Увольнение при ликвидации фирмы. Особенности процедуры увольнения при ликвидации предприятия

Когда предприниматель по тем или иным причинам принимает решение расстаться со своим делом, ликвидируя компанию, закрывая организацию, естественно, ему приходится прощаться и с наемными рабочими и служащими. Ликвидация фирмы и прекращение деятельности работодателя – повод для окончательного расчета с сотрудниками. Как грамотно провести процесс увольнения в связи с таким обстоятельством, разбираем в этой статье.

Страшное слово «ликвидация»

Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация – процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.

При ликвидации должны быть полностью остановлены такие виды деятельности предпринимателя, как:

производственная;
научная;
техническая;
торговая;
общественная;
кредитная.

После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения.

К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).

Процесс ликвидации считается завершенным, когда запись о ней появляется в Едином государственном реестре юридических лиц.

Окончательные расчеты со всеми лицами, имеющими отношение к ликвидируемому предприятию, должны быть произведены до завершения процесса, в том числе должны быть расторгнуты трудовые договоры с каждым сотрудником (п.1 ст.81 ТК РФ).

«Письма счастья»

Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии. В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен. Такое письменное предупреждение получат все работники, в том числе и льготные категории обычно имеющие «иммунитет» к увольнению:

находящиеся в отпуске (обычном, по беременности и родам или декретном);
сотрудники, пребывающие на больничном;
беременные;
мамы деток до 3 лет;
матери-одиночки, на чьем попечении ребенок до 14 лет (дети с инвалидностью до 18);
те, кто воспитывает детей, лишенных матери;
несовершеннолетние работники.

Сроки уведомления сокращаются для расторжения срочных договоров: работники, не собирающиеся сотрудничать с фирмой долее 2 месяцев, предупреждаются минимум за три дня. Сезонных работников нужно уведомить за неделю (ст. 292 ТК РФ).

Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости (письменно, также за 2 месяца).

Если у сотрудника отпуск или он болеет, этот документ ему доставят заказным письмом, уведомив работодателя о вручении адресату. Так же можно поступить, если увольняемый не хочет подписываться в ознакомлении: это защитит от возможного оспаривания законности увольнения. Правомерно в таком случае и составление акта об отказе от подписи (его должны заверить двое свидетелей).

ВНИМАНИЕ! Форма уведомления нормативно не закреплена, поэтому может быть произвольной, главное – наличие ФИО сотрудника и даты предстоящей ликвидации, она же дата увольнения.

После увольнения сотрудников начинает свою работу ликвидационная комиссия.

Уйти раньше, чем все закончится

Если у работника, получившего уведомление, возникнет желание оставить работу досрочно, работодатель может пойти ему навстречу. С письменного согласия сотрудника работодатель издает приказ о досрочном расторжении трудовых отношений. При этом необходимо вычислить и выплатить дополнительные финансы в счет компенсации (она составит часть среднего заработка, соответствующую оставшимся до ликвидации дням). Такая процедура разрешена ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации.

По другой статье?

Если сотрудники по каким-либо причинам не хотят связывать окончание сотрудничества с ликвидацией фирмы, они могут выбрать для этого другое основание:

по желанию сотрудника;
по соглашению сторон;
из-за перемены места работы.

СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ! Все остальные законные поводы не дают увольняемому права на получение выходного пособия.

Последние выплаты организации

Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты (зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней), а также выходное пособие по ликвидации предприятия. Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц.

Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней (ч.3 ст. 296 ТК РФ), а при расторжении срочного трудового договора выплата выходного пособия не предусматривается (ч.3 ст. 292 ТК РФ).

ВАЖНО! Выплату данного пособия получат как штатные сотрудники, для которых эта работа – основная, так и работающие по совместительству.

Поддержка в период поиска новой работы

Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.

Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК). На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.

Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена:

работавшим по совместительству (так как они остались трудоустроенными в другом месте);
принятым на сезонные работы;
срочникам (со сроком трудового договора 2 месяца и меньше).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты (в соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ), то они будут удержаны и из выходного пособия.

Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если что-то сделано не по протоколу

Работодателю лучше придерживаться всех шагов процедуры увольнения, не пренебрегая документальными подтверждениями и точностью формулировок. Если работник сочтет, что уволен незаконно и обратится за восстановлением на работе в суд, ошибки и небрежности в оформлении расторжения трудового договора могут сыграть против предпринимателя. Если иск будет удовлетворен, то по закону нужно будет восстановить уволенного на работе. А так как самого предприятия к тому времени уже не существует, суд признает работника уволенным, но обяжет ликвидационную комиссию или инстанцию, принявшую решение ликвидировать предприятие, выплатить пострадавшему сумму компенсации за вынужденные прогулы.

Основные шаги работодателя

Итак, подытожим порядок действий руководителя, планирующего ликвидацию компании, по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками.

Сообщение в службу занятости (в случае, когда освобождаются от работы 15 и более человек).
Письменное уведомление всех лиц, работающих на предприятии, о грядущем освобождении их спустя два месяца (указать точную дату этого события).
Издание соответствующих приказов.
Исчисление и назначение выходных пособий и остальных увольнительных выплат.
Произведение окончательного расчета с сотрудниками.
Запись в трудовые книжки сотрудников об увольнении по инициативе работодателя в связи с полной ликвидацией юридического лица (со ссылкой на п.1 ст.81 ТК РФ).

Под ликвидацией предприятия понимается окончательное прекращение его функционирования. Решение может быть принято добровольно руководством организации. Также фирма может быть ликвидирована и в принудительном порядке.

В любом случае руководители должны заранее подготовиться к крайне неприятной процедуре, которая подразумевает увольнение всех работников .

Существуют следующие основные этапы процедуры увольнения:

предупреждение центра занятости населения о высвобождении значительного количества кадров;
оповещение о ликвидации профсоюзной организации, если это необходимо;
персональное уведомление каждого сотрудника о том, когда состоится увольнение;
подготовка соответствующих приказов;
оформление трудовых книжек надлежащим образом;
расчет компенсаций и произведение их полных выплат работникам.

Подобные процедуры очень похожи на те, которые выполняются при сокращении штата. Только при ликвидации предприятия предусмотрено увольнение матерей-одиночек, беременных женщин, несовершеннолетних и нетрудоспособных сотрудников .

Уведомление о увольнении службы занятости

Руководство предприятия, которое в скором времени будет ликвидировано, должно составить уведомление для центра занятости в письменной форме. Какого-то специального бланка не существует.

Предприятие обязано уведомить об увольнении за два месяца до этого события. Сроки обязательно должны быть соблюдены. В некоторых случаях служба занятости уведомляется за три или четыре месяца до начала процесса. Особенно это актуально для крупных предприятий и организаций.

Некоторые руководители пытаются пропустить данный этап. Если не оповестить центр занятости, они обязательно будут привлечены к административной ответственности.

Что касается уведомления профсоюзных организаций, то оно также должно быть сделано за три месяца до ликвидации . Но это необходимо только при массовых увольнениях.

Работники должны быть предупреждены о ликвидации предприятия

Организация в обязательном порядке должна оповестить сотрудников о предстоящем увольнении. Обходить этот пункт ни в коем случае нельзя. Уведомление составляется в письменной форме и предоставляется каждому работнику на подпись за пару месяцев до увольнения.

Если на предприятии трудятся наемные работники, которые были наняты на срок до 60 дней, их необходимо уведомлять за три дня до закрытия организации. Сезонные работники должны быть оповещены за неделю до фактического увольнения.

Бывают такие ситуации, когда работники хотят досрочно покинуть предприятие, еще до его ликвидации. Тогда руководство обязуется выплатить дополнительную компенсацию .

Выплаченная сумма не может быть меньше среднемесячного оклада сотрудника. Естественно организация не освобождается от остальных компенсационных выплат.

Посмотрим . На кого данную дарственную можно записать и какие документы для этого могут понадобиться? Как обойтись без нотариуса?

Согласие супруга на покупку недвижимости – . Можно ли использовать доверенность от мужа.

Законно ли увольнение работников при ликвидации предприятия?

Если кто-то из работников находится в отпуске или командировке, они в обязательном порядке оповещаются об увольнении заказным письмом или при помощи курьера. Это крайне важный момент и упускать его из виду ни в коем случае нельзя.

Что касается увольнения беременных женщин, по закону бывший работодатель должен их трудоустроить. На практике сделать это очень трудно. В итоге беременную женщину устраивают на должность с меньшим окладом, и она предпочитает уволиться сама. Трудно сказать, что в этом случае соблюдаются все нормы закона.

Увольнение директора производится в таком же порядке, как и остальных сотрудников. Правда есть некоторые особенности. Документ должен протоколироваться в отдельном порядке. А размер компенсации может включать дополнительные премиальные вознаграждения.

Некоторые недобросовестные работодатели пытаются обмануть своих подчиненных и выплатить не все причитающиеся им средства.

Поэтому каждый наемный работник должен знать, что в случае ликвидации предприятия он получит заработанную плату за все отработанные дни, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Также предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка . Для сезонных рабочих пособие не будет превышать сумму заработка за две недели.

Если через два месяца после увольнения бывший работник ликвидированного предприятия не сможет трудоустроиться, ему будет полагаться еще одна выплата в размере среднемесячного заработка.

Завершающий этап

На последнем этапе увольнения должны быть правильно оформлены все необходимые документы. Подписываются все соответствующие приказы и на руки бывшим работникам выдаются правильно оформленные трудовые книжки с записями и печатями.

В книжке прописываются причины увольнения, должность и сроки работы на указанном предприятии. Трудовая книжка выдается под расписку в день увольнения . Если человек находится в командировке и вручить ему документ лично в руки нет возможности, происходит отправка соответствующего уведомления и документа.

В случае несоблюдения вышеперечисленных норм работники имеют право обратиться в суд. Сотрудники отдела кадров организации должны учесть все нюансы при увольнении, чтобы не возникло подобных проблем. Важно соблюсти последовательность всех этапов увольнительной процедуры.

Одним из законодательно установленных оснований увольнения работников по инициативе работодателя является прекращение его деятельности, то есть ликвидация предприятия. Она может быть связана с его неплатежеспособностью или банкротством.

После принятия решения о ликвидации предприятия нужно решить множество связанных с этим организационных вопросов, в том числе и вопросы по расторжению трудовых договоров с работниками. При этом важно правильно оформить необходимые документы и выплатить полагающиеся компенсации, соблюдая все права сотрудников.

Только в том случае, если ликвидация действительно состоится, увольнение сотрудников является правомерным. Если же, например, предприятие начало эту процедуру, но не завершило ее, успев при этом уволить сотрудников, по решению суда они снова могут быть восстановлены на прежних должностях.

Увольнение при ликвидации не содержит никаких исключений или отдельных условий по отношению к особо защищаемым категориям лиц. В ее процессе могут быть уволены и несовершеннолетние, и беременные женщины, и одинокие мамы, никакого специального разрешения от других органов при этом не потребуется.

При таком виде увольнения важно соблюдать правильную последовательность действий – это поможет избежать множества негативных последствий. Начинается данная процедура с уведомления соответствующих органов.

Служба занятости

Первый орган, который должен быть оповещен о надвигающейся ликвидации и увольнении сотрудников – это служба занятости. При этом важно соблюдение следующих требований:

срок уведомления – не менее чем за два месяца до планируемой ликвидации;
форма уведомления свободная, составляется оно в письменном виде (типовой бланк можно найти в отделениях службы занятости);
в самом уведомлении нужно указать основную информацию о каждом увольняемом работнике: его должность, специальность, условия оплаты труда, квалификационные требования.

Если, согласно отраслевому, территориальному соглашению или общим правилам, увольнение работников считается массовым, то минимальный срок уведомления службы занятости возрастает до трех месяцев до начала ликвидации.

Выполнение данной обязанности установлено законодательно, за ее нарушение применяется административная ответственность в виде штрафа – от 3 до 5 тыс. руб. организациям и от 300 до 500 рублей – должностным лицам.

Профсоюзный орган

Следующая структура, которая должна получить извещение о надвигающейся ликвидации – это профсоюз. При этом законодательством закреплена обязанность уведомлять его только при том условии, если увольнение считается массовым. Срок, как и в предыдущей ситуации, будет составлять три месяца до момента планируемого увольнения.

Остальные требования такие же – письменная форма уведомления и отсутствие законодательно установленного образца. Поэтому можно составить его произвольно или в соответствии с той же типовой формой, которая использовалась и для службы занятости.

Уведомление работников

Работники, которых должны уволить, имеют право узнать об этом не позднее чем за два месяца до осуществления события. Началом данного срока является вручение уведомления об увольнении сотруднику. При этом он может уволиться и раньше, получив за оставшиеся из двух месяцев дни денежную компенсацию.

Подтверждением того, что работник ознакомился с уведомлением об увольнении, будет являться его подпись под данным документом. Один экземпляр уведомления остается у работника, а второй должен храниться в организации. Форма документа также произвольная.

Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией

если работник выполняет сезонные работы, то его должны уведомить за неделю до увольнения;
если срок действия трудового договора сотрудника меньше двух месяцев, то об увольнении он должен узнать за три календарных дня.

Если работник отсутствует на рабочем месте (например, находится в отпуске, командировке или болеет), его все равно должны вызвать на работу и также под роспись вручить ему уведомление или послать уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлении о вручении. При невыполнении этих условий и отсутствии уведомления работник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в суд.

Если работник сам отказывается подписать уведомление, то по этому факту нужно составит акт. Данный документ зафиксирует вручение уведомления и несогласие с ним работника, что дополнительно должно подтверждаться подписями двух свидетелей. В этом случае отсчет установленных двух месяцев начинается со дня составления этого акта.

Образец акта об отказе подписать уведомление о ликвидации

Оформление необходимой документации

Основной документ, который оформляется в этом случае – это приказ о расторжении трудового договора. Его форма () утверждена законодательно, а издаваться он должен после того, как закончится установленный двухмесячный срок после информирования работников.

С приказом, также как и с уведомлением, должны быть под подпись ознакомлены все работники предприятия. Если же кто-то не может или отказывается это сделать, то на документе нужно сделать соответствующую отметку.

После процедур с приказом нужно внести определенные записи и в трудовые книжки работников. Их формулировка должна в точности повторять положения Трудового Кодекса или соответствующего закона и содержать ссылку на конкретную статью-основание, ее часть и пункт.

Оформленную по всем требованиям трудовую книжку и все полагающиеся выплаты работник может забрать в свой последний рабочий день, который одновременно является и днем увольнения.

Образец записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Выплаты, которые полагаются сотрудникам

К числу обязательных при увольнении выплат со стороны работодателя относится:

Зарплата, начисленная на общих основаниях (то есть за фактически отработанное время).
Компенсация за все дни неиспользованного отпуска – как за основные, так и за дополнительные, причем это касается каждого года работы.

Расчет этой выплаты происходит путем умножения количества дней отпуска, которые работник не отгулял, и его среднего заработка за один день. Возможность получить полный отпуск (то есть длительностью 28 дней) появляется у работников только после 5,5 месяцев рабочего года, в этом случае и компенсация тоже будет полной. При других условиях сумма будет пропорциональна количеству отработанных месяцев.

Если за текущий год сотрудником было использовано его право на отпуск, то компенсации ему не полагается.

Выходное пособие – его размер равен среднему заработку сотрудника за месяц. Целью данной выплаты является предоставление работнику возможности нового трудоустройства, и она происходит вне зависимости от того, нашел он другую работу или нет.
На период последующего трудоустройства работник должен получить два средних заработка за месяц.
В случае досрочного увольнения предусмотрена еще и дополнительная компенсация, за все оставшиеся до истечения срока дни.
Если сотрудник на протяжении двух недель после увольнения не смог найти работу при помощи центра занятости (что отображается в соответствующей справке), то ему полагается зарплата еще за один месяц работы.

В последнем случае исключение могут составлять пенсионеры – поскольку их социальная защита со стороны государства и так обеспечена при помощи выплаты пенсии, ставить их на учет в центре занятости не должны. Однако если это произошло, и данный орган выдал справку о нетрудоустройстве, предприятие будет обязано заплатить бывшему сотруднику пенсионеру заработную плату за третий месяц.

Установленные способы расчета выходного пособия могут быть изменены (но только в большую сторону) положениями трудовых или коллективных договоров конкретного предприятия.

Налогообложение

Компенсационные выплаты сотрудникам при расчете налога на прибыль работодатель вправе отнести на расходы по оплате труда. Кроме этого, данные выплаты освобождаются от уплаты следующих налогов:

от подоходного налога (то есть НДФЛ);
от страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
от взносов на пенсионное страхование.

За задержку всех полагающихся выплат в работодателя будет дополнительно взиматься еще и пеня – за каждый просроченный день выплаты на сумму долга будут начисляться процент (по установленной ставке рефинансирования). Эти выплаты уже не будут считаться расходами на оплату труда, но от всех вышеперечисленных налогов они также будут освобождены.

Другие выплаты

Если на момент ликвидации или в течение месяца после нее сотрудник заболел, то пособие по временной нетрудоспособности он получит уже не по месту своей работы, а в органе ФСС. Его выплата произойдет на протяжении 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов (заявления, больничного, справки с места работы и документов о страховом стаже).

В течение года после увольнения по случаю ликвидации предприятия бывшая сотрудница имеет право получить пособие по беременности и родам. Для этого ей необходимо состоять на учете в центре занятости, и в течение 10 дней с момента подачи документов органы соцзащиты должны произвести выплату пособия. Ее размер устанавливается законодательно на каждый год, и в 2015 году, с учетом индексации, составляет 543 рубля.

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. При этом ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, не обязывает работодателя трудоустраивать таких работников.

Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.

Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.

Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. На это обстоятельство обратил внимание Верховный Суд РФ в Определении от 30.05.2008 N 78-В08-5, которым было признано незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, поскольку в ходе судебного процесса было установлено, что на месте ликвидированной организации была зарегистрирована новая организация с аналогичным уставом, видами деятельности и штатом.

Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями. Поэтому, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, трудовой договор расторгается, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям.

В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя. Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме.

УВЕДОМЛЕНИЕ

(для работников ООО "Зенит")

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый (ая) _______________________________!

(Ф.И.О. работника)

Уведомляем Вас о том, что на основании решения учредителей ООО "Зенит" от "____"________ 2016 г. N ____ Общество ликвидируется. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения, а именно "_____" _______ 2016 г., Вы будете уволены.

Администрация ООО "Зенит" гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до "_____"_____ 2016 г. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением,

Члены ликвидационной комиссии: __________________________________

(подписи)

С уведомлением ознакомлен: _______________________________________

(подпись)

"______" _________ 2016 г.

(дата вручения)

1. Работников организации персонально и под роспись - не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй - у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии.

2. Профсоюз - не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ред. от 30.12.2008)). Уведомление также производится в произвольной форме; за основу можно взять уведомление в адрес работников.

3. Органы службы занятости - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 27.12.2009)).

Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

На практике нередки случаи, когда организация ликвидирует отдельные торговые объекты. В таком случае правомерен вопрос о порядке увольнения работников. В связи с этим ликвидацию торговых объектов (магазинов, торговых точек и т.п.) следует отличать от ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Исключение составляют случаи, когда торговый объект зарегистрирован как филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение и расположен в другой местности.

Увольнение работников в связи с ликвидацией торгового объекта происходит в порядке сокращения численности или штата работников организации, а не в связи с ликвидацией организации.

В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи. Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены (например, беременные, несовершеннолетние). При ликвидации увольнение таких работников допускается.

Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией.

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие.

Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому можно констатировать, что в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждению трудового стажа и т.д. (Постановление ФАС Поволжского округа от 08.02.2008 N А65-17554/07).

В соответствии с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ с увольняемым работником необходимо рассчитаться в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: "Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Важно, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме.

Сегодня вопрос увольнения при ликвидации предприятия стоит особенно остро. Как самому работнику, так и самому работодателю, проводящему закрытие юридического лица, необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных непосредственно с процедурой увольнения в таком случае.

Существует определенный регламент, в соответствии с которым происходит расторжение трудового соглашения.

Какие имеют права

В соответствии с действующими законодательными нормам, РФ, необходимо заключить трудовой договор при приеме на работу. В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты.

Перечень их достаточно обширный. При этом наибольшее количество подобного рода начислений назначается в случае, если увольнения происходит по причине ликвидации предприятия.

В таком случае простому работнику начисляются следующие выплаты:

заработная плата за фактически отработанные дни;
всевозможные компенсационные выплаты за все не использованные отпуска – предоставляемые на основании действующего законодательства, а также дополнительно;
выходное пособие.

При этом все обозначенные выплаты должны начисляться непосредственно в день увольнения. Просрочка подразумевает выплату пени, а также в некоторых случаях уголовное наказание.

Выходное пособие полагается как работникам основного состава, так и тем, кто осуществляет выполнение трудовых обязанностей по совместительству.

При ликвидации не начисляется пособие лицам, длительность действия трудового договора которых не превышает 2 месяцев.

Размер выходного пособия, начисляемого в рассматриваемом случае, высчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Единовременная выплата составляет именно величину среднего заработка.

Если же в течение двух месяцев после увольнения работник все ещё не может найти себе работу, ему необходимо будет в обязательном порядке начислить ещё 2 таких пособия.

Важно помнить, что увольнение может быть законным по причине ликвидации только лишь в случае, если будет иметь место уведомление работника не менее, чем за 2 месяца до реализации процедуры рассматриваемого типа.

В противном случае на работодателя будут наложены штрафные санкции. Остальные права и гарантии, предоставляемые сотруднику при увольнении по причине ликвидации, являются стандартными.

Они полностью совпадают с гарантиями, которые имеют место при расторжении трудового договора по собственному желанию и в иных случаях.

Наиболее существенными моментами, связанными с правами увольняемого работникам при ликвидации, являются следующие:

какие-либо дополнительные социальные и другие гарантии при ликвидации предприятия, увольнения работника не предусматриваются;
уволить сотрудника имеют право только лишь по истечении 2 месяцев со дня вручения в письменной форме и под подпись уведомления о проведении ликвидации;
в день увольнения работодатель обязан выдать на руки своему сотруднику следующие документы:
- трудовая книжка;
- справки о заработной плате за последние 12 месяцев;
- справки по форме ;
- приказ об увольнении;

Прежде, чем приступить к процедуре увольнения конкретного работника, необходимо будет внимательно ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ. Так можно будет избежать конфликтов с контролирующими органами.

Порядок действий

Порядок действий при увольнении сотрудников в случае ликвидации необходимо осуществлять в соответствии со стандартным алгоритмом.

При этом единственным отличием является лишь необходимость уведомить за 2 месяца до начала процедуры. Данный момент устанавливается Трудового кодекса РФ.

Процедура увольнения работников при ликвидации должна осуществляться в следующем порядке:

служба занятости региона, где производится ликвидация, должны быть уведомлены соответствующим образом об увольнении, если:
- если суммарно количество увольняемых работников будет составлять боле 15 человек;
- если в течение срока длительностью в 1 месяц будет уволено 50 или же большее количество работников;
- суммарное количество уволенных в связи с ликвидацией составляет 1% от суммарного количества занятых в регионе;
осуществляется уведомление работника в письменной форме под подпись о реализации процедуры рассматриваемого типа;
издается приказ об увольнении по форме:
производится расчет и выплата всех пособий в течение дня, когда осуществляется увольнение;
вносятся соответствующие записи в трудовую книжку;
трудовая книжка и все иные необходимые в конкретном случае документы выдаются на руки сотруднику.

Особенно важно соответствующим образом сделать запись в трудовой книжке. Основанием для увольнения в рассматриваемом случае фактически будет именно инициатива работодателя. Потому при внесении соответствующей записи делается ссылка на ТК РФ.

Данный момент установлен Постановления Министерства труда РФ №69 от 10.10.03 г. «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Необходимо помнить о соблюдении сроков при реализации процедуры увольнения.

Если должный опыт осуществления рассматриваемого типа процедуры по какой-то причине отсутствует, то необходимо будет внимательно ознакомиться с образцом заполнения трудовой книжки.

Так как наличие ошибок может стать причиной большого количества самых разных сложностей при контакте с трудовой инспекцией.

Также неправильно заполненная трудовая является основанием для обращения в суд работником. Судебная практика по этому поводу достаточно неоднозначна. Потому не стоит допускать подобного рода прецедентов.

Какие нужны документы

Фактически, при реализации процедуры увольнения работодатель должен заполнить всего три документа:

уведомление об увольнении;
приказ об увольнении;
трудовая книжка;
различные иные, выдаваемые работнику при расторжении трудового договора.

Наличие подписи работника как на письменном уведомлении об увольнении, так и на приказе строго обязательно. Но если сотрудник отказывается подписывать документ, то это не является основанием дл прекращения ликвидации предприятия.

В присутствии свидетелей составляется специальный акт, в котором отражается факт нежелания подписывать уведомление.

Аналогичным образом обстоят дела когда возможность доставить документ, ознакомить с ним работника попросту отсутствует. Причины тому могут быть различными.

В отличие от приказа об увольнении, уведомление о свершении данного факта установленного на законодательном уровне формата попросту не имеет. Потому осуществлять заполнение возможно будет в произвольной форме.

Но при этом данный документ обязательное должен включать в себя следующее:

полное официальное наименование ликвидируемого предприятия;
исходящий индивидуальный номер;
дата составления документа;
должность увольняемого работника, а также его фамилию, имя и отчество;
информация о трудовом договоре:
- его порядковый номер во внутреннем документообороте;
- дата составления документа;
- основания для прекращения действия трудового соглашения;
- ссылка на соответствующие законодательные нормы;
- указываются суммы, обязательные к выплате при увольнении;
проставляется должность исполнительного органа, его подпись с расшифровкой;
проставляется подпись самого ознакомившегося работника;
указывается дата ознакомления сотрудника.

Единственным важным условием, касающимся составления подобного рода документации, является необходимость все данные указывать максимально точно. Особенно это касается дата прекращения действия трудового соглашения.

Как составить приказ, образец

Не менее пристальное внимание, чем трудовой книжке, следует уделять приказу об увольнении. Данный документ по форме №Т-8 обязательно включает в себя следующие основные данные:

наименование;
форма по ОКУД и ОКПО;
полное наименование предприятия;
номер документа, а также дата его составления;
наименование самого документа;
табельный номер работника;
дата прекращения действия трудовых договоренностей;
основание для прекращения действия трудового соглашения;
подпись с расшифровкой:
- руководителя предприятия;
- самого работника.

Намного проще одним распоряжением уволить сразу всех работников. Для этого используется форма №Т-8а. Она несколько отличается от формы №Т-8.

Данный документ помимо обозначенных выше разделов, которые присутствуют в приказе, включает в себя таблицу со следующими столбцами:

норме по порядку;
должность работника;
фамилии, имя и отчество сотрудника;
подпись, подтверждающая ознакомление.

Прежде, чем приступить к составлению подобного рода документа, необходимо ознакомиться с законодательством, а образцом запыления подобной документации. Так можно будет избежать вопросов со стороны налоговой службы во время проведения очередной проверки.

Особенности увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Увольнение некоторых сотрудников при ликвидации предприятия имеет некоторые серьезные особенности. Особенно касается это главного бухгалтера. Процедура увольнения данного сотрудника осуществляется обычно на стадии формировании ликвидационного баланса.

При этом нередко именно данный сотрудник должен подписать следующие документы:

составленный ликвидатором, ликвидационной комиссией ликвидационный баланс;
приказ на закрытие лицевого счета в банке.

Но все необходимые в данном случае документы также может подписать генеральный директор, учредитель.

Потому фактически при отсутствии необходимости в присутствии на предприятии главного бухгалтера он может быть уволен сразу по истечении 2 месяцев с момента письменного его уведомления о ликвидации. В остальном же процесс увольнения главного бухгалтера каких-либо иных особенностей не имеет.

Требуется оформить при расторжении трудового договора стандартный пакет документов. Это касается приказа, трудовой книжки и справки о заработной плате.

Все выплаты опять же перечисляются строго в день расторжения трудового соглашения. Особенно важно правильно снести все необходимые отметки в трудовую.

Увольнение работника при ликвидации предприятия имеет некоторые особенности, связные с уведомлением и начислением соответствующих выплат. Все процедуры следует осуществлять в соответствии с действующими законодательными нормами.