Виды трудовых договоров и их отличия. Какие существуют виды трудовых договоров в России? Особенности заключения срочных трудовых соглашений

С развитием цифровых технологий, бизнес, связанный с фотографией и фотостудией с каждым днем набирает свою популярность. И, несмотря на жесткую конкуренцию, данная ниша все еще остается не до конца освоенной. Сегодня, имея высокотехнологичные гаджеты, делать хорошие фотоснимки умеют практически все. Для чего же тогда нужны фотосалоны?

Для профессиональных снимков, наполнения каталог и создания рекламных проспектов – без услуг фотостудии не обойтись. В этой статье мы представим бизнес план фотостудии и расскажем подробно, как начать этот проект с нуля.

Для чего писать бизнес план?

Реализации любой бизнес идеи всегда должен предшествовать этап планирования. Написание бизнес плана поможет проанализировать ситуацию на рынке, оценить проект с позиции сильных и слабых сторон, просчитать рентабельность, затраты и окупаемость бизнеса.

К тому же, если стартовый капитал полностью отсутствует и есть необходимость в привлечении инвесторов, без данного документа не обойтись.

Но здесь нужно понимать, что привлечение инвесторов не всегда выгодно. Если запустить бизнес получается без сторонних капиталовложений, то лучше самостоятельно воплощать идею. Насколько это реально и сколько усилий, затрат и времени придется для этого приложить, как раз и покажет готовый бизнес план.

Хорошо составленный бизнес план станет в будущем пошаговым руководством, которое позволит достичь цели, не отклоняясь от основной идеи.

Документ отражает все аспекты деятельности и помогает распланировать последовательность действий, необходимых для успешной реализации предприятием целей.

Он помогает:

  • проанализировать конкурентную среду;
  • написать необходимое количество сырья и техники для реализации идеи;
  • определить целевую аудиторию;
  • просчитать срок окупаемости бизнеса;
  • проанализировать сильные и слабые стороны проекта.

Если для старта бизнеса вы планируете обращаться за помощью к частным инвесторам, то необходимо будет составить два документа: для внутреннего и внешнего использования.

План для внутреннего пользования пишется для просчета реальной окупаемости и оценке рисков.

Здесь ни в коем случае нельзя искажать данные, игнорирование слабых сторон. Вы должны четко понимать все внешние и внутренние угрозы вашему бизнесу, просчитать реальный срок окупаемости и те траты, которые простоит нести для реализации бизнеса.

Для инвесторов целесообразно написать несколько другой документ, который с выгодной стороны продемонстрирует бизнес идею. Конечно, это не говорит о намеренном искажении данных и ложных цифрах. Но скрытые угрозы, множество слабых сторон можно уменьшить в данном документе.

Учтите, что предлагая документ инвесторам для изучения, они, в первую очередь, обратят внимание на следующие пункты:

  • анализ рынка;
  • количество затрат;
  • ассортимент товара (услуги);
  • срок окупаемости;
  • ценовую политику;
  • систему каналов сбыта;
  • рекламную стратегию.

Проанализировав рынок данных услуг в своем регионе, и ознакомившись с предложениями конкурентов, важно выделить популярные и сопутствующие услуги, которые вы сможете предложить клиентам.

Основными услугами могут быть:

  • семейные фотосессии;
  • портфолио моделей;
  • рекламные буклеты;
  • предметная съемка в рекламных целях;
  • фото на документы и виньетки;
  • выездная съемка на торжества, свадьбы, юбилеи;
  • съемка Love Story;
  • съемка домашних питомцев

Дополнительным сервисом, который поможет не только получать доход, но и привлекать клиентов через партнеров могут стать:

  • профессиональный визаж;
  • художественная роспись тела хной;
  • печать фотокниг и т.д.

Схема бизнес плана фотостудии

Для того чтобы легче было написать бизнес план фотостудии, старайтесь опираться на стандартные пункты:

  1. Резюме.
  2. Общие положения.
  3. Анализ рынка.
  4. Описание продукта.
  5. Маркетинговый и стратегический план.
  6. Издержки.
  7. Производственный план.
  8. Организационный план.

Плюсы и минусы бизнес идеи фото студии

Прежде чем приступать к написанию бизнес плана и реализации самой идеи, давайте проанализируем преимущества и недостатки этого проекта, выявив слабые и сильные стороны.

Преимущества:

  1. Большой спрос. Несмотря на то, что у всех сегодня есть гаджеты и возможность фотографировать, спрос на профессиональные снимки растет с каждым днем. Если вы проживаете в большом городе, услугой этой будет пользоваться большое количество людей, что позволит быстро выйти на хорошую рентабельность.
  2. Постоянные клиенты. Несмотря на высокую конкуренцию, хороший сервис и профессионализм фотографа — ключевой фактор успеха. Именно это позволит создать базу постоянных клиентов, которые не станут обращаться за данной услугой в другую студию.

Но, несмотря на все видимые плюсы этой бизнес идеи, было бы несправедливо не упомянуть и о недостатках открытия фотостудии.

Недостатки:


Учитывая высокую конкуренцию, основной акцент при написании бизнес плана необходимо сделать именно на анализ рынка, поиск целевой аудитории. Все это позволит занять свою нишу на рынке и действительно предложить клиенту достойный продукт.

Резюме или актуальность проекта

В сфере фотографии главной целью и задачей является обеспечение людей качественными профессиональными снимками. Сегодня, с развитием цифровых технологией и популяризации фото снимков, очень сильно возросли требования к качеству. Поэтому в данной сфере приоритетной задачей является именно предоставление услуг самого высокого качества.

Множество проектов и мероприятий требует качественных снимков, созданных в салоне. Рекламные кампании, наполнение каталоги, свадебные фотографии и тематические сессии – все это требует хорошего профессионального салона.

Фотосалоны позволяют организовать на своей базе целый спектр сопутствующих услуг, позволяющий продемонстрировать клиентам высокий уровень сервиса и дополнительно извлечь из этого прибыль.

Клиенты, которые заказывают фотосессию в салоне, можно дополнительно предложить услуги визажиста, стилиста, парикмахера. Это позволит расширить базу клиентов, привлечь дополнительных деловых партнеров и получить двойную выгоду.

Анализ рынка фото услуг

Проанализировав данную отрасль, можно отметить, что сфера фото услуг только зарождается в нашей стране. С увеличением объема реализации цифровых электронных гаджетов, распространения социальных сетей и т.д. с каждым днем увеличивается спрос на создание высококачественных профессиональных фото.

Часть ниши занята крупными предпринимателями, но емкость рынка позволяет начать бизнес в этой сфере, не опасаясь жесткой конкуренции.

Увеличение спроса простых граждан на услугу профессионального студийного фото обуславливает создание таких агентств. Именно массовая популяризация социальных сетей подтолкнуло людей к созданию профессиональных портфолио.

Большим спросом пользуются услуги профессионального фотографа на различных торжественных мероприятиях: свадьбах, банкетах, юбилеях. При этом модной тенденцией становятся семейные фотосессии по случаю различных праздников: рождения или ожидания ребенка, годовщины отношений или брака, новогодние или тематические фотосессии.

Самыми сильными конкурентами в данном бизнесе являются частные фотографы, которые предлагают более низкую цену. Но это разные ниши, которые, при грамотно спланированном и предложенном клиенту сервисе услуг, не пересекаются.

Выполняя анализ рынка фото услуг в конкретном городе, просчитайте, какое количество студий уже работает в городе. Определите их местоположение, проанализируйте, чем обусловлен данный выбор.

На стадии поиска помещения, эта информация очень пригодится и позволит занять сильную конкурентную позицию.

Видео. Как открыть свою фотостудию?

Пошаговая инструкция, как открыть фотостудию

Перед реализацией самого бизнеса, закупкой оборудования и поиском помещения, следует большое внимание уделить оформлению документации.

  1. Оформление документов

У человека, делающего свои первые шаги в бизнесе предоставления фото услуг, этот этап вызовет определенные трудности.

Необходимо сначала зарегистрировать ИП. Эта процедура проводится в налоговой службе, где предъявляются следующие документы:

После подачи всех документов, работник ФНС рассматривает документы в течение 5 рабочих дней, после чего выдает Свидетельство о регистрации ИП.

Согласно этой схеме, предприниматель оплачивает 6% от всей прибыли и взносы в Пенсионный Фонд, ФФОМС.

  • паспорт гражданина РФ;
  • свидетельство о регистрации ИП;
  • документ, подтверждающий постановку на налоговый учет;
  • договор об аренде помещения;
  • медицинские книжки сотрудников (в том случае, если вы нанимаете персонал);
  • разрешение пожарной службы и санэпидстанции.

Для салона местоположение не играет ключевой роли. Если основной акцент своей деятельности вы планируете сделать на выполнении корпоративных заказов, то можно сэкономить на этой части расходов и арендовать помещение в спальном районе, в промышленной зоне.

Если же предполагаете открыть салон премиум уровня, где будет реализован высокий уровень сервиса и установлена цена высшего сегмента, то необходимо подыскать помещение в центральной части города.

Прежде всего, изучите район и посмотрите, нет ли поблизости аналогичных агентств. Будет большой ошибкой открывать студию в 300-500 метрах от конкурента.

Уделите внимание не только общей площади помещения, но и территории вокруг: на количество парковочных мест, на транспортную развязку и т.д. Клиентам должно быть удобно добираться до студии.

Основным требованием к помещению для фотостудии является высота потолков. Для реализации профессиональной деятельности, потребуется высота не менее 3 метров.

Для небольшого салона хватит площади помещения в 50-60 квадратных метров. Большее количество площади будет выделено под зону фотосъемки. Остальную зону необходимо оставить для гардероба, места работы визажиста, зоны администратора и т.д.

Учтите также источник света в помещении. Необходимо чтобы часть фотостудии имела прямое дневное освещение. Другие же окна, при необходимости, можно закрыть шторами.

Оформление фотостудии зависят от индивидуальных предпочтений бизнесмена. Как правило, стены красят в один цвет, чтобы впоследствии эту зону можно было использовать в качестве дополнительной фото локации.

Цена аренды помещения, во многом, будет определяться особенностью региона и удаленностью от центра. Поэтому здесь сложно говорить о средней цене за квадратный метр.

  1. Закупка оборудования

Давайте определим, какое оборудование необходимо будет закупить для профессиональной фото студии. Даже минимальный набор техники потребует серьезных капиталовложений:

  • зеркальная камера;
  • набор сменных объективов;
  • вспышка;
  • осветительные приборы (не менее 4 единиц);
  • стойки и сотовые насадки, софтбоксы, шторки, экспонометры и т.д.;
  • набор специальных фонов.

Из дополнительного оборудования необходимо приобрести:

  • большое зеркало для посетителей;
  • мебель для клиентов и администратора;
  • набор декораций.

  1. Поиск персонала

Весь штат фото студии, в принципе, может состоять из одного фотографа. Но если вы действительно собираетесь предложить клиентам качественный сервис, то необходимо будет пригласить на работу администратора.

Прежде чем нанять на работу фотографа, обязательно ознакомьтесь с его портфолио, поинтересуйтесь опытом работы.

Если вы планируете масштабный сервис, который будет включать большой спектр услуг, тогда вам придется искать следующих специалистов:

  • визажиста;
  • дополнительного фотографа;
  • ассистента;
  • дизайнера по обработке снимков;
  • бухгалтера.

Хороший профессиональный фотограф – залог успеха бизнеса.

Главной целевой аудиторией данного бизнеса являются женщины и девушки в возрасте от 15 до 50 лет.

Данной услугой будут также активно пользоваться семейные пары, молодые мамы, девушки, ожидающие ребенка, начинающие модели.

Продажа данных видов услуг носит активный характер и для продвижения бизнеса необходимо организовать рекламную компанию.

Реклама определяет успешность любого бизнеса и будущую прибыль. Можно, конечно, открыть пункт студию и ждать, когда сработает эффект «довольного клиента», который информацию о качестве сервиса начнет по цепочке передавать другим клиентам. А можно взять ситуацию в свои руки и организовать рекламную кампанию с целью привлечения как можно большего числа клиентов.

Изучите действия конкурентов и проанализируйте, каким способом они рекламируют свои услуги. Здесь сложно давать советы относительно рекламной кампании, так как все зависит от региональных особенностей. Учитывайте специфику города, количество студий, которые уже работают в нем.

  • раздача листовок в местах массового наплыва людей;
  • реклама в общественном транспорте;
  • объявления в газетах;
  • бигборды;
  • продвижение в социальных сетях;
  • партнерские программы.

Периодически можно проводить различные акции, предлагая скидку на услуги в определенные дни или запустить дисконтную систему.

Желательно создать хороший сайт, который привлечет новых клиентов и позволит выкладывать работы. Такой план действительно должен помочь вашему бизнесу при продвижении.
На партнерских программах следует сделать особый акцент, так как данная сфера услуг предполагает тесное сотрудничество с такими специалистами, как визажист, стилист, парикмахер, таксисты и т.д.

Вы можете продумать концепцию партнерской программы и подключить к ее реализации нескольких участников. Например, можно договорить с салонами красоты, в которых заказывают мастерам прически и визаж на свадьбы о скидках на фотосессии.

Со временем, вы наработаете базу своих мастеров, с которыми будете сотрудничать на взаимовыгодных отношениях.

Учтите, что ценовая политика салона должна соответствовать уровню предлагаемого сервиса. Если вы сделали ставку на доступных ценах, можно ограничиться арендой небольшого помещения и бюджетным вариантом ремонта, вывески и т.д. Для оказания же услуг премиум уровня, придется вложить немалое количество денег, что сервис соответствовал цене.

Производственный план

К основным производственным затратам можно отнести:

Финансовый план рассчитывается сроком на 1-2 года с учетом всех затрат, доходов, налоговых и кредитных выплат и т.д. В этой части обязательно необходимо отразить сумму предполагаемых инвестиций, собственные денежные вливания, просчитать срок окупаемости проекта.

При использовании инвестиционных средств, обязательно следует указать целевое назначение этих денег (например, закупка профессионального оборудования для студии или ремонт, покупка мебели).

Эта часть плана отражает все расходы, связанные с реализацией бизнес идеи.

Ниже мы приводим пример сметы на открытие фотостудии. Смета приблизительная и зависит от масштаба бизнеса, расположения пункта, площади арендуемого помещения.

  • оформление документов и справок потребует около 10,000 р.;
  • ежемесячная аренда помещения –20,000 р.;
  • коммунальные услуги – 20,000р.;
  • закупка профессионального оборудования – 300,000 р.;
  • оплата двух сотрудников – от 40,000 р.;
  • ремонтные работы – 100,000 р.;
  • рекламная компания (на первый месяц) – 10 тысяч рублей.

ИТОГО: 500 тысяч рублей.

Риски и гарантии

Для определения сильных и слабых сторон бизнеса, мы выполним небольшой SWOT анализ.

SWOT анализ – это анализ, который определяет сильные и слабые стороны проекта, внешние угрозы и возможности выхода из них.

Сильные стороны фотостудии:

  • индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • высокое качество сервиса;
  • высокая скорость предоставления услуги;
  • профессиональное оборудование;
  • творческий подход к созданию оригинальных фотосессий.

К слабым сторонам бизнеса можно отнести:

  • большие капиталовложения;
  • высокая стоимость услуг;
  • ограниченность рынка сбыта.

Угрозами для фотостудии являются:

  • сокращение спроса на внутреннем рынке;
  • демпинговая ценовая политика конкурентов;
  • высокая конкуренция в городе.

Возможности заключаются в:

  • расширение спектра услуг;
  • обеспечение лояльности за счет расширения сервиса;
  • совершенствовании ИТ для оказания услуг;
  • саморазвитие специалистов (посещение семинаров и т.д.);
  • сотрудничество с партнерами;
  • появление постоянных клиентов.

В среднем, 1 час работы профессиональной фотостудии приносит около 2 тысяч рублей. Рассчитывать сразу на полную 10-часовую нагрузку, конечно, не стоит. В первые 5-6 месяцев, в сутки студия будет работать 3-4 часа.

Даже исходя из этих подсчетов, мы получаем 8 тысяч в день и 240 тысяч рублей в месяц в первые 5-6 месяцев.

За первые полгода ориентировочная прибыль составит 1440,00 рублей.

Планируем, что во второй половине года студия выйдет на ежедневный оборот в 10-12 часов, то можно просчитать годовой доход:

2 тысячи рублей *10 часов работы = 20 тысяч рублей в день.

20 т.р. * 30 дней*6 месяцев = 3600,00 за год.

Итак, средний годовой оборот составляет: 1440,00+3600,00 = 504000 рублей.

Учитывая сумму вложений в размере 500 тысяч рублей, срок окупаемости этого бизнеса составит 3 месяца.

Вывод

Бизнес идея открытия фотостудии в наше время – весьма привлекательная и актуальная. Несмотря на достаточно большие капиталовложения, срок окупаемости, как мы увидели, у данного проекта достаточно эффективный.

На этот фактор в огромной степени будет влиять профессионализм фотографа, сервис студии и удачное ее месторасположение.

Видео. Открытие фото студии – пошаговое руководство

Какие бывают договора при приеме на работу

Нанимая работника на любой срок, даже на несколько месяцев или недель, необходимо заключить с ним трудовой договор - основополагающее соглашение, которым закрепляют права и обязанности сторон. Чтобы при любых обстоятельствах оформить трудоустройство без ошибок, нужно знать виды трудовых договоров и их особенности.

Трудовое законодательство устанавливает только два вида трудовых договоров :

  1. Срочные договоры.
  2. Договоры, которые заключают на неопределенный срок.

Между тем трудовые договоры имеют различия и по другим характеристикам, об основных из которых мы и поговорим. Рассмотрим основные виды трудового договора кратко, применяя в целях классификации четыре дополнительные критерия .

Критерий 1. Правовое положение работника. На условия договора влияет принадлежность нанимаемого сотрудника к категории, для которой в Трудовом кодексе предусмотрены особые условия трудоустройства.

К ним относятся:

  • пенсионеры по возрасту;
  • иностранцы;
  • лица с семейными обязанностями;
  • несовершеннолетние и т.д.

→ Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут,

Критерий 2. Категорию, к которой принадлежит работодатель. Вступать в трудовые отношения в качестве работодателя может индивидуальный предприниматель, юридическое лицо или физическое лицо без предпринимательского статуса. Эти параметры прописываются в реквизитах документа.


Критерий 3. Характер трудовых отношений. Помимо основной занятости по месту нахождения работодателя, трудовые отношения могут носить и другой характер, который необходимо отразить в условиях договора:

  • по совместительству;
  • по основному месту работы.

Критерий 4. Срок действия договора . Указывается в качестве одного из условий, если есть законные причины для ограничения продолжительности трудовых отношений.

Как различают виды трудового договора по срокам действия

Срочный договор заключается в двух случаях:

  1. По объективным обстоятельствам или характеру работы (ч.1 ст.59 ТК РФ).
  2. По обоюдному решению сторон, если такая возможность предусмотрена ТК РФ (ч.2 ст. 59 ТК РФ).

Срок действия договора устанавливают, если работник:

  • выполняет сезонные или краткосрочные (до двух месяцев) работы;
  • выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности предприятия или связанные с временным расширением производства;
  • исполняет обязанности временно отсутствующего постоянного сотрудника;
  • направляется на работу за границу;
  • проходит на предприятии стажировку, производственную практику, обучение или альтернативную гражданскую службу;
  • принят в организацию, созданную на заведомо определенный период, или для выполнения заведомо определенной работы;
  • направлен службой занятости на общественные или временные работы;
  • избран на определенный срок на выборную должность или в выборный орган.

9 ситуаций, когда с работником заключают договор по соглашению сторон

  1. Пенсионер по возрасту или совместитель.
  2. Творческий работник в СМИ, театре или театральной студии, цирковой или концертной организации, кинематографе.
  3. Человек поступает на работу к работодателю-субъекту малого предпринимательства, в том числе ИП, численность персонала которого не превышает 35 человек (в сфере бытового обслуживания и торговли - 20 человек).
  4. Сотрудник переезжает по работе в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности .
  5. Сотрудника наняли для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций - аварий, эпизоотий, эпидемий, несчастных случаев, техногенных и других катастроф - или ликвидации их последствий.
  6. Человек устраивается на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации любой формы собственности.
  7. Сотрудник параллельно с работой получает образование по очной форме обучения.
  8. Человека принимают в экипаж судов речного, морского и смешанного плавания.
  9. Сотрудник по состоянию здоровья не может работать на постоянной основе.

Минимальная продолжительность срочного договора не ограничивается, максимально допустимая составляет 5 лет . Оформляется он в том же порядке, что и другие виды трудовых договоров: ТК РФ содержит лишь одно дополнительное требование - условие о срочности с указанием конкретной причины. И точно так же, как все виды трудовых договоров-2018, имеет свои плюсы и минусы:

Преимущества

Недостатки

Для работника

Официальное трудоустройство с правом на оплачиваемый отпуск, больничные и другими гарантиями.

Трудоустройство максимум на 5 лет.

Нет никаких гарантий продолжения работы после окончания срока.

Для работодателя

Облегченная процедура увольнения в одностороннем порядке в связи с истечением срока действия.

Сокращенный срок предупреждения об увольнении (3 дня).

Риск переквалификации трудовых отношений в бессрочные при малейшем нарушении процедуры.

Если сотрудница беременна, увольнение по истечении срока договора допустимо только в случае ликвидации предприятия или если договор изначально был заключен на выполнение обязанностей отсутствующего работника, и перевести сотрудницу на другую должность возможности нет.

Обратите внимание! Любой договор, в котором нет условия об ограниченном сроке действия, закон рассматривает как бессрочный.

Как переквалифицируют отдельные виды договоров в трудовом праве

Смена вида договора называется переквалификацией. Например, суд может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, а срочный трудовой - в бессрочный, если найдет для этого основания.

Причины переквалификации

  1. Небрежное оформление.
  2. Нарушение трудового законодательства при заключении договора.
  3. Взаимное решение сторон.

Подробнее о правовых и финансовых рисках переквалификации договоров ГПХ читайте в статье «Отличие трудового договора от гражданско-правового ». Признать срочные трудовые отношения бессрочными стороны могут в добровольном порядке, заключив соглашение.

Дополнительное соглашение о переквалификации срочного договора


Трудовой договор - важный документ, не терпящий небрежности. Четко прописывайте условия с учетом вида и срока действия договора, положенных работнику гарантий и льгот, особенностей поручаемой работы. Если нанимаете временного или сезонного сотрудника, сверяйтесь с положениями ст.59 ТК РФ, чтобы избежать судебных тяжб и переквалификации.

Какие бывают трудовые договора с работниками? Каждый тип трудовых отношений имеет свои особенности и соответственно свои условия в трудовом договоре. Рассказываем о видах и типах трудовых договоров

Читайте в нашей статье:

Понятие и виды трудовых договоров

Согласно российскому трудовому законодательству со всеми лицами принимаемыми на работу заключается трудовой контракт. Он подписывается между нанимателем и работником еще до выхода последнего на работу.

А вот в зависимости от будущих условий труда содержание договора может отличаться. Соответственно и положения в контракте прописываются соответствующие.

Не заключать договор с сотрудником нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства (ст. 56 ТК РФ). Контракт является основным документом, описывающим условия труда, права и ответственность сторон.

Как и любое соглашение между сторонами трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты, такие как название работодателя, ИНН, КПП, адрес регистрации, со стороны работника ФИО, паспортные данные и адрес по прописке. Кроме реквизитов сторон обязательно в текст необходимо включить:

  • место работы;
  • должность;
  • дата начала работы;
  • размер заработка;
  • условия труда и отдыха;
  • характер работы;
  • иные условия.

Виды трудовых договоров в соответствии с Трудовым Кодексом РФ как раз и зависят от условий труда . Так какие виды условий трудового договора выделяет закон?

  1. Прежде всего это конечно разница в сроках, на который подписан контракт.
  2. Разница в характере отношений.
  3. В зависимости от вида работодателя.
  4. Различия в правовом статусе кандидата.
  5. В зависимости от условий труда на рабочем месте.

Отметим, что стоит разграничивать и не смешивать понятия трудового договора (далее ТД) и договора гражданско-правового . Последний не является видом ТД, а является самостоятельной формой отношений между сторонами, которая не носит трудовой функции.

Читайте также:

Виды трудовых договоров по срокам действия

Одно из основных условий в контракте - это срок. Виды трудового договора по срокам действия бывают:

  • бессрочные;

Если условие о срочности контракта не прописано в его тексте, то по умолчанию он считается заключенным на неопределенный срок. Такая работа для сотрудника является постоянной. А прекращение договора возможно по основаниям описанным в ТК РФ за исключением п. 2 ст. 77 ТК РФ (окончание срока контракта).

Срочные же договора заключаются на определенный период . Этот период обязательно должен быть описан в тексте. Он может прописываться как конкретной датой (событием) окончания или периодом действия.

Помимо указания самого периода также требуется указать основания его заключения. Ведь срочный контракт может заключаться только в определенных случаях. Подробный список приводится в ст. 59 ТК РФ. Приведенный список причин не является исчерпывающим. Ряд других оснований встречаются в иных законодательных актах.

Читайте также:

Кодекс устанавливает не только возможные основания для подписания срочного контракта , но и сроки на которые он может быть заключен. Так максимальная продолжительность видов трудового договора по срокам составляет 5 лет. Тогда как минимальная длительность не оговорена и может начинаться от 1 дня.

Виды срочных трудовых договоров

Виды срочного трудового договора зависят от срока его завершения :

  • договора с конкретной датой окончания;
  • договора с датой окончания при наступлении определенного события.

Виды срочных контрактов напрямую вытекают из причины их заключения. Как мы уже писали выше, нельзя подписать срочный ТД с любым сотрудником. Для такого действия у работодателя должны быть весомые обстоятельства. Все они приведены в ст. 59 ТК РФ. Так к ним относят:

  • выполнение задач временно отсутствующего работника (если за ним сохраняется рабочее место). Возможной причиной может выступать отпуск, больничный, декрет для молодой мамы и другое;
  • выполнение задач, носящих для данной организации временный характер (не более 2-х месяцев). К таким работам можно отнести к примеру ремонт цеха.;
  • работа за границей;
  • выполнение задач не являющихся для компании основным видом деятельности или работы связанные с временным увеличением производства (не более 1 года).

Читайте также:

Кроме того в ряде случаев контракт может заключаться на срок по соглашению сторон:

  • с пенсионерами по возрасту;
  • руководителями и главными бухгалтерами компаний;
  • с работниками творческих профессий и т.д.

Например для сезонных работ определить дату окончания работ вполне реально. Тогда как при замещении сотрудника, находящегося на больничном, это сделать не представляется возможным. И тогда мы можем говорить не о конкретной дате, а о наступлении события. В нашем случае - это выздоровление основного работника.

Типы трудовых договоров по характеру отношений

Какие бывают трудовые договора по характеру отношений?

Прежде всего стоит выделить труд совместителей . Это такие работники, труд которых у данного работодателя не является основным. Это труд в свободное время от основной работы. Совместительство может быть как внешнее, так и внутреннее. Внешнее предполагает привлечение сотрудника, трудящегося у другого работодателя. Тогда как внутреннее - привлечение работника уже трудящегося на вашем предприятии, но в другом качестве.

Данные о совместительстве в обязательном порядке должны быть отражены в ТД. Также для таких работников целесообразно прописать график работы ведь скорее всего, он будет отличаться от установленного для основной массы коллектива.

Читайте также:

По умолчанию, все же с большинством персонала договора подписываются по основному месту работы.

Трудовые контракты с временными и сезонными рабочими также будут одним из типов договоров по характеру отношений. Временный труд предполагает, что работы будут вестись определенный период или выполняться определенный вид работ. Примером может служить подготовка отчетного мероприятия по итогам проекта.

Тогда как сезонные работы - это те, которые могут выполняться в определенное время года. Наиболее часто такие работы используются при добыче ресурсов (пил леса, добыча пушнины, ягод и т.д.).

Еще одним видом ТД является договор с надомниками, то есть персоналом осуществляющим работы не выходя из дома, не посещая офис работодателя. А выполняя поручения удаленно.

И пожалуй последним видом контракта будет ТД с госслужащими. Правила его заключения регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

По виду работодателя

Типы трудовых договоров по виду работодателя выделяют, заключенные с:

  1. физическим лицом;

Все права, а также обязанности этих сторон оформляются в юридическом порядке и закрепляются подписями.

Каждый получает в свое распоряжение копию такого договора и с этого времени работник считается официальным сотрудником компании. Он может начинать приступить к выполнению прямых своих обязанностей, и при этом быть уверенным в том, что права его будут должным образом защищены.

В данном договоре обязательно должны быть прописаны основные виды деятельности, которыми занят работник, а также четко обозначены сроки, на которые он будет взят на работу.

Виды

В Трудовом Кодексе описаны несколько видов трудовых договоров.

Контракт

Контракт являет собой особенный вид трудового соглашения. В чем же смысл этого договора? При подписании контракта нужно как можно глубже вникнуть в суть вопроса, определиться с оплатой и обговорить условия организации и оплаты труда.

В этом документе все прописывается до мелочей. В контракты запрещено включать соглашения, которые способствуют ухудшению условий труда. Улучшение жизни сотрудников по контракту только приветствуется.

Трудовой контракт составляется не менее чем в 2-х экземплярах , они оба одинаково сильны в юридическом плане.

С момента их подписания документ тут же вступает в силу. Он реформируется только по обоюдному согласию двух вышеуказанных сторон.

Известно несколько форм, по которым происходит заключения сего контракта. Эти формы носят сугубо рекомендационный характер. С их помощью сторонам удается быстрее прийти к координированию каждого пункта и заключить взаимовыгодный контракт.

Срочный

Трудовым договором с руководителем организации считается такой вид срочного договора , который заключается лишь на некоторое время, которое четко определено и прописано в существующей учредительной документации организации.

Управленческой ролью руководителя прописываются:

Для молодых специалистов

Трудовыми договорами молодых работников и специалистов являются не просто договоры про постоянную работу, в которых определен их срок действия. Они занимают определенное место в целостной системе трудового права.

После того как, молодой человек закончит учиться, он должен в обязательном числе отработать определенное количество времени. На этот период на него распространяются специально установленные нормы перевода на иную работу и увольнения.

К срочному договору его так же невозможно отнести. Так как руководство предприятия не имеет права уволить такого рабочего после того, как истечет срок, предназначенный для обязательной отработки.

Правительство РФ разработало новые нормы, по которым будет происходить координация подготовки молодых специалистов и их направление на работу .

Учебные учреждения смогут заключать контракты с руководителями компаний о подготовке кадров. Выпускник должен будет отработать по контракту не менее трех лет.

Законодательством предусматривается целый ряд ситуаций, по которым молодая особа может быть освобождена от отработки (это медицинские показатели, беременность или наличие ребенка возрастом до 1,5 лет).

Трудовым договором служащего, который принимается по конкурсу, включаются следующие лица:

  • все те, кто прошел конкурс на педагогическую и научно–исследовательскую работу;
  • творческие личности, которые прошли объявленный конкурс на занимаемую должность;
  • на госслужбу принимаются кадры исключительно по результатам конкурса.

Исключительные свойства данного трудового договора состоит в том, что он подписывается исключительно с теми, кто был выбран на эту должность посредством тайного голосования.

По совмещению должностей

Договором по совмещению должностей является документ, при подписании которого работник уведомляется о порядках, а также особых условиях совмещения данных работ.

Каждый руководитель предприятия стремится к наибольшей экономии на производстве, поэтому в последнее время совмещение работы по нескольким должностям становится все популярнее.

Трудовой договор, касающийся работы с неполной рабочей занятостью на протяжении дня или недели, как правило, устанавливается ввиду соглашения сторон, при этом выбирается удобное для сотрудника время. Оплата проходит соответственно проработанному времени.

Работа с неполной занятостью засчитывается в полноценный стаж. Отпуск в этом случае предоставляется согласно общему графику. Стаж засчитывается в обычном порядке.

Сезонный

Договором на сезонные работы считается вид трудового договора, который заключается на период, который не превышает шестимесячный срок . В данном документе есть свои особенности условий труда.

Следует различать договор, заключаемый с сезонными рабочими, от договора, которым подписывается контракт с временными служащими. Он заключается не более чем на 2 месяца.

При приеме на временную работу, человек обязан быть предупрежденным, и это должно быть отмечено в документе приема на работу.

Если после истечения срока действия этого договора, наемный работник все еще продолжает трудиться, и ни одна сторона не заботится о разрыве трудового договора – это считается не законными действиями.

Срочным трудовым договором считается такой вид договора, который подписывается только тогда, когда нет возможности установить особые трудовые взаимоотношения на неопределенный временной период с учетом особенностей и характера рабочих условий.

Обстоятельства, при которых подписывается данный договор:


Договором для работы в отдаленных районах Крайнего Севера, считается документ, который подписывается сроком не менее 2-х лет. А если речь идет о Крайнем Севере – не менее 5 лет.

Отличия по срокам

Разновидности трудовых договоров, отличающихся друг от друга по срокам.

В зависимости от того, на какой срок действия рассчитан трудовой договор, в ТК РФ прописано, что может делится на 5 видов:


По объему работы

Разновидности трудовых договоров, отличающиеся по условиям по объему выполняемой работы.

В трудовом законодательстве Российской Федерации четко прописана классификация таких договоров по объему выполненных работ:


Например профессиональные тренеры или спортсмены могут официально заключать договоры о работе по совместительству лишь в том случае, когда им это разрешит сделать основной работодатель.

Важно помнить, что трудовой договор – это правовая основа всех трудовых взаимоотношений. В нем должны быть прописаны все функции и предоставляемые условия труда.

Каждый работодатель обязан строго соблюдать все пункты трудового договора – это обязательное условие прописанное в трудовом законодательстве страны.

При приеме на работу между руководителем организации и самим работником в обязательном порядке заключается трудовой договор (ТД). Этот документ является прямым основанием для возникновения трудовых отношений, а между ним и гражданско-правовым договором (ГПД) существует ряд отличий, которые должен знать каждый:

  • Трудовой договор предполагает длительное выполнение должностных обязанностей, в то время как гражданско-правовой подразумевает четкое определение сроков и конечных результатов работы.
  • При оформлении трудового договора с работодателем сотрудник обязуется самостоятельно делать предусмотренную должностной инструкцией работу, а при заключении гражданско-правового есть возможность передать выполнение обязанностей третьему лицу. Яркий пример – соглашение о субподряде при строительстве зданий.

Помимо вышеперечисленных поверхностных отличий есть и другие, более детальные:

  • Порядок оформления: гражданско-правовой не предусматривает наличие записи в трудовой книжке работника, а в случае с трудовым она обязательно вносится на основании приказа о приеме на работу, если не идет речь о совместительстве.
  • Результат работы: трудовой подразумевает систематическое выполнение определенных обязанностей. Гражданско-правовой заключается с условием достижения определенного результата в конкретные сроки.
  • Порядок оплаты: по трудовому договору в соответствии с ТК РФ работодатель обязуется выплачивать сотрудникам зарплату каждые 15 дней. По гражданско-правовому заказчик должен произвести оплату в оговоренные в нем сроки.
  • Условия оплаты: по ТД зарплата выплачивается вне зависимости от количества проделанной работы, за исключением случаев, когда дополнительные надбавки полагаются за определенные результаты. По ГПД оплата производится уже после окончания работ и составления акта о приеме.
  • МРОТ: действует только для сторон, заключивших ТД. По гражданско-правовому соглашению минимальный размер оплаты неактуален, т.к. в нем указывается конкретная сумма за оказанную услугу.
  • Трудовая дисциплина: работники, заключившие трудовое соглашение, обязуются соблюдать внутренний распорядок организации. Граждане, оформившие ГПД, не подчиняются установленному на предприятии распорядку.

Виды

Из сказанного выше можно сделать вывод, что трудовой договор – это более объемный документ по сравнению с гражданско-правовым, и он также делится на несколько видов:

  • по срокам действия: срочные и бессрочные;
  • по характеру трудовых взаимоотношений: заключенный на основной работе и на работе по совместительству;
  • по типу: контракты с государственными и муниципальными служащими;
  • по категории работников: молодые специалисты, обучающиеся и т.д.;
  • по объему работы.

С юридической точки зрения такой договор является документом, подтверждающим наличие трудовых отношений между работодателем и работником, которые отличаются по:

  • срокам действия;
  • условиям труда: нормальным, вредным, работа в ночное время;
  • характеру отношений;
  • виду работодателя: физическое или юридическое лицо;
  • правовому статусу работника.

Именно вид трудового соглашения определяет его содержание, поэтому при заключении следует внимательно вписать в него все существенные детали, т.к. как в нем должны содержаться обязательные по закону условия, а дополнительные руководители имеют право указывать самостоятельно.

Контракт как вид трудового договора

Контракт относится к виду трудового договора, регламентируемым не только нормами ТК РФ, но и другими правовыми актами. Такое соглашение может заключаться при поступлении на муниципальную или государственную службу, или же для выполнения срочных работ, а от обычного ТД контракт отличается следующим:

  • в нем четко определяются обязанности поступившего на службу работника;
  • он заключается строго на определенный срок: от 3 до 5 лет. При первичном трудоустройстве срок ограничивается тремя годами;
  • в документе обозначаются меры, которые могут применяться в отношении сотрудника, выполняющего должностные обязанности ненадлежащим образом, и они предусматривают не только стандартные дисциплинарные взыскания по ТК РФ (замечание, выговор, увольнение), но и другие виды наказаний: понижение в звании или должности, внеочередной наряд, направление в дисциплинарный батальон и т.д.;
  • в нем обязательно перечисляются условия, при которых контракт может быть расторгнут;
  • если контракт расторгается досрочно по инициативе нанимателя, сотрудник получает минимальную денежную компенсацию.

Отличительной чертой контракта является то, что в нем подробно описывается специфика работы каждой категории сотрудников в зависимости от должности, а также наличие определенных сроков. По окончании действия документа его можно продлить при взаимном согласии сторон, в противном случае он автоматически будет считаться расторгнутым.

Для наглядного примера стоит рассмотреть Приказ МВД РФ от 19.01.2012 №34, согласно которому контракт с сотрудником полиции должен содержать следующее:

  • место и дату заключения;
  • должность, специальное звание и Ф.И.О. руководителя подразделения;
  • Ф.И.О., должность, дату рождения и звание лица, с которым оформляется контракт;
  • сведения о том, что гражданин берет на себя все обязательства по несению службы, предусмотренные нормативно-правовыми актами (например, ФЗ «О полиции»);
  • права руководителя и сотрудника;
  • обязанности сторон;
  • дополнительные условия: обучение, прохождение спец. курсов и т.д.;
  • режим рабочего времени;
  • количество дней дополнительного отпуска;
  • условия разрешения споров между сторонами;
  • основания для прекращения контракта.

Данный документ, как и другие виды трудовых договоров, оформляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой – у работника.

Срочный трудовой договор

Согласно ст. 59 ТК РФ, такой вид договора заключается в следующих случаях:

  • На период замещения отсутствующего работника.
  • При поступлении на работу к ИП с численностью сотрудников до 35 человек.
  • Для выполнения сезонных или временных (до 2-х месяцев) работ.
  • Для отправки сотрудника за границу.
  • При избрании на определенный срок на выборную должность или в состав выборного органа.
  • Для отправки на временные или общественные работы от Центра занятости населения.

По договоренности между руководителем или работником срочный договор может оформляться для проведения неотложных работ, трудоустройства у индивидуального предпринимателя, если численность сотрудников не превышает 35-ти; с гражданами, обучающимися по очной форме; с журналистами и другими творческими работниками; для работ, имеющих временный характер.

По длительности срок действия срочного договора не может превышать 5 лет, а дата прекращения трудовых отношений обязательно должна быть в нем указана. Что обычно содержится в данном документе:

  • Предмет договора.
  • Сроки его действия.
  • Права, обязанности работника и работодателя (разные разделы).
  • Режим труда и отдыха.
  • Гарантии и компенсации.

Трудовой договор для молодых специалистов

Сейчас в некоторых ВУЗах и ССУЗах предусмотрена подготовка специалистов по очной форме обучения с последующим трудоустройством после получения диплома. Для этого учебные заведения заключают с организациями соглашения, на основании которых не позднее чем за 3 месяца до окончания учебы происходит процедура распределения молодых специалистов по предприятиям. В дальнейшем с ними оформляются трудовые договоры без испытательных сроков. Если же потенциальный работник отказывается трудоустраиваться, он обязан компенсировать затраты на обучение.

Ситуации, при которых возможно избежать подобного контракта для работы:

  • беременность;
  • если имеются медицинские противопоказания для работы;
  • если есть ребенок в возрасте до 1,5 лет;
  • если предлагается работа не по месту жительства или не по специальности;
  • если супруг или родители – инвалиды 1 ил 2 группы.

Кто освобождается от возмещения расходов на обучение:

  • отличники;
  • сироты;
  • стипендиаты от Правительства или Президента;
  • участники боевых действий или пострадавшие от радиационных катастроф.

Трудовой договор по совмещению должностей

Такая форма договора является наиболее распространенной. Законодательно совмещение делится на:

  • Внутреннее: когда работник трудоустроен на разных должностях в одной организации.
  • Внешнее: когда сотрудник трудится на разных предприятиях.

Помимо основных пунктов (данных о компании и работнике, и т.д.), документ должен содержать обязательное условие – длительность трудового дня: она не может превышать половину рабочего времени. Также в нем указывается срок действия, а если такой информации нет, договор считается бессрочным.

Каковы особенности данного вида соглашения:

  • При трудоустройстве по совместительству вносить запись в трудовую книжку необязательно.
  • Если у совместителя сменный график, то он может выходить на полные смены, при условии, что это не помешает основной работе.
  • Система оплаты для совместителей аналогична системе для основных работников, однако ориентироваться необходимо по количеству отработанного времени.
  • Отпуск такой категории сотрудников должен совпадать с временем отдыха на его основной работе. Если он еще не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
  • Сельское хозяйство, садоводство (уборка урожая и т.д.).
  • Добыча полезных ископаемых.
  • Производство различных материалов.
  • Уборка снега.

Сезонный трудовой договор

Как можно понять из названия, такой тип договора заключается строго на определенный срок, который не может превышать 6 месяцев. В каких отраслях он актуален:

По ТК РФ испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, а период его действия необходимо отразить в соглашении, в противном случае оно будет считаться заключенным на неопределенное время. Отпуск для «сезонников» рассчитывается просто: 2 дня за каждый отработанный месяц, либо его можно заменить денежной компенсацией.

Трудовой договор: отличия по срокам

В целом, все трудовые договоры отличаются между собой по срокам, и по ТК РФ делятся на несколько видов:

  • Заключенные на неопределенный срок (бессрочные). В нем не указывается период, на который трудоустраивается работник.
  • Срочные (не более чем на 5 лет). Оформляется, когда можно четко определить длительность трудовых отношений с учетом специфики работы.
  • Для выполнения определенного объема работ. Сроки в нем не оговариваются, т.к. конечной целью является решение конкретных поставленных задач. Действие соглашения прекращается после достижения результатов. Другой вариант – трудоустройство на постоянной основе или по совместительству, где предполагается выполнение служебных обязанностей на протяжении определенного времени.
  • Для замещения вакантной должности. Заключается при временном отсутствии основного сотрудника, при этом время его действия не оговаривается. Основным условием является увольнение за 1 день до выхода работника, должность которого была замещена.
  • Сезонные: период их действия не может превышать 6 месяцев.

Трудовой договор по объему работы

В соответствии с Трудовым законодательством существует отдельные виды договоров, отличающиеся между собой по объему работы:

  • Договор на работу по совместительству. Особенности труда совместителей регламентируются гл. 44 ТК РФ. В данной ситуации совместитель может трудиться на второй работе не более 4-х часов в день, за исключением случаев, когда его совмещение не может помешать рабочему процессу на основной работе.
  • Трудовое соглашение на основную работу. Самый распространенный вид договора. Здесь предполагается, что работник будет выполнять свои обязанности и соблюдать режим рабочего времени, при этом трудовая книжка будет находиться в отделе кадров организации, в которой он трудоустроен как основной работник, а не совместитель.

Особенности форм трудовых договоров регламентируются ст. 67 ТК РФ, а заключать их необходимо в письменной форме, при этом один экземпляр должен храниться у работника, а второй – у его руководителя.