивая свои преимущества. Плохо,
если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми
аргументами и приводит свои
формально-биографические характеристики.
5. Каковы Ваши сильные стороны?
Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те
качества, которые требуются для
данной работы, и привести убедительные
подтверждения на конкретных фактах. Hо
вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи
раз: "Я общительный,
аккуратный, исполнительный" и т.п. Попросите
уточнить, в чем проявляется его
общительность, аккуратность, исполнительность,
какова его манера выслушивать
клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным
качествам.
6. Каковы Ваши слабые стороны?
От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние
в грехах и длинный перечень
его недостатков. Он постарается повернуть ответ
так, чтобы еще больше повысить
свои шансы. Hапример, скажет: "Многие считают
меня трудоголиком" или "Hе умею
отдыхать, хорошо чувствую себя только когда
работаю" или "Слишком требователен
к себе и другим". Если кандидат слишком
расхвастается и вам захочется вывести
его на откровенное признание своих недостатков,
можете рассказать ему такую
шутку. В подобной ситуации кандидат
характеризует себя: "Добросовестный,
трудолюбивый, не пью, не курю..." Тогда его
удивленно спрашивают: "У вас нет ни
одного недостатка?". "Один есть - признается
кандидат - люблю приврать".
7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Плохо, если причиной ухода был конфликт, если
кандидат ругает бывшие там
порядки и своего бывшего руководителя. Уход с
работы из-за конфликта является
бегством от трудностей, признанием собственного
поражения, накладывающим
отпечаток на самооценку личности. Hегативное
отношение к людям, привычка
конфликтовать с сотрудниками, а особенно с
руководством, является устойчивой
характеристикой личности и обязательно
проявится в той или иной форме на новой
работе.
Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что
было в его предыдущей работе и
взаимоотношениях с людьми, и назовет такие
достойные причины как желание более
интересной (высокооплачиваемой, дающей
возможности профессионального роста)
работы и стремление наиболее полно реализовать
свои возможности.
8. Почему Вы решили переменить место работы?
Этот вопрос задают тому, кто на момент
собеседования работает. Как и при ответе
на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны
охарактеризует кандидата рассказ о
конфликте. Тогда как стремление к
профессиональному росту, расширению сферы
применения своих знаний и умений, повышению
зарплаты уважается и приветствуется
во всех развитых странах.
9. Получали ли Вы другие предложения работы?
Авторитет кандидата повысится, если он расскажет
о других приглашениях на
работу, но отметит особую заинтересованность
именно в этой. Хорошо, если
выскажет желанием получить максимальное
удовлетворение от своей работы. Его
настроение не только влияет на его здоровье и
моральный климат в коллективе, но
и является важнейшим необходимым условием
высокой результативности труда,
надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и
брака, а в конечном итоге главным
залогом процветания фирмы.
10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?
Важно узнать, по каким причинам не прошел
собеседование в одних местах и
успешно прошел в других. Если убедит, что
заинтересовал ваших конкурентов, то и
вы постарайтесь его удержать.
11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе,
связанной с дополнительными
нагрузками (ненормированный рабочий день,
длительные или дальние командировки,
постоянные разъезды)?
Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых
фирмах, пытаясь обойти закон,
ставят жесткие условия, такие как не заводить
детей определенное время, не
оформлять больничные листы по уходу за ребенком,
не оформлять отпусков без
сохранения содержания и т.д..
12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Многие безынициативные люди, не планирующие свою
карьеру и жизнь, отвечают, что
не представляют себе таких дальних перспектив. А
человек, нацеленный на личный
успех, с готовностью расскажет о своем
планируемом профессиональном росте, а,
возможно, и личных целях.
Макс Эггерт в своей книге "Блестящая
карьера" рассказал о значении планирования
карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в
первый день занятий у студентов
спросили, кто письменно сформулировал этапы и
цели личной карьеры. Только 3% из
них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3%
добились финансовых успехов
больше, чем все остальные, вместе взятые.
13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?
Хорошо, если покажет свою инициативность,
знакомство с ситуацией нововведений и
реорганизации. Однако это допустимо только при
глубоком знании проблем на
фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком
хорошо, но стремиться все
переделать по своему.
14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
Должен с готовностью предоставить телефоны и
адреса бывших сослуживцев и
руководителей. Утаивание подобной информации
сразу обнаружит отсутствие
положительных рекомендаций или неопытность
соискателя.
15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?
Русская пословица гласит: "Кто себе цены не
знает, тот всегда продешевит".
Хороший специалист всегда знает себе цену
рассчитывает на высокую зарплату.
Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату
своего труда, чем занизит ее.
Если предлагаемая зарплата, не забудьте
"увеличить пирог" и перечислить
имеющиеся в организации льготы: премии,
медицинские страховки, детские
дошкольные учреждения, бесплатный проезд и
питание, бесплатное повышщение
квалификации и другое проявление заботы о
персонале.
[...]
Если кандидат явно блефует, можно "выбить его
из роли", охладить его пыл резким
занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните
подобную шутку? Высокомерный
молодой артист требовательным тоном выдвигает
главному режиссеру театра свои
условия при устройстве на работу: "Оклад 500
долларов, главные роли, 8
спектаклей в месяц и предоставление отдельной
квартиры". Hа что главреж
спокойно выдвигает свои: "50 долларов,
ежедневные спектакли, массовки и комната
в общежитии". - "Согласен".
К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.
16. Что Вы можете рассказать о своих
профессиональных связях, которые могли бы
использовать на новой работе?
17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?
19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?
20. Какие вопросы есть у Вас?
Что бы такого спросить у кандидата, чтобы сразу всё можно было про него понять? «Сразу» и «всё», конечно, не получится, но сайт поделится несколькими полезными тактиками ведения беседы - они помогут выбрать правильного работника.
Помня о том, что для разных должностей важны разные профессиональные и личные качества, интервьюер должен тщательно готовиться к собеседованию. В любой компании есть определённый уклад работы, а также неписанные правила, нарушение которых может вывести систему из равновесия. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы выявить, насколько кандидат соответствует требованиям непосредственного руководства и фирмы в целом?
Чтобы понять, кто перед вами, можно использовать хорошо известные принципы построения беседы при приеме на работу, прибегнуть к новомодным веяниям или углубиться в изучение психологии кандидата. Наиболее проверенными способами являются следующие:
- Принцип домино: предполагает общие задачи с постепенным углублением в тему. В этом случае кандидата, например, спрашивают о его непосредственных обязанностях и постоянно уточняют детали, сужают тему разговора. Если соискатель не придумывает себе обязанности, он отвечает уверенно, не задумываясь.
- Принцип круга. В середине или в конце беседы возвращаются к важным вопросам, заданным в начале интервью кандидату, чтобы уточнить детали. По ответам, данным раннее и сейчас, можно определить, насколько честен соискатель.
Такой вариант интервьюирования уместен всегда, поскольку у рекрутёра совсем немного времени, чтобы понять, кто сидит перед ним, и соответствует ли человек требованиям.
Стандартные вопросы от работодателя
В беседе важно выявить разные качества человека, поэтому следует спровоцировать интервьюируемого на разговор в определённом русле. При этом стоит анализировать ответы, чтобы составить правильный портрет соискателя. Следующие вопросы часто задают при собеседовании на работу:
- «Расскажите о себе». Этот вопрос не касается каких-то определённых мест биографии, скорее, даёт общее представление о приоритетах человека. Интересным будет соискатель, который излагает информацию о собственном опыте, профессиональных качествах, демонстрирует заинтересованность в вакансии. Если рассказ размытый, а перечисленные факты не имеют отношения к сути собеседования, то человеку либо нечего сказать, либо он просто неуверен в себе и своих силах.
- «Почему решили уйти с прежнего места работы?». Причины могут быть самые разные - от недовольства отсутствием карьерного роста до невысокой зарплаты, при этом достойный кандидат никогда не будет отзываться плохо о непосредственном руководителе или о коллективе. Весьма печально, если основанием для ухода стал конфликт, поскольку это характеризует соискателя как человека, пасующего перед трудностями, а также снижает его самооценку.
- «Какую зарплату хотели бы получать?». Хороший специалист знает о том, что достоин высокой зарплаты и явно не блефует, озвучивая стоимость своих услуг. Если же кандидат явно завышает уровень желаемой зарплаты, всегда можно охладить его пыл, назвав зарплату намного ниже требуемой.
- «Чем привлекает работа в предлагаемой должности?». Умный кандидат заранее знает, что рекрутёры ищут человека, который не только обладает необходимыми профессиональными и личными качествами, но и готов быть полезным для компании, работать в команде, делиться собственным опытом и перенимать его от других.
- Поинтересуйтесь у соискателя, каковы его сильные и слабые стороны. Если кандидат озвучивает слишком общие фразы, попросите уточнить и рассказать более подробно. Обычно соискатели с большим удовольствием рассказывают о своих сильных сторонах, но избегают говорить о слабых.
- «Расскажите о профессиональных достижениях». Беседа в таком русле заставит соискателя говорить о себе, подчёркивая необходимые для работы качества. Если же претендент говорит общими фразами, то вряд ли его кандидатура заслуживает внимания.
- «Назовите ваши профессиональные ошибки». Умный кандидат не станет пасовать, слыша подобный вопрос, поскольку прекрасно понимает, что в работе ошибки могут быть, главное - сделать правильный вывод и больше их не повторять. Странно, если соискатель не может вспомнить такой ситуации: он либо недостаточно самокритичен, либо не признаёт ошибок вовсе.
- «Не повлияет ли семейная/личная жизнь на качество работы?». Это распространённый вопрос, который в основном адресован молодым женщинам, у которых уже есть маленькие дети, или же они находятся в том возрасте, когда можно завести семью. Подобная информация нужна лишь в том случае, когда руководство выдвигает определённые требования к трудоустройству молодых женщин и ставит жёсткие условия.
Выявление жизненной позиции кандидата
Есть информация, которая поможет раскрыть общие качества кандидата, понять его стремление развиваться, выявить его жизненную позицию, или просто почувствовать настроение. Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании?
- «Как вы относитесь к жизни?». Этот вопрос философский, но он позволяет выявить, какую жизненную позицию занимает соискатель на должность. Оптимисты убеждены, что в жизни есть место трудностям, и с ними нужно справляться или не принимать близко к сердцу. Они также уверены, что человек строит судьбу самостоятельно и всё может изменить. Пессимисты уверены, что люди злые и всегда готовы подставить, подвести, что нужно держать ухо востро и быть начеку. Такой человек заранее настроен на неудачу и всегда неуверен в своих силах.
- Какие вопросы нужно обязательно задавать на собеседовании, чтобы понять, что перед вами стоящий специалист? Спросите у соискателя, сколько собеседований он прошёл за последнее время и от кого получал приглашение. Это позволит оценить, кто из конкурентов заинтересовался кандидатом и предложил стоящую работу. Возможно, такой специалист нужен именно вашей компании.
- «Кем вы видите себя через 5-7 лет?». Доказано, что умение планировать и ставить перед собой задачи характеризует людей как целеустремлённых и ориентированных на личный успех. Люди, которые никак не проявляют инициативу, не планируют свою карьеру и будущую жизнь, вряд ли станут выдающимися.
- «Что вам бы хотелось изменить на новом месте работы?». Очень коварный вопрос, поскольку подавляющая часть соискателей считает, что необходимо обязательно что-то менять в корне и с радостью об этом рассказывает, не представляя внутренние проблемы компании. Умный кандидат не станет планировать серьёзных изменений, не разобравшись во внутренней структуре компании, не зная её работу в целом.
- «Кто может вас порекомендовать?». Это стандартный вопрос, который помогает убедиться в квалификации понравившегося сотрудника, а также лишний раз подтверждает, что у соискателя не было личных конфликтов на предыдущем месте работы.
- «Что вам известно о нашей компании?». Безусловно, здесь не следует требовать глубоких знаний о компании. Однако небольшой краткий рассказ о деятельности и видах продукции позволит убедиться в том, что соискатель хотя бы готовился к собеседованию и интересовался, какую работу он может получить.
- «Почему вы считаете, что справитесь с этой работой?». Здесь очень важно, чтобы в своих ответах кандидат был достаточно убедительным – именно это качество он должен проявить, рассказав о сильных сторонах и преимуществах перед конкурентами.
Нестандартные вопросы
Совсем необязательно вести беседу в классическом русле. Сегодня многие рекрутёры, принимая человека на работу, интересуются самыми необычными, а порой даже странными вещами. Дело в том, что нужно проверить реакцию кандидата на необычный вопрос, возможность логически мыслить или же достойно выходить из создавшихся нелепых или глупых ситуаций. А ведь в обыденной жизни, да и в работе, такое случается нередко.
Интересно то, что здесь не существует правильных или неправильных ответов и особого внимания заслуживают те кандидаты, которые могут ответить остроумно, не воспринимая рекрутёра с негативом. Можно задать следующие вопросы:
- Вы воровали канцтовары у сотрудников по офису?
- Сколько человек поместится в этой комнате?
- Оцените моё умение вести собеседование по 10-бальной шкале.
- Какова жизнь людей в идеальном мире?
- Сколько литров спиртных напитков выпивают за одну ночь в городе?
- Вы дрались на работе?
- Какие песни характеризует ваше отношение к работе?
Теперь вы знаете, какие вопросы задают при собеседовании на работу, чтобы позволить кандидату максимально раскрыться и избежать возможных ошибок.
Всем известное выражение «Кадры решают все» основано на многолетнем опыте самых успешных компаний.
Прямая зависимость роста прибыли и имиджа фирмы от профессионализма персонала является неоспоримой. В вопросе формирования коллектива не стоит полагаться только на удачу.
Именитые компании, понимая всю сложность и ответственность данного вопроса, обращаются к профессионалам. Рекрутеры — сотрудники кадровых агентств, занимающиеся формированием коллектива «с глазу на глаз» или на специализированных интернет-сайтах, базах по подбору персонала и т.д.
В этой статье речь пойдет о методиках проведения собеседования, о стадиях подготовки к интервью и качественном его проведении. Как построить диалог о приеме на работу и как структурировать сам процесс проведения анкетирования для получения максимального выигрыша вашим предприятием.
В первую очередь стоит отчетливо представлять подходящего кандидата. Необходимо описать критерии отбора. Здесь, пожалуй, стоит определиться и с внешним видом, и с личными качествами, и с образованием, и с опытом работы. Семейное положение и наличие собственного автомобиля также может стать немаловажным фактором в вопросе принятия соискателя на вакантную специальность.
Следующий этап подготовки к личной встрече — объявление об открытой вакансии на вашем предприятии. Размещают объявления, чаще всего на сайтах в Internet, в газетах. Могут сыграть добрую службу, и личные знакомства и связи вас и вашего коллектива.
Логичным является следующий этап — отбор «неподходящих» кандидатов. Речь идет о «сортировке» резюме. Существует определенный процент желающих найти работу людей, руководствующихся тем самым «чем черт не шутит, а вдруг повезет». Если же вы ставите перед собой цель найти профессионала, не стоит терять время на собеседование с изначально неподходящими вам кандидатами.
И самое главное, прежде, чем состоится ваша встреча, стоит четко понимать следующее:
- Вам интересен менеджер, лидер и инициативный куратор или исполнитель, член уже сформированной вами или коллективом команды, так называемое недостающее звено;
- Какими человеческими и профессиональными качествами должен обладать кандидат;
- Какие задачи ставятся перед новым сотрудником;
- Какие цели будут достигнуты фирмой в случае получения им вакантного места и т.д.
Продумываете все до мелочей.
Как правильно проводить собеседование
Кадровые агентства в своем штате сотрудников имеют практикующих психологов. И это не случайно. Учеными неоднократно было доказано, что мнение о человеке формируется в период 3-5 минут с начала общения.
В этот промежуток времени ваше подсознание вне зависимости от вас создаст набросок качеств кандидата на вакантную должность. Вам это поможет в дальнейшем понятии в каком русле имеет смысл продолжать вашу беседу. И, собственно, стоит ли.
С чего начать собеседование и как его правильно провести
В случае, если вы четко представляете какими качествами должен обладать сотрудник, мнение об интервьюированном сложится у вас максимально скоро.
Не стоит начинать ваш диалог с того, какого работника вы ищете. Для того, чтобы кандидат раскрылся, имеет смысл начать общение на совершенно отвлеченную тему: о погоде, о природе, о ситуации в мире.
Последствием такой неформальной беседы станет стирание невидимой грани между вами, что в свою очередь поможет каждому из участников собеседования почувствовать себя на порядок свободней. Вы же получите определенные представления о человеке, находящемся перед вами, о его коммуникабельности и умении вести диалог, представлять и рекламировать себя, а значит и ваш товар или услугу.
В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других - почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.
Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.
1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее - прошлое - будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.
2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.
3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.
4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.
5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.
Еще 15 вопросов, которые вам могут задать:
6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.